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코로나19는 수백만 명의 미국인에게 생명과 생계를 모두 파괴하는 치명적인 재앙이었습니다. 그러나 위기에 대한 가장 고무적인 대응 중 하나는 가장 예상치 못한 곳, 즉 기업 임원진에서 나왔습니다.
올 봄에는 수많은 CEO들이 계급적 결속력을 보여 화제를 모았습니다. 만약 우리가 전염병으로 인해 직원들을 곤경에 빠뜨려야 한다면, 이 상사들은 언론 인터뷰어들에게 우리가 할 수 있는 최소한은 급여를 삭감하는 것이라고 말했습니다.
그렇습니다. 이 모든 것이 함께 이루어졌습니다! 단지… 그렇지는 않습니다.
분석 회사가 책을 살펴 보았습니다. 거의 모든 주요 미국 기업 중 고위 임원 급여가 삭감된 사례가 극히 일부에 불과한 것으로 나타났습니다. 실제로 상처를 입히기보다는 상사의 집에 가져가는 데 약간의 흠집을 낸 소수의 사람들.
문제는 '희생'이 공식 급여에만 적용된다는 것입니다. 이는 최고경영자의 보상 중 가장 작은 부분으로, 대부분 보너스, 스톡옵션 등으로 구성됩니다.
예를 들어, 현재 36,000명의 직원의 급여를 22으로 삭감하고 있는 United Airlines는 CEO의 급여를 거의 XNUMX분의 XNUMX로 삭감했습니다. 이것은 실제적인 행동처럼 들리지만 이는 CEO가 받는 총 XNUMX만 달러의 XNUMX% 미만에 불과합니다. 지불하다.
따라서 중산층 근로자들이 일자리를 얻고 사장은 여전히 직업을 갖고 있으며 연봉 21만 달러 이상을 받으며 "윤리적인" 기업의 수장임을 자랑할 권리가 있다고 주장합니다.
여기서 윤리적 범죄는 단순히 숫자를 냉소적으로 날조하는 데 있는 것이 아니라 이 전례 없는 국가 위기의 시기에도 자본주의를 금권적 약탈 체제로 전환시킨 엘리트들이 여전히 속일 자격이 있다고 느낀다는 것입니다.
한 국가의 경제 시스템이 어려울 때 희생을 공유하고, 좋을 때 번영을 공유하는 것에 관심이 없다면 왜 대가를 치르고 이익을 거부당하는 다수가 그 경제 시스템에 관심을 가져야 합니까?
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