Дереккөз: шындық
Manoej Paateel/Shutterstock.com суреті
80 жылдан астам уақыт бұрын, Ұлы Депрессия кезінде колледждің қорлары қысқарды 26 пайызға, ал қайырымдылық 70 пайыздан астамға төмендеді. Бірақ АҚШ кампустарында ұсынылатын нәрселерді қысқартудың орнына, Федералды Жұмыстарды Прогресс Әкімшілігі (WPA) 8.5 9,000 мильден астам нөсер ағындары мен кәріздерді төсеу және салу үшін XNUMX миллион адамды жалдады. 4,000 жаңа мектеп ғимараты (көбінесе K-12 оқуға арналған), 130 аурухана және 100 қоғамдық өнер орталығы.
Сонымен қатар, WPA өмір сүрген сегіз жыл ішінде (1935-1943) жүздеген колледждер мен университеттер пайда көрді; WPA жұмысшылары жоғары білімге қол жеткізуді кеңейте отырып, оқу бөлмелері мен жатақханалар салды және кампус көгалдарына және ғимараттардың ішіне көпшілікке арналған өнер туындыларын орнатты. Мақсаты? Студенттерді оқуға түсуге итермелеу және оларды бітіргенге дейін сақтап қалу, экономика жақсарған кезде жұмыс табуы керек дағдыларға кепілдік беру. Бұл күш-жігердің бенефициарларының арасында Алабама политехникалық институты (қазіргі Оберн университеті) болды; Арканзас штаты; Аризона штаты; Бруклин колледжі-Нью-Йорк қалалық университеті; Уильям мен Мэри колледжі; Delta State; Ховард университеті; Айова университеті; Питтсбург университеті; Род-Айленд университеті; және Вирджиния Достастық университеті.
Бүгінге жылдам алға. Ұлы Депрессия сияқты, қазіргі экономикалық дағдарыс үкіметтің жауапкершілігі және штат пен федералды заң шығарушылар COVID-19-ны мемлекеттік бағдарламаларды, соның ішінде жоғары сапалы қоғамдық білімге қол жеткізу үшін пайдалана ма, жоқ па, олар көбірек байлыққа итермелейтіні туралы маңызды сұрақтарды тудырады. жоғарғы жағына.
Жазушы Наоми Клейн бұл құбылысты сипаттау үшін «апат капитализмі» терминін енгізді: жекешелендіруді алға жылжыту және басымдықтарды көптің есебінен ең бай азшылықтың пайдасына өзгерту үшін әлеуметтік апатты немесе табиғи апатты пайдалану.
КОВИД-19 нәтижесіндегі көтеріліс ең жақсы мысал болып табылады.
Полин Липман, Иллинойс-Чикаго университетінің білім беру саясатын зерттеу профессоры. онлайн панель демеушілік Еңбек жазбалары және мамыр айының ортасында жоғары білімге төніп тұрған қауіп-қатерлерді қарастырған Мемлекеттік білім беру қызметкерлері желісі. «Әкімшілік дағдарысты қаруландырғандықтан, үнемдеу шаралары қолданылуда, бірақ мемлекеттік жоғары білім жүйелі түрде инвестициялау, аутсорсинг, жекешелендіру және оқу ақысының өсуіне байланысты дағдарысқа ұшырады», - деді ол.
Сәуірде колледж президенттері арасында жүргізілген сауалнама көрсеткендей, 72 пайызы жұмыстан босатуды және бюджетті қысқартуды, жұмысқа қабылдауды тоқтатуды және келесі жылы кампустағы жаңа құрылыстар мен жөндеулерді тоқтатуды күтеді.
Сонымен қатар, Липман сөзін жалғастырды, пандемия «бұрын болған шындықты көрсетеді», қоғамдық білім беру, азық-түлік қауіпсіздігі, тұрғын үй құнының күрт өсуі, қолжетімді жұмысқа орналасу, медициналық көмекке қол жеткізу және түрмеде отыру арасындағы өзара байланысты көрсететін шындық - студенттерге тікелей әсер ететін мәселелер. әр деңгей, университет арқылы К дейінгі.
Дегенмен, егер әрбір дағдарыста мүмкіндіктер болса, COVID-19 «жалпыға ортақ игілік» дегенді қайта елестету және қайта құру мүмкіндігі болуы мүмкін, бұл бізге тегін қоғамдық білім беруді негізгі құқық ретінде талқылауға жаңа платформа береді. Сондай-ақ, Липман еске салды, бұл профессорлық-оқытушылар құрамын басқаруды арттыруды, соның ішінде ұйымдастыру, кәсіподақтар құру және мемлекеттік мектептерді жабудан қорғау, қызметтерді аутсорсингке тыйым салу және жекешелендіруді тоқтату құқығын қорғау мүмкіндігі болуы мүмкін.
Жеңіске жету оңай болмайды, өйткені қысқарту қазірдің өзінде жүріп жатыр және көптеген адамдар сөзсіз деп санайды. Ан Колледж президенттерінің сәуірдегі сауалнамасы 72 пайызы келесі жылы жұмыстан босатуды және бюджетті қысқартуды, жалдауды тоқтатуды және кампустағы жаңа құрылыс пен жөндеуді тоқтатуды күтетінін анықтады.
Ықтимал жұмыс орындарын жоғалтуға келетін болсақ, мұғалімдер мен әкімшілер, сондай-ақ асхана қызметкерлері, техникалық қызмет көрсету бригадалары, резиденция қызметкерлері және кеңсе қызметкерлері нысанаға алынған.
Қысқартулар қазірдің өзінде қозғалыста
Глобус Boston мамырдың басында хабарлады 345 колледж өзін «қауіпті» деп санайды. 2020-21 оқу жылында күтілетін аз қабылдауға байланысты жабылу қаупі бар. Бұл негізінен толық төлейтін халықаралық студенттердің болжамды жоғалуына және университеттік ауруханалардың қарыздарына байланысты, олардың әкімшілері COVID-19-ға байланысты элективті операциялардың күшін жою үлкен бюджет тапшылығына әкеледі деп болжайды. 2020 жылдың көктемінде тұрғын үй мен тамақтану жоспарын қайтарудың күтпеген шығыны да оларды кері қайтарды.
Бюджетті қысқарту қазірдің өзінде басталды. Міне, шағын үлгі:
- Луисвилл университеті 1 мамырдан 31 шілдеге дейін зейнетақы жарналарын «кідіртуде», жалақыны қысқарту $100,000 немесе одан да көп жалақы алатындар үшін және жыл сайын $1 және $58,000 аралығындағы жалақы алатын барлық оқытушылар үшін екі айлық жалақыны 99,999 пайызға төмендетуді белгілеу;
- Оксфордтағы Майами университеті (Огайо штаты) жоспарларын жариялады аутсорсингке техникалық қызмет көрсету және кампуста денсаулық сақтау қызметтері, осы шілдеде басталуы жоспарланған жұмыс орындарының жаппай жоғалуына әкелді;
- Гарвард, 40.9 миллиард доллар қоры бар мектеп наурыз айында шамамен 275 асхана қызметкерін жұмыстан шығаратынын мәлімдеді. Әкімшілік ақыры 28 мамырға дейін жұмысшыларға жалақы төлеуге келісті, қоғамдық наразылықтан кейін;
- Аризона университеті бітірушілер демалысын белгілеу артық жасайтындар үшін $45,000, жаңа құрылыс жобаларын тоқтату, колледждің болашағына арналған стратегиялық жоспарды әзірлеуді кейінге қалдыру және қызметкерлердің еңбегін көтеруді кейінге қалдыру;
- Атлантадағы Морхаус колледжінде бар жұмыстан босату туралы хабарлады 13 штаттық қызметкердің және тағы 200 қызметкердің жалақысын қысқартты;
- Нью-Джерсидегі Кин университеті төрт бакалавриат мамандығын алып тастау: музыка; тұрақтылық туралы ғылымдар; театр және экономика;
- Колледж спортында, Огайодағы Боулинг Грин мемлекеттік университеті бейсбол командасын тастайды; Цинциннати университеті ерлер футболын қысқартты; Вирджинияның Old Dominion университеті күресті алып тастады; және Бэйлор, Уэйко, Техас, 2022-23 маусымына дейін ашылуы тиіс жаңа баскетбол стадионының құрылысын кейінге қалдыруда.
Мариса Эллисон – Ph.D. Джордж Мейсон университетінің студенті және бұрынғы зерттеу директоры Жаңа Faculty Majority Foundation, контингент оқытушыларына қолдау көрсетуді ұйымдастыратын ақпараттық-насихаттау тобы. Эллисон колледж кампустарындағы ең осал оқытушылар семестрден семестрге дейін жұмыс қауіпсіздігін қамтамасыз ете алмайтын оқытушылар мен адъюнкттер екенін атап өтеді. Бұл лауазымдарды иеленгендердің 51-61 пайызы әйелдер, дейді Эллисон. Сірә, бұл қысқарту ең аз жалақы алатын жұмысшыларға ауыр тиетінін және бұрыннан келе жатқан гендерлік, нәсілдік және таптық теңсіздіктерді күшейтетінін білдіреді.
345 колледж 2020-21 оқу жылында күтілетін студенттердің аз болуына байланысты жабылу қаупі бар деп санайды.
Бірақ студенттер мен оқытушылар қарсы тұруда.
Кампуста және одан тыс жерде белсенділік
Көптеген кампустар, әсіресе кәсіподақпен біріккендер, екі деңгейлі стратегияны қабылдады: үнемдеумен күресу, сонымен қатар кампустағы және колледждері орналасқан қауымдастықтардағы жұмысынан айырылғандарға қол ұшын созу.
Барбара Боуэн – Нью-Йорк қалалық университетінде (CUNY) жұмыс істейтін 30,000 XNUMX толық және толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін оқытушылардың өкілі болып табылатын кәсіби қызметкерлер конгресінің президенті. Боуэн айтты Truthout одақтың негізгі басымдықтарының бірі Нью-Йорк штатының заң шығарушы органы қабылдаған Білімді қайта құруға ортақ көмекті бағалау (SHARE) актісін алу болып табылады. SHARE актісі, деп түсіндіреді ол жылына 5 миллион доллардан астам табыс табатындарға уақытша салық, жиналған кіріс мемлекеттік мектептер мен жоғары білім беру бағдарламаларына арналған.
«Егер біз мұның қабылданғанын көрмесек, бұл штат заңгерлері штаттың ең бай тұрғындарын қорғау үшін ауруханаларды, үйсіздер мен кедейлерге арналған баспананы және білім беруді қысқартуды саналы түрде таңдағанын білдіреді», - деді ол.
Соған қарамастан, Боуэн үмітті екенін айтады, өйткені кәсіподақтардың заңға қолдау көрсетуі, сондай-ақ қысқартуларға қарсылық ерекше күшті болды. Мысалы, Стейтен-Айленд колледжіндегі CUNY провости адъюнкттердің 35 пайызын қысқарту жоспарын жариялағанда, кафедра төрағалары қатты «жоқ» деп жауап беріп, талапты орындаудан бас тартты.
«Провост адъюнкттарды оңай нысана болады деп ойлады», - деді Майкл Парис, колледждің саясаттану бөлімінің төрағасы. пресс конференция CUNY үшін қаржыландыруды арттыруды талап ету. «Біз артқа шегіндік. Гуманитарлық және әлеуметтік ғылымдар кафедраларының 10 кафедрасының барлығы да біз араласпаймыз деп айтты».
Колледж кампустарындағы ең осал мұғалімдер семестрден семестрге дейін жұмыс қауіпсіздігін қамтамасыз ете алмайтын оқытушылар мен адъюнкттер болып табылады.
Боуэн жаңа ұйымдастыру стратегияларын ойлап табу қиын болғанын мойындайды, өйткені демонстрациялар, отырулар және азаматтық бағынбау қазіргі уақытта әлеуметтік алшақтық ережелеріне байланысты мүмкін емес. «Бізде үлкен энергияға ие автокөлік керуені болды - адамдар Қамқоршылық кеңесінің отырысы өтіп жатқан ғимараттың алдынан жүрді, бірақ бұл 2,000 адамдық қатты демонстрациямен бірдей емес. Сонымен қатар, виртуалды кәсіподақ жиналыстарына бұрын жеке кездесулерге қатысқандарға қарағанда көбірек адамдар қатысады, сондықтан біз тамаша талқылаулар өткіздік ».
Боуэн одан әрі қуанды, өйткені Стейтен-Айленд колледжінде болған оқиға жұқпалы болды және басқа CUNY мектептерінің, соның ішінде Бруклин колледжінің кафедра меңгерушілері де жұмыстан босату талаптарын орындаудан бас тартқанын атап өтті.
Бұл магистрант Майкл Маттесонды қуантады. Бруклин колледжінің бухгалтерлік есеп, бизнесті басқару және қаржы саласындағы бес жылдық қос дипломдық бағдарламасының студенті ретінде Маттесон қысқартулар оның дәрежесін аяқтауды кейінге қалдырады деп қорқатынын айтады. «Қажетті сабақтарды алу қазірдің өзінде қиын», - дейді ол. «Егер олар ұсынылатын сабақтардың санын қысқартса, көптеген студенттер оқуды толығымен тастайды деп алаңдаймын. Мен сондай-ақ мұғалімдердің сабақ беруге ынталары төмендейді деп алаңдаймын, ал үлкен сыныптар - мен күзде 130 оқушыға рұқсат беретін бір сыныпқа тіркелдім - жеке сөйлесуге уақыт жоқ дегенді білдіреді ».
Оқушылардың шаршауы белсенділікке әсер етеді
Тревор Гриффи, Калифорния университетінің Ирвин және Лос-Анджелестегі Калифорния университетінің тарих профессоры. Truthout бюджеттік мәселелердің ашықтығының болмауы бүкіл Калифорния университетінің (UC) жүйесінде қызметкерлердің жұмысын күшейтті. Дегенмен, ол қысқартуларды тоқтату үшін магистранттарды жұмылдыру қиын болғанын айтады.
Гриффи: «Студенттер цифрлық оқытуға көшумен, оқыту сапасының төмендігімен және бұл жұмысты онлайн режимінде орындау қаншалықты ауыр екендігімен алаңдайды», - дейді.
«Кедей және жұмысшы сынып оқушыларының шаршау, қобалжу, күйзеліс қосымша ауыртпалық болды. UC студенттері, CUNY студенттері сияқты, көбінесе алдыңғы қатардағы жұмысшылар, көшіруге тап болғандар, аштар мен науқастар. COVID-19 табысы төмен, жұмысшы және бірінші буын өкілдеріне қатты әсер етті ».
Күзгі семестрге қатысты болжамдар мен белгісіздікті қоссаңыз, оқытушылар да, студенттер де шетте қалуы таңқаларлық емес.
«Американдық мұғалімдер федерациясының UC бөлімі, біздің кәсіподақ онлайн режимінде «пикет желісін» құрды, онда біз жұмыстан босатуға қарсы белгілерді ұстап селфи жасаймыз», - деді Гриффи. «Бір жақсысы, біз кәсіподақ ұйымының басшылықпен келіссөздерін онлайн режимінде бақылай алдық, бұл көптеген адамдардың өздері жұмыс істейтін мектепке қатысты көзқарастарын өзгертті. Іс әлі бастапқы кезеңдерінде, бірақ кем дегенде UC-Irvine-де бұл адамдардың аяғының астында отты жақты. Сонымен қатар, біз өте терең нәрсеге қарсы тұрғанымызды білеміз ».
Оның айтуынша, әрбір UC кампусы өзінің әрекет жоспарын белгіледі. UC-Berkeley-де, Гриффидің айтуынша, лекторлар үшін жұмыс қауіпсіздігінің жоқтығы және олардың орташа жалақысы 19,900 долларды құрайтындығы содырлық пен жұмылдырудың артуына әкелді.
Өз тарапынан UC-Davis ұйымдастырды Strike университеті, өзінің веб-сайтында «университет кәсіподақтарының жаңа буынын дайындау мектебі» ретінде сипатталған және үнемдеуге ағымдағы үндеулерді әлеуметтік және саяси мәселелердің кең ауқымымен байланыстыруға тырысады. UC-Davis Ph.D сәйкес. студент және Strike университетінің ұйымдастырушысы Тори Брыкальски, жоба 2019 жылғы нәтиже болып табылады. жабайы мысықтардың ереуілі UC-Santa Cruz университетінің аспиранттары ай сайынғы оқытушылық стипендиясына қосымша тұру ақысын талап етті. Аудандағы тұрғын үй құнының өте жоғары екенін алға тартып, бітірушілер ақыры жұмыстан шығып кетті. Кейінірек, UC жүйесіндегі жүздеген оқытушылар ынтымақтаса отырып, семестрдің соңындағы бағаларды ұстанды. Университет жауап берді UC-Санта-Крус университетінің таң қалдырған 54 студентінің жұмысын аяқтады.
«Еңбек департаменті егер біреудің күзде жұмысқа орналасу туралы ақылға қонымды сенімділігі болса, олар маусым, шілде және тамыз айларында жәрдемақы алуға жарамсыз деп есептейді».
Брыкальскийдің айтуынша, Strike университеті наурыз айының ортасында ВИЧ/СПИД, COVID-19, қоршаған ортаны қорғау және полицияның қадағалауы сияқты тақырыптар бойынша оқытуды ұсыну үшін жиналды және Zoom арқылы Корнел Вест пен Тити Бхаттачарья сияқты спикерлерді студенттер қауымына әкелді. . Жазғы «лагерь» жоспарлау сатысында, бірақ түрмелерді жоюға алдын ала назар аударылады. «Біз адамдардың түрмесіз қоғамның қандай болатыны туралы ойлағанын қалаймыз», - дейді ол.
Иллинойс университетінің (Чикаго штаты) магистранттары басқа әдісті қолданды, ұйымдастырды және жеңді - қосымша ақылы ауру демалысына қол жеткізу, телетерапевтік сеанстарды жабу және халықаралық студенттерге жазда жатақханада тұруға рұқсат беру, егер саяхат шектеулері оларға тыйым салса. өз елдеріне оралады.
Сол сияқты, басқа кампустардағы бірнеше факультет топтары әріптестерінің күнделікті қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін ұйымдастырды.
Сет Кан, Пенсильваниядағы Вест Честер университетінің ағылшын тілі профессоры, Пенсильвания штатының колледжі мен университет факультеттері қауымдастығының (APSCUF) мүшесі. Мемлекеттік жүйені құрайтын 14 кампус қысқартуларға қарсы біртұтас, бірақ Кан кәсіподақ COVID-ке дейін «бас санын қысқарту» үшін зейнеткерлік ынталандырулар сериясымен келіскенін хабарлайды. Сонымен қатар, APSCUF-тің Вест Честер бөлімі жалдау ақысын, азық-түлікті, сақтандыруды немесе басқа қажеттіліктерді төлеуге көмекке мұқтаж адъюнктивтерге көмектесу үшін ереуілдер қорына негізделген қаржылық көмек бағдарламасын ұйымдастырды. Қор күндізгі оқытушылардан 30,000 XNUMX доллардан астам қаражат жинады және тек қосымша пайдалануға арналған.
Сол сияқты, Жаңа Факультет Көпшілігі бірлесіп жұмыс істеді Жалпы игілік үшін қызмет мерзімі кем дегенде колледждер мен университеттерден оларға өтініш берген штаттан тыс оқытушылардың жұмыссыздық туралы шағымдарына қарсы шықпауын талап ету. «Адъюнкттар жазғы жұмысқа орналаспаған кезде жұмыссыздықты алу үшін күресуге мәжбүр болды», - деді жаңа факультеттің бұрынғы зерттеу директоры Мариса Эллисон. «Еңбек департаменті егер біреудің күзде жұмысқа орналасу туралы ақылға қонымды сенімділігі болса, олар маусым, шілде және тамыз айларында жәрдемақы алуға жарамсыз деп есептейді».
Эллисон контингентті оқытушылар құрамының - «бөлмедегі піл құпиясымен қапталған топтың» көрінетін уақыты келді деп қосады. Әдетте, Эллисонның айтуынша, олар кампус әкімшілеріне көрінбейді, өйткені олармен араласатын жалғыз адамдар студенттер.
Бірақ қосымша мәселелер үлкен алаңдаушылық тудырса да, Эллисон үлкен суретті назарда ұстайтынын айтады - үнемдеумен күресіп, колледждер олар оқитын студенттерге қызмет көрсететініне көз жеткізеді. Бұл оның атқарушы директоры Жасмин Бэнкспен бөлісетін миссиясы Менің кампумды ашыңыз, колледж кампустарында орынсыз донорлық әсермен күресуге арналған ұлттық ұйым.
«Апатты капитализмнің көтерілуі жаңалық емес. Кох желісі жылдар бойы қоғамдық білім беруді тұрақсыздандыруға тырысты», - деді Бэнкс Truthout. «Олар COVID-19-ны онлайн және жекешелендірілген білім беру уақытылы, жеке компаниялар арқылы қашықтықтан оқыту студенттерді оқытудың ең жақсы тәсілі деген идеяны тарату үшін пайдаланады. Бұл жоғары оқу орындарының өзіне қарап, оның қалай еніп кеткенін көруге және білімнің жалпы игілікке пайдасын тигізуге, оқу мен оқуға қауіпсіз және қолдау көрсететін ортаны құруға тамаша сәт».
Түзету: Бұл мақала Аризона университетінің жылына 12 45,000 доллар немесе одан да көп ақша табатындар үшін жалақыны қысқарту мүмкіндігін көрсету үшін XNUMX маусымда жаңартылды.
ZNetwork өз оқырмандарының жомарттығы арқылы ғана қаржыландырылады.
сыйлау