ഈ വർഷം, ന്യൂയോർക്ക് സിറ്റിയിലും വാഷിംഗ്ടൺ ഡിസി മെട്രോ ഏരിയയിലും യഥാക്രമം രണ്ട് സുസ്ഥിര ഫുഡ് ആക്സസ് ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത GrowNYC, FRESHFARM എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികൾ യൂണിയനുകൾ രൂപീകരിച്ചു. കർഷക വിപണികൾ, കമ്പോസ്റ്റ് പ്രോഗ്രാമുകൾ, മറ്റ് സംരംഭങ്ങൾ എന്നിവയെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും സംഘടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ വ്യവസായ ചരിത്രത്തിൽ ആദ്യമായി വരും മാസങ്ങളിൽ ഉയർന്ന വേതനത്തിനും തൊഴിൽ സുരക്ഷയ്ക്കും വേണ്ടി കൂട്ടായി വിലപേശൽ ആരംഭിക്കും.
ന്യൂയോർക്ക് സിറ്റിയിൽ, 70 ഓളം "ഗ്രീൻമാർക്കറ്റ്" കർഷക വിപണികൾ, നഗരത്തിലെ കമ്പോസ്റ്റിംഗ് പ്രോഗ്രാം, പ്രാദേശിക ഫാമുകളിൽ നിന്ന് ഉത്ഭവിച്ച ഭക്ഷണ പെട്ടി പ്രോഗ്രാമുകൾ എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുന്ന ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സ്ഥാപനമായ GrowNYC-യിലെ സംഘടനാ സംഘട്ടനങ്ങളുടെ കാലഘട്ടത്തിലെ ചില അനൗപചാരിക സംഭാഷണങ്ങളോടെയാണ് കഴിഞ്ഞ വസന്തകാലത്ത് ഇതെല്ലാം ആരംഭിച്ചത്. താഴ്ന്ന വരുമാനമുള്ള പ്രദേശങ്ങൾ, മാലിന്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾ, കമ്മ്യൂണിറ്റി ഗാർഡനുകൾ എന്നിവയും അതിലേറെയും.
GrowNYC യുടെ ജോലികൾ എളുപ്പമല്ല. ഫാർമേഴ്സ് മാർക്കറ്റ് തൊഴിലാളികൾ ടെന്റുകൾ സ്ഥാപിക്കുകയും തകർക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇബിടി "ഫുഡ് സ്റ്റാമ്പ്" സംവിധാനം നിയന്ത്രിക്കുകയും തിരക്കേറിയ മാർക്കറ്റുകൾ സുഗമമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ചിലപ്പോൾ 12 മണിക്കൂർ ദിവസവും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. (വ്യക്തിഗത വെണ്ടർ ടെന്റുകൾ നടത്തുന്നത് കർഷകരും വിതരണക്കാരുമാണ്, GrowNYC അല്ല.) ന്യൂയോർക്ക് നഗരത്തിലെ ദുഷ്കരമായ തെരുവുകളിൽ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാൻ കമ്പോസ്റ്റ് ഡ്രൈവർമാർ പുലർച്ചെ ഉണരും.
“ഞങ്ങൾ നഗരത്തിന് അവശ്യ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന തൊഴിലാളികളാണ്,” യൂണിയനൈസേഷൻ പ്രക്രിയയുടെ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്ന കമ്പോസ്റ്റ് സൈറ്റ് കോർഡിനേറ്ററായ ആവറി ഹോച്ച്കിസ് പറഞ്ഞു. സത്യമുണ്ട്. “അവശ്യ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് ഞങ്ങൾ നഗരത്തിന്റെ പണം സ്വീകരിക്കുന്നു. എംടിഎ പ്രവർത്തകരെയോ അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ശുചീകരണ തൊഴിലാളികളെയോ നോക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്, കൂടാതെ [നിങ്ങൾ നോക്കുകയാണെങ്കിൽ] അവർക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളും വേതനവും ഞങ്ങൾക്കുള്ളതുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ ചൂഷണം ചെയ്യപ്പെടുന്നത് കാണാൻ വളരെ എളുപ്പമാണ്.
ചൂഷണത്തെ കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനു പുറമേ, മാനേജ്മെന്റിന് ദൈനംദിന യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു ധാരണയില്ലെന്ന് ചില തൊഴിലാളികൾ സംസാരിച്ചു, ഇത് പല ശ്രേണിയിലുള്ള സംഘടനകളുടെയും സാധാരണ പ്രശ്നമാണ്. മറ്റുചിലർ തങ്ങളുടെ സീസണൽ അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം പദവിയിൽ വിലപിച്ചു, ചിലർ കൂടുതൽ തൊഴിൽ പരിശീലനവും കർഷക വിപണികളിലെ സുരക്ഷയും സുരക്ഷാ പ്രശ്നങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തമായ പ്രോട്ടോക്കോളുകളും തേടി. “[മാർക്കറ്റുകളിൽ] പോലീസ് ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് പ്രയോജനകരമല്ലെന്ന് ചില ആളുകൾക്ക് അഭിപ്രായമുണ്ട്. സുരക്ഷയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഞങ്ങൾക്ക് കുറച്ചുകൂടി മെച്ചപ്പെട്ട എന്തെങ്കിലും ആവശ്യമാണ്," ഗ്രീൻമാർക്കറ്റ് മാനേജരും കമ്പോസ്റ്റ് കോർഡിനേറ്ററുമായ എറിക് മെൻജിവർ പറഞ്ഞു. സത്യമുണ്ട്.
ഈ ചർച്ചകൾ യൂണിയൻ ചെയ്യാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യത്തോടെ കൂടുതൽ ഔപചാരിക മീറ്റിംഗുകളായി പരിണമിച്ചു, കൂടാതെ കൂടുതൽ കൂടുതൽ സഹപ്രവർത്തകരെ മീറ്റിംഗുകളിലേക്ക് ക്ഷണിക്കുകയും ചെയ്തു.
“ഇത് വളർന്നു വളർന്നു, ഞങ്ങൾക്ക് ഭൂരിപക്ഷം പിന്തുണയുള്ള ഘട്ടത്തിലേക്ക് വളർന്നു, ഞങ്ങൾ കണ്ടുമുട്ടിയ സ്ഥലത്തെ ഞങ്ങൾ മറികടന്നു,” ഹോച്ച്കിസ് പറഞ്ഞു. “ഞങ്ങൾ എല്ലാ ആഴ്ചയും വലിയ മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തുന്നു.”
സീറോ വേസ്റ്റ് സ്കൂൾ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ ഗ്രോഎൻവൈസി വിദ്യാഭ്യാസ, ഇടപഴകൽ ലീഡ് സിത്ര ബൗമാൻ പറഞ്ഞു. സത്യമുണ്ട് ആ ഈ വർഷം ഫെബ്രുവരിയിൽ തൊഴിലാളികൾ യൂണിയനെക്കുറിച്ച് അവളെ സമീപിച്ചു, പ്രത്യേകിച്ചും മാനേജ്മെന്റ് അവളെ നിരസിച്ചതിന്റെ വെളിച്ചത്തിലും അവളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ ശമ്പള വർദ്ധനയ്ക്കുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുടെ വെളിച്ചത്തിലും അവൾ പെട്ടെന്ന് താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിച്ചു.
“ഒരു മുഴുവൻ സമയ തൊഴിലാളി എന്ന നിലയിൽ എനിക്ക് പൊതുവെ ലഭിക്കുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും എന്റെ ചില സഹപ്രവർത്തകർക്കും മറ്റ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റുകൾക്കും അവരുടെ പാർട്ട് ടൈം പദവി കാരണം ആ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ലഭിക്കുന്നില്ല എന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഞാൻ ചിന്തിക്കുകയായിരുന്നു,” ബോമാൻ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
ഏപ്രിൽ 25-ന്, Hotchkiss ഉം അദ്ദേഹത്തിന്റെ സഹപ്രവർത്തകരും സംഘടിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങിയിട്ട് ഏകദേശം ഒരു വർഷത്തിനുശേഷം, GrowNYC-യുടെ 200-ഓളം ജീവനക്കാർ - ബഹുഭൂരിപക്ഷവും - അന്വേഷിച്ചു അവരുടെ യൂണിയന്റെ സ്വമേധയായുള്ള അംഗീകാരം റീട്ടെയിൽ, മൊത്തവ്യാപാര, ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് സ്റ്റോർ യൂണിയനുമായി (RWDSU), അതേ യൂണിയൻ അലബാമയിൽ ആമസോൺ തൊഴിലാളികളുമായി ഒരു യൂണിയൻ ഡ്രൈവ് സംഘടിപ്പിച്ചു കഴിഞ്ഞ വർഷവും അടുത്തിടെ മൂന്ന് മണിക്ക് തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ഫയലിംഗിൽ വിജയിച്ചു ബാൺസ് & നോബിൾ സ്റ്റോറുകൾ മൂന്നു പേർ REI സ്റ്റോറുകൾ. യൂണിയന് സ്വമേധയാ അംഗീകാരം ലഭിക്കാതെ 24 മണിക്കൂർ കടന്നുപോയി, തൊഴിലാളികൾ നാഷണൽ ലേബർ റിലേഷൻസ് ബോർഡിൽ ഒരു യൂണിയൻ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനായി അപേക്ഷ നൽകി.
GrowNYC യുടെ പ്രസിഡന്റും സിഇഒയുമായ മാർസെൽ വാൻ ഓയൻ, ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സംഘടനയെ അംഗീകരിക്കുമെന്ന് പറഞ്ഞു. പ്രസ്താവന, അതും വാടകയ്ക്കെടുത്തു കുപ്രസിദ്ധമായ യൂണിയൻ തകർക്കുന്ന സ്ഥാപനമായ ലിറ്റ്ലർ മെൻഡൽസണും, ഏതാനും ആഴ്ചകളായി, ഒരു പോരാട്ടം ചക്രവാളത്തിലുണ്ടോ എന്ന് വ്യക്തമല്ല. പ്രസ്താവന പുറത്തിറക്കിയതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെ, GrowNYC തർക്കത്തിൽ അതനുസരിച്ച്, അവരുടെ ജോലിയുടെ ജീവനക്കാരന്റെ സ്വഭാവം ന്യൂയോർക്ക് ടൈംസ്, തൊഴിലാളികൾ പറഞ്ഞതുപോലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള തൊഴിലാളി മണിക്കൂറിന് $20 അല്ല, മണിക്കൂറിന് $19 സമ്പാദിച്ചതായി അവകാശപ്പെട്ടു. വാൻ ഓയൻ പ്രതിവർഷം 270,000 ഡോളർ സമ്പാദിക്കുന്നു നികുതി ഫയലിംഗ്.
തുടർന്ന് മെയ് 16ന് GrowNYC തൊഴിലാളികൾ തങ്ങളുടെ യൂണിയൻ അംഗീകാരം നേടിയതായി പ്രഖ്യാപിച്ചു. “GrowNYC യിലെ തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ആദ്യ കരാർ വേഗത്തിൽ വിലപേശാൻ തുടങ്ങും,” യൂണിയൻ ഒരു കുറിപ്പിൽ എഴുതി. പ്രസ് റിലീസ്. "കമ്പനികൾക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഒരു തൊഴിലാളി യൂണിയനെ സ്വമേധയാ അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയും, അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നത് യൂണിയൻ പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെ പ്രക്രിയയും ഒരു യൂണിയൻ കരാറിലേക്കുള്ള പാതയും വേഗത്തിലാക്കുന്നു."
മാസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ്, DC ഏരിയയിലെ ലാഭരഹിത സ്ഥാപനമായ FRESHFARM സമാനമായ ഒരു പ്രക്രിയയിലൂടെ കടന്നുപോയി. 8 ഫെബ്രുവരി 2023-ന് ഏകദേശം 25 കർഷക മാർക്കറ്റ് തൊഴിലാളികൾ പ്രഖ്യാപിച്ചു യുണൈറ്റഡ് ഫുഡ് & കൊമേഴ്സ്യൽ വർക്കേഴ്സ് (UFCW) ലോക്കൽ 400 മായി ഒരു യൂണിയൻ രൂപീകരണം. FRESHFARM ന്റെ നേതൃത്വം സംഘടനാ പ്രക്രിയയിൽ ഇടപെട്ടില്ല, തൊഴിലാളികൾ കൂട്ടായി വിലപേശും മെച്ചപ്പെട്ട ശമ്പളവും കൂടുതൽ ജോലി സ്ഥിരതയും, അതുപ്രകാരം ഡിസിസ്റ്റ്.
രണ്ട് വിജയകരമായ യൂണിയൻ ഡ്രൈവുകളും തൊഴിലാളി സംഘടനാപരമായ താൽപ്പര്യം പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കുന്ന സമയത്താണ് വരുന്നത്. നാഷണൽ ലേബർ റിലേഷൻസ് ബോർഡ് റിപ്പോർട്ട് എ 11% ശതമാനം 2021 സാമ്പത്തിക വർഷം മുതൽ 2022 വരെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ഹർജികളിൽ വർദ്ധനവ്. ഗാലപ്പിന്റെ കണക്കുകൾ പ്രകാരം ഏറ്റവും പുതിയ വോട്ടെടുപ്പ്, 71 ശതമാനം അമേരിക്കക്കാരും ലേബർ യൂണിയനുകളെ അംഗീകരിക്കുന്നു - 1965 ന് ശേഷമുള്ള ഏറ്റവും ഉയർന്ന കണക്ക്. ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യവസായങ്ങൾ വർധിച്ചുവരുന്ന തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ഫയലിംഗുകൾ കാണുന്നു, തൊഴിലാളികൾ പലപ്പോഴും കുറഞ്ഞ വേതനം, അമിത ജോലി, ജനാധിപത്യവിരുദ്ധമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ എന്നിവ ഉദ്ധരിക്കുന്നു. ചില കേസുകളിൽ "പുരോഗമന" തൊഴിലുടമകൾ സംഘടനയെ അട്ടിമറിക്കാനുള്ള ശ്രമങ്ങളിൽ സ്വന്തം തൊഴിലാളികൾക്കെതിരെ അവരുടെ സംഘടനയുടെ ജീവകാരുണ്യ ദൗത്യം ആയുധമാക്കുക.
തങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്ന പല ചെറുപ്പക്കാരും മെച്ചപ്പെട്ട ഭൗതിക സാഹചര്യങ്ങൾ തേടുക മാത്രമല്ല, അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളെ ജനാധിപത്യവൽക്കരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ചിലപ്പോൾ അവരുടെ ജോലിയുടെ സ്വഭാവം മാറ്റുന്നു. റോഡ് ഐലൻഡിലെ പ്രൊവിഡൻസിലെ വൈറ്റ് ഇലക്ട്രിക്കിലെ ഒരു കഫേയിൽ, ജോർജ്ജ് ഫ്ലോയിഡിന്റെ പ്രക്ഷോഭത്തെത്തുടർന്ന് വംശീയ സമത്വത്തിനായുള്ള ജോലിസ്ഥലത്തെ ആവശ്യങ്ങൾ ഒരു യൂണിയൻ ശ്രമത്തിലേക്ക് നയിച്ചു, ഇത് ഒടുവിൽ തൊഴിലാളികളിൽ കലാശിച്ചു. കഫേ ഏറ്റെടുക്കുന്നു അതിനെ ഒരു സഹകരണസംഘമാക്കി മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു.
ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സ്ഥാപനത്തിന്റെ ദിശയെ സ്വാധീനിക്കുന്നത് ഒരു വലിയ സംഭാഷണത്തിന്റെ ഭാഗമാണെന്ന് ബോമാൻ പറഞ്ഞു. “ഞങ്ങളുടെ ദൗത്യത്തെ കുറിച്ചും ആ ദൗത്യത്തെ എങ്ങനെ പിന്തുണയ്ക്കാനും അതിനെ കൂടുതൽ ആഴത്തിലുള്ളതും യഥാർത്ഥത്തിൽ സമൂഹാധിഷ്ഠിതവുമാക്കാനും മുകളിൽ നിന്ന് താഴേക്ക് പോകുന്നതിനെ കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ ചിന്തിക്കുകയാണ്,” ബൗമാൻ പറഞ്ഞു.
പല GrowNYC തൊഴിലാളികളും ഭക്ഷ്യ നീതിയിൽ അഭിനിവേശമുള്ളവരാണ്, ഒപ്പം ഈ ദൗത്യം മികച്ച രീതിയിൽ സേവിക്കാൻ യൂണിയൻ ചെയ്യുന്നത് അവരെ സഹായിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. “പരിസ്ഥിതി, ഭക്ഷണ ലഭ്യത, ആളുകളെ നന്നായി സേവിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനാൽ ഞാൻ ഈ ജോലി ഏറ്റെടുത്തു,” മെൻജിവർ പറഞ്ഞു. “എനിക്ക് നൽകിയത് കൊണ്ട് മാത്രമാണ് എനിക്ക് ഇത്രയധികം ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞത്. …[യൂണിയൻ ചെയ്തതിന് ശേഷം] എനിക്ക് ഭാവിയെക്കുറിച്ചും ആളുകളെ നന്നായി സേവിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഈ ജോലിയെക്കുറിച്ചും മികച്ച കാഴ്ചപ്പാടുണ്ട്.
GrowNYC, FRESHFARM എന്നിവിടങ്ങളിൽ തൊഴിൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് വ്യവസായത്തിനുള്ളിൽ ഒരു ദേശീയ പ്രവണതയ്ക്ക് കാരണമാകും. മറ്റ് പല യുഎസ് നഗരങ്ങളിലും സമാനമായ സംഘടനകളുണ്ട്: ബോസ്റ്റണിൽ, ബഹുജന കർഷക വിപണികൾ 200-ലധികം വിപണികളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു, പുതിയ ഭക്ഷ്യ ലഭ്യതയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന വർധിച്ച ഗ്രാന്റുകൾക്കായി വാദിക്കുകയും മൂന്ന് കർഷകരുടെ വിപണികൾ നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു; ലോസ് ഏഞ്ചൽസിന്റെ ലോസ് ഏഞ്ചൽസിലെ സുസ്ഥിര സാമ്പത്തിക സംരംഭങ്ങൾ (SEE-LA) ആറ് വിപണികൾ നിയന്ത്രിക്കുകയും നഗരത്തിലുടനീളം വൈവിധ്യമാർന്ന പോഷകാഹാര വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു; ചിക്കാഗോയുടെ ഗ്രീൻസിറ്റി മാർക്കറ്റ് നിരവധി മാർക്കറ്റുകളും വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോയുടെ സിറ്റി ഫാർമേഴ്സ് മാർക്കറ്റിന്റെ ഹൃദയഭാഗം കുറഞ്ഞ വരുമാനമുള്ള ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് പുതിയ ഭക്ഷണം ലഭ്യമാക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ കർഷകർ തന്നെ സഹകരിച്ചാണ് ഇത് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്.
യൂണിയനുകളുടെ ജനകീയ പിന്തുണ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, യൂണിയൻ ചെയ്യപ്പെട്ട തൊഴിലാളികളുടെ ഭാഗം - വെറും 10.1 ശതമാനം - റെക്കോർഡ് കുറവ്. ലേബർ സംഘാടകരും വിദഗ്ധരും ആട്രിബ്യൂട്ട് ഈ ഇടിവ്, ഭാഗികമായി, യൂണിയൻവൽക്കരണം, തൊഴിലുടമ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ, ആധുനിക ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ഉയർന്ന ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് നിരക്കുകൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള യുഎസ് തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ കുത്തനെയുള്ള തടസ്സങ്ങളിലേക്കാണ്.
മിക്ക സംസ്ഥാനങ്ങളിലും കർഷകർ ഒന്നിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്. എന്നാൽ 2019-ൽ ന്യൂയോർക്ക് സംസ്ഥാനം കടന്നു ഫാം ലേബേഴ്സ് ഫെയർ ലേബർ പ്രാക്ടീസ് ആക്ട്, അവരെ കൂട്ടായി വിലപേശാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ആർഡബ്ല്യുഡിഎസ്യു ദേശീയ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ആൻഡ് മീഡിയ റിലേഷൻസ് ഡയറക്ടർ ചെൽസി കോണർ പറഞ്ഞു സത്യമുണ്ട് സംസ്ഥാനത്ത് കൂടുതൽ കർഷക യൂണിയനുകൾ രൂപീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് "ഇത് സമയത്തിന്റെ കാര്യം മാത്രം". RWDSU പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ തുടങ്ങി ലോംഗ് ഐലൻഡ് മുന്തിരിത്തോട്ടത്തിലെ 12 തൊഴിലാളികൾ - ന്യൂയോർക്ക് സ്റ്റേറ്റിലെ ആദ്യത്തെ ഫാം വർക്കേഴ്സ് യൂണിയൻ - നിയമം പാസാക്കി രണ്ട് വർഷത്തിന് ശേഷം.
ഈ വലിയ കാർഷിക സമരങ്ങളുടെ ഭാഗമായി GrowNYC സ്വയം കാണുന്നു. “കൃഷിയിലും ഭക്ഷ്യ സേവനത്തിലും പ്രവർത്തിക്കുന്ന ധാരാളം ആളുകൾ യൂണിയൻ ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുന്നത് ഞങ്ങൾ കാണുന്നു,” ബൗമാൻ പറഞ്ഞു. “ഞങ്ങൾ തൊഴിലാളികളെ കാണുന്നു വ്യാപാരി ജോയുടെ സംഘാടകർ, തുടങ്ങിയ തൊഴിലാളികളെ നാം കാണുന്നു യുണൈറ്റഡ് ഫാം തൊഴിലാളികൾ അവരും സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, അതിനാൽ GrowNYC തീർച്ചയായും ആ പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്, മാത്രമല്ല ഇത് ന്യൂയോർക്ക് നഗരത്തിന്, പ്രത്യേകിച്ച്, വിവിധ സേവനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. പുതിയ കമ്പോസ്റ്റിംഗ് പ്രോഗ്രാം നഗരം നടപ്പിലാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. GrowNYC അതിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ്, അതിനായി ഞങ്ങൾക്ക് ന്യായമായ പ്രതിഫലം നൽകണം.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക