Сенатор Берни Сандерс 2,000-августта Филадельфияда УНИ Глобалдык Биримдиктин Бүткүл дүйнөлүк конгрессинде 27 профсоюздук активисттин аудиториясы алдында сөз сүйлөдү. UNI Global – бул 150 өлкөдө филиалдары бар 20 миллион жумушчуну, анын ичинде дворниктерди, почта кызматкерлерин, колл-борборлордун кызматкерлерин камтыган эл аралык профсоюз федерациясы. , жана чекене соода кызматкерлери.
Төмөндө анын сөздөрүнүн жеңил редакцияланган варианты келтирилген.
Заманбап тарыхта жумушчулар үчүн биригип, тилектештикте күчтөрдү бириктирүү азыркыдай шашылыш учур болгон эмес.
Адамзат тарыхында мынчалык көп нерсеге ээлик кылгандар эч качан болгон эмес.
Адамзат тарыхында эч качан мындай киреше жана байлык теңсиздиги болгон эмес.
Тарыхта эч качан бизде менчиктин мындай концентрациясы болгон эмес.
Тарыхта эч качан мынчалык саясий бийликке ээ миллиардер табын көргөн эмеспиз.
Ал эми биз башкаруучу тап тарабынан болуп көрбөгөндөй ач көздүктүн, текебердиктин жана жоопкерчиликсиздиктин деңгээлин эч качан көргөн эмеспиз.
Биз муну Америка Кошмо Штаттарынан көрүп жатабыз жана биз муну жер жүзүндөгү бардык өлкөлөрдөн көрөбүз.
ТЕҢ ТЕҢСИЗДИК
Бул өлкөдө азыр үч адам коомдун эң төмөнкү жарымынан көп байлыкка ээ. Ошол эле учурда, дүйнөнүн тарыхындагы эң бай өлкөдө он миллиондогон адамдар тамак-ашты дасторконго коюу, арзан турак-жай, жеткиликтүү медициналык тейлөө, арзан рецепт боюнча дары-дармектерди, жеткиликтүү балдарды багуу жана жеткиликтүү билим алуу үчүн күрөшүп жатышат.
Кирешелердин жана байлыктын теңсиздиги болуп көрбөгөндөй шартта, миллиардерлер классы жана 1 пайызы Америка тарыхындагы эч качан болуп көрбөгөндөй жакшы иштеп жаткан учурда, америкалыктардын 60 пайыздан ашыгы айлык акыдан айлыкка чейин жашашат, ал эми көпчүлүгү ачкачылык үчүн жана коркунучтуу эмгек шарттарында иштешет. .
Жумушчулардын өндүрүмдүүлүгүнүн массалык түрдө жогорулашына жана технологиядагы жарылууга карабастан, орточо америкалык жумушчу инфляцияны жөнгө салгандан кийин 45 жыл мурункудан жумасына 50 долларга аз иштеп жатат, ошол эле учурда биздин үй-бүлөлөрдүн басымдуу көпчүлүгү жашоо үчүн эки багуучуга муктаж.
Жана биз бул тенденцияны бүткүл дүйнөдө көрүп жатабыз. Миллиардер байыйт; жумушчу табынын күрөшү; ал эми жакырлар айласы жок жашайт.
ДЕМОКРАТИЯ ЭМЕС, ОЛИГАРХИЯ
Бул дүйнөдө бүгүнкү күндө өтө аз ири корпорациялар масштабы боюнча улуттук болуп саналат. Алар көп улуттуу, глобалдуу операциялар. BlackRock, Vanguard, Apple жана Amazon сыяктуу компаниялар дүйнөнүн көптөгөн бөлүктөрүндө ээлик кылышат — дайыма эң арзан жумушчу күчүн жана эң начар экологиялык стандарттарды издешет.
Ачык айталы: ээликтин концентрациясынын күчөшү жана байлыктын жана кирешенин теңсиздигинин көбөйүшү менен биз башкаруучу таптын дагы саясий жана медиа бийлигин көрүп жатабыз.
Америка Кошмо Штаттарында миллиардерлер саясий процессте эбегейсиз роль ойношот, анткени алар мыйзамдуу түрдө Super PAC деп аталган саясий өнөктүккө каалагандай сарптай алышат. Жыйынтык: миллиардерлер өздөрүнүн күн тартибин колдогон талапкерлерди шайлоого жана алардын күн тартибине каршы чыккан талапкерлерди жеңүүгө чексиз суммадагы акча коротсо болот. Бул демократия эмес; бул олигархия.
Ал эми биз Кошмо Штаттарда жана дүйнөдөгү менчиктин концентрациясы жөнүндө сөз кылганда, маалымат каражаттарын унутпайлы. Америка Кошмо Штаттарында сегиз чоң медиа конгломерат америкалыктар көргөн, уккан жана окуган нерселердин 90 пайызын көзөмөлдөйт. Ал эми менчиктин мындай концентрациясы дүйнө жүзү боюнча кеңири таралган. Маселен, оңчул миллиардер Руперт Мердок көптөгөн өлкөлөрдө ири маалымат каражаттарына ээ.
Көп жагынан алганда, корпоративдик маалымат каражаттарынын негизги милдети - көңүлдү эмгекчилердин турмушунун реалдуулугунан четтетүү, болуп жаткан окуяларды чыныгы түшүнүүгө жол бербөө жана жумушчулардын жалпы кызыкчылыктары үчүн уюшулушун кыйындатуу. Мисалы, Кошмо Штаттарда бул елкенун жумушчу табы — биздин элибиздин кепчулугу эч качан «тап» деп да аныкталбайт. «Жумушчу табы» деген сөз жалпыга маалымдоо каражаттарында дээрлик эч качан айтылбайт жана эмне үчүн байлар байып, ал эми калгандардын баары жакырланышат деген себептер эч качан айтылбайт.
Бул оңой болбойт, бирок биз массалык маалымат каражаттарына ээлик кылган миллиардер табынын гана эмес, жумушчу табынын муктаждыктарын чагылдырган күчтүү эл аралык маалымат каражаттарын өнүктүрүүбүз керек.
БАЙЛЫГЫН ЭКИ ЭСЕ АРТЫШТЫ
Келечекке көз салып турганда, биз көңүл бурушубуз керек болгон бир катар маанилүү маселелер бар. Ковид пандемиясы дүйнө жүзү боюнча 6 миллиондон ашуун адамдын өмүрүн алды. Өлүп жаткандардын жана ооруп жаткандардын көбү ири корпорациялардын жетекчилери же 1 пайыз эмес. Бул адамдар өздөрүнүн кооз сарайларында жана кеңселеринде обочолонуп, компьютерде алыстан иштей алышкан.
Өлүп, ооруп жаткан адамдар үй-бүлөсүн багуу үчүн жумушка кеткенден башка аргасы жок иштеген адамдар эле. Алар медайымдар жана дарыгерлер, кампа жумушчулары, фабрика жумушчулары, полиция кызматкерлери, өрт өчүргүчтөр, автобустун айдоочулары, мейманкана кызматкерлери, тамак-аш кызматынын жумушчулары жана башка көптөгөн кесиптер болгон, алар башка адамдар менен күнүмдүк байланышта болгон. жана ооруга жана өлүмгө дуушар болушат.
Булар ишти аткарган жана дүйнөлүк экономиканы сактап калган адамдар болгон. Булар курман болгон адамдар жана биз алардын курмандыктарын эч качан унутпайбыз.
Ошол эле учурда, он миллиондогон жумушчулар ооруп, көбү өлүп жатканда, пандемиянын алгачкы эки жылында дүйнөнүн эң бай 10 адамы байлыгын эки эседен ашык көбөйтүп, 700 миллиард доллардан 1.5 триллион долларга чейин көбөйдү, ал эми адамзаттын 99 пайызынын кирешеси төмөндөдү. кошумча 160 миллион адам жакырчылыкка аргасыз болгон.
АКШнын Сенатында мен саламаттыкты сактоо маселелери менен алектенген комитеттин төрагасымын жана сизге айта кетейин: Америка Кошмо Штаттары да, башка өлкөлөрдүн көбү да келечектеги пандемияга даяр эмес. Ошентип, биз алдыда келерки пандемиянын алдын алуу үчүн гана эмес, миллиондогон жумушчулардын керексиз өлүмүнө жол бербөө үчүн - кийинки ири пандемия качан жана качан пайда болушуна жол бербөө үчүн көп иштерибиз бар.
ЖАШЫЛ ЖУМУШТАР
Көз жаздымда калтырууга болбой турган дагы бир маселе бар. Жана бул Климаттын өзгөрүшү. Жана дагы бир жолу, дүйнө жылыган сайын, биз көбүрөөк ысык толкундарды, кургакчылыкты, суу ташкындарын, токой өрттөрүн жана аба ырайынын кескин бузулушун көргөн сайын, эң көп жапа чеккен планетанын жумушчу табы болот. Акчасы бар адамдар өздөрүн жана үй-бүлөлөрүн жакшыраак коргой алышат.
Демек, биздин милдет климаттын өзгөрүшү менен күрөшүү жана көмүртектин эмиссиясын кескин кыскартуу гана эмес, энергияны үнөмдөө жана туруктуу энергияга өтүү менен дүйнө жүзү боюнча миллиондогон жумуш орундарын түзүү. Жакшы пландаштыруу менен биз таза, булгабаган глобалдуу экономиканы түзө алабыз жана экономикабызды алсыз эмес, күчтүү кылат.
Жана ошол күч-аракеттин бир бөлүгү катары бизге болуп көрбөгөндөй деңгээлдеги эл аралык кызматташтык керек. Андай болмоюнча биз климаттык кризисти чечпейбиз. Америка Кошмо Штаттарынын, Кытайдын жана дүйнөнүн башка өлкөлөрүнүн армиясына дагы миллиарддаган акчаларды сарптауунун кереги жок. Бизге мындан ары муздак согуштардын кереги жок. Биз энергия системабызды өзгөртүү, климаттын өзгөрүшүнө каршы күрөшүү жана планетаны сактап калуу үчүн дүйнөнү бириктирүү үчүн болгон күчүбүздү жумшашыбыз керек.
ИШ ЖУМАСЫН КЫСАРТЫЛСЫН
Баарыбыз көңүл бурушубуз керек болгон дагы бир маанилүү маселе – бул жаңы технологиялардын жана жасалма интеллекттин жарылуусу. Бул технологиялар адамзат үчүн көп жакшылыктарды жасай алат же он миллиондогон жумушчулар үчүн кыйратуучу ооруну жаратышы мүмкүн.
Бүгүнкү күндө сиз жана сиздин кесиптештериңиз ээ болгон көптөгөн жумуштар 10 же 20 жылдан кийин бул жерде болбой турганына эч кандай шек жок. Суроо туулат: эмне болуп жатканы боюнча чечимдерди ким кабыл алат жана ал чечимдерден ким пайда табат.
Жакшы жаңылык, эгерде биз биргелешип, технологиянын пайдасы 1 пайызга жана ошол технологияга ээ болгон адамдарга гана тийбей тургандыгына ынансак, биз эмнеге жетише алабыз деген чексиз мүмкүнчүлүктөр бар.
Роботехника жана жасалма интеллект менен өндүрүмдүүлүк жогорулайт жана өндүрүмдүүлүктүн жогорулашы бул технологияга ээлик кылган жана башкарган корпорацияларга эле эмес, дүйнөнүн жумушчуларына да пайда алып келиши керек.
Эмне деп билдирет? Бул жаңы технологиялар жумуш орундарын ээлеп калган жумушчуларды көчөгө ыргытып жибербестен, кирешесин жоготпостон жумуш жумасын олуттуу кыскартууну талап кылышыбыз керек дегенди билдирет.
Мисалы, Кошмо Штаттарда акыркы 80 жылда 40 сааттык иш жумасы толук күндүк жумуштун мыйзамдуу аныктамасы болуп келген. Иш жумасын бир кыйла кыскартуу жана эмгекчилерге кебуреек эс алуу, уй-булелук убакыт жана билим алуу мумкунчулугун беруу женунде ойлоно алабыз жана ойлонушубуз керек.
Жыйынтык: бул жаңы технологиялар жумушчу табы үчүн кырсык болушу мүмкүн же дүйнөлүк тарыхта биринчи жолу ар бир эркек, аял жана бала үчүн татыктуу жашоо деңгээлине ээ болуу мүмкүнчүлүгүн түзүшү мүмкүн. Чоң корпорациялардын директорлору эле эмес, жумушчулардын бул технологиянын кандайча колдонулуп жатканы тууралуу маалыматы болушу шарт.
ЭМГЕКЧИЛЕР КАЙРА КУРУШАТ
Бүгүнкү экономикада тынчсыздана турган көп нерсе болсо да, абдан жакшы жаңылыктар да бар. Бул жерде мен көбүнчө Кошмо Штаттарда көрүп жаткан нерселер жөнүндө айтып жатам. Жана бул: бүгүн биз жумушчулардын туруп, ондогон жылдардан бери көрбөгөн жол менен күрөшүп жатканын көрүп жатабыз.
Америкада көбүрөөк жумушчулар профсоюздарга кирүүнү каалашат; профсоюздарга көбүрөөк жумушчулар кошулууда — өткөн жылы гана 273,000 миң; жана биз көптөн бери көргөндөн да көп жумушчулар татыктуу эмгек акы жана жеңилдиктер үчүн иш таштоого чыгып жатышат. Жана ошол профсоюздардын көбү жакшы келишимдерди утуп жатышат.
Мына ушуга байланыштуу мен ездерунун согушчандыгы жана прогрессивдуу лидерлиги менен змгекчилерди куттуктап коюуга уруксат этиниздер. эмгек акыларын олуттуу жогорулатууну жана эмгек шарттарын жакшыртууну жецип алышты. Башка профсоюздарга үлгү болот деп ишенем жана ишенем. Мен дагы UAWти ордунан туруп, каршы күрөшкөндүгү үчүн куттуктагым келет биз ал союзда көптөн бери көрбөгөн жол менен.
Биз көгүлтүр жумушта, ак жакалуу жумуштарда жана ортодогу жумуштарда профсоюздук аракеттерди көрүп жатабыз. Биз муну Starbucks жана Amazonдагы жаштардан көрүп жатабыз. Биз муну ооруканалардагы медайымдардан жана дарыгерлерден көрүп жатабыз жана колледждердин кампустарында көрүп жатабыз.
Быйылкы жылы эле Бириккен электр жумушчулары 14,000ден ашык аспиранттарды профсоюздарга уюштурушту. Билимдүү студенттер кадыр-барктуу университеттерде билими жана бийиктигине карабастан, эксплуатациядан четте калбаганын түшүнүп жатышат.
Биз көңүл ачуу тармагындагы жазуучулар менен актёрлордун эбегейсиз кайраттуулук менен иш таштоого чыгып, алардын адилет үлүшүн талап кылып жатканын көрүп жатабыз.
Быйыл биз ак халатчандар Apple, Sega, Activision Blizzard жана Google сыяктуу компанияларда шефтерин алып, үстөлдөн орун талап кылгандардын көбөйгөнүнө күбө болдук.
КАНДАЙ ӨЗГӨРҮҮ?
Жумушчулар эмне болуп жатканын түшүнүшөт.
Биз көп учурда абийирсиз, жоопкерчиликсиз, текебер жана карапайым жумушчунун камын ойлобогон башкы директорлор тарабынан болуп көрбөгөндөй корпоративдик ач көздүк менен шартталган башкаруучу класска каршы турабыз. Чындыгында алар ездерунун кеп сандаган кызматкерлерине жек керуу менен мамиле кылышат.
Жана жумушчуларга каршы аракеттеринин бир бөлүгү катары алар массалык жана мыйзамсыз профсоюздарды бузуу тактикасы менен алектенишет. Өткөн жылы эле корпоративдик Америка консультанттарды жумуш орундарына жалдоо жана жумушчуларды профсоюзга каршы добуш берүүгө коркутуу үчүн 400 миллион доллардан ашык сарптады.
Ошентип, ушуну айтуу менен жыйынтыктайлы. Корпоративдик ач көздүктүн болуп көрбөгөндөй учурунда бизге жумушчунун болуп көрбөгөндөй жообу керек.
Кошмо Штаттарда жана бүткүл дүйнө жүзү боюнча мекемеге жана алардын институттарына колдоо көрсөтүү азайып баратат. Эл өзгөрүүнү каалайт. Жана өзгөрүү келет.
Суроо туулат: кандай өзгөрүү болот? Байларга жана күчтүүлөргө пайда алып келе турган өзгөрүү болобу? Бизди авторитаризмге түрткөн, адамдардын бир тобун экинчисине каршы койгон жана аялдарды өздөрү үчүн маанилүү чечимдерди кабыл алууга акылы жетпеген экинчи класстын жарандары катары караган өзгөрүүбү? Бул өзгөрүшү мүмкүн болгон бир түрү болуп саналат.
Бирок дагы бир өзгөрүү болушу мүмкүн. Бул сүйүү, тилектештик жана боорукердикке негизделген адилеттүү, адилеттүү жана демократиялуу коомду түзө турган өзгөрүү. Экономикалык, социалдык жана расалык адилеттүүлүктүн принциптерине негизделген өзгөртүү. Тандоо ачык. Жана мен сен экөөбүз кандай өзгөрүү үчүн күрөшө турганыбызды билем.
Берни Сандерс АКШнын Вермонт штатынан көз карандысыз сенатору жана көптөн бери иштеген Эмгек ноталары абонент.
ZNetwork анын окурмандарынын берешендиги аркылуу гана каржыланат.
белек тартуу кылуу