ບໍ່ດົນມານີ້ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຂຽນໄລຍະເວລາຂອງປະຫວັດສາດແຮງງານສະຫະລັດສໍາລັບ Hull House ໃນ Chicago. (ເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ຂອງຂ້ອຍ www.wrightswriting.com.) ຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອນໍາໃຊ້ມັນຫຼື circulate ມັນຢ່າງໃດກໍ່ຕາມທ່ານຕ້ອງການ. ມັນຂາດສະພາບການທາງດ້ານສັງຄົມແລະທາງດ້ານການເມືອງ, ແຕ່ຫວັງວ່າມັນຈະໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກບາງຢ່າງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມັນໃຊ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງທີ່ກ້າວຫນ້າໃນສັງຄົມ.
1866: ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານແຫ່ງຊາດ
NLU ແມ່ນສະຫະພັນແຮງງານແຫ່ງຊາດແຫ່ງທໍາອິດໃນສະຫະລັດ, ອຸທິດຕົນເປັນສ່ວນໃຫຍ່ເພື່ອຕໍ່ສູ້ສໍາລັບມື້ແປດຊົ່ວໂມງ. ເປົ້າໝາຍນີ້ບໍ່ໄດ້ບັນລຸໄດ້ໃນລະດັບຊາດ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນປີ 1868 ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ໄດ້ກໍານົດເວລາແປດຊົ່ວໂມງສໍາລັບພະນັກງານຂອງລັດຖະບານ (ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ). ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ແຕກແຍກໃນລະຫວ່າງການຕົກຕໍ່າຂອງ 1870s.
1869: ການກໍ່ຕັ້ງຂອງ Knights ຂອງແຮງງານ
ອົງການຈັດຕັ້ງໃນທົ່ວປະເທດນີ້ຂະຫຍາຍຕົວໃນປີ 1870 ເປັນ NLU ມະລາຍຫາຍໄປ; ໃນປີ 1886, ຫລັງຈາກໄດ້ຮັບໄຊຊະນະອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການໂຈມຕີຕໍ່ບໍລິສັດທາງລົດໄຟ, ມັນມີສະມາຊິກ 800,000 ຄົນ. ຈຸດປະສົງໃນໄລຍະຍາວຂອງມັນແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຮ່ວມມືທົ່ວໄປຂອງແຮງງານໃນສະຫະລັດ, ໃນທີ່ລະບົບຄ່າຈ້າງຈະຖືກຍົກເລີກແລະຄົນງານຈະຄວບຄຸມການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງ. ທັນທີ, ມັນຕໍ່ສູ້ສໍາລັບມື້ແປດຊົ່ວໂມງ, ຄ່າແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນ, ສິດທິທາງເສດຖະກິດຂອງແມ່ຍິງ, ຄວາມສະເຫມີພາບທາງດ້ານເຊື້ອຊາດ, ກົດຫມາຍຕ້ານແຮງງານເດັກ, ແລະສະຫະພັນອຸດສາຫະກໍາ (ອີງຕາມການທີ່ຄົນງານທັງຫມົດໃນອຸດສາຫະກໍາດຽວກັນໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງເປັນສະຫະພັນແທນທີ່ຈະແຍກອອກໂດຍສີມືແຮງງານ. - ລະດັບແລະອາຊີບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະຫະພາບຫັດຖະກໍາ). ພ້ອມທັງສ້າງຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການສ້າງສະຫະກອນຄົນງານນັບຮ້ອຍແຫ່ງໃນທົ່ວປະເທດ.
ລະດູຮ້ອນ, 1877: ການໂຈມຕີທາງລົດໄຟທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ເອີ້ນວ່າການລຸກຮືທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່
ໃນການຕອບໂຕ້ຕໍ່ການຕັດຄ່າຈ້າງ, ການຊຶມເສົ້າ, ການຫວ່າງງານ, ແລະການປິ່ນປົວທີ່ໂຫດຮ້າຍໂດຍນາຍທຶນ, ການໂຈມຕີແບບມີຕົວຕົນໄດ້ແຜ່ລາມໄປຕາມເສັ້ນທາງລົດໄຟຈາກ West Virginia ໄປຫາເມືອງໃນ Maryland, Pennsylvania, Illinois, Missouri, ແລະລັດອື່ນໆ. ຮອດເວລາການປະທ້ວງຄັ້ງໃຫຍ່ໄດ້ຖືກທຳລາຍໂດຍພວກທະຫານຂອງລັດ, ກໍາລັງຕຳຫຼວດ, ແລະທະຫານລັດຖະບານກາງ—ຫຼັງຈາກ 45 ມື້ຂອງການຕໍ່ຕ້ານຢ່າງໂຫດຮ້າຍຂອງພວກຄົນງານ— ຮ້ອຍຄົນໄດ້ຖືກຂ້າຕາຍ ແລະຄົນງານ 100,000 ຄົນໄດ້ໄປປະທ້ວງ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມພ່າຍແພ້ໃນປີ 1877 ໂດຍກໍາລັງລວມຂອງອໍານາດເອກະຊົນແລະລັດຖະບານ, ການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານຍັງສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງໄວວາໃນຊຸມປີ 1880.
ວັນທີ 4 ພຶດສະພາ 1886: ການວາງລະເບີດ Haymarket ໃນ Chicago
ໃນການໂຮມຊຸມນຸມເພື່ອສະໜັບສະໜູນຂະບວນການປະເທດຊາດເປັນເວລາ 1 ຊົ່ວໂມງ—ເປັນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ກຳມະກອນເຄິ່ງລ້ານຄົນອອກເດີນຂະບວນປະທ້ວງໃນວັນທີ 1886 ພຶດສະພາ XNUMX—ຜູ້ບໍ່ຮູ້ຊື່ໄດ້ຖິ້ມລະເບີດໃສ່ຝູງຊົນ ທີ່ເຮັດໃຫ້ຕຳຫຼວດ XNUMX ຄົນເສຍຊີວິດ ແລະຫຼາຍຄົນ. ພົນລະເຮືອນ. ໃນການທົດລອງຕໍ່ມາທີ່ຖືກຕຳໜິຕິຕຽນຢ່າງໜັກໜ່ວງໃນການຂາດຈຸດປະສົງຂອງຕົນ, ນັກອະນາທິປະໄຕ XNUMX ຄົນຖືກຕັດສິນລົງໂທດໃນຖານສົມຮູ້ຮ່ວມຄິດ (ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ໄດ້ຖິ້ມລະເບີດ), XNUMX ຄົນໃນນັ້ນຖືກຕັດສິນປະຫານຊີວິດ. ການວາງລະເບີດໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດການປາບປາມໃນທົ່ວປະເທດຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານຂອງຫົວຮຸນແຮງ, ໄດ້ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ Knights of Labor ແລະຄວາມຫວັງຂອງການປະຕິວັດທີ່ມັນເປັນສັນຍາລັກ.
ເດືອນທັນວາ, 1886: ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານອາເມລິກາ
AFL ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເປັນທາງເລືອກທີ່ອີງໃສ່ຫັດຖະກໍາຂອງສະຫະພັນແຮງງານ Knights ຂອງແຮງງານ, ແລະຕາມນັ້ນກໍ່ໃຊ້ວິທີການທີ່ຂ້ອນຂ້າງອະນຸລັກກັບການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານ. ມັນຫລີກລ້ຽງ "ສະຫະພັນການເຄື່ອນໄຫວທາງສັງຄົມ" ແລະກົງກັນຂ້າມກັບລັດທິທຶນນິຍົມ, ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ບັນຫາເຂົ້າຈີ່ແລະມັນເບີເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງແລະຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມເຕີມອື່ນໆທີ່ສາມາດຊະນະໄດ້ໂດຍຜ່ານການຕໍ່ລອງລວມ. ໃນຂະນະທີ່ Knights of Labour ລົ້ມລົງ, AFL ເຕີບໂຕຊ້າໆເພື່ອກວມເອົາຄົນງານຫຼາຍລ້ານຄົນ (ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນທັກສະ).
ວັນທີ 2 ເດືອນກໍລະກົດ, 1890: ຮ່າງກົດໝາຍຕ້ານຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ Sherman
ກົດໝາຍສະບັບນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຫ້າມການເຄື່ອນໄຫວທາງທຸລະກິດທີ່ຂັດຂວາງການແຂ່ງຂັນຢ່າງເສລີ. ໃນຫຼາຍໆເລື່ອງຂອງປະຫວັດສາດ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ມັນຖືກໃຊ້ເລື້ອຍໆເພື່ອສະແດງຂໍ້ຫ້າມຕໍ່ກິດຈະກໍາຂອງສະຫະພັນ, ເຊັ່ນການປະທ້ວງ, ທີ່ກ່າວວ່າເປັນການແຊກແຊງການແຂ່ງຂັນ.
ລະດູຮ້ອນ, 1892: ການປະທ້ວງ Homestead
ໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະທໍາລາຍສະມາຄົມຄົນງານເຫຼັກ ແລະ ເຫຼັກກ້າ (AA), ສະຫະພັນກຳມະກອນທີ່ມີສີມືທີ່ມີອໍານາດຢູ່ໂຮງງານເຫຼັກ Carnegie ໃນ Homestead, Pennsylvania, Henry Clay Frick ໄດ້ລັອກພວກເຂົາອອກຈາກໂຮງງານ. ຄົນງານອື່ນໆໃນໂຮງງານ ແລະເມືອງກໍ່ພາກັນປະທ້ວງຢ່າງສາມັກຄີກັບໝູ່ເພື່ອນ. ຄວາມຂັດແຍ້ງເພີ່ມຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ Frick ພະຍາຍາມທໍາລາຍການໂຈມຕີດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງ "ນັກສືບ" 300 Pinkerton - ປະສິດທິຜົນຂອງກອງທັບເອກະຊົນ - ແຕ່ການສູ້ຮົບທີ່ນອງເລືອດເກີດຂື້ນລະຫວ່າງພວກເຂົາແລະຊາວເມືອງ Homestead. ການປະທ້ວງຄັ້ງສຸດທ້າຍໄດ້ຮັບການປາບປາມຫລັງຈາກເຈົ້າແຂວງໄດ້ສົ່ງກອງທະຫານໄປຕ້ານພວກຄົນງານ, ເຊິ່ງຜົນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ອຳນາດຂອງ AA ໃນຂະແໜງການດັ່ງກ່າວຖືກທຳລາຍ. ສໍາລັບສີ່ສິບຫ້າປີຂ້າງຫນ້າ, ອຸດສາຫະກໍາເຫຼັກກ້າຈະຍັງຄົງເປັນພື້ນຖານທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫະພັນ.
Summer, 1894: Pullman strike
ພະນັກງານໂຮງງານຂອງບໍລິສັດ Pullman ໃນ Chicago ພາກັນປະທ້ວງເພື່ອປະທ້ວງຄ່າຈ້າງຕໍ່າ ແລະການປິ່ນປົວທີ່ຕໍ່າໂດຍ George Pullman. ໃນຄວາມສາມັກຄີ, Eugene Debs ແລະສະຫະພັນທາງລົດໄຟອາເມລິກາຂອງລາວປະກາດຫ້າມລົດໄຟທັງຫມົດທີ່ບັນທຸກລົດ Pullman; ໃນຈຸດສູງສຸດ, ການປະທ້ວງດັ່ງກ່າວມີຄົນງານ 250,000 ຄົນ. ປະທານາທິບໍດີ Grover Cleveland ສົ່ງທະຫານໄປ Chicago ເພື່ອເຮັດໃຫ້ລົດໄຟເຄື່ອນທີ່ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພວກປະທ້ວງ infuriates, ທີ່ມີປະຕິກິລິຍາກັບຄວາມຮຸນແຮງ. ໃນໄລຍະຍາວ ກອງທັບສາມາດປາບພວກຄົນງານ (ເສຍຊີວິດຫຼາຍຄົນ) ແລະຢຸດຕິການປະທ້ວງ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ສະຫະພັນລົດໄຟອາເມລິກາຍຸບເລີກ ແລະຖືກຈັບກຸມບັນດາຜູ້ນຳຂອງຕົນໃນຂໍ້ຫາລະເມີດຄຳສັ່ງຂອງລັດຖະບານກາງຕໍ່ການປະທ້ວງ.
1905: ແຮງງານອຸດສາຫະກໍາຂອງໂລກໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ
ເຖິງວ່າຈະປະສົບຄວາມລົ້ມເຫຼວຫຼາຍຄັ້ງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຝ່າຍຫົວຮຸນແຮງຂອງຂະບວນການອອກແຮງງານຍັງຄົງບໍ່ຍອມຮັບ. ມັນປະກອບເປັນ IWW ເປັນທາງເລືອກທີ່ຮຸນແຮງ, anarcho-syndicalist ກັບ AFL ແບບອະນຸລັກຫຼາຍ, ແລະຈັດລະບຽບພະນັກງານຕາມສາຍຫ້ອງຮຽນແທນທີ່ຈະເປັນສາຍອາຊີບ. ມັນເປັນສະຫະພັນດຽວໃນເວລາຕ້ອນຮັບ ທັງຫມົດ ຄົນເຂົ້າໄປໃນອັນດັບຂອງຕົນ, ລວມທັງຄົນອົບພະຍົບ, ແມ່ຍິງ, ແລະຊາວອາຟຣິກາ-ອາເມລິກາ. ກ່ອນທີ່ມັນຈະສູນເສຍອິດທິພົນໃນລະຫວ່າງຄື້ນຟອງຂອງການກົດຂີ່ຂອງລັດຖະບານທີ່ຕິດຕາມສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີ່ 1, ມັນມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການໂຄສະນາການປາກເວົ້າເສລີແລະໃນບາງຄວາມຂັດແຍ້ງອຸດສາຫະກໍາທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງຍຸກ.
1909: Shirtwaist strike in New York
ຄົນງານໃນອຸດສາຫະ ກຳ ຕັດຫຍິບ, ເຊິ່ງຈ້າງແມ່ຍິງໄວໜຸ່ມ, ລົງຄະແນນສຽງໃນການປະທ້ວງທົ່ວໄປຕໍ່ກັບການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າ, ຊົ່ວໂມງຍາວ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າຢ້ານ, ແລະການຈໍາແນກສໍາລັບກິດຈະກໍາຂອງສະຫະພັນ. ການປະທ້ວງເກືອບສາມສິບພັນຄົນໄດ້ແກ່ຍາວເຖິງ 11 ອາທິດ. ໃນທີ່ສຸດ ນາຍຈ້າງກໍຍອມຕໍ່ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່, ລວມທັງອາທິດທີ່ສັ້ນກວ່າ, ບໍ່ມີການຈໍາແນກຕໍ່ຜູ້ສັດຊື່ຂອງສະຫະພັນ, ແລະການເຈລະຈາກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງກັບພະນັກງານ. ພື້ນຖານສໍາລັບສະຫະພັນອຸດສາຫະກໍາແມ່ນວາງໄວ້ໃນອຸດສາຫະກໍາຕັດຫຍິບຍ້ອນວ່າສະຫະພັນກໍາມະກອນຕັດຫຍິບສາກົນໄດ້ຮັບສະມາຊິກຫລາຍພັນຄົນ, ພິສູດໃຫ້ຜູ້ນໍາ AFL ອະນຸລັກນິຍົມວ່າແຮງງານແມ່ຍິງຫຼາຍຊົນເຜົ່າ, ຄົນອົບພະຍົບ, ມີຄ່າຄວນຈັດຕັ້ງ.
ວັນທີ 25 ມີນາ 1911: ໄຟໄໝ້ໂຮງງານສາມຫຼ່ຽມ Shirtwaist ໃນນະຄອນນິວຢອກ
ເຈົ້າຂອງໂຮງງານຖືກລັອກໄວ້, ຄົນງານຕັດຫຍິບ 146 ຄົນ (ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຍິງໜຸ່ມ) ເສຍຊີວິດໃນເວລາເກີດໄຟໄໝ້, ຫຼາຍຄົນໂດດລົງຈາກຊັ້ນທີ XNUMX ແລະ ຊັ້ນທີ XNUMX ເສຍຊີວິດ. ໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າຂອງໂຮງງານບໍ່ໄດ້ຖືກຕັດສິນລົງໂທດໃນອາຊະຍາກໍາໃດໆ, ເຫດການດັ່ງກ່າວນໍາໄປສູ່ກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພໃຫມ່ແລະການປັບປຸງໃຫມ່ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງນິວຢອກ.
ມັງກອນ-ມີນາ, 1912: ການປະທ້ວງສິ່ງທໍທີ່ເມືອງ Lawrence, ລັດ Massachusetts
ຄົນງານຫຼາຍກວ່າ 2 ໝື່ນຄົນ, ອີກເທື່ອໜຶ່ງ ຕົ້ນຕໍແມ່ນແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງ, ຍ່າງອອກຈາກໂຮງສີ ເພື່ອຕອບໂຕ້ກັບການຕັດເງິນເດືອນ. IWW ເປັນຜູ້ນຳພາໃນການໂຈມຕີ ແລະສ້າງຕັ້ງການປະຕິບັດນະວັດຕະກໍາຫຼາຍຢ່າງ ເຊັ່ນ: ການສົ່ງລູກໆຂອງຜູ້ປະທ້ວງໄປໃຫ້ຜູ້ເຫັນອົກເຫັນໃຈໃນລັດອື່ນໆ ທີ່ຈະເບິ່ງແຍງເຂົາເຈົ້າຊົ່ວຄາວ. ຕໍາຫຼວດໄດ້ຕີແມ່, ເດັກນ້ອຍ, ແລະແມ່ຍິງຖືພາ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຊາດເຮັດໃຫ້ກອງປະຊຸມພິຈາລະນາການສືບສວນທີ່ເປີດເຜີຍສະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງຢູ່ໃນໂຮງງານ Lawrence. ໃນທີ່ສຸດ ບໍລິສັດກໍ່ເຫັນດີກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເກືອບທັງໝົດ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ການເປັນສະຫະພັນຂອງອຸດສາຫະກຳຕັດຫຍິບຕື່ມອີກ.
ວັນທີ 20 ເມສາ 1914: ການສັງຫານໝູ່ Ludlow
ເຫດການນີ້ແມ່ນຈຸດສູງສຸດຂອງການປະທ້ວງທີ່ຕາຍຕົວທີ່ສຸດໃນປະຫວັດສາດຂອງສະຫະລັດ, ຮຽກຮ້ອງໂດຍ United Mine Workers ໃນປີ 1913 ເພື່ອປະທ້ວງສະຖານະການທີ່ຫນ້າຢ້ານຢູ່ທີ່ບໍ່ແຮ່ John D. Rockefeller ໃນ Colorado. ເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນແລ້ວ, ຄວາມຮຸນແຮງທີ່ເກີດຈາກບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ທຳລາຍຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງຜູ້ປະທ້ວງ ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ວັນທີ 20 ເມສານີ້, ກອງທະຫານປ້ອງກັນປະເທດແລະທະຫານທ້ອງຖິ່ນໄດ້ບຸກໂຈມຕີຄ້າຍເຕັນຂອງພວກປະທ້ວງດ້ວຍປືນກົນ (ຂ້າຫຼາຍຄົນ), ແລ້ວກໍ່ຈູດເຕັນໃນຂະນະທີ່ຄົນງານແລະຄອບຄົວຫຼົບໜີ. ເດັກນ້ອຍ XNUMX ຄົນ ແລະ ຜູ້ຍິງ XNUMX ຄົນ ຫາຍໃຈບໍ່ອອກ ແລະ ຖືກໄຟໄໝ້ ພາຍໃຕ້ຜ້າເຕັນແຫ່ງໜຶ່ງ. ໃນທີ່ສຸດ ການປະທ້ວງກໍສູນເສຍໄປ, ແຕ່ຄະນະກຳມາທິການຂອງລັດຖະບານທີ່ສືບສວນການສັງຫານໝູ່ນັ້ນ ໃຫ້ການສະໜັບສະໜຸນຕໍ່ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງສະຫະພັນຫລາຍຢ່າງ ເຊັ່ນ: ວັນເວລາ XNUMX ຊົ່ວໂມງ ແລະ ການຍົກເລີກແຮງງານເດັກ.
1916: ກອງປະຊຸມໄດ້ຜ່ານກົດໝາຍອາດາມສັນ
ກົດໝາຍສະບັບນີ້ກຳນົດວັນເວລາ 8 ຊົ່ວໂມງສຳລັບຄົນງານທາງລົດໄຟ, ໂດຍມີຄ່າຈ້າງເພີ່ມຕື່ມສຳລັບວຽກລ່ວງເວລາ. ມັນເປັນກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງທໍາອິດທີ່ກໍານົດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດເອກະຊົນ.
1919: ຄື້ນການໂຈມຕີຫຼັງສົງຄາມ
ພາຍຫຼັງສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີ່ 1, ຄົນງານ 4 ລ້ານຄົນ ພາກັນປະທ້ວງເພື່ອຂໍເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີຂຶ້ນ. ການຕອບໂຕ້ໂດຍທຸລະກິດແລະລັດຖະບານແມ່ນ "ຄວາມຢ້ານສີແດງ," ຫຼື demonization ຂອງ strikers ເປັນຄອມມິວນິດ. ການກົດຂີ່ຂົ່ມເຫັງຢ່າງໂຫດຮ້າຍຂອງການປະທ້ວງ presages ທົດສະວັດຂອງການຫຼຸດລົງທີ່ຮ້າຍແຮງສໍາລັບການອອກແຮງງານ, ເຊິ່ງສິ້ນສຸດພຽງແຕ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການປະທ້ວງທີ່ນິຍົມໃນສະຖານະການຊຶມເສົ້າທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.
1932: ກົດໝາຍ Norris-La Guardia ຖືກຜ່ານ
ກົດໝາຍສະບັບນີ້ຫ້າມ “ສັນຍາໝາເຫຼືອງ”, ເຊິ່ງກຳນົດວ່າພະນັກງານບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນໄດ້ໃນໄລຍະການຈ້າງງານ, ແລະ ຫ້າມສານລັດຖະບານກາງອອກຄຳສັ່ງຫ້າມການຂັດແຍ້ງດ້ານແຮງງານທີ່ບໍ່ຮຸນແຮງ ເຊັ່ນ: ການປະທ້ວງ. ມັນເປັນໄຊຊະນະທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບການອອກແຮງງານການຈັດຕັ້ງ, ຄາດວ່າຈະມີກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ Wagner ທີ່ສົມບູນແບບຂອງປີ 1935.
ເດືອນເມສາ – ເດືອນມິຖຸນາ, 1934: ການປະທ້ວງ Toledo Auto-Lite
ນຳພາໂດຍພັກກຳມະກອນອາເມລິກາຂະໜາດນ້ອຍ, ແລະ ດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຢ່າງເດັດດ່ຽວຂອງພວກຄົນງານທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທຳ, ພະນັກງານຂອງໂຮງງານຜະລິດຊິ້ນສ່ວນລົດຍົນໃນເມືອງ Toledo, ລັດ Ohio ໄດ້ຍ່າງອອກຈາກວຽກເພື່ອບັນລຸການຮັບຮູ້ຂອງສະຫະພັນ, ປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງ. ການປະທ້ວງໄດ້ແກ່ຍາວໄປເກືອບ 2 ເດືອນ ແລະລອດຊີວິດຈາກການສູ້ລົບກັນເປັນເວລາ 5 ມື້ ລະຫວ່າງຄົນງານກັບຕຳຫຼວດ ແລະທະຫານປ້ອງກັນປະເທດຫລາຍພັນຄົນ (ການປະທະກັນທີ່ຫລາຍຮ້ອຍຄົນໄດ້ຮັບບາດເຈັບ ແລະຫລາຍຄົນເສຍຊີວິດ). ພາຍໃຕ້ການຂົ່ມຂູ່ຂອງການປະທ້ວງທົ່ວໄປ, ສຸດທ້າຍ Auto-Lite ຕົກລົງເຫັນດີກັບເກືອບທຸກຂໍ້ຮຽກຮ້ອງຂອງສະຫະພັນ. ໄຊຊະນະນີ້ເຮັດໃຫ້ການລວມຕົວຢ່າງໄວວາຂອງບ່ອນເຮັດວຽກອື່ນໆໃນ Toledo.
ເດືອນພຶດສະພາຫາເດືອນສິງຫາ, 1934: Minneapolis Teamsters ປະທ້ວງ
ທ້ອງຖິ່ນ 574 ຂອງ International Brotherhood of Teamsters ປະທ້ວງສໍາລັບການຮັບຮູ້ຂອງສະຫະພັນແລະສິດທິຂອງຕົນໃນການເວົ້າສໍາລັບສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງຕົນ. ການຄ້າໃນເມືອງເກືອບຈະປິດລົງໃນຂະນະທີ່ການເຄື່ອນໄຫວລົດບັນທຸກໄດ້ຢຸດສະງັກ. ຮັບໃຊ້, ຕາມປົກກະຕິ, ໃນຖານະເປັນຜູ້ບັງຄັບໃຊ້ຊຸມຊົນທຸລະກິດ, ຕໍາຫຼວດພະຍາຍາມຢ່າງໂຫດຮ້າຍແຕ່ບໍ່ມີຫມາກຜົນທີ່ຈະທໍາລາຍການປະທ້ວງ. ຫຼັງຈາກອາທິດຂອງສົງຄາມກາງເມືອງ virtual, ໃນທີ່ສຸດນາຍຈ້າງກໍ່ຍອມແພ້ຕໍ່ການຮຽກຮ້ອງຂອງສະຫະພັນ - ເປັນໄຊຊະນະທີ່ເຮັດໃຫ້ Teamsters ກາຍເປັນສະຫະພັນໃຫຍ່ແຫ່ງຊາດໃນທີ່ສຸດ.
ເດືອນພຶດສະພາ-ກໍລະກົດ, 1934: ການປະທ້ວງຢູ່ແຄມຝັ່ງທະເລຕາເວັນຕົກ
ທະຫານເຮືອຍາວທໍາອິດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນັກແລ່ນເຮືອແລະຄົນງານທາງທະເລອື່ນໆ, ໃນທຸກໆທ່າເຮືອໃນຝັ່ງຕາເວັນຕົກໄດ້ດໍາເນີນການປະທ້ວງສໍາລັບການຮັບຮູ້ຂອງສະຫະພັນ, ສັນຍາໃນທົ່ວຝັ່ງທະເລ, ແລະຫ້ອງຈ້າງທີ່ຄວບຄຸມໂດຍສະຫະພັນ. ຫຼັງຈາກການປະທ້ວງຢ່າງໂຫດຮ້າຍຂອງຕຳຫຼວດໃນສອງສາມເດືອນໃນການປະທ້ວງ, ສະຫະພັນຫຼາຍສິບຄົນໃນເມືອງ San Francisco ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຕໍ່ການປະທ້ວງທົ່ວໄປ, ເຊິ່ງແກ່ຍາວເປັນເວລາ 4 ມື້. ຂໍ້ຂັດແຍ້ງສຸດທ້າຍໄດ້ໄປເຖິງການຕັດສິນຊີ້ຂາດ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄົນງານເດີນເຮືອໄດ້ຮັບໄຊຊະນະຫຼາຍຄັ້ງ: ຕົວຢ່າງ: ສະມາຄົມນັກເດີນເຮືອສາກົນໄດ້ຮັບການຄວບຄຸມຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການຈ້າງຄົນໃນທ່າເຮືອ, ຄ່າຈ້າງພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຖືກຫຼຸດລົງ.
ເດືອນກັນຍາ 1934: ຄົນງານຕັດຫຍິບປະທ້ວງ
ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງກຳມະກອນແຜ່ນແພຂອງສະຫະປະຊາຊາດ, ຄົນງານ 400,000 ຄົນຈາກລັດນິວອັງກິດໄປຍັງພາກໃຕ້ດຳເນີນການປະທ້ວງເປັນເວລາສາມສິບຊົ່ວໂມງ, ຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດ, ການຮັບຮູ້ສະຫະພາບ, ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີຂຶ້ນ. "ກອງບິນ" ເດີນທາງຈາກໂຮງງານໄປຫາໂຮງງານ, ເອີ້ນຄົນງານອອກ. ໃນການຕອບໂຕ້, ນາຍຈ້າງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອໍານາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນແລະລັດ, ຜູ້ທີ່ສົ່ງຕໍາຫຼວດແລະ Guard ແຫ່ງຊາດເພື່ອເຮັດສົງຄາມຢູ່ໃກ້ກັບການໂຈມຕີ (ໂດຍສະເພາະໃນພາກໃຕ້). ໃນໄລຍະຍາວ UTW ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຢຸດການປະທ້ວງ, ເຊິ່ງສິ້ນສຸດລົງໃນຄວາມລົ້ມເຫຼວທັງຫມົດ. ສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງສະຕະວັດທີ່ພາກໃຕ້ຍັງຄົງ unioned ສ່ວນໃຫຍ່, ເຖິງແມ່ນວ່າ CIO ຄວາມພະຍາຍາມໃນການຈັດຕັ້ງມັນ.
ເດືອນກໍລະກົດ, 1935: Franklin Roosevelt ເຊັນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານແຫ່ງຊາດ
ຫນຶ່ງໃນໄຊຊະນະທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານຂອງສະຫະລັດ, NLRA (ຫຼືເອີ້ນວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ Wagner) ຮັບປະກັນສິດທິຂອງພະນັກງານພາກເອກະຊົນໃນການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນແລະຕໍ່ລອງລວມ, ແລະການປະທ້ວງ. ມັນຫ້າມການຈໍາແນກຕໍ່ຄົນງານໃນການເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາຂອງສະຫະພັນຫຼືການຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ເພື່ອແນໃສ່ບັງຄັບໃຊ້ມັນໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄະນະກຳມະການພົວພັນດ້ານແຮງງານແຫ່ງຊາດ, ເປັນຜູ້ກວດກາການເລືອກຕັ້ງການເປັນຕົວແທນຂອງສະຫະພັນ ແລະ ສືບສວນການກະທຳທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳດ້ານແຮງງານ.
ເດືອນສິງຫາ, 1935: Roosevelt ລົງນາມໃນກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ
ກົດໝາຍສະບັບນີ້ສ້າງພື້ນຖານຂອງລັດສະຫວັດດີການຂອງສະຫະລັດສະໄໝໃໝ່, ໂດຍການໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງລັດຖະບານກາງສໍາລັບຜູ້ສູງອາຍຸ, ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເດັກນ້ອຍທີ່ຄອບຄົວມີລາຍຮັບຕໍ່າ. ໃນຊຸມປີຕໍ່ມາ, ໂດຍສະເພາະໃນຊຸມປີ 1960, ຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍແມ່ນມີຄວາມກວ້າງໃຫຍ່ກວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າຍັງບໍ່ສາມາດປຽບທຽບກັບຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງລະບົບສະຫວັດດີການເອີຣົບຈໍານວນຫຼາຍ.
ເດືອນພະຈິກ, 1935: ຄະນະກໍາມະການສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງອຸດສາຫະກໍາໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ
ຕໍ່ມາເອີ້ນວ່າກອງປະຊຸມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງອຸດສາຫະກໍາ (CIO), ຈຸດປະສົງຂອງຕົນແມ່ນເພື່ອເຮັດສິ່ງທີ່ AFL ບໍ່ໄດ້ເຮັດ: ຈັດຕັ້ງພະນັກງານໃນອຸດສາຫະກໍາການຜະລິດຂະຫນາດໃຫຍ່, ເຊັ່ນ: ການຜະລິດລົດໃຫຍ່ແລະເຫຼັກກ້າ, ເຂົ້າໄປໃນສະຫະພັນໃຫຍ່ແຕ່ລະຄົນ. ໃນປີຕໍ່ມາ, ສະຫະພັນໃຫຍ່ທີ່ມີສັນຍາລັກເຊັ່ນ United Autoworkers, United Electrical Workers, United Steelworkers, ແລະ United Packinghouse Workers ບັນລຸຜົນສໍາເລັດທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງພວກເຂົາ, ແລະ CIO, ໄດ້ອອກຈາກ AFL, ເຕີບໃຫຍ່ເປັນຫຼາຍລ້ານຄົນ. ຄົນງານໃນທ້າຍຊຸມປີ 1940. ໃນທີ່ສຸດ, ຄວາມຝັນຂອງ "ສະຫະພັນອຸດສາຫະກໍາ" ຂອງ Knights of Labor ແລະ IWW ຕ້ອງໄດ້ບັນລຸໄດ້ໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ.
ລະດູຫນາວ, 1936-37: ການປະທ້ວງນັ່ງລົງຕໍ່ຕ້ານ General Motors ໃນ Flint, Michigan
ຫນຶ່ງໃນເຫດການສະເຫຼີມສະຫຼອງທີ່ສຸດໃນປະຫວັດສາດແຮງງານຂອງສະຫະລັດ, ການປະທ້ວງນີ້ນໍາໄປສູ່ການລວມຕົວຂອງອຸດສາຫະກໍາລົດໃຫຍ່ສ່ວນໃຫຍ່ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເປັນໄຊຊະນະໃຫຍ່ຄັ້ງທໍາອິດຂອງ CIO ທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງໃຫມ່. ຍຸດທະວິທີໃໝ່ຂອງການຄອບຄອງໂຮງງານ—ແທນທີ່ຈະສ້າງເປັນສາຍທາງນອກ-ຖືກໃຊ້ເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ບໍລິສັດໃຊ້ເຄື່ອງບຸກໂຈມຕີ ແລະເຮັດໃຫ້ມັນຍາກກວ່າສຳລັບຕຳຫຼວດທີ່ຈະທຳລາຍການປະທ້ວງ. ພາຍໃນຫົກອາທິດ GM ຮູ້ວ່າມັນບໍ່ມີທາງເລືອກນອກເຫນືອຈາກການເຈລະຈາກັບ UAW; ສັນຍາດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ສະຫະພັນມີຊື່ສຽງທີ່ໃນປີຫນຶ່ງມັນໄດ້ຮັບສະມາຊິກ 500,000.
ວັນທີ 2 ມີນາ 1937: ເຫຼັກກ້າຂອງສະຫະລັດ ຍອມຮັບການລວມຕົວຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ
ນັບຕັ້ງແຕ່ລະດູຮ້ອນຂອງປີ 1936, ຄະນະກໍາມະການຈັດຕັ້ງຜູ້ອອກແຮງງານເຫຼັກກ້າ (SWOC) (ຂອງ CIO) ໄດ້ລົງທະບຽນພະນັກງານເຫຼັກກ້າຫຼາຍພັນຄົນເປັນສະມາຊິກ, ໃນຂັ້ນຕອນທໍາອິດຂອງການຂັບເຄື່ອນເພື່ອຈັດຕັ້ງອຸດສາຫະກໍາເຫຼັກກ້າ. ໃນຕົ້ນປີ 1937 ຫົວຫນ້າບໍລິສັດເຫຼັກກ້າຂອງສະຫະລັດ, Myron Taylor, ໄດ້ພົບປະຢ່າງລັບໆກັບ John L. Lewis, ຫົວຫນ້າ CIO, ແລະຕົກລົງເຫັນດີບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຮັບຮູ້ SWOC ເປັນຕົວແທນຕໍ່ລອງ, ແຕ່ຍັງເປັນມື້ແປດຊົ່ວໂມງສໍາລັບພະນັກງານ, ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງ. , ການປົກປ້ອງຜູ້ອາວຸໂສ, ແລະຂັ້ນຕອນການຮ້ອງທຸກ. ການສໍາປະທານທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມປາຖະຫນາຂອງ Taylor ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການປະທ້ວງໃນເວລາທີ່ເອີຣົບກໍາລັງກະກຽມສົງຄາມແລະຕ້ອງການນໍາເຂົ້າເຫຼັກກ້າ.
ວັນທີ 30 ພຶດສະພາ 1937: ການສັງຫານໝູ່ໃນວັນລະນຶກໃນຊິຄາໂກ
ຕຳຫຼວດ Chicago ໄດ້ຍິງສັງຫານຜູ້ແຫ່ຂະບວນປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີອາວຸດ 10 ຄົນ (ບາດເຈັບອີກຫຼາຍຄົນ) ຢູ່ໃນຝູງຊົນຫຼາຍຮ້ອຍຄົນທີ່ໄດ້ເຕົ້າໂຮມກັນເພື່ອປະທ້ວງການປະຕິເສດບໍລິສັດຜະລິດເຫຼັກກ້າຂະໜາດນ້ອຍໃນການເຈລະຈາກັບ SWOC. ບໍ່ມີຕຳຫຼວດໃດຖືກດຳເນີນຄະດີ.
1938: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຍຸຕິທຳໄດ້ຜ່ານ
ໃນຄວາມໝາຍເຖິງຈຸດສຸດຍອດຂອງການເຄື່ອນໄຫວນັບມື້ນັບຫຼາຍທົດສະວັດ, ກົດໝາຍສະບັບນີ້ກຳນົດເວລາ 1966 ຊົ່ວໂມງ ແລະ ສີ່ສິບຊົ່ວໂມງອາທິດ (ດ້ວຍ “ເວລາເຄິ່ງຊົ່ວໂມງ” ສຳລັບວຽກລ່ວງເວລາ), ການຍົກເລີກແຮງງານເດັກ ແລະ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແຫ່ງຊາດ. ມັນໃຊ້ກັບພະນັກງານທີ່ວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄ້າລະຫວ່າງລັດ. ໃນທົດສະວັດຕໍ່ມາ, ກົດຫມາຍໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍແລະປັບປຸງຫຼາຍເທື່ອ, ຕົວຢ່າງໂດຍການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງລັດຖະບານກາງແລະໂດຍການຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານກະສິກໍາບາງຄົນ (ໃນປີ XNUMX).
1945-46: ຄື້ນການໂຈມຕີຫຼັງສົງຄາມ
ຫຼັງຈາກສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີ 1919 ສິ້ນສຸດລົງ, ຄົນງານຫົກລ້ານຄົນໃນເສັ້ນທາງລົດໄຟ, ຖ່ານຫີນ, ລົດໃຫຍ່, ນໍ້າມັນ, ເຫຼັກກ້າ, ໄຟຟ້າ, ການເດີນເຮືອ, ແລະອຸດສາຫະກໍາໂທລະສັບໄດ້ປະທ້ວງ - ເປັນຄື້ນປະທ້ວງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປະຫວັດສາດຂອງສະຫະລັດ. ຄວາມອຸກອັ່ງຫຼາຍຂອງປີສົງຄາມ, ຕົ້ນຕໍໃນນັ້ນແມ່ນຄວາມໂສກເສົ້າກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ລະເບີດຂຶ້ນໃນການຈັດອັນດັບແລະໄຟລ໌ທີ່ຕອບສະຫນອງໂດຍການກົດຂີ່ຂົ່ມເຫັງທີ່ບໍ່ຮ້າຍແຮງເທົ່າກັບໃນປີ 1950. ຄົນງານໄດ້ຮັບໄຊຊະນະຫຼາຍຄວາມຕ້ອງການຫນ້ອຍຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່. ການຕັ້ງຖິ່ນຖານທີ່ໄດ້ເຈລະຈາໂດຍສະຫະພາບ, ບໍລິສັດ, ແລະລັດຖະບານກາງຂອງລັດຖະບານກາງໄດ້ກໍານົດເວລາສໍາລັບ "ຄວາມເປັນເອກະສັນກັນແບບເສລີ" ແບບອະນຸລັກຂອງຊຸມປີ XNUMX.
ວັນທີ 23 ມິຖຸນາ, 1947: ກອງປະຊຸມໄດ້ຜ່ານກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ Taft-Hartley
ບາງທີເຫດການທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນການໂຕ້ຖຽງກັນໃນຕອນຕົ້ນຕໍ່ສັນຍາໃຫມ່ແລະການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງສະຫະພັນ, ການຖ່າຍທອດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ Taft-Hartley ກັບຄືນໄປສູ່ຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງແຮງງານຈໍານວນຫຼາຍທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍກົດຫມາຍ Wagner. ມັນຫ້າມການໂຈມຕີຂັ້ນສອງແລະ boycotts, ການໂຈມຕີ wildcat, ການປະທ້ວງໂດຍພະນັກງານລັດຖະບານກາງ, ແລະ "ຮ້ານປິດ", ແລະອະນຸຍາດໃຫ້ລັດຕ່າງໆຜ່ານກົດຫມາຍ "ສິດທິໃນການເຮັດວຽກ" ທີ່ຫ້າມ "ຮ້ານຄ້າສະຫະພັນ" (ໃນນັ້ນພະນັກງານທີ່ຖືກຈ້າງໃຫມ່ຕ້ອງກາຍເປັນ. ສະມາຊິກສະຫະພັນພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດ). ມັນຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ນໍາສະຫະພັນລົງນາມໃນເອກະສານທີ່ກ່າວວ່າພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກຂອງພັກກອມມູນິດ, ເຊິ່ງເປັນຂໍ້ກໍາຫນົດທີ່ຈະກໍາຈັດນັກເຄື່ອນໄຫວຫົວຮຸນແຮງຈໍານວນຫຼາຍອອກຈາກສະຫະພັນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຕໍ່ຕ້ານຄອມມິວນິດ hysteria ໃນຊຸມປີຫລັງສົງຄາມ.
1955: ການລວມຕົວຂອງ AFL ແລະ CIO
ໃນສະພາບການຂອງສົງຄາມເຢັນ, AFL-CIO ແມ່ນອົງການອະນຸລັກນິຍົມ, ຫ້ອງການທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຄິດຂອງການເຄື່ອນໄຫວທາງສັງຄົມຂອງ CIO ໃນຊຸມປີ 1930. ພາຍໃຕ້ George Meany, ມັນສະຫນັບສະຫນູນລັດທິຈັກກະພັດສະຫະລັດໃນຫວຽດນາມແລະອາເມລິກາລາຕິນ, ແລະຖືທັດສະນະອະນຸລັກໂດຍທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວສິດທິພົນລະເຮືອນແລະ feminism. ຕໍ່ມາ, ພາຍໃຕ້ Lane Kirkland ໃນຊຸມປີ 1980, ມັນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນໃນການປົກປ້ອງພະນັກງານແລະສະຫະພັນຈາກການໂຈມຕີແບບອະນຸລັກ.
ວັນທີ 17 ມັງກອນ 1962: ພະນັກງານລັດຖະບານກາງໄດ້ຮັບສິດໃນການຕໍ່ລອງລວມກັນ
ຄໍາສັ່ງບໍລິຫານທີ່ສໍາຄັນນີ້ລົງນາມໂດຍ John F. Kennedy ແມ່ນປັດໃຈທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການຂະຫຍາຍຕົວຂອງລັດທິສະຫະພັນພາກລັດໃນຊຸມປີ 1960 ແລະ 1970, ຍ້ອນວ່າຫຼາຍລັດປະຕິບັດຕາມຕົວຢ່າງຂອງ Kennedy ແລະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຂອງລັດເຂົ້າຮ່ວມ. ຈໍານວນການປະທ້ວງຂອງພາກລັດຍັງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີທີ່ພວກເຂົາຜິດກົດຫມາຍ.
ວັນທີ 10 ມິຖຸນາ, 1963: Kennedy ເຊັນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນ
ການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຍຸຕິທຳ, ກົດໝາຍສະບັບນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຢຸດຕິຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບຂອງຄ່າຈ້າງລະຫວ່າງເພດ. ມັນຫ້າມການຈໍາແນກທາງເພດໃນການຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງ, ດັ່ງນັ້ນເງິນເດືອນຂອງແມ່ຍິງຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຫ້າສິບປີຂ້າງຫນ້າ (ເຖິງແມ່ນວ່າໂດຍສະເລ່ຍມັນຍັງຕໍ່າກວ່າຜູ້ຊາຍ).
ວັນທີ 2 ກໍລະກົດ 1964: Lyndon Johnson ລົງນາມໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນ
ຫົວຂໍ້ທີ VII ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ຫ້າມການຈຳແນກບ່ອນເຮັດວຽກບົນພື້ນຖານເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ສາດສະໜາ, ຫຼື ຊາດກຳເນີດ (ອາຍຸ ແລະ ຄວາມພິການຈະຖືກເພີ່ມໃສ່ພາຍຫຼັງ).
ທ້າຍຊຸມປີ 1960–1970: United Farm Workers ຈັດຄົນງານໃນຄາລິຟໍເນຍ
ພາຍໃຕ້ການນໍາພາຂອງ César Chavez, UFW ເຮັດໃນສິ່ງທີ່ Saul Alinsky ຄິດວ່າເປັນໄປບໍ່ໄດ້: ມັນຈັດຕັ້ງພະນັກງານກະສິກໍາຫຼາຍສິບພັນຄົນແລະບັງຄັບໃຫ້ຜູ້ປູກຝັງລົງນາມໃນສັນຍາສະຫະພັນ. ນີ້ແມ່ນບັນລຸໄດ້ໂດຍຜ່ານຍຸດທະວິທີທີ່ບໍ່ທໍາມະດາເຊັ່ນ: ການປະທ້ວງມະຫາຊົນ (ໃນປີ 1975, ມີຊາວອາເມລິກາ 17 ລ້ານຄົນຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ກິນໝາກອະງຸ່ນ), ການປະທ້ວງຄວາມອຶດຫິວ, ການເດີນຂະບວນ, ແລະການຈັດຕັ້ງຊຸມຊົນ. ໃນປີ 1975 ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານກະສິກຳໄດ້ຖືກຮັບຮອງເອົາໃນລັດຄາລິຟໍເນຍ, ຮັບປະກັນສິດໃນການຈັດຕັ້ງ, ການຕໍ່ລອງກັບນາຍຈ້າງ, ແລະລົງຄະແນນສຽງໃນການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະກອນຂອງລັດ.
ວັນທີ 29 ເດືອນທັນວາ ປີ 1970: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບອາຊີບກາຍເປັນກົດໝາຍ
ກ່ອນກົດໝາຍສະບັບນີ້, ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງລັດຖະບານຕໍ່ບັນຫາຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ກະແຈກກະຈາຍແລະໜ້ອຍທີ່ສຸດ. ຄົນງານຫຼາຍພັນຄົນໄດ້ຖືກຂ້າຕາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນແຕ່ລະປີ, ແລະຫຼາຍລ້ານຄົນໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍ ຫຼືພິການ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ OSH ສ້າງຕັ້ງໂຄງສ້າງພື້ນຖານ (ການບໍລິຫານ OSH, ຫຼື OSHA) ເພື່ອບັງຄັບໃຊ້ກົດລະບຽບດ້ານສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພ.
ເດືອນສິງຫາ, 1981: ການປະທ້ວງຜູ້ຄວບຄຸມການຈະລາຈອນທາງອາກາດ
ອົງການຄວບຄຸມການຈະລາຈອນທາງອາກາດແບບມືອາຊີບ (PATCO) ດໍາເນີນການປະທ້ວງເພື່ອເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າແລະເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນ. ປະທານາທິບໍດີ Reagan ໄດ້ປົດພະນັກງານ 11,000 ຄົນທີ່ບໍ່ສົນໃຈກັບຄໍາສັ່ງຂອງລາວທີ່ຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ, ສໍາຄັນແມ່ນທໍາລາຍ PATCO ແລະສົ່ງສັນຍານກັບນາຍຈ້າງວ່າມັນເປັນລະດູເປີດຂອງສະຫະພັນ. ໃນຊຸມປີ 1980, ລັດຖະບານກາງໄດ້ຢຸດເຊົາການບັງຄັບໃຊ້ຫຼາຍຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍ Wagner ເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານແລະສະຫະພັນ.
1985: ການປະທ້ວງຂອງອາຫານ Hormel
ໃນການປະທ້ວງທີ່ຍາວນານທີ່ສຸດຂອງຊຸມປີ 1980 (ເປັນເວລາສິບເດືອນ), ຄົນງານ Hormel ໃນ Austin, Minnesota ຢືນຕໍ່ຕ້ານການລະບາດຂອງການຕັດຄ່າຈ້າງທີ່ເກີດຂື້ນໃນອຸດສາຫະກໍາການຜະລິດແລະອາຫານຂອງສະຫະລັດ. ການປະທ້ວງກາຍເປັນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງສື່ມວນຊົນແລະນໍາໄປສູ່ການປະທະກັນລະດັບຊາດຂອງຜະລິດຕະພັນ Hormel, ແຕ່ໃນທີ່ສຸດຄົນງານບໍ່ສາມາດຕ້ານການຄັດຄ້ານຂອງສະຫະພັນແມ່ຂອງພວກເຂົາ (ສະຫະພັນອາຫານແລະການຄ້າ) ແລະຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງ Hormel ທີ່ຈະເອົາຊະນະພວກເຂົາ.
ທ້າຍຊຸມປີ 1980: ຂະບວນການຍຸຕິທໍາຂອງ SEIU ສໍາລັບຜູ້ຮັກສາການ ເລີ່ມຕົ້ນ
ຫນຶ່ງໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດໃນປະຫວັດສາດທີ່ຜ່ານມາ, ມັນໄດ້ຮັບໄຊຊະນະທີ່ສໍາຄັນຄັ້ງທໍາອິດໃນ Los Angeles ແລະແຜ່ຂະຫຍາຍໄປທົ່ວປະເທດໃນທົດສະວັດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ມັນໃຊ້ຫຼາຍກົນລະຍຸດຂອງ United Farmers, ເຊິ່ງດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງສື່ມວນຊົນ. ຂະບວນການດັ່ງກ່າວປະສົບຜົນສຳເລັດໃນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານໃຫ້ແກ່ນັກຍາມຫຼາຍພັນຄົນ ແລະ ປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ວັນທີ 8 ເດືອນທັນວາ ປີ 1993: Bill Clinton ລົງນາມໃນ NAFTA ເປັນກົດໝາຍ
ສັນຍາການຄ້າເສລີອາເມລິກາເໜືອລະຫວ່າງອາເມລິກາ, ການາດາ, ແລະເມັກຊິໂກຍັງສືບຕໍ່ໂຈມຕີແບບນີວເຄຼຍໃສ່ຜູ້ອອກແຮງງານແລະສະຫະພັນກຳມະກອນ (ພາຍໃຕ້ການສົ່ງເສີມ “ຕະຫຼາດເສລີ”). ໂດຍການຕັດຄືນກົດລະບຽບຈໍານວນຫລາຍແລະການປົກປ້ອງທາງສັງຄົມ, ໃນ 20 ປີຂ້າງຫນ້າ, ມັນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການບັນທຶກຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບດ້ານລາຍໄດ້ໃນອາເມລິກາເຫນືອ, ການຕັດຄ່າຈ້າງ, ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງສະຫະລັດຫຼາຍລ້ານຄົນ, ການສູນເສຍພະລັງງານຂອງສະຫະພັນ, ການທໍາລາຍຊາວກະສິກອນຂອງເມັກຊິໂກແລະການໄຫຼເຂົ້າ. ຂອງຜູ້ອົບພະຍົບເຂົ້າໄປໃນສະຫະລັດ, ແລະການເຊາະເຈື່ອນຂອງການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມ. (ເບິ່ງບົດລາຍງານການເຝົ້າລະວັງການຄ້າທົ່ວໂລກຂອງພົນລະເມືອງສາທາລະນະ “ມໍລະດົກ XNUMX ປີຂອງ NAFTA,” ຢູ່ www.citizen.org.)
ວັນທີ 30 ພະຈິກ – 1 ທັນວາ 1999: ການປະທ້ວງໃນຊີແອດເທິລເກີດຂຶ້ນຕໍ່ກັບອົງການການຄ້າໂລກ.
ພວກປະທ້ວງຫລາຍສິບພັນຄົນ ຮວມທັງພວກສະຫະພັນການຄ້າ, ນັກສິ່ງແວດລ້ອມ, ນັກສຶກສາ, ແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງກຸ່ມຝ່າຍຊ້າຍຫລາຍຄົນ ໄດ້ເດີນຂະບວນປະທ້ວງ ແລະເດີນຂະບວນຜ່ານຖະໜົນຕ່າງໆໃນເມືອງ Seattle ໃນຂະນະທີ່ WTO ພົບປະກັບຕົວເມືອງ. ການປະທ້ວງຄັ້ງໃຫຍ່ຄັ້ງທໍາອິດຂອງສະຫະລັດຕໍ່ໂລກາພິວັດຂອງບໍລິສັດ, ມັນ provokes ການຕອບສະຫນອງທີ່ໂຫດຮ້າຍໂດຍກໍາລັງຕໍາຫຼວດ Seattle ແລະການປະຕິບັດ hostile ໂດຍສື່ມວນຊົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນໄດ້ລົບລ້າງການເຈລະຈາຂອງ WTO ຢ່າງສຳເລັດຜົນ ແລະ ບັງຄັບໃຫ້ສື່ມວນຊົນຕົ້ນຕໍຮັບຮູ້ການເຄື່ອນໄຫວປ່ຽນແປງໃໝ່ຂອງໂລກ.
ເດືອນກຸມພາ–ເດືອນມິຖຸນາ, 2011: ການປະທ້ວງຢູ່ Madison, Wisconsin
ປະຊາຊົນຫຼາຍກວ່າ 2012 ແສນຄົນ ເດີນຂະບວນປະທ້ວງຢູ່ໃນ ແລະອ້ອມຕຶກອາຄານ Capitol ເພື່ອປະທ້ວງຕໍ່ຮ່າງກົດໝາຍຂອງເຈົ້າຄອງເມືອງ Scott Walker ເພື່ອປົດພະນັກງານສາທາລະນະ (ບໍ່ລວມຕຳຫຼວດ ແລະນັກດັບເພີງ) ສິດທິໃນການຕໍ່ລອງລວມກັນກ່ຽວກັບເງິນບໍານານ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ຊົ່ວໂມງ, ຄວາມປອດໄພ, ການລາເຈັບປ່ວຍ ແລະວັນພັກຜ່ອນ. ແລະເພື່ອຈຳກັດການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ນອກເໜືອໄປຈາກການສິ້ນສຸດການເກັບຄ່າຈ້າງຂອງສະຫະພັນໂດຍລັດ. ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ຜ່ານໄປ ແລະຕໍ່ມາໄດ້ຜ່ານຜ່າຄວາມທ້າທາຍທາງກົດໝາຍ. ໃນຊຸມປີຕໍ່ໄປນີ້ ມາດຕະການຕ້ານການຮ່ວມມືຍັງສືບຕໍ່ຜ່ານໄປໃນລັດອື່ນໆ, ໃນຂະນະທີ່ລັດ Michigan ແລະ Indiana ກາຍເປັນລັດ “ສິດເຮັດວຽກ” ໃນປີ XNUMX.
ລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນ, 2011: ຄອບຄອງ Wall Street
ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີການປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ການປະທ້ວງຊຸດນີ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນນະຄອນນິວຢອກແລະແຜ່ຂະຫຍາຍໄປທົ່ວໂລກຍັງສືບຕໍ່ປະເພນີຫລັງ NAFTA ຂອງການຜູກພັນຂອງແຮງງານທີ່ມີການຈັດຕັ້ງກັບກໍາລັງກ້າວຫນ້າອື່ນໆເພື່ອບັນລຸຈຸດຈົບທົ່ວໄປ. ເປົ້າຫມາຍໃນທັນທີຂອງ OWS ແມ່ນຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບຂອງລາຍໄດ້ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນສະຫະລັດ, ແຕ່ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວມັນແມ່ນມຸ້ງໄປສູ່ເສດຖະກິດທາງດ້ານການເມືອງຂອງ neoliberalism. ວັນທີ 15 ພະຈິກນີ້, ພວກປະທ້ວງຢູ່ນິວຢອກໄດ້ຖືກຂັບໄລ່ອອກຈາກສວນສາທາລະນະ Zuccotti, ແລະການປາບປາມທີ່ຄ້າຍຄືກັນແມ່ນໄດ້ຮັບການປະສານງານໃນທົ່ວປະເທດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, OWS ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການວາງບັນຫາຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບທາງດ້ານເສດຖະກິດເຂົ້າໄປໃນວາລະສາທາລະນະ.
ເດືອນກັນຍາ 2012: ການປະທ້ວງຂອງສະຫະພັນຄູອາຈານ Chicago
ການປະຕິເສດແບບແຜນຂອງ "ສະຫະພັນທຸລະກິດ" ແຄບແລະການຕໍ່ລອງການສໍາປະທານທີ່ສະຫະພັນສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມໃນທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ, CTU ໄດ້ຮັບເອົາຍຸດທະສາດການເຄື່ອນໄຫວຂອງພວກຫົວຮຸນແຮງ, ສັງຄົມເພື່ອຕ້ານກັບການໂຈມຕີແຫ່ງຊາດຕໍ່ໂຮງຮຽນສາທາລະນະແລະສະຫະພັນຄູອາຈານ. ດ້ວຍຄວາມອົດທົນສ້າງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຊຸມຊົນ ສຳ ລັບຄູສອນແລະນັກຮຽນ, CTU ສາມາດລະດົມປະຊາຊົນຫຼາຍພັນຄົນໃນສາຍ picket ແລະເດີນຂະບວນປະທ້ວງຜ່ານຖະ ໜົນ Chicago ເພື່ອຕໍ່ສູ້ເພື່ອການປັບປຸງການສຶກສາສາທາລະນະ. ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງນາໆຊາດ, ການປະທ້ວງເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນອັນທີ່ຖືວ່າເປັນໄຊຊະນະຂອງສະຫະພັນໃນການເຈລະຈາສັນຍາຂອງຕົນກັບລະບົບໂຮງຮຽນລັດ Chicago.
- ສິ່ງທີ່ບົດຕໍ່ໄປໃນບົດເລື່ອງ epic ນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບຫຼາຍລ້ານຄົນທີ່ຕໍ່ສູ້ເພື່ອສິດທິມະນຸດຂັ້ນພື້ນຖານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຫຼາຍລ້ານຄົນທີ່ຍັງບໍ່ທັນເຂົ້າຮ່ວມການຕໍ່ສູ້.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ
1 ຄໍາຄິດຄໍາເຫັນ
ແນ່ນອນບໍ່ເຄີຍລືມສົງຄາມລະເບີດຝັງດິນກັບຄືນມາທີ່ນີ້ໃນ WVa. ແມ່ Jones ໄດ້ຖືກຈໍາຄຸກໃນປີ 1912 ທີ່ Pratt ສໍາລັບເງິນກູ້ຢືມສໍາລັບການປະທ້ວງ 1912 Paint Creek. ຕໍ່ມາໃນທົດສະວັດ, ຄົນງານບໍ່ແຮ່ໄດ້ເດີນຂະບວນປະທ້ວງຈາກ tent ຂອງພວກເຂົາເຈົ້າປະທ້ວງ Lens Creek ແລະໄປເຖິງພູ Blair ບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕໍ່ສູ້ກັບກອງທັບຕ້ານສະຫະພັນຜູ້ແທນຂອງ Sheriff Don Chaffin. ເບິ່ງ John Sayles ຄລາສສິກ MAtewan ກ່ຽວກັບສົງຄາມລະເບີດຝັງດິນໃນ Bloody Mingo.