အရင်းအမြစ်- သဘောထားကွဲလွဲမှု
1977 ခုနှစ်တွင် Barbara နှင့် John Ehrenreich တို့က စတင်ဖွဲ့စည်းခဲ့သော “Professional-managerial class” (PMC)၊ စာစီစာကုံး ဘို့ အစွန်းရောက်အမေရိကမကြာသေးမီက ပေါ်ထွက်လာ နည်းပညာဆိုင်ရာ လစ်ဘရယ်ဝါဒအတွက်၊ သို့မဟုတ် ချမ်းသာသော ဒီမိုကရက်တစ် အခြေခံမဲဆန္ဒရှင်များ၊ သို့မဟုတ် အလယ်အလတ် ဒီမိုကရက်တစ် ဆိုရှယ်လစ်များ အမေရိက (DSA) အဖွဲ့ဝင်၊ သင်မေးမည့်သူအပေါ် မူတည်သည်။
Ehrenreichs များသည် PMC ကို လူလတ်တန်းစားဟောင်းများ (ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းကျွမ်းကျင်သူများ၊ ကုန်သည်ငယ်များ၊ အမှီအခိုကင်းသော တောင်သူလယ်သမားများ) နှင့် အလုပ်သမားလူတန်းစားနှစ်ခုစလုံးနှင့် ကွဲပြားသည်ဟု Ehrenreichs က သတ်မှတ်သည်။ ၁၉ရာစုနှောင်းပိုင်းတွင် လက်ဝါးကြီးအုပ်အရင်းရှင်စနစ်ဖြင့် ပေါ်ထွန်းလာသော လူတန်းစားသည် နှစ်ဆယ်ရာစုအလယ်ပိုင်းတွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အဖြစ်သို့ ရောက်ရှိလာပြီး လက်ဝဲသစ်၏ ပင်မဗဟိုကို ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။ ၎င်းတို့၏စာစီစာကုံးတွင် "လူတန်းစား" သည် "လူ့အဖွဲ့အစည်း၏စီးပွားရေးအခြေခံအုတ်မြစ်များနှင့်ဘုံဆက်စပ်မှု" နှင့် "လူများနှင့်အရာဝတ္ထုများကြားတွင်တရားဝင်ဆက်ဆံရေးမဟုတ်ဘဲလူအုပ်စုများအကြားအမှန်တကယ်ဆက်ဆံရေး" ဖြစ်သည်။ တစ်နည်းဆိုရသော် စာရေးသူတို့သည် ယခင်လက်ဝဲရဲဘော်များကဲ့သို့မဟုတ်ဘဲ အလုပ်သမားလူတန်းစားနှင့် ပတ်သက်သည့် ကွဲပြားသောနည်းလမ်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ လက်ဝဲသစ်ရဲဘော်များ ခံစားခဲ့ရပါသည်။
လူမှုဝန်ထမ်းက သူ့ဖောက်သည် ဒါမှမဟုတ် မန်နေဂျာက သူ့ဝန်ထမ်းကို ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်တဲ့အခါ သူတို့ဟာ “ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ဆန့်ကျင်ဘက်ပြုခြင်း” ဆက်ဆံရေးနဲ့ လုပ်ပါတယ်။ PMC သည် "ထုတ်လုပ်မှုနည်းလမ်းကို မပိုင်ဆိုင်သော လစာခံစားခွင့်ရှိသော အလုပ်သမားများဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားများ၏ လူမှုရေးခွဲဝေမှုတွင် အဓိကလုပ်ဆောင်သော လုပ်ဆောင်ချက်မှာ အရင်းရှင်ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အရင်းရှင်လူတန်းစားဆက်ဆံရေးကို မျိုးပွားခြင်းအဖြစ် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ဖော်ပြနိုင်ပါသည်။"
ဒါတွေက ရှေ့နောက် အကျိုးစီးပွားသည် လူမှုရေးသာမကဘဲ ထုတ်ကုန်တစ်ခုဖြစ်သည်။ တည်နေရာ ဒါပေမယ့် လူမှုရေး function ကို. ဖျန်ဖြေပေးသည့် လူတန်းစားတစ်ရပ်၊ PMC သည် “အလုပ်သမားလူတန်းစားအတွက် တစ်ချိန်က ဌာနေတိုင်းရင်းသားများထံ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ယဉ်ကျေးမှုကို ဖယ်ထုတ်ခြင်းကြောင့်သာ တည်ရှိသည်”—ယဉ်ကျေးမှု ထုတ်လုပ်မှု၊ လူမှုရေးမျိုးပွားမှု အစရှိသည်တို့ ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် အလုပ်သမားလူတန်းစားအား “မထီမဲ့မြင်ပြုခြင်းနှင့် ဖခင်ဝါဒ” ရောနှောကာ အလုပ်သမားလူတန်းစားနှင့် ဆက်စပ်နေသော်လည်း အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့နှင့် “ရန်ငြိုးဖွဲ့ခြင်းနှင့် လိုလားခြင်း” ဖြင့် ဆက်ဆံကြသည်။ ယင်းကဲ့သို့ပင် PMC အဖွဲ့ဝင်များ၏ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေနှင့် လစာ၊ ဆိုးရွားအလုပ်သမား လူတန်းစားဘက်တွင် တန်းစီကြမည်မှာ သေချာသည်မဟုတ်ပေ၊ ထိုသို့သော ညွန့်ပေါင်းအဖွဲ့သည် တင်းမာမှုမရှိဘဲ ဖြစ်နေမည်မှာ နည်းပါးပါသည်။
၎င်းသည် 1977 ခုနှစ်တွင် Ehrenreichs မှထုတ်သော thesis ဖြစ်သည်။ ဝေါဟာရ၏အသစ်တွေ့ရှိသောငွေကြေးနှင့်၎င်းကိုအသုံးပြုခြင်းနှင့်မကိုက်ညီသောကြောင့် PMC ၏အတိတ်နှင့်ပစ္စုပ္ပန်အကြောင်းပြောရန်သူမနှင့် Barbara Ehrenreich လွန်ခဲ့သည့်အပတ်ကဖုန်းဆက်ခဲ့သည်။ သူမနှင့် John Ehrenreich ဟူသော ဝေါဟာရကို ဖန်တီးခဲ့သည်။ စကားဝိုင်းကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနှင့် တိကျပြတ်သားစွာ တည်းဖြတ်ထားသည်။
Alex Press- သင်သည် 1977 ခုနှစ်မှ အက်ဆေးတစ်စုံတွင် "PMC" ဟူသော ဝေါဟာရကို ဖန်တီးခဲ့သည်။ အစွန်းရောက်အမေရိက စေ့ဆော်မှုသည် လက်ဝဲသစ်၏ လမ်းကြောင်းကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာလိုသော ဆန္ဒဖြစ်သည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် စီမံခန့်ခွဲရေး အဆင့်အတန်းကို သင်မည်ကဲ့သို့ သတ်မှတ်ကြောင်း သင့်ကိုယ်ပိုင် ဝေါဟာရများဖြင့် ထုတ်ဖော်နိုင်ပါသလား၊ အယူအဆအတွက် ဆက်စပ်မှုမှာ အဘယ်နည်း။
Barbara Ehrenreich- မာ့က်စ်ဝါဒီတွေကို မစော်ကားမိအောင် ကြိုးစားဖို့ အတော်လေး ပျင်းစရာကောင်းတဲ့ နည်းလမ်းနဲ့ ဒီစာစီစာကုံးကို ရေးခဲ့ပြီး၊ ကျွန်တော်တို့ဟာ အဲဒီအမျိုးအစားထဲမှာ ကိုယ့်ကိုယ်ကို ထည့်သွင်းထားပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ကျွန်တော်တို့ လက်ဝဲနိုင်ငံရေးမှာ တွေ့ကြုံနေရတဲ့အရာတွေကနေ အများကြီး ကြီးထွားလာခဲ့ပါတယ်။ John Ehrenreich နှင့်ကျွန်ုပ်တို့အိမ်တွင်တွေ့ဆုံလေ့ရှိသော New American Movement (NAM) အခန်းတစ်ခုရှိခဲ့ပြီး ၎င်းတွင် အတန်းအလိုက်လူများရောနှောနေသည်—ကံမကောင်းစွာဘဲ၊ လူမျိုးအလိုက်မဟုတ်ဘဲ အတန်းအစားအလိုက် ရောနှောနေခြင်းအတွက် စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းပါသည်။ စည်းရုံးရေးဒရိုက်မှာ ပါဝင်ခဲ့တဲ့ ဂိုဒေါင်အလုပ်သမားတွေ အစုလိုက်အပြုံလိုက် အစုလိုက်အပြုံလိုက် ရှိနေကြပြီး၊ နောက်တစ်ဖက်မှာ ပါမောက္ခ အပြည့်နဲ့ သူ့ဇနီးလည်း ရှိတယ်။ ဒါကြောင့် အပြန်အလှန် တုံ့ပြန်မှုတွေကို ကြည့်ရတာ စွဲမက်ဖွယ်ကောင်းပြီး ကြောက်စရာကောင်းတယ်။
အထူးသဖြင့် ကျွန်ုပ်၏ကိုယ်ပိုင်နောက်ခံကြောင့် ဤအရာများကို အလွန်အကဲဆတ်မိသည်ဟု ထင်ပါသည်။ အဖေက မူလက ကြေးနီတူးဖော်သူဖြစ်ပြီး မိသားစုထဲက တခြားအမျိုးသားတွေက မီးရထားအလုပ်သမားတွေနဲ့ တခြားသတ္တုတွင်းလုပ်သားတွေပါ။ ဒါပေမယ့် ကျွန်တော် ကောလိပ်တက်ပြီး PhD ရခဲ့တာမို့ PMC ရဲ့ ကတ်ကိုင်ဆောင်သူလည်း ဖြစ်ခဲ့ပါတယ်။ တင်းမာမှုတွေ မြင့်တက်လာတာကို မြင်နေရတယ်။ ပါမောက္ခနှင့် သူ့ဇနီးသည် အုပ်စုတွင် ကြီးစိုးလာသောအခါတွင် အလုပ်သမားလူတန်းစား ပိုများလာသည့်အတွက် ရှုတ်ချစရာများစွာရှိသည်။ ဒါဟာ ရိုင်းစိုင်းလွန်းတယ်။ ငါ့အတွက်က လူတွေနဲ့ ပေါင်းဖို့ အရေးကြီးတယ်။ ကောလိပ်ဆရာများနှင့် ကုန်လှောင်ရုံလုပ်သားများပါ၀င်မည့် လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုကို ကျွန်ုပ်တို့ လိုလားပါသည်။
အလုပ်မဖြစ်ပါ။ ပရော်ဖက်ဆာနဲ့ သူ့မိန်းမ ထွက်လာတယ်။ ဦးစွာ၊ သူတို့သည် ကျွန်ုပ်အား ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ ရှုတ်ချသည်—သူတို့သည် မော်၏ အသံကျယ်ကျယ်ဖြင့် ဖတ်ရသော စာအုပ်နီကလေးတစ်အုပ်ကို ယူဆောင်လာကာ မော်က လစ်ဘရယ်များကို ရှုတ်ချသည့်အခါတိုင်း “ဘာဘရာ” ဟု ပြောတတ်သည်။ ဒါဟာ ထူးထူးဆန်းဆန်းဖြစ်ပြီး တစ်ချိန်တည်းမှာ နာကျင်ခဲ့ပါတယ်။ ဤအထွတ်အထိပ်အစည်းအဝေးကို ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်သမားလူတန်းစားအဖွဲ့ဝင်နှစ်ဦး၏အိမ်တွင် ကျင်းပခဲ့သည်- သူသည် သော့ခတ်သမားဖြစ်ပြီး သူမသည် သူနာပြု၏လက်ထောက်ဖြစ်သည်။ ကွတ်ကီးနဲ့ ကိတ်မုန့်တွေကို လူတွေ ကိုက်စားဖို့ သူတို့မှာ သတ်မှတ်ထားတဲ့ အစားအသောက်တွေ ရှိတယ်၊ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ မင်းအိမ်မှာ လူများလာတဲ့အခါ မင်းလုပ်တဲ့အတိုင်းပဲ၊ ပါမောက္ခနဲ့ သူ့မိန်းမက အဲဒါကို လျစ်လျူရှုခဲ့တယ်။ ပြီးတော့ တစ်စုံတစ်ယောက်ရဲ့အိမ်မှာ သင်ရှိနေတဲ့အခါ သင်ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ။ မကောင်းဘူး။
နိုင်ငံရဲ့ တခြားနေရာတွေမှာလည်း အလားတူအဖြစ်တွေ ကြုံဖူးတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အစားအသောက် ပူးပေါင်းအဖွဲ့များတွင် ပေါ်ပေါက်လာမည့် တိုက်ပွဲများ—“Twinkie wars” ဟုခေါ်သည်။ လူတွေက စူပါမားကတ်မှာ သူတို့ရနိုင်တဲ့ လွန်ကဲတဲ့ ပြုပြင်ပြီး ဆိုးတဲ့အစားအစာတွေကို သယ်ဆောင်လာဖို့ လူတွေက အစားအသောက် ပူးပေါင်းအဖွဲ့ကို လိုလားကြပါတယ်။ ပြီးတော့ PMC အမျိုးအစား ပိုများတာက အဲဒါကို မလိုချင်ဘူး။
ထို့ကြောင့်၊ ဤစာစီစာကုံးတွင် ပါ၀င်သော အချက်အလက်များစွာ ရှိခဲ့ပါသည်။ အခြေခံအားဖြင့် အခြားသူများကို ဘာလုပ်ရမည်ကို ပြောပြသော အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများ—နှင့် ဆရာများပါဝင်သည်—နှင့် အခြားသူများလုပ်ရန် ခိုင်းစေသူများကြားတွင် အမှန်တကယ် ကွာခြားမှုရှိသည်။ ၎င်းသည် လက်လုပ်လက်စားနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လုပ်သားအကြား ကွာခြားချက်တစ်ခု ဖြစ်လာသော်လည်း ၎င်းသည် အလေးချိန်နှင့် အတူ သယ်ဆောင်သွားသည်—တစ်ချိန်လုံး မြင်နေရသည်၊ အထူးသဖြင့် ကောလိပ်နောက်ခံ လက်ဝဲဝါဒီများကြားမှ လူဖြူ အလုပ်သမား လူတန်းစားများကို ရှုတ်ချခြင်း ဖြစ်သည်။
ထိုစာစီစာကုံးအတွက် ယေဘူယျ တုံ့ပြန်မှုသည် NAM အတွင်းမှ အလွန်အနုတ်လက္ခဏာဆောင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ထင်ရှားသော ဗဟိုဝါဒီပဏ္ဍိတတစ်ဦးဖြစ်လာသည့် NAM အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး—ဤနိုင်ငံ၌ တော်လှန်သောဆိုရှယ်လစ်စနစ်ဖြစ်နိုင်ချေကို ဖျက်ဆီးရန် မည်သူမဆိုထက်ပို၍လုပ်ဆောင်ခဲ့သော NAM အမျိုးသားအစည်းဝေးတစ်ခုတွင် ကျွန်ုပ်အား တီးတိုးပြောနေသည်ကို သတိရမိသည်။ ထိတ်လန့်စရာမျိုး၊ တစ်သက်လုံး ထမ်းရမယ့် ဝန်ထုပ်ကြီးပဲ။
စာနယ်ဇင်း: ထိုတုံ့ပြန်မှုအဆင့်ကို အဘယ်အရာက နှိုးဆော်ခဲ့သနည်း။
Ehrenreich- လက်ဝဲဘက်ရှိလူများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်သမားလူတန်းစားဖြစ်ခြင်းကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ သမာဓိရှိပုံရသည်။ ကော်လာပြာ အလုပ်သမားများကဲ့သို့ အရင်းအနှီးနှင့် တူညီသော ဆက်ဆံရေးရှိရမည်၊ မှန်ကန်သည်ဟု မထင်ပါ။ ငါတို့က ဒီဌာနကို ရှေ့တန်းတင်ရအောင်။
စာနယ်ဇင်း: မင်းရဲ့ 2013 မှာ ရောင်ပြန်ဟပ်မှု PMC တွင် “ဗဟိုက မကျင်းပသေးပါဘူး။ 'လူလတ်တန်းစား' အဖြစ် ခံယူပြီး ပြည်သူ့ သီလနှင့် လုပ်ငန်းခွင် အပ်နှံရေး သိုလှောင်ရာ အဖြစ် ခံယူထားသောကြောင့် PMC သည် ပျက်စီးခြင်းသို့ ရောက်နေသည်။ "PMC ၏ မူလအိပ်မက်—အကြောင်းတရားဖြင့် အုပ်ချုပ်ပြီး အများသူငှာ စိတ်အားထက်သန်သော ပညာရှင်များ ဦးဆောင်သော လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ မူလအိပ်မက်—သည် အသိအမှတ်ပြုခံရကြောင်း ထပ်လောင်းပြောသည်။ PMC က ဘာဖြစ်သွားတာလဲ။
Ehrenreich- အပြင်းအထန် လုပ်ကြံခံလိုက်ရတယ်လို့ ထင်ပါတယ်။ Rosa Luxemburg Stiftung အတွက်ကျွန်ုပ်တို့ရေးခဲ့သောဆောင်းပါးတွင်၊ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဥပမာအားဖြင့်၊ အခြေခံနှင့်ထာဝရဟုထင်ရသောဥပဒေအဖြစ်၊ ဥပဒေကျောင်းများသည် ဥပဒေနှင့် ပတ်သက်သည့် အလုပ်အကိုင်များဖြင့် ပြီးဆုံးသွားသော ၎င်းတို့၏ဘွဲ့ရများ၏ အရေအတွက်ကို အတုအယောင်ဖြစ်စေသည်။ ဂျာနယ်လစ်တွေ ဖြစ်ပျက်ခဲ့တာကို မင်းသိပါတယ်။ ငါတို့ လစာမရပါဘူး။ အခြေခံအားဖြင့် အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ ဆက်စပ်ပေးသော ကောလိပ်များ၏ သင်ကြားမှုကို လုံးဝ ထိခိုက်စေပါသည်။ ဒါကြောင့်မို့လို့ ကော်လာပြာ အလုပ်သမားလူတန်းစားဟာ အခုအခါမှာ PMC နဲ့ ဖြစ်ပျက်နေတာပါပဲ— အလွန်ကောင်းမွန်ပြီး ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေတဲ့ လူဦးရေရဲ့ 20 ရာခိုင်နှုန်းလောက်က ထိပ်တန်း မန်နေဂျာကလွဲလို့၊
စာနယ်ဇင်း: ထို 2013 စာစီစာကုံးတွင် PMC ကို "အပျက်အစီးများ" ဟုသင်မေးပြီးနောက် "PMC ၏ကံကြမ္မာကို ကျွန်ုပ်တို့ ဝမ်းနည်းကြေကွဲရပါမည်လော သို့မဟုတ် ပိုသာတူညီမျှရှိသော သာတူညီမျှဆန်သောနည်းလမ်းဖြင့် ရပ်တည်ရန် သာတူညီမျှနည်းသော မိုက်မဲမှု၊ စတိုင်လ်ကျသော အထက်တန်းစားတစ်ဦးရှိသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ဝမ်းမြောက်မိပါသလား။ အနာဂတ်?" ဒီမေးခွန်းကို အခုဖြေဖို့ ဘယ်မှာ ရောက်နေတာလဲ။
Ehrenreich- အဲဒါခက်တယ်။ PMC ၏အစဉ်အမြဲဖြစ်ခဲ့သည့်အရာကိုကျွန်ုပ်တို့တန်ဖိုးထားရမည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ဆောင်မှုကျင့်ဝတ်တစ်ခုရှိပါသည်၊ ပညာရှင်များစွာကြားတွင် တွေ့နိုင်ပါသေးသည်။ ၎င်းတို့ခိုင်းစေသည့် မည်သည့်အရာကိုမဆို လုပ်ဆောင်ပေးမည့် ကော်ပိုရိတ်လက်ပါးစေများ၏ သာမာန်အရေအတွက်လည်း ရှိသော်လည်း ဝန်ဆောင်မှုကျင့်ဝတ်သည် လေးစားလောက်စရာမဟုတ်ပေ။
ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကိုယ်တိုင်ကလည်း ဤအသိဥာဏ်သည် ကော်လာပြာအလုပ်သမားများ၏ အသိစိတ်၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။ ကျွန်မမှာ စူပါမားကတ်မှာရတဲ့အရာတိုင်းကို ထရပ်ကားနဲ့ ပို့ပေးရတာကို သဘောကျတဲ့ ထရပ်ကားမောင်းတဲ့ သူငယ်ချင်းတစ်ယောက်ရှိတယ်။ သူ့လိုလူမရှိရင် ဘာမှမဖြစ်ဘူး။ ထိုကဲ့သို့သော အလုပ်များတွင် ဂုဏ်ယူရန် ခက်ခဲလာသည်နှင့်အမျှ ၎င်းတို့ကို မိနစ်ပိုင်းအတွင်း စောင့်ကြည့်ခြင်း သို့မဟုတ် စောင့်ကြည့်ခြင်းများကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ထိုအရာကို တည်ဆောက်နိုင်ပြီး ထိုမာနနှင့် လက်ရာများမှတစ်ဆင့် ကျယ်ပြန့်စွာ ချိတ်ဆက်သင့်သည်။
[Gabriel Winant's] ထံမှ ငါရခဲ့သောအရာကြောင့် အံ့အားသင့်သွားပြီး အံ့အားသင့်သွားသည်။ ဆောင်းပါး. ကျွန်ုပ်သည် DSA တွင် အဓိပ္ပါယ်ရှိပါသည်၊ ဥပမာ၊ "PMC" သည် ပါးနပ်မှု အမျိုးအစားတစ်ခု ဖြစ်လာသည်။
စာနယ်ဇင်း: လက်ဝဲမီဒီယာ အပါအဝင် အစိတ်အပိုင်းများ Jacobin— ငါအလုပ်လုပ်တဲ့နေရာ—အခေါ်အဝေါ်က တစ်ခုဖြစ်လာပြီထင်ပါတယ်။ အတိုကောက် ပြောချင်တာက ပဏ္ဍိတတွေရဲ့ အကျိုးစီးပွားကို ထောက်ပြဖို့၊ ပိုချမ်းသာတယ်။ ဒီမိုကရက်တစ် အခြေခံမဲဆန္ဒရှင်များသည် အလုပ်သမားလူတန်းစားများနှင့် ထပ်တူမကျပါ။ အထူးသဖြင့် 2020 သမ္မတ ရွေးကောက်ပွဲတွင် ငွေကြေးအချို့ ရရှိခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့် မင်းရဲ့ 1977 အက်ဆေးတွေမှာ DSA ရဲ့ ဖွဲ့စည်းမှုကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းမှာလည်း အကျုံးဝင်ပါတယ် - မူရင်းစာစီစာကုံးမှာ New Left ရဲ့ ဖွဲ့စည်းမှုကို သင်ကြည့်ပုံနဲ့ မတူဘဲ အခု အလားတူ ဖြစ်ပျက်နေတာတွေ ရှိပါတယ်။
Ehrenreich- စိတ်ဝင်စားဖို့ကောင်းပေမယ့် “PMC” ကို ultraleft slur အဖြစ်ပြောင်းသွားတာကို ကျွန်တော်မုန်းတယ်။ ငါတို့အတူတူအလုပ်လုပ်ရတော့မယ်။ သင်ကိုယ်တိုင်က တက္ကသိုလ်ကျောင်းသူ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
စာနယ်ဇင်း: ဒီတော့ PMC အဖွဲ့ဝင်တွေဟာ လက်ဝဲအတွက် အနည်းနဲ့အများ မသက်ဆိုင်ဘူးလို့ ထင်တဲ့သူကို ဘာပြောချင်လဲ၊ သူတို့က ဗျူဟာအရ အသုံးမဝင်တဲ့အတွက်၊ အရင်းအနှီးကို နှောင့်ယှက်တဲ့ စက်မှုလုပ်သားလူတန်းစားရဲ့ စွမ်းအားနဲ့ ယှဉ်ရင် ဒါမှမဟုတ် သူတို့ကြောင့်ပဲ ဖြစ်ဖြစ်၊ အရင်းအနှီး၏ နောက်ဆက်တွဲအဖြစ် အမြဲအပြစ်တင်ခံရသော၊
Ehrenreich- ကောင်းပြီ၊ [“PMC” သည် ကောလိပ်သင်ကြားခြင်းကဲ့သို့သော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းများအတွင်းတွင် ဤပိုလာခွဲထွက်ခြင်းကြောင့် ဆက်လက်တည်ရှိနေသောကြောင့် [“PMC” သည် အရေးပါလာသည်။ ထိပ်ပိုင်းရှိ လူအနည်းငယ်သည် နောက်ဆက်တွဲများ၏ ရန်ပွဲများကို အလွယ်တကူ တွန်းလှန်နိုင်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ၊ ကျောင်းဝင်းအတွင်းရှိ သန့်ရှင်းရေးလုပ်သားများထက် များစွာနည်းပါသည်။ ဟိုစာအုပ် နီကယ်နှင့် Dimed ထွက်လာတော့ ကျနော်က နိုင်ငံတဝှမ်း ခရီးထွက်ပြီး ကောလိပ်ကျောင်းတွေမှာ စကားပြောရင်း ကျောင်းသားတွေကို သူတို့ရဲ့ ပညာရေးကို စီမံခန့်ခွဲသူတွေနဲ့ ပါမောက္ခတွေသာမက ညဘက် စာသင်ခန်းတွေကို သန့်ရှင်းရေးလုပ်တဲ့သူတွေပါ တခြားသူတွေပါ ပံ့ပိုးပေးတယ်ဆိုတာကို ကျောင်းသားတွေကို ပြောပြဖို့ ကြိုးစားနေပါတယ်။ လုပ်ခလစာနည်းလို့ နှိမ့်ချခံနေရတဲ့ ကျောင်းဝင်းထဲက လူတွေနဲ့ ဝိုင်းကြည့်ကြရတယ်။
စာနယ်ဇင်း: ယနေ့ခေတ်တွင် ထိုသို့သော ညွန့်ပေါင်းမျိုး၏ စိတ်ဝင်စားဖွယ် ဥပမာများ ရှိပါသည်။ နည်းပညာသမားများ— အ၀တ်လျှော် သို့မဟုတ် ကော်ဖီဆိုင်ဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ ၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီများတွင် ပြင်ပကုမ္ပဏီ၊ လုပ်ခနည်း ကန်ထရိုက်တာများနှင့်အတူ လစာမြင့်မားသော အင်ဂျင်နီယာများ—ဖွဲ့စည်းခြင်း။ သို့မဟုတ် ဆရာများ၏ သပိတ်မှောက်ခြင်းကို ခံယူပါ- ယခု ချီကာဂိုတွင် ဆရာများ ထွက်သွားပြီဖြစ်သည်။ အတူ SEIU Local 73 ဝန်ဆောင်မှုလုပ်သားများ။
Ehrenreich- အင်း၊ အဲဒါ စိတ်လှုပ်ရှားစရာပဲ။ ကြားရတာ အရမ်းဝမ်းသာပါတယ်။ တခါတရံတွင်၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုတွင်ကဲ့သို့ပင် သူနာပြုများကို နည်းပညာရှင်များ၊ အောက်ခြေအဆင့် သူနာပြုဝန်ထမ်းများနှင့် မဟာမိတ်ဖွဲ့ရန် သူနာပြုများရရှိရန် အလွန်ခက်ခဲသည်။ သူနာပြုများသည် ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်မှုအပေါ် ပျော့ညံ့သိမ်မွေ့စွာ ချုပ်ကိုင်ထားခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့ကို ဆရာဝန်များနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးမှူးများက အလေးအနက်မထားသေးပါ။ အဲဒါကို နားလည်နိုင်ပေမယ့် ဒါတွေက စီစဉ်သူတွေ အဆင့်ဆင့် လုပ်ဆောင်ရမယ့် အရာတွေပါ။
စာနယ်ဇင်း: မူရင်း PMC စာစီစာကုံးကို ရေးသောအခါတွင်၊ “New Class” ဟုခေါ်သော နီယိုကွန်ဆာဗေးတစ်များကြားတွင် ပေါ်ပေါက်လာသော ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်တစ်ခု ရှိလာသည်။ ယနေ့ခေတ်တွင်၊ ဂျိမ်းစ်ဘန်းဟမ်၏ ကြိုက်နှစ်သက်မှုကို ဆွဲဆောင်သည့် လက်ယာယိမ်း ပေါ်ပြူလာ အမျိုးအစားတစ်ခု ရှိနေပြီး၊ နိုင်ငံ-နိုင်ငံနှင့် အထူးသဖြင့် အမေရိကန် လူဖြူများအပေါ် အလေးထားမှုဖြင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အရင်းရှင်စနစ်ကို တခါတရံ ဝေဖန်မှုများပင် ရှိသေးသည်။ သို့သော် ၎င်းကို ရှေးရိုးစဉ်လာ ဖောက်ပြန်သော စီးပွားရေးမူဝါဒများကို ပေးဆောင်သည့် ဂန္တဝင် bait-and-switch ဖက်ရှင်ဖြင့် ပြုလုပ်ထားသည်။
Richard Spencer၊ Tucker Carlson နဲ့ Missouri က Republican အထက်လွှတ်တော်အမတ် Josh Hawley တို့အကြောင်း စဉ်းစားနေတယ်။ ၎င်းတို့အားလုံးသည် PMC နောက်ခံမှ လာကြသည်။ ဒီ milieu က မင်းဘာလုပ်တာလဲ။
Ehrenreich- နာကျင်စရာ အကြောင်းအရာတစ်ခုပါ။ တူညီတဲ့လူတွေကို လက်ယာယိမ်းလူထုကို ပစ်မှတ်ထားနေတဲ့ လက်ဝဲယိမ်းလူကြိုက်များဝါဒကို အမြဲလိုချင်ခဲ့တယ်။ သူတို့ရဲ့ အရေခြုံမှုဟာ အကန့်အသတ်မရှိမှန်း မသိပါဘူး- အရင်းရှင်စနစ်ကို ပြစ်တင်ရှုတ်ချမှုတွေအတွက် မီဒီယာတွေရဲ့ အာရုံစိုက်မှုကို ရုတ်တရက်ရခဲ့ရင်၊ သူတို့ဟာ ငါတို့ရဲ့ အခွင့်ထူးခံဘဝတွေအတွက် ငါတို့အားလုံးကို အာမခံပါတယ်၊ . "မင်း မင်းရဲ့ တိုက်ခန်းမှာ ခိုလှုံခွင့်တောင်းသူ အစုအဝေးကို ဘာလို့ မခေါ်တာလဲ မင်းသိလား။ နောက် ... ပြီးတော့။ လက်ဝဲစွန်းမှ အစွန်းရောက် စေတနာ တစ်မျိုးမျိုးကို တောင်းဆိုကြသော်လည်း ၎င်းတို့လုပ်နေသော အလုပ်နှင့် အလုပ်သမား လူတန်းစားများအပေါ် သူတို့ပြောနေသည့် အကျိုးသက်ရောက်မှုများကြား ကွဲလွဲမှုမရှိသည်ကို မမြင်ကြပေ။
2016 မှာ ကျွန်တော် ရုတ်တရက် အရမ်းနာမည်ကြီးလာတယ်။ “ဒီလူဖြူ အလုပ်သမား လူတန်းစားဆိုတာ ဘာလဲ၊ ငါ သူတို့ထဲက တစ်ယောက်ယောက်ကို သိလား" ကျွန်ုပ်တို့၏မီဒီယာနှင့် အလုပ်သမားလူတန်းစားကြား လွန်ကဲစွာ ကွာဟချက်သည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် ကျွန်ုပ်အား ပေါင်းကူး၍မရနိုင်ပေ။ ကိုးဆယ်ကျော်အရွယ်မှာ လစ်ဘရယ်အမျိုးသမီးမဂ္ဂဇင်းမှာ အယ်ဒီတာတစ်ယောက်နဲ့ အလုပ်လုပ်ခဲ့တယ်။ "ဘာလို့ ကော်လာပြာ ယောက်ျားတွေကို လက်မထပ်တာလဲ" ဆိုတဲ့ အကြောင်းလေး ရေးချင်ပါတယ်။ "ပိုချမ်းသာ၊ အရပ်ရှည်တဲ့သူကို ရှာနေတာ" အစား။ တည်းဖြတ်သူသည် ဤကွင်းပြင်ကို နားထောင်ပြီး ကော်လာပြာကို ရည်ညွှန်းကာ-“ဒါပေမယ့် သူတို့ စကားပြောနိုင်မလား” လို့ ပြောခဲ့ပါတယ်။ စိတ်ဆိုးသွားတယ်။ တကယ်တော့ ကျွန်မဟာ အဲဒီအချိန်က [ကော်လာပြာအမျိုးသား] နဲ့ လက်ထပ်ခဲ့ပြီး ဂျွန်နဲ့ လက်ထပ်ပြီးနောက်၊ NAM မှာပါတဲ့ ကုန်လှောင်ရုံအလုပ်သမားတစ်ယောက်နဲ့ အဆုံးသတ်ခဲ့ပါတယ်။ သူသည် ဉာဏ်ပညာရှိသူဖြစ်၏။ သူက ငါ့ထက် မာ့က်စ်ကို ပိုဖတ်တယ်။
စာနယ်ဇင်း: ကွဲပြားမှုများကို စာရွက်ပေါ်တွင် မရေးဘဲ သို့မဟုတ် ပြားပြားမချပ်ဘဲ ကွဲပြားသော လူတန်းစား ရာထူးရှိသူများကြား တူညီမှုများကို ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့ အသိအမှတ်ပြုမည်နည်း။
Ehrenreich- အလွန်အလေးအနက် ဆွေးနွေးထိုက်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့ မေးသင့်သည်- အဘယ်အကျင့်ဆိုးများ လူတန်းစား ရောနှောသော အခြေအနေသို့ ရောက်စေသနည်း၊ အဘယ်အကျင့်ကောင်းများ ဆောင်ကြဉ်းသနည်း။ ဒါကို အများကြီး ပိုစဉ်းစားရမယ်။ DSA လိုမျိုး တစ်ခုခုကို တွေးပြီး အရမ်းစိုးရိမ်နေတယ်၊ အလုပ်သမား လူတန်းစားရဲ့ အထင်အမြင်က ငါတို့က လူမျိုးရေးခွဲခြားတယ်၊ လိင်တူချစ်သူတွေလို့ လူတွေက ဆူပူကြိမ်းမောင်းတာတွေ ဖြစ်ကုန်လိမ့်မယ်၊ တခါတရံမှာ မင်းပါးစပ်က နှုတ်မဆက်ခင်မှာ တချို့လူတွေက မင်းသူတို့ကို ပြောလိမ့်မယ်ထင်လို့ အော်ဟစ်နေကြတယ်။ အဲဒီလို စည်းရုံးလို့ မရဘူး။ ဒါပေမယ့် ဒီအဖြေတွေကို ငါမသိဘူး။
စာနယ်ဇင်း: ဒီမိုကရက်တစ်ပါတီနဲ့ PMC ရဲ့ ဆက်ဆံရေးက ဘယ်လိုလဲ။
Ehrenreich- ဒီမိုကရက်တစ်ပါတီသည် ကိုးဆယ်ကျော်အတွင်း အမေရိကန် အလုပ်သမားလူတန်းစားကို အမှန်တကယ် စွန့်လွှတ်လိုက်သည်- ကလင်တန်၊ အိုဘားမား။ လူတို့သည် ယုံမှားသံသယဖြစ်ရန် မှန်သော်လည်း သံသယဖြစ်မှုပုံစံများသည် လူမျိုးရေးခွဲခြားလွန်းလေ့ရှိသည်။ ဟီလာရီ ကလင်တန် က PMC စံနှုန်းတွေကို စံနမူနာပြတဲ့အတွက်၊ ဘာပဲဖြစ်ဖြစ် နည်းပညာပိုင်း ဆိုင်ရာ ရှုထောင့်- Harvard နဲ့ MIT က ကျွမ်းကျင်သူ အများအပြားကို တစ်ခန်းတည်းမှာ ရယူပြီး ဖြေရှင်းချက် အဖြေရှာရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ပြီးတော့ အိုဘားမားကလည်း ဒီလိုပဲ လုပ်ခဲ့တယ်၊ သူတက်လာတဲ့ အချိန်မှာ ရုပ်မြင်သံကြားကနေ စီးပွားရေးနဲ့ ပတ်သက်တဲ့ အဆင့်မြင့် အစည်းအဝေးတွေ ခေါ်ပြီး စားပွဲဝိုင်းက လူတွေအားလုံးက စီးပွားရေးသမားတွေပါ။
စာနယ်ဇင်း: 2016 ခုနှစ်တွင် Bernie Sanders ကမ်ပိန်းတဝိုက်တွင် ထွက်ပေါ်လာသော အရှိန်အဟုန်ကို သင်ဘာလုပ်သနည်း။
Ehrenreich- အံ့သြစရာကောင်းပါတယ်။ Sanders ကို လွန်ခဲ့တဲ့ လေးနှစ်က ကျွန်တော် ထောက်ခံခဲ့တယ်။ ဒီတစ်ခါတော့ မဝင်ချင်ဘူး- လွန်ခဲ့တဲ့ လအနည်းငယ်က ဆိုရှယ်မီဒီယာမှာ လက်ဝဲသမားတွေ အချင်းချင်း တိုက်ခိုက်တာကို အရမ်းစိတ်ဆိုးသွားတယ်။ လက်ဝဲက ရွေးကောက်ပွဲ နိုင်ငံရေး အထူးသဖြင့် အမျိုးသား ရွေးကောက်ပွဲ နိုင်ငံရေးကို အလွန်အလေး အာရုံစိုက်နေချိန်မှာ စိုးရိမ်မိပါတယ်။ အဲဒါက DSA မှာ ကျွန်တော့်ရဲ့ နေ့ရက်တွေဆီ ပြန်သွားပြီးတော့ DSA က ဒီကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို ထောက်ခံသင့်သလား ဒါမှမဟုတ် သမ္မတအတွက် ဒီကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို ထောက်ခံမလားဆိုတဲ့ တိုက်ပွဲတွေ ပြန်ဖြစ်လာပါတယ်။ လာ၊ တကယ်အရေးမကြီးဘူး။ ကျွန်တော့်အတွက် အရေးကြီးတာက Jesse Jackson ပြေးနေတဲ့အချိန်ပါပဲ။ Mike Harrington နဲ့ သူ့လူတွေက Jackson ကို ထောက်ခံတာကို ဆန့်ကျင်ကြပါတယ်။ ထောက်ခံခြင်းသည် Jackson သို့မဟုတ် အခြားမည်သူ့ကိုမျှ ကြီးကြီးမားမား ခြားနားစေမည် မဟုတ်သော်လည်း ၎င်းသည် ကောင်းမွန်သော အမူအရာတစ်ခု ဖြစ်မည်ဟု ငါထင်ခဲ့သည်- မင်းနဲ့ သဘောတူတဲ့ တစ်စုံတစ်ယောက်ရှိတယ်၊ မင်း သူတို့ကို ကျောခိုင်းသင့်တယ်။
ဒါပေမယ့် အများအားဖြင့်တော့ အဖွဲ့ဝင် ၆၀,၀၀၀ ပါတဲ့ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့ ထောက်ခံမှုဟာ ကြီးကြီးမားမား ရွေးကောက်ပွဲတွေအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိမယ် လို့ တွေးရတာ မိုက်မဲတယ်လို့ ထင်ပါတယ်။
စာနယ်ဇင်း: မင်း DSA ကိုပြောတာ။ ထို့ကြောင့် သင်ပါဝင်ခဲ့သည့် NAM သည် DSA ဖန်တီးခြင်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။ အဲဒီနှစ်တွေအကြောင်း ပြောလို့ရမလား။
Ehrenreich- တစ်ချို့သော မယောင်မလည် နှင့် နောင်တရခြင်း။
NAM နှင့် DSOC [ဒီမိုကရက်တစ်ဆိုရှယ်လစ်စည်းရုံးရေးကော်မတီ] တို့ကို ပေါင်းစည်းခြင်းကို ကန့်ကွက်ပါသည်။ NAM ပျောက်သွားတယ်၊ DSA ပြုလုပ်ရန် DSOC နှင့် ပေါင်းစပ်ထားသည်။ နိုင်ငံရေးအကြောင်းပြချက်နဲ့ ပေါင်းစည်းတာကို ကန့်ကွက်ခဲ့တယ်။ Mike Harrington ဟာ ကိစ္စရပ်ပေါင်းစုံမှာ သူ့ကို လူသိရှင်ကြား ငြင်းခုံခြင်းကနေ အခြေခံအားဖြင့် သိတယ်။ ရှက်စရာကောင်းလိုက်တာ၊ ဘာဖြစ်လို့လဲ ဆိုတော့ အခုပြန်ကြည့်တဲ့အခါ၊ ငါမေးတာက- DSA ရဲ့ ပူးတွဲဥက္ကဌရာထူးကို ဘာကြောင့် လက်ခံခဲ့တာလဲ။ ငါပြောနိုင်တာက အနတ္တပဲ။ အနတ္တဆိုတာ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုပါ။ ပြီးတော့ သြဇာရှိနိုင်တယ်ဆိုတဲ့ အတွေး။ ငါဘာကိုဆန့်ကျင်နေလဲ ငါမသိလိုက်ဘူး။
စာနယ်ဇင်း: အဲဒါ ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ။ DSA ကို ပူးတွဲဥက္ကဌအဖြစ် လုပ်ပြီး Harrington နဲ့ လက်တွဲခဲ့တဲ့ နှစ်တွေက ဘယ်လိုလဲ။
Ehrenreich- အင်း၊ ဒါက မသေခင်မှာ ရေးထားတဲ့ စာစီစာကုံးတစ်ခုလုံး ဖြစ်နိုင်တယ်။ မလွယ်ကူခဲ့ပါ။ ထိုအချိန်တွင် DSA တွင် ကြီးမြတ်သူများ ရှိခဲ့သည်- Cornel West နှင့် Frances Fox Piven တို့သည် ကျွန်ုပ်၏ သူငယ်ချင်းများ ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် DSOC ရဲ့ အတွေးမျိုးကွဲကနေ ဆင်းသက်လာတဲ့ ဒီ အူတိုင်လည်း ရှိတယ်၊ အဲဒါက ကွန်မြူနစ် ဆိုရှယ်လစ် ဝါဒကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် ဆန့်ကျင်ခဲ့တယ်၊ ပြီးတော့ ကျနော်တို့က အဲဒီလောက် ပုံဖော်တာ မဟုတ်ဘူး။ ဆိုဗီယက်ဆန့်ကျင်ရေး ဆိုသည်မှာ ကျွန်ုပ်တို့ ကွန်မြူနစ်ဆန့်ကျင်ရေးကို လုံးဝ စွဲလမ်းခြင်းဟု မဆိုလိုပါ။
စာနယ်ဇင်း: ထိုအချိန်တွင် ဆိုရှယ်လစ်လက်ဝဲအာဏာသည် ဆုတ်ယုတ်လာကာ စည်းရုံးရေးဆင်းသည့် အလုပ်သမားလည်း ဖြစ်သည်။ သမဂ္ဂများနှင့် လက်ဝဲဆက်ဆံရေးက ဘယ်လိုလဲ။
Ehrenreich- NAM တွင် သမဂ္ဂများနှင့် တရားဝင် ပတ်သက်မှု မရှိပါ။ ကျွန်တော်ဆိုလိုသည်မှာ ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့ဝင်အများစုသည် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များ သို့မဟုတ် စည်းရုံးရေးမှူးများ သို့မဟုတ် သမဂ္ဂအတွင်း သဘောထားကွဲလွဲသော လှုပ်ရှားမှုများကို စည်းရုံးရေးမှူးများဖြစ်ကြသည်၊ ထို့ကြောင့် ချိတ်ဆက်မှုမှာ သေချာပေါက်ရှိသော်လည်း DSOC ချိတ်ဆက်မှုကဲ့သို့မဟုတ်ပေ။ Mike သည် စက်ယန္တရားသမားသမဂ္ဂမှ [William] Winpisinger ကဲ့သို့သော ကြီးမြတ်သော အလုပ်သမားခေါင်းဆောင်အများအပြားနှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးကို မွေးမြူခဲ့သည်။ ၎င်းတို့တွင် အလွန်ကောင်းမွန်သော လူများပါရှိသော်လည်း DSOC သည် သမဂ္ဂခေါင်းဆောင်များ ချမှတ်ထားသော ကန့်သတ်ဘောင်များအတွင်းတွင် ရှိနေရမည်ဟု ဆိုလိုသည်မှာ ထိုအချိန်က ဖျက်ဆီးခံနေရသော အလုပ်သမား လူတန်းစားဟောင်းများ၏ နစ်မွန်းမှုကို ဆိုလိုသည်။ အမျိုးသမီး များ ၊ အသားအရောင် များသော အလုပ်သမား လူတန်းစား အသစ် များ ပေါ် ပေါက်လာ သော်လည်း DSOC ၏ နိုင်ငံရေး သည် ခေါင်းဆောင် ဟောင်း များ နှင့် တွဲလျက် ရှိနေ ဆဲ ဖြစ်သည်။
သမဂ္ဂခေါင်းဆောင်တွေကို ဘာကြောင့် ဒီလောက် ရိုင်းရိုင်းစိုင်းစိုင်း လုပ်ရမယ်ဆိုတာ နားမလည်ဘူး။
စာနယ်ဇင်း: ရာထူးအဆင့် ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ နှိုင်းစာရင်၊
Ehrenreich- အတိအကျ။ သပိတ်တွေဖြစ်တဲ့အခါ စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို ပေးစွမ်းဖို့ စသည်တို့ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ဒီကောင်တွေဆီကနေ နိုင်ငံရေး ဦးဆောင်မှု ယူတာကိုတော့ မတွေ့ခဲ့ရပါဘူး။
စာနယ်ဇင်း: မင်းလိုချင်တဲ့အရာနဲ့ ဒီကောင်တွေ ဘာကွာသလဲ?
Ehrenreich- သမဂ္ဂခေါင်းဆောင်တွေအကြောင်းပြောရင် အဲဒီတုန်းက ပိုက်ဆံအများကြီးရှိတဲ့ အဖွဲ့အစည်းကြီးတွေကို လည်ပတ်နေတဲ့ လူတွေအကြောင်း ပြောနေတာ။ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအားဖြင့်- ကျွန်တော်သည် ခြောက်ဆယ်ကျော် လက်ဝဲသစ်မှ ထွက်လာသော ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် သမဂ္ဂကို လိုလားသော်လည်း သမဂ္ဂများသည် ၎င်းတို့၏ မျှော်မှန်းချက်တွင် အကန့်အသတ်ရှိသည်ဟု မြင်သည်။
ငါရေးပြီးနောက် နီကယ်နှင့် DimedAFL-CIO ခေါင်းဆောင်ပိုင်းနဲ့ စကားပြောဖို့ ဖိတ်ခေါ်ခံရတယ်။ ဝါရှင်တန်ဒီစီမှာရှိတဲ့ သူတို့ရဲ့နန်းတော်ကြီးမှာ လူငါးဆယ်လောက်ရှိတဲ့ အခန်းအပြည့်နဲ့ အလုပ်ခွင်မှာ အခွင့်အရေးအပြည့်ရှိတဲ့ အလုပ်သမားတွေရဲ့ ချို့တဲ့မှုအကြောင်း ပြောနေတာပဲ၊ စကားပြော၊ စုဝေးခွင့်၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ—သူတို့မှာ ရှိတယ်။ ဘာမြှ. “ကောင်းပြီ၊ သူတို့ သမဂ္ဂတွေ ပေါင်းလိုက်ရင် အဲဒီ အခွင့်အရေးတွေ အားလုံး ရလိမ့်မယ်” တဲ့။ ခပ်မိုက်မိုက်! အဲဒါက သမဂ္ဂတွေက တင်ပြတာမဟုတ်ဘူး။ ဥပမာအားဖြင့် အလုပ်မ၀င်မီ မူးယစ်ဆေးဝါးစမ်းသပ်ခြင်း—ယနေ့တွင် အဓိကကိုယ်ရေးကိုယ်တာပြဿနာအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံရသည်ဟု ကျွန်တော်ထင်သည့် အလုပ်အကြို မူးယစ်ဆေးဝါးစစ်ဆေးမှုကို သမဂ္ဂများက မတိုက်ခဲ့ကြပါ။ လုပ်ငန်းခွင်မှာ ဒီမိုကရေစီကို စိတ်မဝင်စားကြဘူး။
ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်၏ နိုင်ငံရေး အမျိုးအစားနှင့် DSA ၏ DSOC အပိုင်းတွင် ကျွန်ုပ်တွေ့သော အမျိုးအစားကြားတွင် ကြီးမားသော တွင်းနက်ကြီးတစ်ခု ရှိနေပါသည်။ သူတို့သည် ကျွန်ုပ်နှင့်အတူ ကျန်နေသောကြောင့် (Michael Harrington ကွယ်လွန်ပြီးနောက်) တွဲဖက်ဥက္ကဋ္ဌရာထူးကို အမြန်ဖျက်သိမ်းလိုက်ကြသည်။ ဤနေရာတွင် DSA အတွက် buzzkill မဖြစ်ချင်သော်လည်း၊ ၎င်းသည် အမြဲတမ်း ကွဲလွဲနေမည်ကို လူအများ သိသင့်သည်။
စာနယ်ဇင်း: သင်ဖြတ်သန်းခဲ့ရတဲ့ တင်းမာမှုအချို့ကို အခုပြန်ထုတ်ပေးနေပါတယ်။ ဉာဏလုပ်သားများသည် အလုပ်သမားလူတန်းစားများနှင့် ညွန့်ပေါင်းအဖွဲ့ကို မည်သို့မည်ပုံ ထူထောင်ကြသနည်းဟူသော မေးခွန်းများရှိပြီး အဆိုပါ အလုပ်သမားများ၏ မည်ကဲ့သို့ လက္ခဏာများ ပါဝင်လာသနည်းဆိုသည့် မေးခွန်းမှာ အများအပြား ထွက်ပေါ်လာသည်။ အရာတွေကို ရှုပ်ထွေးစေနိုင်ပါတယ်။ သေချာပေါက် PMC ၏ သဘောတရားကို သင်မူလက ဆုပ်ကိုင်ထားရသည့် အကြောင်းရင်းတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းမှာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် လူတန်းစားများ ချိတ်ဆွဲထားသည့် ဤအတွင်းစိတ် သို့မဟုတ် တစ်သီးပုဂ္ဂလပြဿနာကြောင့် ဖြစ်သည်။ နောက်ဆုံးတွင်၊ ၎င်းသည် သူ့ကိုယ်သူ အဆက်မပြတ် ထုတ်ဖော်ပြသခြင်း၊ သူ့ကိုယ်သူ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်း စသည်ဖြင့် လုပ်ဆောင်ရမည့် PMC ၏ သဘောသဘာဝမှာ ၎င်းတို့အလုပ်ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် ပါဝါတည်ဆောက်ရေးလမ်းကြောင်းကို ရောက်သွားနိုင်တယ်။
Ehrenreich- သို့မဟုတ် အခြားသူများနှင့် လူသားချင်း ချိတ်ဆက်မှုမျိုး ပြုလုပ်ခြင်း။ DSA အကြောင်းမဟုတ်ပေမယ့် နောက်တစ်ခုပြောပြမယ်။ ၂၀၀၉ ခုနှစ်တွင်၊ ဒက်ထရွိုက်တွင် နိုင်ငံတကာ ဆိုရှယ်လစ်စုဝေးပွဲများ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ဖြစ်ရပ်တစ်ခု ရှိခဲ့သည်။ ဒီကွန်ဖရင့်မှာ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲတစ်ခုရှိခဲ့ပြီး၊ ကျွန်တော်နဲ့ရင်းနှီးခဲ့တဲ့ Fort Wayne, Indiana က အလုပ်သမားလူတန်းစားအုပ်စုကို ဖိတ်ကြားခဲ့ပါတယ်။ ၎င်းတို့ထဲမှ ခြောက်ဦး သို့မဟုတ် ခုနစ်ဦးခန့်သည် ဖို့တ်ဝိန်းမှ ဒက်ထရွိုက်သို့ မောင်းနှင်လာခဲ့ကြပြီး အများစုမှာ စက်ရုံလုပ်သားများ အလုပ်ဖြုတ်ခံခဲ့ရသည်- ဤပွဲမှာ လူဖြူများ—တကယ်တော့ သူတို့အားလုံးသည် လူဖြူမဟုတ်ကြပါ။ ကျွန်တော်နဲ့ အရင်းနှီးဆုံးသူကတော့ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကို ဖန်တီးပြီး Fort Wayne ဧရိယာမှာ ဗဟိုအလုပ်သမားကောင်စီရဲ့ အကြီးအကဲဖြစ်ခဲ့တဲ့ Tom Lewandowski ပါ။ [အခမ်းအနားတွင်] စီးပွားပျက်ကပ်အတွင်း ကြုံတွေ့နေရသည်များကို ဆွေးနွေးခဲ့ကြပါသည်။ ထို့နောက် အခန်းတွင်းရှိ ပါမောက္ခတစ်ဦးဖြစ်သည့် အမျိုးသမီးအချို့က “လူဖြူတွေ ပြောတာကို နားထောင်ရတာ ငြီးငွေ့နေတယ်” လို့ ရုတ်တရက် ပြောပါတယ်။
အရမ်းစိတ်ဆိုးသွားတယ်။ ရှက်ရွံ့ခံရသော Fort Wayne မှ ကျွန်ုပ်၏သူငယ်ချင်းများအတွက် ကြီးမားသော ဆုတ်ယုတ်မှုတစ်ခုဖြစ်ခဲ့သည် ။ နောက်တဖန် သူဒါကို ခံနိုင်ရည်ရှိမယ့် ဆက်တင်တွေထဲ မဝင်ဖို့ တွမ်ကို အကြံပေးခဲ့တယ်။ အဲဒီလိုလူတွေကို ပြောဖို့နည်းလမ်းရှိရမယ်၊ ကြည့်ကြည့်၊ မင်းနောက်ဆက်တွဲအနေနဲ့ ကောင်းကောင်းမလုပ်နိုင်ဘူးဆိုတာ ငါတို့သိပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် တခြားသူတွေရဲ့အလုပ်နဲ့ သူတို့ရဲ့အတွေ့အကြုံကို လေးစားမှုရှိပါ၊ သူတို့ဟာ မင်းနဲ့တစ်နည်းနည်းနဲ့မတူဘူးဆိုတာ အသိအမှတ်ပြုပါ။ . ဒီလိုမျိုး ကြုံဖူးတာ များလွန်းတော့ ကြေကွဲစရာ ကောင်းတယ်။
ဒီလိုမျိုးတွေ့လား?
စာနယ်ဇင်း: ငါပြောတာ ဟုတ်တယ်။ အတားအဆီးတစ်ခုလိုပုံရတယ်၊ အထူးသဖြင့် တစ်သီးပုဂ္ဂလသဘောနားလည်မှုတစ်ခုက ကျွန်တော်ဆိုလိုတဲ့အရာနဲ့ ဆက်စပ်နေတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။
Ehrenreich- ဟုတ်တယ်၊ ဤအငြင်းအခုံပြုလုပ်ရန် ပိုမိုကောင်းမွန်သောအလုပ်ကို အဘယ်ကြောင့် မလုပ်ဆောင်နိုင်သနည်း။ ကျွန်တော် နိုင်ငံရေးကို အထောက်အထားနဲ့ မေးတိုင်း၊ ကျွန်တော့်ရဲ့ အမျိုးသမီးရေးဝါဒီ သူငယ်ချင်းတချို့က ကျွန်တော့်ကို ခုန်ပေါက်လာကြတယ်။
စာနယ်ဇင်း: လုပ်နိုင်မယ်ထင်ပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် ဟုတ်ပါတယ်၊ သင့်အမြင်အရတော့ ဝေဖန်မှုဟာ အမျိုးသမီးဝါဒကို ဆန့်ကျင်တာမဟုတ်သလို လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကို ဆန့်ကျင်တာမဟုတ်ကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသိရပြီး ဝေဖန်ဖို့ခက်နိုင်ပါတယ်။ လူထုလှုပ်ရှားမှုတည်ဆောက်ရန် လိုအပ်သည်များကို အကဲဖြတ်ခြင်း။
Ehrenreich- ဆိုလိုသည်မှာ အတန်းဟောင်း၏ အစိတ်အပိုင်းအချို့မှ အမျိုးအစားအသစ်တစ်ခုကို စုစည်းထားခြင်း ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အတန်းအစား၏ အခြားရှုထောင့်တစ်ခုအဖြစ်သို့ မပြောင်းလိုပါ၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အတန်းသည် တူညီသောအလုပ်မျိုးများရှိလျှင်ပင်၊ ယခင်က မချိတ်ဆက်ရသေးသူများနှင့် ချိတ်ဆက်ရန် ကြိုးစားခြင်းဟူသော အဓိပ္ပာယ်ဖြင့် အတန်းသည် အမြဲတမ်းဆန္ဒရှိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။
စာနယ်ဇင်း: မင်းဘာကိုဆိုလိုတာလဲ
Ehrenreich- ကောင်းပြီ၊ အတန်းထဲမှာ အထောက်အထားတွေ ရှိတယ်။ ကျွန်တော်သာ ရင်တွေတထိတ်ထိတ် ကြည့်နေရင် ဟုတ်တယ်၊ ကျွန်တော့်ရဲ့ အမှတ်အသား အစိတ်အပိုင်း တစ်ချို့ဟာ စက်မှုလုပ်ငန်း ဟောင်းက အလုပ်သမား လူတန်းစားကနေ ဆင်းသက်လာတယ်၊ မိသားစုနဲ့ လိုက်စားတယ်။ နောက်တပိုင်းကတော့ မိန်းမဖြစ်ခြင်းကနေ လာတာပါ။ ဒါပေမယ့် ဒီကန့်သတ်ချက်တွေကို ကျော်လွန်ပြီး ကွဲပြားမှုအချို့ကိုလည်း ဖြတ်ကျော်ဖို့ ကြိုးစားနေပါတယ်၊ ဒါက စိန်ခေါ်မှုပါပဲ။
PMC ထံမှ လိုအပ်သောအရာသည် နှိမ့်ချမှုအနည်းငယ်သာဖြစ်သည်ဟု ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။ လူတွေကို နားထောင်ပါ။ ထိုဘုရားရှင် နောက်ဆက်တွဲ ပါမောက္ခသည် စက်ရုံလုပ်သားများ တစ်နေ့တာ လုပ်ဆောင်သည့်အရာ အကြောင်းကို တွေးပြီး အခြားအရာများ မရှိတော့ပါက သင်ယူမှု အတွေ့အကြုံအဖြစ် အသုံးပြုသင့်သည်။ အဲဒါက ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်ပြီး သမဂ္ဂတွေကြားထဲမှာလည်း မြင်ဖူးပါတယ်—သူတို့ရဲ့အဖွဲ့ဝင်တွေကို မထီမဲ့မြင်ပြုမှုမျိုးမဟုတ်ဘဲ “သာမန်အလုပ်သမား” တွေကို အမျိုးအစားတွေအဖြစ် အသုံးပြုလိုတဲ့ဆန္ဒ- “ကောင်းပြီ၊ အခု ငါတို့လုပ်ရတော့မယ်။ -ဒါကြောင့် သူ့အချိန်ဇယားကို ထိန်းချုပ်ဖို့ ကြိုးစားနေတဲ့ သူမရဲ့ အတွေ့အကြုံအကြောင်း ပြောပါ ၊” ဒါပေမယ့် အဲဒီနောက်မှာတော့ သူတို့ ပါးစပ်ပိတ်သွားကြတယ်။ သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကို ကျွန်တော်တကယ်စိတ်ဆိုးသွားတဲ့အချိန်ကို ပြန်အမှတ်ရစေပြီး “ဟေ့၊ သူတို့က ဒီလှုပ်ရှားမှုကို ဦးဆောင်မယ့်သူတွေပါ။ မင်းကူညီနိုင်ပေမယ့် ဒီလောက်ပါပဲ။"
အဲလက်စ်စာနယ်ဇင်း လက်ထောက်အယ်ဒီတာတစ်ဦးဖြစ်သည်။ Jacobin. သူမ၏ ရေးသည် တွင် ပေါ်လာသည်။ ဝါရှင်တန်ပို့စ်, အ လူမျိုးသည်, Voxနှင့် n + 1အခြားနေရာများစွာတို့တွင်၊
ဘာဘရာ Ehrenreich အပါအဝင် စာအုပ်ပေါင်း တစ်ဒါဇင်ကျော်ကို ရေးသားခဲ့သူဖြစ်သည်။ New York Times ကို အရောင်းရဆုံး နီကယ်နှင့် Dimed. သူမသည် Virginia တွင်နေထိုင်သည်။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်