ຄືກັບດອກໄມ້ທີ່ງາມທີ່ສຸດບໍ່ໄດ້ເລືອກສີຂອງມັນ, ສະມາຊິກ IBT (International Brotherhood of Teamsters) ບໍ່ໄດ້ເລືອກພາສາສັນຍາຂອງມັນ. ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຄັ່ງຄັດທີ່ສຸດ. ບໍ່ແມ່ນບໍ່ມີການນໍາພາຂອງສະຫະພັນທີ່ມີຄໍາສຸດທ້າຍ. ຫຼືໃນຖານະທີ່ປະທານຂອງອຸດສາຫະກໍາສາກົນ (ບໍ່ແມ່ນ Teamsters) ເຄີຍ confidence ກັບຂ້າພະເຈົ້າວ່າ, "ທ່ານສາມາດເອົາຄວາມຂີ້ຕົວະຂອງຊາທິປະໄຕມາເຖິງຕອນນັ້ນ."
ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຈັດການກັບ Teamsters ຈໍານວນຫນຶ່ງ. ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີການປະຕິເສດວ່າ IBT ໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງຄົນທີ່ເຮັດວຽກ (ບໍ່ຫຼາຍປານໃດເມື່ອໄວໆມານີ້), ສະຫະພັນນີ້ຍັງໄດ້ຮັບພາລະກັບຮູບພາບສາທາລະນະທີ່ບໍ່ດີ - ບາງສ່ວນຂອງມັນສົມຄວນ, ບາງສ່ວນຂອງມັນເປັນຫ່ວງແລະບໍ່ຍຸຕິທໍາ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເພື່ອຄວາມສະດວກສະບາຍ, ພະນັກງານຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈາກສະຫະພັນຂອງຂ້ອຍເອງ (ຂ້ອຍເປັນປະທານາທິບໍດີ) ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະນັບຖື Teamsters - ໃນແບບແລະອາລົມ - ຄ້າຍຄືກັບກຸ່ມລົດຈັກ Hells Angels "ນອກກົດຫມາຍ". [ຫມາຍເຫດ: ຊື່ "Hells Angels" ບໍ່ເຄີຍໄດ້ປະກອບມີ apostrophe ຄອບຄອງ]
ພິຈາລະນາຄວາມຄ້າຍຄືກັນ. ທັງສອງແມ່ນມີຊື່ສຽງ. ທັງສອງເປັນຊາຍຫຼາຍເກີນໄປ (ເຄີຍມີພະນັກງານແມ່ຍິງ?). ທັງສອງປິຕິຍິນດີທີ່ຖືວ່າເປັນ "ອັນຕະລາຍ." ແລະໃນຊຸມປີ 1980, ທັງສອງໄດ້ຢູ່ພາຍໃນປະເທດ, ຮ່ວມກັນເລືອກ, ຖືກທຸບຕີ, ແລະເຈືອຈາງໄປສູ່ຈຸດທີ່ເຂົາເຈົ້າມີຊີວິດຊີວາເປັນສ່ວນໃຫຍ່.
ສອງສາມປີກ່ອນຂ້ອຍໄດ້ດໍາເນີນໂຮງຮຽນ Shop Steward ສໍາລັບກຸ່ມຜູ້ຮັບໃຊ້ທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງໃຫມ່. ຫ້ອງຮຽນຂອງພວກເຮົາຖືກຕັ້ງຢູ່ໃນຫ້ອງປະຊຸມຂອງໂຮງແຮມພາກໃຕ້ຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍ—ເປັນໂຮງແຮມດຽວກັນ, ບັງເອີນ, ພວກເຮົາໄດ້ຮຽນຮູ້ຕໍ່ມາ, ກຸ່ມຂອງ Teamsters ກໍາລັງຈັດກອງປະຊຸມອະທິບາຍສັນຍາສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ສະຫະພັນ.
ປາກົດຂື້ນວ່າ, ຜູ້ຊາຍຂອງພວກເຂົາສອງຄົນໄດ້ກາຍເປັນຄວາມບໍ່ສະບາຍ, ເພາະວ່າພວກເຂົາໄດ້ເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງຂອງພວກເຮົາ (ປະຕູເປີດ) ໂດຍຄວາມຜິດພາດ. ທັງສອງນຸ່ງເສື້ອເສື້ອ Teamster ເຫຼື້ອມ, ປະດັບດ້ວຍເຄື່ອງໝາຍ IBT ຂະໜາດໃຫຍ່, ສາມາດຮັບຮູ້ໄດ້ທັນທີ. ເຖິງແມ່ນວ່ານັກວິຈານສະຫະພັນທີ່ຂົມຂື່ນທີ່ສຸດກໍ່ຕ້ອງຍອມຮັບວ່າເສື້ອກັນຫນາວເຫຼົ່ານັ້ນ (ທີ່ຜະລິດໃນສະຫະລັດ) ແມ່ນງາມ.
ເມື່ອເຫັນໃບໜ້າທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍຫຼາຍສິບຄົນ, ໝູ່ຂອງທີມສະເຕີຄົນໜຶ່ງໄດ້ຖາມຂ້ອຍຢ່າງຂົມຂື່ນ, “ເອີ. ນີ້ແມ່ນຫ້ອງໃດ?” ວິທີທີ່ລາວເວົ້າມັນເກືອບເປັນການກ່າວຫາ, ຄືກັບວ່າຂ້ອຍມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ປະສົມກັນ. ນີ້ຈະຟັງຄືກັບແບບສະເຕີລິໂອ, ແຕ່ຜູ້ຊາຍທີ່ເວົ້າ, ເປັນຜູ້ຊາຍທີ່ມີຂົນອ່ອນໆ, ຂີ້ຄ້ານ, ເຫມາະກັບຮູບພາບຢ່າງສົມບູນ. ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ແມ່ນພາກໃຕ້ຂອງຄາລິຟໍເນຍ, ພຣະເຈົ້າຊ່ວຍພວກເຮົາ, ເບິ່ງຄືວ່າລາວໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກສໍານຽງນິວເຈີຊີ.
ທັນທີທີ່ຂ້ອຍໃຫ້ເລກຫ້ອງໃຫ້ລາວ—ແລະ, ໃນລົມຫາຍໃຈດຽວກັນ, ໄດ້ບອກຊື່ຂອງສະຫະພັນຂອງພວກເຮົາພຽງແຕ່ເພື່ອໃຫ້ລາວຮູ້ວ່າລາວຢູ່ໃນຫມູ່ເພື່ອນ—ທັງສອງຄົນໄດ້ຫັນຫຼັງ ແລະ ອອກໄປ. ຄືກັນກັບວ່າ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຫມົດໄປ. ບໍ່ແມ່ນວ່າຂ້ອຍຄາດຫວັງວ່າຈະມີການຈັບມືຄວາມສາມັກຄີສາມພາກຢ່າງລະອຽດ, ແຕ່ຂ້ອຍຄິດວ່າ "ອຸ້ຍ, ຄວາມຜິດພາດຂອງພວກເຮົາ" ອາດຈະຢູ່ໃນລໍາດັບ. ແຕ່ບໍ່ມີຫຍັງ, ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າ. ແນ່ນອນ, ການເປັນ Teamster ຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ຕ້ອງເວົ້າວ່າເຈົ້າເສຍໃຈ.
ເປັນທີ່ໜ້າສົນໃຈ, ຂະນະທີ່ເຂົາເຈົ້າອອກຈາກຫ້ອງ, ມີຄວາມຕື່ນຕົວ ແລະ ຮອຍຍິ້ມທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນໃນບັນດາກຸ່ມຜູ້ຮັບໃຊ້ທີ່ຕາເປັນດາວຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະທັບໃຈຢ່າງຊັດເຈນ. "ການເບິ່ງເຫັນທີມ" ນີ້ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍເປັນປະຕິກິລິຍາທີ່ອາດຈະຄາດຫວັງໄດ້ຖ້າຫາກວ່າຄູ່ນ່ຶຂອງ Hells Angels, ນຸ່ງຊຸດເຄື່ອງຫຼີ້ນແບບເຕັມຮູບແບບ, ໄດ້ຍ່າງເຂົ້າມາ. ບໍ່ມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບມັນ, Teamsters ແມ່ນເປັນເອກະລັກ. ບໍ່ເຄີຍມີສະຫະພາບທີ່ຄ້າຍຄືເຂົາເຈົ້າ.
IBT ແມ່ນຢູ່ໃນຂ່າວບໍ່ດົນມານີ້, ແລະບໍ່ແມ່ນໃນທາງທີ່ດີ. ຫຼັງຈາກໄດ້ສະຫຼຸບການເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານ 200,000 ໃນການເຈລະຈາສັນຍາກັບ UPS, ຜູ້ນໍາ Teamster ໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ສັດຕະຍາບັນ. ຂັ້ນຕອນມາດຕະຖານສໍາລັບສະຫະພັນສ່ວນໃຫຍ່, ບໍ່ພຽງແຕ່ IBT ເທົ່ານັ້ນ. ແຕ່ມີບັນຫາກັບຂໍ້ສະເໜີນີ້. ລວມຢູ່ໃນສັນຍາທີ່ສະເຫນີແມ່ນການຕັ້ງຄ່າ "ສອງຊັ້ນ" ທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວ.
ສອງຊັ້ນແມ່ນການຈັດການທີ່ຫນ້າກຽດຊັງທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍການຄຸ້ມຄອງເພື່ອປະຫຍັດເງິນແລະ, ໃນຂະບວນການ, ທໍາລາຍຄວາມຊື່ສັດຂອງສະຫະພັນ. ວິທີການເຮັດວຽກແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສະມາຊິກທີ່ຈ່າຍຄ່າທໍານຽມ (ຊັ້ນເທິງ) ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ສູງຂຶ້ນແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າໃນຂະນະທີ່ກ່າວໂທດອີກສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສະມາຊິກທີ່ຈ່າຍຄ່າທໍານຽມ (ຊັ້ນຕ່ໍາ) ກັບຄ່າຈ້າງຕ່ໍາແລະເງິນເດືອນທີ່ຕໍ່າກວ່າ.
ຮູບແບບ 1970 ຊັ້ນແມ່ນມີຄວາມວິຕົກກັງວົນຕໍ່ການຈັດຕັ້ງແຮງງານນັບຕັ້ງແຕ່ມັນຖືກນໍາສະເຫນີ, ກັບຄືນໄປບ່ອນໃນຊຸມປີ XNUMX, ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍອຸດສາຫະກໍາລົດໃຫຍ່. ບໍ່ມີຫຍັງທຳລາຍຄວາມສາມັກຄີຂອງສະຫະພັນໄດ້ໄວກວ່າການຕິດຕັ້ງສູດຄ່າຈ້າງ ແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ສະເໝີພາບ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນມີປະສິດຕິຜົນຕໍ່ກັບສະມາຊິກສະຫະພັນ. ອ້າຍ vs ອ້າຍ.
ແຕ່ແທນທີ່ຈະໃຫ້ສັດຕະຍາບັນສັນຍາ, ຕາມຄໍາແນະນໍາ, 54% ຂອງຜູ້ລົງຄະແນນສຽງປະຕິເສດຢ່າງສະຫລາດ. ພວກເຂົາໄດ້ເຫັນສອງຂັ້ນສໍາລັບການຫນ້າກຽດຊັງມັນແມ່ນ, ແລະໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ຫ້າສິບປີຂອງເຫດຜົນຂອງ Teamster ແລະກ້າມຊີ້ນ Teamster ເຂົ້າມາ.
ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າມີຊ່ອງຫວ່າງໃນກົດຫມາຍໄດ້. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ IBT ຫ້າມສະມາຊິກບໍ່ໃຫ້ລົງຄະແນນສຽງສັນຍາທີ່ແນະນຳເມື່ອມີຜູ້ມີສິດລົງຄະແນນຕົວຈິງໜ້ອຍກວ່າ 50%. ແລະໃນຕົວຢ່າງນີ້, ມີພຽງແຕ່ 92,604 ໃນຈໍານວນ 200,000 ເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງ.
ແຕ່ນີ້ແມ່ນສ່ວນ Teamsteresque. ກົດໝາຍດຽວກັນນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ສະມາຊິກໃຫ້ສັດຕະຍາບັນສັນຍາເຖິງແມ່ນວ່າມີຄະແນນສຽງສະມາຊິກໜ້ອຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ອັນດັບແລະໄຟລ໌ແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ໃຫ້ສັດຕະຍາບັນແຕ່ບໍ່ປະຕິເສດການສະເຫນີສັນຍາ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຕົກລົງ, ແຕ່ບໍ່ເຫັນດີນໍາ. ກ້ຽງຫຼາຍ.
ຫຼັງຈາກການລົງຄະແນນສຽງໄດ້ຖືກນັບ, ແລະການສະເຫນີໄດ້ຖືກປະຕິເສດ, ການນໍາພາຂອງ IBT ໄດ້ປະກາດກັບຜູ້ບໍລິຫານວ່າສັນຍາຍັງໄດ້ຮັບການໃຫ້ສັດຕະຍາບັນ. ບໍລິສັດມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະໄດ້ຍິນມັນ. ສອງຊັ້ນທີ່ໜ້າຢ້ານກົວແມ່ນເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານ UPS. ແລະຕີຕໍ່ໄປ.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ
1 ຄໍາຄິດຄໍາເຫັນ
ຂ້ອຍຫາກໍ່ຂຽນບົດບັນທຶກໃສ່ກອງປະຊຸມແຮງງານການາດາແລ້ວ.
ສະຫະພັນ, ສະມາຄົມ, ສະຫະພັນໄດ້ "ຍ່າງກັບຄືນໄປບ່ອນ" ກ່ຽວກັບສິດທິຂອງຄົນງານ, ຄ່າຈ້າງ, ວັນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ເງິນບໍານານ, ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພສໍາລັບຫຼາຍກວ່າ 40 ປີ.
Plato ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງກັບຄໍາເວົ້າທີ່ວ່າ, "ຊີວິດທີ່ບໍ່ມີການກວດກາແມ່ນບໍ່ມີມູນຄ່າດໍາລົງຊີວິດ", ໃນຄໍລໍານີ້. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ມັນມາຈາກຄໍາແກ້ຕົວຂອງ Plato, ເຊິ່ງເປັນການລະນຶກເຖິງຄໍາເວົ້າຂອງ Socrates ໃນການທົດລອງຂອງລາວ. … ອຸດົມການຂອງຊີວິດທີ່ຖືກກວດກາແມ່ນສູງສົ່ງສໍາລັບເຫດຜົນນີ້ຢ່າງແນ່ນອນ.
ບາງທີມັນອາດຈະເຖິງເວລາສໍາລັບ CLC ທີ່ຈະເບິ່ງຕົວມັນເອງທີ່ດີໂດຍເລີ່ມຕົ້ນຈາກຄົນງານການາດາ "ຈາກພື້ນເຮືອນ".
ທ່ານ Blair M. Phillips
ເຊນຄາທາຣິນ, Ontario
ພະນັກງານບໍານານ GM ຂອງການາດາ
UAW, CAW & TCA, Unifor Local 199
ຈົບການສຶກສາ CAW & TCA – ລຶະເບິ່ງໃບໄມ້ລ່ວງປີ 1996 ຈ່າຍເງິນໃຫ້ການສຶກສາ
ສັງຄົມນິຍົມການາດາ (C.C.F.)