Michael Albert
Šios
„Oraus darbo“ leidimą sudaro du pagrindiniai komponentai:
(1)
koks yra teisingas užduočių pasiskirstymas kiekvienam asmeniui; ir
(2)
kokį užduočių pasiskirstymą turime priimti, kad mūsų darbas būtų skatinamas
savivalda?
Tiesiog
Dirbti
A
teisingas užduočių pasiskirstymas reikalauja, kad kiekvienas asmuo turėtų tinkamai pasidalyti
geros ir blogos gyvenimo kokybės atributus savo darbo dieną arba, jei ne, tai
jiems bus atitinkamai atlyginama. Tai kodėl vienas žmogus turi turėti gerą darbą
sąlygos, o kitam žmogui siaubingos, nebent pastarajam būtų suteikta
papildomai mokėti už šią naštą?
Bet
Patogiai šis „Just Work“ elementas jau įgyvendintas mūsų išsiskleidimo metu
vizija, nes atlyginama pagal pastangas ir pasiaukojimą, kaip ir mūsų
ankstesni komentarai, automatiškai kompensuoja bet kokius gyvenimo kokybės skirtumus
atributai. Tai yra, jei atlyginame pagal pastangas ir aukas,
kai Betty dirba ne tokį visavertį ir daugiau pastangų reikalaujantį darbą nei Salimas,
Betty taip pat dės daugiau pastangų ir pasiaukojimo darbe, todėl gaus
didesnis atlyginimas. Taigi mes jau turime „Just Work“ dėl mūsų išankstinių susitarimų dėl „Just“.
Apdovanojimai. Bet ar tai viskas, ką reiškia orus darbas?
Lygiai taip pat
Įgalinantis darbas
We
taip pat nori, kad mūsų ekonomikos veikėjai įtakotų rezultatus proporcingai
jų paveikti, pagal savivaldą. Tarkime, Betty praleidžia visą dieną
valyti grindis, o Salimas visą dieną praleidžia suteikdamas finansinių ir socialinių galių
užduotis, kurios padidina jo gebėjimus ir žinias, susijusius su sprendimų priėmimu. Net jei
Betty ir Salim turi tokias pačias balsavimo teises darbo vietoje ir net jei yra
atlyginama teisingai, po kelių mėnesių darbo šiose skirtingai įgalinančiose
darbo vietų, Betty neturės nei energijos, nei žinių, nei pasitikėjimo, nei įgūdžių
vaidinti panašų į Salimo vaidmenį darant įtaką sprendimams.
Darbo
tarybos posėdžiuose vyksta diskusijos, pristatymai, debatai ir balsuojama. Jeigu
Salimas į susitikimus ateina turėdamas daug žinių, socialinių įgūdžių, pasitikėdamas ir
energijos dėl savo įgalinančio darbo ir Betty ateina į tuos pačius susitikimus su
sunaikintos žinios, socialiniai įgūdžiai, pasitikėjimas ir energija dėl jos sumažėjusios galios
darbas – Salimas turės daug didesnį poveikį susitikimams nei Betė.
santykinai nedaug darbuotojų, turinčių dideles galias suteikiančias darbo vietas, dėl savo
diskusijose dominuoja situacijos darbe. Net sąžiningas balsavimas bus reguliariai
pasirinkti iš pasiūlymų, kuriuos siūlo nedaugelis įgaliotųjų, ir apsispręsti su pasiūlymais
jie palankiai vertina. Betty geriausiu atveju patvirtins įgaliotojo, informuoto,
energingų nedaug. Blogiausiu atveju tai padarys ji ir visi kiti, turintys neigiamą darbą
būti visiškai pašalintas.
It
iš to seka, kad norint pasiekti Savivaldybę, reikia ne tik formalios teisės į
dalyvauti priimant sprendimus, bet ir tai, kad visi turėtų sąlygas, kurios pasiruošia
ir skatinti jų veiksmingą dalyvavimą. Jei ekonomika yra padalinta į klases
kad turintys įgalinančius darbus priima sprendimus, kuriems paklūsta kiti, o turintys
atleidžiantys darbus, tik paklūstame kitų priimamiems sprendimams, nebus savęs
valdymas, aišku. Štai kodėl kaip temą pabrėžiame orų darbą
pats. Jei darbuotojai vienodai dalyvautų priimant ekonominius sprendimus, jų
įvairūs darbai turi turėti įtakos jų polinkiams priimti sprendimus ir kompetencijai
palyginti. Senas šūkis, kad esi tai, ką valgai, gali būti, o gali ir nebūti
ekonomiškai prasminga. Tačiau naujas šūkis, kad tampi tuo, ką darai, yra
tikrai ekonomiškai lemiamas.
Subalansuotas
Darbo kompleksai
mūsų
trečiasis teminis tikslas (po „Just Rewards and Self-Management“) yra apie
ką vadiname oriu darbu ir subalansuotu darbo kompleksais.
In
bet kokia ekonomika, kiekvienas darbas apjungia daugybę užduočių, kurias kartu paėmus turi
bendras „įgalinimo indeksas“. Šis indeksas yra didesnis, jei bendra suma
darbo užduotys suteikia daugiau galių ir mažesnės, jei jos suteikia mažiau galių.
Darbai tipinėse korporacijose sujungia gana panašias užduotis į tokius darbus kaip
sekretorius, pašto berniukas, sargas, generalinis direktorius, finansų pareigūnas, surinkimo linijos operatorius,
vadovas ir pan. Dauguma žmonių šiose korporacijose dirba žemus darbus
įgalinimo indeksas. Tik nedaugelis dirba darbus, kurių indeksas labai aukštas.
Iki
Pasiekti subalansuotų darbo kompleksų, mes pasisakome už užduočių paskirstymą darbo vietoms
kad kiekvienas darbas ekonomikoje turi vidutinį bendrą indeksą. Kitaip tariant, mes
paskirstyti kiekvienam darbui ne homogenišką užduočių paketą tik vienu įgalinimo lygiu,
bet užduočių derinys su įvairiomis įgalinimo savybėmis, kurių bendra suma
įgalinimo efektas yra visuomenės vidurkis. Vietoj to, kad Judy būtų a
sekretorius, Džonas yra kontrolierius, o Džeris valo vonios kambarius, Judy, John,
ir Džeris atlieka įvairias užduotis savo paskirtame darbe su įvairiais
pareigų lygius ir įgalinančius padarinius. Bendras įgalinimo poveikis
Judy dėl savo užduočių derinio ir jo Johno bei jo Jerry yra kaip
geriausiai galime tai valdyti, tas pats.
In
kitaip tariant, su subalansuotais darbo kompleksais, žinoma, kiekvienas turime darbą, kuriame
džiaugiamės savo ypatingomis ir galbūt net unikaliomis darbo sąlygomis. Tačiau
nepaisant konkretaus turinio skirtumų nuo to, ką daro kiti, mūsų darbas ir viskas
kiti darbai yra lygiai įgalinantys.
As
darbo kompleksų subalansavimo rezultatas nebėra fiksuoto valdymo su
unikaliai informatyvios ir pakilios užduotys. Nebėra pagrindinių darbų rinkinio
kurių sąlygos tik alinančios. Iš tiesų, nėra darbų hierarchijos
įgalinimo efektų atžvilgiu. Visa tai apibrėžiame derindami užduotis į
darbo vietų šiuo nauju būdu, suderinant užduotis ir įgalinimo poveikį. Taigi kiekvienas žmogus
dirbantis ekonomikoje atlieka derinamą užduočių derinį, kuris yra protingai pritaikytas
Žinoma, tam tikrų darbo situacijų poreikiams, tačiau taip pat sukurta siekiant subalansuoti
įgalinimo poveikį, o ne monopolizuoti labiausiai įgalinančias aplinkybes
keliems žmonėms, kurie yra darbo vietos valdžios hierarchijos viršuje.
Gerai,
aišku, kad pagal savo apibrėžimą pasiekiamas darbo kompleksų subalansavimas
ir būti sąžiningu, ir padėjus tinkamą savivaldos pagrindą. Tai
vengia dalyti darbo jėgą į labai įgaliotus „koordinatorius“.
klasė“ ir pavaldi, atimta darbininkų klasė, vietoj to atiduodama viską
darbuotojų ekonominiame gyvenime. Bet ar yra kompensacijų
problemų su požiūriu? Pavyzdžiui, ar gali atlikti darbą ir ar gali
gerai padaryti?
Individualus
Nustatymai
Žmonės
dirbant iš esmės įprastus darbus, paprastai patiks subalansuotų darbo kompleksų idėja,
nes jų gyvenimas pagerėtų, kai jie atliks įgalinančių užduočių dalį
vienokios ar kitokios rūšies. Jie matys perėjimą nuo nesubalansuotų prie subalansuotų darbų
kaip teisingai ištaisyti žeminančią ir nesąžiningą padėtį, kurią jie jau seniai kentėjo.
On
kita vertus, žmonės, kurie dirba patogius ir daugiau galimybių turinčius darbus arba siekia jų
pvz., vadovai, gydytojai, teisininkai, įgalioti intelektualai ir kt.
šį pasiūlymą vertina kaip grėsmingą, nes po to, kai darbo kompleksai yra subalansuoti, jų
senos darbo vietos nebeegzistuotų tokia pačia forma. Žmogus ekonomikoje su
subalansuoti darbo kompleksai, žinoma, gali atlikti tam tikrą valdymą (tokį), gydytojų darbą,
teisininkas, dirigavimas, tyrinėjimas, projektavimas, komponavimas ir pan., tačiau šis asmuo
taip pat turėtų atlikti nemažą dalį mažiau įgalinančių užduočių, kad pasiektų bendrą rezultatą
pusiausvyra kaip ir visi kiti. Taigi, žmonių darbo vietų, kurie dabar yra santykinai
vadovaujančios pareigos neteks kai kurių įgalinančių užduočių ir įtrauks savo dalį
mažiau įgalinančio, įprasto ar net alinančio darbo.
In
bet koks įvykis, kad ir kas jį įvardintų, dažniausiai įdarbina opozicija darbo balansui
vienas iš dviejų priežasčių:
1.
Balansavimas apribotų mano laisvę daryti tai, ką noriu, o tai būtų amoralu.
2.
Balansavimas priverstų net talentingiausius atlikti užduotis ir taip sumažinti
socialinis produktas kenkia visiems.
tegul
apsvarstykite kiekvieną skundą paeiliui, kad užbaigtume bylą „Dignified“ vardu
Darbas.
Laisvė
It
tiesa, kad leisti tik subalansuotus darbo kompleksus iš esmės būtų draudžiama
bet kuris asmuo, turintis nesubalansuotą darbo kompleksą, todėl taip pat užkirstų kelią skundui
1 aukščiau, kad atliktų tik įgalinančias užduotis kaip savo darbą. Tačiau tai tiesa
ta pati prasmė, kaip pertvarkant ekonomiką, kad nebūtų vergų laikymo galimybių
neleidžia niekam turėti vergų. Tai yra, turėti vergą reiškia
vergas-savininkas laisvai išreiškia savo vergo nuosavybės siekį, bet tai taip pat reiškia
priklauso kitam asmeniui. Jei atmetame, kad kam nors turėtų priklausyti, mes
kartu atmesti, kad vergų nuosavybės siekiai turėtų būti gerbiami.
Panašiai yra tik darbo kompleksas, suteikiantis daugiau galių nei vidutinis
galimas kito asmens sąskaita, turintis mažesnį darbo kompleksą
įgalinantis nei vidutiniškai. Jei atmestume, kad kam nors reiktų pabalnoti a
mažesnis nei vidutinis kompleksas, taip, taip pat turime atmesti, kad bet kas gali turėti a
daugiau nei vidutinis kompleksas.
Bet
laisvė veikti pagal savo siekius yra teisingas ir nuostabus dalykas tik taip
tol, kol tai priklauso nuo to, ar visi kiti turi tokią pat laisvę. Kai kurie
siekiai – turėti vergus, nužudyti kaimyną, įdarbinti samdomus vergus, turėti
nesubalansuotas darbo kompleksas – iš esmės pažeidžia kitų teises
panašių privalumų. Kitaip tariant, primesti darbą nėra amoralu
balansavimas ties visuomene, siekiant panaikinti klasių hierarchiją tų, kurie tvarkosi ir tų
kurie paklūsta, nei primesti visuomenei vergijos panaikinimą, kad
panaikinti klasių hierarchiją tų, kuriems priklauso kiti, ir tų, kuriems priklauso
kiti. Visos žmonių teisės niekada nebūti vergu koziris yra pono Plantationo teisė
turėti vergus. Taip pat būtina sąlyga visų žmonių teisės naudotis sąlygomis
į savivaldą koziris ponios vadybininkės teisė monopolizuoti įgalinantį darbą
aplinkybes.
Produktyvumas
Bet
kaip su produkcija? Siekiama išvengti klasinio susiskaldymo tarp įsakymų davėjų ir
užsakymų gavėjų, ar taip pat sumažiname bendrą visuomenės produktyvumą
nepakankamai išnaudojami kai kurių žmonių pajėgumai? Jei taip, ar produkcijos nuostolis toks didelis
kad dėl to neprotinga balansuoti darbo kompleksus?
I
pirmiausia turėtų paaiškinti, kad net jei darbo pusiausvyra iš tikrųjų būtų paaukota
produkcijos, tai neleistų man išsižadėti oraus darbo kaip tikslo, nes matau
savivalda ir beklasiškumas yra daug vertingesni siekiai, nei pasiekti
maksimali galia. Tačiau iš tikrųjų paaiškėja, kad savo pyragą galime pasigaminti ir su
orumo ir vis tiek jo valgykite daug.
Pirma,
normalūs žmonės paprastai nedirba begalės valandų, kad suteiktų galių ir taip pat
produktyvesnių užduočių. Greičiau žmonės, turintys santykinę monopoliją įgalinti
užduotys dažnai atlieka ribotą laiką kiekvieną savaitę, praleidžiant daug
kitu metu šnekučiuojasi, slampinėja, susitikinėja, valdo kitus žmones ar žaidžia
golfas. Dažnai gali būti, kad jų pareigos būtų subalansuotos
padaryti be didelio įsikišimo į jų produktyviausius pajėgumus. Vietoj to mes
pakeiskite jų perteklinį laisvalaikį arba vadovavimą labiau įprastomis pareigomis.
Bet
antra, tarkime, kad aš klystu. Tarkime, kad kas valandą ką nors dabar daro
labai įgalinančias užduotis prašoma atlikti daugiau įprastų užduočių, atimama valanda
nuo laiko eina į savo talentingiausius židinius. Kaip baiminasi 2 skundo pateikėjas, kad
neabejotinai lemtų to asmens produkcijos praradimą. Pavyzdžiui, jei a
chirurgas, kuris dabar visą dieną dirba prie operacijos (nedirba prie stalo, nedirba, ne
golfas ir pan.) staiga tenka atlikti savo dalį mažiau įgalinančių darbų, pvz
valyti lovas keptuves, tada, kad būtų vietos, ji, žinoma, turi daryti mažiau operacijų, ir ji
todėl iš viso bus sukurta mažiau vertinga produkcija.
Bet
o kita medalio pusė? Ką apie slaugytoją, kuri šiame naujame
kontekstas yra geriau apmokytas ir gali visapusiškiau panaudoti savo talentus? Tikrai, kaip
apie visus žmones, kurie anksčiau buvo „apmišę“ dėl išsilavinimo ir vėliau
nuobodulys darbe ir kurie anksčiau buvo priversti daryti tik smalsumą
užduočių, bet dabar turite atlikti orų darbą? Ką jau kalbėti apie kūrybiškumą, talentą ir
įgūdžių, kurie būtų naujai panaudoti visuomenei, nes apie 70–80 proc
gyventojų dabar yra pasirengę įgyvendinti savo galimybes, o ne
nukreiptas kaip anksčiau į paklusnumą ir paklusnumą? Ar kas nors tikrai
tiki, kad kūrybinių talentų ir energijos suma
gamyba būtų sumažinta pasirinkus ekonominį susitarimą, kuris įpareigoja
kiekvienas aktorius turi tapti kuo pajėgesnis ir produktyvesnis, o tai suteikia galimybę
reiškia, kad jie tai daro, bet tada taip pat reikia, kad kiekvienas padarytų nemažą dalį
neįgalinantį darbą, taip pat nemažą dalį savo geriausių gabumų
tinka?
If
dabartinės klasių susiskaldymo visuomenės buvo tobulos meritokratijos ta prasme
pasveikinti kiekvieną žmogų, kad jis taptų kuo produktyvesnis, o vėliau – apdovanotas
geresnėmis darbo sąlygomis ir daugiau įgalinančių aplinkybių tik tie, kurie
sukurti daugiau, kad padėtų bet kokios pastangos subalansuoti darbuotojų aplinkybes
sumažinti gamybos apimtį, vis tiek turėtume teikti pirmenybę subalansuotiems darbo kompleksams. Mūsų
orientacinė vertė turėtų būti ne ekonomikos produkcijos dydis, o vietoj to
teisingai patenkinti poreikius ir plėtoti gebėjimus, kartu puoselėjant mūsų vertybes
siekti tokių, kaip savivalda, solidarumas, teisingumas ir įvairovė. Bet iš
Žinoma, iš tikrųjų visuomenės su hierarchiniu užduočių pasiskirstymu to net nedaro
nuotoliniu būdu priartėti prie tobulos meritokratijos. Vietoj to, tokiose visuomenėse an
išsilavinęs ir kvalifikuotas elitas monopolizuoja įgalinančius ir tobulinančius žinias
užduotis iš dalies dėl jų gabumų, bet didžiąja dalimi dėl jų
netiesioginius pranašumus ir jų norą sutrypti žemiau esančius. Be
darbo pusiausvyrą, dauguma ekonomikos narių yra nukreipti į santykinius
nuolankumas ne dėl potencialo stokos, o dėl socializacijos, mokymosi ir
aplinkybės darbe. Jie tikrai galėtų dalyvauti priimant sprendimus ir
kūrybinis darbas suteikia galimybę mėgautis subalansuotu darbo kompleksu ir
pelnas būtų didžiulis.
Šios
antrasis skundėjas taip pat nepastebi laiko, energijos ir talento
tai padeda išlaikyti daugumos veikėjų išnaudojamą atskirtį nuo
įgalinti darbą ir priversti juos paklusti nurodymams, kokie jie yra
susvetimėjęs nuo. Jei atsižvelgsime į skirtumą tarp suskirstytų į klases
darbo vietos ir orios darbo vietos, atsižvelgiant į laiką, skirtą priežiūrai ir
vykdymas, laikas, prarastas dėl atviros kovos ir nesantaikos, ir nauji telkiniai
talentas, išgelbėtas panaudojus anksčiau užgesintas galimybes, ne tik
Perėjimas prie subalansuotų darbo kompleksų yra pageidautinas dėl moralinių priežasčių ir toliau
ne tik pagrindai, bet ir pagrindai realiai savivalda
ekonominė produkcija.
Iš tikrųjų,
vienintelis debetas, skirtas subalansuoti darbo kompleksus, bent jau žiūrint iš kampo
tie, kurie dabar naudojasi santykine monopolija įgalinti darbą, yra tai, kad tai pašalina
jų santykiniai pranašumai. Bet būtent toks yra darbo subalansavimo tikslas,
bent jau žiūrint iš apačios – ir čia turėtų matytis mūsų akys
iš.