Эцсийн эцэст та супер баян гэж үнэлэгдэхээ яаж мэдэх вэ?
Нэг энгийн тест: Та энэ сарын эхээр хеджийн сангийн тэрбумтан Жон Полсоны Палм Бич дэх гэрт цугларсан 100 гаруй чинээлэг сүнснүүдийг угтан авсан цэсийг харж, яг юугаар найрлах гэж байгаагаа ойлгох боломжтой.
Тэр шөнийн цэс, NBC News мэдээ, "Шинэ жимстэй салат, филе ау поивре, шинэхэн жимстэй павлова" зэргийг санал болгов.
Угсарсан гүн халааснууд зоог барихын өмнө болон оройн тусгай зочин Дональд Трампын хэлсэн үгэнд үнэхээр их талархаж байгаагаа нотлох болно. Үдшийн эцэс гэхэд тэд Трампын 50.5 онд буцаж ирэх саналд 2024 сая доллар амласан байв. Цагаан ордон.
Гэхдээ гүн халаасанд мэдээжийн хэрэг, Палм Бич рүү очиж гоёмсог засвар хийх шаардлагагүй. "Нью-Йорк хотын хоолны элитүүдийн баазууд" гэх мэт Бизнес ДотоодСаяхан Linette Lopez онцлон тэмдэглэв, 2020-иод оны дундуур "илүү чанга, бардам, илүү үрэлгэн" гарч ирсэн.
"Уолл Стритийн банкирууд, технологийн менежерүүд, үе үеийн чинээлэг хүмүүс, алдартай, үзэсгэлэнтэй хүмүүс" гэж Лопез нэмж хэлэхдээ "өлсгөлөн баячуудын боржин чулуун арал дээр хийх зүйл хайж байна."
Мөн эдгээр өлсгөлөн гүн халааснууд яг л гайхалтай азтай хүмүүстэй хамт хооллохыг эрэлхийлж байна. Гайхалтай угаагаагүй ресторанууд Манхэттэний дараагийн том зүйл болжээ. Ийм хувийн хэргийн нэг болох Аман клуб, хураамж гишүүд нь жилд 15,000 доллар, дээр нь 200,000 долларын эхлэлийн хураамж.
Дундаж манхэттанчууд энэ хооронд зүгээр л "хотод амарч чадахгүй" гэж тэмцэж байна.рекорд эвдэх” сарын дундаж түрээс 5,500 доллараас дээш байдаг. Эдгээр Нью-Йоркчуудад сар бүр тулгардаг шахалт нь Нью Йоркийн хилээс хол давж гардаг.
АНУ-ын насанд хүрэгчдийн ердөө 44 хувь нь Банкрейтын шинжээчид мэдээлсэн Өнгөрсөн 1,000-р сард яаралтай тусламжийн 66 долларын зардлыг шийдвэрлэхэд хангалттай хуримтлалтай байна. АНУ-ын насанд хүрэгчдийн XNUMX хувь нь өрхийн орлогын үндсэн эх үүсвэрээ алдсан тохиолдолд "сарын амьжиргааны зардлыг нөхөх хэмжээний яаралтай хуримтлалгүй болно" гэж санаа зовж байгаагаа Банкрейт тэмдэглэв.
Мөн Америкийн олон насанд хүрэгчид Хөдөлмөрийн хүрээлэнгийн гүйцэтгэх захирал Лес Леопольд бидэнд сануулж байна. байна өрхийн орлогын үндсэн эх үүсвэр болох ажлаа алдах. Таван долоо хоногийн дотор компани 50 ба түүнээс дээш ажилчдыг ажлаас нь чөлөөлөхөд "бүх хэмжээний цомхотгол" хийх нь "маш энгийн үзэгдэл" болсон тул шилдэг компанийн удирдлагууд "шаардлагатай гэж үзвэл ажлын байраа хасахаас буцдаггүй" юм.
Эдгээр захирлууд өнөө үед "шаардлагатай" гэдгийг байнга мэдэрч байх шиг байна. Зөвхөн өндөр технологийн хувьд Леопольд ажигласан Энэ долоо хоногийн эхээр бөөнөөр нь халагдсаны улмаас 60,000 онд 2023 ажилчин, "энэ онд өөр 57,000 ажилчин" ажлаас нь чөлөөлнө.
Иймэрхүү ажлаасаа халагдах нь ихэвчлэн хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл эсвэл улс төрийн анхаарлын төвд байдаггүй. Яагаад? Леопольд саяхан хэвлэгдсэн шинэ ном, Уолл Стритийн ажилчдын эсрэг дайн: Ажлаас халах, шунал нь ажилчин ангийг хэрхэн сүйрүүлж байна вэ, энэ талаар юу хийх вэ?, энэ чухал асуултыг судалж, Америкийн тэргүүлэгч корпораци, улс төрийн гэрлээс авдаг стандарт хариултуудыг устгасан.
Эдгээр хариултууд нь ихэвчлэн "цогцолбор, өндөр техникийн, өргөн уудам дэлхийн эдийн засгийн систем"-д "бүрэн оролцохын тулд" бидний төлөх зайлшгүй үнэ гэж бөөнөөр нь цомхотгохыг дүрсэлдэг. Бидний үргэлжилж буй "дижитал хувьсгал" энэ тайлбарыг үргэлжлүүлэн, "мамонт дэлхийн корпорацууд" хамгийн бага хөдөлмөрийн зардлыг дэлхий даяар хайж байна. Энэхүү шинэ эдийн засгийн ертөнцөд өрсөлдөхийн тулд бид хамтдаа тоглох хэрэгтэй. Бидэнд сонголт байхгүй.
Гэвч Леопольд яагаад технологийн хувьд өндөр хөгжилтэй улс орнууд "Дэлхийн худалдаанаас АНУ-аас хамаагүй илүү хамааралтай" юм бэ гэж гайхаж байна - жишээ нь Япон, Германаас илүү гэж бодоод үз дээ. үгүй биш Манай АНУ-ын эдийн засгийг сүйрүүлсэн их хэмжээний цомхотголын давалгааг туулж байна уу?
Ажлаас халах уламжлалт үндэслэлийг Леопольд үргэлжлүүлэн харуулж байгаа нь огтхон ч үнэн биш юм. Энэхүү ахмад хөдөлмөрийн хөдөлгөөний шинжээчийн ярих нь илүү анхаарал татахуйц түүхтэй.
Хүйтэн дайны үед Америкийн Нэгдсэн Улсад байгуулагдсан корпорациудын удирдагчид капитализм хөдөлмөрч хүмүүст Зөвлөлтийн хүрээний улс орнуудаас хамаагүй илүү үр дүнтэй нөлөө үзүүлж чадна гэсэн Америкт туслахын тулд асар их “соёлын болон улс төрийн дарамтанд” орсон гэж Леопольдын шинэ номонд өгүүлжээ.
Хүйтэн дайны үед Америкийн томоохон үйлдвэрүүд 20-р зууны дунд үеийн ололт амжилтыг зохион байгуулж буй үйлдвэрчний эвлэлийг эдийн засгийн амьдралын бодит баримт болгон хүлээн зөвшөөрч, дайны дараах хэдэн арван жилийн туршид үйлдвэрчний эвлэлүүд хэлэлцээр хийж, Америкийн ажилчин гэр бүлийн эдийн засгийн аюулгүй байдлыг эрс нэмэгдүүлсэн. .
Гэвч 1980-аад он гэхэд дэлхийн улс төрийн динамик өөрчлөгдсөн. Дэлхийн "коммунист аюул" нь капиталист ертөнцөд ноцтой сорилт үүсгэхээ больсон. 1980-аад оны Рейганы он жилүүдэд Леопольд "компанийн дэг журамд зохион байгуулалттай хөдөлмөрийг нэгтгэж байсан бичигдээгүй гэрээ нуран унасан" гэж ярьжээ. Корпорацын зан үйлийн "хязгаарлалт" тайлж эхлэв. Ажлаа олноор нь халах нь удалгүй "байгууллагын улам түгээмэл бөгөөд өндөр ашигтай хэрэгсэл" болох болно.
Эдийн засгийн энэхүү шинэ орчинд улс төрийн хүрээнийхэн улам их ашиг, баялгийн араас хязгааргүй хөөцөлдөхийг "үнэмлэхүй сайн" гэж хүлээн зөвшөөрч, бүр магтдаг. Энэхүү "сайн" нь "эрсдэл хүлээх, шинийг санаачлах хөшүүргийг" бий болгож, "хүн бүрд илүү их ажлын байр, орлого бий болгоно" гэж тэд мэдэгдэв.
Бодит ертөнцөд энэхүү "үнэмлэхүй сайн сайхан" нь "олон хүмүүсийн амьжиргааг сүйтгэж, асар их хөрөнгө олох боломжийг цөөн хүмүүст" олгоно гэж Леопольд үзэж байна. Уолл Стритийн зохицуулалтыг сулруулах нь энэ үйл явцыг хурдасгах болно. Холбооны албан тушаалтнууд монополийн эсрэг хууль сахиулах ажиллагааг сулруулж, хувьцааны заль мэхэнд нүдээ аниад ирснээр Бүгд найрамдах намын болон Ардчилсан засаг захиргааны аль алинд нь аж ахуйн нэгжүүдийг нэгтгэх, худалдан авах асар их давалгаа, мөн адил их хэмжээний цомхотголд орох хаалгыг нээж өгсөн.
Ажилчдын зардлаар эдгээр их давалгааг урагшлуулсан корпорацийн гүйцэтгэх захирлууд дэлхийн бизнесийн ертөнцийн хэзээ ч төсөөлж байгаагүй түвшинд шагнагдах болно. Дуайт Эйзенхауэр 1961 онд Цагаан ордныг орхиж, Америкийн шилдэг компанийн удирдлагууд ажилчдынхаа цалингаас 20-30 дахин их орлого олжээ. Жо Байден 60 жилийн дараа шилдэг гүйцэтгэх захирлуудын хамт Цагаан ордонд орох байсан гаргах 389 удаа тэдний дундаж ажилчид юу хийж байсан.
Байдены засаг захиргаа АНУ-ын эдийн засгийн дээд баяжсан динамикийг өөрчлөх арга хэмжээ авсан. Гэхдээ манай үндэстэн Леопольд ажиллаж байгаа гэр бүлүүдийг хамгаалахын тулд илүү их зүйлийг хийж чадна гэж үзэж байгаа бөгөөд тэрээр үүнээс илүү их зүйлийг авчрах, юуг хангах талаар цогц тоглоомын төлөвлөгөө гаргажээ.
Леопольдын дэвшүүлж буй мөрийн хөтөлбөр нь корпорациудад өөрсдийн хувьцааг эргүүлэн худалдаж авахыг хориглохоос эхлээд ажилчид болон тэднийг илүү бүтээмжтэй болгоход шаардлагатай байгаа орчиндоо хөрөнгө оруулалт хийх зардлаар дээд албан тушаалтныг баяжуулдаг түгээмэл арга бол хувьцааг устгах хүртэл байдаг. Гүйцэтгэх захирлын нөхөн олговрыг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой буцалтгүй тусламж.
Мөн бид хөрөнгө оруулагчид болон корпорацууд зээлсэн мөнгөөр компаниудыг худалдаж аваад, дараа нь тэдгээр компаниудад өрийг үүрүүлж, улмаар тэднийг сүйрүүлэхээс урьдчилан сэргийлэх томоохон шинэчлэл хийх шаардлагатай байна гэж Леопольд тэмдэглэв.
Леополд цааш нь хэлэхдээ, "Хүнд нэрвэгдсэн газруудад бөөнөөр нь цомхотголд өртөж байгаа хүмүүсийн хувьд бид Уолл Стрийтийн гахайн банкинд шилждэггүй жинхэнэ ажлын байр бий болгох хөтөлбөр хэрэгтэй байна."
Леопольдын корпорацийн өөрчлөлтийн хөтөлбөрт холбооны гэрээг корпорацийн зан үйлтэй уялдуулах гэх мэт олон зүйлийг санал болгож байна. Жишээлбэл, холбооны засгийн газар корпорацийн гэрээт гүйцэтгэгчидтэй хийсэн гэрээгээ цомхотгохыг хүссэн ажилчидтайгаа тохиролцохыг корпорацууд шаардсан бол яах вэ?
Ажлаас халах албагүй байх арга барилын цаад логик юу вэ?
"Хэрэв корпорац татвар төлөгчдийн мөнгийг авбал" гэж Леополд шоолж байна, "Энэ нь татвар төлөгчдийг цомхотгох ёсгүй."
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах