ប្រភព៖ ពាក្យផ្សេងទៀត។
កូវីដ-១៩ គឺជាគ្រោះមហន្តរាយដែលសម្លាប់មនុស្សទ្វេដងសម្រាប់ជនជាតិអាមេរិករាប់លាននាក់ ដោយបានបំផ្លាញទាំងជីវិត និងជីវភាពរស់នៅ។ ប៉ុន្តែការឆ្លើយតបដ៏គួរឱ្យអស់សំណើចបំផុតមួយចំពោះវិបត្តិបានមកពីកន្លែងដែលគេរំពឹងទុកតិចតួចបំផុត៖ ឈុតប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។
នៅរដូវផ្ការីកនេះ នាយកប្រតិបត្តិជាច្រើនបានបង្កើតចំណងជើងដោយបង្ហាញពីសាមគ្គីភាពនៃថ្នាក់មួយចំនួន។ ប្រសិនបើយើងត្រូវបិទមាត់កម្មកររបស់យើងដោយសារតែជំងឺរាតត្បាត ថៅកែទាំងនេះបានប្រាប់អ្នកសម្ភាសន៍ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយថា តិចបំផុតដែលយើងអាចធ្វើបានគឺកាត់ប្រាក់ខែខ្លួនឯង។
បាទ - ទាំងអស់នេះរួមគ្នា! មានតែ… មិនមែនទេ។
ក្រុមហ៊ុនវិភាគមួយបានមើលសៀវភៅ នៃសាជីវកម្មធំ ៗ របស់សហរដ្ឋអាមេរិកស្ទើរតែទាំងអស់ ដោយបានរកឃើញថាប្រភាគមួយបានកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលរបស់នាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់។ ពីរបីនាក់ដែលធ្វើបានត្រឹមតែបង្កើតកំហុសតិចតួចនៅក្នុងការយកទៅផ្ទះរបស់ចៅហ្វាយ ជាជាងការកាត់ពិតប្រាកដ។
ល្បិចគឺថា "ការលះបង់" អនុវត្តតែលើប្រាក់ខែផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ។ ពួកគេគឺជាផ្នែកតូចមួយនៃសំណងរបស់នាយកប្រតិបត្តិ ដែលភាគច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រាក់រង្វាន់ ជម្រើសភាគហ៊ុន។ល។
ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុន United Airlines ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងដកប្រាក់ឈ្នួលកម្មករចំនួន 36,000 នាក់បានចូលចតប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់នាយកប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួនជិតមួយភាគបី ដែលស្តាប់ទៅដូចជាកាយវិការពិត ប៉ុន្តែវាមានប្រសិទ្ធភាពតិចជាងបីភាគរយនៃចំនួន $22 លានដុល្លារដែលគាត់ទទួលបានសរុប។ បង់។
ដូច្នេះ កម្មករដែលមានចំណូលមធ្យម ទទួលបានការចាប់ផ្ដើម ខណៈពេលដែលថៅកែនៅតែមានការងាររបស់គាត់ ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំជាង 21 លានដុល្លារ ហើយទាមទារសិទ្ធិអួតថាជាប្រធានក្រុមហ៊ុន "ក្រមសីលធម៌"។
ឧក្រិដ្ឋកម្មក្រមសីលធម៌នៅទីនេះ មិនមែនគ្រាន់តែនៅក្នុងការបញ្ឆោតនៃតួលេខប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅក្នុងពេលវេលានៃវិបត្តិជាតិដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមកក៏ដោយ ក៏ពួកឥស្សរជនដែលបានបំប្លែងមូលធននិយមទៅជាប្រព័ន្ធនៃការប្លន់ plutocratic នៅតែមានអារម្មណ៍ថាមានសិទ្ធិបោកប្រាស់។
ប្រសិនបើប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសមួយមិនខ្វល់ពីការលះបង់រួមគ្នាក្នុងគ្រាលំបាក និងចែករំលែកភាពរុងរឿងក្នុងគ្រាល្អនោះ ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សភាគច្រើនដែលបង់ថ្លៃ ហើយត្រូវបានគេបដិសេធមិនយកចំណេញ ខ្វល់ពីប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចនោះ?
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ