ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ເຈົ້າອາດສັງເກດເຫັນວ່າອາກາດຮ້ອນຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ທຸກໆປີ ສະຫະລັດຈະຮ້ອນຂຶ້ນພາຍໃຕ້ອຸນຫະພູມທີ່ອົບອຸ່ນຂຶ້ນ ແລະເປັນໄລຍະເວລາທີ່ຍາວນານຂອງຄວາມຮ້ອນທີ່ຍືນຍົງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ແຕ່ລະເກົ້າເດືອນທີ່ຜ່ານມາ - ພຶດສະພາ 2023 ຫາເດືອນກຸມພາ 2024 - ສ້າງສະຖິຕິໂລກ ສໍາລັບຄວາມຮ້ອນ. ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍຂຽນນີ້, ເດືອນມີນາຍັງມີສອງສາມມື້ທີ່ຈະໄປ, ແຕ່ອາດຈະບໍ່, ມັນ, ເກີນໄປ, ຈະສ້າງບັນທຶກ.
ຄວາມຮ້ອນດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ເກີດອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຫຼາຍຂື້ນສຳລັບຫຼາຍກຸ່ມ: ຄົນເຖົ້າ, ໄວໜຸ່ມ, ຄົນເຮົາທີ່ບໍ່ມີເຄື່ອງປັບອາກາດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກຸ່ມຫນຶ່ງແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງໂດຍສະເພາະ: ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຕ້ອງການການສໍາຜັດກັບຄວາມຮ້ອນດົນ. ຕົວເລກຂອງກົມສະຖິຕິແຮງງານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຄົນງານປະມານ 40 ຄົນເສຍຊີວິດຍ້ອນການສຳຜັດກັບຄວາມຮ້ອນລະຫວ່າງປີ 2011 ຫາ 2021, ເຖິງແມ່ນວ່າ, CNN. ບົດລາຍງານ, ນັ້ນອາດຈະເປັນການນັບບໍ່ຖ້ວນທີ່ສໍາຄັນ. ໃນເດືອນກຸມພາ 2024, ຕອບສະຫນອງຕໍ່ໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນນີ້, ພັນທະມິດຂອງ 10 ທະນາຍຄວາມທົ່ວໄປຂອງລັດ. ຮ້ອງຟ້ອງ ການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບຂອງລັດຖະບານກາງ (OSHA) ເພື່ອປະຕິບັດ "ມາດຕະຖານສຸກເສີນຄວາມຮ້ອນທີ່ຮຸນແຮງໃນທົ່ວປະເທດ" ເພື່ອປົກປ້ອງຄົນງານຈາກປະເພດຂອງອັນຕະລາຍທີ່ເສຍຊີວິດໃນປີກາຍນີ້, ແລະອື່ນໆ, ພະນັກງານກໍ່ສ້າງ, ພະນັກງານກະສິກໍາ, ພະນັກງານໂຮງງານ, ແລະຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງພະນັກງານ. ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ບໍ່ມີເຄື່ອງປັບອາກາດຂອງສາງໃນ Memphis, Tennessee.
ປະເຊີນກັບການຂົ່ມຂູ່ຂອງການແຊກແຊງຂອງລັດຖະບານຫຼາຍເກີນໄປຈາກ OSHA ຫຼືຜູ້ຄວບຄຸມຂອງລັດ, ສອງລັດຖະບານຂອງລັດທີ່ກ້າຫານຂອງພັກຣີພັບບລີກັນໄດ້ກ້າວເຂົ້າໄປໃນການປົກປ້ອງນາຍຈ້າງຈາກການຄວບຄຸມທີ່ເປັນອັນຕະລາຍດັ່ງກ່າວ. Florida ແລະ Texas ທັງສອງໄດ້ຜ່ານກົດໝາຍຫ້າມທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆອອກຄຳສັ່ງໃຫ້ການປົກປ້ອງເຊັ່ນການພັກຜ່ອນ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ຕ້ອງຈັດຫານ້ຳດື່ມໃຫ້ຄົນງານໃນສະພາບຄວາມຮ້ອນທີ່ສຸດ. ຢ່າງຮຸນແຮງ, Florida ແລະ Texas ໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບຕົວເມືອງທ້ອງຖິ່ນເພື່ອປົກປ້ອງຄົນງານຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກຜົນກະທົບໂດຍກົງຂອງການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດ. ປາກົດຂື້ນ, ການ "ຕື່ນນອນ" ປະກອບມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ໂງ່ທີ່ຈະບໍ່ເຫັນຄົນງານເສຍຊີວິດຍ້ອນຄວາມຮ້ອນ.
ແລະກົດໝາຍຂອງລັດເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນສອດຄ່ອງກັບແຜນການທີ່ຝ່າຍຂວາຊາດມີຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ຖ້າບໍລິສັດຍ່ອຍຂອງທ່ານ Trump ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງທັງໝົດທີ່ເປັນພັກຣີພັບບລີກັນໃນທຸກມື້ນີ້ ຈະເຂົ້າຄວບຄຸມລັດຖະບານກາງໃນເດືອນພະຈິກນີ້.
ພວກເຮົາມີແຜນການສໍາລັບການນັ້ນ!
ມັນບໍ່ແມ່ນຂ່າວທີ່ແນ່ນອນວ່າພວກອະນຸລັກນິຍົມ, ຜູ້ທີ່ສະເຫນີຕົນເອງເປັນເພື່ອນຂອງພວກຄົນງານ, ມັກຈະສະຫນັບສະຫນູນນະໂຍບາຍທີ່ຂົ່ມຂູ່ບໍ່ພຽງແຕ່ຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ແຕ່ຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນນີ້, ຍ້ອນວ່າພວກເຮົາປະເຊີນກັບການເລືອກຕັ້ງທີ່ເປັນຜົນມາຈາກຕະຫຼອດຊີວິດຂອງຂ້ອຍ (ທັງ ໝົດ 71 ປີ), ສິດທິທີ່ຄົນງານທີ່ເຄີຍຕໍ່ສູ້ກັນ. ແລະເສຍຊີວິດສໍາລັບ — ມື້ແປດຊົ່ວໂມງ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍ, ການປົກປ້ອງແຮງງານເດັກ — ແມ່ນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ກັບຄືນສູ່ການລົງຄະແນນສຽງ. ປະຊາຊົນທີ່ກະກຽມເປັນປະທານາທິບໍດີ Trump ທີສອງບໍ່ໄດ້ປິດບັງຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງພວກເຂົາ. ທຸກໆຄົນສາມາດຄົ້ນພົບພວກມັນໄດ້, ຕົວຢ່າງ, ຢູ່ໃນມູນນິທິມໍລະດົກທີ່ເຜີຍແຜ່ໄດ້ດີ ໂຄງການ 2025 Mandate ສໍາລັບການເປັນຜູ້ນໍາແຜນການ "ການຫັນປ່ຽນປະທານາທິບໍດີ" ທີ່ລັດຖະບານ Trump ໃນອະນາຄົດຄາດວ່າຈະປະຕິບັດ.
ດັ່ງທີ່ຂ້ອຍໄດ້ ລາຍລັກອັກສອນກ່ອນ, ການ New York Timesຂອງ Carlos Lozada ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄວາມໂປດປານ ໂດຍການເຮັດວຽກຂອງລາວໂດຍຜ່ານທັງຫມົດ 887 ຫນ້າຂອງການວາງແຜນໃນອະນາຄົດນັ້ນ. ຂາດຄວາມອົດທົນຂອງລາວ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເລືອກສໍາລັບການ dive ເລິກເຂົ້າໄປໃນ ບົດດຽວ ມັນໄດ້ສຸມໃສ່ "ພະແນກແຮງງານແລະອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ." ຂະໜາດນ້ອຍ 35 ໜ້າ ສະເໜີແຜນການທີ່ຈະຮື້ຖອນອອກຢ່າງລະອຽດກວ່າໜຶ່ງສະຕະວັດຂອງຜົນສຳເລັດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອກຽດສັກສີ ແລະ ຄວາມຢູ່ລອດໃນວຽກທີ່ງ່າຍດາຍ.
ຫນ້າທໍາອິດ: ຢຸດການຈໍາແນກຕໍ່ຜູ້ຈໍາແນກ
ຂ້າພະເຈົ້າແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະບໍ່ຕົກໃຈທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າ salvo ເປີດຂອງບົດນັ້ນແມ່ນການໂຈມຕີກ່ຽວກັບມາດຕະການຂອງລັດຖະບານກາງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການຈໍາແນກການຈ້າງງານໂດຍອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດຫຼືເພດ. ຜູ້ຂຽນຂອງຕົນ, Jonathan Berry ຂອງສະມາຄົມ Federalist, ໄດ້ຮັບຜິດຊອບຢູ່ໃນພະແນກແຮງງານຂອງ Donald Trump (DOL). ລາວເລີ່ມຕົ້ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງລາວ "ການປະຕິຮູບທີ່ຕ້ອງການ" ດ້ວຍການຮຽກຮ້ອງ "ຄືນການປະຕິວັດ DEI ໃນນະໂຍບາຍແຮງງານ." "ພາຍໃຕ້ການບໍລິຫານຂອງໂອບາມາແລະ Biden," Berry ອະທິບາຍວ່າ, "ນະໂຍບາຍແຮງງານຍັງເປັນເປົ້າຫມາຍອີກອັນຫນຶ່ງຂອງການປະຕິວັດຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ແລະການລວມ (DEI)" ເຊິ່ງ "ທຸກໆດ້ານຂອງນະໂຍບາຍແຮງງານໄດ້ກາຍເປັນຍານພາຫະນະທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ເຊື້ອຊາດ, ເພດ. , ແລະການຈັດປະເພດອື່ນໆແລະການຈໍາແນກຕໍ່ທັດສະນະອະນຸລັກນິຍົມແລະສາສະຫນາກ່ຽວກັບວິຊາເຫຼົ່ານີ້ແລະອື່ນໆ, ລວມທັງທັດສະນະທີ່ສົ່ງເສີມຊີວິດ."
ທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່າມັນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດເພື່ອກ້າວຫນ້າ "ການຈັດປະເພດ" ຫຼືວ່າເປັນຫຍັງນັ້ນກໍ່ເປັນບັນຫາ. Berry ກ່າວເຖິງຄໍາຖາມນີ້ໃນການປະຕິຮູບ "ຈໍາເປັນ" ທີສອງຂອງລາວ, ການຮຽກຮ້ອງ "ລົບລ້າງການຈັດປະເພດເຊື້ອຊາດແລະການຝຶກອົບຮົມທິດສະດີເຊື້ອຊາດທີ່ສໍາຄັນ." ເປົ້າໝາຍທັງສອງໃນການລົບລ້າງນັ້ນເບິ່ງຄືວ່າມີນ້ຳໜັກທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, "ທິດສະດີເຊື້ອຊາດທີ່ສໍາຄັນ," ຫຼື CRT, ແມ່ນລະຫັດຂວາສໍາລັບທັດສະນະວ່າສິ່ງກີດຂວາງທາງໂຄງສ້າງມີຢູ່ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຊາວອາເມຣິກັນເຊື້ອສາຍອາຟຣິກາແລະຄົນທີ່ມີສີຜິວອື່ນໆໄດ້ຮັບສິດທິຂອງພົນລະເມືອງຫຼືຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສ. ມັນບໍ່ຈະແຈ້ງວ່າ "ການຝຶກອົບຮົມ" ດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນຢູ່ພະແນກແຮງງານ, ພາຍໃຕ້ CRT ຫຼືປ້າຍອື່ນໆ, ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, "ການລົບລ້າງ" ຂອງພວກເຂົາຈະມີຜົນກະທົບຫນ້ອຍຕໍ່ຄົນງານ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການລົບລ້າງ "ການຈັດປະເພດເຊື້ອຊາດ" ຈະເປັນຜົນສະທ້ອນຕໍ່ຄົນເຮັດວຽກຫຼາຍຄົນ, ຍ້ອນວ່າ Berry ກ່າວຢ່າງຈະແຈ້ງ. "ການບໍລິຫານ Biden," ລາວຈົ່ມວ່າ, "ໄດ້ຊຸກຍູ້ 'ຄວາມສະເຫມີພາບດ້ານເຊື້ອຊາດ' ໃນທຸກຂົງເຂດຂອງຊີວິດແຫ່ງຊາດຂອງພວກເຮົາ, ລວມທັງການຈ້າງງານ, ແລະໄດ້ໃຫ້ອະໄພຕໍ່ການນໍາໃຊ້ການຈັດປະເພດເຊື້ອຊາດແລະຄວາມມັກເຊື້ອຊາດພາຍໃຕ້ການອ້າງອິງຂອງ DEI ແລະທິດສະດີເຊື້ອຊາດທີ່ສໍາຄັນ, ເຊິ່ງ. ຈັດປະເພດບຸກຄົນເປັນຜູ້ຂົ່ມເຫັງແລະຜູ້ເຄາະຮ້າຍໂດຍອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ.” ຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບທາງດ້ານເຊື້ອຊາດຜິວພັນໃນການຈ້າງງານ? ຕົກໃຈ!
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄຸນລັກສະນະຂອງ CRT ຂອງ Berry ແມ່ນກົງກັນຂ້າມກັບທິດສະດີເຊື້ອຊາດທີ່ສໍາຄັນທີ່ພະຍາຍາມບັນລຸ. ວິທີການທິດສະດີນີ້ຕໍ່ກັບບັນຫາຂອງເຊື້ອຊາດບໍ່ໄດ້ຈັດປະເພດ ບຸກຄົນ ທັງຫມົດ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະອະທິບາຍ ໂຄງສ້າງ - ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປະຕິບັດການຈ້າງບໍລິສັດໂດຍອີງໃສ່ເຄືອຂ່າຍມິດຕະພາບ — ທີ່ສາມາດເສຍປຽບ ກຸ່ມ ຂອງປະຊາຊົນຂອງເຊື້ອຊາດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, CRT ອະທິບາຍລະບົບທີ່ຍືນຍົງຕົນເອງທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຜູ້ບີບບັງຄັບສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອສືບຕໍ່ (mal) ເຮັດວຽກ.
ການແກ້ໄຂບັນຫາການຈໍາແນກໃນການຈ້າງງານໃນທັດສະນະຂອງໂຄງການ 2025 ແມ່ນການປະຕິເສດການມີຢູ່ຂອງເຊື້ອຊາດ (ຫຼືເພດ, ຫຼືທັດສະນະທາງເພດ) ເປັນປັດໃຈໃນຊີວິດຂອງປະຊາຊົນໃນປະເທດນີ້. ມັນງ່າຍດາຍພຽງພໍ: ຖ້າບໍ່ມີເຊື້ອຊາດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ມີການຈໍາແນກເຊື້ອຊາດ. ບັນຫາຖືກແກ້ໄຂ.
ແລະເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມັນຍັງຄົງຖືກແກ້ໄຂ, ໂຄງການ 2025 ຈະຫ້າມຄະນະກໍາມະການໂອກາດທາງເສດຖະກິດເທົ່າທຽມກັນ, ຫຼື EEOC, ຈາກການເກັບກໍາຂໍ້ມູນການຈ້າງງານໂດຍອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ. ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງ "ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຮັບຜິດຊອບຂອງການຈໍາແນກພາຍໃຕ້ທິດສະດີຜົນກະທົບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ໂຄຕ້າເຊື້ອຊາດເພື່ອແກ້ໄຂການຈໍາແນກເຊື້ອຊາດທີ່ຖືກກ່າວຫາ.” ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນການຈໍາແນກເຊື້ອຊາດໃນການຈ້າງງານ (ເພາະວ່າທ່ານຖືກບັງຄັບໃຫ້ເກັບກໍາຂໍ້ມູນໃນຫົວຂໍ້), ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ມີການຈໍາແນກເຊື້ອຊາດເພື່ອແກ້ໄຂ. ກໍລະນີປິດແລ້ວ, ແມ່ນບໍ?
ໂດຍການຍົກເລີກການເກັບກຳຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວ, ອຳນາດການປົກຄອງຂອງພັກຣີພັບບລີກັນທີ່ແນະນຳໂດຍໂຄງການ 2025 ຈະເຮັດໃຫ້ເກືອບເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບທາງດ້ານເຊື້ອຊາດຜິວພັນໃນການຈ້າງ, ຮັກສາ, ການສົ່ງເສີມ ຫຼືການຢຸດເຊົາພະນັກງານ.
ບັນດານັກການເມືອງຝ່າຍຂວາໃນລັດຄາລິຟໍເນຍຂອງຂ້ອຍໄດ້ພະຍາຍາມບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນປີ 2003 ດ້ວຍບັດຄະແນນ 54, ທີ່ເອີ້ນວ່າ ການລິເລີ່ມຄວາມເປັນສ່ວນຕົວເຊື້ອຊາດ. ນອກເໜືອໄປຈາກຂໍ້ມູນການຈ້າງງານ, ມາດຕາ 54 ຍັງຫ້າມການເກັບກຳຂໍ້ມູນເຊື້ອຊາດກ່ຽວກັບການສຶກສາສາທາລະນະ ແລະ ທີ່ສຳຄັນແມ່ນກ່ຽວກັບການຕຳຫລວດ. ດັ່ງນັ້ນ, Prop. 54 ຈະເຮັດໃຫ້ເກືອບເປັນໄປບໍ່ໄດ້ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງສິດທິພົນລະເຮືອນທີ່ຈະແກ້ໄຂອັນຕະລາຍຂອງ "ຂັບລົດໃນຂະນະທີ່ສີດໍາ" — ຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ບໍ່ສົມດຸນ ວ່າຄົນຜິວດໍາຈະເປັນຫົວເລື່ອງຂອງການຢຸດເຊົາການຈະລາຈອນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຄວາມຮຸນແຮງຂອງຕໍາຫຼວດຫຼືແມ້ກະທັ້ງ ເສຍຊີວິດ. ຜູ້ລົງຄະແນນສຽງໄດ້ເອົາຊະນະ Prop. 54 ດ້ວຍການລົງຄະແນນສຽງ 64% ຕໍ່ 36% ແລະ, ແມ່ນແລ້ວ, ການຈໍາແນກເຊື້ອຊາດຍັງມີຢູ່ໃນລັດຄາລິຟໍເນຍ, ແຕ່ຢ່າງຫນ້ອຍພວກເຮົາມີການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນເພື່ອພິສູດມັນ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີກຸ່ມຄົນຫນຶ່ງໂຄງການ 2025 ຈະປົກປ້ອງຢ່າງຫນັກແຫນ້ນຈາກການຈໍາແນກ: ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່, ເນື່ອງຈາກວ່າ "ທັດສະນະອະນຸລັກແລະສາສະຫນາຂອງເຂົາເຈົ້າ ... ລວມທັງທັດສະນະທີ່ສົ່ງເສີມຊີວິດ," ຕ້ອງການສິດທິໃນການຈໍາແນກຕໍ່ແມ່ຍິງແລະ LGBTQ. "ປະທານາທິບໍດີ,," Berry ຂຽນວ່າ, "ຄວນຈະແຈ້ງໂດຍຜ່ານຄໍາສັ່ງບໍລິຫານວ່ານາຍຈ້າງທາງສາສະຫນາມີອິດສະລະໃນການດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າຕາມຄວາມເຊື່ອທາງສາສະຫນາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການບໍ່ຈໍາແນກທົ່ວໄປ. ແນ່ນອນ, ລັດຖະສະພາໄດ້ກ່າວຢ່າງຈະແຈ້ງແລ້ວວ່າ, ພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້ທີ VII ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຟື້ນຟູເສລີພາບທາງສາສະຫນາຂອງ 1993, ນາຍຈ້າງ "ສາສະຫນາ" ມີອິດສະລະທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈກົດຫມາຍຕ້ານການຈໍາແນກໃນເວລາທີ່ມັນເຫມາະສົມກັບພວກເຂົາ.
ແຕ່ລໍຖ້າ, ຍັງມີອີກ
ບໍ່ມີເນື້ອໃນກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງການຕໍ່ຕ້ານການຈໍາແນກທີ່ຮຸນແຮງ, ໂຄງການ 2025 ຍັງຈະຊອກຫາການຍົກເລີກສິດທິທີ່ຮັບປະກັນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ເປັນທຳ, ຫຼື FLSA, ເຊິ່ງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຊົມໃຊ້ມາເປັນເວລາຫຼາຍທົດສະວັດ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ຜ່ານໃນປີ 1938, FLSA "ສ້າງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ຄ່າລ່ວງເວລາ, ການຮັກສາບັນທຶກ, ແລະມາດຕະຖານແຮງງານເດັກທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານເຕັມເວລາແລະນອກເວລາໃນພາກເອກະຊົນແລະລັດຖະບານກາງ, ລັດ, ແລະລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ," ອີງຕາມກົມແຮງງານ.
ບາງທີເນື່ອງຈາກວ່າຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງລັດຖະບານກາງຍັງຄົງຄ້າງຢູ່ທີ່ $ 7.25 ເປັນເວລາຫນຶ່ງທົດສະວັດແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງ, ໂຄງການ 2025 ບໍ່ໄດ້ເປີດຕົວການໂຈມຕີແບບອະນຸລັກປົກກະຕິກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດຂອງຄ່າຈ້າງດັ່ງກ່າວ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເຮັດໄດ້ຫຼັງຈາກຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ (ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວເຄິ່ງເວລາເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ), ໂດຍການສະເໜີໃຫ້ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກໂດຍສະເລ່ຍໃນໄລຍະທີ່ຍາວນານ. ນີ້ຄາດວ່າຈະເປັນຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາ "ຢືດຢຸ່ນ" ແຮງງານຫນ້ອຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດແລະຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ໄປ, ໂດຍທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍຕໍ່ເວລາສໍາລັບອາທິດທີສອງນັ້ນ. ສິ່ງທີ່ການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວຈະເຮັດຢ່າງແທ້ຈິງ, ແນ່ນອນ, ແມ່ນໃຫ້ນາຍຈ້າງມີອໍານາດທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃນໄລຍະເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງໃນເວລາອື່ນໆ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຫຼີກເວັ້ນການຈ່າຍຄ່າລ່ວງເວລາເລື້ອຍໆຫຼືທັງຫມົດ.
ອີກຂໍ້ສະເຫນີທີ່ສົມມຸດວ່າເປັນມິດກັບຄອບຄົວຈະເຮັດໃຫ້ຄົນງານເລືອກທີ່ຈະເອົາຄ່າຊົດເຊີຍເວລາຫວ່າງຂອງພວກເຂົາເປັນເງິນທີ່ຈ່າຍ, ແທນທີ່ຈະເປັນເງິນໂດລາແລະເຊັນ. ແນ່ນອນ, ການປ່ຽນແປງໃດໆທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນການໂຫຼດຂອງວຽກເຮັດໃຫ້ສຽງດຶງດູດ. ແຕ່ເປັນສູນຄົ້ນຄວ້າ Pew ບົດລາຍງານຫຼາຍກວ່າ 40% ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ສາມາດທີ່ຈະ, ແລະບໍ່ໄດ້, ໃຊ້ເວລາທີ່ຈ່າຍຂອງເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດໃນປັດຈຸບັນ, ດັ່ງນັ້ນມາດຕະການນີ້ສາມາດປະຕິບັດເປັນອີກວິທີຫນຶ່ງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍລ່ວງເວລາຂອງນາຍຈ້າງ.
ກົງກັນຂ້າມກັບໂຄງການຂອງມູນນິທິມໍລະດົກ, ສະມາຊິກສະພາສູງ Bernie Sanders ໄດ້ສະເຫນີແຜນການຫຼຸດຜ່ອນວຽກທີ່ເປັນມິດກັບຄອບຄົວຢ່າງແທ້ຈິງ: ການຫຼຸດຜ່ອນລະດັບການເຮັດວຽກມາດຕະຖານເທື່ອລະກ້າວຈາກ 40 ຫາ 32 ຊົ່ວໂມງດ້ວຍຄ່າຈ້າງດຽວກັນ. ຂໍ້ສະເຫນີດັ່ງກ່າວໄດ້ປະມານ (ແລະເຍາະເຍີ້ຍ) ສໍາລັບການທົດສະວັດ, ແຕ່ສຸດທ້າຍນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຢ່າງຈິງຈັງໃນສະຖານທີ່ເຊັ່ນ: New York Times.
ອີງຕາມຈິດໃຈອັນໂຫດຮ້າຍຂອງ “ຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ”, ໂຄງການ 2025 ຍັງຢາກເຫັນຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນທີ່ຖືກຈັດໃຫ້ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານແຕ່ເປັນຜູ້ຮັບເໝົາເອກະລາດ. ແລະຄົນງານດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບຫຍັງຈາກ “ເອກະລາດ” ນັ້ນ? ດີ, ເປັນການເລີ່ມຕົ້ນ, ເສລີພາບຈາກຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດ pesky ແລະກົດລະບຽບການຊົດເຊີຍການລ່ວງເວລາ, ບໍ່ໃຫ້ເວົ້າເຖິງການສູນເສຍການປົກປ້ອງເຊັ່ນການປະກັນໄພພິການ. ແລະພວກເຂົາ "ບໍ່ເສຍຄ່າ" ທີ່ຈະຈ່າຍທັງຫມົດແຖບ (15.3% ຂອງລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາ) ສໍາລັບພາສີປະກັນສັງຄົມແລະ Medicare, ບໍ່ເຫມືອນກັບພະນັກງານທີ່ແທ້ຈິງ, ເຊິ່ງນາຍຈ້າງຈະເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຄິ່ງຫນຶ່ງ.
ຊາວຫນຸ່ມ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຈະໄດ້ຮັບ "ເອກະລາດ" ຫຼາຍຂຶ້ນຍ້ອນໂຄງການ 2025 - ຢ່າງຫນ້ອຍຖ້າສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເຮັດແມ່ນເຮັດວຽກຢູ່ໃນວຽກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຫຼາຍທີ່ພວກເຂົາຖືກຫ້າມໃນປັດຈຸບັນ. ດັ່ງທີ່ Berry ອະທິບາຍວ່າ:
“ຜູ້ໃຫຍ່ໄວໜຸ່ມບາງຄົນສະແດງຄວາມສົນໃຈໃນວຽກງານທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ. ກົດລະບຽບໃນປັດຈຸບັນຫ້າມຊາວຫນຸ່ມຈໍານວນຫຼາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າດໍາເນີນທຸລະກິດ, ເຮັດວຽກຢູ່ໃນວຽກເຮັດງານທໍາດັ່ງກ່າວ. ອັນນີ້ສົ່ງຜົນໃຫ້ເກີດການຂາດແຄນຄົນງານໃນຂົງເຂດອັນຕະລາຍ ແລະມັກຈະຂັດຂວາງຄົນງານໄວໜຸ່ມທີ່ສົນໃຈບໍ່ໃຫ້ພະຍາຍາມເຮັດວຽກທີ່ອັນຕະລາຍກວ່າ.”
ຄຳສັບທີ່ປະຕິບັດຢູ່ນີ້ແມ່ນ "ຜູ້ໃຫຍ່." ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບໍ່ມີກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນຍົກເວັ້ນຜູ້ໃຫຍ່ຈາກການເຮັດວຽກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸ. ສິ່ງທີ່ Berry ເວົ້າກ່ຽວກັບແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ ໄວລຸ້ນ ເພື່ອປະຕິບັດແຮງງານດັ່ງກ່າວ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, Duvan Tomás Pérez, ອາຍຸ 16 ປີ, ຜູ້ທີ່ສະແດງ "ຄວາມສົນໃຈ" ໃນວຽກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ: ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານສັດປີກໃນລັດ Mississippi, ບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ເສຍຊີວິດ ໃນອຸປະຕິເຫດອຸດສາຫະກໍາ. ນັກຮຽນຊັ້ນກາງ, ເປັນຊາວກົວເຕມາລາຄົນອົບພະຍົບທີ່ອາໄສຢູ່ໃນສະຫະລັດເປັນເວລາຫົກປີ, ຖືກຈ້າງງານຢ່າງຜິດກົດຫມາຍໂດຍບໍລິສັດສັດປີກ Mar-Jac. ຖ້າມີ "ການຂາດແຄນຄົນງານໃນສາຂາທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ", ມັນແມ່ນຍ້ອນວ່າຜູ້ໃຫຍ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງ. ການແກ້ໄຂແມ່ນເຮັດໃຫ້ວຽກງານບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ທຸກຄົນ, ບໍ່ແມ່ນຈ້າງລູກເຮັດ.
ພວກເຮົາກໍາລັງຈະມ້ວນສະຫະພາບ
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ, ຕໍ່ກັບຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງໂຄງການ 2025 ປະເພດ, ປະເທດນີ້ກໍາລັງປະສົບກັບການປ່ຽນແປງໃຫມ່ຂອງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນ. ບໍລິສັດທີ່ຍາວຄິດວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດຫຼີກເວັ້ນການສະຫະພາບ, ຈາກ Amazon to Starbucks, ໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຫົວເລື່ອງຂອງການຂັບດັ່ງກ່າວ. ໃນໂລກຂອງການສຶກສາຊັ້ນສູງຂອງຂ້ອຍເອງ, ສະຫະພັນໃຫມ່ກໍາລັງປະກົດຕົວຂຶ້ນແລະອົງການທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນກໍາລັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫມ່ໃນທັງສອງ. ສ່ວນຕົວ ແລະ ສາທາລະນະ ມະຫາວິທະຍາໄລ. ໃນຖານະເປັນ bumper-ສະຕິກເກີ ເວົ້າວ່າ, ສະຫະພັນແມ່ນ "ຜູ້ທີ່ນໍາເຈົ້າມາໃນທ້າຍອາທິດ." ພວກເຂົາເປັນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາມີກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງ, ບໍ່ແມ່ນການເວົ້າກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນບໍ່ຄວນແປກໃຈທີ່ໂຄງການ 2025 ຕ້ອງການຫຼຸດຜ່ອນພະລັງງານຂອງສະຫະພັນໃນຫຼາຍໆດ້ານ, ລວມທັງ:
- ປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການພົວພັນດ້ານແຮງງານແຫ່ງຊາດ ເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ “ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງພະນັກງານ” ເຂົ້າແທນສະຫະພັນກຳມະບານ. ປະຈຸບັນນີ້ "ສະພາບໍລິຫານ-ພະນັກງານ" ແມ່ນຖືກຫ້າມດ້ວຍເຫດຜົນດີ. ພວກເຂົາເຈົ້າທົດແທນສະຫະພັນທີ່ແທ້ຈິງທີ່ມີອໍານາດໃນການຕໍ່ລອງສໍາລັບຄ່າຈ້າງແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ມີ pseudo-unions ທີ່ບໍ່ມີແຂ້ວ.
- ຢຸດຕິການນຳໃຊ້ “ບັດກວດກາ” ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເລືອກຕັ້ງເພື່ອຢັ້ງຢືນການເປັນຕົວແທນຂອງສະຫະພັນ. ຂະນະນີ້, ກົດໝາຍຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ສະຫະພັນສະແດງບັດສະໜັບສະໜູນສະຫະພາບທີ່ໄດ້ລົງນາມຈາກລູກຈ້າງຕໍ່ຄະນະກຳມະການພົວພັນແຮງງານແຫ່ງຊາດ ແລະ ນາຍຈ້າງ. ຖ້າທັງສອງພາກສ່ວນຕົກລົງກັນ, ສະຫະພັນຈະຊະນະການຮັບຮູ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ການປ່ຽນແປງທີ່ສະເໜີໄວ້ຈະເຮັດໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຍາກຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະບັດສາມາດເກັບກຳໄດ້ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຮູ້ຈາກນາຍຈ້າງ, ໃນຂະນະທີ່ການເລືອກຕັ້ງສາທາລະນະທີ່ມີເວລານຳມາດົນນານເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຂອບເຂດພຽງພໍໃນການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຕ້ານສະຫະພັນ, ທັງທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ອື່ນໆ. .
- ອະນຸຍາດໃຫ້ລັດສ່ວນບຸກຄົນເລືອກອອກຈາກການປົກປ້ອງແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຍຸຕິທໍາ ແລະກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານແຫ່ງຊາດ.
ມາດຕະການທີ່ກວມເອົານີ້ແມ່ນ, ເຊື່ອຫຼືບໍ່, ພຽງແຕ່ຈຸດເດັ່ນຂອງບົດແຮງງານຂອງໂຄງການ 2025. ຖ້າປະຕິບັດ, ພວກເຂົາຈະເປັນຄວາມຝັນທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນໃນປະຫວັດສາດສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ແລະເປັນຝັນຮ້າຍທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບຄົນເຮັດວຽກ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຢູ່ທີ່ສານສູງສຸດ Trumpified ແລະຂວາທີ່ຄອບຄອງ, ມີ signs ວ່າຄວາມຍຸຕິທໍາບາງຄົນມີຄວາມສົນໃຈໃນການບັນເທີງກໍລະນີ ນໍາເອົາໂດຍ SpaceX ຂອງ Elon Musk ທີ່ສາມາດຍົກເລີກສະພາຄວາມສຳພັນແຮງງານແຫ່ງຊາດ (NLRB), ໜ່ວຍງານຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ຕັດສິນຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກົດໝາຍຂອງລັດຖະບານກາງ. ຖ້າບໍ່ມີ NLRB, ການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດໝາຍສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ພະນັກງານທີ່ມີການຈັດຕັ້ງ, ຈະສູນເສຍການກັດກິນຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍທີ່ສຸດ. ເຖິງວ່າຈະມີການຮຽກຮ້ອງຂອງສານທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນ, ຄວາມຍຸຕິທໍາຂອງຕົນແນ່ນອນວ່າຈະສັງເກດເຫັນການເອົາຊະນະຂອງ Donald Trump, ພັກຣີພັບບລີກັນ, ແລະໂຄງການ 2025 ໃນການເລືອກຕັ້ງ.
"ສັນຍາສະບັບໃຫມ່ກ່ຽວກັບອາເມລິກາ?"
ເວລາສຸດທ້າຍຂອງປີກຂວາຈັດນີ້ແມ່ນອາດຈະກັບຄືນໄປບ່ອນໃນປີ 1994, ໃນເວລາທີ່ Newt Gingrich ຈັດພີມມາ "ສັນຍາຂອງລາວກັບອາເມລິກາ." ພວກເຮົາບາງຄົນຮູ້ສຶກຕົກໃຈຫຼາຍກັບເນື້ອໃນຂອງມັນທີ່ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າມັນເປັນແຜນການສໍາລັບການຕີ gangster, "ສັນຍາ. on ອາເມລິກາ.”
ປີນີ້, ເຂົາເຈົ້າກັບຄືນມາດ້ວຍການແກ້ແຄ້ນ. ທັງໝົດນີ້ກໍເວົ້າໄດ້ວ່າ ຖ້າເຮັດວຽກເພື່ອຫາລ້ຽງຊີບ ຫຼືວ່າຮູ້ຈັກຮັກຄົນມັກເຮັດ, ມີຫຼາຍເສັ້ນໃນການເລືອກຕັ້ງປີນີ້. ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດນັ່ງອັນນີ້ອອກໄດ້.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ