AОндогон жылдар бою кыйраган профсоюздар жумушчуларды уюштуруу аракетинде жаңы чемпионду табышты: Black Lives Matter кыймылы.
Өндүрүш АКШнын түндүгүндөгү эски чептеринен түштүккө көчүп кеткендиктен, профсоюздар жапа чегишти. Эмгек статистикасы бюросунун маалыматы боюнча, мүчөлүк көрсөткүчтөрү 10.7-жылы 2016% түздү, бул 20.1-жылдагы 1983% га төмөндөгөн. Ошол эле учурда өндүрүштөн тейлөө тармагына өтүү аларга да зыянын тийгизди.
Бирок каралардын жашоосу маанилүү жана башка социалдык адилеттүүлүк кампаниялары экономикалык адилеттүүлүккө көбүрөөк көңүл бургандыктан, профсоюздар жаңы мүмкүнчүлүктү көрүшөт. Таң калыштуусу, түштүктө эмгек жамаатынын бир катар жеңилүүлөрү жалдоо кыймылын жандандырууга жана бул процессте эл аралык колдоону тартууга жардам берип жатат.
Өткөн август айы катуу салгылашкан Кантондогу (Миссисипи штаты) Nissan заводун биримдикке киргизүү аракети буга мисал жана эмгек лидерлери көп улуттуу компанияларды, негизинен, кара жумушчулар жетектеген жогорку деңгээлдеги профсоюздук дискуссияларга аралашып калуудан этият кылды.
Жумушчу күчүнүн 80% каралар болгон Ниссандагы күрөш эл аралык коомчулуктун көңүлүн бурган, анткени америкалыктар гүлдөп өнүгүү үчүн, оңчул Кох бир туугандар колдогон лобби тобу, Бириккен Автоунаа жумушчуларын жардырган жарнактарды жана Демократиялык партиянын президенттикке талапкер мурдагы сенатору Берни Сандерс жана актер жана активист Дэнни Гловер профсоюздарды колдоо үчүн заводго түшкөн.
Тар жеңилүүдөн кийин эмгек лидерлери Ниссанды профсоюзга каршы мыйзамсыз жүрүм-туруму үчүн гана эмес, расизм үчүн айыпташты. Компания расизм жана мыйзамсыз профсоюздарга каршы айыптоолорду четке кагат. Бирок буга чейин эмгек лидерлери өзгөрүүнү байкай баштаганын жана трансулуттук компаниялар, айрыкча европалык компаниялар өз операцияларын түштүккө көчүргөндө расисттик деп эсептелүүдөн кооптонуп жатканын айтышууда.
«Ниссан жолдо эскертүүчү белги болгон. Жаман пиар, жоголгон акчанын көлөмү, бренддин булганышы, алардын коомго карата расалык сезими жок деген сезим, эч бир ата мекендик же чет элдик компания расисттик деп аталууну каалабайт ”деди Black Bayard директору Марк Байард. Көп улуттуу уюмдарды уюштурууга жыйырма жылдан ашык убакыт короткон Саясий изилдөөлөр институтунун жумушчу демилгеси.
"Мен компаниялар жана жергиликтүү Соода-өнөр жай палаталары менен сүйлөштүм, алар Nissanда эмне болгонун көрүп, биримдикке каршы, коомчулукка каршы жана расалык сезимтал эмес деп эсептешет" деди Байард.
Ошол эле учурда, Black Lives Matter өзүнүн ыйгарым укуктарын кеңейтүү үчүн социалдык адилеттүүлүк кампанияларында түзгөн үнүн колдонуп жатат. 12-февралда, Black Lives Matter кыймылы жана аз айлык акы жумушчулардын 15 доллар үчүн күрөшү кампаниясы Мемфистеги санитардык иш таштоонун башталышынын 50 жылдыгын белгилөө максатында АКШнын бардык шаарларында бир катар иш таштоо үчүн биригип жатат.
Профсоюз колдогон 15 доллар үчүн күрөш тез тамак-аш индустриясында профсоюздардын көбүрөөк өкүлчүлүгүн талап кылып, АКШдагы штаттарда айлык акыны жогорулатууну ийгиликтүү талап кылды, бирок түштүк штаттар дагы бир жолу сынга алуу кыйыныраак болушту.
Күрөш оңой болбойт. Мария Сомма сыяктуу лейбористтердин лидерлери, Steelworkers компаниясын уюштуруу боюнча директор болуп иштеген биринчи азиялык америкалык, көп улуттуу компаниялар түстүү адамдарды жумуш ордунда ачык айтуудан корккон расисттик күч түзүмдөрүнөн пайдалануу үчүн түштүккө барышат дейт.
Сомма: "Африкалык америкалыктар ак кесиптештерине караганда азыраак акча табышары белгилүү чындык" деди Сомма. «Алардын эмгеги бааланбайт жана алар муну билишет. Бул коркуу сезимин жаратат, анткени сиз жетекчилер сизди баалабай турганын билесиз. Иш берүүчүлөр психологиялык таасирди түшүнүп, андан пайдаланып калышат деп ишенем».
Сомма жакында Джорджия штатынын Макон шаарындагы Кумхо шина заводунун профсоюздук драйвын жетектөөгө жардам берди, ал жерде жумушчулардын 80% дан ашыгы биримдикке кирүүнү каалагандыгын билдирген карталарга кол коюшту. Бирок көпчүлүк кара жумушчу күч дагы эки жумадан ашык убакыт бою жети толук убакыттагы профсоюзга каршы консультанттардан турган команда тарабынан күнүмдүк, бир саатка созулган, бирден-бир профсоюздук чогулуштар менен профсоюзга каршы катуу кысымга дуушар болгон.
Профсоюз Кумхо бир нече жолу жумушчулар профсоюзга кошулса заводду жабабыз жана жумушчуларды профсоюзду жактап жаткан жеринен кармашса, жумуштан кетиребиз деп коркутканын ырастады. Кумхо Болот жумушчулардын уюштуруу аракетин талкалады маржа 164-136 жана профсоюз Кумхо дискуссиянын уюштуруучуларынын бири Марио Смитти добуш берүүдөн эки күн өткөндөн кийин жумуштан кетирүү менен андан аркы уюштуруучулукту токтотууга аракет кылган деп ырастайт.
Анын иштен бошотулгандыгы женундегу кабар заводдун ичин суутуп, профсоюздук чогулуштарга катышуу кескин кыскарды.
"Бул кыйын: аны азыр эч ким уккусу келбейт, анткени эч ким бул жөнүндө айтып коркуп калгысы келбейт" деди Кумхо Тирдин жумушчусу Алекс Перкинс. "Алар жумушунан коркушат жана адамдарды сүйлөшүүгө тартуу чындап эле кыйын."
Смиттин иштен бошотулушу жана башка кыянатчылыктар боюнча Кумхого каршы Бириккен Болот Уюштуруучулар Улуттук Эмгек мамилелери Башкармалыгына (NLRB) айып коюшту.
Алар Кореядагы Кумхого кысым керсетуу учун Кореянын жумушчу кыймылындагы ездерунун союздаштарына да кайрылышты.
Бул мурунтан эле ийгиликке жеткен тактика. 2015-жылы Электр кызматкерлеринин Эл аралык бир туугандык уюму (IBEW) шведдик Electrolux өндүрүүчүсүнүн Теннесси штатынын Мемфис шаарында 800 кишилик жаңы заводун уюштурууга аракет кылган.
Nissan сыяктуу эле, Electrolux да АКШдан тышкаркы союздашкан, бирок Мемфистин жетекчилиги көпчүлүк африкалык-америкалык заводдо профсоюзга каршы катуу дискти жүргүзүү үчүн атактуу Литтлер Мендельсон юридикалык фирмасын жалдоону чечти.
IBEW логотиби бар акысыз футболкалар завод боюнча таркатылды, ал эми телеэкрандарда профсоюзга каршы билдирүүлөр көрсөтүлдү.
Electrolux компаниясынын көзөмөлчүлөрү жумушчуларды профсоюзга каршы жеке жолугушууларга катышууга мажбурлашкан, анда алар профсоюзга мүчөлүккө жана алардын ишинин натыйжаларына карата көз караштары жөнүндө кызыгышкан. Жетекчилер ошондой эле жумушчуларга эгер алар бириксе завод жабылып калышы мүмкүн экенин эскертишти. Жумушчулар 57-жылдын февраль айында 2015 добуш менен профсоюзга каршы добуш беришкен.
Добуш берүүдөн кийин IBEWтин өндүрүш боюнча директору Рэндалл Миддлтон Швециядагы Electrolux компаниясынын өкүлү болгон 325,000 XNUMX адамдан турган IF Metall профсоюзу менен жолугушуу үчүн Стокгольмго учуп кетти жана жумушчуларды коркутуу үчүн колдонулган тактикалар жөнүндө айтып берди.
Профсоюздун кысымы астында Electrolux анти-биримдикке каршы тактикада бийлик жүргүздү жана жаңы добуш берүүнү пландаштырып жаткан жумушчулар көчөлөрдө жүрүш жасап жаткан Black Lives Matter активисттеринен колдоо тапты. 2016-жылы июлда, шайлоо алдында, кээ бир жумушчулар Миссисипи дарыясынын үстүндөгү Эрнандо Де Сото көпүрөсүн ээлеген нааразылык акциясына катышкан.
"Алар биздин көпүрөнү басып жатканыбызды көргөндө, алар бул күчтү жана коомдогу адамдардын аркасы бар экенин билишкен" деди Кидран "ТНТ" Франклин, "Тынчсызданган жарандардын коалициясынын" уюштуруучусу.
Кийинчерээк IBEW Electrolux заводунда 461-193 айырма менен маанилүү жеңишке жетишти.
Мындай жециштер азыркы учурда эрежеден тышкары болсо да, профсоюздар социалдык адилеттик кыймылдарынын ийгилигине кунт коюп карап жатышат. Жаш профсоюздук активисттер жумушчулар үчүн адилеттүүлүккө гана негизделген кампанияны уюштурууга барган сайын көбүрөөк көңүл буруп жатышат, бирок расалык, гендердик, майыптык жана сексуалдык ориентациянын тегерегинде, деди Сомма.
Сомма: «Жаш жумушчулар социалдык адилеттүүлүккө жол бербесе, уюштуруу мүмкүн эмес экенин түшүнүшөт», - дейт Сомма. «Мен көп жылдан бери кыймылдамын жана бул чоң өзгөрүү деп эсептейм. Бул биримдиктен эмес, түз биздин мүчөлөрүбүздөн келип жатат жана мен аны жакшы көрөм”.
ZNetwork анын окурмандарынын берешендиги аркылуу гана каржыланат.
белек тартуу кылуу