"ഒരു ആവശ്യവുമില്ലാതെ അധികാരം ഒന്നും സമ്മതിക്കില്ല," ഉന്മൂലനവാദി നേതാവ് ഫ്രെഡറിക് ഡഗ്ലസ് 161 വർഷം മുമ്പ് പ്രഖ്യാപിച്ചു.
വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന രാഷ്ട്രീയ, സംഘടനാ സമ്മർദ്ദം നേരിടുന്ന ആമസോൺ, അതിന്റെ യുഎസ് തൊഴിലാളികൾക്ക് മണിക്കൂറിന് 15 ഡോളർ എന്ന മിനിമം വേതനം നിശ്ചയിക്കുകയും ഇംഗ്ലണ്ടിൽ വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതായി കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച പ്രഖ്യാപിച്ചപ്പോൾ ആ സത്യം വിശാലമായ പ്രദർശനത്തിൽ കണ്ടു.
ആമസോണിന് വേണ്ടി മാസങ്ങൾ നീണ്ട മോശം പ്രചാരണത്തെ തുടർന്നാണ് കമ്പനിയുടെ പ്രഖ്യാപനം. ജോലിയുടെ ശിക്ഷാ വേഗത, ഉയർന്ന പരിക്കിന്റെ നിരക്ക്, വെയർഹൗസ് നിലയിലെ ഒരു തോട്ടം മാനസികാവസ്ഥ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് യുഎസ് തൊഴിലാളികൾ കൂടുതൽ സംസാരിക്കുന്നു. ഒരു ബ്രിട്ടീഷ് പത്രപ്രവർത്തകൻ ആമസോണിൽ രഹസ്യമായി പോയി കുപ്പികളിൽ മൂത്രമൊഴിക്കാൻ നിർബന്ധിതരായ തൊഴിലാളികളെയും വിഷാദരോഗത്തിന്റെ അസാധാരണമായ ഉയർന്ന നിരക്കിനെയും വിവരിക്കുന്ന ഒരു പുസ്തകം എഴുതി. (വിരോധാഭാസമെന്നു പറയട്ടെ, നിയമനം: കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള ബ്രിട്ടനിൽ ആറ് മാസം രഹസ്യമായി ആമസോൺ സൈറ്റിൽ മികച്ച രീതിയിൽ വിൽക്കുന്നു.)
ജർമ്മനി, പോളണ്ട്, സ്പെയിൻ എന്നിവിടങ്ങളിലെ ആമസോൺ തൊഴിലാളികൾ ഭയാനകമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രതിഷേധിച്ച് ജൂണിൽ ആമസോണിന്റെ പ്രൈം ഡേയിൽ സമരം നടത്തി.
തിരികെ യു.എസിൽ, സെന. ബെർണി സാൻഡേഴ്സ് (I-VT) കമ്പനിയുടെ മോശം വേതനം നൽകിയതിന് പിന്നാലെ പോയി, അതിന്റെ തൊഴിലാളികളിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഭക്ഷ്യ സ്റ്റാമ്പുകൾ, ഹൗസിംഗ് സബ്സിഡികൾ, മെഡികെയ്ഡ് തുടങ്ങിയ പൊതു ആനുകൂല്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
മക്ഡൊണാൾഡിനും മറ്റ് കോർപ്പറേറ്റ് ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കുമെതിരെ $15-ന് പോരാടി ഉയർന്ന ദൃശ്യപരത സമാഹരിച്ചതിനെ തുടർന്നാണ് ആമസോണിന്റെ വേതന ഇളവ്.
സ്വാഭാവികമായും, ആമസോൺ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ കോർപ്പറേറ്റ് ഇളവുകളിൽ നിന്ന് മാറി ബിസിനസ്സ് പ്രബുദ്ധതയിലേക്ക് സംസാരിക്കാൻ ശ്രമിച്ചു. "ഞങ്ങളുടെ വിമർശകരെ ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചു, ഞങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് നന്നായി ചിന്തിച്ചു, ഞങ്ങൾ നയിക്കണമെന്ന് തീരുമാനിച്ചു," ആമസോണിന്റെ സ്ഥാപകനും സിഇഒയുമായ ജെഫ് ബെസോസ് പറഞ്ഞു.
1 ട്രില്യൺ ഡോളർ വിലമതിക്കുന്ന കമ്പനിക്കും 150 ബില്യൺ ഡോളറിന്റെ അറ്റ സമ്പത്തുള്ള സിഇഒ ബെസോസിനും തൊഴിലാളികളോടുള്ള ഉദാരതയ്ക്ക് രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാപനം പ്രശംസ നൽകി. "ഒരു ശ്രദ്ധേയമായ നീക്കം," ആഞ്ഞടിച്ചു സീറ്റൽ ടൈംസ് ആമസോണിന്റെ ജന്മനാട്ടിലെ എഡിറ്റോറിയൽ ബോർഡ്. "പ്രൈം ആമസോൺ: ഇൻറർനെറ്റ് ഭീമന്റെ $15 മണിക്കൂർ വേതനത്തെ പ്രശംസിച്ച്," കാഹളം മുഴക്കി ന്യൂയോർക്ക് ഡെയ്ലി ന്യൂസ് തലക്കെട്ട്.
സഹ ശതകോടീശ്വരൻ നിക്ക് ഹനൗവർ യൂണിയൻ നേതാവ് ഡേവിഡ് റോൾഫുമായി ചേർന്ന് കമ്പനിയെ പ്രശംസിച്ചു. "യഥാർത്ഥ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിലേക്ക് നയിക്കാൻ ആമസോൺ സമർത്ഥമായി തിരഞ്ഞെടുത്തു, അവിടെ ഞങ്ങൾ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുകയും കാര്യങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുകയും അമേരിക്കയെ മികച്ചതാക്കുന്ന വേതനം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു," കമ്പനി പ്രഖ്യാപനം നടത്തി മണിക്കൂറുകൾക്ക് ശേഷം ഹാനൗറും റോൾഫും എഴുതി.
ആമസോണിന്റെ പഴയ ശത്രുവായ സെൻ. സാൻഡേഴ്സിന് പോലും ഒരു ട്വീറ്റിൽ ബെസോസിനെ വ്യക്തിപരമായി അഭിനന്ദിക്കാൻ നിർബന്ധിതനായി.
തമാശയുള്ള കണക്ക്
ബാക്ക്-സ്ലാപ്പിംഗിനും പൊതു ഒപ്റ്റിക്സിനും വളരെയധികം. വെയർഹൗസ് തറയിൽ നിന്നുള്ള കാഴ്ച കുറച്ചുകൂടി സങ്കീർണ്ണമാണ്. കാരണം, ഈ വർദ്ധനവ് തീർച്ചയായും കമ്പനിയുടെ മേലുള്ള നിരന്തരമായ സമ്മർദ്ദത്തിന്റെ ഒരു ഉൽപ്പന്നമാണെങ്കിലും, ആമസോണിന്റെ പബ്ലിക് റിലേഷൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഞങ്ങളെ വിശ്വസിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന ഗെയിം മാറ്റുന്ന വലിയ കാര്യമല്ല ഇത്. കെന്റക്കി, സൗത്ത് കരോലിന തുടങ്ങിയ കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ, വർദ്ധനകൾ മണിക്കൂറിന് $2 അല്ലെങ്കിൽ $3 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതലായിരിക്കാം. എന്നാൽ പല ആമസോൺ വെയർഹൗസ് തൊഴിലാളികൾക്കും, പ്രത്യേകിച്ച് തീരപ്രദേശങ്ങളിൽ, ഇതിനകം $15/മണിക്കൂർ വേതനം ലഭിച്ചിരുന്നു.
പുതിയ കൂലി നിരക്ക് വലിയ ആവേശത്തോടെ അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ആമസോൺ കൂടുതൽ നിശബ്ദമായി തൊഴിലാളികളെ അറിയിച്ചു, കമ്പനി സ്റ്റോക്ക് ഓപ്ഷനുകളും പെർഫോമൻസ് ബോണസും ഒഴിവാക്കും. കമ്പനിയുടെ വെയർഹൗസുകളിലെ മുഴുവൻ സമയ തൊഴിലാളികൾക്ക്, ആ നഷ്ടപരിഹാര ആഡ്-ഓണുകൾ അവരെ മണിക്കൂറിന് $15-ന് മുകളിൽ എത്തിച്ചു. എന്നാൽ ഇനി വേണ്ട.
പല മുഴുസമയ തൊഴിലാളികളും കുറഞ്ഞ വർദ്ധനവ് കാണും-അല്ലെങ്കിൽ നെറ്റ് ഇടിവ് പോലും. കടുത്ത തിരിച്ചടി നേരിട്ട ആമസോൺ ഈ ആഴ്ച മുഴുവൻ സമയ തൊഴിലാളികൾക്ക് അധിക ശമ്പള വർദ്ധനവ് നൽകുമെന്ന് സമ്മതിച്ചു നഷ്ടപ്പെട്ട ബോണസ് നികത്താൻ. മുഴുവൻ സമയ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഈ ഏറ്റവും പുതിയ ട്വിസ്റ്റ് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് കണ്ടറിയണം. എന്നാൽ ഈ വർദ്ധനവ് കമ്പനിയുടെ ഖജനാവ് ചോർത്തുകയില്ലെന്ന് പറഞ്ഞാൽ മതിയാകും.
തീർച്ചയായും, 15 ആമസോൺ തൊഴിലാളികൾക്ക് $350,000 മിനിമം വേതനം നിശ്ചയിക്കുന്നത് കമ്പനിക്ക് അതിന്റെ മൊത്തം മൂല്യത്തിന്റെ പത്തിലൊന്ന് കുറവായിരിക്കും: ഒരു തുച്ഛമായ തുക.
ഒക്ടോബർ 2 വലിയ പ്രഖ്യാപന ദിനമായിരുന്നു. ഒരു ന്യൂജേഴ്സി ഫുൾഫിൽമെന്റ് സെന്റർ മാനേജർ, നൈറ്റ്-ഷിഫ്റ്റ് ആമസോൺ തൊഴിലാളികളുടെ ഒത്തുചേരലിലേക്ക് വർദ്ധനവ് ആവേശത്തോടെ പ്രഖ്യാപിച്ചപ്പോൾ, റൂം നിശബ്ദത പാലിച്ചു, തൊഴിലാളികളിൽ ഒരാൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് ജീവനക്കാർ അക്രമാസക്തമായി കൈയടിക്കാൻ തുടങ്ങിയപ്പോഴാണ് മറ്റുള്ളവരും കളിയിൽ ചേർന്നത്, അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
ബില്ലുകൾ അടയ്ക്കാനുള്ളതിനാൽ അവന്റെ സഹപ്രവർത്തകർ വർദ്ധനവ് സ്വീകരിക്കും, പക്ഷേ ശിക്ഷാ വേഗത കാരണം, “തൊഴിലാളികൾ കമ്പനിയെ വെറുക്കുന്നു. തങ്ങളെ അടിമകളെപ്പോലെയാണ് പരിഗണിക്കുന്നതെന്ന് ആളുകൾക്ക് തോന്നുന്നു, ”അദ്ദേഹം വിശദീകരിച്ചു.
വാഷിംഗ്ടണിലെ സിയാറ്റിലിനു പുറത്തുള്ള ഒരു ആമസോൺ വെയർഹൗസിലെ തൊഴിലാളികൾ, സെൻ. സാൻഡേഴ്സിന്റെ വാദവും "ആളുകൾ സംഘടിതമായി സംസാരിക്കുന്നതും" വർദ്ധനയ്ക്ക് കാരണമായതായി ഒരു പാർട്ട് ടൈം ഡിസ്ട്രിബ്യൂഷൻ സെന്റർ വർക്കർ പറഞ്ഞു. എന്നാൽ ആമസോണിലെ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ കുറഞ്ഞ വേതനത്തിനപ്പുറമാണ്, അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. അസാധ്യമായ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, സൂപ്പർവൈസർമാരിൽ നിന്നുള്ള ബഹുമാനക്കുറവ്, ജോലിസ്ഥലത്തെ വ്യാപകമായ പരിക്കുകൾ, തുടർച്ചയായ പൊള്ളൽ, തൊഴിൽ ശക്തി എന്നിവ തൊഴിലാളികളെ ഏറ്റവും കൂടുതൽ രോഷാകുലരാക്കുന്നു.
ആ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു പൊതു വേരു പങ്കിടുന്നു: മനുഷ്യത്വരഹിതമായ ചൂഷണത്തിന് തൊഴിലാളികൾ വിധേയരാകണമെന്ന് നിഷ്കളങ്കമായി ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു ബിസിനസ്സ് മോഡൽ. യൂറോപ്പിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, നിരവധി ആമസോൺ തൊഴിലാളികൾ യൂണിയനുകളായി സംഘടിച്ച്, പണിമുടക്കി, മിതമായ നേട്ടങ്ങൾ നേടിയിട്ടുണ്ട്, കോർപ്പറേറ്റ് ഭീമനോട് വലിയ ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കാൻ ആവശ്യമായ സംഖ്യയിൽ യുഎസ് തൊഴിലാളികൾ ഇതുവരെ ഏകീകൃതരായിട്ടില്ല.
സംഘടിപ്പിക്കുക!
തകർപ്പൻ വേതന പ്രഖ്യാപനം തൊഴിലാളികളുടെ സംഘടനാ പ്രവർത്തനത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുമോ? നേരെമറിച്ച്, സിയാറ്റിൽ തൊഴിലാളി ഉറപ്പിച്ചു പറഞ്ഞു. ഇത് സംഘടിക്കുന്നതിൽ ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തും, കാരണം കമ്പനി സമ്മർദ്ദത്തോട് പ്രതികരിക്കുമെന്ന് ഇത് തൊഴിലാളികളെ കാണിക്കുന്നു, അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
അർത്ഥവത്തായ മാറ്റം നേടിയെടുക്കാൻ ഇനിയും ഒരുപാട് വർദ്ധന വേണ്ടിവരും. കഴിഞ്ഞ വർഷം ഞാൻ സംസാരിച്ച ആമസോൺ തൊഴിലാളികൾ, കമ്പനി നിർബന്ധിതമാകുന്നതുവരെ ഭയാനകമായ അവസ്ഥകൾ പരിഹരിക്കില്ലെന്ന് സമ്മതിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികൾ യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും ഉപഭോക്താക്കളുമായും സഖ്യകക്ഷികളുമായും ഐക്യത്തോടെ ആമസോണിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ തടസ്സപ്പെടുത്താനും കമ്പനിയുടെ അടിത്തട്ടിൽ എത്താനും കഴിയുമെന്ന് തെളിയിക്കുമ്പോൾ അത് സംഭവിക്കും.
അത് ഒരു പൈപ്പ്-സ്വപ്നം പോലെ തോന്നാം. എന്നാൽ 100 വർഷം മുമ്പ് ഉയർന്നുവരുന്ന ഉൽപ്പാദന സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ ടൈറ്റൻസ് - അടിസ്ഥാന സ്റ്റീൽ, ഓട്ടോ, ഇലക്ട്രിക്കൽ വ്യവസായങ്ങൾ ചിന്തിക്കുക - സർവ്വശക്തരും തൊട്ടുകൂടാത്തവരുമായി തോന്നി. 1930-കളിലെ പ്ലാന്റ് അധിനിവേശങ്ങളും സോഷ്യലിസ്റ്റുകളും വിവിധ സ്ട്രൈപ്പുകളുള്ള റാഡിക്കലുകളും നയിച്ച സമരങ്ങളും പുതിയ വ്യാവസായിക യൂണിയനുകൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന് മുമ്പ്, കഠിനമായ നിരവധി യുദ്ധങ്ങളും വിനാശകരമായ നഷ്ടങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ, വർഷങ്ങളോളം പോരാട്ടം ആവശ്യമായിരുന്നു. അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ഉൽപ്പാദന മേഖലയിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മാത്രമല്ല, പൊതുമരാമത്ത് ജോലികൾ, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ, മിനിമം വേതനം, പുതിയ ഡീൽ കാലഘട്ടത്തിലെ മറ്റ് നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുകയും നേടിയെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു വിശാലമായ സാമൂഹിക പ്രസ്ഥാനത്തെ അവർ മുന്നോട്ട് നയിച്ചു.
100 വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് അടിസ്ഥാന വ്യവസായത്തിന്റെ ഉൽക്കാ വളർച്ചയെ രൂപപ്പെടുത്തിയ അതേ ഘടകങ്ങൾ തന്നെ ശ്രദ്ധേയമാണ് - ബഹുജന ഉൽപ്പാദനത്തിൽ കൈവരിക്കാവുന്ന ഭീമാകാരമായ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥകൾ, അത്യാധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ വിന്യാസം, ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെയും വിതരണത്തിന്റെയും കൃത്യമായ ശാസ്ത്രീയ മാനേജ്മെന്റിന്റെ പ്രയോഗം. തത്സമയ തൊഴിൽ മാതൃക-ആമസോണിന്റെ ഇന്നത്തെ ബിസിനസ്സ് മോഡലിന്റെ പ്രധാന ഘടകങ്ങളാണ്.
ആമസോൺസ് അക്കില്ലസ് ഹീൽ
കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിലെ വ്യാവസായിക കുത്തകകൾ പോലെ, ആമസോണിന്റെ അസാധാരണമായ അധികാരം അതിന്റെ അക്കില്ലസ് കുതികാൽ ആണെന്ന് തൊഴിലാളികൾ തിരിച്ചറിയുക എന്നതാണ് അന്നും ഇന്നും വെല്ലുവിളി. അമേരിക്കയിലെ ഏറ്റവും ദുർബലരായ തൊഴിലാളികളിൽ ഒരാളാണ് ആമസോൺ വെയർഹൗസ് തൊഴിലാളി; വൻതോതിൽ ഒരുമിച്ച്, ഒരു വെയർഹൗസ് തൊഴിലാളി എന്നതിന്റെ അർത്ഥം രൂപാന്തരപ്പെടുത്താൻ മാത്രമല്ല, നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് ഒരു പുതിയ സാമൂഹിക പ്രസ്ഥാനത്തെ നയിക്കാൻ സഹായിക്കാനും അവർക്ക് അധികാരമുണ്ട്.
2012 നവംബറിൽ, ന്യൂയോർക്ക് നഗരത്തിലെ ഫാസ്റ്റ് ഫുഡ് തൊഴിലാളികളുടെ താരതമ്യേന ചെറിയ ഒരു കൂട്ടം $15 ഉം ഒരു യൂണിയനും ആവശ്യപ്പെട്ട് പിക്കറ്റ് ബോർഡുകൾ ഉയർത്തിയപ്പോൾ രാഷ്ട്രീയ പണ്ഡിതന്മാരിൽ ഭൂരിഭാഗവും അമ്പരന്നിരുന്നു എന്നത് ഓർക്കേണ്ടതാണ്. അത്തരമൊരു അയഥാർത്ഥമായ ആവശ്യം! ഇപ്പോൾ, ആറ് വർഷത്തിന് ശേഷം, പത്തൊൻപത് ദശലക്ഷത്തിലധികം കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള യുഎസ് തൊഴിലാളികൾ നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെയും ജോലിസ്ഥലത്തെ ഓർഗനൈസേഷനിലൂടെയും നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ $15 എന്ന പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ ഫലമായി വരുമാനം നേടിയിട്ടുണ്ട്.
എന്നിട്ടും, ഈ നേട്ടങ്ങൾ ഉണ്ടായിട്ടും, തൊഴിലാളികൾ അത് നേടുന്നില്ല. ഏതാണ്ട് 80 ശതമാനം മുഴുവൻ സമയ അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികളും പറയുന്നത്, തങ്ങൾ ശമ്പളം-പണം-ചെക്കിൽ ജീവിക്കുന്നു, 71 ശതമാനം പേർ കടത്തിലാണ്, കൂടാതെ മിക്ക തൊഴിലാളികളും ഒരു മെഡിക്കൽ, തൊഴിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഭവന പ്രതിസന്ധിയിലൂടെ കടന്നുപോകാൻ സമ്പാദ്യം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ കഴിയുന്നില്ല. ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകൾ ദിനംപ്രതി സാമ്പത്തിക നാശത്തിന്റെയും തകർച്ചയുടെയും വക്കിൽ തളർന്നുകൊണ്ടിരിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ശതമാനം സ്വർണം പൂശിയവർ ആസ്വദിക്കുന്ന അതിശയകരമായ സമ്പത്തിന്റെ രാജ്യമാണ് അമേരിക്ക.
നിരാശരായ തൊഴിലാളികളിൽ പലർക്കും, മണിക്കൂറിന് $15 ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു. അത് ജീവിക്കാൻ ഏതാണ്ട് പര്യാപ്തമല്ല.
കഴിഞ്ഞ ആറ് വർഷമായി, ടാർഗെറ്റ്, വാൾമാർട്ട്, കോസ്റ്റ്കോ തുടങ്ങിയ കോർപ്പറേഷനുകൾ കൂടുതൽ മൂല്യവത്തായതും സമൂലവുമായ -യഥാർത്ഥ തൊഴിലാളി ശക്തിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള ആവശ്യങ്ങൾ തടയാനുള്ള ശ്രമത്തിൽ സാമ്പത്തിക ഇളവുകൾ നൽകുന്നത് ഞങ്ങൾ കണ്ടു. ഇപ്പോൾ, ആമസോൺ അതിന്റെ കോർപ്പറേറ്റ് സഹോദരങ്ങൾക്കൊപ്പം വീണു.
ബെസോസിനോടുള്ള പണ്ഡിതന്മാരുടെ പ്രശംസ തീർത്തും അസ്ഥാനത്താണ്. ക്രൂരമായ അവസ്ഥകൾ സഹിച്ചുനിൽക്കുന്ന, ആമസോണിൽ നിന്ന് മിതമായതും എന്നാൽ ശ്രദ്ധേയവുമായ ഇളവ് നേടിയവരും, പടിപടിയായി, ഭീമന്റെ ഉള്ളിൽ തൊഴിലാളി ശക്തി കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ പോരാടുന്നവരും പഠിക്കുന്നവരുമായ തൊഴിലാളികൾക്കാണ് അഭിനന്ദനം. നാം അവരെ പിന്തുണയ്ക്കണം, കാരണം ഈ വർഷങ്ങൾ നീണ്ട പോരാട്ടത്തിൽ അവരുടെ വിജയം നമ്മെ എല്ലാവരെയും ഉയർത്തും.
അതിനാൽ, നമുക്ക് വ്യക്തമായി പറയാം: $15 ഏതാണ്ട് പര്യാപ്തമല്ല. ഒരു പുതിയ ബാനർ ഉയർത്തേണ്ട സമയമാണിത്, ക്രൂരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും അശ്ലീലമായ ലാഭക്കൊതിയും അവസാനിപ്പിക്കാനും എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും അവകാശങ്ങൾ, സുരക്ഷ, അധികാരം എന്നിവയ്ക്കുള്ള സാമൂഹിക പ്രതിബദ്ധത ആവശ്യപ്പെടുന്ന കൂടുതൽ ധീരമായ ഒന്ന്.
WA, സിയാറ്റിൽ ആസ്ഥാനമായുള്ള ഒരു എഴുത്തുകാരനും യൂണിയനും കമ്മ്യൂണിറ്റി സംഘാടകനുമാണ് ജോനാഥൻ റോസൻബ്ലം. അദ്ദേഹം രചയിതാവാണ് $15-ന് അപ്പുറം: കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികൾ, വിശ്വാസ പ്രവർത്തകർ, തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ പുനരുജ്ജീവനം (ബീക്കൺ പ്രസ്സ്, 2017), കൂടാതെ നാഷണൽ റൈറ്റേഴ്സ് യൂണിയൻ/UAW 1981 അംഗവും. അദ്ദേഹത്തെ ഓൺലൈനിൽ കണ്ടെത്തുക jonathanrosenblum.org/ അല്ലെങ്കിൽ ട്വിറ്റർ: @ജോനാഥൻ4212.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക