ಮೂಲ: ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿದ ಕಾಮೆಂಟ್
ಅಮೆಜಾನ್ನ ಬೆಸ್ಸೆಮರ್, ಅಲಬಾಮಾ ಸ್ಥಾವರವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸೋತವು ಮತ್ತು ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಶ್ರೀಮಂತ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ನಿಗಮಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಿದರು. ಇನ್ನೂ 2 ರಿಂದ 1 ನಷ್ಟದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಯತ್ನವು ಅಮೆಜಾನ್ನ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಅಮೆಜಾನ್ ತನ್ನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ನೆರಳಿನ ಪಿತೂರಿಯಾಗಿದೆ. ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಹಲವಾರು ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ. ನಿಗಮವು ಸರಿಯಾಗಿ ಮೇಲ್ಮನವಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಇತಿಹಾಸವು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, Amazon ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಭರವಸೆಯೊಂದಿಗೆ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಅಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತೆ ಹಠಮಾರಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
NLRB ಯ ಅತ್ಯಂತ ಸೀಮಿತವಾದ ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ Amazon ನ ಇಚ್ಛೆಯು ಅದರ ಅಂಗಡಿ ಮಹಡಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಘೋರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಮೆಜಾನ್ ವಿರುದ್ಧದ ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರವಾದ ದೂರುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೋವಿಡ್ ವೈರಸ್ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ. ಅಸಮರ್ಪಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಭಟಿಸಿ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದರ ಇಬ್ಬರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಜಾರಿ ಮಾನದಂಡಗಳು ತುಂಬಾ ದುರ್ಬಲವಾಗಿವೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಕೆಲವೇ ಸಾವಿರ ಡಾಲರ್ಗಳು) ಅಮೆಜಾನ್ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಸಣ್ಣ ವಾಡಿಕೆಯ ವ್ಯಾಪಾರ ವೆಚ್ಚವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ಮತ್ತು ಒಎಸ್ಎಚ್ಎ ಎರಡೂ ಒಕ್ಕೂಟೀಕರಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸುರಕ್ಷತಾ ವಕೀಲರ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಆದರೆ ಇವು ದುರ್ಬಲ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಜಾರಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ಅಸಂಗತವಾಗಿವೆ. (ಓಎಸ್ಎಚ್ಎಯ ಐದು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 99 ನಿಯಂತ್ರಕ ಕ್ರಮಗಳು ಕೆಲಸಗಾರನ ಸಾವಿಗೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಕೊಂದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ದಂಡವು ಸುಮಾರು $4,050 ಆಗಿದೆ.)
Amazon ನ ಯೂನಿಯನ್ ಅಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಊಹಿಸಿ: ಆದೇಶಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲು ನಿಗಮವು ಹೊಸ ರೋಬೋಟಿಕ್ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ತರಬೇತಿಗೆ ಮೀಸಲಾದ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಮಾರಣಾಂತಿಕತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು OSHA ಗೆ ತರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಮೆಜಾನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಯೂನಿಯನ್ಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಬಂಧಿತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ, ಯೂನಿಯನ್ ಬಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಗುಟ್ಟಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮುಂದುವರಿದರೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನನ್ನು ಹೇಗೆ ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಅಂತಹ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಅದು ಪಿತೂರಿ ಎಂದು ಕರೆಯಬೇಕು. ಮತ್ತು ಆ ಪಿತೂರಿ ಅಶ್ಲೀಲ ಟೋಲ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವಿಧಿವಿಜ್ಞಾನ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ರಿಯಲ್ ನ್ಯೂಸ್ ಆಂಕರ್ ಮಾರ್ಕ್ ಸ್ಟೈನರ್ ಇಲ್ಲಿದೆ ಬಿಲ್ ಬ್ಲಾಕ್: “ಮತ್ತು ಅನೇಕ, ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವುಗಳು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾಗಿವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಅದೇ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ಕೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ ಇದೆ… ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಅಪರಾಧವೂ ಅಲ್ಲ. ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಜನರನ್ನು ಕೊಲ್ಲುತ್ತವೆ.
ಅಮೆಜಾನ್ನ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ತುಂಬಾ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುವ ಇತರ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಸಂಘಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸವು ಎಷ್ಟು ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಮೆಕ್ಗಿಲ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಬ್ಯಾರಿ ಈಡ್ಲಿನ್ ಸ್ವಯಂಸೇವಾ ಸಂಘಗಳ ಮೇಲೆ:
- "ನನ್ನ ನೆರೆಹೊರೆಯವರು ಮತ್ತು ನಾನು ... ಸ್ಥಳೀಯ ತೈಲ ಸಂಸ್ಕರಣಾಗಾರವು ಹತ್ತಿರದ ನದಿಗೆ ವಿಷವನ್ನು ಎಸೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿವಹಿಸಿದರೆ, ಆ ಮಾಲಿನ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು ನಾವು ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. …ನಮ್ಮ ಗುಂಪು ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಾವು ತೈಲ ಕಂಪನಿಯ ಕೋಪವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು, ಅದು ನಮ್ಮನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಸೋಲಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಅವರು ಎಷ್ಟೇ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ತೈಲ ಕಂಪನಿಯು ನಮ್ಮ ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರಲು ಯಾರನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಅವರಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಗುಂಪು ಒಂದು ಕೆಟ್ಟ ಕಲ್ಪನೆ, ಅಥವಾ ಸೇರುವುದರಿಂದ ಅವರ ಜೀವನೋಪಾಯಕ್ಕೆ ನಷ್ಟವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಗುಂಪನ್ನು ರಚಿಸುವ ನಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸೇರಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇತರರ ನಿರ್ಧಾರವು ನಮ್ಮದು ಮತ್ತು ನಮ್ಮದು ಮಾತ್ರ.
PRO ಕಾಯಿದೆ (ಸಂಘಟಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿ) ದೀರ್ಘಕಾಲದ US ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ. Jacobin ನಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಜಿಮ್ ವಿಲಿಯಮ್ಸ್, ಬ್ರಾಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ನಾಯಕ, ಈ ಶಾಸನದ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ: ”ಇದು ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಚುನಾವಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಧುನೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಬಂಧಿತ-ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅವರು ಶಿಬಿರಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವಾಗ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸಂಘಟನಾ ಅಭಿಯಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಮಾಲೀಕರ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹಾಕುತ್ತದೆ.
ಚುನಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ದಾಳಗಳನ್ನು ತುಂಬಿರುವುದರಿಂದ PRO ಕಾಯಿದೆಯು ದೇಶದ ಕಾನೂನಾಗುವವರೆಗೆ ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಡಪಕ್ಷದ ಕೆಲವರು ವಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಸ್ವಲ್ಪ ಕ್ಯಾಚ್-22 ಆಗಿದೆ. PRO ಕಾಯಿದೆಯು ಒಂದು ಪೀಳಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಮೂಲಭೂತವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತೀವ್ರ ವಿರೋಧವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಡೆಮೋಕ್ರಾಟ್ಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರ ಅಂಗೀಕಾರಕ್ಕೆ ನಿರಂತರ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಒತ್ತಡದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಟ್ಟ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ದಮನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಎದುರಿಸುವುದು ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. (ಶ್ರೇಣಿಯ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಧ್ವನಿಯು ಲೇಬರ್ ನೋಟ್ಸ್ ಆಗಿದೆ.) ಎರಡೂ ರಂಗಗಳಲ್ಲಿ ಚಳುವಳಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿಲ್ಲ.
-
ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿದ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮೂಲಕ ಬೋನಸ್ ವೀಡಿಯೊ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ:
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ