स्रोत: जेकोबिन
आणि न्यूयॉर्कच्या JFK8 वेअरहाऊसमध्ये झालेल्या ऐतिहासिक मतदानात कामगारांनी अमेरिकेच्या भूमीवर प्रथमच Amazon युनियन जिंकली आहे. आठ हजार कामगारांसह, JFK8 दशकातील सर्वात मोठ्या नवीन युनियन साइट्सपैकी एक आहे. वॉलमार्ट आणि टार्गेटमधील कामगारांसह इतर शंभर Amazon सुविधांवरील कामगार, त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी या यशाची प्रतिकृती कशी बनवायची हे शोधण्यासाठी स्वतंत्र Amazon लेबर युनियन (ALU) पर्यंत पोहोचले.
अब्जाधीशांचा बदला
संघटितपणाच्या या लाटेला प्रत्युत्तर म्हणून बॉसचे आक्रमण सुरू आहे.
स्टारबक्समध्ये, अधिकारी युनियन-बस्टिंग आणि गोळीबार करत आहेत. फेब्रुवारीपासून, किमान अठरा कामगार त्यांची स्टोअर्स युनियन करण्याचा प्रयत्न केल्याबद्दल त्यांना काढून टाकण्यात आले आहे.
"बंदिस्त प्रेक्षक" बैठका आणि कामगारांना धमकावण्यासह युनियन भडकावण्याच्या हल्ल्यांसह, कर्मचार्यांच्या तासांमध्ये कपात केली गेली आहे, विशेषत: कामगार नेत्यांना, त्यांना त्यांच्या नोकऱ्यांमधून बाहेर काढण्याच्या आशेने. अगदी आहे लीक रेकॉर्डिंग सर्व-व्यवस्थापकांच्या मीटिंगमध्ये जेथे अधिकारी कामगारांच्या ऑनबोर्डिंग प्रक्रियेला गती देण्यासाठी स्टोअर व्यवस्थापकांना विनंती करतात की त्यांना विश्वास आहे की ते एक युनियन बनविण्याच्या विरोधात मतदान करतील.
स्टारबक्सचे माजी सीईओ आणि अब्जाधीश हॉवर्ड शुल्त्झ, ज्यांना या युनियन-बस्टिंग प्रयत्नाचे नेतृत्व करण्यासाठी परत आणले गेले होते, त्यांनी सार्वजनिकपणे सांगितले की कॉर्पोरेशन "हल्ला केला"संघटन करण्याचा प्रयत्न करणार्या कामगारांद्वारे.
दरम्यान, Amazon वर, JFK8 मताच्या पार्श्वभूमीवर, कार्यकारी अधिकाऱ्यांनी एक कायदेशीर दाखल युनियन निवडणूक उलथून टाकण्याच्या आशेने ALU विरुद्ध. त्यांनी दुसर्या स्टेटन आयलंड ऍमेझॉन सुविधा (LDJ5) येथे त्यांची युनियन विरोधी मोहीम देखील वाढवली, ज्यात 25 एप्रिल रोजी मतदानाला सुरुवात झाली. Amazon चा आरोप आहे की ALU ही एक "बाहेरची संस्था" आहे जी कामगारांच्या कष्टाने कमावू इच्छिते. देय स्वरूपात पैसे. LDJ5 वर, ALU कामगारांनी फिरून प्रतिसाद दिला एक फ्लायर त्यांच्या प्रमुख मागण्यांवर प्रकाश टाकत आणि म्हणाले, “Amazon तुम्हाला सांगत असले तरीही, युनियन ही काही बाहेरची संस्था नाही. त्याऐवजी एक गट म्हणून कामावर बोलणे हा आमच्या हक्काची कायदेशीर मान्यता आहे.”
कामगारांनी संपाची रणनिती हाती घेतली
बॉसच्या हल्ल्यांना तोंड देताना, सर्वोत्तम बचाव हा एक चांगला गुन्हा आहे.
स्टारबक्स व्यवस्थापनाच्या या आक्षेपार्ह प्रत्युत्तरात, कामगारांनी वैयक्तिक स्टारबक्स स्टोअरमध्ये संप सुरू केला आहे. या क्रिया मुख्यतः किंवा संपूर्णपणे रँक-अँड-फाईल कामगारांनीच केले आहेत.
जानेवारीमध्ये बफेलोमध्ये, कामगार कोविड सुरक्षा मुद्द्यांवर ओमिक्रॉन लाटेच्या उंचीवर संपावर गेले. संपावर पाच दिवसांनंतर, त्यांनी मोठा विजय मिळवला: कोविडच्या संपर्कात आलेल्या कामगारांसाठी सशुल्क वेळ, राष्ट्रीय स्तरावर सर्व स्टारबक्स स्टोअरवर लागू. हा विजय दर्शवतो की जेव्हा ते स्पष्ट मागण्यांसह व्यवस्थित असतात तेव्हा स्ट्राइक किती प्रभावी असू शकतात.
बोस्टन परिसरात कॉफी आणि सँडविच चेन असलेल्या Darwin’s Ltd. येथे नुकतेच आणखी एक शक्तिशाली उदाहरण घडले. कामगारांनी गेल्या शरद ऋतूतील युनियनसाठी संघटित केले आणि त्यांना ऐच्छिक मान्यता देण्यात आली - परंतु याचा अर्थ असा नाही की मालकाने फक्त युनियन स्वीकारली आहे. त्याऐवजी, कामगारांचे मनोधैर्य खच्ची करण्याच्या आणि वस्तुस्थितीनंतर युनियनला रोखण्याच्या आशेने व्यवस्थापन बेजबाबदारपणे सौदेबाजीची प्रक्रिया बाहेर काढत आहे.
डार्विन युनायटेड, कामगार संघटना, परत लढले. त्यांनी काळजीपूर्वक नियोजित आणि लहान, समक्रमित करण्यासाठी आयोजित केले सात मिनिटांचा स्ट्राइक सर्व चार स्टोअर स्थानांवर. प्रत्येक दुकानातील ग्राहकांना आतून संबोधित करून कामगारांनी संप सुरू केला, जसे तुम्ही पाहू शकता हा व्हिडिओ, ज्यामध्ये डार्विनचा कार्यकर्ता सॅम व्हाईट, एक समाजवादी आणि माझ्या संस्थेचा सदस्य, सोशलिस्ट अल्टरनेटिव्ह, त्यांच्या कृतीची कारणे प्रभावीपणे स्पष्ट करतो. अवघ्या काही दिवसांत 1.2 दशलक्षाहून अधिक दर्शकांसह हा व्हिडिओ व्हायरल झाला.
बॉसच्या हल्ल्यांना तोंड देताना, सर्वोत्तम बचाव हा एक चांगला गुन्हा आहे.
युक्ती अत्यंत प्रभावी ठरली. डार्विनच्या युनायटेडने पुढील सहा आठवड्यांत (मागील सहा आठवड्यांतील फक्त एका नंतर) आणखी चार सौदेबाजी सत्रे जिंकली आणि नवीन शिस्तबद्ध करारासह योग्य-प्रक्रिया आवश्यकतांसह - नोकरीच्या सुरक्षेसाठी एक मोठे पाऊल पुढे टाकले ज्याचा व्यवस्थापनाने क्रूरपणे प्रतिकार केला होता.
सिएटलजवळील दोन शहरांमध्ये, जेथे मी नगर परिषदेवर समाजवादी म्हणून काम करतो, तेथे गेल्या तीन आठवड्यांत कामगारांच्या नेतृत्वाखाली संपही झाले आहेत.
मार्चमध्ये, ऑलिम्पियाच्या राज्याच्या राजधानीत, कामगारांनी कूपर पॉइंट स्टारबक्स येथे एक दिवसीय संप केला, ज्यात मी एकजुटीने उपस्थित होतो. तास कपात आणि व्यवस्थापनाच्या इतर हल्ल्यांमुळे कामगार संतप्त झाले होते, ज्यामुळे त्यांना मिळत असलेल्या गरिबीच्या वेतनावर घसरण करणे आणखी कठीण झाले आहे. आंदोलनात, कामगारांनी त्यांना कसे समजले की त्यांना राहणे आणि संघर्ष करणे आवश्यक आहे कारण सोडणे आणि दुसरी नोकरी जाणे हे उत्तर नाही — जनरेशन Z साठी नोकर्या सर्वत्र अत्यंत कमी आहेत.
तीन आठवड्यांपूर्वी, सिएटलच्या एका तासाच्या उत्तरेकडील मेरीसविले येथे, स्टारबक्स कामगारांनी ए तीन दिवसांचा संप या वर्षी दोन उंदरांचा प्रादुर्भाव करणाऱ्या तासांच्या कपात आणि कामाच्या ठिकाणच्या खराब परिस्थितीशी लढा देण्यासाठी. पुन्हा मी आणि माझे कार्यालय या संपात सहभागी झालो. कामगारांनी जोरदार मागण्यांसाठी मोहीम चालवली, ग्राहकांशी ते ड्राईव्ह-थ्रू विंडोवर आल्यावर त्यांच्याशी बोलले, त्यांच्या संपाची कारणे सांगितली आणि त्यांना जवळपासच्या इतर ठिकाणी त्यांची कॉफी विकत घेण्यासाठी प्रोत्साहित केले.
तिसऱ्या दिवसापर्यंत, ड्राईव्ह-थ्रूसह स्टोअर पूर्णपणे बंद झाले होते. तसेच तिसऱ्या दिवशी कामगारांनी निवडणुकीसाठी त्यांचे युनियन कार्ड भरल्याची औपचारिक घोषणा केली. कारण त्यांनी एकत्रितपणे, स्पष्ट मागण्यांच्या संदर्भात एकजुटीने कार्य केल्यामुळे, त्यांनी निवडणूक दाखल करण्यापूर्वीच ते जोरदार, लढाऊ कारवाई करू शकले.
दोन आठवड्यांपूर्वी सिएटलमध्ये, दोन स्टारबक्स स्टोअरमधील कामगार देखील संपावर गेले होते, ज्यात प्रमुखांचा समावेश होता डाउनटाउन स्टोअर. डाउनटाउन स्टोअर कामगार तीन दिवस संपावर होते. काही चूका होत्या: दुसऱ्या दिवसाचे आंदोलन सकाळी खूप उशिरा सुरू झाले, दुकाने उघडी ठेवण्यासाठी व्यवस्थापनासाठी खिडकी सोडली, जी त्यांनी केली. असे असले तरी, स्टारबक्सच्या गावी आणि शुल्ट्झच्या स्वतःच्या अंगणात स्ट्राइक हा एक मोठा शक्तीप्रदर्शन होता.
साधन तीक्ष्ण करणे
संप हे कामगारांना त्यांच्या सामूहिक हितासाठी लढण्याचे सर्वात धारदार साधन आहे, कारण ते त्यांचे श्रम मागे घेण्याची आणि बॉसच्या नफ्यात व्यत्यय आणण्याची शक्ती वापरते.
कामगार चळवळीचे बहुतेक मोठे फायदे संपाच्या रणनीतीचा प्रभावी वापर करून जिंकले गेले. 1930 आणि 1940 च्या दशकात औद्योगिक संघटनांचे यश, औद्योगिक संघटनांच्या कॉंग्रेस (सीआयओ) लाँचसह, 1934 मध्ये मिनियापोलिस, टोलेडो आणि सॅन फ्रान्सिस्को येथे तीन मोठ्या स्ट्राइकच्या खांद्यावर जिंकले गेले (सर्वांचे नेतृत्व समाजवाद्यांनी केले) आणि 1936-37 मध्ये ऐतिहासिक जनरल मोटर्सचे सिट-डाउन स्ट्राइक.
1970 च्या दशकात संपाच्या कारवाईची एक मोठी लाट दिसली, ज्याचा अंशतः त्या काळातील प्रचंड चलनवाढीचा प्रभाव होता - ज्यामुळे आज पुन्हा स्फोटक परिस्थिती निर्माण होत आहे - ज्यामुळे सार्वजनिक क्षेत्रातील संघटनांच्या मोठ्या विस्ताराचा ऐतिहासिक विजय झाला. पण तेव्हापासून, संप मोठ्या प्रमाणात वापरातून बाहेर पडले आहेत. कामगार चळवळीच्या दीर्घ घसरणीच्या समांतर, ते अनेक दशकांपासून कमी आहेत.
हा अपघात नसून "व्यावसायिक संघवाद" च्या उदयाशी थेट जोडलेला आहे — थोडक्यात, कामगार नेत्यांनी शांतपणे बॉसशी परस्पर सहमती असलेल्या करारांवर वाटाघाटी करू द्याव्यात ही कल्पना (वास्तविकतेने कामगारांच्या पराभवाने भरलेली असते) सक्रियपणे स्वत: ला आयोजित करण्यापेक्षा. व्यापारी संघवादाचे एक वैशिष्ट्य म्हणजे वाटाघाटी करण्यासाठी “टेबलावर बसण्याच्या” मोबदल्यात संप रोखणे. व्यापारी संघटनांनी आपला ताण सौदेबाजी प्रक्रियेवर टाकला. त्यांना कामगारांच्या कोणत्याही खऱ्या जमावाने व्यवस्थापनाला विरोध होण्याची भीती वाटते, संपावर जाणे कमी असते.
या दिवाळखोर पध्दतीने एका शतकाहून अधिक काळातील संघीकरणाच्या सर्वात खालच्या पातळीवर नेण्यास मदत केली आहे, खाजगी क्षेत्र केवळ 6 टक्के युनियनवर आहे. लढा देणारी कामगार चळवळ पुन्हा उभारण्यात यश मिळवायचे असेल, तर या सर्व अयशस्वी पद्धती मोडून काढण्याची गरज आहे. म्हणजे पुन्हा स्ट्राइक कसा करायचा हे शिकणे.
लढाऊ कामगार चळवळीची पुनर्बांधणी करण्यात यश मिळवायचे असेल तर या अयशस्वी पद्धतींना तोडून टाकले पाहिजे. म्हणजे पुन्हा स्ट्राइक कसा करायचा हे शिकणे.
परंतु सर्व स्ट्राइक आणि कामाच्या ठिकाणी क्रिया समान तयार केल्या जात नाहीत — काही इतरांपेक्षा अधिक प्रभावी आहेत. सर्वोत्तम पद्धतींचा अभ्यास करताना, आम्ही स्ट्राइक, ड्राइव्ह आयोजित करणे आणि भूतकाळातील आणि सध्याच्या कामाच्या ठिकाणी केलेल्या इतर क्रियांमधून धडे शिकू शकतो.
कामगारांसाठी नफा मिळवण्याच्या एकूण वर्ग-संघर्षाच्या दृष्टिकोनाचा एक महत्त्वाचा भाग म्हणून संपाकडे पाहिले पाहिजे, हे ओळखून की सौदेबाजीच्या खोलीत शक्ती बाहेर, कामाच्या ठिकाणी आणि रस्त्यावर शक्ती निर्माण करण्यापासून येते.
कोणत्याही कामाच्या ठिकाणी कृती तयार करण्यात यशस्वी होण्यासाठी, मजबूत मागण्यांचे आयोजन करणे अत्यावश्यक आहे. जेव्हा कामगारांना बॉसकडून आग लागली असेल तेव्हा संपात किंवा संघटित होण्याच्या प्रयत्नात हे विशेषतः महत्वाचे आहे. कामगारांना ते कशासाठी लढत आहेत, युनियन कशासाठी आहे आणि संप कशासाठी आहे हे जाणून घेणे आवश्यक आहे. इतर कोणत्याही कामाच्या ठिकाणी संघर्षाप्रमाणे, स्टारबक्स वर्कर्स युनायटेडचे संघटन प्रयत्न स्पष्ट मागण्यांच्या परिचयाने मोठ्या प्रमाणात सुधारले जाऊ शकतात.
Amazon लेबर युनियनच्या JFK8 मधील ऐतिहासिक विजयाच्या नेत्यांनी त्यांच्या मागण्या समोर आणि केंद्रस्थानी ठेवल्या त्यांचे फ्लायर्स, त्यांच्या आयोजन मीटिंगमध्ये आणि त्यांच्या एकमेकींच्या संभाषणांमध्ये. त्यांनी मागवले: $30-किमान प्रारंभिक वेतन; चुकीच्या पद्धतीने संपुष्टात येण्यापासून किंवा गैरवर्तनापासून संरक्षण करण्यासाठी सर्व अनुशासनात्मक बैठकांमध्ये युनियनच्या प्रतिनिधीत्वासह नोकरीची सुरक्षा; “पीक” आणि “प्राइम” आठवड्याच्या बाहेर Amazon चे अनिवार्य ओव्हरटाइम धोरण रद्द करणे; दोन तीस मिनिटांचे सशुल्क ब्रेक आणि एक तासाचे जेवण; आणि रीअल टाइम ऑफ, आजारी वेळेसह, दर वर्षी किमान दोन आठवडे सशुल्क सुट्टी आणि कंपनी न भरलेली सुट्टी निर्धारित करण्यासाठी वापरत असलेल्या पॉइंट सिस्टमचा शेवट.
या मागण्या ठोस, स्पष्ट आहेत आणि संख्या संलग्न आहेत. याउलट, जेव्हा सर्व मागण्या मान्य करण्यास भाग पाडले जाते, तेव्हा व्यापारी संघटना अस्पष्ट मागण्यांना प्राधान्य देतात, संख्या नसलेल्या किंवा पूर्णपणे आकांक्षी असलेल्या मागण्या. याचे कारण असे की त्यांना स्ट्राइकपेक्षा अधिक मोबिलाइज्ड रँक आणि फाइल नको आहे. जेव्हा ते अपरिहार्य असते तेव्हा त्यांना ठोस कोणत्याही गोष्टीला जबाबदार धरायचे नसते.
स्पष्ट मागण्यांव्यतिरिक्त, बहुसंख्य कामगारांना संपावर विजय मिळवून देणे देखील आवश्यक आहे. मजबूत बहुमताचा अर्थ एकमत असण्याची गरज नाही - एकमताने पाठिंबा देणे हे अगदी जोरदार संपातही असामान्य आहे आणि कामगारांना पूर्ण कराराची वाट पाहत थांबवले जाऊ शकत नाही. काही कामगारांवरही विजय मिळू शकतो माध्यमातून एक डायनॅमिक स्ट्राइक, जसे मेरीसविले येथे घडले जिथे सुरुवातीला संपात सामील न झालेल्या कामगाराने तिसऱ्या दिवशी असे केले आणि स्टोअर पूर्णपणे बंद करण्यास मदत केली.
एकमत असो वा नसो, स्ट्राइक काळजीपूर्वक आणि पूर्णपणे तयार केले पाहिजेत. वेस्ट व्हर्जिनियामध्ये, जिथे 2018 मध्ये "रेड फॉर एड" शिक्षक बंडाला ऐतिहासिक शैक्षणिक विजयाने सुरुवात केली, तेथे अनेक महिने संपाची तयारी होती, ज्यामध्ये समुदाय पोहोचणे आणि संघ नेतृत्वापासून स्वतंत्र रँक-अँड-फाईल आयोजन समित्या विकसित करणे समाविष्ट होते. मागण्यांचा स्पष्ट कार्यक्रम.
कामगार जेव्हा संपावर जातात तेव्हा त्यांना एकाकी वाटावे अशी बॉसची इच्छा असते. आम्हाला याच्या उलट गरज आहे: शक्य तितक्या व्यापक कामगार-वर्गीय समर्थन.
याचा अर्थ असा नाही की गरज असताना स्ट्राइक पटकन आयोजित केले जाऊ शकत नाहीत. मेरीसविलेमध्ये, दोन बॅरिस्टासला सहा तासांहून अधिक काळ संपूर्ण स्टोअर स्वतःहून चालवण्यास भाग पाडल्यानंतर, रँक-अँड-फाइल नेत्या कॅटलिन मॅककॉय यांच्या म्हणण्यानुसार, संप “रात्रभर एकत्र आला” - एक नऊ महिन्यांची गर्भवती आणि दुसरी ब्रेकशिवाय 10.5 तासांच्या शिफ्टवर. पण संप लवकर विकसित होत असतानाही, मेरीसविले कामगारांनी यशस्वीरित्या केल्याप्रमाणे कामगारांनी स्वतःला प्रभावीपणे संघटित करण्यासाठी प्रामाणिकपणे काम केले पाहिजे.
लहान ऊर्जावान स्ट्राइक सहसा सर्वोत्तम असतात. याचे कारण असे की कामगारांवरील संपाचा दबाव, ज्यात आर्थिक भार देखील आहे, अगदी वास्तविक आहे — जर संप पुढे सरकत नसेल आणि ठप्प झाला तर बॉस त्याचा फायदा घेतील. "एक दिवस अधिक, एक दिवस अधिक मजबूत" दृष्टिकोनावर स्ट्राइकचा आधार घेणे घातक ठरू शकते, जसे की वाळू आणि रेव नेतृत्वाने सिएटल भागात अलीकडील पाच महिन्यांच्या अयशस्वी संपात केले.
संपाच्या यशस्वीतेमध्ये एकता महत्त्वाची भूमिका बजावू शकते. कामगार जेव्हा संपावर जातात तेव्हा त्यांना एकाकी वाटावे अशी बॉसची इच्छा असते. आम्हाला याच्या उलट गरज आहे: शक्य तितक्या व्यापक कामगार-वर्गीय समर्थन. म्हणूनच आम्ही येथील स्टारबक्स कामगारांना पाठिंबा देण्यासाठी सिएटलमध्ये रॅली तयार करण्यात मदत केली आहे, प्रदेश आणि देशाच्या आसपासच्या कॉफी कामगारांना बोलण्यासाठी आमंत्रित केले आहे आणि कामगार चळवळीला व्यापक समर्थन निर्माण केले आहे.
शेवटी, रँक-अँड-फाईल लोकशाही महत्त्वपूर्ण आहे. JFK8 मध्ये, Amazon लेबर युनियनने डझनभर कामगारांची एक व्यापक आयोजन समिती तयार केली जेणेकरून कामगारांना संघटन मोहिमेतील प्रमुख निर्णयांमध्ये खरे म्हणणे आहे. या प्रकारची रचना सर्वोत्तम लढाऊ रणनीती विकसित करण्यासाठी आणि कामगार प्रतिबद्धता निर्माण करण्यासाठी अत्यंत प्रभावी ठरू शकते. एएलयूच्या घटनेत मजबूत लोकशाही संरचना देखील आहे, ज्यामध्ये सर्व निवडून आलेल्या अधिकाऱ्यांनी सरासरी कामगाराचे वेतन स्वीकारले पाहिजे या आवश्यकतेसह - युनियनमधील नोकरशाहीच्या विकासावरील एक महत्त्वाचा अडथळा, जो वर्ग-संघर्षाचा दृष्टिकोन राखण्यासाठी महत्त्वपूर्ण आहे.
लढणाऱ्या कामगार चळवळीची पुनर्बांधणी
संप ही एक निर्णायक रणनीती आहे आणि स्टारबक्स किंवा अॅमेझॉन कामगारांचा वापर केल्याशिवाय राष्ट्रीय स्तरावर युनियन केले जातील असा कोणताही मार्ग नाही. परंतु संघटित होण्याच्या प्रक्रियेत, व्यापक, तळागाळात, सार्वजनिक मोहिमा तयार करण्यासाठी संपाची रणनीती इतरांबरोबर एकत्र केली पाहिजे. सामूहिक रॅली, समुदाय पोहोचणे, कृतीचे राष्ट्रीय दिवस आणि इतर अशा युक्त्या देखील आवश्यक असतील.
समाजवादी या नात्याने, गंभीर लढाईचा भाग बनू इच्छिणाऱ्या कामगारांसोबत पर्यायी मार्ग तयार करण्यात मदत करणे आणि बॉसशी ऐक्यासाठी वाटाघाटी करू पाहणाऱ्या कामगार नेत्यांच्या सावध पद्धतींचा त्यांना त्याग न करणे ही आमची भूमिका आहे.
अब्जाधीश वर्गासोबतच्या सर्वांगीण लढ्यात, कामगार वर्ग-संघर्षाच्या रणनीती आणि डावपेचांनी सज्ज आहेत की नाही यावर विजय किंवा पराभव निश्चित केला जाऊ शकतो.
भांडवलशाही अंतर्गत, श्रमिक लोकांना शिकवले गेले आहे की त्यांनी आपले डोके खाली ठेवावे, त्यांनी फूट पाडू नये आणि गरजांसाठी थेट बॉसच्या विरोधात संघटित होण्याऐवजी त्यांनी त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी चांगले संघ खेळाडू (किंवा "भागीदार") असावेत. त्यांच्या वर्गातील. अब्जाधीश वर्गासोबतच्या सर्वांगीण लढ्यात, कामगार वर्ग-संघर्षाच्या रणनीती आणि डावपेचांनी सज्ज आहेत की नाही यावरून विजय किंवा पराभव निश्चित केला जाऊ शकतो - त्यांच्या सामूहिक हितसंबंधांच्या संघर्षात त्यांची श्रमशक्ती रोखण्यासाठी तयार असणे.
युनायटेड स्टेट्समध्ये लढा देणारी कामगार चळवळ पुन्हा उभारण्यासाठी एक मोठी जागा उघडली आहे. गरज अधिक तातडीची असू शकत नाही आणि इतिहास आपल्याला अनंत संधी देत नाही. आपण यापैकी जास्तीत जास्त फायदा करून घेतला पाहिजे.
क्षामा सावंत या सिएटल सिटी कौन्सिल वुमन आणि सदस्य आहेत समाजवादी पर्याय आणि अमेरिकेचे लोकशाही समाजवादी.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान