“ຊື່ຫຍັງ? ອັນທີ່ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າດອກກຸຫລາບໂດຍ ຄຳ ສັບອື່ນໃດກໍ່ມີກິ່ນຫອມຫວານ.” - ຈາກ Romeo ແລະ Juliet ຂອງ Shakespeare
ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຄໍາສັບ incendiary "scab," ເມື່ອໃຊ້ໃນແງ່ຂອງການພົວພັນດ້ານແຮງງານ - ການຄຸ້ມຄອງ, ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງລະມັດລະວັງແລະບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ຄວນ, ໂດຍສິດທິ, ຄຸ້ນເຄີຍກັບຄໍານິຍາມຂອງມັນ, ເບິ່ງຄືວ່າຈະສັບສົນກັບມັນ. ເປັນພອນໃຫ້ແກ່ຫົວໃຈຂອງພວກເຂົາ, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຮູ້ສຶກແລະອຸດົມການຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຄໍາສັບຂອງພວກເຂົາແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມຜິດພາດ.
ພິຈາລະນາ: ໂດຍກ່າວວ່າບໍລິສັດ Walmart Corporation ຕໍ່ຕ້ານສະຫະພັນຢ່າງຮ້າຍແຮງຈ້າງພຽງແຕ່ "ແຮງງານທີ່ຕົກສະເກັດ," ຫຼືວ່າຜູ້ຮັບເຫມົາພາຍນອກຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບວຽກງານຊິ້ນສ່ວນໃນຂະແຫນງການຜະລິດ - ການຫ້າມຂອງເຄື່ອງຈັກໃນສະຫະພັນແລະຊ່າງໄຟຟ້າຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ - "ບາດແຜ" ແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະ. ເຮັດໃຫ້ເຂົ້າໃຈຜິດ. ນາມສະກຸນທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ກ່າວມານີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ "ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫະພັນ."
ບາດຕົກສະເກັດເປັນສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງສິ້ນເຊີງ. ກະເປົ໋າແມ່ນຜູ້ທີ່ຂ້າມສາຍຂອງສະຫະພັນແລະຮັບຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານສະຫະພັນທີ່ຖືກປະທ້ວງ. ສະເກັດມີຢູ່ໃນສອງຊະນິດ, ທັງສອງຊະນິດຂອງພວກມັນແມ່ນຂີ້ຮ້າຍແລະຂີ້ຮ້າຍ. ທ່ານມີບາດແຜທີ່ບໍ່ເປັນພີ່ນ້ອງກັນຂອງເຈົ້າ—ເຊິ່ງແມ່ນຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫະພັນທີ່ຈ້າງເປັນ “ຜູ້ແທນ” ສໍາລັບຄົນງານທີ່ປະທ້ວງ—ແລະເຈົ້າມີຮອຍບາດໃນສາຂາຂອງເຈົ້າ, ເຊິ່ງເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນຜູ້ທີ່ເຕັມໃຈ ແລະ ທໍລະຍົດຂ້າມສາຍຂອງສະຫະພັນຂອງຕົນເອງ.
ສໍາລັບຄໍາວ່າ "ພະນັກງານທົດແທນ," ຄົນເຮົາບໍ່ສາມາດຈິນຕະນາການຊື່ວຽກທີ່ເຂົ້າໃຈຜິດຫຼືອາດຈະທໍາລາຍຫຼາຍ. ຜູ້ພິພາກສາສານສູງສຸດ Louis Brandeis ກ່າວວ່າ, "ແຮງງານບໍ່ສາມາດ, ໃນເງື່ອນໄຂໃດກໍ່ຕາມ, ຍອມຈໍານົນສິດທິໃນການປະທ້ວງ," ແລະລາວບໍ່ສາມາດຖືກຕ້ອງກວ່າ. ສໍາລັບຊົນຊັ້ນກໍາມະກອນ, ສິດທິໃນການປະທ້ວງແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ມັນເປັນ "ອາວຸດ" ແຕ່ພຽງຜູ້ດຽວທີ່ພວກເຂົາມີຢູ່ໃນສານຫນູຂອງພວກເຂົາໃນຄວາມຂັດແຍ້ງນິລັນດອນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງລະຫວ່າງແຮງງານແລະການຄຸ້ມຄອງ.
ເວົ້າງ່າຍໆ, ການຫັກຄ່າແຮງງານຂອງຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ເປັນແຮງຈູງໃຈດຽວທີ່ຄົນງານມີຢູ່ໃນການ ກຳ ຈັດຂອງລາວ. shouting ແລະ pounding ຕາຕະລາງໃນລະຫວ່າງການເຈລະຈາສັນຍາພຽງແຕ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານມາເຖິງຕອນນັ້ນ. ມັນເປັນຄວາມຢ້ານກົວຂອງການປະທ້ວງທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກຜູ້ບໍລິຫານຢ່າງແທ້ຈິງ. ແລະແນ່ນອນ, ແນວຄິດກ່ຽວກັບຄວາມອາດສາມາດຂອງການປະທ້ວງໄດ້ຖືກເຮັດໃຫ້ເປັນກາງໂດຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດພະນັກງານທົດແທນແມ່ນມີຄວາມວິຕົກກັງວົນຕໍ່ການຈັດຕັ້ງແຮງງານ.
ສໍາລັບຜູ້ອ່ານຜູ້ທີ່ເປັນແຟນຂອງບານເຕະມືອາຊີບ, ຕົວຢ່າງທີ່ສໍາຄັນຂອງ "ຮອຍແຕກທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ" ແມ່ນ Sean Payton, ປະຈຸບັນເປັນຫົວຫນ້າຄູຝຶກສອນຂອງ New Orleans Saints ຂອງ NFL. ໃນປີ 1987, ສະມາຄົມຜູ້ນຂອງ NFL (NFLPA) ໄດ້ດໍາເນີນການປະທ້ວງ, ຊອກຫາເງິນບໍານານທີ່ດີກວ່າ, ອົງການຟຣີ, ການແບ່ງແຍກ, ແລະເງື່ອນໄຂທີ່ປອດໄພກວ່າ.
ຜູ້ນໄດ້ວາງສາຍ picket ຢູ່ຕໍ່ຫນ້າຂອງທຸກສະຫນາມກິລາໃນປະເທດ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າການປະທ້ວງແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ແລະຜູ້ຫຼິ້ນ NFL ເຫຼົ່ານີ້ມີບັນຊີລາຍຊື່ຍາວໃນວາລະຂອງພວກເຂົາ, Sean Payton ທີ່ຂີ້ຮ້າຍແລະໂລບມາກກໍ່ຜ່ານເສັ້ນ picket ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເພື່ອຮັບວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຜູ້ນທີ່ໂດດເດັ່ນ. ໃນສັ້ນ, ລາວໄດ້ກາຍເປັນບາດແຜ.
ມີເວລາໃນປະຫວັດສາດສັງຄົມຂອງພວກເຮົາໃນເວລາທີ່ຄໍາວ່າ "ບາດແຜ" ແມ່ນນັບສໍາລັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ມັນຖືກນໍາໄປໃຊ້ໃນທາງທີ່ຜິດ (ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ໃນຕົວຢ່າງກ່ອນຫນ້ານີ້), ມັນກໍ່ສະທ້ອນອອກມາ. ມັນ stung. ມັນບັນຈຸຝາ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ໃນມື້ນີ້, ສໍາລັບເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງ, ການອ້າງເຖິງຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງເປັນ "ບາດແຜ", ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ການກໍານົດແມ່ນຖືກຕ້ອງກັບເຄື່ອງຫມາຍ, ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດການໂຕ້ຖຽງກັນ. ບໍ່ພຽງແຕ່ປະຊາຊົນບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະ "ລົງໂທດ" ຮອຍແປ້ວ, ພວກເຂົາເຈົ້າສະຫງວນຄໍາວິພາກວິຈານຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຜູ້ທີ່ໃຊ້ປ້າຍຊື່.
ເລື່ອງແທ້. ເມື່ອຂ້ອຍໄດ້ກ່າວເຖິງ “ແຮງງານທີ່ເປັນບາດແຜ” ຢ່າງຖືກຕ້ອງ (ຄົນງານທົດແທນທີ່ໃຊ້ໃນການປະທ້ວງ), ຂ້ອຍເຄີຍມີຄົນ-ຄົນດີ, ຄົນສະໜັບສະໜຸນ-ຕີສອນໃຫ້ຂ້ອຍໃຊ້ຄຳເວົ້າ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖືກ scolded ສໍາລັບມັນ. ບາງຢ່າງ, ແປກ, ຜູ້ຄົນໄດ້ເຂົ້າມາເບິ່ງຄໍາວ່າ "ຂີ້ກະເທີ່" ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການເສື່ອມໂຊມແຕ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງທາງດ້ານການເມືອງ, ບໍ່ແຕກຕ່າງຈາກການເວົ້າພາສາຫຍາບຄາຍຫຼືການອ້າງເຖິງແມ່ຍິງເປັນ "ກວ້າງ."
ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະຫົວໃຈຫຼືຮ້ອງໄຫ້ໃນການປ່ຽນແປງທີ່ຊັດເຈນໃນຈິດໃຈສາທາລະນະ. ອັນນີ້ເກີດຂຶ້ນໄດ້ແນວໃດ? ດຽວນີ້ພວກເຮົາສາມາດໃຊ້ F-word ເກືອບເປັນຮູບແບບຂອງເຄື່ອງໝາຍວັກຕອນ, ໂດຍທີ່ຜູ້ຄົນຍົກໜ້າຕາຂຶ້ນ, ແຕ່ພວກເຮົາຍັງບໍ່ສາມາດເອີ້ນຜູ້ບຸກລຸກວ່າ “ຮອຍແຕກ” ໄດ້ບໍ?
ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນແມ່ນວ່າ ຕາບໃດທີ່ Sean Payton ທີ່ໂຫດຮ້າຍ ແລະສວຍໂອກາດຍັງຄົງເປັນຄູຝຶກຂອງໄພ່ພົນ, ຂ້ອຍຕ້ອງເຮັດສອງຢ່າງຄື: ຮາກໃຫ້ New Orleans ສູນເສຍ, ແລະສືບຕໍ່ອ້າງເຖິງ Payton ວ່າເປັນແມ່ຂີ້ຮ້າຍທີ່ລາວເປັນ.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ