मायकेल मूरच्या चित्रपटाप्रमाणे आज अमेरिकेतील श्रीमंत आणि इतर सर्व लोकांमधील प्रचंड उत्पन्नाच्या अंतरावर प्रकाश टाकण्यासाठी काय करावे लागेल? सिको खाजगीकरण केलेल्या आरोग्य सेवेतील अन्याय उघड करतात? दहा वर्षांपूर्वी, 4 ऑगस्ट 1997 रोजी, जेव्हा 185,000 यूपीएस कामगार संपावर गेले, तेव्हा त्यांनी मुख्य बातमी बनवली. त्यांनी राष्ट्रीय वृत्तपत्रांच्या पहिल्या पानांवर असमानतेची चर्चा करण्यास भाग पाडले आणि त्यांनी बहुसंख्य अमेरिकन लोकांच्या आर्थिक चिंतेचा सामना केला, ज्यामुळे जनतेने यूपीएस विरुद्ध टीमस्टर्सची बाजू 2-ते-1 फरकाने दिली. त्यानंतर टीमस्टर्सनी UPS कडून आतापर्यंतच्या सर्वोत्कृष्ट करारांपैकी एक जिंकला आणि त्यांनी मोठ्या, शक्तिशाली, बहुराष्ट्रीय कॉर्पोरेशन्सवर युनियनची ताकद दाखवली.
व्यापारी वर्गाने संपाचे धडे पटकन घेतले. त्यांना माहीत होते की संपामुळे कामगारांना त्यांच्या हितसंबंधांसाठी सर्व प्रकारच्या शक्यता खुल्या झाल्या आहेत. "अ वेक-अप कॉल फॉर बिझनेस: द टीमस्टर्सच्या विजयाचा अर्थ असा आहे की कामगारांना यापुढे गृहीत धरले जाऊ शकत नाही," शीर्षकाच्या लेखात व्यवसाय आठवडा खालीलप्रमाणे धडे काढले:
संघाच्या विजयापेक्षा अधिक महत्त्वाचे म्हणजे टीमस्टर्सच्या मोहिमेने अमेरिकेतील नवीन मूड कसा पकडला. सुमारे दोन दशकांत प्रथमच, जनतेने युनियनची बाजू घेतली, जरी त्याच्या वॉकआउटमुळे मोठ्या गैरसोयी झाल्या. पोलने दर्शविले की जनतेने 185,000 संप करणाऱ्या कामगारांना व्यवस्थापनापेक्षा 2-ते-1 फरकाने पाठिंबा दिला. संदेश: सहा वर्षांच्या आर्थिक विस्तारानंतर ज्याने विक्रमी कॉर्पोरेट नफा आणि गुंतवणूकदारांसाठी अफाट संपत्ती निर्माण केली आहे, अमेरिकन लोक प्रश्न विचारत आहेत की त्यांच्या अनेक देशवासीयांना पाईचा मोठा तुकडा का मिळत नाही.[1]
पुढे असे सुचवले गेले की व्यवसाय यापुढे त्यांच्या कामगारांना गृहीत धरू शकत नाहीत आणि UPS संपाने समोर आणलेल्या असंतोषाची भावना दूर करावी लागेल.
मधील एका केंद्रीय अर्थशास्त्रज्ञाचे संपादकीय न्यू यॉर्क टाइम्स असा युक्तिवाद केला: “[मी] 21व्या शतकाच्या पूर्वार्धात जेव्हा इतिहासकारांनी मागे वळून पाहिले तेव्हा ते व्यापकपणे सामायिक समृद्धी आणि अधिक न्याय्य समाज पाहतात, तर ते UPS येथे टीमस्टर्सच्या स्ट्राइकला एक घटना म्हणून सूचित करू शकतात ज्याने कालावधी परिभाषित केला .”[2]
ही त्यावेळची क्षमता होती आणि ती नवउदार जागतिकीकरणाच्या विरोधात वळवण्याची मोठी संधी होती. तरीही, आज ती दूरच्या आठवणीसारखी वाटते. संपानंतर दहा वर्षांनंतर, यूएस मधील काम करणाऱ्यांसाठी परिस्थिती फक्त खराब झाली आहे. संप नेहमीच कमी आहेत आणि युनियनमधील कामगारांची संख्या कमी होत आहे.
हे प्रकरण का आहे? एक कारण म्हणजे कामगार-व्यवस्थापन सहकार्याच्या संकल्पनेशी जोडलेल्या कामगार चळवळीच्या नेतृत्वाने ही संधी वाया घालवली. UPS ने पटकन धडे आत्मसात केले, पण आमची बाजू पटली नाही. उदाहरणार्थ, UPS ने आपली सार्वजनिक प्रतिमा सुधारण्यासाठी, कामगारांशी अधिक चांगल्या प्रकारे संवाद साधण्यासाठी विविध धोरणे स्वीकारली. सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, ते ज्या राजकारण्यांकडून निधी देतात, त्यांच्या मदतीने त्यांनी यूपीएस संपाचे नेतृत्व करणाऱ्या रॉन कॅरीची सुटका करून घेतली. यामुळे कामगारांना एक मजबूत संदेश गेला: कॉर्पोरेट अमेरिकेला आव्हान देण्याचे धाडस करू नका.
आमच्या बाजूने काय केले? हॉफा कॅम्प कॅरी विच हंटमध्ये सामील झाला, तर उर्वरित कामगार चळवळ बाजूला राहून पाहिली. गोष्टी लवकरच "नेहमीप्रमाणे व्यवसायावर" परत आल्या. ही खरोखरच एक ऐतिहासिक चूक होती आणि कामगार चळवळीसाठी गमावलेली संधी होती.
तरीही, हा संप आणि त्याचे अनेक धडे लक्षात यायला अजून उशीर झालेला नाही, त्यांपैकी दोन माझ्या मनात ठळक आहेत. प्रथम, हे दर्शविले की संप काम करतात. यामुळे UPS ठप्प झाले आणि जमिनीवरून पाठवलेल्या सर्व पॅकेजेसपैकी 80% वितरण थांबवले. UPS ने स्कॅबिंग ऑपरेशन आयोजित केले नव्हते आणि त्यांना दररोज लाखोंचे नुकसान होत होते. संपाच्या शेवटी त्यांनी $780 दशलक्ष महसूल गमावला. याचा अर्थ असा होतो की दररोज वाटाघाटीच्या टेबलवर परत जाण्यासाठी आणि त्यांची “शेवटची, सर्वोत्तम आणि अंतिम” ऑफर पुन्हा उघडण्यासाठी दबाव होता. हे नुकसान झाले नसते तर UPS जास्त काळ टिकून राहता आले असते.
यावरून असे दिसून येते की संप प्रभावी होण्यासाठी, उत्पादन थांबवणे आवश्यक आहे. हीच शक्ती संघटित कामगारांकडे व्यवस्थापनावर असते. याचा अर्थ असा आहे की युनियनने संपासाठी चांगली तयारी करणे आवश्यक आहे: इतर गोष्टींबरोबरच, त्यांच्याकडे पुरेसा स्ट्राइक फंड असणे आवश्यक आहे (टीमस्टर्सने केले नाही), स्कॅब्स कोणत्याही किंमतीत बाहेर ठेवणे आवश्यक आहे (त्यांनी या परिस्थितीचा सामना केला नाही), आणि रँक-अँड-फाइल कामगार संपाचा कणा असणे आवश्यक आहे.
दुसरे, यूएस मधील बहुसंख्य कार्यरत लोकांचा युनियन्सबद्दल सकारात्मक दृष्टीकोन आहे, विशेषत: जेव्हा युनियन कॉर्पोरेशनला प्रभावीपणे आव्हान देण्याची त्यांची क्षमता प्रदर्शित करतात. UPS संपाने हे दाखवून दिले की 1980 च्या दशकात PATCO च्या पराभवाच्या वेळी, युनियनविरोधी भावना आता तितकी असह्य राहिलेली नाही. त्याउलट, टीमस्टर्सना बहुसंख्य सार्वजनिक समर्थन मिळाले कारण यूपीएस ड्रायव्हर्सची अमेरिकन समाजात खूप सकारात्मक प्रतिमा आहे, पण त्याहूनही महत्त्वाचे म्हणजे कामगार वर्गातील लोक त्यांच्या संदेशाने ओळखतात. या स्ट्राइकमधून जो संदेश आला आणि तो रॉन कॅरी आणि रँक-अँड-फाइल सदस्यांनी अतिशय चांगल्या प्रकारे व्यक्त केला होता, तो असा होता की स्ट्राइक होता:
अ) सर्व अमेरिकन लोकांसाठी योग्य नोकऱ्यांबद्दल (“अर्ध-वेळ अमेरिका काम करणार नाही”), आणि ब) कॉर्पोरेट लोभाविरुद्ध (यूपीएसने मागील वर्षी $1 अब्ज नफा कमावला होता).
सर्व श्रमिक लोकांच्या आवडी आणि इच्छांचा समावेश करण्यासाठी त्यांच्या संघर्षाचे सामान्यीकरण करून, टीमस्टर्सने मीडियामध्ये क्वचितच ऐकल्या जाणाऱ्या आर्थिक चिंतेचा सामना केला आणि त्यांनी ती भावना त्यांच्या बाजूने आयोजित केली. त्यांनी जागतिकीकरण, कॉर्पोरेट लोभ आणि त्यातून निर्माण झालेल्या विषमतेच्या तर्कावरही जोरदार प्रहार केला. आज ही आर्थिक असुरक्षितता कायम आहे आणि जर संघटनांनी धाडसी आणि लढाऊ मार्गाने पाऊल उचलले तर ते संघटित होऊ शकते.
दहा वर्षांनंतर, डेमोक्रॅटिक पक्षाला शेवटी हे समजले आहे आणि ते अधिक लोकप्रिय दिशेने पुढे जाऊ लागले आहेत. नॅन्सी पेलोसी, "जागतिकीकरण, आउटसोर्सिंग आणि अमेरिकन कार्यकर्ता" या विषयावरील बैठकीत पक्षाचे नेते आणि अर्थशास्त्रज्ञ उपस्थित होते, "आम्ही आर्थिक सुरक्षिततेबद्दल काय करत आहोत हे अमेरिकन लोकांना जाणून घ्यायचे आहे" असे सांगून चर्चेला सुरुवात केली.[3]
विविध अध्यक्षीय दावेदारही बाहेर आले आहेत आणि त्यांनी “मध्यमवर्ग” (अर्थातच, ते कामगार वर्ग म्हणून संबोधण्यास नकार देतात) आणि श्रीमंत अभिजात वर्ग यांच्यातील वाढत्या दरीचा निषेध केला आहे. जॉन एडवर्ड्स नियमितपणे असे नमूद करतात की गेल्या वीस वर्षांत "अमेरिकेची सुमारे निम्मी आर्थिक वाढ सर्वोच्च एक टक्क्यांवर गेली आहे." हिलरी क्लिंटन, तिच्या पतीच्या गुंग-हो नवउदारवादापासून स्वतःला दूर ठेवत, त्यांनी सांगितले की, "आज आमच्या कार्यशक्तीमध्ये वाढती असमानता आणि वाढती निराशावाद यावर" लक्ष केंद्रित करायचे आहे.[4]
डेमोक्रॅटिक पक्षातील उदारमतवाद्यांचा नवा-संपन्न लोकवाद हा बुश प्रशासनाच्या शेननिगन्सबद्दल लाखो कष्टकरी लोकांच्या तिरस्काराचे प्रतिबिंब आहे. अनेक वर्षांच्या आर्थिक सुधारणांमुळे सामान्य अमेरिकन लोकांना काहीही मिळालेले नाही, तर कॉर्पोरेट जगता पूर्वी कधीही नफा मिळवत आहे. त्याच वेळी, कामगार वर्गातील मुलांना युद्धात लढण्यासाठी आणि मरण्यासाठी पाठवले जात आहे जे संपण्याची चिन्हे दिसत नाहीत. न्यू ऑर्लीन्सपासून बगदादपर्यंत, रिपब्लिकन लोकांनी विनाशाचा मार्ग सोडला आहे आणि लाखो लोकांना असे वाटते की त्यांच्याकडे नवसंरक्षणात्मक मूर्खपणा पुरेसा आहे. सार्वजनिक भावनेतील बदलाची जाणीव करून, थोडासा उशीर झाला तरी, प्रमुख लोकशाही नेते या असंतोषाला तोंड देण्यासाठी आपली "लाइन" बदलू लागले आहेत.
हे देखील एका नवीन मूडचे सूचक आहे जे संपूर्ण यूएसमध्ये पसरत आहे असे दिसते की 9/11 नंतर प्रथमच अपेक्षा वाढत आहेत, कमी होत नाहीत; आणि येत्या निवडणुकीचा हंगाम रिपब्लिकनसाठी अशांत असेल, किमान म्हणायचे तर. जॉन मॅककेनच्या अध्यक्षीय मोहिमेची खेदजनक स्थिती हे कोणतेही संकेत असल्यास, त्यांच्या अनेक आघाडीच्या दिव्यांना येत्या काही महिन्यांत सार्वजनिक अपमान आणि उपहासाचा सामना करावा लागू शकतो; हे पाहणे खरोखरच आनंददायी असेल.
तथापि, कामगारांच्या राहणीमानावरील नवउदारवादी हल्ल्यात डेमोक्रॅट्सच्या गुंतागुतीकडे दुर्लक्ष करणे भोळेपणाचे ठरेल. रिपब्लिकन सारख्याच कॉर्पोरेट स्त्रोतांकडून निधी मिळवणारे डेमोक्रॅट्स गेल्या तीस वर्षांमध्ये नवउदारवादी मार्गाला पुढे ढकलण्यात तितकेच उत्साही आहेत. रीगन सत्तेवर येण्याच्या काही वर्षांपूर्वी कार्टरनेच नोटाबंदीची पहिली लाट सुरू केली होती. आणि बुश यांनी एफटीएएमध्ये हात आजमावण्यापूर्वी क्लिंटननेच NAFTA ला पुढे केले. निश्चितपणे, डेमोक्रॅट काही सुधारणांसाठी दबाव टाकतील जसे की किमान वेतनात वाढ, आणि ते विशिष्ट द्विपक्षीय मुक्त व्यापार करारांना विरोध करू शकतात, परंतु खालून संघर्ष करून असे करण्यास भाग पाडल्याशिवाय ते असमानतेच्या मुख्य मुद्द्यांकडे लक्ष देणार नाहीत.
हा यूपीएस संपाचा मुख्य धडा आहे आणि सर्वसाधारणपणे, यूएसमधील कामगार चळवळीच्या इतिहासाचा. आज श्रमाने मिळणारे सर्व फायदे हे सामान्य कामगार वर्गातील लोकांच्या पुढाकाराचे आणि सर्जनशीलतेचे उत्पादन आहेत. इतिहासकार हॉवर्ड झिन आपल्याला आठवण करून देतात की, या देशात प्रगतीशील बदल शोषित आणि शोषितांनी आयोजित केलेल्या चळवळींमुळे झाले आहेत आणि राजकारण्यांच्या "दयाळूपणा" द्वारे नाही, मग ते रिपब्लिकन किंवा डेमोक्रॅट असोत.
केवळ स्वतंत्र कामगार-वर्गाच्या पुढाकारांमध्ये भविष्याची पर्यायी दृष्टी ठेवण्याची ताकद असते: ज्यामध्ये एकल-पगारी आरोग्यसेवा, नोकरीची सुरक्षा आणि योग्य वेतन आणि निवृत्तीवेतन यासारख्या मागण्यांचा समावेश होतो. गेल्या काही वर्षांमध्ये, 2006 मध्ये मे दिन साजरा करण्यासाठी लाखो लोकांना एकत्र करून स्थलांतरित हक्क चळवळीने पुढे जाण्याचा मार्ग दाखवला आहे.
संघटित कामगारांना पकडण्याची गरज आहे.
दीपा कुमार यांच्या लेखिका आहेत बॉक्सच्या बाहेर: कॉर्पोरेट मीडिया, ग्लोबलायझेशन आणि यूपीएस स्ट्राइक (युनिव्हर्सिटी ऑफ इलिनॉय प्रेस, 2007). ती यूपीएस स्ट्राइकचा दहावा वर्धापन दिन त्यांच्या लाँग आयलंड, न्यूयॉर्क कार्यालयात टीमस्टर्स लोकल 805 च्या रँक आणि फाइल सदस्यांसह साजरा करणार आहे.
[1]पॉल मॅग्नसन, निकोल हॅरिस, लिंडा हिमलस्टीन, बिल व्लासिक आणि वेंडी झेलनर, "व्यवसायासाठी वेक-अप कॉल," व्यवसाय आठवडा (1 सप्टेंबर 1997):28.
[2]मार्क लेव्हिन्सन, "श्रमासाठी टर्निंग पॉइंट?" न्यू यॉर्क टाइम्स, 17 ऑगस्ट 1997, D15.
[3] रॉबिन टोनर, "एक नवीन लोकप्रियतावाद अर्थव्यवस्थेवर डेमोक्रॅट्सला चालना देतो," न्यू यॉर्क टाइम्स, 16 जुलै 2007, पृ. 1 आणि 11.
[4] इबिड, पी. ८५.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान