ಈ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಟೋನ್ವಾಲ್ ದಂಗೆಯ 50 ನೇ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಯಿತು, ಅಲ್ಲಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಬಾರ್ನಲ್ಲಿ ಪೋಲೀಸ್ ದಾಳಿಗಳು ಆರು ದಿನಗಳ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಆಧುನಿಕ ಸಲಿಂಗಕಾಮಿ, ಸಲಿಂಗಕಾಮಿ, ದ್ವಿಲಿಂಗಿ ಮತ್ತು ಲಿಂಗಾಯತ ಚಳುವಳಿಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿತು. ನಾವು ಇಂದು LGBTQ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯಲ್ಲಿ ಮಿತ್ರರಿಂದ ಕೆಲವು ಸಂಘಟನೆಗಳನ್ನು ದೇಶಾದ್ಯಂತ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಮದುವೆಯ ನಂತರದ ಸಮಾನತೆಯ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಸುವಾಸನೆ ಇಲ್ಲಿದೆ. -ಸಂಪಾದಕರು
LGBTQ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಟ್ಟಾರೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಯುಸಿಎಲ್ಎಯ ವಿಲಿಯಮ್ಸ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಒಂಬತ್ತು ಪ್ರತಿಶತ LGBT ಜನರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಇಡೀ US ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 5 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ. ಮತ್ತು 27 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 15 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಸಾಕಷ್ಟು ಆಹಾರಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಹೋರಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು LGBTQ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ವ್ಯಯಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಹೊಸ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ LGBTQ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಸೆಂಟರ್, ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಕ್ವೀರ್ ಮತ್ತು ಟ್ರಾನ್ಸ್ ರೈಟ್ಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ನ್ಯಾಯದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ-ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯು LGBTQ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತದೆ.
ವರ್ಕರ್ ಸೆಂಟರ್ ಅನ್ನು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಜೋನ್ ಜೋನ್ಸ್, ಮಾಜಿ ಸೇವಾ ನೌಕರರ (SEIU) ಸಂಘಟಕರು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಏಳು ಇತರ LGBTQ ಜನರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. ಇದು ಚಿಕಾಗೋದಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಗುಂಪು ಹೊಸ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಚಿಕಾಗೋಲ್ಯಾಂಡ್ ಯೋಜನಾ ಸಮಿತಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ.
"ನಾವು ಬಯಸದಿರುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯ ಮತ್ತೊಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮರೂಪವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು, ಅಲ್ಲಿ ಜನರು ಹೊರಗುಳಿದಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಜೋನ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು.
ಗುಂಪು ಸದಸ್ಯತ್ವ ಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ LGBTQ ಸಮುದಾಯದ ಆ ವಿಭಾಗಗಳಿಂದ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅಂಚಿನಲ್ಲಿಡಲಾಗಿದೆ: ಬಣ್ಣದ ಜನರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಪ್ಪು ಜನರು ಮತ್ತು ಟ್ರಾನ್ಸ್ಜೆಂಡರ್ ಜನರು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ 2 ಮಿಲಿಯನ್ LGBTQ ಬಣ್ಣದ ಜನರಿದ್ದಾರೆ.
ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಅಥವಾ ಲಿಂಗ ಗುರುತಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಹಾಟ್ಲೈನ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ. ಈ ಹಾಟ್ಲೈನ್ ಮೂಲಕ, ಎಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಕ್ಷೆ ಮಾಡಲು, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಭಾವಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದೇ ನೆರೆಹೊರೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ LGBTQ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಕೇಂದ್ರವು ಆಶಿಸುತ್ತದೆ.
ಮೂವ್ಮೆಂಟ್ ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ನೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸಿದ LGBTQ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧ್ಯಯನವು ಗುಂಪಿನ ಮೊದಲ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಮುಂದಿನ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಚಿಕಾಗೋದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ನ್ಯಾಯ ಶೃಂಗಸಭೆ ನಡೆಯಲಿದೆ. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು LGBTQ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಆರ್ಥಿಕ ನ್ಯಾಯದ ಆಂದೋಲನ ಹೇಗಿದೆ ಎಂದು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪೂರ್ವ ಸಮೂಹದಲ್ಲಿ ಹೆಮ್ಮೆ
ಈಸ್ಟರ್ನ್ ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ಅಧ್ಯಾಯದ ಪ್ರೈಡ್ ಅಟ್ ವರ್ಕ್-AFL-CIO-ಸಂಯೋಜಿತ ಕಾಕಸ್ ಸಹ LGBTQ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಕೆಲಸವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬೇರೂರಿದೆ.
SEIU ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರ (AFT) ಯ ಸಂಘಟಕರಾಗಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಹೊಂದಿರುವ ನಿವೃತ್ತರಾದ ಗೆರ್ರಿ ಸ್ಕೊಪ್ಪೆಟ್ಯುಲೊ ಅವರು "LGBT ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಾಗಿ ನಮ್ಮನ್ನು ನಾವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಗುಂಪು ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದೆ. ಪ್ರೈಡ್ ಅಟ್ ವರ್ಕ್ ಅಧ್ಯಾಯದ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಲವತ್ತು ಜನರು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಿರುಕುಳ, ತಾರತಮ್ಯದ ವಜಾಗಳು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕಲಿಸುವುದು. ವೇದಿಕೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅಂದರೆ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಯೂನಿಯನ್ಗಳಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ LGBTQ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯಲು ಅವಕಾಶ ಸಿಕ್ಕಿತು.
ಸಂಸ್ಥೆಯು 2018 ರ ಮ್ಯಾರಿಯಟ್ ಹೋಟೆಲ್ ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ ಪಿಕೆಟ್ ಲೈನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಪುಸ್ತಕದ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ. ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ಬುಕ್ ಸ್ಟೋರ್ನಲ್ಲಿ (ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿಲ್ಲ) ಆಟೋ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಸ್ಥಳೀಯ 1596 ರ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ಅಧ್ಯಾಯದ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಇತರ LGBTQ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ನಡೆಸಿದರು, ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಲಿಂಗ-ತಟಸ್ಥ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಗುರುತನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರು. ತಾರತಮ್ಯದ ಷರತ್ತು.
ಅಧ್ಯಾಯದ ಆದ್ಯತೆಯು ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. SEIU ಸ್ಥಳೀಯ 888 ರ ಸಂಘಟಕ ಸದಸ್ಯ ಹರ್ಷ್ ರೋಥ್ಮೆಲ್, "ಒಂದು ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದ್ದರೂ LGBT ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸಲು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ.
ಪ್ರೈಡ್ ಅಟ್ ವರ್ಕ್ ಈಸ್ಟರ್ನ್ ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ಸಂಘಟಿಸುತ್ತಿರುವ ಲಿಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ಉಬರ್ ಡ್ರೈವರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಕಾಫಿ ಶಾಪ್ಗಳಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾರಿಸ್ಟಾಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದೆ. "ನಾವು ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ನಾಯಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ರೋಥ್ಮೆಲ್ ಹೇಳಿದರು.
ಪಶ್ಚಿಮದ ಹೊರಗೆ
ಒರೆಗಾನ್ನ ಪೋರ್ಟ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಡಜನ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳ 80 LGBTQ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಜೂನ್ 21 ರಂದು ಶೃಂಗಸಭೆಗಾಗಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿದರು.
ಇದು ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆ ಡೈಮಂಡ್ ಲಾ ಆಯೋಜಿಸಿದ ಪಕ್ಷಪಾತದ ವಾರ್ಷಿಕ ಸರಣಿಯ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಆರನೇ ಕಂತು. ಈ ಘಟನೆಯು LGBTQ ವಿರೋಧಿ ತಾರತಮ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದರೆ, ಸರಣಿಯಲ್ಲಿನ ಇತರರು ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ಜನಾಂಗದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಶೃಂಗಸಭೆಯು ಕಾನೂನು ತರಬೇತಿ, ಚೌಕಾಶಿ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು LGBTQ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಅವರ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ನೀಡಿತು. ಉತ್ತಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೂಚ್ಯ ಪಕ್ಷಪಾತದಿಂದ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಚರ್ಚಿಸಿದರು.
"ಇದೀಗ, ಒಪ್ಪಂದದ ವಿರೋಧಿ ತಾರತಮ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ನೀವು ಕಾನೂನನ್ನು ಮುರಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತವೆ" ಎಂದು ಈವೆಂಟ್ನ ಸಂಘಟಕರಾದ ವಕೀಲ ಮತ್ತು ತರಬೇತುದಾರ ಬಾರ್ಬರಾ ಡೈಮಂಡ್ ಹೇಳಿದರು. "ಕಾನೂನುಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೀರಿ ಅವರು ಯಾರಿಗೂ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ."
ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಲಿಂಗ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಯೋಜನೆ, ತಾರತಮ್ಯದ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಟ್ರಾನ್ಸ್ಜೆಂಡರ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಜೆಂಡರ್ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮಾದರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ಸಾಲು ಹೇಳುತ್ತದೆ, "ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಬಾರದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಟ್ರಾನ್ಸ್ಜೆಂಡರ್ ಅಥವಾ ಬೈನರಿಯಲ್ಲದವರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಒಂಟಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಜನಾಂಗ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಂತಹ ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ."
ಒರೆಗಾನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ಕೇಂದ್ರದ ಸಾರಾ ಲಾಸ್ಲೆಟ್ ಅವರು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪಠ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು. LGBTQ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು "ಹೆಚ್ಚು ಆಳವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸುವಂತೆ" ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನವನ್ನು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಅಂದರೆ, ಬಹುಪಾಲು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವಂತೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ?
ಯೂನಿಯನ್ನಲ್ಲಿನ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕ ಭಾಷೆಯು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಚೌಕಾಶಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು "ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆ ಆಂತರಿಕ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಇದು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸುತ್ತ ಆಂತರಿಕ ಸಂಘಟನೆಯು "ರಾಕೆಟ್ ವಿಜ್ಞಾನವಲ್ಲ" ಎಂದು ಲಾಸ್ಲೆಟ್ ಹೇಳಿದರು. ಇದು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮ್ಯಾಪಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಚಾರ್ಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಸಂಘಟನೆಯ ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಶೃಂಗಸಭೆಯಂತಹ ಕೆಲಸವು "ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಭರವಸೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು.
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ