यूएस कामगारांच्या अलीकडील चढ-उतारांचे कोणतेही पुनरावलोकन मिशिगनमध्ये सुरू होणे आवश्यक आहे, कार निर्मितीमध्ये मूळ असलेल्या ब्लू-कॉलर युनियनवादाचा एक मोठा बुरुज. पंधरा महिन्यांपूर्वी, हे मध्य-पश्चिम औद्योगिक राज्य नॅशनल राईट टू वर्क कमिटीच्या पट्ट्यात आणखी एक स्थान बनले, टेक्सास, ओक्लाहोमा, अलाबामा आणि इतर वीस “ओपन शॉप” राज्यांच्या अत्यंत-इच्छित कंपनीमध्ये सामील झाले.
युनायटेड ऑटो वर्कर्स (UAW) च्या जन्मस्थानी सन-बेल्ट कामगार संबंधांचा उदय काहींना धक्कादायक होता. परंतु हा राजकीय धक्का शेजारील राज्यांमध्ये 2005 मध्ये सुरू झालेल्या उच्च-प्रोफाइल पराभवामुळे झाला. प्रथम इंडियाना, त्यानंतर विस्कॉन्सिन आणि ओहायो यांनी सार्वजनिक कर्मचाऱ्यांचे सौदेबाजीचे अधिकार काढून घेतले (जरी सरकारी कर्मचाऱ्यांवर रिपब्लिकनचा हल्ला नंतरच्या लोकप्रिय सार्वमताने परतवून लावला. Buckeye राज्य). त्यानंतर 2012 च्या सुरुवातीस, इंडियानामधील GOP आमदारांनी खाजगी उद्योगाला लागू होणारा हक्क-कार्य कायदा पास केला. कामगार-व्यवस्थापन करारांच्या पुढील वाटाघाटींवर बंदी घातली ज्याने कामगारांना युनियन प्रतिनिधित्वाच्या खर्चात, स्थापित सौदेबाजी युनिट्समध्ये किंवा नव्याने संघटित केलेल्यांमध्ये आर्थिक योगदान देण्यास भाग पाडले.1
नोव्हेंबर 2012 मध्ये, संघटित कामगारांनी मिशिगनमध्ये सार्वजनिक-क्षेत्रातील सौदेबाजीचे अधिकार बळकट करण्यासाठी डिझाइन केलेल्या दोन मतपत्रिक प्रश्नांसह उदयोन्मुख संघविरोधी प्रवृत्ती रोखण्याचा प्रयत्न केला. एएफएल-सीआयओ आणि चेंज टू विन च्या संलग्न संस्थांनी लाखो डॉलर्स खर्च करूनही, दोन्ही उपायांचा पराभव झाला.2 काही आठवड्यांनंतर त्याच्या लंगड्या-बदक सत्रात, लॅन्सिंगमधील GOP आमदारांनी मिशिगनच्या खाजगी क्षेत्रातील युनियन सुरक्षेसाठी बदला घेण्याचे लक्ष्य घेतले. जेव्हा प्रदेशाचे नवीनतम “काम करण्याचा अधिकार” बिल त्याच्या डेस्कवर उतरले, तेव्हा रिपब्लिकन गव्हर्नर रिक स्नायडर यांना कायद्यात स्वाक्षरी करण्यात सर्वात आनंद झाला.
मध्यंतरी राजकीय धुमाकूळ घालत असताना, व्हाईट हाऊसमधील कामगारांच्या “मित्र”लाही बोलणे भाग पडले. "आम्ही चांगल्या मध्यमवर्गीय नोकऱ्या निर्माण करत राहण्यासाठी सर्व काही केले पाहिजे ज्यामुळे लोकांना त्यांच्या कुटुंबासाठी सुरक्षितता पुन्हा निर्माण करण्यात मदत होईल," बराक ओबामा यांनी डेट्रॉईटमधील युनियनच्या गर्दीला त्यांच्या स्वत: च्या पुन्हा निवडून आल्यावर सांगितले. “आम्ही काय करू नये ते चांगले वेतन आणि कामाच्या परिस्थितीसाठी सौदेबाजीचे तुमचे अधिकार काढून घेण्याचा प्रयत्न करत आहे. तथाकथित 'राईट टू वर्क' कायदे - त्यांचा अर्थशास्त्राशी संबंध नाही, त्यांचा राजकारणाशी संबंध आहे. ते ज्याबद्दल बोलत आहेत ते तुम्हाला कमी पैशात काम करण्याचा अधिकार देत आहेत.”3
एक पिटाळलेले कार्यबल
दुर्दैवाने, ओबामाच्या अध्यक्षपदाच्या या टप्प्यापर्यंत, कमी पैशात काम करणे, कमी नोकरीचे हक्क किंवा फायदे आणि अल्प रोजगार सुरक्षा, हा लाखो व्हाईट कॉलर आणि ब्लू-कॉलर कामगारांनी सामायिक केलेला अनुभव होता. युनियन कॉन्ट्रॅक्ट्स (11.3 मध्ये फक्त 2012 टक्के कर्मचारी) मिळवण्याइतपत भाग्यवान लोक देखील वॉल स्ट्रीटच्या प्रचंड मंदीमुळे आणि त्याच्या सततच्या आफ्टरशॉक्समुळे त्रस्त झाले होते. 2008-2009 मध्ये जेव्हा धक्का बसला, तेव्हा आमच्या आर्थिक पिरॅमिडच्या शीर्षस्थानी असलेल्यांसाठी खूप आपत्कालीन मदत होती आणि लाखो पगार मिळवणारे आणि तळाशी असलेल्या घरमालकांसाठी खूपच कमी होते. नंतरच्या लोकांना टाळेबंदी, वेतन कपात, घरातील इक्विटीचे नुकसान आणि सेवानिवृत्तीच्या बचतीचे बाष्पीभवन यांचा सामना करावा लागला. परिणामी, 2013 पर्यंत एकूण कर्मचारी भरपाई—आरोग्य आणि सेवानिवृत्ती लाभांसह—“50 वर्षांहून अधिक काळातील राष्ट्रीय उत्पन्नातील सर्वात कमी वाट्यापर्यंत घसरली आहे, तर कॉर्पोरेट नफा त्या काळात त्यांच्या सर्वोच्च वाट्याला गेला आहे.”4
युनियन सदस्यांना अधिक संरक्षण होते, अर्थातच, परंतु त्यांचे कायदेशीर अधिकार राजकीय मित्र आणि शत्रूंकडून कमी होत नसतील तरच, दोन्ही कॉर्पोरेट फंडर्सद्वारे वेगवेगळ्या प्रमाणात प्रभावित होतात. ज्याप्रमाणे राष्ट्राध्यक्ष ओबामा यांचे राजकारण आणि अर्थशास्त्रावरील "राईट-टू-वर्क" चे स्वतःचे ट्यूटोरियल मिशिगनमधील गव्हर्नर स्नायडरला प्रभावित करण्यात अयशस्वी ठरले, त्याचप्रमाणे युनियनवादाच्या जोरदार बचावासाठी प्रख्यात डेमोक्रॅट्सची नोंदणी करण्यासाठी कामगारांच्या प्रयत्नांची निराशा झाली. ओबामाच्या पहिल्या कार्यकाळात, “आमच्या युनियन्स वाचवा!” अशी हताश विनंती. वॉशिंग्टन आणि अनेक राज्यांच्या राजधान्यांमधील कामगारांच्या कथित सहयोगींमध्ये अनेकदा कान बधिर झाले. न्यूयॉर्क ते कॅलिफोर्नियापर्यंत, डेमोक्रॅटिक गव्हर्नर आणि इतर सार्वजनिक पदाधिकारी शिक्षक आणि इतर सरकारी कर्मचाऱ्यांवर टीका करणाऱ्या किंवा त्यांच्या सौदेबाजीच्या अधिकारांवर अंकुश ठेवण्यासाठी बजेट कमी करणाऱ्या रिपब्लिकन कोरसमध्ये सामील झाले.
या द्विपक्षीय शत्रुत्वाबद्दल आणि/किंवा सामूहिक सौदेबाजीबद्दलच्या उदासीनतेबद्दल धन्यवाद, यूएस कामगार अलिकडच्या वर्षांत त्याच्या चढ-उताराच्या लढाईंपासून थोडासा दिलासा मिळण्याची अपेक्षा करू शकतात, ओबामाच्या मिट रॉम्नीच्या पराभवानंतर युनियनने खूप सुरुवातीपासून दिलासा दिला आहे. आमच्या गेल्या तीन दशकांच्या माघार आणि पराभवादरम्यान, संघ पुनरुज्जीवनासाठी सामान्यतः मान्य केलेले डाव्या विचारसरणीचे सूत्र अंमलात आणण्यापेक्षा सहजतेने पाठवले जाणारे "टू-डू" सूची आहे. काही संयोगाने किंवा फॅशनमध्ये, बहुतेक कामगार डावे सहमत आहेत की संघटनांनी करार सवलतींचा प्रतिकार केला पाहिजे, अधिक पद्धतशीर आणि मूलगामी सदस्यत्व शिक्षण दिले पाहिजे, अंतर्गत लोकशाही बनली पाहिजे, नोकरीवर थेट कारवाई केली पाहिजे, असंघटित (विशेषत: परदेशी जन्मलेल्या कामगारांना) संघटित केले पाहिजे, क्रॉस बांधले पाहिजेत. -सीमा एकता, आणि व्यापक समुदाय-कामगार युतींमध्ये सामील व्हा ज्यामुळे डेमोक्रॅटिक पक्षाकडून अधिक स्वातंत्र्य मिळेल.
जर बदलाची ही कृती सोपी असती, तर आजपर्यंत आपण पाहिलेल्यापेक्षा कितीतरी अधिक युनियन परिवर्तन झाले असते. त्याऐवजी, हजारो समर्पित कामगार कार्यकर्त्यांनी वर्षानुवर्षे “कामगारांच्या घरात” स्वतःचा विशिष्ट कोनाडा बदलण्यासाठी कठोर परिश्रम केले आहेत, तर असंख्य खाजगी आणि आता सार्वजनिक क्षेत्रातील शत्रूंनी संपूर्ण डळमळीत संरचना उद्ध्वस्त करण्याचा प्रयत्न केला आहे. सुधारणा मोहिमा, नवीन आयोजन उपक्रम, आणि काही उच्च-प्रोफाइल सौदेबाजी स्टँडऑफ्सने डी-युनियनीकरण आणि करार उलगडण्याच्या प्रक्रियेस मंद होण्यास मदत केली आहे, परंतु त्यांनी अद्याप युनियन सदस्यत्व आणि सौदेबाजीच्या प्रभावातील स्थिर घसरण मागे टाकली आहे.
As श्रम नोट्स अहवाल दिला आहे, मिशिगनमध्ये येऊ घातलेल्या ओपन-शॉप परिस्थितीचा सामना करणाऱ्या युनियन्सने नवीन राज्य कायदा लागू होण्यापूर्वी, आणखी एका कराराच्या मुदतीसाठी स्वयंचलित देय वजावट लॉक करण्यासाठी धाव घेतली. परंतु क्विड प्रो क्वो "दीर्घ, सवलतीचे करार" होते जे भविष्यात ऐच्छिक आधारावर थकबाकी संकलन वाढवणार नाहीत. जेव्हा तो दिवस येतो — आणि काही असंतुष्ट कामगार त्यांचे युनियनचे सदस्यत्व सोडतात किंवा “एजन्सी फी”-पेअर होण्याचे थांबवतात तेव्हा-त्यांच्या युनियन्सकडे त्यांचे प्रतिनिधित्व करण्याचे कायदेशीर बंधन असेल, एक आर्थिक भार जो कालांतराने कमकुवत होऊ शकतो.5
अनपेक्षित उठाव
2011 पासून, कामगार आणि त्यांचे सहयोगी, युनियनच्या आत आणि बाहेरील सामूहिक क्रियाकलापांची अनपेक्षित लाट, आमच्या युनियन्स वाचवण्यासाठी एक आशेचा किरण बनली आहे. त्याच्या सर्व वैविध्यपूर्ण अभिव्यक्तींमध्ये, हा बहु-आघाडीचा संघर्ष "कमी पैशात काम करण्याच्या अधिकाराविरुद्ध" खालून एक बंड आहे. सार्वजनिक आणि खाजगी दोन्ही क्षेत्रांमध्ये, जुन्या प्रकारचा निषेध - जसे की तंबू शहरे, कामगार बसणे, बिल्डिंग व्यवसाय, सविनय कायदेभंग आणि त्वरीत संप - कॉर्पोरेट वर्चस्व आणि कार्यस्थळाचा प्रतिकार करण्यासाठी प्रभावी मार्ग शोधत असलेल्या कार्यकर्त्यांच्या नवीन पिढीने पुन्हा केले. श्रम आणि समुदायाच्या समस्यांना जोडून शोषण.
2010 मध्ये मोठ्या मध्यावधी रिपब्लिकन नफ्यानंतरच्या वर्षात, विस्कॉन्सिन सार्वजनिक कर्मचाऱ्यांनी केलेला उठाव आणि अधिक पसरलेली ऑक्युपाय वॉल स्ट्रीट (OWS) चळवळ या दोन्हींमुळे कामगार-वर्गाच्या अशक्तीकरण आणि उत्पन्नातील असमानतेची असंबंधित वाढ यांच्यासाठी दीर्घकाळ थांबलेले आव्हान उभे राहिले. त्यांच्या सुरुवातीच्या टप्प्यापासून, मॅडिसनमधील सामूहिक मोर्चे आणि रॅलींनी खाजगी आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील कामगारांना एकत्र आणण्याचा प्रयत्न केला आणि गव्हर्नर स्कॉट वॉकरच्या “विभाजन करा आणि जिंका” या उजव्या विचारसरणीच्या लोकवादी धोरणाला हाणून पाडले. निदर्शकांमध्ये (आणि कब्जा करणाऱ्यांमध्ये) सार्वजनिक-सेवा प्रदाते आणि जे कर-समर्थित राज्य आणि स्थानिक कार्यक्रमांवर विसंबून असतात, ते सहयोगी म्हणून एकत्र काम करतात, वित्तीय धोरणाचे विरोधक नाहीत. 2009-2010 च्या चहा पार्टीच्या क्रियाकलापाने कर, स्थलांतरित आणि मोठ्या सरकारचा बळी दिला होता, तर विस्कॉन्सिन आणि OWS ने सर्व श्रमिक लोकांसाठी असलेल्या खऱ्या धोक्यावर, म्हणजे मोठ्या व्यवसायाची शक्ती आणि त्याची बोली लावणाऱ्यांचा राजकीय अजेंडा यावर सार्वजनिक लक्ष केंद्रित केले.
दोन्ही निषेधाच्या चळवळींनी आमच्या लबाडीच्या, कल्पनाहीन आणि राजकीयदृष्ट्या द्विधा मनस्थिती असलेल्या युनियनला एक वैचारिक डोप-स्लॅप दिला, ज्यात तरूण उर्जा आणि कल्पनांना अत्यंत आवश्यक असलेल्या इंजेक्शनचा उल्लेख नाही. AFL-CIO युनियनच्या नेत्यांनी 2011 च्या हिवाळ्यात विस्कॉन्सिनमध्ये जाताना प्रथम त्या दुर्मिळ वस्तूंच्या श्रमात ओतण्याचा प्रयत्न केला. त्यांच्या नियोजनाशिवाय किंवा दिशानिर्देशाशिवाय, मॅडिसनमधील उत्स्फूर्त सामुदायिक-कामगार उठाव सार्वजनिक-क्षेत्रातील सौदेबाजीबद्दलच्या वादविवादाला पुनर्रचना करण्यात यशस्वी झाला. संपूर्ण युनायटेड स्टेट्समध्ये. त्यामुळे वॉशिंग्टन, डीसीच्या युनियन मुख्यालयाच्या निर्देशांना प्रतिसाद देण्याऐवजी तळापासून निषेध सुरू करण्यात आला असला तरीही उच्च अधिकारी घटनास्थळी आले. सहा महिन्यांनंतर, OWS अमेरिकन श्रमाच्या वृद्ध, लंगड्या आणि आंधळ्यांसाठी आणखी एक लॉर्डेस बनले. युनियन नेत्यांनी झुकोटी पार्क आणि देशभरातील इतर हाय-प्रोफाइल कॅम्प्सना नियमित भेटी देण्यास सुरुवात केली, ज्यांनी ऑक्युपाय-संबंधित मोर्चे आणि रॅलींसाठी साहित्य मदत आणि युनियन मजबुतीकरण देऊ केले.
व्यापलेले मजूर?
99% सोबतच्या या संवादाच्या आधारे, स्टुअर्ट ऍपलबॉम—न्यू यॉर्क सिटी युनियनचा नेता, ज्यांच्या वार्षिक कमाईने त्याला उत्पन्नानुसार 1% च्या जवळ ठेवले होते—मीडियाला आश्वासन दिले की "ऑक्युपाय चळवळीने युनियन बदलल्या आहेत." प्रश्न होता: किती? आणि कोणत्या पद्धतीने? OWS च्या प्रेरणेने संघटित कामगारांनी अचानक अधिक थेट कृती, लोकशाही निर्णय घेणे, दर्जा-आणि-फाइल दहशतवाद आणि अधिकाऱ्यांचे प्रतिनिधीत्व करत असलेल्या कामगारांच्या पगाराच्या जवळपास पगार स्वीकारला तर खरोखरच एक चमत्कारिक परिवर्तन होईल. संघटनांनी वॉल स्ट्रीटद्वारे प्रतिनिधित्व केलेल्या आर्थिक उच्चभ्रू लोकांविरुद्ध अमेरिकेतील कामगार-वर्गातील बहुसंख्य चॅम्पियन म्हणून स्वत:ला स्थान दिले तर ते देखील उपयुक्त ठरेल, तसेच ऑक्युपायच्या त्या वर्ग विभाजनाची चमकदार लोकप्रिय फ्रेमिंग “ते आणि आम्ही” यांच्यातील संघर्ष म्हणून स्वीकारले.6
दुर्दैवाने, बऱ्याच राष्ट्रीय युनियन्स, प्री- आणि पोस्ट-ऑक्युपाय, त्याच उच्च-किंमतीचे डेमोक्रॅटिक पक्ष सल्लागार, फोकस गट आणि ओबामा प्रशासनाच्या "कामगार वर्ग" आणि "मध्यम वर्ग" च्या अंतहीन एकत्रीकरणाला चालना देणारे ओपिनियन पोल वापरतात. कामगार इतिहासकार नेल्सन लिक्टेनस्टीन यांनी युक्तिवाद केल्याप्रमाणे, स्वतःला नंतरचे रक्षक असल्याचे घोषित करणे "फक्त दिशाभूल आणि गोंधळात टाकेल." मध्यमवर्गाच्या समकालीन श्रेणीला "एजन्सी, हेतू किंवा राजकारणाची जाणीव नाही - तर कामगार वर्गाची कल्पना (आभासी व्याख्यानुसार) या सर्वांचा फॉन्ट आहे." लिक्टेनस्टाईन म्हणतो:
ज्यांचे कार्य सामाजिक मान्यता आणि आर्थिक कल्याण प्रदान करण्यात अयशस्वी ठरत आहे अशा सर्वांसाठी आपण वर्ग प्रतिष्ठेची आणि नशिबाची भावना निर्माण करणे आवश्यक आहे. जे खरोखरच अमेरिकेतील कामगार-वर्ग बहुसंख्य आहेत त्यांच्यासाठी आपल्याला काही परिभाषात्मक अचूकता पुनर्संचयित करण्याची आवश्यकता आहे. युनियनिस्ट आणि त्यांच्या बाजूने वकिली करणाऱ्यांनी अशा प्रकारची भाषा वापरणे आवश्यक आहे ज्याची भावनात्मक शक्ती आणि ऐतिहासिक अनुनाद विस्कॉन्सिन स्टेटहाऊस आणि वॉल स्ट्रीट पार्क दोन्ही ताब्यात घेतलेल्यांच्या राजकीय धैर्याशी जुळतात. कामगार वर्गाच्या वतीने बोलणे म्हणजे लाखो अमेरिकन लोकांना त्यांचे भवितव्य त्यांच्या स्वत:च्या संघटना आणि सक्षमीकरणाच्या क्षमतेशी निगडित असल्याची जाणीव करून देणे.7
ते जितके शैक्षणिक आणि सशक्त होते तितकेच, विस्कॉन्सिन आणि ओडब्ल्यूएस निषेध टिकवणे कठीण झाले. दोघेही शेवटी त्यांची उद्दिष्टे साध्य करण्यात कमी पडले, जे OWS च्या बाबतीत, विस्कॉन्सिन स्टेट कॅपिटल बिल्डिंग ताब्यात घेतल्यानंतर प्रतिध्वनी करणाऱ्या मागण्यांपेक्षा खूप जास्त पसरलेले होते. विस्कॉन्सिनमध्ये, युनियन-विरोधी गव्हर्नर स्कॉट वॉकर यांना परत बोलावण्याचे युनियन-समर्थित प्रयत्न विविध कायदेशीर आव्हानांप्रमाणेच निवडणुकीत अयशस्वी झाले, त्यामुळे सार्वजनिक क्षेत्रातील सौदेबाजीच्या अधिकारांचा रिपब्लिकन रोलबॅक त्यांच्या चार वर्षांच्या कार्यकाळाच्या कालावधीसाठी अजूनही मोठ्या प्रमाणात अबाधित होता, जास्त काळ नसल्यास.8
स्ट्राइक परत
2012 मध्ये, ओबामा यांच्या पुनर्निवडणुकीच्या मोहिमेने मुख्य प्रवाहातील कामगारांची उपलब्ध संसाधने आणि लक्ष यांच्यावर नियंत्रण ठेवले होते, तेव्हा आणखी तळागाळात खळबळ उडाली होती ज्यांनी सकारात्मक दिशेने निर्देश केला होता. शिकागोमधील 25,000 पब्लिक स्कूलच्या शिक्षकांनी केलेला वर्षाचा सर्वात मोठा संप, विस्कॉन्सिनच्या उठावाच्या घटकांनी OWS च्या कॉर्पोरेट विरोधी थीमसह एकत्रित केले. नवीन आणि अधिक कार्यकर्ता नेतृत्वाखाली, शिकागो टीचर्स युनियन (CTU) ने युनियन सुधारणा, अंतर्गत लोकशाही, कामाच्या ठिकाणी दहशतवाद आणि प्रभावी समुदाय संघटन यांच्यातील शक्तिशाली समन्वयाचे अत्यंत आवश्यक प्रात्यक्षिक देखील प्रदान केले.
संपापूर्वी, CTU सदस्यांनी रँक-अँड-फाईल एज्युकेटर्स (CORE) च्या कॉकसमधून नवीन अधिकारी आणि बोर्ड सदस्यांची निवड केली. नवीन अध्यक्ष कॅरेन लुईस यांच्या निवडीनंतर सुधार गट म्हणून CORE सक्रिय राहिले आणि CTU ने युनियन स्ट्रक्चर्सची पुनर्बांधणी आणि 2012 सौदेबाजीसाठी तयार केलेल्या पद्धतशीर अंतर्गत आयोजनात मुख्य भूमिका बजावली. सिटी हॉल, स्कूल बोर्ड आणि कॉर्पोरेट-समर्थित "शिक्षण सुधारणा" गटांद्वारे शक्य तितक्या शक्य तितक्या, शिक्षक संघविरोधी भावनांना तटस्थ करण्यासाठी CTU कार्यकर्त्यांनी समुदायापर्यंत व्यापक पोहोच देखील केली.
जेव्हा CTU स्ट्राइक सुरू झाला, तेव्हा रिपब्लिकन अध्यक्षपदाचे उमेदवार मिट रोमनी यांनी डेमोक्रॅटिक महापौर रहम इमॅन्युएल यांच्याशी एकता व्यक्त केली, ज्यांनी पूर्वी ओबामा यांच्या व्हाईट हाऊसचे चीफ ऑफ स्टाफ म्हणून काम केले होते. नऊ दिवसांच्या वॉकआउट दरम्यान, हजारो विद्यार्थी, पालक आणि इतर समुदाय सदस्य शिक्षकांसोबत अडकले, इमॅन्युएलला नियोजित प्रमाणे CTU ला वेगळे करणे आणि राक्षसी करणे कठीण झाले.9 मे 2013 मध्ये, CORE-समर्थित कॅरेन लुईस 80 टक्के मतांसह CTU च्या अध्यक्षपदी आणखी तीन वर्षांच्या कालावधीसाठी निवडून आल्या, जे मागील वर्षात तिच्या स्ट्राइक नेतृत्वाचे मजबूत सदस्यत्व होते.
CTU सर्वत्र अडचणीत सापडलेल्या शिक्षकांसाठी एक प्रेरणादायी उदाहरण देत असताना, खाजगी क्षेत्रातील इतर कामगारांनी दाखवून दिले की अशाच प्रकारचे दहशतवाद शक्य आहे. अलिकडच्या वर्षांत मोठ्या प्रस्थापित सौदा युनिटमधील संपाची क्रिया सर्वकालीन नीचांकावर पोहोचली असताना, किरकोळ, गोदाम आणि फास्ट-फूड कामगार, ज्यांच्याकडे सामूहिक सौदेबाजीचे अधिकार नाहीत, त्यांनी कमी पगार आणि अन्यायकारक कामगार पद्धतींवरून वॉकआउटची मालिका सुरू केली ज्यामुळे राष्ट्रीय उत्पन्न होते. प्रसिद्धी या निषेध संपांमध्ये कमी वेतनावरील कामगार सामील होते जे युनियन समर्थक आहेत. दुर्दैवाने, सध्याच्या कायदेशीर परिस्थितीत त्यांना प्रत्यक्षपणे किंवा उप-कंत्राटदार किंवा फ्रँचायझीद्वारे काम करणाऱ्या कॉर्पोरेशनच्या कोणत्याही एका कामाच्या ठिकाणी युनियनची मान्यता मिळण्याची त्यांना फारशी वास्तविक संधी नाही.
त्यामुळे, त्यांनी आमच्या वॉलमार्ट (ऑर्गनायझेशन युनायटेड फॉर रिस्पेक्ट ॲट वॉलमार्ट) किंवा फास्ट फूड फॉरवर्ड सारख्या व्यापक आणि लूसर नेटवर्कमध्ये एकत्र बांधले आहे, जे सहसा अल्प-मुदतीचे ध्येय म्हणून युनियनीकरण नाकारतात. त्याऐवजी, त्यांनी युनायटेड इलेक्ट्रिकल वर्कर्स (UE), युनायटेड फूड अँड कमर्शियल वर्कर्स (UFCW) सारख्या स्थानिक कामगार केंद्रे किंवा राष्ट्रीय संघटनांच्या पाठिंब्याने, चांगल्या पगारासाठी आणि कामाच्या परिस्थितीसाठी व्यवस्थापनाची मागणी केली, लोकांना आवाहन केले. , किंवा सर्व्हिस एम्प्लॉईज इंटरनॅशनल युनियन (SEIU). वेअरहाऊस वर्कर्स फॉर जस्टिस (इलिनॉय मधील UE द्वारे सहाय्यित) आणि वेअरहाऊस वर्कर्स युनायटेड (कॅलिफोर्नियामधील चेंज-टू-विनचा पाठिंबा असलेल्या गट) च्या बाबतीत एक स्ट्राइकचा उद्देश वॉलमार्टला वेतनासह कर्मचारी पद्धतींची जबाबदारी घेण्यास भाग पाडणे हे होते. आणि लॉजिस्टिक्स चेन स्टाफिंग एजन्सीजच्या तासांचे उल्लंघन.
न्यू यॉर्क शहरात, फास्ट-फूड कामगारांनी नोव्हेंबर 2012 मध्ये त्यांच्या एक दिवसाच्या कामाच्या थांब्याचा वापर करून या $8 किंवा $9 प्रति तासाच्या नोकऱ्यांमध्ये अडकलेल्या सुमारे चार दशलक्ष कामगारांच्या दीर्घकालीन वेतनाच्या स्तब्धतेचा निषेध केला. तेथील मोहिमेची सुरुवात न्यू यॉर्क कम्युनिटीज फॉर चेंज (NYCC) द्वारे करण्यात आली, जी आता बंद पडलेल्या ACORN या समुदाय संस्थेची उत्तराधिकारी आहे. NYCC ने यापूर्वी कारवॉश आणि सुपरमार्केटमध्ये स्थलांतरित कामगारांच्या शेजार-आधारित आयोजनास समर्थन दिले होते. फास्ट-फूड कामगारांच्या दुर्दशेला नाट्यमय करण्यासाठी, NYCC SEIU सोबत सामील झाले, ज्याने 2.5 मध्ये चाळीस आयोजकांना नियुक्त करण्यासाठी आणि इतर मोहिमेच्या खर्चासाठी $2012 दशलक्ष पेक्षा जास्त तरतूद केली.
NYCC आयोजक जोनाथन वेस्टिन यांनी स्पष्ट केल्याप्रमाणे, फास्ट फूड फॉरवर्डचा प्रारंभिक "रोमिंग स्ट्राइक" हा ऑक्युपायने प्रभावित झालेला दृष्टीकोन होता कारण त्यात भूतकाळातील औपचारिक युनियन ड्राइव्हपेक्षा "[उद्योग] शक्तीचा अधिक उघडपणे आणि सार्वजनिकपणे आणि थेट सामना करणे" समाविष्ट होते.10 जरी शहरातील 55,000 फास्ट-फूड कामगारांपैकी केवळ एक छोटासा भाग सहभागी झाला असला तरी, मीडिया कव्हरेज व्यापक आणि अनुकूल होते. सुरुवातीच्या न्यू यॉर्क शहराचा निषेध — आणि त्यानंतरचा नमुना — राज्य किंवा शहर स्तरावर, दीर्घ मुदतीत किमान वेतन वाढीसाठी नवीन राजकीय दबाव निर्माण केला.
गेल्या हिवाळ्यात, न्यू यॉर्कमधील फास्ट फूड फॉरवर्ड आणि शिकागोमधील SEIU-समर्थित “15 साठी लढा” मोहिमेने (उद्योगाचे वेतन प्रति तास $15 पर्यंत वाढवण्यासाठी) मॅकडोनाल्ड्स, वेंडीज, डंकिन डोनट्स, बर्गर किंग येथे व्यापक निषेध क्रियाकलाप आयोजित केले. , सबवे आणि तत्सम साखळी. शिकागोमध्ये, SEIU ने मोहीम सुरू करण्यासाठी जवळपास $2 दशलक्ष खर्च केले. डेट्रॉईट, सेंट लुईस, कॅन्सस सिटी, मिलवॉकी आणि इतर शहरांमध्ये लवकरच अशाच प्रकारचे एक-दिवसीय वॉकआउट आणि प्रात्यक्षिके झाली. उन्हाळ्यात, मेम्फिस आणि रॅले सारख्या दक्षिणेकडील लोकलमधील फास्ट-फूड कामगारही या स्पर्धेत सामील झाले. 5 डिसेंबर, 2013 रोजी, आयोजकांनी फास्ट-फूड कामगार आणि त्यांच्या समर्थकांद्वारे अंदाजित दोनशे-शहरांच्या "कृती दिवसाचा" भाग म्हणून, रोड आयलंड, पेनसिल्व्हेनिया आणि दक्षिण कॅरोलिना येथे प्रथमच स्ट्राइक क्रियाकलाप वाढविला. एका पत्रकारितेच्या निरीक्षकाच्या मते, अलीकडील वॉलमार्ट स्ट्राइक क्रियाकलापांसह एकत्रितपणे फाईट फॉर 15 चा झपाट्याने प्रसार, "नवीन यूएस अर्थव्यवस्थेची वाढत्या व्याख्या करणाऱ्या दोन उद्योगांसमोर" एक गंभीर आणि शाश्वत आव्हान निर्माण करत आहे.11 सिएटलमध्ये, कम्युनिटी कॉलेजच्या प्राध्यापिका क्षमा सावंत, जवळपास एका शतकात, तिथल्या नगरपालिकेच्या कार्यालयात निवडून आलेल्या पहिल्या समाजवादी बनल्या - तिने 15 समर्थकांसाठी लढा म्हणून प्रचार केल्यानंतर. ऑक्युपाय मध्ये देखील सक्रिय, सावंत यांनी मध्यवर्ती डेमोक्रॅट विरुद्धच्या शर्यतीसाठी प्रभावी युनियनचे समर्थन जिंकले, जे स्थानिक कामगार आस्थापनांशी पूर्वीचे संबंध असलेले दीर्घकाळ कार्यरत होते.
काळा शुक्रवार
आमच्या वॉलमार्टच्या आयोजनाची समांतर वाढ ऑक्टोबर 2012 मध्ये सुरू झाली, जेव्हा कामगारांनी बारा राज्यांतील तीस स्टोअरमध्ये नोकरी सोडली. ब्लॅक फ्रायडेच्या दिवशी, थँक्सगिव्हिंगच्या एका महिन्यानंतरच्या दिवशी, चारशे वॉलमार्ट कामगारांनी केलेल्या संपाचा क्रियाकलाप — मोठ्या संख्येने कामगार-समुदाय समर्थकांच्या पाठीशी — एक हजार ठिकाणी पसरला, तिप्पट राज्यांमध्ये. 2013 च्या वसंत ऋतूमध्ये, वॉलमार्ट कामगार आणि त्यांच्या समर्थकांनी ब्लॅक फ्रायडेच्या निषेधानंतर वॉलमार्टवर शेड्युलिंग सुधारणा करण्यासाठी दबाव ठेवण्यासाठी शंभर ठिकाणी स्टोअर व्यवस्थापकांशी सामना केला. जून 2013 च्या सुरुवातीस, बेंटोनविले, आर्कान्सा येथे कंपनीच्या वार्षिक बैठकीच्या अगदी आधी, काही कामगारांनी अनेक राज्यांमध्ये काम थांबवण्याचा प्रयत्न केला जिथे आमचे वॉलमार्ट सर्वात मजबूत आहे. देशाच्या सर्वात मोठ्या नियोक्त्याने साठहून अधिक कार्यस्थळ कार्यकर्त्यांना गोळीबार करून किंवा निलंबित करून प्रतिसाद दिला, ज्यात काहींनी भागधारकांच्या बैठकीला उपस्थित राहण्यासाठी आपली नोकरी सोडली.12
गेल्या शरद ऋतूतील ब्लॅक फ्रायडेच्या पूर्वसंध्येला, नॅशनल लेबर रिलेशन्स बोर्डाने अनेक हजार “सहयोगी” (वॉलमार्टच्या कर्मचाऱ्यांचे नाव) विरुद्ध व्यवस्थापन भेदभावाबद्दल व्यापक प्रमाणात अनुचित कामगार सराव तक्रार जारी करण्याचा आपला इरादा जाहीर केला. आमचे वॉलमार्ट सदस्य. NLRB कृती काही प्रतिशोधात्मक बरखास्ती आणि पर्यवेक्षी धमक्या, धमकावणे आणि कायदेशीररित्या संरक्षित स्ट्राइक क्रियाकलापांमध्ये हस्तक्षेप करण्याच्या कंपनी-व्यापी पॅटर्नला विरोध करेल. या वेळेवर कायदेशीर प्रोत्साहनासह, आमच्या वॉलमार्टने 1,500 नोव्हेंबर 28 रोजी 2013 ठिकाणी ब्लॅक फ्रायडे निषेध नोंदवले. निदर्शकांनी कंपनीला "गुंडगिरी थांबवा, गोळीबार थांबवा, पैसे देणे सुरू करा" असे आव्हान देणारे पिकेट चिन्हे आणि बॅनर लावले. (कंपनीच्या 800,000 दशलक्ष यूएस-आधारित कर्मचाऱ्यांपैकी 1.3 पेक्षा जास्त कर्मचारी वर्षाला $25,000 पेक्षा कमी कमावतात.)13 कामगार आणि त्यांच्या नेहमीच्या कामगार मित्रांमध्ये काँग्रेसचे सदस्य, पर्यावरण आणि ग्राहक कार्यकर्ते, मंत्री आणि आर्थिक न्यायाचे वकील सामील झाले होते. ब्लॅक फ्रायडेच्या दोन आठवड्यांपूर्वी लॉस एंजेलिसमध्ये पन्नास अटकांसह सुरू झालेला सविनय कायदेभंग, किरकोळ विक्रेत्याच्या सर्वात व्यस्त खरेदीच्या दिवशीही चालू राहिला. थँक्सगिव्हिंगनंतर झालेल्या निदर्शनांमध्ये दुपटीहून अधिक कार्यकर्त्यांना तुरुंगात टाकण्यात आले.
परत भविष्याकडे?
1935 मध्ये नॅशनल लेबर रिलेशन्स ऍक्ट पास होण्याआधी, यूएस लेबरचा थेट कृतीचा पुनरुत्थान झालेला वापर औद्योगिक संबंधांच्या पूर्वीच्या युगात परत येतो. हे गेल्या सत्तरच्या तुलनेत एकोणिसाव्या शतकाच्या उत्तरार्धात आणि विसाव्या शतकाच्या सुरुवातीच्या संघटनात्मक मॉडेल्सवर आधारित आहे. -पाच वर्षे. गेल्या वर्षी "कामगार प्रतिनिधीत्वाचे नवीन मॉडेल" या परिषदेत AFL-CIO चे अध्यक्ष रिच ट्रुम्का यांनी घोषित केले की आमची "कामाच्या ठिकाणी प्रतिनिधित्वाची प्रणाली अमेरिकेतील कामगारांच्या गरजा पूर्ण करण्यात अपयशी ठरत आहे." त्यांनी "कामगारांना संघटित करण्यासाठी नवीन मॉडेल्स" वर जोर दिला ज्यामध्ये पारंपारिक सामूहिक सौदेबाजी संबंधांचा समावेश नसतो आणि "कामाच्या ठिकाणी संघटित आणि शक्ती निर्माण करू इच्छित असलेल्या कोणत्याही कामगार किंवा कामगारांच्या गटाला" मदत करण्याचे वचन दिले.14
आता AFL-CIO द्वारे स्वीकारले जाणारे “अल्ट-लेबर” उपक्रम हे डाव्या विचारसरणीच्या दीर्घकाळ चालणाऱ्या कामगार संघटनेची व्यापक संकल्पना प्रतिबिंबित करतात. स्टॅनले ॲरोनोविट्झ आणि इतरांसारख्या "कंत्राटी युनियनवाद" च्या टीकाकारांनी अनेक वर्षांपासून असा युक्तिवाद केला आहे की युनियन सदस्यत्व आणि कार्यप्रणाली कायद्याद्वारे परिभाषित केली जाऊ नये किंवा औपचारिक सामूहिक सौदेबाजी युनिट्सपर्यंत मर्यादित असू नये. कामगार मंडळाची निवडणूक हरणे, एखादे मिळविण्यासाठी पुरेसा पाठिंबा नसणे किंवा युनियन करार नसणे यामुळे कामगारांना त्यांच्या स्वत:च्या फायद्यासाठी एकत्रितपणे कार्य करण्यास कोणताही कायदेशीर अडथळा निर्माण होत नाही. बाहेरील संघटनात्मक पाठिंब्यासह किंवा त्याशिवाय, ते कामाच्या ठिकाणी समित्या राखू शकतात आणि वेतन, कामाची परिस्थिती आणि फायदे सुधारण्यासाठी व्यवस्थापन मिळवण्याच्या उद्देशाने "एकत्रित क्रियाकलाप" मध्ये व्यस्त राहू शकतात. किमान एक सुप्रसिद्ध कामगार कायदा प्राध्यापक, चार्ल्स मॉरिस यांनी असा युक्तिवाद केला आहे की NLRA अशा "अल्पसंख्याक युनियन" च्या प्रयत्नांना "केवळ-सदस्यांसाठी सौदेबाजी" मध्ये नियोक्त्यांना गुंतवण्याचे समर्थन करते.15 (वास्तविक-अस्तित्वात असलेल्या NLRB ला या सिद्धांतावर कार्य करण्यासाठी अनेक श्रमिक प्रयत्न अयशस्वी ठरले आहेत जेथे कामाच्या ठिकाणी युनियन समर्थकांनी अद्याप नवीन सामूहिक सौदेबाजी युनिटच्या कायदेशीर प्रमाणीकरणासाठी आवश्यक असलेले बहुसंख्य समर्थन प्रदर्शित केले नाही.)
आश्चर्याची गोष्ट नाही की, "स्वतः करा-कार्यस्थळाचे आयोजन" संघटित श्रमांच्या फरकाने, दबावाखाली, अधिक मुख्य प्रवाहात येण्यापूर्वी चॅम्पियन केले गेले. त्यांच्या जिवंत पत्रकात, स्टारबक्स येथे एकता संघवाद, माजी इंडस्ट्रियल वर्कर्स ऑफ द वर्ल्ड (IWW) संघटक डॅनियल ग्रॉस आणि कामगार इतिहासकार स्टॉफटन लिंड यांनी अब्जाधीश हॉवर्ड शुल्त्झ यांनी तयार केलेल्या कॉफी-शॉप साखळीसह अलीकडील IWW चकमकीचा इतिहास सांगितला.16 2004 मध्ये, शतकानुशतके जुने कट्टरपंथी संघ न्यू यॉर्क शहरातील "बॅरिस्टा" मध्ये सक्रिय झाले, त्यापैकी बहुतेक अर्ध-टाइमर होते, जे "गरिबीत राहून आणि वाईट वागणूक देऊन कंटाळले होते." ग्रॉस आणि लिंडच्या मते, स्टारबक्सचे कामगार, व्यावहारिक बाब म्हणून, NLRB-प्रायोजित निवडणुका घेण्यास सक्षम नाहीत "जरी त्यांची इच्छा असेल तरी," कारण कंपनी "कर्मचाऱ्यांसाठी योग्य सौदेबाजी युनिट हे प्रतिबंधितपणे मोठे असेल असे राखते. मल्टी-स्टोअर युनिट.” याव्यतिरिक्त, कमी-बजेट असलेल्या IWW मध्ये "अनन्य सौदेबाजीचे प्रतिनिधित्व करण्यासाठी डिझाइन केलेली वैधानिक यंत्रणा वापरणे" विरुद्ध राजकीय पक्षपात आहे. जेव्हा यूएस युनियन्स कायदेशीररित्या प्रमाणित होतात, तेव्हा त्यांना "एकत्रित प्रत्यक्ष कृतीत गुंतण्यासाठी सदस्यांच्या हक्कांवर सौदेबाजी करण्याचा अधिकार" प्राप्त होतो. म्हणूनच, लेखकांचा असा विश्वास आहे की, "शॉप फ्लोअरवरील कामगार हेच कामगारांच्या भविष्याची खरी आशा आहेत, संघाबाहेरील अधिकारी नाहीत."
उग्रवादी अल्पसंख्याक संघवाद?
NLRB-आयोजित प्रतिनिधित्व निवडणुकांद्वारे औपचारिक सौदेबाजीचे अधिकार मिळवण्याऐवजी, स्टारबक्स येथील IWW समर्थकांनी सर्जनशील सार्वजनिक निषेध आणि लाजिरवाणी प्रसिद्धी यासह नोकरीवर थेट कारवाईद्वारे कंपनीकडून सवलती मिळविण्याचा प्रयत्न केला. (जेव्हा स्टारबक्सने ग्रॉस सारख्या आतल्या आयोजकांविरुद्ध बदला घेतला, तेव्हा IWW ने NLRB वर अन्यायकारक कामगार सराव शुल्क दाखल केले, ज्याप्रमाणे आमच्या वॉलमार्टने त्याच्या समर्थकांना बदला म्हणून डिसमिस करण्यासाठी आणि इतर प्रकारच्या बेकायदेशीर व्यवस्थापन वर्तनाचा सामना केला.) त्याचे एक चिन्ह म्हणून IWW चा प्रभाव, न्यू यॉर्क शहर बरिस्ता आंदोलनाला प्रतिसाद म्हणून स्टारबक्सने सादर केलेल्या ग्रॉस आणि लिंड वेतन वाढीचा उल्लेख केला, ज्याने "शहरातील किरकोळ मजुरी मूलत: स्थिर असताना पगारात जवळपास 25% वाढ केली."
मॅसॅच्युसेट्समध्ये, IWW-सहाय्यित ऑनलाइन याचिका मोहीम आणि शिफ्ट पर्यवेक्षकांच्या धमकीच्या संपामुळे व्यवस्थापनाकडून बोनस आणि वाढीमध्ये वार्षिक दशलक्ष डॉलर्सच्या सवलती मिळाल्या. स्टारबक्सला त्याच्या शिफ्ट पर्यवेक्षकांना टिप्समध्ये सामायिक करण्यापासून वगळण्यास भाग पाडले गेल्यानंतर हा वाद सुरू झाला - ही प्रथा ज्याने तासिका कामगारांच्या वेतन आणि तास कायद्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन केले. काही पर्यवेक्षकांसाठी, तथापि, या धोरणातील बदलाचा अर्थ सुमारे 20 टक्के वेतन कपात आहे. पर्यवेक्षकांनी निषेध मोहिमेसाठी युनियनकडून मदत मागितली ज्यामुळे त्यांचे तासाचे वेतन $11 वरून $13.59 पर्यंत वाढले आणि $350 चे अतिरिक्त बोनस. “मला वाटतं की हा भविष्यातील गोष्टींचा आकार आहे,” IWW-कार्यकर्ता एरिक फोरमन यांनी भाकीत केले. "कामगार नोकरीवर कारवाई करण्याचा निर्णय घेत आहेत कारण भांडवल यूएस मध्ये 1935 पासून खाजगी आणि सार्वजनिक क्षेत्रात अस्तित्वात असलेल्या कायदेशीर चौकटीचा नाश करत आहे."
स्वत: एक माजी फास्ट-फूड वर्कर म्हणून, फोरमनला "मोठ्या संस्थात्मक खेळाडूंच्या पाठिंब्याने नवीन दहशतवादाचा उदय होण्याची शक्यता" "रोमांचक" असल्याचे दिसते. गेल्या वर्षभरात, ते नमूद करतात, “टेलेजेनिक वन-डे फास्ट फूडच्या 'स्ट्राइक्स'च्या लाटेने एक कुरूप वास्तव समोर आणले आहे. प्रत्येक हॅम्बर्गर आणि फ्राईंमागे शोषणाचे जग आता लपलेले नाही.” परंतु फोरमनला काळजी वाटते की 15 साठी लढा पुरेसा "नेहमीप्रमाणे व्यवसाय युनियनमधून निघून जाणे" दर्शवू शकत नाही. आधीच, तो नोंदवतो, "15 च्या लढाईतील रँक-अँड-फाइलर्सनी मोहीम नोकरशाहीतून स्वायत्त असलेल्या त्यांच्या स्वत: च्या संस्था तयार करण्यास सुरुवात केली आहे, ज्यांना [SEIU द्वारे] स्वाक्षरी केलेल्या पेचेकच्या बंधनातून मुक्त असलेल्या समुदाय समर्थकांशी जोडले गेले आहे."17
तत्सम डाव्या संशयाचे प्रतिबिंब, श्रम नोट्स रिपोर्टर जेनी ब्राउन यांनी आश्चर्यचकित न करता निरीक्षण केले की, “वर्षांहून कमी वेळा झालेल्या संपानंतर, फास्ट फूडच्या आयोजनासाठी निधी देणारी युनियन आता ही युक्ती स्वीकारत आहे.” ब्राउनने मुलाखत घेतलेल्या काही कार्यकर्त्यांना काळजी वाटते की SEIU "कामाच्या ठिकाणाच्या पलीकडे एक शाश्वत आयोजन घर प्रदान करत नाही - विशेषतः उच्च टर्न-ओव्हर रेस्टॉरंट उद्योगात महत्वाचे आहे." इतरांना प्रश्न पडतो की "युनियन शाश्वत संसाधने बांधेल आणि कायदेविषयक उद्दिष्टे [म्हणजे उच्च किमान वेतन] त्वरित पूर्ण न झाल्यास कामगारांना अडचणीत सोडणार नाही."18
देशभरातील 15 आयोजकांसाठी फाईटच्या स्वतःच्या विस्तृत मुलाखतीनंतर, या वेळा लेखक अरुण गुप्ता यांनी "हजारो कष्टकरी गरीब, मुख्यतः आफ्रिकन अमेरिकन आणि लॅटिनो" आणि "लोकप्रिय चळवळ शेवटी कॉर्पोरेट शक्तीच्या विरोधात आक्रमक होऊ शकते असा उत्साह निर्माण करण्यासाठी" या मोहिमेचे कौतुक केले. फोरमन आणि ब्राउन प्रमाणे, तथापि, त्यांनी "15 साठी लढा ही मूलतः एक कार्यकर्ता मोहीम आयोजित करणारी किंवा 'माध्यमांवरील मार्च' आहे की नाही याबद्दल शंका व्यक्त केली," बर्लिनरोसेन किंवा उद्देश सारख्या SEIU-अनुदानित PR सल्लागारांनी मास्टरमाइंड केले आहे, ज्याने "ब्रँड" ला मदत केली. "चळवळ उद्योजकता" च्या स्वतःच्या बहुराष्ट्रीय प्रचाराचा भाग म्हणून मोहीम.19
डाव्यांसाठी खुला?
परंतु इतर तरुण डावे, ज्यात अलीकडील स्ट्राइक ॲक्टिव्हिटीमध्ये प्रत्यक्ष सहभाग असलेल्या काहींचा समावेश आहे, त्यांना तळाशी संघटन करण्याच्या विस्तारित संधी दिसतात. होल फूड्स वर्कर त्रिश काहले यांच्या मते, गेल्या वर्षी शिकागोमधील दोनशे फास्ट-फूड आणि किरकोळ कामगारांच्या शहरव्यापी वॉक-आउटने तिच्या स्वतःच्या स्टोअरमधील नऊ सहकर्मचाऱ्यांना "कठोर उपस्थिती धोरण आणि गरिबी वेतन" विरुद्ध भूमिका घेण्यास प्रोत्साहित केले. काहले नोंदवतात की "माझ्यासारख्या दुकानांमध्ये संप जवळजवळ अस्तित्त्वात नाही आणि माझे जवळजवळ कोणतेही सहकारी कधीही युनियनमध्ये नव्हते." होल फूड्सचे सहसंस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी हे टेक्सास-आधारित जॉन मॅकी आहेत, एक उदारमतवादी युनियन-बस्टर ज्यांनी एकेकाळी युनियनीकरणाची तुलना नागीणांशी केली कारण "हे तुम्हाला मारणार नाही, परंतु ते खूप अप्रिय आहे आणि बरेच लोक होऊ इच्छित नाहीत. तुझा प्रेमी." तरीही, संपात सामील झाल्यानंतर, काहले यांना तिच्या स्टोअर मॅनेजरकडून वाढ मिळाली आणि इतर डझनभराहून अधिक संपूर्ण अन्न कामगारांना ते "युनियन" मध्ये कसे सामील होऊ शकतात हे जाणून घ्यायचे होते.
“ही कामगारांनी चालवलेली मोहीम आहे का ज्याची संकल्पना कामगारांनी केली आहे आणि ती पूर्णपणे स्वतःहून राबवली आहे? अजून नाही,” काहले कबूल करतात. "परंतु या चळवळीत सहभागी होऊन कामगारांचे प्रथमच युनियन लीडरमध्ये रूपांतर होत आहे आणि कट्टरपंथी संघटना कट्टरपंथीय संघवादाच्या परंपरेची पुनर्बांधणी करून त्यास आकार देण्याच्या स्थितीत आहेत." शिकागोमध्ये, काहले यांनी उद्धृत केलेला आणखी एक प्रभाव म्हणजे स्थानिक शिक्षक संघटना, ज्याचे प्रहार सदस्य 2012 च्या शरद ऋतूत "सर्व काम करणाऱ्या लोकांसाठी उभे" म्हणून पाहिले गेले. काही महिन्यांनंतर, काहले अहवाल देतात, "कामगार टाळ्या वाजवतील" फास्ट-फूड आयोजीत सभांमध्ये जेव्हा जेव्हा CTU चा उल्लेख केला जातो.20 तिचा असा विश्वास आहे की फास्ट-फूड कामगार आणि रँक-अँड-फाइल SEIU सदस्य यांच्यातील पिकेट-लाइन बंधुत्व नंतरच्या लोकांमध्ये अपेक्षा वाढवू शकते. "ते विचार करत आहेत, 'मी फक्त $10 प्रति तास कमावते आणि मी SEIU मध्ये आहे," ती म्हणते. "SEIU वरच्या लोकांना दुकानाच्या मजल्यावर आयोजित करण्यात स्वारस्य नाही, परंतु आम्हाला आहे."21
टेक्सासचे कामगार कार्यकर्ते रायन हिल यांनी आमच्या वॉलमार्ट आणि फाईट फॉर 15 या दोन्हींच्या मूल्यमापनात सारखीच वैश्विक युक्ती वापरली आहे. “या दोन्ही मोहिमांमध्ये एक प्रभावी धाडसीपणा आहे जो आम्ही अनेक वर्षांच्या बचावात्मक संघर्ष, अडथळे आणि श्रमातून पाहिलेला नाही. सरळ पराभव," हिल दावा. “सहभागी असलेल्या अनेक कार्यकर्त्यांनी दोन वर्षांपूर्वीच्या ‘ऑक्युपाय कॅम्प्स’चा एक राजकीय राजकीय अनुभव म्हणून उल्लेख केला…. सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, कामगारांना उत्साही केले गेले आहे-केवळ कामगारच नव्हे, तर उद्योगांमध्ये जे अजूनही मोठ्या प्रमाणावर 'असंघटित' मानले जातात.
हिलच्या दृष्टीकोनातून, "दोन्ही मोहिमा अशा संघटना तयार करत आहेत ज्या कामगारांना दीर्घकाळासाठी प्लग इन ठेवू शकतात," जरी सध्याचे "लक्ष्यित कंपन्यांमधील नेते, कार्यकर्ते आणि समर्थकांचा स्तर अद्याप पातळ आहे." सोमवार-सकाळी क्वार्टरबॅकिंगच्या प्रलोभनांचा उल्लेख न करता, आर्मचेअर जनरलशिपच्या सुखसोयींचा त्याग करण्यासाठी तो डावीकडील इतरांना आग्रह करतो. जर अधिक कामगार कार्यकर्त्यांनी "स्वतंत्र समर्थन समित्या" बनवण्याचा प्रयत्न केला—किंवा त्याहूनही चांगले, यापैकी एका मोहिमेद्वारे लक्ष्यित नियोक्त्याकडे नोकरी घेतली तर - "समर्पित, लढाऊ आणि प्रेरित समर्थकांची फौज" आवश्यक आहे Walmart किंवा McDonalds” जास्त मजबूत आणि खोलवर रुजलेले असतील.22
कोणत्याही एका मोहिमेची दीर्घकालीन भवितव्य वाट पाहत असले तरी, कामगार वर्गामधील “लष्कर अल्पसंख्याक” चा भाग बनण्याची संधी – जो सध्या कामगार संघर्षाच्या जुन्या प्रकारांचा पुन्हा शोध घेण्यात गुंतलेला आहे – गमावता येणार नाही. आणि स्वयं-संघटना आणि सक्षमीकरणासाठी कामगारांच्या क्षमतेबद्दल धडे शिकण्यासाठी यापेक्षा चांगले स्थान नाही जे संघर्ष कोणत्याही प्रकारे बदलण्यासाठी बळजबरी झाल्यास जिंकले जाणार नाही.
टिपा
- ↩युनियन सिक्युरिटी क्लॉजमध्ये सामान्यत: सर्व युनियन-प्रतिनिधी कामगारांना त्यांच्या पगारातून एकतर थकबाकी कापून घेणे आवश्यक असते किंवा त्यांनी सदस्य नसणे निवडल्यास, "एजन्सी फी" च्या रूपात समतुल्य रक्कम. युनियन सुरक्षेच्या सर्वात मजबूत स्वरूपासाठी सौदा युनिटमधील प्रत्येकाने युनियन सदस्य बनणे आवश्यक आहे. सप्टेंबर, 2013 मध्ये, एका काऊंटी न्यायाधीशाने इंडियानाचा कामाचा हक्क कायदा रद्द केला परंतु राज्याच्या सर्वोच्च न्यायालयाने त्याची घटनात्मकता कायम ठेवण्याची अपेक्षा होती. टिम इव्हान्स पहा, "इंडियाना ॲटर्नी जनरलने अपील केले की 'कार्य करण्याचा अधिकार' असंवैधानिक आहे, " इंडीस्टार, 12 सप्टेंबर 2013, http://indystar.com.
- ↩चेंज टू विन ही युनियनची युती आहे-आता फक्त तीन आहेत-जी 2005 मध्ये AFL-CIO पासून वेगळे झाले, मूळ उद्देशाने प्रतिस्पर्धी राष्ट्रीय कामगार महासंघ तयार करणे.
- ↩मोनिका डेव्ही यांनी उद्धृत केले, "मिशिगन लेबर फाईट क्लीव्स अ युनियन बुल्वॉर्क, " न्यूयॉर्क टाइम्स, 10 डिसेंबर 2012, http://nytimes.com.
- ↩स्टीव्हन ग्रीनहाउस, "आमचे आर्थिक लोण"," न्यूयॉर्क टाइम्स, 13 जानेवारी 2013, http://nytimes.com.
- ↩जेन स्लॉटर पहा, "मिशिगन राईट-टू-वर्क कायद्याचा सामना करणे, " श्रम नोट्स, मे २०१३, ४-५.
- ↩ऑक्युपायच्या प्रतिध्वनीपूर्ण राजकीय वक्तृत्वाच्या दीर्घ कौतुकासाठी आणि बचावासाठी, मायकेल येट्स पहा, “'आम्ही ९९% आहोत': विद्रोहाचे राजकीय अंकगणित, " नवीन कामगार मंच (हिवाळी 2013): 10-13.
- ↩नेल्सन लिक्टेनस्टीन, "वर्ग बेशुद्ध: कामगार चळवळ चित्रित करण्यासाठी 'मध्यमवर्ग' वापरणे थांबवा,नवीन कामगार मंच (वसंत 2012): 11-13. या युक्तिवादाच्या सर्वात प्रेरक पुस्तक-लांबीच्या विधानासाठी, मायकेल झ्वेग पहा, श्रमिक-वर्ग बहुसंख्य: अमेरिकेचे सर्वोत्तम गुप्त ठेवले (इथाका, NY: कॉर्नेल युनिव्हर्सिटी प्रेस, 2000).
- ↩विस्कॉन्सिनमधील संघर्षाच्या सर्व पैलूंच्या सर्वोत्कृष्ट सामूहिक मूल्यांकनासाठी, मायकेल डी. येट्स, एड., पहा. विस्कॉन्सिन उठाव: कामगार परत लढा (न्यूयॉर्क: मंथली रिव्ह्यू प्रेस, 2010).
- ↩सीटीयू संघर्षाच्या अधिक तपशीलवार माहितीसाठी, ली सुस्टार पहा, शिकागोमध्ये स्ट्राइकिंग बॅक: शिक्षकांनी सिटी हॉल कसा घेतला आणि कॉर्पोरेट शिक्षण 'सुधारणा' मागे ढकलले” (शिकागो: Haymarket Books, 2014); मीका युट्रिच, अमेरिकेसाठी स्ट्राइक: शिकागो शिक्षक तपस्याविरूद्ध (न्यूयॉर्क: वर्सो/जेकोबिन बुक्स, 2014); आणि अलेक्झांड्रा ब्रॅडबरी, मार्क ब्रेनर, जेनी ब्राउन, जेन स्लॉटर आणि सामंथा विन्सलो, कसे जंप-स्टार्ट युअर युनियन: शिकागो शिक्षकांचे धडे (डेट्रॉईट: लेबर नोट्स, 2014). तसेच, अनेक योगदानकर्ते मासिक पुनरावलोकन जून 2013 च्या विशेष आवृत्तीमध्ये शिकागो करार लढा आणि संबंधित सार्वजनिक शिक्षण ट्रेंडचे विश्लेषण केले.पब्लिक स्कूलचे शिक्षक परत लढा,” मायकेल येट्स यांनी संपादित केले.
- ↩ॲलन फ्युअर, "आयुष्य $7.25 प्रति तास, " न्यू यॉर्क टाइम्स, डिसेंबर 1, 2013, 34-35.
- ↩जोश एडेलसन, "सेंट लुईसमध्ये आश्चर्यचकित फास्ट फूड स्ट्राइकची योजना आहे, " सलून, मे 8, 2013, http://salon.com; आणि "मोठ्या प्रमाणावर विस्तार करण्यासाठी फास्ट फूड स्ट्राइक, " विद्यमान चित्रकारांच्या कलाकृतींचे प्रदर्शन, 14 ऑगस्ट 2013, http://salon.com. या क्षेत्रांमध्ये टिकाऊ, स्वावलंबी कामगार संघटना निर्माण करण्याच्या अडचणींचे अधिक विचारपूर्वक मूल्यांकन करण्यासाठी, अरुण गुप्ता, लिओ पॅनिच, ग्रेग अल्बो आणि विवेक चिब्बर, एड्समधील “वॉलमार्ट वर्किंग क्लास” पहा. समाजवादी नोंदणी 2014: नोंदणी वर्ग (न्यूयॉर्क: मंथली रिव्ह्यू प्रेस, 2014).
- ↩जेनी ब्राउन, "बदला घेणे बेकायदेशीर आहे, परंतु वॉलमार्ट त्याची काळजी घेत नाही, " श्रम नोट्स, सप्टेंबर 2013, 14-15. ब्राउनच्या वृत्तानुसार, "काही फास्ट-फूड कामगारांना देखील संघटित केल्याबद्दल काढून टाकण्यात आले आहे."
- ↩पीटर ड्रेयर, "वॉलमार्ट कामगार शुक्रवारी इतिहास घडवतील कारण अमेरिकेने वाढत्या असमानतेचा सामना केला, " सत्य, 27 नोव्हेंबर 2013, http://truth-out.org.
- ↩या ट्रुम्का भाषणाच्या सारांशासाठी, जॅकी टॉर्टोरा पहा, “युनियन्सचे भविष्य: कामगार प्रतिनिधीत्वाचे नवीन मॉडेल, " AFL-CIO आता, 7 मार्च 2013, http://aflcio.org.
- ↩चार्ल्स मॉरिस, द ब्लू ईगल ॲट वर्क: अमेरिकन वर्कप्लेसमध्ये लोकशाही अधिकारांचा पुन्हा दावा करणे (इथाका, NY: कॉर्नेल ILR प्रेस, 2004).
- ↩डॅनियल ग्रॉस आणि स्टॉटन लिंड, स्टारबक्स येथे एकता संघवाद (ओकलंड: पीएम प्रेस, 2011).
- ↩एरिक फोरमन, "फास्ट फूड युनियनवाद: मॅकडोनाल्ड्सचे संघीकरण आणि/किंवा मॅकडोनाल्डायझेशन ऑफ युनियन्स," पुनर्रचना, नोव्हेंबर १७, २०१३, http://recomposition.info.
- ↩जेनी ब्राउन, "फास्ट फूड स्ट्राइक्स: काय स्वयंपाक आहे?, " श्रम नोट्स, जुलै, 2013, 1-3.
- ↩आईबीडी
- ↩त्रिश काहले, "फास्ट फूड स्ट्राइक्सच्या पलीकडे," जेकोबिन, 22 ऑक्टोबर 2013, http://jacobinmag.com.
- ↩पीटर रग मध्ये उद्धृत, "कमी वेतन कामगार, टॉप-डाउन युनियन, " अहिंसा वाहणे, 30 सप्टेंबर 2013, http://wagingnonviolence.org.
- ↩रायन हिल, "वॉलमार्ट आणि फास्ट फूड फाईट्समध्ये 'लेबर लेफ्ट' साठी सध्याच्या संधी," एकता, ऑक्टोबर 1, 2013, http://solidarity-us.org.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान