Awer Starbucks ass illegal Gewerkschaft-busting Campagne war och vill méi schlëmm wéi bal jiddereen erwaart. Vill méi schlëmm. De CEO Howard Schultz schéngt stänneg determinéiert d'Liewen aus der Gewerkschaft ze pressen, déi eng enorm Unzuel vun hiren Aarbechter sou offensichtlech wëllen.
Starbucks Gestioun huet Dosende gebrannt vun pro-Gewerkschaft Aarbechter; zougemaach Geschäfter zu Buffalo an Ithaca a menacéiert Geschäfter soss anzwousch zou ze maachen; menacéiert ze halen Verbesserunge vum Loun a Benefice aus Organisatioun Geschäfter Land, dorënner Ofdreiwung an trans-inklusiv Gesondheetsvirdeeler; reduzéiert Aarbechter Stonnen am ganze Land an engem Effort fir se opzehalen; an Starbucks HQ ass souguer seng Geschäftsmodell restrukturéieren zu Seattle fir d'Gewerkschaft an hiren originelle a Fändelgeschäfter ze verhënneren. Littler Mendelson - d'Natioun gréisste Gewerkschaftsvermeidung Affekotefirma - huet dem Starbucks HQ seng grausam Anti-Gewerkschaftskampagne bei all Schrëtt assistéiert. Ee Gewerkschaft Affekot huet genannt Littler e "coconspirator" an der "schrecklechst national" Gewerkschaft-busting Campagne.
An de leschte Wochen ass d'Starbucks illegal Anti-Gewerkschaftskampagne nach méi verstäerkt. E puer Beobachter hunn dat als Zeeche vun der ëmmer méi Verzweiflung vum Starbucks geholl wéi se weider Wahlen verléieren. Awer de Géigendeel kéint tatsächlech wouer sinn: d'Firma kritt vläicht méi fett a méi zouversiichtlech, well och wann d'NLRB d'Aktioun géint Starbucks illegal Praktiken eskaléiert, huet et gréisstendeels gescheitert d'Kriminalitéit vun Starbucks z'erhiewen, an d'Gewerkschaft Busting mécht weider e seriösen Impakt op nei Organisatioun.
De Rising Maut vun der Anti-Unioun Diskriminatioun
Wéi Starbucks Aarbechter ëmmer méi fäerten datt se individuell a kollektiv eescht negativ Konsequenze leiden wa se fir d'Gewerkschaft entscheeden, sinn Petitioune fir NLRB Wahlen aus neie Geschäfter. verlangsamen. An enger klenger Zuel vu Geschäfter, Petitioune fir NLRB Wahlen goufen entzunn wéinst dem zerstéierende Impakt vum Gewerkschaftsbusting vun der Gestioun. D'Wahle Victoiren ginn ëmmer méi haart gekämpft; d'Zuel vun de Wahlnéierlage - bal ëmmer am Laf vun grujeleg Gewerkschaft Busting - geet erop. A Starbucks setzt säin Ausschlagkrich géint d'Aarbechter a senge scho vereenegt Geschäfter weider, vläicht als Virbereedung fir zukünfteg Decertification Campagnen, a fir e Message un d'nonunion Geschäfter am ganze Land ze schécken: organiséieren an Dir kënnt nächst sinn.
1984, Harvard Economisten Richard Freeman an James Medoff geschriwwen datt d'Oppositioun vun de Patronen zu der "lueser Strängung" vum Gewerkschaftsverband vum Privatsecteur bäigedroen huet; haut, Starbucks a seng Affekote weisen iwwer Zweiwel, datt Multibillion-Dollar Entreprisen weider Aarbechter hir Fähegkeet ze Sträif Gewerkschaften ze Form. Am Géigesaz zu dem Howard Schultz sengen Kommentaren an engem New York Times Interview datt hie fir de "Häerzer a Geescht" vun Starbucks Aarbechter, d'Realitéit ass datt d'Starbucks Management lues a lues seng Pro-Gewerkschaftsaarbechter erstreckt.
Starbucks 'ferocious Anti-Gewerkschaftskampagne huet en déif negativen Impakt op d'Gewerkschaftsorganisatiounskampagne gehat, besonnesch an de leschten zwee Méint. Den aussergewéinlechen Erfolleg vun der Campagne huet deelweis d'Intensitéit vum Starbucks 'ongesetzleche Gewerkschaftsbusting a seng grausam Mëssbrauch vun den administrativen Prozesser vun der NLRB verstoppt.
Déi ultimativ Ziler vum Starbucks 'nationale Anti-Gewerkschaftskampagne, entworf an ëmgesat vum Corporate HQ a Littler Mendelson, sinn wéi follegt: 1) fir onméiglech fair Wahlen an engem vu senge bal 9,000 Firmegeschäfter ze iwwerwannen, ënnerbemannt an ënnerfinanzéiert NLRB mat Appel a Verspéidungen an der Veraarbechtung vu Wahlpetitiounen a Beschëllegunge vun illegaler Gestiounstaktik (225 Unfair Labour Practices (ULP) Käschten sinn elo am Verwaltungsrot op), an 3) d'NLRB-Personal um regionalen Niveau an engem endlosen "whack-a-mole" Szenario entlaaschten, wéi se probéieren Starbucks onerlaabt Handlungen an Dosende vu Geschäfter am ganze Land ze behiewen.
Justiz Verspéidung
Littler Affekoten hunn ëmmer erëm mat bewosst an ongerechtfäerdegt Verzögerungstaktik engagéiert. Ënner normalen Ëmstänn, siwe Woche Verspéidung vun Gewerkschaftspetitioun fir ze stëmmen géif als exzessiv considéréiert ginn. Awer Aarbechter a verschidde Geschäfter zu Chicago, Los Angeles, Boston, Richmond, Virginia, a verschidde aner Plazen si gezwongen sechs oder siwe Méint ze waarden fir einfach eng NLRB Wahl ze kréien.
Tatsächlech, d'Aarbechter méi fristgerecht Wahlen ubidden ass déi eenzeg Saach déi den NLRB fréier an der Kampagne gemaach hätt - wann d'Gewerkschaftsspriecher seng "Schleeke-ähnlechen Tempo” — fir den Aarbechter e faire Choix ze garantéieren, wéi d’Gesetz verlaangt. Amplaz, Littler Affekote goufen erlaabt Spill de Prozess fir aussergewéinlech Verspéidungen ze garantéieren. Vill vun deene Geschäfter gewonnen schlussendlech hir Wahlen trotz laange Waarden, mä e puer verluer hunn. Méi séier Wahlen hätten dem Gewerkschaftsfuerer enorm gesuergt zousätzlech Dynamik während senger kritescher fledgling Méint - och, wahrscheinlech, wéi méi Victoiren.
Ausserdeem, wärend se forcéiert gi fir vill Méint op Wahlen ze waarden, goufen d'Aarbechter entlooss, ausgedréckt oder konfrontéiert mat intensivem Managementdrock fir géint d'Gewerkschaft ze widderstoen. Vill Geschäfter si mat neien Aarbechter gepackt oder mat externe Manager iwwerschwemmt. Dofir ass e Verzögerung dacks e Killer fir Kampagnen z'organiséieren, a firwat Gewerkschaftsvermeidung Affekotefirmen ëmmer beroden hire Clienten Verhandlungsunitéiten ze appelléieren an Verzögerung vum NLRB Wahlprozess sou laang wéi méiglech.
Starbucks huet angeblech méi wéi véierzeg Pro-Gewerkschaftsaarbechter entlooss zënter der Kampagne ugefaang huet. Aarbechter, déi illegal ofgeschloss goufen, hunn dacks Méint misse waarden bis regional NLRBs eng Plainte ausginn. An der Tëschenzäit huet d'Entloossung vun Aktivisten en déif killen Effekt: et huet d'Aarbechter a ville Geschäfter am ganze Land decouragéiert fir Wahlen z'organiséieren oder ze petitionéieren, awer besonnesch Aarbechter an de Geschäfter no bei deenen, bei deenen d'Kënnegunge stattfonnt hunn.
Zum Beispill, fréi Februar Enn vun der "Memphis Seven", eng Grupp vu Starbucks Aarbechter, déi sechs Membere vum Organisatiounscomité enthält, huet e puer Geschäfter an de Memphis an Nashville Regiounen direkt decouragéiert fir d'Petitioun fir Wahlen ze maachen, och wann se ugefaang hunn ze organiséieren. Ouni 10(j) Geriichtsveruerteelung kann et Méint, oder souguer Joeren daueren, fir den NLRB gewannen d'Wiederhuelung vun onrechtlech ofgeschloss Aarbechter.
Mëssbrauchen vun der NLRB Prozesser
D'Verwaltungsprozesser vum Verwaltungsrot ware bal entwéckelt fir vun Anti-Gewerkschaftsfirmen wéi Starbucks exploitéiert a mëssbraucht ze ginn. Zum Beispill, wann regional Conseils gesicht hunn 10(j) Geriichtsverbueter fir Starbucks ze zwéngen Aarbechter erëmzestellen, während hir Fäll hire Wee duerch de laange Prozesser vum Verwaltungsrot schaffen, Littler Affekoten hunn se aggressiv gekämpft.
Regional Direktere brauche fir d'éischt d'Autoritéit vum Generalsekretär vum NLRB fir eng Ukënnegung ze sichen. Wann allgemeng Affekote schrecklech sinn fir Pro-Gewerkschaftsaarbechter ze schützen (wéi ënner dem Donald Trump sengem NLRB Generalberoder, Peter Robb, deen e Plummen iwwerwaacht huet Zuel vun 10 (j) Uerder) Si gewannen déi meescht 10(j) Fäll well se se nëmmen sichen wann d'Beweiser iwwerwältegend sinn. Wéi och ëmmer, NLRB Generalsekretär Jennifer Abruzzo huet gesot datt si wäert ufroen 10 (j) Injunctions méi dacks a probéiert ze de Prozess streamline fir schiedlech oder bewosst Verzögerungstaktik ze vermeiden.
Wann d'NLRB méi assertiv ass fir Geriichtsveruerteelungen ze sichen - hei, als Äntwert op Ukloe vun Dosende vun illegalen Feieren - si tendéieren méi Fäll ze verléieren. Am Juni huet Starbucks e Riichter iwwerzeegt fir en Uerder ze refuséieren fir dräi Aarbechter zu Phoenix erëmzestellen. D'NLRB sicht Uerder fir siwen Aarbechter a béid Buffalo a Memphis erëmzestellen. Oflehnung vun Uerderen kënnen d'Pro-Gewerkschaftsaarbechter decouragéieren an d'Anti-Gewerkschaftsgesellschaften embolden.
Anti-Gewerkschaft Entreprisen dacks besser goen an de Bundesgeriichter wéi am Verwaltungsrot. D'Bundesriichter, déi d'Veruerdnunge ginn oder verweigeren, hu wéineg Verständnis vun der Anti-Gewerkschaft Intimidatioun, a si léiwer dacks net an NLRB Fäll "amëschen". Also Board Affekote mussen net nëmmen d'NLRB Jurisprudenz zitéieren, mee erkläre wéi et ass fir Aarbechter déi probéieren ze organiséieren wärend se mat der konstanter Bedrohung vun der Kënnegung konfrontéiert sinn.
Starbucks: Onrechtlech Feieren hunn der Unioun gehollef
De Memphis Seven Fall weist déi lächerlech Argumenter déi Starbucks benotzt fir hir Aarbechter hir fair Wiel iwwer Gewerkschaft ze zerstéieren. D'Bezierksgeriicht muss nach iwwer de Regionaldirekter entscheeden Demande fir Uklo am Fall vun de Memphis Seven. Och wann d'Aarbechter nach net d'Erhuelung gewonnen hunn, huet de Buttek erfollegräich organiséiert, wat de kloere Wonsch vun den Aarbechter fir eng onofhängeg Stëmm weist. Deen verbleiwenen Member vum XNUMX-Persounen Organisatiounscomité konnt bal all nei Employéë umellen, an an enger vun de bemierkenswäertste Victoiren an der Campagne bis elo, Aarbechter gewonnen hir Unioun mat engem 11-3 Vote am Ufank Juni.
Géint en Uerder hunn d'Starbucks Affekote behaapt datt net nëmmen d'Kënnegungen net e "killt Ëmfeld" fir d'Gewerkschaftsorganisatioun erstallt hunn, mee datt de "entlooss emboldened Gewerkschaft Organisatioun Aktivitéiten zu Memphis an uechter d'Natioun". Si hunn op d'Zuel vun de Gewerkschafts Victoiren a grouss Victoiresmargen als Beweis gewisen datt d'Gewerkschaftskampagne no de Kënnegungen gebléit huet.
Weist bemierkenswäert Galle, Littler Affekoten hu souguer virgeschloen datt d'Gewerkschaft d'Memphis Aarbechter opgeriicht huet fir entlooss ze ginn, sou datt et hinnen zu enger nationaler VersammlungsUrsaach fir d'Campagne konvertéieren.
Am Géigesaz zu Starbucks 'wäiss Behaaptung, hunn d'Aarbechtsbezéiunge Geléiert Joerzéngten unerkannt déi enorm schiedlech Effekt datt onerlaabt Feieren hunn op Organisatioun an d'Campagne zitéiert spezifesch Geschäfter zu Tennessee, Virginia, Texas a Mississippi, déi entweder opgehalen hunn ze organiséieren oder hir Ziler kuerz gefall hunn wéinst dem Angschtklima, deen duerch d'Memphis-Feiere geschaf gouf. Awer de Prozess huet weider Abléck an déi aussergewéinlech Längt geliwwert, déi Starbucks gewëllt ass ze goen - och mam Risiko fir e Spott vu sengem "progressive" Markenbild ze maachen - fir d'Gewerkschaftskampagne ëmzebréngen.
De Walmart vu Kaffi
Och vis-à-vis vun den onerlaabten Gefore vum Starbucks, wäerten d'Aarbechter weider fir d'Wahle petitionéieren a fir d'Gewerkschaft ze stëmmen. Et gëtt keng rational Welt an där Starbucks Workers United sollt gewannen, an awer huet et gewonnen, iwwer honnert aachtzeg Mol bis elo. Stied wéi Albany, Richmond a Pittsburgh sinn als Hotbeds vun der Barista-Organisatioun entstanen.
Ausserdeem enthält d'Starbucks 'ongesetzlech Anti-Gewerkschaftskampagne en enorme Ruffrisiko fir eng Firma mat engem progressive Ruff, Aarbechtskräften a Clientsbasis. Enraged vun deem wat hien als disloyal Mataarbechter, Den Howard Schultz schéngt bereet de Ruff vun der Firma ze läschen, déi hien erstallt huet, fir seng Aarbechter ze verhënneren, eng Gewerkschaft ze wielen, och wann Starbucks Synonym mat Gewerkschaftsstéck gëtt, grad wéi Walmart war an enger fréierer Ära. Awer Starbucks 'High-stakes Anti-Gewerkschaftismus ass méi intim an direkt mat der Perséinlechkeet vu sengem aktuelle CEO verbonne wéi d'Gewerkschaftsbusting vu Walmart jeemools war.
Schlussendlech wäert d'Starbucks Workers United Kampagne net erfollegräich oder versoen nëmmen op d'Aktiounen vum Joe Biden's NLRB. Awer d'Geschicht beurteelt de Biden NLRB an den "meescht Pro-Gewerkschaftspresident an der amerikanescher Geschicht" duerch hir Fäegkeet fir e faire Choix fir Starbucks Aarbechter ze schützen.
Am Joer 1983 huet den Harvard Gesetzprofesser Paul Weiler geschriwwen datt d'US Gewerkschafte Réckgang war "dem haartnäckege an dacks zwangshafte Widderstand vun de Patronen zouzeschreiwen", an datt d'National Labor Relations Act "méi a méi gläicht engem elegante Grafsteen fir eng stierwend Institutioun." D'Starbucks Workers United Kampagne huet bewisen datt fräi vu Gestiounsinterferenz hir Aarbechter iwwerwältegend géife wielen ze unioniséieren. Keen bezweifelt méi eescht - net emol den Howard Schultz. D'NLRB an d'Biden Administratioun musse suergen datt d'Bundesaarbechtsgesetz Starbucks Pro-Gewerkschaftsaarbechter mat echte Schutz gëtt, net nëmmen en elegante Grafsteen.
ZNetwork gëtt eleng duerch d'Generositéit vu senge Lieser finanzéiert.
Spendenaktioun