(प्रतिमा: SAG-AFTRA)
या उन्हाळ्यात संघटित श्रम आक्षेपार्ह आहे, आम्ही दोन पिढ्यांमध्ये पाहिले त्यापेक्षा अधिक एकता आणि दृढनिश्चय. लॉस एंजेलिस, न्यूयॉर्क आणि इतरत्र, 10,000 हून अधिक लेखक आणि 160,000 अभिनेते संपावर आहेत, जे हॉलीवूडची जागतिक पोहोच शेवटी त्यांच्यासाठी कार्य करत आहेत. 43 वर्षांतील चित्रपट आणि टीव्ही कंपन्यांविरुद्धचा हा पहिलाच संप आहे.
त्यांच्या चिंता युनायटेड पार्सल सर्व्हिसमध्ये काम करणाऱ्या 340,000 टीमस्टर्ससारख्याच आहेत, जिथे 1 ऑगस्टच्या संपाच्या मुदतीच्या काही दिवस आधी युनियनने ऐतिहासिक वेतन आणि कामकाजाच्या परिस्थितीवर विजय मिळवला.
हॉलिवूड स्टुडिओ आणि UPS आणि Amazon सारख्या मोठ्या लॉजिस्टिक कंपन्या या जागतिक संस्था आहेत ज्यांचे उत्पन्न साथीच्या रोगाने वाढण्याआधीच सतत वाढले आहे. जगभरातील घरबसल्या ग्राहकांनी पॅकेज केलेल्या वस्तू आणि टेलिव्हिजनवरील मनोरंजन या दोन्ही गोष्टींवर उधळण केली, नंतरचे नेटफ्लिक्स, एचबीओ, ॲमेझॉन किंवा इतर स्ट्रीमिंग कंपन्यांपैकी एकाने वाढत्या प्रमाणात वितरित केले. गेल्या तीन दशकांमध्ये, चित्रपट उद्योग आणि वाहतूक आणि गोदाम क्षेत्रात रोजगार दुप्पट झाला आहे.
परंतु रोजगार वाढीला नोकरी किंवा उत्पन्नाच्या सुरक्षिततेची साथ मिळाली नाही. यूएस मधील शीर्ष व्यवस्थापनांनी कर्मचाऱ्यांच्या श्रमाचे तुकडे आणि फासे टाकण्यासाठी सिलिकॉन व्हॅलीमधून बाहेर पडणारी सर्व तांत्रिक विझार्डी तैनात करण्याचा प्रयत्न केला आहे जेणेकरून "लवचिक" कामाची व्यवस्था निर्माण होईल - कॉर्पोरेट शिल्लकमधून कामगारांच्या अप्रत्याशित मागणीची किंमत विस्थापित करणे. सेवा पुरवणाऱ्या कामगारांच्या खांद्यावर पत्रक. Uber, Lyft, आणि इतर ॲप-आधारित रोजगार प्लॅटफॉर्मने या आकस्मिक कार्य पद्धतीला परिपूर्ण करण्यासाठी बरेच काही केले आहे, UPS आणि हॉलीवूडचा ट्रेंड त्याच दिशेने आहे.
युनियन परत लढा देत आहेत. टीमस्टर्स 20 महिन्यांपूर्वी कार्यालयात आलेल्या सुधारणा स्लेटमुळे उत्साही झाले आहेत. या वर्षी UPS मध्ये, सर्व UPS टीमस्टर्सचे, विशेषत: अर्धवेळ गोदाम कर्मचारी जे अर्ध्याहून अधिक UPS कर्मचाऱ्यांचे आहेत त्यांच्या वेतनात नाट्यमयरित्या वाढ करण्यासाठी युनियन स्पष्टपणे संप करण्यास तयार होती.
22 ऑगस्टपर्यंत सदस्य मतदान करतील अशा तात्पुरत्या करारामध्ये, या कामगारांनी तात्काळ किमान $2.75 प्रति तास वेतन वाढ जिंकली, त्यापैकी 7,500 पूर्णवेळ नोकऱ्यांच्या नवीन संचामध्ये बदलले. पार्ट-टाइमरना प्रति तास $25 हवे होते आणि सध्याच्या सर्व लोकांना पाच वर्षांच्या कराराच्या कालावधीत किमान $7.50 पर्यंत सामान्य वेतन वाढीद्वारे मिळेल. काही कामगारांसाठी पगारात जवळपास 50 टक्के वाढ होते. आणि ते तात्पुरता करार समाविष्ट आहे इतर बऱ्याच गोष्टी ज्या नोकरीवर त्यांचे जीवन भौतिकरित्या सुधारतील.
टीमस्टरच्या विजयाने एक नवीन मानक स्थापित केले आहे जे उर्वरित लॉजिस्टिक उद्योगात तरंगेल आणि ॲमेझॉन, वॉलमार्ट आणि इतर ठिकाणच्या कर्मचाऱ्यांनी देखील युनियन बॅनरखाली आयोजित केले पाहिजे असा एक शक्तिशाली युक्तिवाद निर्माण करेल.
UPS आणि Amazon प्रमाणेच, हॉलीवूड ही जागतिक पुरवठा साखळीचा एक भाग आहे, ज्याचा 70 टक्के महसूल परदेशातून, विशेषतः पूर्व आशियामधून येतो. अभिनेते आणि लेखकांसाठी अधिक काम आहे, परंतु जागतिकीकरणाने जुनी व्यवस्था विस्कळीत केली आहे. आज, अनेक हॉलीवूड ब्लॉकबस्टर्स इंग्रजी नसलेल्या प्रेक्षकांना लक्षात घेऊन डिझाइन केले आहेत; सोपे डबिंग आणि सबटायटलिंगसाठी संवाद साधेपणासह, भरपूर भारी ॲक्शन सीक्वेन्स आहेत.
दरम्यानच्या काळात स्ट्रीमिंग प्लॅटफॉर्मच्या प्रसारामुळे लेखकांसाठी अधिक काम निर्माण झाले आहे, परंतु या नवीन मनोरंजन तंत्रज्ञानाच्या मालकांनी पारंपारिक पद्धतीने अभिनेते आणि लेखकांनी मिळकतीची सुरक्षितता जिंकली आहे. ॲपल, नेटफ्लिक्स आणि ॲमेझॉन प्राइम सारख्या यापैकी काही प्लॅटफॉर्म सिलिकॉन व्हॅली आणि त्याच्या स्वातंत्र्यवादी, संघविरोधी व्यवसाय संस्कृतीची उत्पादने आहेत.
अत्यंत स्पर्धात्मक बाजारपेठेत प्रेक्षकांचे लक्ष वेधून ठेवण्यासाठी, हे स्ट्रीमिंग प्लॅटफॉर्म केवळ डझनभर वर्षांपूर्वीच्या अनेक वर्षांच्या मालिकेऐवजी मोजक्या भागांसह शोसाठी करारबद्ध होतात. हे लेखक आणि अभिनेते सतत नवीन कामासाठी झुंजत राहतात आणि कामगारांना निर्मिती आणि दिग्दर्शनात पुढे जाण्याच्या संधी देखील मर्यादित करतात.
आर्टिफिशियल इंटेलिजन्सच्या स्टुडिओ तैनातीमुळे निर्माण झालेल्या धोक्यामुळे लेखक आणि अभिनेतेही कड्यावर आहेत. लेखकांना भीती वाटते की यामुळे स्क्रिप्ट बनवण्याची प्रक्रिया खराब होईल, तर अनेक कलाकारांना काळजी वाटते की एआयमध्ये अभिनेत्याची प्रतिमा कॅप्चर करण्याची आणि हाताळण्याची क्षमता आहे, त्यामुळे स्क्रीन ॲक्टर्स गिल्ड (एसएजी-एएफटीआरए) योग्यरित्या परिभाषित संच जिंकत नाही तोपर्यंत ऑर्वेलियन भविष्य धोक्यात येईल. रेलिंग त्यांच्या व्यक्तिमत्त्वाचे रक्षण करतात.
एपिसोडिक रोजगार हे नेहमीच हॉलिवूडचे वैशिष्ट्य राहिले आहे, परंतु जुन्या दिवसांमध्ये, लेखक आणि अभिनेते अतिरिक्त उत्पन्नाच्या प्रवाहावर अवलंबून राहू शकतात-अवशेष-चित्रपट किंवा टीव्ही मालिकांच्या सतत, वर्षानुवर्षे सुरू असलेल्या लोकप्रियतेमुळे. हे 1950 च्या दशकापर्यंतच्या लढायांमध्ये प्रतिभा संघांनी जिंकले होते. या नफ्याचा तुकडा कामगारांना जातो, अशी स्टुडिओच्या अधिकाऱ्यांनी फार पूर्वीपासूनच गळचेपी केली आहे. त्यांच्यापैकी एकाने म्हटल्याप्रमाणे, "प्रत्येक वेळी मी माझे शौचालय फ्लश करताना माझ्या प्लंबरला पैसे देत नाही."
परंतु नवीन स्ट्रीमिंग प्लॅटफॉर्म घरगुती दर्शकांना सदस्यता विकून त्यांचे पैसे कमवतात. शोच्या यशापयशावर नव्हे तर त्या सदस्यत्वाच्या पातळीच्या आधारावर ते प्रतिभाला फी देतात. जुन्या प्रणालीच्या तुलनेत देयके खूपच कमी आहेत.
या सगळ्यामुळे हॉलिवूडमध्ये संकटाचे वातावरण निर्माण झाले आहे, पण यावेळी निराशेची जागा दहशतवादाने घेतली आहे. एसएजीचे अध्यक्ष फ्रॅन ड्रेशर यांनी म्हटल्याप्रमाणे, "जर आपण आत्ताच उंच उभे राहिलो नाही, तर आपण सर्व अडचणीत सापडणार आहोत, आपल्या सर्वांची जागा मशिन्सने घेण्यास धोका आहे."
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान