स्रोत: Truthout
स्टारबक्स वर्कर्स युनायटेडच्या आयोजन समितीसह बॅरिस्टास सावधपणे आशावादी आहेत की एक किंवा अधिक स्टोअर लवकरच युनायटेड स्टेट्समध्ये संघटित होणारी कॉर्पोरेशनची पहिली ठिकाणे बनतील. नॅशनल लेबर रिलेशन्स बोर्ड (NLRB) कडे युनियन निवडणुकीसाठी दाखल केलेल्या बफेलो, न्यूयॉर्कमधील सहापैकी तीन स्टारबक्स स्टोअरसाठी उद्या निकाल अपेक्षित आहेत.
मंगळवारी, NLRB ने युनियन निवडणुकीत आधीच टाकलेल्या मतपत्रिका जप्त करण्याची आणि प्रलंबित मतदान पूर्णपणे थांबवण्याची स्टारबक्सची विनंती फेटाळली. वर्कर्स युनायटेडच्या विजयात, मंडळाने त्याऐवजी मतपत्रिकांच्या मोजणीस मान्यता दिली.
जर उद्या एक किंवा अधिक बफेलो एरिया स्टोअर्स संघटित झाले, तर ते एका व्यापक स्टारबक्स आणि कॅफे युनियनायझेशन लाटेमध्ये पहिले डोमिनोज सिद्ध करू शकतील जे ॲरिझोनासह देशात इतरत्र पसरले आहे, जिथे मेसा येथील स्टोअरने गेल्या महिन्याच्या अखेरीस युनियन निवडणुकीसाठी अर्ज केला. या विजयाचे पडसाद कॉफी दिग्गजांमध्ये उमटण्याची शक्यता आहे जवळपास 9,000 यूएस कॉर्पोरेट मालकीची स्टोअर.
सर्व्हिस एम्प्लॉईज इंटरनॅशनल युनियन-संलग्न वर्कर्स युनायटेडच्या बाजूने संभाव्य विजय देखील यूएसमधील मोठ्या, फॉर्च्यून 500 बहुराष्ट्रीय कंपनीने चालवलेल्या सर्वात आक्रमक युनियन-बस्टिंग मोहिमेपैकी एक असूनही कंपनीने जवळजवळ सर्व काही केले आहे. युनियन मोहिमेला चिरडून टाकण्याची शक्ती, ज्यामध्ये युनियनच्या मताला उशीर करणे आणि कॅप्टिव्ह-प्रेक्षकांच्या बैठका आयोजित करणे ज्यामध्ये उपरोधिकपणे "ऐकण्याचे सत्र" म्हणून संबोधले जाते, ज्यामध्ये व्यवस्थापनाने कर्मचाऱ्यांना युनियनविरोधी प्रचार ऐकण्यास भाग पाडले आहे.
इतकेच नाही तर, स्टारबक्स नॉर्थ अमेरिकेचे अध्यक्ष रोसन विल्यम्स आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी जॉन कल्व्हर यांच्यासह वरिष्ठ व्यवस्थापक आणि कॉर्पोरेट अधिकारी, गेल्या दोन महिन्यांत बफेलो-क्षेत्रातील स्टोअरवर उतरले आहेत. त्यांनी दावा केला आहे की त्यांची उपस्थिती अनेक कारणांसाठी आवश्यक आहे, ज्यांनी सुरुवातीला युनियनीकरण मोहिमेला उत्तेजन दिले होते, अनेक एरिया स्टोअरमध्ये स्टाफिंग, स्वच्छता, कीटक आणि स्टोरेज समस्यांसह, मजले साफ करणे आणि बाहेर काढणे. कचरा. स्टारबक्स वर्कर्स युनायटेड ऑर्गनायझिंग कमिटी सदस्य, तथापि, व्यवस्थापकांचा आणि कार्यकारिणींचा स्पष्ट हेतू कर्मचाऱ्यांचे निरीक्षण करणे आणि युनियनची चर्चा थांबवणे हे असल्याचे सांगतात.
कॉलिन कोचरन, बफेलोच्या वॉल्डन अव्हेन्यू आणि अँडरसन रोड स्टोअर स्थानावरील बरिस्ता, ज्यांनी युनियनच्या निवडणुकीसाठी अर्ज केला आहे परंतु उद्या ज्यांच्या मतपत्रिकांची मोजणी केली जाईल अशा तीन स्टोअरमध्ये नाही, असे सांगितले. सत्य स्टारबक्सच्या अधिकाऱ्यांनी त्याचे स्टोअरचे स्थान तात्पुरते बंद केले आणि NLRB कडे स्टोअरच्या प्रारंभिक फाइलिंगच्या आधी ते प्रशिक्षण केंद्रात बदलले. ते म्हणतात की ही हालचाल काही प्रमाणात स्टोअरच्या बहुसंख्य प्रो-युनियन मतदान युनिटला भिन्न ठिकाणी स्थानांतरित करून विभाजित करण्यासाठी आणि व्यत्यय आणण्यासाठी डिझाइन केली गेली होती. "माझ्या सर्व सहकाऱ्यांना दर आठवड्याला भेटण्याऐवजी, मी कदाचित माझ्या स्टोअरचा एक तृतीयांश भाग नियमितपणे पाहत होतो," कोचरन सांगतो. सत्य. "अजूनही असे लोक आहेत ज्यांना मी गेल्या दोन महिन्यांत अजिबात पाहिले नाही आणि त्यामुळे त्यांना संघटित करणे कठीण होते."
“माझ्या सर्व सहकाऱ्यांना दर आठवड्याला भेटण्याऐवजी, मी नियमितपणे माझ्या स्टोअरचा एक तृतीयांश भाग पाहत होतो. अजूनही असे लोक आहेत ज्यांना मी गेल्या दोन महिन्यांत अजिबात पाहिले नाही आणि त्यामुळे त्यांना संघटित करणे कठीण होते.”
स्टारबक्स वर्कर्स युनायटेड दाखल NLRB सोबत 4 नोव्हेंबर रोजी अनुचित कामगार सराव शुल्क बंद, ज्यामध्ये न्यू यॉर्कमधील Cheektowaga मधील दुसरे स्टोअर समाविष्ट होते, ज्यामध्ये सर्व 21 कर्मचाऱ्यांनी युनियन निवडणूक याचिकेवर स्वाक्षरी केली होती. वर्कर्स युनायटेडने कर्मचाऱ्यांवर अधिकाऱ्याच्या पाळत ठेवल्याबद्दल आणि इतर जबरदस्ती कृत्यांवर आरोपही दाखल केले. स्टारबक्सकडे आहे वैशिष्ट्यीकृत बंद हा निव्वळ योगायोग आहे, परंतु प्रतिसाद दिला नाही सत्यटिप्पणीसाठी विशिष्ट विनंती.
NLRB नुसार, "प्रयोगशाळा परिस्थिती" म्हटल्या जाणाऱ्या युनियन निवडणुका या अंतर्गत आयोजित केल्या पाहिजेत, ज्यामध्ये कामगार अशा निवडणूक प्रक्रियेत मतदान करू शकतात जी नियोक्ता धमकीपासून मुक्त असेल आणि ज्यामध्ये त्यांच्या कामाच्या परिस्थितीत आमूलाग्र बदल होणार नाहीत.
पण, कोचरनने सांगितल्याप्रमाणे, “त्यांनी आमच्या स्टोअरबद्दल सर्व काही बदलले. म्हणजे आम्हाला आता ग्राहक दिसत नव्हते, जसे की तुम्हाला किती मोठा बदल मिळू शकेल? आम्ही आता पेय बनवत नव्हतो. मला वाटते की तुम्ही आमच्या कामाच्या परिस्थितीत मोठा बदल करू शकता यासारखा दुसरा कोणताही मार्ग नाही.”
शिवाय, एंजेल क्रेम्पा, बफेलोच्या डेप्यू स्थानावरील शिफ्ट पर्यवेक्षक, ज्याने देखील अर्ज दाखल केला आहे परंतु उद्या मतपत्रिकांची मोजणी करणाऱ्या स्टोअरमध्ये नाही. सत्य अधिक कर्मचारी आणण्यासाठी आणि स्टोअरच्या कमी कर्मचाऱ्यांच्या समस्येपासून मुक्त होण्यासाठी त्यांना प्रशिक्षण केंद्र तयार करायचे आहे, असे अधिकाऱ्यांचे कथित कारण हास्यास्पद आहे, कारण ती म्हणते की, तिला कॉर्पोरेट एक्झिक्युटिव्हजकडून सुरुवातीला प्रशिक्षित केलेल्या किमान सहा लोकांना पुन्हा प्रशिक्षण द्यावे लागले. केंद्र क्रेम्पा म्हणतात, “[नवीन कामावर घेतलेले] त्या ठिकाणी अधिक तयार असले पाहिजेत आणि त्या सर्वांना पूर्णपणे हरवल्यासारखे वाटले.
तिच्या स्वतःच्या स्टोअरमध्ये कॉर्पोरेट उपस्थितीबद्दल, तिने सांगितले सत्य, “हे नक्कीच तणावपूर्ण आहे…. हे माझ्यावर अधिक ताणतणाव करते कारण माझे कर्मचारी तणावग्रस्त आहेत, कारण केवळ त्यांचे काम करण्यास सक्षम होण्याऐवजी, त्यांना असे वाटले पाहिजे की ते त्यांचे काम चुकीचे करत आहेत कारण त्यांच्यावर [कॉर्पोरेट एक्झिक्युटिव्ह्ज] लक्ष ठेवून आहेत.”
अब्जाधीश आणि स्टारबक्सचे माजी मुख्य कार्यकारी अधिकारी हॉवर्ड शुल्त्झ यांनी स्वत: गेल्या महिन्यात युनियनच्या विरोधात केस सादर करण्यासाठी शहरात दाखवले. त्यांच्या भाषणाने नाझी एकाग्रता शिबिरातील कामगारांच्या परिस्थितीशी साधर्म्य साधले.
“त्यांनी आमच्या स्टोअरबद्दल सर्व काही बदलले. मला असे म्हणायचे आहे की आम्हाला आता ग्राहक दिसत नव्हते, जसे की तुम्हाला किती मोठा बदल मिळू शकेल?"
जिआना रीव्ह, हॅम्बर्ग, न्यूयॉर्क, बफेलो भागातील कॅम्प रोड स्टोअर स्थानावर शिफ्ट पर्यवेक्षक आहेत ज्यांचे निवडणुकीचे निकाल उद्या अपेक्षित आहेत, त्यांनी वर्कर्स युनायटेडच्या निष्पक्ष निवडणुकीच्या तत्त्वांवर स्वाक्षरी करण्याच्या प्रयत्नात शुल्ट्झला भाषणादरम्यान व्यत्यय आणला. तिने सांगितले सत्य तिला तिच्या नावाच्या पलीकडे त्याला काही बोलण्याची संधी मिळण्यापूर्वीच कर्मचाऱ्यांनी त्याला खोलीतून बाहेर काढले आणि कॉर्पोरेट अधिकाऱ्यांनी तिला घेरले. “एक 'भागीदार अनुभव इव्हेंट' ज्यामध्ये त्यांनी एकाही जोडीदाराला [शुल्त्झ]शी बोलू दिले नाही हे तथ्य पुरेसे आहे. हे प्रत्यक्षात भरपूर सांगितले," रीव्ह सांगते सत्य.
इव्हेंटच्या काही काळानंतर, रीव्ह म्हणते की तिला आणि दुसऱ्या सहकारी कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या स्वत: च्या स्टोअर स्थानावर दोनपैकी एका "ऐकण्याच्या सत्रात" प्रवेश नाकारण्यात आला होता, यापूर्वी सांगितले होते की ते दोन मीटिंगच्या आधी दर्शवू शकतात. तेव्हापासून, ती म्हणते, तिच्या स्थानावरील अधिकाऱ्यांकडून धमकावण्याची पातळी आणखी तीव्र झाली आहे.
रीव्ह सांगतात, “ते आल्यापासून ते या प्रकारच्या सॅकरिनचा पडदा उचलत आहेत, गोड गोडपणा ते देत आहेत आणि ते अधिक निष्क्रीय-आक्रमक आहे,” रीव्ह सांगतात सत्य. "फक्त भावनिकदृष्ट्या, हे एक प्रकारचे, दुखत आहे."
Starbucks च्या “Virtue-Signaling” वर मोहीम
पण रीव्ह आणि इतर वर्कर्स युनायटेड सदस्य म्हणतात की कॉफी जायंटच्या जड-हात युनियन-बस्टिंगविरूद्ध त्यांचे गुप्त शस्त्र सदस्यांच्या संदेशवहनाची सकारात्मकता आहे आणि ते स्टारबक्सच्या स्वतःच्या "मूल्यांचा" वापर करू शकले आहेत. Starbucks आणि Schultz चे "पुण्य सिग्नलिंग," जसे रीव्ह म्हणतात, युनियन ड्राइव्हसाठी एक प्रमुख उत्प्रेरक आहे.
"स्टारबक्सने स्वतःला अशा स्थितीत ठेवले आहे जेथे ते म्हणतात, आणि ते असे दर्शविते की, ते वेळोवेळी, विशेषत: या युनियन ड्राइव्हसह, वारंवार नाकारत असताना ते आपल्या भागीदारांसाठी आणि ग्राहकांसाठी चांगले बनू इच्छिते," रीव्ह म्हणतात. “भागीदार असे म्हणण्यासाठी उभे आहेत, 'नाही, कंपनी अधिक चांगली असणे आवश्यक आहे. म्हणूनच आम्ही या कंपनीत प्रथम आलो, कारण ते अधिक चांगले होईल.' मूलत:, तुमचे तोंड जेथे आहे तेथे तुमचे पैसे ठेवा."
"ते आल्यापासून ते या प्रकारच्या सॅकरिनचा पडदा उचलत आहेत, गोड गोडपणा ते देत आहेत आणि ते अधिक निष्क्रिय-आक्रमक आहे."
स्टारबक्सची तथाकथित "प्रगतीशील मूल्ये" म्हणजे मिशेल आयसेन, 11 वर्षांची कर्मचारी, सध्या एल्मवुड अव्हेन्यू स्थानावर बरिस्ता म्हणून काम करत आहे, जी उद्या मतमोजणी करत आहे, कंपनीतील तिची कारकीर्द खालावली आहे. जेव्हा ती पहिल्यांदा सामील झाली तेव्हा ती म्हणते की तिने उत्कृष्ट विक्री असलेल्या कर्मचाऱ्यांना $500 बोनस किंवा चांगली कामगिरी करणाऱ्या स्थानांना बक्षीस देण्यासाठी पार्ट्या टाकण्यासाठी स्टोअर व्यवस्थापकांना निधी यासह भत्ते देणाऱ्या जिल्हा व्यवस्थापकांना परत बोलावले. त्या अशा प्रकारच्या गोष्टी आहेत ज्या वर्षानुवर्षे काढून टाकल्या गेल्या आहेत, ती म्हणते. त्यानंतर, साथीच्या रोगाचा फटका बसला आणि कंपनी आपल्या “भागीदारांना” खर्च करण्यायोग्य मानते.
“मी स्टारबक्ससाठी काम करायला सुरुवात केली कारण मला कला क्षेत्रात नोकरी आहे आणि मला आरोग्य विम्याची गरज होती. तेच मला कंपनीत घेऊन आले. ही एक प्रगतीशील कंपनी होती जिची मोठी प्रतिष्ठा होती आणि मला असे वाटले की त्यांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांची काळजी आहे आणि त्यांना त्यांच्या समुदायाची काळजी आहे,” आयसेन म्हणतात. “मला अजूनही मनापासून असे वाटते की ते आहे, परंतु गेल्या काही वर्षांमध्ये एक अतिशय स्पष्ट बदल झाला आहे जिथे खरोखर नफा-ओव्हर-पार्टनरची परिस्थिती बनली आहे आणि मला वाटले की एक कर्मचारी म्हणून माझे मूल्य कमी झाले आहे. आणि कमी आणि कमी.
इतर स्टोअर्स युनियन करण्याचा प्रयत्न करत असलेल्या गंभीर कमी कर्मचारी, कीटक आणि स्वच्छताविषयक समस्यांचा अनुभव तिच्या विशिष्ट स्टोअरमध्ये नसला तरीही, ती म्हणते की तिच्यासाठी अंतिम पेंढा आणि इतर अनेक स्टारबक्सचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी केविन जॉन्सन यांना आर्थिक वर्षात $1.86 दशलक्ष बोनस मिळतो. वर्ष 2020 व्यतिरिक्त $50 दशलक्ष प्रतिधारण पुरस्कार आणि $14.7 दशलक्ष पगार - सर्व साथीच्या आजाराच्या मध्यभागी.
एक दुर्मिळ चाल मध्ये, तथापि, स्टारबक्स भागधारक विरुद्ध मत दिले कंपनीच्या सीईओचा मार्चमध्ये वेतन प्रस्ताव. तरीही, कंपनीच्या नफ्याचे प्रमाण केवळ कोविड-19 महामारीच्या काळातच वाढले आहे: ऑक्टोबरच्या सुरुवातीस, स्टारबक्सने आर्थिक वर्षाच्या चौथ्या तिमाहीत निव्वळ उत्पन्नाची नोंद केली. $ 1.76 अब्ज, एका वर्षापूर्वी $392.6 दशलक्ष वरून. तरीही अनेक कामगार अत्यंत कमी पगारावर राहतात.
"गेल्या काही वर्षांमध्ये एक अतिशय स्पष्ट बदल झाला आहे जिथे ती खरोखरच नफा-जास्त-भागीदारांची परिस्थिती बनली आहे आणि एक कर्मचारी म्हणून मला माझे मूल्य कमी-अधिक कमी होत आहे असे वाटले."
"माझ्याकडे असे भागीदार आहेत जे त्यांचे भाडे देऊ शकत नाहीत आणि एकाच वेळी त्यांच्या फ्रीजमध्ये किराणा सामान ठेवू शकत नाहीत," आयसेन म्हणतात. “माझ्यासाठी, तेच होते. हाच निर्णायक घटक होता जिथे मी असे होतो, 'तुला काय माहित आहे? हे स्पष्ट आहे की आमच्या कामाच्या परिस्थितीबद्दल आम्हाला काहीही म्हणायचे नाही आणि हे विक्रमी नफा माझ्या श्रमातून कमावले गेले आहेत, म्हणून समान म्हणणे आवश्यक आहे.'
स्टारबक्सच्या अधिकाऱ्यांनी साथीच्या आजारादरम्यान आणि चालू असलेल्या "महान राजीनामा" - कमी वेतनामुळे कामगारांची कमतरता - दरम्यान कर्मचाऱ्यांच्या त्रासाची कबुली दिली आहे आणि ऑक्टोबरच्या उत्तरार्धात घोषणा केली आहे की कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात वाढ करा 2022 मध्ये किमान दोनदा, उन्हाळ्यात पगाराची मजला प्रति तास $15 वर आणणे. स्टारबक्सचे सुमारे 70 टक्के ताशी कामगार गेल्या वर्षभरात कंपनीत सामील झाले, आयसेन आणि इतरांना असे वाटण्याचे आणखी एक कारण आहे की युनियन करणे इतके महत्त्वपूर्ण आहे, कारण ते नवीन आणि अननुभवी कामगारांना संरक्षण देऊ शकते ज्यांना अद्याप दोरखंड माहित नाहीत.
आयसेन स्टारबक्समधील अंतर्निहित ढोंगीपणाकडे देखील लक्ष वेधतो पुरवठादार सामाजिक जबाबदारी मानके, ज्यावर कंपनीला तिच्या तृतीय-पक्ष पुरवठादारांनी स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. पुरवठादारांनी "कामगारांच्या संघटनेच्या स्वातंत्र्याचा आणि एकत्रितपणे सौदा करण्याचा अधिकार ओळखला पाहिजे आणि त्यांचा आदर केला पाहिजे अशी मानके दर्शवितात. कामगारांना त्यांच्या सामील होण्याच्या किंवा कोणत्याही संघटनेत सामील होण्यापासून परावृत्त होण्याच्या अधिकाराचा वापर करताना त्यांना धमकावले जाऊ नये किंवा त्रास दिला जाऊ नये.” जर एखाद्या पुरवठादाराने सुधारात्मक कारवाई न करता मानकांचे उल्लंघन केले तर, स्टारबक्स त्याचा करार खेचू शकतो.
"म्हणून तुम्ही तुमच्या तृतीय-पक्षाच्या पुरवठादारांना त्यांच्या कामगारांना संघटित करण्याची परवानगी द्यावी लागेल, परंतु तुम्ही संघटित होऊ इच्छिणाऱ्या तुमच्या कामगारांच्या मार्गात उभे राहणार आहात?" आयसेन म्हणतो. "जर स्टारबक्स खरोखरच कंपनी असती ज्याची त्यांनी घोषणा केली असती, तर त्यांनी आमच्या निष्पक्ष निवडणुकीच्या तत्त्वांवर सही केली असती ज्या क्षणी आम्हाला संघटित करण्यासाठी बहुमत मिळाले असते आणि त्यांनी आम्हाला आमच्या मताने पुढे जाण्याची परवानगी दिली असती आणि नंतर त्यांनी आम्हाला मिळवले असते. आधीच बार्गेनिंग टेबलवर.”
"म्हणून तुम्ही तुमच्या तृतीय-पक्षाच्या पुरवठादारांना त्यांच्या कामगारांना संघटित करण्याची परवानगी द्यावी लागेल, परंतु तुम्ही संघटित होऊ इच्छिणाऱ्या तुमच्या कामगारांच्या मार्गात उभे राहणार आहात?"
आयसेन म्हणतो की, कंपनीच्या युनियन-बस्टिंग रणनीती ही विशिष्ट कॉर्पोरेट बेहेमथ्सच्या अंदाजे वर्तणुकीपेक्षा कशी अधिक आहे हे दाखवण्यासाठी या प्रकारचा मेसेजिंग महत्त्वाचा आहे आणि ते आणखी भयंकर आहे कारण ते कंपनीच्या स्वतःच्या "आचारसंहितेचा" स्पष्ट विरोधाभास आहे — ज्याचा बॅरिस्टा म्हणतात की त्यांना अजूनही भाग व्हायचे आहे. "आम्ही जिथे काम करतो तिथे आम्हाला आवडते हे व्यक्त करणे हे आमचे ध्येय आहे, नाहीतर आम्ही आतून बाहेरून बदल करण्याचा प्रयत्न करणार नाही," ती म्हणते.
गोल, निपुण या वेळा नोंदवले आहे, स्टारबक्सच्या संचालक मंडळाची रचना निश्चितपणे युनियनविरोधी आहे: हे संघ-विरोधी कार्यकारिणींनी भरलेले आहे जे देशातील काही मोठ्या युनियन-बस्टिंग कॉर्पोरेशन्सचे तसेच रिटेल इंडस्ट्री लीडर्स असोसिएशन सारख्या उद्योग समूहांचे प्रतिनिधित्व करतात ज्यांनी लाखो लॉबिंग खर्च केले आहेत. कामगार हक्क मागे घेणे आणि संघटित होण्याच्या अधिकाराचे संरक्षण करणे. सीईओ जॉन्सनसह 8 पैकी किमान 11 बोर्ड सदस्यांनी युनियन विरोधी ट्रॅक रेकॉर्ड असलेल्या कंपन्यांचे प्रतिनिधित्व केले आहे किंवा कामगारांच्या हक्कांचे उल्लंघन केल्याचा आरोप असलेल्या कंपन्या किंवा गटांसह काम केले आहे.
तरीही बफेलो बॅरिस्टा म्हणतात की ते कॉर्पोरेट बोर्डाच्या युनियनविरोधी डावपेच आणि संसाधनांवर मात करण्यास तयार आहेत. स्टारबक्स वर्कर्स युनायटेड ऑर्गनायझिंग कमिटी सदस्यांनी सिनेटरच्या वेबसाइटवर इंडिपेंडेंट व्हरमाँट सेन बर्नी सँडर्स यांच्यासोबत थेट स्ट्रीम केलेला टाऊन हॉल-शैलीचा कार्यक्रम आयोजित केल्यामुळे या आठवड्यात युनियन ड्राइव्हला गती मिळाली. युनियन मोहिमेला आपला प्रारंभिक पाठिंबा ट्विट केल्यानंतर सिनेटर सँडर्स यांनी गेल्या आठवड्यात आयोजन समितीच्या सदस्यांची भेट घेतली.
असे सँडर्सने आयोजन समितीच्या सदस्यांना सांगितले ते एक "प्रेरणा" आहेत"त्याला म्हणत, "युनायटेड स्टेट्स सिनेटमध्ये एका दिवसानंतर, लोकांना उभे राहून जे योग्य आहे, न्यायासाठी, कामगारांच्या हक्कांसाठी लढताना पाहून आनंद होतो."
वर्कर्स कमिटी ऑर्गनायझिंग सदस्य म्हणतात की त्यांनी त्यांचे पहिले युनियनीकृत कॉर्पोरेट स्थान जिंकल्यानंतर पुढे काय होईल याची ते आधीच योजना आखत आहेत. त्यांचे म्हणणे आहे की, उद्या युनियन करण्यासाठी मतदान करणारी ठिकाणे बंद करण्याचे कठोर आणि बेकायदेशीर पाऊल कंपनी उचलू शकते, या भीतीपोटी, त्यांना त्यांच्या पहिल्या कराराची सौदेबाजी करताना अधिक समस्यांची अपेक्षा आहे, ज्यामध्ये कामगार उच्च ज्येष्ठता वेतन आणि कंपनीच्या आवाजात आवाज उठवतील. धोरणे आणि कार्यपद्धती, बोर्ड मीटिंगमध्ये प्रति तास बॅरिस्टाजसाठी संभाव्य प्रतिनिधित्वासह.
“आम्ही विलंब, कोणत्याही प्रकारच्या त्रुटी किंवा उपायांची अपेक्षा करत आहोत,” कॅम्प रोड शिफ्ट पर्यवेक्षक रीव्ह म्हणतात, राष्ट्रीय ठळक बातम्यांमधून अधिक उच्च-प्रोफाइल युनियन लढा कमी झाल्यावर सतत सार्वजनिक समर्थन महत्वाचे असेल. “हे लवकरच बाहेर पडणार नाही. देशातील प्रत्येक स्टारबक्स ज्यांना युनियन हवी आहे तोपर्यंत आम्ही आराम करणार नाही तोपर्यंत कोणत्याही प्रकारचा हस्तक्षेप न करता.
“हे लवकरच बाहेर पडणार नाही. देशातील प्रत्येक स्टारबक्स ज्यांना युनियन पाहिजे आहे तोपर्यंत आम्ही आराम करणार नाही तोपर्यंत कोणत्याही प्रकारचा हस्तक्षेप न करता.
उद्याच्या निकालानंतर कंपनीच्या 9,000 हून अधिक कॉर्पोरेट स्थानांपैकी बऱ्याच लोकांसाठी, जे त्यांच्या स्वत: च्या मोहिमांवर लक्ष ठेवत आहेत, आयोजन समितीच्या सदस्यांचे म्हणणे आहे की मारामारीच्या पुढील लाटेसाठी एक सकारात्मक संदेश महत्त्वाचा राहील. खरं तर, आयोजन समितीचे सदस्य आधीच देशभरातील इतर अनेक ठिकाणी कामगारांशी नेटवर्किंग करत आहेत ज्यांनी त्यांच्या स्टोअरचे संघटन कसे करावे याबद्दल सल्ल्यासाठी संपर्क साधला आहे. तीन सोमरविले कॉफी हाऊससह ग्रेटर बोस्टन परिसरात युनियनची लाट आधीच पसरली आहे अलीकडे योजना जाहीर करत आहे या आठवड्यात न्यू इंग्लंड जॉइंट बोर्ड युनाइटेड येथे एकत्र येण्यासाठी.
“आम्ही स्टारबक्स विरोधी नाही. आम्ही अत्यंत प्रो-स्टारबक्स आहोत आणि स्टारबक्सने ते आम्हाला देण्याचा प्रयत्न करत आहेत असे ते म्हणतात आणि त्यांनी कंपनी असताना पूर्ण वेळ आम्हाला दिला आहे असे आम्हाला वाटते. आम्ही ते पाहिले नाही, आणि कंपनीमध्ये परत येण्याची जबाबदारी आम्ही हमी देऊ शकतो असे आम्हाला वाटते. आम्हाला फक्त स्टारबक्स अधिक चांगले व्हायचे आहे,” बफेलोच्या डेप्यू स्थानावरील शिफ्ट पर्यवेक्षक क्रेम्पा म्हणतात.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान