နှစ်အစတွင် IOPS အဖွဲ့ဝင်အားလုံးထံ အောက်ပါမေးခွန်းများကို မေးရန် အဖွဲ့မက်ဆေ့ချ်တစ်စောင် ပေးပို့ခဲ့သည်-
- 2011 ခုနှစ်အတွက် IOPS အဖွဲ့အတွက် ရည်မှန်းချက်ကဘာလဲ။
- လာမည့် 12 လအတွင်း အပြည့်အဝ လည်ပတ်နေသော နိုင်ငံတကာ အဖွဲ့အစည်းဆီသို့ ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့စတင်နိုင်မည်နည်း။
- IOPS အတွက်နောက်ထပ်ခြေလှမ်းတွေကဘာဖြစ်သင့်လဲ။
- IOPS အဖွဲ့စာမျက်နှာရှိ အဆောက်အဦများကို ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့ ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ အသုံးချနိုင်မည်နည်း။
ဤမေးခွန်းများကို မဖြေဆိုမီ ကျွန်ုပ်သည် အဖွဲ့တွင်ရှိနေသည့် ပြဿနာများ/ပြဿနာအချို့ကို မီးမောင်းထိုးပြလိုပါသည်။
အဖွဲ့ထဲသို့ အဖွဲ့ဝင်အသစ်များ တည်ငြိမ်စွာ လှည့်ဖြားနေပုံရသော်လည်း ၎င်းအတွင်းတွင် လှုပ်ရှားမှုများ ထပ်တူထပ်မျှ တိုးလာပုံမပေါ်ပါ။ အဖွဲ့တွင် အဖွဲ့ဝင်အသစ်များ တိုးလာခြင်းသည် တိုးများလာသော အသိအမြင်နှင့် ဗျူဟာများ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှု၏ ရောင်ပြန်ဟပ်မှုတစ်ခုအဖြစ် နားလည်ရပါက၊ ၎င်းသည် အလွန်ကောင်းမွန်ပါသည်။ သို့သော်၊ ဤကြီးထွားလာနေသော ပံ့ပိုးကူညီမှုသည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုကို မဖြစ်ပေါ်စေပါက တစ်စုံတစ်ခု မှားယွင်းနေမည်ကို ကျွန်ုပ်တို့အားလုံး သဘောတူပါသည်။ ၎င်း၏ခေါင်းစဉ်တွင် "ပါဝင်မှု" ဖြင့်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တွင်ပါဝင်သူများသည် (တစ်နည်းမဟုတ်တစ်နည်း သို့မဟုတ်တစ်နည်းမဟုတ်တစ်နည်း) ထိုအဖွဲ့အစည်း၏တက်ကြွသောထောက်ခံသူများဖြစ်လိုမည်ဟုယူဆပါက၊ IOPS အဖွဲ့ဖွဲ့စည်းပုံတွင် လက်ရှိတွင် မည်သည့်အရာများ ပျောက်ဆုံးနေသနည်းဟု ကျွန်ုပ်တို့မေးရပါမည်။ ကောင်းပြီ၊ အဲဒါက ကျွန်တော်တို့ကို အခု ဖြေရှင်းဖို့ ကြိုးစားမယ့် အထက်က မေးခွန်းတွေဆီ ပြန်သွားစေပါတယ်။
အောက်ဖော်ပြပါ အကြံပြုချက်ခြောက်ချက်သည် အဖွဲ့အား အနာဂတ်တိုးတက်မှုအတွက် နောက်ထပ်အလားအလာများရှိသည့် အပြည့်အဝလည်ပတ်နေသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဆီသို့ ရွေ့ပြောင်းရန်အတွက် 2011 ခုနှစ်အတွင်း IOPS အဖွဲ့တွင် အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်နေသည်ကို မြင်တွေ့လိုပါသည်။
ONE – အဖွဲ့ဝင်မှုအမျိုးအစားများ-
ဤနေရာတွင် ကျွန်ုပ်တင်ပြလိုသည်မှာ ကျွန်ုပ်တို့တွင် အသင်းဝင်အမျိုးအစားသုံးမျိုးရှိသည်-
1) "အလှူရှင်များ" သည် IOPS တွင် ငွေကြေးပံ့ပိုးကူညီလိုသော သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးပေးနိုင်သော အဖွဲ့ဝင်များ ဖြစ်နိုင်သည်။
2) "ပံ့ပိုးကူညီသူများ" သည် ငွေကြေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပြုလုပ်လိုသော အဖွဲ့ဝင်များ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သော်လည်း ပါ၀င်မှု မျှော်မှန်းချက် နှင့် ဗျူဟာများအကြောင်း ပိုမိုသိရှိလိုသည်နှင့် စည်းရုံးရေးတွင် ပါဝင်ကူညီလိုသူများလည်း ရှိနိုင်ပါသည်။
3) "စီစဉ်သူများ" သည် ငွေကြေးပံ့ပိုးပေးကာ ပွဲများကျင်းပခြင်း၊ ရန်ပုံငွေရှာဖွေခြင်း၊ ပညာရေးစသည်တို့ကို ဦးဆောင်ပေးသော အဖွဲ့ဝင်များဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ပူးပေါင်းပါ၀င်သောအမြင်နှင့် ဗျူဟာကို နားလည်သဘောပေါက်ပြီး ကတိကဝတ်ပြုထားသောသူများဖြစ်သည် - ၎င်းတို့၏ ZSpace ရှိ အကြောင်းအရာအားဖြင့် မျက်မြင်တွေ့နိုင်ပါသည်။
ဒါပေမယ့် ဘာကြောင့် အဖွဲ့ဝင် အမျိုးအစား သုံးမျိုး ရှိတာလဲ။ အဖြေတစ်ခုကတော့ လူတွေပေးနိုင်တဲ့အရာတွေကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေဖို့ပါပဲ။ ဖော်ပြထားပြီးဖြစ်သည့်အတိုင်း၊ ဤအဖွဲ့တွင်ပါဝင်သူများသည် တစ်နည်းမဟုတ်တစ်နည်းဖြင့် ၎င်းအတွင်းတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်လိုကြလိမ့်မည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယူဆသင့်ပါသည်။ သို့သော် လူတိုင်းသည် တူညီသော ကတိကဝတ်ကို မဆောင်ရွက်နိုင်ပါ။ ထို့ကြောင့် ဤအရာအတွက် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ကြိုးစားခြင်းသည် အဓိပ္ပါယ်ရှိသည်။
ဒါပေမယ့် ဒါက elitist မဟုတ်ဘူးလား။ အမျိုးအစားအားလုံးကို အဖွဲ့ဝင်အားလုံးအတွက် ဖွင့်ထားလျှင် မဟုတ်ပါ။ အမျိုးအစားများသည် အထက်အောက် ပုံစံတစ်မျိုးမျိုးကို ဖန်တီးရန် မဟုတ်ဘဲ မတူညီသော ဘဝအခြေအနေများကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် အစား အမျိုးအစားများဖြစ်သည်။
TWO – ရန်ပုံငွေ-
မတူညီသောအမျိုးအစားများ၏ အထက်ဖော်ပြပါဖော်ပြချက်များမှ ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်နိုင်သည်အတိုင်း အဖွဲ့ဝင်များအားလုံးသည် အဖွဲ့အတွက် ငွေကြေးပံ့ပိုးမှုပြုလုပ်ရန် မျှော်လင့်ပါသည်။ အခကြေးငွေက အမျိုးအစားတစ်ခုနဲ့တစ်ခု အမျိုးအစားကွဲပြားရမယ်ဆိုတဲ့ အကြောင်းပြချက်မရှိဘူးလို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်၊ ခြွင်းချက်အခြေအနေများကို ဘေးဖယ်ထားခြင်းဖြင့် - သေချာသည်မှာ၊ ကျွန်ုပ်တို့လည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည် - အဖွဲ့ဝင်အားလုံးအတွက် အနိမ့်ဆုံးအသင်းဝင်ကြေးကို နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ၏ x ရာခိုင်နှုန်းဖြင့် သတ်မှတ်သင့်သည် (x အဖွဲ့မှ ဆုံးဖြတ်ရမည့်)၊ .
(၃) နိုင်ငံတကာ စည်းဝေးပွဲ
အဖွဲ့ဝင်အခကြေးငွေဖြင့် ရရှိသော ရန်ပုံငွေအားလုံးကို (အပြင် အခြားသော အလှူငွေများ ထပ်မံရရှိသည် / အလှူငွေများ) ကို အနာဂတ်နိုင်ငံတကာ စုဝေးပွဲတစ်ခု၏ ကုန်ကျစရိတ်များကို ကာမိစေရန် သီးသန့်ထားရန်လည်း အကြံပြုလိုပါသည်။ ဤစုဝေးမှုသည် IOPS အတွက် အများသူငှာ မိတ်ဆက်ပွဲတစ်ခုအဖြစ် နားလည်နိုင်ပြီး အဖွဲ့ဝင်များကလည်း အဖွဲ့အစည်းအတွက် အနာဂတ်အစီအစဉ်များကို ဆွေးနွေးပြီး အပြီးသတ်နိုင်သည်။
တစ်ချိန်တည်းတွင် ဒေသတွင်းလုပ်ငန်းများအတွက် ထပ်လောင်းရန်ပုံငွေရှာဖွေခြင်းကို ဒေသဆိုင်ရာအခန်းအလိုက် ဆောင်ရွက်နိုင်သည်။
လေးခု – အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များ-
တစ်ဖက်တွင် IOPS သည် အဖွဲ့ဝင်များ တတ်နိုင်သမျှ များများဖွင့်ပေးစေလိုပါသည်။ သို့သော် အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ အဖွဲ့အစည်းသည် လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်၌ တည်ရှိနေပြီး ပါဝင်ပတ်သက်မှုအမြင်နှင့် မဟာဗျူဟာကို နားလည်မှုအားနည်းသော အဖွဲ့ဝင်များက လွှဲပြောင်းယူခြင်းမပြုကြောင်း သေချာစေလိုပါသည်။ ဒါဟာ ဟန်ချက်ညီဖို့ ခက်ခဲတဲ့ လုပ်ရပ်တစ်ခုပါ။
ဒီပြဿနာကို ဖြေရှင်းဖို့ အကြံပြုချင်တာကတော့-
“စီစဉ်သူများ” ဖြစ်သည့် အဖွဲ့ဝင်များသာ IOPS နှင့် ပတ်သက်သည့် ပြဿနာများကို မဲပေးပိုင်ခွင့်ရှိသည်။
"ထောက်ခံသူများ" ဖြစ်ကြသောအဖွဲ့ဝင်များသည် စည်းရုံးရေးကြိုးပမ်းမှုများတွင် ပါဝင်ကူညီရန် တာဝန်ရှိသည် - တစ်ဦးချင်းထောက်ခံသူများနှင့် စီစဉ်သူများက အပြန်အလှန်ဆုံးဖြတ်ရမည့်အဆင့်။
အဖွဲ့ဝင်အားလုံးသည် အဖွဲ့အား ငွေကြေးပံ့ပိုးရန် တာဝန်ရှိပါသည်။
FIVE – အဖွဲ့စာမျက်နှာရှိ ဒေသဆိုင်ရာ စီစဉ်သူများ/အခန်းများကို အသားပေးဖော်ပြပါ-
စီစဉ်သူများ၏ အမျိုးအစားတစ်ခုအတွက် အထက်ဖော်ပြပါ အကြံပြုချက်နှင့်အညီ အဖွဲ့စာမျက်နှာရှိ ဒေသဆိုင်ရာအခန်းများအတွက် ကနဦးအဆက်အသွယ်များကဲ့သို့ အဖွဲ့ဝင်များကို မီးမောင်းထိုးပြရန် အသုံးဝင်မည်ဟု ထင်ပါတယ်။ ၎င်းသည် အဖွဲ့၏ စာမျက်နှာရှိ ဧည့်သည်များအား အဖွဲ့၏ ရည်ရွယ်ဖွဲ့စည်းပုံ တည်ဆောက်ပုံ တစ်ခုခုကို သရုပ်ဖော်ရန် ကူညီပေးမည်ဖြစ်ပြီး အလားအလာရှိသော အဖွဲ့ဝင်အသစ်များကို ၎င်းတို့၏ ဧရိယာအတွက် ပထမဆုံး အဆက်အသွယ်ကို ပေးစွမ်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
ခြောက်လပတ်အစီရင်ခံစာများ-
စည်းရုံးရေးမှူးနှင့် ပံ့ပိုးကူညီသူအဖွဲ့ဝင်များအတွက် နောက်ထပ်လုပ်ဆောင်မှုများမှာ IOPS အဖွဲ့၏ သုံးလပတ်အစီရင်ခံစာကို ထုတ်ပြန်ရန် ဖြစ်နိုင်သည်။ အစီရင်ခံစာကို အဖွဲ့ဝင်များဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသည့် အလှည့်ကျလုပ်ငန်းအဖွဲ့ဖြင့် စုစည်းထားနိုင်သည်။ အစီရင်ခံစာပါ အကြောင်းအရာကို အဖွဲ့ဝင်များ – တစ်ဦးချင်းနှင့် အခန်းများအဖြစ် – အဖွဲ့ဝင်များမှလည်း ထုတ်လုပ်မည်ဖြစ်ပြီး IOPS ကြိုးပမ်းမှုများနှင့်စပ်လျဉ်းသည့် သီးခြားပြဿနာများကို ဖြေရှင်းပေးမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် လက်ရှိအဖွဲ့ဝင်များအတွက် အတွင်းပိုင်းဆက်သွယ်မှုအရင်းအမြစ်တစ်ခုအဖြစ် လုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အပြင် ကျွန်ုပ်တို့၊ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေဖြင့်၊ မည်သည့်အရာနှင့်ပတ်သက်ပြီး ပါဝင်ပတ်သက်သည်ကို အဖွဲ့ဝင်မဟုတ်သူများကို မြင်နိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။
သုံးလပတ်အစီရင်ခံစာကို IOPS အဖွဲ့စာမျက်နှာအပြင် ZNet ၏ထိပ်ပိုင်းစာမျက်နှာတွင် ထုတ်ဝေမည်ဖြစ်ပြီး ZMag နှင့် hard copy လည်းထွက်နိုင်သည်။ သုံးလတစ်ကြိမ် အစီရင်ခံစာသည် IOPS အတွက် နောက်ထပ်ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ထုတ်ပေးရန်နှင့် အဖွဲ့ဝင်မှုတည်ဆောက်ရန် အလွန်ကောင်းမွန်သောနည်းလမ်းဖြစ်နိုင်သည်။
လက်ရှိ IOPS အဖွဲ့တွင် ဤအကြံပြုချက်ခြောက်ချက်ကို ကျွန်ုပ်တို့ အကောင်အထည်ဖော်မည်ဆိုပါက ကျွန်ုပ်တို့သည် လည်ပတ်နေသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကို ထူထောင်ရန် လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်ရောက်မည်ဟု ကျွန်ုပ်ခံစားရပါသည်။ ထို့အပြင် လာမည့် 12 လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ လက်တွေ့လုပ်ဆောင်ပါက၊ ဤအင်္ဂါရပ်အသစ်များသည် နိုင်ငံတကာတွင် ပိုမိုတိုးတက်နိုင်ဖွယ်ရှိကြောင်း ကျွန်ုပ်ယုံကြည်ပါသည်။
ငါ့ကိုသင်ထင်သောအရာကိုသိစေပါ။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်