"SEIU एक हुकूमशाहीत विकसित झाले आहे ज्यात अँडी स्टर्न आणि इतरांनी काही लोकांमध्ये सामर्थ्य, निर्णय घेण्याचे अधिकार आणि संसाधने एकत्रित केली आहेत."
-सॅल रोसेली, SEIU च्या युनायटेड हेल्थकेअर वर्कर्स-वेस्टचे अध्यक्ष, सॅन फ्रान्सिस्को क्रॉनिकलमध्ये, 3 जानेवारी, 2009
गुरुवारी, 8 जानेवारी रोजी, 70 सर्व्हिस एम्प्लॉईज इंटरनॅशनल युनियन (SEIU) अधिकाऱ्यांचा एक गट वॉशिंग्टन, DC येथे स्थापन करण्यात आलेल्या कॉन्फरन्स कॉलमध्ये सामील होईल, SEIU ची तिसरी-सर्वात मोठी संलग्न युनायटेड हेल्थकेअर वर्कर्स-वेस्टच्या 150,000 सदस्यांचे भवितव्य ठरवेल. .
SEIU इंटरनॅशनल एक्झिक्युटिव्ह बोर्ड (IEB) करू शकत असलेल्या कृतींमध्ये कॅलिफोर्नियातील 65,000 दीर्घकालीन काळजी कामगारांना, त्यांच्या इच्छेविरुद्ध, UHW मधून SEIU अध्यक्ष अँडी स्टर्न यांनी नियुक्त केलेल्या अधिकाऱ्यांसह नवीन राज्यव्यापी संस्थेत स्थानांतरित करणे आहे. एकतर या कॉलवर किंवा 20 जानेवारीच्या बैठकीदरम्यान, स्टर्नचे बोर्ड UHW च्या उर्वरित 85,000 सदस्यांना मुख्यालय घेण्यास मान्यता देऊ शकते. हे स्टर्न-इम्पॉस्ड ट्रस्टीशिपद्वारे पूर्ण केले जाईल जे सर्व UHW निवडून आलेल्या नेत्यांची जागा घेईल आणि त्यांचे स्थानिक, जे SEIU मधील सर्वात वेगाने वाढणारे आणि सर्वात गतिमान आहे, त्यांना नष्ट करेल.
SEIU प्रवक्ते कोणत्याही कारवाईचा परिणाम कमी करत आहेत. ते म्हणतात की ही फक्त एक "अंतर्गत बाब आहे," दीर्घ विचारपूर्वक प्रक्रियेनंतर "लोकल युनियन अधिकारक्षेत्र" बदलण्याचा प्रश्न आहे, परिणामी "लोकशाही" निर्णय होतात. स्टर्नने अलीकडील "सल्लागार मत" कडे निर्देश केला असून 86.2 टक्के त्यांच्या कॅलिफोर्निया पुनर्संस्थेच्या योजनेच्या बाजूने आहेत. तो उल्लेख करण्याकडे दुर्लक्ष करतो ते म्हणजे 24,000 पैकी फक्त 300,000 सदस्यांनी वैध मतपत्रे टाकली - 8 टक्के सहभाग दर. UHW मधील 120,000 पेक्षा जास्त कामगार आणि इतर दोन स्थानिकांनी-निवडणुकीवर सक्रिय बहिष्कार टाकला, कार्डांवर किंवा त्याचा निषेध करणाऱ्या याचिकांवर स्वाक्षरी केली. सदस्यांनी निदर्शनास आणून दिले की SEIU च्या मतपत्रिकेने त्यांना फक्त दोन पर्याय दिले आहेत, दोन्ही पर्याय UHW च्या विभाजनाकडे नेत आहेत. रँक-अँड-फायलर लोला यंगने द सॅक्रामेंटो बीला समजावून सांगितल्याप्रमाणे, "मला डाव्या गुडघ्यात किंवा उजव्या गुडघ्यात गोळी मारायची आहे की नाही हे मला विचारण्यासारखे होते. हे फारसे निवडीचे नाही."
कॅलिफोर्नियाच्या प्रेसमध्ये व्यापकपणे नोंदवल्याप्रमाणे, यंग सारख्या हजारो हॉस्पिटल, नर्सिंग होम आणि होम केअर वर्कर्सनी UHW अबाधित ठेवण्यासाठी आणि त्यांचे स्वतःचे लोकप्रिय अध्यक्ष, सॅल रोसेली यांना पदावर ठेवण्यासाठी गेल्या वर्षाचा बराचसा वेळ घालवला. त्यांनी बऱ्याच प्रसंगी हे स्पष्ट केले की त्यांनी स्टर्नच्या तुलनेत आरोग्य सेवेचे आयोजन आणि सौदेबाजी करण्याच्या रॉसेलीच्या दृष्टिकोनाला अनुकूलता दर्शविली. 2008 च्या उत्तरार्धात, त्यांनी श्रमिकांचे प्रमुख मित्र आणि आदरणीय युनियन व्यक्तिमत्व, युनायटेड फार्म वर्कर्सची संस्थापक मदर डोलोरेस ह्युर्टा यांचा पाठिंबा घेतला. अलीकडील दोन सार्वजनिक पत्रांमध्ये, जवळपास 300 निवडून आलेले अधिकारी, समुदाय कार्यकर्ते, पाद्री सदस्य, शिक्षणतज्ञ आणि ट्रेड युनियनिस्ट यांनी नमूद केले की रोसेलीच्या स्थानिकांनी "सातत्याने सर्वोच्च सचोटीने वागले, काळजीवाहू, ग्राहक आणि समुदायांचे सर्वोत्तम हित केंद्रस्थानी ठेवले. हे काम आहे." शीला कुहेल, मर्विन डायमॅली, फिओना मा, टॉम अम्मियानो आणि डीन फ्लोरेझ यांसारख्या कॅलिफोर्नियातील आघाडीच्या उदारमतवादींसह संबंधित राजकारण्यांनी - स्टर्नला "SEIU मध्ये अपंग गृहयुद्ध वाढवण्याऐवजी UHW सोबत शांततापूर्ण निराकरण करण्याची विनंती केली."
असे आवाहन करूनही, SEIU मुख्यालय अजूनही जॉर्ज बुशच्या "ऑपरेशन इराकी फ्रीडम" च्या श्रम समतुल्य लाँच करण्यास तयार आहे. कॅलिफोर्नियावरील स्टर्नच्या स्वत:च्या चुकीच्या पद्धतीने केलेल्या आक्रमणामुळे लाखो देय डॉलर्स खर्च होऊ शकतात (ज्या मोठ्या रकमेवर SEIU ने आधीच UHW ला कमजोर करण्याचा प्रयत्न केला आहे). यासाठी अनेक आंतरराष्ट्रीय युनियन कर्मचारी तैनात करणे आवश्यक आहे (ज्यांची संख्या शेवटच्या गणनेत 600 पेक्षा जास्त आहे आणि कदाचित इतरत्र करण्यासारख्या अधिक चांगल्या गोष्टी आहेत.) यापैकी कोणत्याही UHW च्या व्यापाऱ्यांना रँकद्वारे "मुक्तीदाता" म्हणून स्वागत केले जाणार नाही - आणि -फाइल, कारण ते निवडून आलेले UHW बोर्ड सदस्य, सौदेबाजी समित्या, कारभारी आणि मोबिलायझर यांना विस्थापित करण्याचा प्रयत्न करतात. UHW नियोक्त्यांचा फील्ड डे असेल ज्यामुळे कराराच्या वाटाघाटी आणि अंमलबजावणीमध्ये व्यत्यय येईल.
अशा वेळी जेव्हा युनियन काँग्रेसला कर्मचारी मुक्त निवड कायदा (EFCA) पास करण्यासाठी, युनियनचे आयोजन आणि सौदेबाजीला मदत करण्यासाठी आग्रह करत आहेत, तेव्हा सर्व श्रमिकांसाठी खूप हानिकारक प्रसिद्धी होईल. कॅलिफोर्नियामधील बहुतेक SEIU सदस्यांना ते कोणत्या स्थानिकात आहेत किंवा त्यांचे प्रतिनिधित्व कोण करतात हे निवडण्याचा अधिकार यापुढे नाही हे यातून स्पष्ट होईल. आधीच EFCA विरोधी गटांनी प्रमुख वृत्तपत्रांमध्ये पूर्ण-पानाच्या जाहिराती चालवल्या आहेत ज्यात इलिनॉयच्या आताच्या अपमानास्पद नागरिकांवर गव्हर्नमेंट रॉड ब्लागोजेविचला फसवण्यात SEIU ची भूमिका बजावली आहे. स्टर्नने UHW वर केव्हा आणि ट्रिगर खेचला तर, UnionFacts.com आणि तत्सम व्यवस्थापन आघाडीच्या गटांमध्ये SEIU मध्ये कामगारांच्या अधिकारांचे प्रेत प्रदर्शित करणारा प्रचार फील्ड डे असेल.
काही बाहेरील निरीक्षकांसाठी, या प्रकरणातील एक रहस्य हे आहे की SEIU मंडळाच्या सदस्यांनी आतापर्यंत NY दैनिक बातम्यांचे स्तंभलेखक जुआन गोन्झालेझ याला "मोठा घोटाळा" आणि "संघीय लोकशाहीवरील आश्चर्यकारक हल्ला" असे म्हटले आहे. SEIU ची IEB, शेवटी, युनियनची सर्वोच्च निर्णय घेणारी संस्था आहे (त्याचे अधिवेशन दर चार वर्षांनी एकदा अधिवेशनात असताना वगळता). त्यांच्या स्वतःच्या समुदायांमध्ये, काही IEB सदस्य सुप्रसिद्ध प्रगतीशील आहेत. साठच्या दशकातील सक्रियतेचा समावेश असलेला रेझ्युमे असलेल्यांपैकी काही जण एके काळी कम्युनिस्ट, समाजवादी आणि/किंवा युनियन असंतुष्ट होते. आज, त्यांना एका मंडळाचा भाग असल्याचा अभिमान वाटतो, जे आतापर्यंत, अनेक महत्त्वाच्या श्रेणींमध्ये श्रमात सर्वात वैविध्यपूर्ण आहे. SEIU चे अध्यक्ष, सचिव-खजिनदार, सहा कार्यकारी उपाध्यक्ष, 23 उपाध्यक्ष, पाच कॅनेडियन किंवा सेवानिवृत्त प्रतिनिधी, आणि 37 इतरांना फक्त "IEB सदस्य" असे शीर्षक दिले गेले आहे, एक अधिक महिला, आफ्रिकन-अमेरिकन, आशियाई-अमेरिकन, लॅटिनो, आणि इतर कोणत्याही समान कार्यकारी मंडळापेक्षा समलिंगी.
दुर्दैवाने, ही "विविधता" कशी साधली गेली, हे सदस्यत्व विरुद्ध शीर्ष नेतृत्वाच्या IEB उत्तरदायित्वाच्या दृष्टीने एक मोठी समस्या निर्माण करते. SEIU मंडळाची रचना केली गेली आहे आणि त्याचे सदस्य अशा प्रकारे नियुक्त केले गेले आहेत की ते अनुक्रमे अध्यक्ष किंवा सचिव-कोषाध्यक्ष, अँडी स्टर्न आणि अण्णा बर्गर यांच्या अधिकारांवर किंवा त्यांच्या क्रियाकलापांवर कोणतेही अर्थपूर्ण निरीक्षण प्रदान करत नाहीत. मंडळातील काही अधिकाऱ्यांचा त्यांच्या स्वतःच्या स्थानिक युनियनमध्ये (सामान्यत: लहान) एक आधार असतो की त्यांनी स्वतःला स्थानिक पातळीवर निवडलेले नेते म्हणून विकसित केले. कॅनेडियन "स्वायत्तता" साठी सवलत म्हणून 73 पैकी चार फक्त त्यांच्या सहकारी कॅनेडियन लोकांद्वारे निवडले जातात. परंतु बहुतेक मंडळाचे सदस्य त्यांच्या युनियनच्या नोकऱ्या, आता किंवा भूतकाळात, दोन उच्च अधिकाऱ्यांकडे आहेत. अतिशय कॉर्पोरेट फॅशनमध्ये, स्टर्न आणि बर्गरने त्यांच्या मंडळाचे "व्यवस्थापन कार्यसंघ" मध्ये रूपांतर केले आहे, ज्यात कॉर्पोरेट संचालकांसारखेच वास्तविक "स्वातंत्र्य" आहे जे एका शक्तिशाली सीईओने निवडले आहे. अलिकडच्या वर्षांत रॉसेलीप्रमाणे कोणीही बाहेर पडल्यास, स्टर्न-बरोबरच्या धोरणात्मक मतभेदांमुळे त्याला किंवा तिला संघातून वगळले जाईल, कारण रोसेली गेल्या जूनमध्ये वर्तमान स्टर्न-बर्गर "प्रशासन स्लेट" निवडून आले होते. पोर्तो रिको येथे 2,000 प्रतिनिधींची बैठक. अशा अधिवेशनांमध्ये-जेथे संपूर्ण SEIU बोर्ड (कॅनडियन वगळता) "मोठ्या प्रमाणावर" निवडले जाते-एखाद्या स्वतंत्र उमेदवाराला त्याच्या वार्षिक सभेत जनरल इलेक्ट्रिकच्या संचालकपदासाठी उभे असलेल्या असंतुष्ट भागधारकाप्रमाणे जिंकण्याची शक्यता असते.
इतर कामगार संघटनांमध्ये - "बिझनेस युनियन" ची अधिक पात्रता असलेल्या - राष्ट्रीय कार्यकारी मंडळे माजी कामगारांनी भरलेली आहेत जे पदांवर आले आहेत. महत्त्वाकांक्षी रँक आणि फाइलर्सना SEIU पेक्षा इतरत्र शीर्षस्थानी जाण्याची अधिक चांगली संधी आहे. बोर्ड पदांसाठीचे उमेदवार सहसा दुकानाचा कारभारी म्हणून सुरुवात करतात. नंतर, ते निवडून आलेले स्थानिक युनियन नेते बनतात, कदाचित काही काळ राष्ट्रीय कर्मचाऱ्यांवर काम करतात आणि नंतर राष्ट्रीय कार्यकारिणीच्या जागेसाठी, अपक्ष म्हणून किंवा दुसऱ्याच्या स्लेटवर उभे असतात. टीमस्टर्स आणि स्टीलवर्कर्स सारख्या मोठ्या युनियनमध्ये, काही उमेदवार मोठ्या पदांसाठी-म्हणजेच युनियन-व्यापी कार्यालयात, अध्यक्षपदासाठी निवडणूक लढवतात-परंतु बहुतेक मंडळाच्या आशावादींना प्रादेशिक परिषदांमध्ये किंवा ते राहत असलेल्या जिल्ह्यांमध्ये सहकारी सदस्यांच्या मतांसाठी स्पर्धा करावी लागते. , आणि ओळखले जातात.
माझे स्वतःचे माजी नियोक्ता, अमेरिकेतील कम्युनिकेशन्स वर्कर्स सारख्या युनियनमध्ये, SEIU प्रमाणे, उच्च अधिकारी आणि कार्यकारी मंडळ निवडले जातात, थेट निवडणुकांच्या अधिक लोकशाही पद्धतीद्वारे नव्हे तर सदस्यांनी निवडलेल्या अधिवेशन प्रतिनिधींद्वारे. परंतु, मतदान प्रत्यक्ष असो वा अप्रत्यक्ष असो आणि युनियन कितीही नोकरशाही बनली असली तरीही, कार्यकारी मंडळाच्या जागांचे वाटप वेगवेगळ्या मतदारसंघांमध्ये (संपूर्ण युनियनपेक्षा लहान) काही मंडळ सदस्यांना राजकीयदृष्ट्या अधिक जबाबदार बनवते. फक्त वरच्या ऐवजी तळाशी. CWA मध्ये, उदाहरणार्थ, बहुतेक बोर्ड सदस्य एकतर बहु-राज्य जिल्ह्यांचे प्रतिनिधित्व करतात (आकार 20,000 ते 175,000 सदस्यांपर्यंत). किंवा ते उत्पादन कामगार, फ्लाइट अटेंडंट, सार्वजनिक कर्मचारी किंवा पत्रकार यासारख्या व्यावसायिक गटांमधून निवडले जातात. सीडब्ल्यूए बोर्डावरील जागांसाठी स्पर्धा सामान्य आहे. CWA/वृत्तपत्र गिल्डमध्ये गेल्या वसंत ऋतूत चॅलेंजर म्हणून अपक्ष उमेदवार राष्ट्रीय अध्यक्ष आणि सहकारी मंडळ सदस्यांच्या पाठीशी असलेल्या पदावरही हकालपट्टी करू शकतात. सध्याचे अध्यक्ष, लॅरी कोहेन देखील EVP सारख्याच खुल्या पदासाठी इच्छुक असलेल्या विद्यमान बोर्ड सदस्याकडून कठोर स्पर्धेचा सामना केल्यानंतरच दहा वर्षांपूर्वी प्रथम CWA कार्यालयात निवडून आले होते.
SEIU बद्दल आश्चर्यकारक गोष्ट म्हणजे केवळ स्पर्धात्मक निवडणुकांसाठी समान संधींची अनुपस्थिती नाही तर अनेक मंडळ सदस्यांची युनियन पार्श्वभूमी आणि वर्तमान वेतन स्थिती देखील आहे. गेल्या वर्षी IEB च्या निवडणुकीपूर्वी आणि विस्तारापूर्वी UHW ने केलेल्या विश्लेषणानुसार, "बहुसंख्य स्टर्न नियुक्ती किंवा कर्मचारी आहेत. IEB च्या 67 सदस्यांपैकी [तेव्हा काय होते], अर्ध्याहून अधिक एकतर SEIU इंटरनॅशनल युनियन कर्मचारी आहेत , किंवा स्थानिक नेते ज्यांना मूळतः त्यांच्या सदस्यांद्वारे निवडून न घेता त्यांच्या स्थानिक पातळीवर नेतृत्वाच्या पदांवर स्टर्नने नियुक्त केले होते." SEIU मध्ये अशा प्रकारच्या करिअर-प्रगत अपॉइंटमेंट्सच्या संधी विपुल प्रमाणात आहेत, कामगार चळवळीतील विशिष्ट प्रमाणात. याचे कारण असे की, स्टर्न अंतर्गत, सुमारे 80 स्थानिक युनियन मुख्यालयाच्या विश्वस्तपदाखाली ठेवल्या गेल्या आहेत आणि/किंवा सदस्यांद्वारे निवडून न घेता त्यांच्या नावाच्या नवीन नेत्यांसह पुनर्रचना केल्या आहेत. (विशाल, प्रादेशिक संस्थांमध्ये एकत्रित झाल्यामुळे, SEIU कडे आता फक्त 300 "स्थानिक" शिल्लक आहेत.)
युनियन ट्रस्टीशिप ही भ्रष्टाचाराची पाळेमुळे उखडून टाकण्याची, अडचणीत सापडलेल्या स्थानिकांची आर्थिक व्यवस्था किंवा कामकाज सुरळीत करण्याची आणि नंतर अठरा महिन्यांच्या आत निवडणुका घेण्याची पद्धत मानली जाते जी स्थानिकांना सदस्यत्वावर नियंत्रण ठेवते. तथापि, SEIU मध्ये, स्टर्न-स्थापित विश्वस्त किंवा "अंतरिम अध्यक्ष" हे सहसा स्थानिक बाहेरचे कर्मचारी असतात ज्यांना कोणत्याही सदस्यत्वाच्या मताला सामोरे जाण्यापूर्वी, राजकीयदृष्ट्या स्वतःला सामील करण्यासाठी तीन वर्षांचा कालावधी दिला जातो. डी फॅक्टो इनकमबंट्स म्हणून धावून, ते सहसा मोठ्या संख्येने इतर पगारी कर्मचाऱ्यांच्या मदतीने जिंकतात जे तोपर्यंत त्यांच्यासाठी युनियन पेरोलवर देखील काम करतात. या प्रक्रियेचे परिणाम पाहण्यासाठी, स्टर्न आणि बर्गर-ॲनेल ग्रेजेडा, मे के हेन्री, गेरी हडसन, एलिसियो मेडिना, डेव्ह रेगन आणि टॉम वुड्रफ यांच्या अंतर्गत थेट सेवा करणाऱ्या सहा अधिकाऱ्यांपेक्षा अधिक पाहण्याची गरज नाही. आता प्रत्येकी सुमारे $200,000 कमावत आहेत, या सहा कार्यकारी उपाध्यक्षांपैकी चार SEIU अधिकारक्षेत्रात कधीही कार्यरत सदस्य राहिलेले नाहीत; इतर दोन SEIU चे विलीनीकरण डिस्ट्रिक्ट 1199, न्यूयॉर्क स्थित हेल्थ केअर युनियन मध्ये झाले. मुळात बाहेरून नियुक्त केलेल्या चौघांनी एकतर स्थानिक विश्वस्त, आयोजक, कार्यकारी संचालक किंवा इतर नियुक्त कर्मचारी पदावर काम केले. स्टर्न, बर्गर किंवा सहकारी EVP च्या प्रायोजकत्वासाठी सर्वांनी त्यांच्या मूळ किंवा नंतरच्या उच्च-रँकिंग नोकऱ्या देणे बाकी आहे.
मोठ्या SEIU मंडळामध्ये - काही सदस्य जेवढे प्रतिभावान असू शकतात - ही संरक्षण प्रणाली अलीकडे काही कुजलेली फळे तयार करत आहे (किंवा, SEIU निष्ठावंतांनी वर्णन केल्याप्रमाणे, "काही वाईट सफरचंद"). स्टर्न आणि बर्गरच्या तिकीटावर EVP मध्ये पदोन्नती झाल्यानंतर फक्त दोन महिन्यांनंतर, ग्रेजेडा आर्थिक गैरप्रकारांच्या चौकशीत आली आणि SEIU च्या कॅलिफोर्निया स्टेट कौन्सिलमधून तिला तिच्या स्थानिक (जिथे ती स्टर्न-नियुक्त "अंतरिम अध्यक्ष" होती) मधून रजा घेण्यास भाग पाडण्यात आली. (जेथे स्टर्नने तिला रॉसेलीला गेल्या वर्षी चेअरपर्सन म्हणून बदलण्यास मदत केली), आणि तिची नवीन इंटरनॅशनल युनियन नोकरी (SEIU अध्यक्षांकडून 2008 ची दुसरी भेट).
UHW चे भवितव्य ठरवण्यासाठी या आठवड्याच्या कॉन्फरन्स कॉलमध्ये देखील अनुपस्थित राहणार टायरोन फ्रीमन आणि रिकमन जॅक्सन हे आणखी दोन स्टर्न प्रोटेजेस जे सार्वजनिक पेच बनले आहेत. ते गेल्या जूनमध्ये IEB मध्ये निवडून आले होते परंतु SEIU ची दुसरी सर्वात मोठी सहयोगी असलेल्या लॉस एंजेलिसमधील लोकल 6434 मध्ये मोठ्या भ्रष्टाचाराच्या घोटाळ्यात त्यांना लवकरच काढून टाकण्यात आले. फ्रीमनला SEIU मधून बाहेर काढण्यात आले आहे आणि त्याने गंडा घातलेले $1.1 दशलक्ष परत देण्याचे आदेश दिले आहेत; त्याच्यावर अजूनही गुन्हेगारी आरोप आहेत. जॅक्सनला मिशिगन लोकलमधून काढून टाकण्यात आले होते की स्टर्नने त्याला पुरस्कृत केले होते, तसेच परतफेड करण्याचे आदेश दिले होते आणि नंतर कॅनडाला निर्वासित केले गेले होते, जिथे त्याला "दुसरी संधी" दिली जात आहे.
एका असंबंधित घोटाळ्यामुळे, SEIU संशोधन विभागाचे माजी कर्मचारी, टॉम बॅलॅनॉफ, आता शिकागोमध्ये स्टर्न-स्थापित राष्ट्रीय उपाध्यक्ष, अलीकडे प्रेसला चुकवत आहेत (जरी कथितपणे ते एफबीआयला सहकार्य करत आहेत) त्याच्याशी वायर-टॅप केलेल्या संभाषणांबद्दल. अलीकडेच इलिनॉयचे गव्हर्नर रॉड ब्लागोजेविच यांना अटक केली. बहुधा, बालनोफ या आठवड्यात UHW च्या भविष्यावर मतदान करतील, सोबत सध्याच्या SEIU मुख्यालयातील अनेक कर्मचाऱ्यांसह, ज्यांनी बहुतेक प्रकरणांमध्ये बोर्डावर असण्याव्यतिरिक्त SEIU मध्ये कधीही निवडलेले कार्यालय घेतलेले नाही. SEIU चे अध्यक्षीय सहाय्यक किंवा कर्क ॲडम्स, आयलीन किर्लिन, स्टीफन लर्नर किंवा डेबी श्नाइडर यांसारख्या विभागप्रमुखांनी UHW (किंवा इतर कोणत्याही गोष्टी) संबंधित प्रश्नांवर स्वतंत्र मत देण्याची अपेक्षा कशी केली जाऊ शकते, जेव्हा स्टर्न आणि बर्गर त्यांच्या पेचेकवर स्वाक्षरी करतात आणि ते त्यांच्या नियमित नोकरीत अधिकाऱ्यांच्या मर्जीने काम करतात?
त्यांच्याशी चर्चा करणारे मंडळाचे सदस्य असतील ज्यांचे स्वतःचे राजकीय साम्राज्य उभारणे, थकबाकी भरणाऱ्यांमध्ये लोकप्रियता नसणे किंवा अर्ध-निवृत्त स्थिती यामुळे ते साहसी किंवा मुक्त-विचारक बनण्याची शक्यता नाही. येथे कोणीतरी सुसाना सेगटचा विचार करतो, एक माजी राजकीय कार्यकर्ता आता बोस्टन लोकल चालवत आहे ज्याने तिच्या उच्च हाताच्या, बर्गर-समर्थित पद्धतींमुळे मॅसॅच्युसेट्स टीचर्स असोसिएशनचे हजारो सदस्य गमावले. किंवा SEIU उपाध्यक्ष डेव्हिड हॉलवे, एक वकील आणि माजी लॉबीस्ट, ज्यांचे न्यू इंग्लंड-आधारित लोकल 5000 यांना आता जॉर्जियापर्यंत लहान गटांना गब्बल करण्याचा स्टर्नचा परवाना आहे. किंवा त्यांची सहकारी बोस्टोनियन सेलिया व्हिसिस्लो, ज्यांना 300,000-सदस्य SEIU/1199 द्वारे न्यूयॉर्कमध्ये चराईसाठी बाहेर ठेवले होते, 25 वर्षांच्या स्थायी अध्यक्ष म्हणून निवडून आलेल्या तिच्या सेवांची आणखी गरज नाहीशी केली होती. किंवा माजी फाउंडेशन अधिकारी आणि पर्यावरणवादी जेन मॅकलेवे, ज्यांचे नेवाडामधील SEIU लोकल 1107 चे संचालक म्हणून नियुक्त केलेले संक्षिप्त कार्यकाळ इतके बिघडलेले होते की त्यांना SEIU बोर्डावर तिची जागा कायम ठेवताना, गेल्या जूनमध्ये बाहेर काढण्यात आले.
आणि मग देशभरातील सर्व SEIU रखवालदार स्थानिक नेते आहेत ज्यांनी त्यांच्या आयुष्यात एकही दिवस रखवालदार म्हणून काम केले नाही परंतु कर्मचारी किंवा स्टर्न-अभिषिक्त विश्वस्त म्हणून त्यांच्या पूर्वीच्या भूमिकेमुळे तरीही ते IEB वर सेवा करतात. यापैकी सर्वात नवीन जेवियर मोरिलो-ॲलिसिया, माजी मॅकलेस्टर कॉलेज इतिहास प्रशिक्षक जो समलिंगी आहे, लॅटिनो आहे आणि आता मिनियापोलिस लोकल 26 चे अध्यक्ष आहेत, जिथे त्यांनी संयोजक म्हणून थोडक्यात काम केले. मोरिलो-अलिसिया तरुण, उत्साही आणि स्थानिक पातळीवर खूप प्रशंसनीय आहे. परंतु वॉशिंग्टन, डीसी मधील त्याच्या शक्तिशाली SEIU संरक्षकांना त्याने पैसे द्यावे अशी कोणी अपेक्षा करते का, जेव्हा याचा अर्थ मिनेसोटा रखवालदारांची फ्रँचायझी, कार्यकारी मंडळाची स्थिती आणि स्टर्न-निर्मित स्लॉट यासह त्याने अवघ्या काही वर्षांमध्ये मिळवलेले सर्व धोक्यात घालावे. SEIU चा नवीन "नीती आयोग"? मॉरिल्ला-ॲलिसियाने बोलण्यावर मी पैशाची पैज लावणार नाही, जोपर्यंत त्याला त्याच्या स्थानिकांना UHW सहन करावा लागलेल्या मुख्यालयाच्या हल्ल्याला सामोरे जावेसे वाटत नाही आणि तो वैयक्तिकरित्या, शैक्षणिक कार्यकाळात परत येण्यास तयार आहे.
स्टर्न आणि बर्गर यांनी UHW ला सत्तापालट करण्यासाठी एकत्र केलेल्या पात्रांच्या कलाकारांची मोठी विडंबना अशी आहे की, संरचनात्मकदृष्ट्या, SEIU बोर्ड आता इंटरनॅशनल ब्रदरहुड ऑफ टीमस्टर्स (IBT) च्या सत्ताधारी संस्थेशी साम्य आहे, त्यापूर्वी युनियन होती. गेल्या वीस वर्षांत लोकशाहीकरण आणि सुधारणा. IBT च्या जमावाचे वर्चस्व असलेल्या भूतकाळात, त्याच्या सदस्यांना देशव्यापी मतदानात सर्वोच्च अधिकारी निवडण्याचा किंवा त्यांच्या स्वतःच्या प्रदेशातून, उर्वरित कार्यकारी मंडळ बनवणारे टीमस्टर उपाध्यक्ष निवडण्याचा अधिकार नव्हता. टीमस्टर अध्यक्षांनी बनवलेल्या स्लेटचा भाग म्हणून, नेतृत्व-वर्चस्व असलेल्या अधिवेशनातील प्रतिनिधींद्वारे सर्वच यशस्वी IEB उमेदवार मोठ्या प्रमाणावर निवडले गेले होते (त्यापैकी चार जणांना दोषी ठरवण्यात आले होते आणि त्यापैकी तीन जणांना भ्रष्टाचारासाठी तुरुंगात टाकण्यात आले होते). यापैकी प्रत्येक 1989 पूर्वीच्या टीमस्टर प्रमुखांनी त्यांच्या नेतृत्वातील "टीम" मधून आवश्यकतेनुसार, कार्यकारी मंडळाच्या त्यांच्या इच्छेनुसार (पूर्ण टीमस्टर पगाराचे अतिरिक्त गाजर वापरून, इतर कोणत्याही गोष्टींसाठी) विमा करण्यासाठी लोकांना जोडले किंवा सोडले. मंडळाच्या बैठकीस उपस्थित राहणे).
1991 च्या सुरूवातीस, डेमोक्रॅटिक युनियन (TDU) साठी टीमस्टर्सची उपस्थिती आणि फेडरल रॅकेटीअरिंग खटल्याचा निकाल दिल्याबद्दल धन्यवाद, IBT मध्ये सर्वोच्च नेतृत्वासाठी लढलेल्या निवडणुकांची मालिका आहे आणि अधिवेशन प्रतिनिधींना फक्त उमेदवारांना नामनिर्देशित करायचे आहे. प्रत्येक शर्यतीत, अध्यक्ष, सचिव-कोषाध्यक्ष आणि काही V-Ps "मोठ्या प्रमाणावर" धावले आहेत आणि सर्व 1.4 दशलक्ष टीमस्टर्स त्यांना मत देण्यास पात्र आहेत. प्रादेशिक मतदारसंघांचे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या इतर सर्व मंडळ सदस्यांना, ते ज्या क्षेत्रात राहतात आणि काम करतात, अशा रँक-अँड-फाइल मतदारांच्या कमी संख्येत निवडणुकीसाठी प्रचार करावा लागतो. जवळजवळ सर्व यशस्वी IEB उमेदवार, मग ते उदारमतवादी किंवा पुराणमतवादी, "जुने गार्ड" किंवा सुधारक, युनियनचे कार्यरत सदस्य आहेत, कर्मचारी नियुक्त केलेले नाहीत; सध्याचे अध्यक्ष जेम्स होफा यांचा उल्लेखनीय अपवाद वगळता, सर्वांनी यापूर्वी खालच्या स्तरावरील निवडून आलेल्या पदांवर काम केले आहे. .
IEB च्या स्थानिक युनियन रूट्स (टीमस्टर घटनेतील एक संरक्षणात्मक कलम) प्रतिबिंबित करून, विलीनीकरण मंजूर करण्यासाठी नंतरच्या सदस्यांच्या मतदानाशिवाय मोठा टीमस्टर स्थानिक एक लहान जागा ताब्यात घेऊ शकत नाही. जरी IBT च्या वाईट जुन्या दिवसांमध्ये ट्रस्टीशिपचा वापर अनेकदा मतमतांतरे चिरडण्यासाठी केला जात असला तरी, 1989 पासून ते मुख्यतः बदमाशांना हुसकावून लावण्यासाठी वापरले जात आहेत. टॉम लीडहॅम, पोर्टलँड, ओरेगॉन स्थानिकचा पुरोगामी नेता, TDU-समर्थित उमेदवार म्हणून तीन वेळा आंतरराष्ट्रीय अध्यक्षपदासाठी धावले, हॉफाच्या नेतृत्वावर तीव्र टीका केली आणि नेहमी 35 ते 40 टक्के मते मिळवली. SEIU मधील स्टर्नचा प्रमुख शत्रू, साल रोसेलीच्या विपरीत, लीडहॅमला त्याच्या मताचा बदला म्हणून विश्वस्तपदाची धमकी दिली गेली नाही. TDU आयोजक केन पॅफने 30 डिसेंबर रोजी लॉस एंजेलिस टाईम्सला सांगितले: "जेव्हा तुमची युनियन [SEIU] टीमस्टर्सपेक्षा कमी लोकशाही असते, तेव्हा तुम्हाला आरशात बघावे लागेल आणि 'काय झाले?'"
SEIU च्या अधिक मित्रांनी हा प्रश्न विचारला पाहिजे. अधिक कामगार-केंद्रित शिक्षणतज्ञांनी साठच्या दशकातील काही प्रकारचे "पॉवर स्ट्रक्चर रिसर्च" केले पाहिजे - ज्याचा अर्थ "SEIU वर कोण नियम करतो," ते ते कसे करतात आणि शक्तीच्या अशा अस्वास्थ्यकर एकाग्रतेसाठी कामगारांना काय किंमत मोजावी लागते यावर बारकाईने लक्ष देणे. आणि त्यांच्या राष्ट्रीय संघाच्या शीर्षस्थानी विशेषाधिकार. आणि, शेवटी, देशभरातील संबंधित ट्रेड युनियनिस्टांनी UHW च्या मदतीसाठी, त्याच्या गरजेच्या वेळी, SEIU असंतुष्टांवर अँडी स्टर्नचा प्रलंबित हल्ला, सर्व संघटित कामगारांवर उलटसुलट हल्ला करण्यापूर्वी, कामगार कायद्यातील सुधारणांच्या मोहिमेला आणखी एक अडथळा आणला पाहिजे. मात करण्यासाठी.
स्टीव्ह अर्ली हे माजी CWA संयोजक आहेत जे टीमस्टर सुधारणांचे समर्थक आहेत आणि 1977 पासून टीमस्टर राजकारणावर भाष्यकार आहेत. त्यांच्या श्रमावरील अलीकडील अहवाल SEIU वर केंद्रित आहे, जो आगामी पुस्तकाचा विषय आहे. ते एम्बेडेड विथ ऑर्गनाइज्ड लेबर: जर्नालिस्टिक रिफ्लेक्शन्स ऑन द क्लास वॉर ॲट होम (मंथली रिव्ह्यू प्रेस, 2009) चे लेखक देखील आहेत. त्याच्यापर्यंत पोहोचता येते [ईमेल संरक्षित]
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान