ប្រភព៖ Creators.com
នៅក្នុងពេលវេលាដ៏អាក្រក់នៃការដួលរលំនៃសេដ្ឋកិច្ចនេះ វាពិតជាគួរឱ្យរំភើបណាស់ដែលឃើញប្រធានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានឈានដល់ការរួបរួមសាមគ្គីភាពចំពោះវណ្ណៈកម្មករដែលកំពុងរងគ្រោះ។
យើងដឹងថាពួកគេកំពុងធ្វើបែបនេះ ពីព្រោះពួកគេបន្តប្រាប់យើងថាពួកគេគឺជា - ជាក់ស្តែងគ្រប់ម៉ាកយីហោយក្សទាំងអស់បានចំណាយប្រាក់រាប់លានដុល្លារលើយុទ្ធនាការ PR ក្នុងប៉ុន្មានសប្តាហ៍ថ្មីៗនេះ ដោយអះអាងថាពួកគេកំពុងឈរជាមួយយើង ដោយប្រកាសម្តងហើយម្តងទៀតថា "យើង ទាំងអស់នៅក្នុងនេះជាមួយគ្នា។
លើកលែងតែ ពួកគេពិតជាមិនឈរនៅជិតយើងទេ។ ខណៈពេលដែលយើងកំពុងរង់ចាំនៅក្នុងជួរគ្មានទីបញ្ចប់នៅធនាគារអាហារ និងការិយាល័យគ្មានការងារធ្វើ ឥស្សរជនអង្គុយក្នុងឈុតប្រតិបត្តិដ៏ប្រណីត នៅតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្លាញ់ ការថែទាំសុខភាពសរុប និងការលួងលោមកម្រិតប្លាទីន ក៏ដូចជាថវិការរាប់ពាន់លានដុល្លារសម្រាប់សាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។ ពួកគេថែមទាំងនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភពន្ធដើម្បីបង់សម្រាប់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម "ទាំងអស់នៅក្នុងនេះជាមួយគ្នា" ។
ភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងវិសមភាពសរុបនៃការដួលរលំសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសយើងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មិនមែនបណ្តាលមកពីការផ្ទុះឡើងនៃមេរោគភ្លាមៗនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារគោលនយោបាយបំផ្លិចបំផ្លាញដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ និងរយៈពេលជាច្រើនទស្សវត្សនៃការបង្កើនប្រាក់ចំណេញដោយចេតនាសម្រាប់អ្នកមាន និងកាត់បន្ថយសុខុមាលភាពរបស់អ្នកដទៃ។ ដូចដែលសេដ្ឋវិទូដ៏ល្បីល្បាញ Joseph Stiglitz បាននិយាយយ៉ាងត្រឹមត្រូវថា "យើងបានកសាងសេដ្ឋកិច្ចដោយគ្មានឧបករណ៍ស្រូបទាញ" ។
ការងារ ដែលជាវិធានការនៃសន្តិសុខសេដ្ឋកិច្ចរបស់គ្រួសារត្រូវបានបង្រួញជាលំដាប់ទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលទាប ការងារមិនអាចទុកចិត្តបាន ដោយមិនបានកាត់ចេញពីចំណែកយុត្តិធម៌ (ឬចំណែកណាមួយ) នៃទ្រព្យសម្បត្តិថ្មីដែលកម្មករបង្កើត។ នៅក្នុងការជំរុញដោយឥតឈប់ឈរសម្រាប់ប្រាក់ចំណេញរយៈពេលខ្លី នាយកប្រតិបត្តិ និងអ្នកហិរញ្ញវត្ថុនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ គឺផ្តោតតែលើខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ ដោយមិនខ្វល់ខ្វាយសូម្បីតែសម្រាប់ស្ថានភាពរយៈពេលវែងនៃអង្គភាពសាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេក៏ដោយ ក៏តិចជាងច្រើនសម្រាប់ផលប្រយោជន៍រួម។ ពួកគេបានបោះបង់ចោលការក្លែងបន្លំណាមួយដែលថាសាជីវកម្មគឺជាសហគមន៍ស៊ីវិល័យនៃផលប្រយោជន៍អាស្រ័យគ្នាទៅវិញទៅមក។ ជាឧទាហរណ៍ ខណៈពេលដែលនាយកប្រតិបត្តិកំពូលត្រូវបានគ្របដណ្តប់យ៉ាងបរិបូរណ៍ ពួកគេកំពុងលាងដៃរបស់ពួកគេនូវទំនួលខុសត្រូវណាមួយសម្រាប់សុខភាព ការចូលនិវត្តន៍ និងតម្រូវការចាំបាច់ផ្សេងទៀតនៃកម្លាំងការងាររបស់ពួកគេ។ ពួកគេនិយាយថា ពឹងផ្អែកលើតែមអាហារ Obamacare និងកម្មវិធីដែលផ្តល់មូលនិធិជាសាធារណៈផ្សេងទៀត ពួកគេនិយាយថា សូម្បីតែអ្នកបញ្ចុះបញ្ចូល និងសមាជិកសភាសម្រាប់លក់របស់ពួកគេកាត់បន្ថយការផ្តល់សំណាញ់សុវត្ថិភាពទាំងនោះក្នុងនាមការជួយម្ចាស់ភាគហ៊ុន និងអ្នកស្មានឱ្យទទួលបានប្រាក់ចំណេញជារៀងរហូត។
កម្លាំងនៃការលោភលន់របស់អាមេរិកទាំងនេះបានបង្ខំគ្រួសាររបស់យើងរាប់លាននាក់ឱ្យរស់នៅលើកម្រិតសេដ្ឋកិច្ច ហើយអ្វីដែលវាត្រូវការគឺមេរោគដើម្បីរុញច្រានពួកគេឱ្យផុត។
បន្ថែមពីលើការលាតត្រដាងការបែងចែកទ្រព្យសម្បត្តិនៅអាមេរិក វិបត្តិកូវីដ-១៩ កំពុងបង្ហាញឱ្យឃើញពីការបែងចែកក្រមសីលធម៌ដ៏អាក្រក់។ ម៉្យាងវិញទៀត ជំងឺរាតត្បាតបាននាំមកនូវអ្វីដែលល្អបំផុតនៅក្នុងប្រជាជនអាមេរិក - ភាពមិនអាត្មានិយមរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកា និងវេជ្ជបណ្ឌិតជួរមុខ ជាឧទាហរណ៍ ក៏ដូចជាស្មារតីសហគមន៍ដ៏សប្បុរសនៃអាជីវកម្មអាហារក្នុងស្រុក។ ម្យ៉ាងវិញទៀត វាក៏បានពង្រីកនូវគុណវិបត្តិនៃចរិតលក្ខណៈដ៏អាក្រក់បំផុតមួយនៅក្នុងសង្គមរបស់យើងផងដែរ ពោលគឺការលោភលន់ "ខ្ញុំដំបូង" របស់ប្រធានក្រុមហ៊ុន។
ទើបតែខែសីហាកន្លងទៅនេះ យើងត្រូវបានគេផ្តល់ក្តីសង្ឃឹមយ៉ាងភ្លឺស្វាងថា ក្រមសីលធម៌សាជីវកម្មដែលមានលក្ខណៈប្រជាធិបតេយ្យបន្ថែមទៀតកំពុងលេចឡើង។ នៅក្នុងការផ្សព្វផ្សាយ PR ដ៏សំខាន់មួយ នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនយក្សដែលមានឈ្មោះ 181 បានចុះហត្ថលេខាលើការសន្យាជាសាធារណៈថាពួកគេនឹងដំណើរការសាជីវកម្មរបស់ពួកគេមិនត្រឹមតែដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណេញរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មករ សហគមន៍ និង "អ្នកពាក់ព័ន្ធ" ផ្សេងទៀតនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចរបស់យើង។ តែប្រាំខែក្រោយមក BOOM! មេរោគបានវាយប្រហារ។ ប្រាក់ចំណេញធ្លាក់ចុះ។ ហើយស្មារតីនៃការរួបរួមដ៏អស្ចារ្យថ្មីបានបាត់ពីបន្ទប់ប្រជុំសាជីវកម្មទាំងនោះ។ ភ្លាមៗនោះ មហាជនជាច្រើននាក់ត្រូវបានកម្មករដេញចេញពីទ្វារ។ អត្ថប្រយោជន៍សុខភាពត្រូវបានបញ្ចប់យ៉ាងត្រជាក់នៅពេលដែលត្រូវការច្រើនបំផុត។ ហើយការសន្យាខែសីហាដើម្បីបម្រើផលប្រយោជន៍រួមបានចូលទៅក្នុងរុះរើ។
ជាការប្រសើរណាស់ បាននិយាយតបវិញចំពោះអ្នកចុះហត្ថលេខាលើការសន្យាដូចជាលោក Arne Sorenson នាយកប្រតិបត្តិ Marriott International ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលស្ងួត ការសន្យាទាំងអស់ត្រូវបានបដិសេធ ... ដូច្នេះ adios ។ នៅក្នុងសារវីដេអូខែមីនាដែលបញ្ជូនបុគ្គលិកភាគច្រើននៃចក្រភពសណ្ឋាគារ Sorenson បានបន្ថែមការប្រមាថនេះដល់របួសរបស់ពួកគេដោយមិនដឹងខ្លួនថា "ខ្ញុំសូមជូនពរឱ្យអ្នកមានសុខភាពល្អនិងសុទិដ្ឋិនិយម" ។
ពីរបីសប្តាហ៍ក្រោយមក ភាពច្របូកច្របល់នៃក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្ម កាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងដោយកម្មករ នៅពេលដែលពួកគេបានដឹងថា មិនមែនគ្រប់ភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់កំពុងចែករំលែកការឈឺចាប់របស់ពួកគេនោះទេ។ ខណៈពេលដែលក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Marriott កាត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ វាបានដកប្រាក់ចំនួន 160 លានដុល្លារទៅឱ្យអ្នកដែលមានភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួន ដែលជាក្រុមដែលរួមមាន Sorenson ។ ដោយយុត្តិធម៌ នាយកប្រតិបត្តិបាននិយាយថា គាត់នឹងបោះបង់ប្រាក់ខែចំនួន 1.3 លានដុល្លាររបស់គាត់នៅឆ្នាំនេះ។ ប៉ុន្តែនោះជាការបង្ហាញពីសាមគ្គីភាពដ៏មិនសមហេតុផលមួយ ចាប់តាំងពីប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំរបស់គាត់ ទំនងជាត្រូវបានកើនឡើងយ៉ាងស្ងៀមស្ងាត់ ជាមួយនឹងប្រាក់សំណងចំនួន 11 លានដុល្លារ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត។ ហើយខណៈពេលដែលកម្មករឥឡូវនេះត្រូវបានបញ្ជូនទៅបន្ទាត់អត់ការងារធ្វើ Sorenson ត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាកំពុងស្ថិតក្នុងជួរសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ 7.7% នៅឆ្នាំក្រោយ បូករួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់រាប់លានដុល្លារ។
នៅក្នុង CorporateWorld អ្វីៗកាន់តែផ្លាស់ប្តូរ វាកាន់តែនៅដដែល។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលប្រព័ន្ធលោភលន់របស់សាជីវកម្មនឹងត្រូវបានជួសជុលបានលុះត្រាតែយើងអ្នកខាងក្រៅដាក់ការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដលើអ្នកខាងក្នុងដែលមានភាពលោភលន់ដែលមិនអាចព្យាបាលបាន។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ