സ്ത്രീ തൊഴിലാളികൾ കുറഞ്ഞ വേതനത്തെയും പക്ഷപാതത്തെയും പല കോണുകളിൽ നിന്ന് ആക്രമിക്കുന്നു, അവരെ ഒഴിവാക്കുന്ന വേതന നിയമങ്ങളെ ആക്രമിക്കുന്നു, വിവേചനത്തിനെതിരെ കേസെടുക്കുന്നു, യൂണിയനുകൾ സംഘടിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ചെറിയ ശമ്പളത്തോടൊപ്പമുള്ള അനാദരവിനെ അവർ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു.
2011-ൽ പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും തമ്മിലുള്ള വേതന വ്യത്യാസം കുറഞ്ഞു. സ്ത്രീകൾ ഇപ്പോൾ പുരുഷന്മാരുടെ വരുമാനത്തിൻ്റെ ശരാശരി 82.2 ശതമാനമാണ് - എന്നാൽ എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും വാങ്ങൽ ശേഷി നഷ്ടപ്പെട്ടതിനാൽ കണക്കുകൾ പുരോഗതിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല.
ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഫോർ വിമൻസ് പോളിസി റിസർച്ച് അനുസരിച്ച്, പുരുഷന്മാരുടെ ശമ്പളം 0.9 ശതമാനവും പുരുഷന്മാർക്ക് 2.1 ശതമാനവും നഷ്ടമായപ്പോൾ സ്ത്രീകളുടെ വേതനം കുറയാത്തതിനാൽ മാത്രമാണ് ഈ വിടവ് കുറഞ്ഞത്.
കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരായ സ്ത്രീകൾ വെളുത്ത പുരുഷന്മാരുടെ വരുമാനത്തിൻ്റെ 69.5 ശതമാനവും ലാറ്റിന സ്ത്രീകൾ 60.5 ശതമാനവും സമ്പാദിച്ചു.
തൊഴിൽ വകുപ്പിൻ്റെ കണക്കനുസരിച്ച് ശമ്പള വിടവ് ശരാശരി ആജീവനാന്ത നഷ്ടം $379,000 ആണ്. അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു ഹയാറ്റിൻ്റെയോ വാൾമാർട്ടിൻ്റെയോ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് നോക്കുമ്പോൾ, ഓരോ മൂന്ന് സ്ത്രീ തൊഴിലാളികളും അർത്ഥമാക്കുന്നത് മറ്റൊരു മില്യൺ ഡോളർ എക്സിക്യൂട്ടീവ് പോക്കറ്റിൽ.
$2.13 മിനിമം വേതനം
വിവേചനം ചിലപ്പോൾ നിയമത്തിൽ എൻകോഡ് ചെയ്യപ്പെടുന്നു, കൂടുതലും സ്ത്രീകൾ നടത്തുന്ന ജോലികൾക്ക് കുറഞ്ഞ വേതനം നിർബന്ധമാക്കുന്നു. റസ്റ്റോറൻ്റ് വെയിറ്റ് സ്റ്റാഫും മറ്റ് ടിപ്പുള്ള തൊഴിലാളികളും-അവരിൽ മുക്കാൽ ഭാഗവും സ്ത്രീകൾ-അവരുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളമായി ഫെഡറൽ മിനിമം വേതനത്തിൻ്റെ പകുതിയിലധികം ലഭിച്ചിരുന്നു.
എന്നാൽ 1996-ൽ ഫെഡറൽ മിനിമം വേതനം ഉയർത്തുന്നതിന് തൊട്ടുമുമ്പ് നാഷണൽ റെസ്റ്റോറൻ്റ് അസോസിയേഷൻ്റെ രോഷാകുലമായ ലോബിയിംഗ് ശ്രമം അത് മാറ്റി. "ടിപ്പ് ചെയ്ത മിനിമം" അന്നുമുതൽ 1991 ലെ നിലവാരത്തിൽ തളർന്നു.
അതിനർത്ഥം, മിക്ക സംസ്ഥാനങ്ങളിലും, ടിപ്പ് ചെയ്ത റസ്റ്റോറൻ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ നുറുങ്ങുകൾ ഫെഡറൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റേറ്റ് മിനിമം വേതനം വരെ കൊണ്ടുവരുന്നിടത്തോളം, ഒരു മണിക്കൂറിന് $2.13 നിയമപരമായി നൽകാം. നുറുങ്ങുകൾ ചേർത്തില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ വ്യത്യാസം വരുത്തണം.
എന്നാൽ കൂലി മോഷണത്തിൻ്റെ പല രുചികൾക്കും പേരുകേട്ട ഒരു വ്യവസായത്തിൽ ഇത് ഏറെക്കുറെ കെട്ടുകഥയാണെന്ന് റസ്റ്റോറൻ്റ് തൊഴിലാളികൾ പറയുന്നു. ടെക്സാസിലെ സെർവറായ ക്ലോഡിയ മുനോസ് പറഞ്ഞു, തനിക്ക് ലഭിച്ചതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ നുറുങ്ങുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ താൻ നിർബന്ധിതനായി, അതിനാൽ ഒരു പാൻകേക്ക് റെസ്റ്റോറൻ്റിലെ തൻ്റെ മേലധികാരികൾക്ക് വ്യത്യാസം വരുത്തേണ്ടതില്ല. ഇപ്പോൾ അവൾ ഹൂസ്റ്റണിലെ റെസ്റ്റോറൻ്റ് ഓപ്പർച്യുണിറ്റീസ് സെൻ്ററിൽ ഒരു ആക്ടിവിസ്റ്റാണ്.
ROC യുണൈറ്റഡ് ദേശീയതലത്തിൽ ഏകോപിപ്പിച്ച മറ്റൊരു ശ്രമത്തിൽ, അഞ്ച് നഗരങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾ തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയായ ക്യാപിറ്റൽ ഗ്രില്ലിനെതിരെ കേസ് കൊടുക്കുന്നു, തങ്ങളെ സമയം കളയാതെ ജോലി ചെയ്യിപ്പിച്ചതിനും ടിപ്പ് വർക്ക് ചെയ്യാത്തപ്പോൾ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുക അവർക്ക് നൽകിയതിനും. ഡാർഡൻ റെസ്റ്റോറൻ്റുകളുടെ ഭാഗമായ ക്യാപിറ്റൽ ഗ്രിൽ, കോർപ്പറേറ്റ് നേതാക്കൾ വെളുത്ത വെയിറ്റർ സ്റ്റാഫിനെ ആഗ്രഹിച്ചതിനാൽ ബ്ലാക്ക് സെർവറുകൾ പുറത്താക്കിയതായും സ്യൂട്ട് ആരോപിക്കുന്നു.
കൂടുതൽ സംസ്ഥാനങ്ങളിലും ഫെഡറൽ തലത്തിലും ടിപ്പുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ കുറഞ്ഞ മിനിമം ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കാമ്പെയ്ൻ ROC യുണൈറ്റഡ് നടത്തുന്നു.
ഫെബ്രുവരി പകുതിയോടെ ഗ്രൂപ്പ് ഒരു പഠനം പുറത്തിറക്കി, "എഡ്ജിന് മുകളിലൂടെ ടിപ്പ് ചെയ്തു,” റസ്റ്റോറൻ്റ് വ്യവസായത്തിലെ ലിംഗ അസമത്വത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. കാലിഫോർണിയ, വാഷിംഗ്ടൺ, മിനസോട്ട എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള ടിപ്പഡ് തൊഴിലാളികളുടെ കുറഞ്ഞ വേതനം ഒഴിവാക്കിയ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്ക്, മൊത്തത്തിലുള്ള ദാരിദ്ര്യനിരക്ക് സമാനമാണെങ്കിലും, റെസ്റ്റോറൻ്റ് സെർവറുകൾക്കിടയിൽ ദാരിദ്ര്യ നിരക്ക് കുറവാണ്, പഠനം പറയുന്നു.
ചില്ലറ വ്യാപാരത്തിലും ലിംഗ പക്ഷപാതം കുപ്രസിദ്ധമാണ്. വാൾമാർട്ടിൽ വിവേചനത്തിന് കേസെടുക്കുന്ന വനിതാ തൊഴിലാളികൾക്ക് കഴിഞ്ഞ വേനൽക്കാലത്ത് യുഎസ് സുപ്രീം കോടതി അവരുടെ റെക്കോർഡ് ഭേദിച്ച സ്യൂട്ട് വളരെ വലുതാണെന്ന് പറഞ്ഞപ്പോൾ തിരിച്ചടി നേരിട്ടു. ഇപ്പോൾ അവർ കാലിഫോർണിയയിലെയും ടെക്സാസിലെയും കോടതിയിൽ തിരിച്ചെത്തി, ആ സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ ശമ്പളത്തിലും പ്രമോഷനിലും ലിംഗവിവേചനം അനുഭവിച്ചതായി പറയുന്ന 140,000 നിലവിലുള്ളതും മുൻ വാൾമാർട്ട് ജീവനക്കാർക്കും വേണ്ടി കേസ് നടത്തി.
ഹയാത്ത് അപമാനം
കാലിഫോർണിയയിലെ സാൻ്റാ ക്ലാരയിലുള്ള ഹയാത്ത് ഹോട്ടലിലെ മാനേജ്മെൻ്റ് കഴിഞ്ഞ സെപ്റ്റംബറിൽ വീട്ടുജോലിക്കാരുടെ മുഖത്തിൻ്റെ ഫോട്ടോകൾ ബിക്കിനി ധരിച്ച ശരീരത്തിലേക്ക് സർഫ്ബോർഡുകളിൽ ഒട്ടിച്ചുകൊണ്ട് “ഹൗസ്കീപ്പർമാരുടെ അഭിനന്ദന വാരം” ആഘോഷിച്ചു.
ബുള്ളറ്റിൻ ബോർഡിൽ മാനേജർമാർ ചിരിക്കുന്നത് കേട്ടാണ് മാർത്ത റെയ്സ് ഫോട്ടോകൾ കണ്ടത്. “എനിക്ക് അപമാനം തോന്നി, എൻ്റെ പ്രതികരണം ദേഷ്യമായിരുന്നു,” അവൾ പറഞ്ഞു. "ഞാൻ എൻ്റെ ചിത്രവും സഹോദരിയുടെ ചിത്രവും കീറിക്കളഞ്ഞു."
മൂന്നാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം അവളെയും അവളുടെ സഹോദരി ലോറേനയെയും ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കി. ലോറേന 20 വർഷത്തിലേറെയായി ഹോട്ടലിൽ ജോലി ചെയ്തു.
ഹോട്ടലിൽ ഒരു യൂണിയൻ ഡ്രൈവിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഇരുവരും, അന്താരാഷ്ട്ര വനിതാ ദിനമായ മാർച്ച് 200 ന് ഹോട്ടലിന് മുന്നിൽ മറ്റ് 8 പേർക്കൊപ്പം മാർച്ച് നടത്തി.
"എൻ്റെ പേര് സ്വീറ്റി പൈ അല്ല", "ഞാൻ ചുറ്റിക്കറങ്ങുന്നത് തീർന്നു" തുടങ്ങിയ മുദ്രാവാക്യങ്ങളുള്ള കൈകൊണ്ട് ചായം പൂശിയ ടീ-ഷർട്ടുകൾ പിൻവലിച്ച് വസ്ത്രങ്ങളുമായി മാർച്ചുകാർ ഹോട്ടലിനെ വളഞ്ഞു.
കുറഞ്ഞ വേതനം അനാദരവിനൊപ്പം പോകുന്നു, ലോറേന റെയ്സ് പറഞ്ഞു. അവിടെ അവളുടെ കരിയറിൽ ഉയർത്തലുകൾ വളരെ കുറവാണ് അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ലായിരുന്നു. പ്രീമിയം പ്രതിമാസം $400 വരെ ആയതിനാൽ അവൾക്ക് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് താങ്ങാൻ കഴിഞ്ഞില്ല.
സാന്താ ക്ലാര, ഇൻഡ്യാനപൊളിസ്, സാൻ അൻ്റോണിയോ എന്നിവിടങ്ങളിലെ ഹോട്ടലുകളിൽ യൂണിയൻവൽക്കരണത്തെ മാനേജ്മെൻ്റ് എതിർക്കുന്നു, അതേസമയം മിക്ക യൂണിയൻ ഹയാറ്റുകളിലെയും കരാറുകൾ രണ്ട് വർഷത്തിലേറെ മുമ്പ് കാലഹരണപ്പെട്ടു. യൂണിയൻ അതിൻ്റെ ശ്രമങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയാണ്, ഒരാഴ്ച നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന പണിമുടക്കുകളും വിപുലമായ ബഹിഷ്കരണവും ശൃംഖലയ്ക്ക് കുറഞ്ഞത് 25 മില്യൺ ഡോളർ നഷ്ടമായെന്ന് യൂണിയൻ പറയുന്നു.
മറ്റ് ഹയാത്ത് തൊഴിലാളികൾക്ക് വേണ്ടി ബഹിഷ്കരണമോ പണിമുടക്കുകളോ നടത്താൻ തൊഴിലാളികളെ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു കരാറാണ് UNITE HERE തേടുന്നത്. "ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും ഒരേ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു," ഒരാഴ്ച നീണ്ടുനിന്ന സമരത്തിൽ പങ്കെടുത്ത സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോ ഹയാറ്റ് ഹൗസ് കീപ്പർ അൻ്റോണിയ കോർട്ടെസ് പറഞ്ഞു. "പരസ്പരം നിലകൊള്ളാനുള്ള അവകാശം നമുക്കുണ്ടായിരിക്കണം."
UNITE HERE ൽ നിന്ന് മാത്രമല്ല, Reyes സഹോദരിമാർക്ക് ഗണ്യമായ പിന്തുണ ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്. നാഷണൽ ഓർഗനൈസേഷൻ ഫോർ വിമൻ, ഫെമിനിസ്റ്റ് മെജോറിറ്റി ഫൗണ്ടേഷൻ, വിമൻസ് സ്റ്റഡീസ് പ്രൊഫസർമാർ എന്നിവർ ഐക്യദാർഢ്യം പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ഹോട്ടൽ ബഹിഷ്കരിക്കുമെന്ന് പ്രതിജ്ഞയെടുക്കുകയും ചെയ്തു.
മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ പ്രതികരണം: ബുള്ളറ്റിൻ ബോർഡുകളിൽ റോസി ദി റിവെറ്ററിൻ്റെ പ്ലാസ്റ്റർ പോസ്റ്ററുകൾക്ക്, ശബ്ദ ബബിൾ ഉപയോഗിച്ച്: "ഹയാത്ത് ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്ത്രീകളെ ആഘോഷിക്കുന്നു."
1% ൻ്റെ 1%
വീട്ടുജോലിക്കാരുടെ കഠിനാധ്വാനത്തിലും കുറഞ്ഞ വേതനത്തിലും അവർ സമ്പന്നരായതിനാൽ ഹയാറ്റിൻ്റെ ഉടമകൾ ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്ത്രീകളെ നന്നായി ആഘോഷിക്കും. 450-ഹോട്ടൽ കോർപ്പറേഷൻ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ചിക്കാഗോയിലെ ഏറ്റവും സമ്പന്ന കുടുംബമായ പ്രിറ്റ്സ്കേഴ്സ് എന്ന കോടീശ്വരനാണ്.
ചിക്കാഗോ യുനൈറ്റ് ഹിയർ പ്രസിഡൻ്റ് ഹെൻറി ടാമറിൻ "1% ൻ്റെ 1%" എന്ന് വിളിക്കുന്നതിനെതിരെ വീട്ടുജോലിക്കാർ ഉയർന്നുവരുന്നു. ഹയാത്തിൻ്റെ അവകാശി പെന്നി പ്രിറ്റ്സ്കർ പ്രസിഡൻ്റ് ഒബാമയുടെ കൗൺസിൽ ഫോർ ജോബ്സ് ആൻഡ് കോംപറ്റിറ്റീവ്നസിൽ ഇരിക്കുന്നു, വീണ്ടും അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രചാരണ ഫണ്ട് ശേഖരണ സമിതിയിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്നു.
ഹയാറ്റ് സിഇഒ മാർക്ക് ഹോപ്ലാമസിയനൊപ്പം പ്രിറ്റ്സ്കർ കുടുംബാംഗങ്ങൾ 70 മുതൽ 2003 തവണ അവരുടെ സ്വകാര്യ സ്വത്ത് നികുതി മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന് അപ്പീൽ നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്നും അവരുടെ ചിക്കാഗോ മാൻഷനുകളുടെ നികുതി $344 കുറച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും യൂണിയൻ അടുത്തിടെ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
പുറത്താക്കി-അറസ്റ്റും
ഇല്ലിനോയിയിലെ വിൽ കൗണ്ടിയിൽ, വെയർഹൗസ് തൊഴിലാളികൾ അവിടെ നിലനിൽക്കുന്ന ലൈംഗിക പീഡനങ്ങൾ പരസ്യമായി അവതരിപ്പിക്കുകയാണ്. ഒരു കൗണ്ടി ബോർഡ് അംഗവും ഒരു സിറ്റി കൗൺസിൽ അംഗവും 8 പേരെ ഉൾപ്പെടുത്തി മാർച്ച് 100 ന് നടന്ന ഹിയറിംഗിൽ സാക്ഷ്യം കേട്ടു.
ഏറ്റവും നിഗൂഢമായ കേസിൽ, പാർട്ണേഴ്സ് വെയർഹൗസിലെ ലാറ്റിന കുടിയേറ്റക്കാർ, വൈസ് പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ മകനായ സൂപ്പർവൈസർ ബ്രയാൻ സ്വാവിൻ്റെ ലൈംഗിക പീഡനത്തെയും ലൈംഗികാതിക്രമത്തെയും കുറിച്ച് മാനേജ്മെൻ്റിനോട് പരാതിപ്പെട്ടു.
ഒന്നും സംഭവിക്കാത്തപ്പോൾ അവർ എൽവുഡിലെ പോലീസിനെ സമീപിച്ചു, വെയർഹൗസുകൾ ഏറ്റവും വലിയ വരുമാന സ്രോതസ്സാണ്. എന്നാൽ അന്വേഷണത്തിനുപകരം, ആക്രമണത്തിന് ഇരയായ 19 കാരിയായ പ്രിസില്ല മാർഷലിനെതിരെ "തെറ്റായ പോലീസ് റിപ്പോർട്ട് ഫയൽ ചെയ്തതിന്" പോലീസ് ക്രിമിനൽ കുറ്റം ചുമത്തി. അവൾ 16 ദിവസം ജയിലിൽ കിടന്നു, കുറ്റാരോപണം നേരിടുന്നു; അവളുടെ രണ്ട് സഹപ്രവർത്തകർ ഒരാഴ്ചയായി ജയിലിലായിരുന്നു.
മാർഷലിനെയും അവളുടെ അമ്മയെയും മറ്റ് സാക്ഷികളെയും പുറത്താക്കി, ചിലർക്കെതിരെ വ്യാജരേഖ ചമച്ചതിനും വെയർഹൗസിൽ നിന്ന് ഭക്ഷണം മോഷ്ടിച്ചതിനും കേസെടുത്തു.
ലൈംഗിക പീഡന ആരോപണങ്ങൾ അന്വേഷിക്കാൻ പങ്കാളികൾ ഒരു അന്വേഷകനെ നിയമിച്ചു-ഒരു പോലീസുകാരനും ദുരുപയോഗം ചെയ്തയാളുടെ സുഹൃത്തും. അന്വേഷകൻ തന്നെ ശാരീരികമായി ഭീഷണിപ്പെടുത്തിയെന്നും നാടുകടത്താൻ നിർദ്ദേശിച്ചതായും ഒരു തൊഴിലാളി പറയുന്നു.
തൊഴിലാളികൾ തുല്യ തൊഴിൽ അവസര കമ്മീഷനിൽ കേസ് ഫയൽ ചെയ്തു നീതിക്കുവേണ്ടിയുള്ള വെയർഹൗസ് തൊഴിലാളികൾനിയമപരമായ പ്രതിരോധ ഫണ്ട് ആരംഭിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഡബ്ല്യുഡബ്ല്യുജെ, ചർച്ചകൾ, യൂണിയനുകൾ, രാഷ്ട്രീയക്കാർ എന്നിവരെ കുറ്റം ചുമത്താൻ സ്റ്റേറ്റ് അറ്റോർണിയെ വിളിച്ച് ഒരു കത്തിൽ ഒപ്പിടുന്നു.
പങ്കാളികൾ ഉത്തരവാദികളായിരിക്കണമെന്ന് സ്ത്രീകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. സ്വാവിനെ പിരിച്ചുവിടാനും തൊഴിലാളികളെ സുഖപ്പെടുത്താനും അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ഹോട്ടലുകൾ, വെയർഹൗസുകൾ, റെസ്റ്റോറൻ്റുകൾ എന്നിവയിലെ സ്ത്രീകൾക്ക് തുല്യമായ വേതനം നേടിയാൽ മതിയാകില്ല. തൻ്റെ ഹോട്ടലിലെ യൂണിയൻ ഡ്രൈവ് വേതനം വർധിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ ജോലിയിൽ അധികാരം അവകാശപ്പെടാനുള്ളതാണെന്ന് ലോറേന റെയ്സ് പറഞ്ഞു. “സ്ത്രീകളെ എങ്ങനെ ബഹുമാനിക്കണമെന്ന് ഈ മാനേജർമാരെ പഠിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു,” അവർ പറഞ്ഞു.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക