អ្នកជំងឺ និងអ្នកទស្សនានៅមន្ទីរពេទ្យថ្មីភ្លឺចាំងរបស់ Sutter Health នៅ Santa Rosa រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ត្រូវបានស្វាគមន៍ដោយបដាធំ "Heroes Work Here"។ នេះគ្មានការសង្ស័យថាពិតទេ។ នៅមន្ទីរពេទ្យ Kaiser Permanente យើងរៀនដូចគ្នានេះ HMO យក្សបានផ្តល់រង្វាន់ដល់ Five Stars សម្រាប់សេវាកម្ម។ ហើយនេះជាការពិតទាំងអស់អំពី Covid 19 ។
ការកើនឡើងថ្មីនៃករណី Covid របស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាគឺផ្តោតលើទីក្រុង Los Angeles ប៉ុន្តែវាបានផ្លាស់ប្តូរទូទាំងរដ្ឋ រួមទាំងការរីករាលដាលដែលតាម US 101 តាមរយៈប្រទេសស្រារបស់ Sonoma County ។ ដូចដែលខ្ញុំសរសេរ រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ដែលនាំមុខគេក្នុងប្រទេស បានកត់ត្រាករណីចំនួនកន្លះលាន ដែលមានអ្នកស្លាប់ចំនួន 10,000 នាក់មកទល់ពេលនេះ។ ខោនធី Sonoma ដែលភាគច្រើននៅទំនេររហូតមកដល់ពេលនេះ រាយការណ៍ពីករណីថ្មីចំនួន 400 ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែពីរសប្តាហ៍ចុងក្រោយនេះ។
នៅខាងក្នុងគ្រឿងបរិក្ខារថ្មីរបស់ Sutter ការិយាល័យវេជ្ជបណ្ឌិតមានភាពស្ងប់ស្ងាត់។ ការងារភាគច្រើនត្រូវបានធ្វើនៅលើវីដេអូ។ ប៉ុន្តែមន្ទីរពេទ្យជារឿងមួយផ្សេងទៀត។ ភាពច្របូកច្របល់ចាប់ផ្តើមនៅមាត់ទ្វារ ដែលប្រមូលផ្តុំទៅដោយជំនួយការគិលានុបដ្ឋាយិកា "សន្តិសុខ" ហើយជារឿយៗអ្នកជំងឺដែលភ័យខ្លាចកំពុងរង់ចាំការពិនិត្យ។ មានភាពវឹកវរ។ ហើយវាមិនត្រឹមតែនៅ Sutter ប៉ុណ្ណោះទេ។ គ្រាន់តែចុះពីលើផ្លូវហាយវ៉េក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលសាន់តារ៉ូសា "វីរបុរស" ទាំងនេះបានធ្វើកូដកម្មនៅឯ Memorial ដែលជាផ្នែកមួយនៃខ្សែសង្វាក់សុខភាព Providence ដែលមានមូលដ្ឋាននៅរដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោន។ កម្មករ Memorial កំពុងទាមទារសុវត្ថិភាពត្រឹមត្រូវលើការងារ និងការការពារអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ពួកគេបានធ្វើការដោយគ្មានកិច្ចសន្យាអស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំ។
ហេតុអ្វី? Shannon Signer អ្នកបច្ចេកទេសផ្នែកវិទ្យុសកម្មនៅ Memorial មានប្រសាសន៍ថា "យើងមិនមាន PPE គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរក្សាសុវត្ថិភាពយើងទេ ប៉ុន្តែការគ្រប់គ្រងចង់ឱ្យយើងបង់ប្រាក់ពីរដងបន្ថែមទៀតដើម្បីធានាគ្រួសាររបស់យើង" ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វេជ្ជបណ្ឌិតនៅក្នុង OR ត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាមានរបាំង N 95 ប៉ុន្តែគិលានុបដ្ឋាយិកា និងអ្នកផ្សេងទៀតមានត្រឹមតែរបាំងវះកាត់ប៉ុណ្ណោះ។ លក្ខខណ្ឌទាំងនេះគឺនៅទូទាំងរដ្ឋ ដូចជាការដកប្រាក់ ការកាត់ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលខ្លី។
កូដករនៅ Memorial រាយការណ៍ថាខណៈពេលដែលខ្សែសង្វាក់ផ្តល់កិត្តិយសដល់នាយកប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ចំនួនប្រាំមួយ, វាទាមទារឱ្យ "វីរបុរស" របស់ខ្លួនទទួលយក PPE មិនគ្រប់គ្រាន់, កម្រិតបុគ្គលិកដែលមិនមានសុវត្ថិភាព, កាត់បន្ថយការសម្រាកពេលសម្រាក, រួមទាំងការឈប់សម្រាកឈឺ, និងការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃសុខភាព។ ការចំណាយលើការថែទាំ រួមទាំងច្រើនជាងទ្វេដងនៃឆ្នេរសមុទ្រនៃបុព្វលាភប្រចាំឆ្នាំក្នុងរយៈពេល 1817.00 ឆ្នាំសម្រាប់ផែនការគ្រួសារដ៏ពេញនិយមបំផុតចាប់ពី $XNUMX ដល់ $ 4609.00 ។
“សុខភាពរបស់យើងមិនដែលមានហានិភ័យធំជាងនេះទេ។ យើងត្រូវការមន្ទីរពេទ្យរបស់យើងដើម្បីជួយយើង មិនមែនដើម្បីច្របាច់យើងរាល់ថ្ងៃចុងក្រោយក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាតនេះទេ»។ វាអាចត្រូវបានបន្ថែមថា កម្មករដូចគ្នាទាំងនេះបានទទួលរងនូវគ្រោះមហន្តរាយភ្លើងឆេះព្រៃចំនួនពីរ។ នៅក្នុងភ្លើងឆេះ Tubbs ដ៏សាហាវនៃឆ្នាំ 2017 នៅក្នុងសង្កាត់នៅ Santa Rosa បានឆាបឆេះ កម្មករត្រូវបានគេហៅឱ្យទៅធ្វើការ អ្នកខ្លះថែមទាំងឆេះផ្ទះខ្លួនឯងទៀតផង។
គ្រប់គ្នាបានឮអំពីថង់សំរាមផ្លាស្ទិកជំនួស PPE និងចំនួនដ៏គួរឱ្យព្រួយបារម្ភនៃបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពដែលឆ្លងមេរោគ ខ្លះស្លាប់នៅទូទាំងស្រុក។ កាលីហ្វ័រញ៉ាចូលចិត្តគិតថាវាខុសគ្នា ដែលវាបានបង្រួបបង្រួមខ្សែកោងនៅដើមដំបូង ហើយថាវាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការបើក។ ប៉ុន្តែមានមនុស្សតិចណាស់ដែលជឿរឿងនេះនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យដែលអ្នកជំងឺភាគច្រើនមិនត្រូវបានធ្វើតេស្តនៅពេលចូល មិនមែនទាល់តែពួកគេដឹងថាមាន Covid នោះទេ។ កង្វះបុគ្គលិកគឺជារឿងធម្មតា ហើយការចូលទៅកាន់ PPE មានបញ្ហា។ គ្មានអ្វីប្លែកទេដែលកម្មករតែងតែថប់បារម្ភ តានតឹង និងភ័យខ្លាចខ្លាំង។
មន្ទីរពេទ្យនៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយទទេរ ហើយបន្ទាប់មកបទប្បញ្ញត្តិដែលមានគឺទំនងជាមិនត្រូវបានអនុវត្ត ដែលបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះមហន្តរាយដោយខ្លួនឯងនេះ។ ហើយនេះនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលភាគច្រើននៅតែអាក្រក់ជាមួយសាច់ប្រាក់។ Memorial ទទួលបានប្រាក់ចំណេញប្រតិបត្តិការចំនួន 201 លានដុល្លារក្នុងរយៈពេល 51 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ Providence ដំណើរការមន្ទីរពេទ្យចំនួន 1100 និងគ្លីនិកចំនួន XNUMX ដែលភាគច្រើននៅរដ្ឋភាគខាងលិច។ ញូវយ៉ក ដង លក្ខណៈពិសេសបានណែនាំក្រុមហ៊ុនថែទាំសុខភាពដ៏ធំ "ស្រដៀងនឹងផ្ទះថាមពល Silicon Valley ដូចគ្នានឹងក្រុមហ៊ុនថែទាំសុខភាពដែរ" ។ វាបានរាយការណ៍ថាមានទឹកប្រាក់បម្រុងសាច់ប្រាក់ចំនួន 12 ពាន់លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2019 ប៉ុន្តែវានៅតែទទួលបានពាក់កណ្តាលមួយពាន់លាននៅក្នុងមូលនិធិជំរុញ Covid របស់រដ្ឋាភិបាល។ វាជានាយកប្រតិបត្តិ Rod Hochman ទទួលបានប្រាក់ខែជាង 10 លានដុល្លារជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដែលជាតួយ៉ាងនៃនាយកប្រតិបត្តិដែលបង្កើនប្រាក់ចំណេញ ដែលមិនអាចទុកចិត្តបានក្នុងការធ្វើអ្វីផ្សេងទៀត។ យ៉ាងណាក៏ដោយ វាបានចាប់ផ្តើមមានបញ្ហាក្នុងខែកក្កដា ហើយបានជូនដំណឹងដល់កម្មករឲ្យរំពឹងថានឹងកាត់ប្រាក់ខែ។ កម្មកររបស់ខ្លួន ទោះបីជាមានរឿងទាំងអស់នេះក៏ដោយ តស៊ូដើម្បីរក្សាខ្លួន និងអ្នកជំងឺរបស់ពួកគេឱ្យមានសុវត្ថិភាព ខណៈពេលដែលព្យាយាមមិនឱ្យលង់ក្នុងបំណុល ជនរងគ្រោះនៃប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពដែលបរាជ័យក្នុងស្ថានភាពបរាជ័យ។
រឿងនេះគឺដូចគ្នាច្រើននៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាខាងត្បូង។ ជ្រលង Fountain, ក មន្ទីរពេទ្យនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ Tenet ក្នុង Orange County ធ្វេសប្រហែសក្នុងការធ្វើតេស្តអ្នកជំងឺដែលទើបចូលថ្មីទាំងអស់សម្រាប់ Covid ។ វាទាមទារឱ្យកម្មករថែទាំអ្នកជំងឺកូវីដវិជ្ជមាន និងអ្នកមិនមែនកូវីដ ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរដូចគ្នា ខណៈពេលដែលពាក់របាំងមុខការពារដូចគ្នា។ ហើយវាបដិសេធមិនធ្វើតេស្តកម្មករដែលមានសក្តានុពលប៉ះពាល់នឹងកូវីដ ខណៈបង្ខំមនុស្សជាច្រើនឲ្យបន្តធ្វើការក្នុងមន្ទីរពេទ្យ ទោះមានហានិភ័យយ៉ាងណា។
Christina Rodriguez អ្នកព្យាបាលរោគផ្លូវដង្ហើមនៅ Fountain Valley និយាយថា "វាមិនមានសុវត្ថិភាពទាំងស្រុង។ នាងមានជំងឺហឺត ហើយត្រូវឃ្លាតឆ្ងាយពីសង្គមពីប្តីដែលជាអ្នកជំងឺមហារីក។ “ពួកគេខ្វល់តែពីចំណុចសំខាន់របស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ។ ករណីកំពុងកើនឡើង។ ឧប្បត្តិហេតុនៃការប៉ះពាល់នឹងកើនឡើង។ យើងកំពុងមានសង្រ្គាមជាមួយនឹងអ្វីមួយដែលយើងមើលមិនឃើញ ហើយយើងអាចចំណាយបាន»។ នៅដើមខែកក្កដា យ៉ាងហោចណាស់ ជំនួយការគិលានុបដ្ឋាយិកា Fountain Valley បួននាក់បានធ្វើតេស្តវិជ្ជមានសម្រាប់ Covid។
មិនមែនគ្រប់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ចង់បានឈ្មោះរបស់ពួកគេក្នុងការបោះពុម្ពនោះទេ មិនមែននៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលតែងតែដាក់ច្បាប់ gag លើបុគ្គលិករបស់ខ្លួន ហើយនៅពេលដែលមិនបានជោគជ័យឆ្លើយតបដោយការគំរាមកំហែង និងការសងសឹក។ នៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាភាគខាងត្បូង កាលពីមួយឆ្នាំមុន បុគ្គលិក EVS (អ្នកសម្អាត) អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារមិនបានបោះចោលរបាំង N95 ភ្លាមៗនៅពេលចាកចេញពីបន្ទប់អ្នកជំងឺរបេង។ នៅរដូវក្តៅនេះ កម្មករម្នាក់ ជាអ្នកមើលការខុសត្រូវផងដែរ ត្រូវសម្អាតបន្ទប់ដោយគ្មាន PPE ទាល់តែសោះ។ នៅក្នុងបន្ទប់អ្នកជំងឺ Covid គាត់បានឆ្លងមេរោគ។ បន្ទាប់មកគាត់បានយកមេរោគទៅផ្ទះ ហើយឆ្លងដល់គ្រួសារ និងកូនៗរបស់គាត់។ សព្វថ្ងៃនេះ មន្ទីរពេទ្យមួយចំនួនអនុញ្ញាតឱ្យមានរបាំងមួយសម្រាប់អ្នកជំងឺម្នាក់។ អ្នកខ្លះអនុញ្ញាតឱ្យតែមួយសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទាំងមូល ខ្លះទៀតសម្រាប់មួយសប្តាហ៍ នៅសល់តែនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានបង្ហាញថាមានការចម្លងរោគដោយឈាម ឬសារធាតុរាវក្នុងរាងកាយ។
លោក Sal Rosselli ប្រធានសហភាពជាតិនៃកម្មករថែទាំសុខភាព (NUHW) និយាយថា ប្រព័ន្ធនេះគឺ "ស្ថិតក្នុងវិបត្តិ"។ មានភាពវឹកវរនៅគ្រប់ទីកន្លែង។ Rosselli សន្មតថានេះជាផ្នែកធំនៃការអនុវត្តឧស្សាហកម្មនៃ "គ្មានខ្លាញ់និងមធ្យម" - ឥឡូវនេះជាច្រើនទសវត្សរ៍ក្នុងការវិវត្តន៍ជាមួយនឹងសារពើភ័ណ្ឌ "ទាន់ពេល" ការរៀបចំតិចតួចសម្រាប់ការសង្គ្រោះបន្ទាន់និងបុគ្គលិកខ្លី។
NUHW ជាកិត្តិយសរបស់ខ្លួនបានឃើញវិបត្តិនេះមកដល់។ វាបានទូទាត់កិច្ចសន្យារបស់ខ្លួនភាគច្រើនជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងមួយឆ្នាំ (លើកលែងតែនៅ Memorial និង Kaiser) ដាក់ការចរចារនៅលើឡដុតខាងក្រោយ ហើយបានផ្តោតលើ Covid និងសុខភាព និងសុវត្ថិភាព ទាំងសម្រាប់អ្នកជំងឺ និងសម្រាប់សមាជិករបស់វា។ វាបានប្តូរទៅការងារពីចម្ងាយសម្រាប់បុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង ដើម្បីពង្រីកជាមួយសមាជិកនៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន។ សំខាន់ វាបានបង្កើត "វិក័យប័ត្រសិទ្ធិ" សម្រាប់សមាជិករបស់ខ្លួន និងសាធារណៈជន។ ហើយ "វិក័យប័ត្រ" នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍អរូបីទេ ផ្ទុយទៅវិញគឺជាកម្មវិធីដើម្បីប្រយុទ្ធ។
Jessica Early ដែលជាគ្រូពេទ្យគិលានុបដ្ឋាយិកា ដឹកនាំការតស៊ូមតិអ្នកជំងឺសម្រាប់ NUHW ។ នាងបានរកឃើញថានៅលើបញ្ហាសំខាន់ៗ មជ្ឈមណ្ឌលគ្រប់គ្រងជំងឺ (CDC) កំពុងបរាជ័យ ហើយបទប្បញ្ញត្តិ Cal OSHA (ការគ្រប់គ្រងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ) មានតិចតួចបំផុត។ “យើងមិនអាចពឹងផ្អែកលើវាបានទេ។ យើងបានទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិរបស់យើង ទៅកាន់អ្នកបម្រើ និងសមាជិកដើម្បីរៀនពីអ្វីដែលពួកគេកំពុងឃើញ។ ពួកគេបានរាយការណ៍ពីកង្វះបុគ្គលិករ៉ាំរ៉ៃ កង្វះការផ្គត់ផ្គង់នៅគ្រប់ទីកន្លែង ហើយសីលធម៌ 'ធ្វើកាន់តែច្រើនដោយតិចជាង។' ។ បានជួយបង្កើតវិក្កយបត្រសិទ្ធិ៖ *១. ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន * ២. ការធ្វើតេស្តរក Covid, * ៣. បរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព * ៤. បុគ្គលិកសុវត្ថិភាព * ៥. ការបណ្តុះបណ្តាលត្រឹមត្រូវ, * ៦. ការថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្ត, * ៧. លំនៅដ្ឋានបណ្តោះអាសន្ន , *1, ធ្វើការពីផ្ទះ, *2. ការបញ្ចូល និងការទទួលខុសត្រូវ។ *១០. ពេលវេលាដើម្បីថែទាំគ្រួសាររបស់យើង។ (អាចមើលច្រើនទៀតនៅទីនេះ៖
https://nuhw.org/members-promote-nuhws-covid-19-healthcare-workers-bill-of-rights/
កិច្ចសន្យារបស់ NUHW ជាមួយ Memorial នៅតែបើកចំហ។ វាបានដោះស្រាយជាមួយ Kaiser ទោះបីជាមានសមាជិកតិចជាងការចង់បានក៏ដោយ ហើយបន្ទាប់ពីមានការប្រយុទ្ធដ៏យូរ រួមទាំងការវាយបកចំនួនពីរ និងការរារាំងការទាមទារនៅនាទីចុងក្រោយរបស់ Kaiser សម្រាប់ឃ្លា gag ។ Kaiser ចង់ឱ្យសហជីពលុបគេហទំព័រសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់ខ្លួន ហើយយល់ព្រមមិនផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈអំពីប្រាក់ខែប្រតិបត្តិ។ បុគ្គលិករយៈពេលខ្លីនៅតែមានសម្រាប់អ្នកព្យាបាល និងអ្នកប្រឹក្សារបស់ Kaiser - អ្នកជំងឺរង់ចាំមួយខែ ជួនកាលយូរជាងនេះដើម្បីជួបអ្នកព្យាបាល។ ហើយនេះនៅពេលដែលការធ្វើអត្តឃាតគឺជាមូលហេតុចម្បងទីពីរនៃការស្លាប់សម្រាប់ក្មេងជំទង់ និងមនុស្សវ័យជំទង់ នៅពេលដែលជាមធ្យមមានអតីតយុទ្ធជនចំនួន 20 នាក់បានស្លាប់ដោយសារការធ្វើអត្តឃាតជារៀងរាល់ថ្ងៃ នៅពេលដែលមនុស្សពេញវ័យប្រមាណ 17.3 លាននាក់មានជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តយ៉ាងតិចមួយក្នុងមួយឆ្នាំ ហើយជំងឺថប់បារម្ភគឺច្រើនបំផុត។ ជំងឺផ្លូវចិត្តទូទៅនៅសហរដ្ឋអាមេរិកប៉ះពាល់ដល់មនុស្សពេញវ័យ 40 លាននាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ មានតែមួយភាគបីប៉ុណ្ណោះដែលទទួលការព្យាបាល។ ហើយឥឡូវនេះ Covid នាំមកនូវភាពអស់សង្ឃឹមកើនឡើង។
Kristin Quinn Siegel (LMFT) អ្នកព្យាបាលរោគរបស់ Kaiser នៅទីក្រុង Richmond រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា និងជាសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិរបស់ NUHW រាយការណ៍ករណី "កើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង" ជាមួយនឹងទឹកជំនន់។ អ្នកជំងឺថ្មី (Covid time)៖ ភាពមិនប្រាកដប្រជា ការធ្លាក់ទឹកចិត្តកាន់តែច្រើន ការភ័យខ្លាចនៃការស្លាប់ ការបាត់បង់ផ្ទះសម្បែង ការចាកចេញពីមនុស្សជាទីស្រលាញ់។ និងភាពតានតឹងដែលក្លាយទៅជាការឈឺចាប់រាងកាយ ឈឺក្បាល លើសឈាម ឈឺខ្នង និងការរំលោភបំពានក្នុងគ្រួសារ។
សមាជិក NUHW បានស្ថិតនៅជួរមុខរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាយូរមកហើយក្នុងការប្រយុទ្ធដើម្បីការថែទាំសុខភាពសមរម្យ និងសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតនៅក្នុងចលនាថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្ត។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងផ្លូវ។ នៅពេលដែលករណី Covid ចាប់ផ្តើមកើនឡើងនៅក្នុង Orange County សមាជិក NUHW បានអំពាវនាវដល់អ្នកគ្រប់គ្រងស្រុកឱ្យដាក់បទបញ្ជាឡើងវិញដែលតម្រូវឱ្យមនុស្សពាក់ម៉ាស់នៅកន្លែងសាធារណៈ។ បទបញ្ជានេះត្រូវបានលុបចោលវិញ នៅពេលដែលភាពឆ្កួតលីលាប្រឆាំងរបាំងមុខបានគំរាមកំហែងដល់សុវត្ថិភាពរបស់មន្ត្រីសុខាភិបាលសាធារណៈរបស់ខោនធី ដែលនាំឱ្យលោកស្រីលាលែងពីតំណែង។ ភាពឆ្កួតលីលាដូចគ្នាជាច្រើនបានរំខានដល់ការប្រមូលផ្តុំនៃកម្លាំងពលកម្ម និងក្រុមសហគមន៍ដែលទាមទារឱ្យក្រុមប្រឹក្សាភិបាលស្ដារគោលការណ៍របាំងមុខឡើងវិញ។ Connie Montesano អ្នកបច្ចេកទេសមន្ទីរពិសោធន៍ និងជាសមាជិក NUHW នៅ Fountain Valley ស្ថិតក្នុងចំណោមវាគ្មិនដែលត្រូវបានវាយប្រហារថាជា "កុម្មុយនិស្ត" ដោយពួកហេកឃឺរដែលហៅថា Covid "ជាការបោកបញ្ឆោត" ។ Sophia Mendoza លេខាធិការរតនាគាររបស់ NUHW មានប្រសាសន៍ថា “មនុស្សសាមសិបនាក់កំពុងស្រែក រំខាន រុញសញ្ញារបស់ពួកគេចំពោះមុខមនុស្ស” និយាយថា រឿងទាំងមូលគឺ "ឆ្កួត" ។ នៅផ្នែកខាងមុខមួយទៀត សហជីពបានចូលរួមគាំទ្រចលនា Black Lives Matter។ (https://nuhw.org/
សហជីពបានចូលរួមគាំទ្រចលនា Black Lives Matter ។ (https://nuhw.org/
ការកើនឡើងនៃបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពជួរមុខទៅជា "វីរបុរស" ទោះបីជាមានពុតត្បុតក៏ដោយ គឺជាការពេញចិត្ត និងពិតជាសមនឹងទទួលបាន។ ហើយនេះរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែវេជ្ជបណ្ឌិត និងគិលានុបដ្ឋាយិកាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអារេទាំងមូលនៃបុគ្គលិកសេវា ដែលរក្សាប្រព័ន្ធថែទាំតាមផ្ទះរបស់ប្រទេស នៃមន្ទីរពេទ្យ គ្លីនិច និងផ្ទះថែទាំដែលកំពុងដំណើរការ។ ប្រាកដណាស់ គំនិតមួយភ្លែតប្រាប់អ្នកណាម្នាក់ដែលយកចិត្តទុកដាក់ថា កម្មករទាំងនេះ សូម្បីតែនៅក្នុងពេលល្អបំផុតដែលធ្វើការយ៉ាងលំបាក បានទទួលសំណងមិនល្អ និងបំពេញការងារដែលមិនអរគុណភាគច្រើននៅពីក្រោយឆាក។
វាក៏ជាការបំផុសគំនិតផងដែរក្នុងការឃើញបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពក្រោកឈរឡើងសម្រាប់ខ្លួនគេ និងអ្នកជំងឺរបស់ពួកគេនៅក្នុងសកម្មភាពដឹកនាំដោយបុគ្គលិកជាច្រើន - ការដើរចេញ កូដកម្មសត្វឆ្មា និងការប្រុងប្រយ័ត្ន (រួមទាំងការឆ្លើយតបដ៏ក្លាហានរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកា Lansing ទៅកាន់ក្បួនរថយន្តរបស់អ្នកគាំទ្រ Trump) ។
វាជាការអាម៉ាស់ដែលនិយោជករបស់ពួកគេមិនឃើញវាដូចនេះ។ សាជីវកម្មថែទាំសុខភាពបានចំណាយប្រាក់រាប់លានដើម្បីលើកកម្ពស់ខ្លួនឯង ដែលភាគច្រើនជាញឹកញាប់ដោយការបង្ហាញពីគុណភាពនៃការថែទាំដែលពួកគេផ្តល់ និងការយកចិត្តទុកដាក់ដល់កម្មកររបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែស្ទើរតែជាសកល ពួកគេប្រឆាំងនឹងការជំរុញរបស់សហជីព និងប្រឆាំងនឹងការទាមទាររបស់សមាជិកសហជីពនៅពេលដែលពួកគេមាន។ Alas ពួកគេក៏រីករាយក្នុងការលើកកម្ពស់ការបែងចែក និងដណ្តើមយកគម្រោងនៅពេលណាដែលពួកគេអាចធ្វើបាន ឧទាហរណ៍នៅ Kaiser ជាកន្លែងដែលមានសហជីពជាងដប់មួយ ដែលបែងចែកជាពីរបក្ស ប្រកួតប្រជែងគ្នា បង្កើតការចំអកឲ្យសហជីព សាមគ្គីភាពជារៀងរហូត។ ឥឡូវនេះ NUHW ត្រូវបានគេមើលឃើញយ៉ាងទូលំទូលាយដូចជានៅក្នុងជួរមុខនៃការប្រយុទ្ធនៅក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពក្នុងយុគសម័យនៃ Covid នេះ សម្រាប់ភាពស្មើគ្នាសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្តនៅ Kaiser និងសម្រាប់យុត្តិធម៌សម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពដែលមានពណ៌។ នេះជាសហរដ្ឋអាមេរិក យ៉ាងណាក៏ដោយ ដូច្នេះវាមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេក្នុងការរកឃើញអ្នកផ្សេងទៀតនៅក្នុងចលនាកម្មករដែលកំពុងអង្គុយលើកែងជើង - ក្នុងករណីនេះ United Healthcare Workers (UHW-SEIU) ជាធម្មតានៅ San Francisco និង United Nurses Association of California (UNAC-AFSCME) នៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាខាងត្បូង។ ទាំងការធ្វើវាហាក់ដូចជាប្រសើរជាងនេះបន្តិច មិនបានជោគជ័យក្នុងការប៉ុនប៉ងដើម្បីបញ្ជាក់ NUHW ដែលនីមួយៗមានការឃុបឃិតជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរៀងៗខ្លួន។
ការប្រកួតពេលនោះគឺជាការលំបាកមួយ ហើយយើងមានផ្លូវវែងឆ្ងាយដើម្បីទៅមុខ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនដែលដឹងច្បាស់ទេថា ប្រព័ន្ធសុខភាពរបស់យើងត្រូវបានខូច ហើយ Rosselli និយាយថា វាមានសារៈសំខាន់ជាងក្នុងការទាមទារការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាន - Medicare សម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។ NUHW គឺជាសហជីពនៅក្នុងលេណដ្ឋានដែលសហជីពជាកម្មសិទ្ធិ និងកន្លែងដែលពាក្យមានអត្ថន័យ - នៅក្នុង "សង្រ្គាម" ប្រឆាំងនឹង Covid សម្រាប់ភាពស្មើគ្នានៃសុខភាពផ្លូវចិត្ត សម្រាប់ Black Lives Matter សម្រាប់ Bernie ។ អំណាចបន្ថែមទៀតដល់ពួកគេ។ ពួកគេគឺជាវីរបុរស។
(Cal Winslow គឺជាអ្នកនិពន្ធ សង្គ្រាមស៊ីវិលនៅកាលីហ្វ័រញ៉ា (ន.) សៀវភៅចុងក្រោយរបស់គាត់គឺ រ៉ាឌីកាល់ស៊ីថល កូដកម្មទូទៅឆ្នាំ 1919 (ពិនិត្យប្រចាំខែ)
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ