Елу жылдан астам уақыт бойы Стьютон Линд Құрама Штаттардағы танымал радикал болды. Ол 1960 жылдардың басында оңтүстіктегі қара нәсілділердің азаттық қозғалысының белсенді жақтаушысы болды, әсіресе 1964 жылы Миссисипи жазында Бостандық мектептерінің үйлестірушісі болды. Ол Үндіқытайдағы АҚШ агрессиясының белсенді қарсыласы, оның ішінде бірінші ұлттық ұйымның төрағасы болды. 1965 жылы сәуірде Вьетнамдағы соғысқа қарсы демонстрация.
Соңғы онжылдықтарда Линд тұтқындардың, әсіресе Янгстаундағы Огайо штатының түзеу мекемесінің адвокаты болды және хат жазды.кітап, пьеса және Лукасвиллдегі Оңтүстік Огайо түзеу мекемесіндегі 1993 жылғы көтеріліс туралы көптеген мақалалар.
1960 жылдардың соңынан бастап Линд белсенді, адвокат және жемісті жазушы және оннан астам кітаптың авторы ретінде жұмысшы қозғалысына терең араласты. шабыттандырған Марти Глаберман, Стэн Уэйр, және Эд Манн, Линд ұзақ уақыт бойы орталықсыздандырылған, қатардағы және файлдық одақтардың жақтаушысы болды.
2014 жылдың қарашасында Haymarket Books Lynd's басылымын шығарады Төменнен тарихты жасау: Е.П.Томпсон, Ховард Зинн және төменнен жұмысшы қозғалысын қайта құру. Оның кітабының жаңа басылымы Ынтымақтастық одақтастығы: Жұмысшы қозғалысын төменнен қайта құру Радикалды еңбек ғалымы Иммануэль Несстің кіріспе сөзімен PM Press 2015 жылдың көктемінде шығарылады.
Онымен радикалды белсенді және жазушы Энди Пиасчик сұхбат берді.
Бүгінгі Құрама Штаттардағы ұйымдасқан еңбек жағдайына жалпы көзқарасыңыз қандай?
Менің жалпы көзқарасым, басқалар сияқты, жұмысшы қозғалысы апатты құлдырауда. Менің ерекше көзқарасым бойынша, бұл құлдыраудың себебі Жоғарғы Сот немесе Маккарти кезеңі немесе кәсіподақтардың жоғарғы басшылығын өзгерту арқылы түзетілуі мүмкін кез келген нәрсе емес, модель 1935 жылдан бастап барлық CIO кәсіподақтарында бар кәсіподақ ұйымының.
Бұл модельдің маңызды элементтері мыналар болып табылады: бір кәсіподақпен келіссөздер бөлімшесінің айрықша өкілдігі; жарналарды тексеру, бұл ретте жұмыс беруші кәсіподақ үшін жарналарды келісім бөлімшесінің әрбір мүшесінің жалақысынан ұстап қалады; келісім-шарттың әрекет ету мерзімі ішінде ереуілдерге және бәсеңдетуге тыйым салатын тармақ; және жұмыс берушіге инвестициялық шешімдерді біржақты тәртіпте қабылдау құқығын беретін «басқару құқығы» тармағы.
Бірлескен түрде әдеттегі шарттағы бұл тармақтар жұмыс берушіге зауытты жабуға және жұмысшылардың бұл туралы ештеңе істеуіне жол бермеуге құқық береді. Ұжымдық келісім-шарттар осы үлгіге сәйкес келгенше, реформаторларды сайлау - Арнольд Миллер, Эд Садловски, Рон Кэри, Джон Суини немесе Рич Трумка түбегейлі өзгерістерге әкелмейді.
Сенде бар кең көлемде жазылған 1930 жылдардағы жұмысшы табының көтерілісі туралы, онжылдықтың алғашқы жылдары да, ЦИО-ның қалыптасуы да. CIO қалай және неге жоғарыдан төмен ұйым ретінде біріктірілді?
CIO-ны Джон Л. Льюис жасағаны ұмытылады. Қазіргі уақытта Льюистің жергілікті кәсіподақтардың дәстүрлі ықпалын азайту үшін UMW әкімшілігін орталықтандырғанын және ұлттық одақты толығымен жоғары деңгейде басқарғанын көрсететін айтарлықтай стипендия бар.
Льюис бизнес қауымдастығын CIO-мен мәміле жасаса, жабайы мысықтардың ереуілдері сияқты құбылыстар тарихта қалатынына сендірді. ACLU-дан Роджер Болдуин сияқты көптеген либералдар мен радикалдар Вагнер актісіне қарсы шықты, нәтиже дәл солай болатынына және Иллинойстың оңтүстігіндегі Прогрессивті кеншілер сияқты балама нұсқалардың бұрмаланатынына дұрыс сенді.
Кең таралған пікірге қарамастан, кеншілер арасындағы одақтық жандану төменнен басталды бұрын 7 жылдың көктемінде 1933-бөлімі бар Ұлттық қалпына келтіру туралы заңның қабылдануы және келесі жазда ұзақ уақытқа созылған кеншілер ереуілін Льюис пен оның лейтенанты Филип Мюррейдің шексіз әрекеттеріне қарамастан қатардағы кеншілер құрды және жалғастырды. оны жоғарыдан реттеу.
Сіз жергілікті бастамалардың маңыздылығын үнемі атап өтіп келесіз. Мұндай бастамалар іс жүзінде қалай көрінеді және неге олар ұлттық реформалау науқандарына қарағанда жемісті болуы мүмкін?
Бір қарағанда, жергілікті топтардың кез келген елестететін агломерациясы алып халықаралық корпорацияларға қарағанда дәрменсіз болып көрінеді. Шынында да, осы дилеммамен алғашқы күресімде мен 1930 жылдардағы болат өнеркәсібінде әртүрлі жерлерде қатардағы адамдар импровизациялаған жаңа жергілікті кәсіподақтар арасында тиімді үйлестірудің жоқтығын атап өттім.
Дәл осындай проблема бүгінде әртүрлі қауымдастықтардағы жалақысы төмен жұмысшыларға бір уақытта көмек көрсететіндіктен, сонымен бірге UFCW және SEIU сияқты қолданыстағы ұлттық кәсіподақтар басқарады. Әзірге кәсіподақтар бұл жұмысшыларға тікелей әрекет арқылы нақты талаптарды жеңуге көмектескісі келетінін айтады. Дегенмен, дәл сол кәсіподақтар жергілікті тікелей әрекеттерді өздерінің таныс мақсаттарына жету үшін баспалдақ ретінде көрсетуге тырысуы мүмкін: жарналарды тексеру және ереуілге тыйым салу туралы ережемен толықтырылған эксклюзивті келіссөздер мәртебесі.
Мен жергілікті топтардың дәрменсіздік сезімін асыра сілтеу, тіпті иллюзия болуы мүмкін екенін сезіндім. Бір жұмыс орнында белгілі бір стратегиялық бөлімшедегі немесе бөлімдегі жұмысшылар бүкіл кәсіпорынның жұмысын тоқтата алады. Викки Старр (Стелла Новицки деген атпен де белгілі) 1930 жылдары Чикагодағы мал қораларында «сиыр етін өлтіру» жұмысын тоқтатқанда, мұның қалай болғанын сипаттады. Дәреже және файл.
Екі жыл бұрын Чикаго маңындағы Иллинойс штатындағы Элвуд қаласындағы алып Walmart қоймасында осындай оқиға болған. Бұл қойма Америка Құрама Штаттарының көптеген Walmart тарату нүктелеріне түсетін өнімдердің көпшілігін өңдеді. Бұл нақты жұмысшылар жергілікті шағымдар бойынша бірнеше апта бойы жұмыстан шығып кеткен кездегі бұзылудың ауыр болғаны сонша, компания олардың кейбір талаптарын қанағаттандырып қана қоймай, сонымен бірге оларды жұмысқа қайта қабылдап, ереуілге шыққан уақытының ақысын қайтарды!
Осылайша, ұлттық үйлестіру мәселесімен бетпе-бет келген кезде де, зерттеу топтары өндірістің немесе тарату процесінің ерекше маңызды сегменттеріндегі жұмысшылардың шағын топтарының жұмысты тоқтатуға дайындығына қайта оралады.
Энергия жұмыс орнындағы еденде өзіндік белсенділіктің күшті ядроларын құруға жұмсалуы керек. Стэн Вайр мұндай құрылымдарды «бейресми жұмыс топтары» деп атады. Ол мұндай топтардың адамдар бірігіп жұмыс істеген жерде пайда болатынына және қажетіне қарай төменнен көшбасшылықты дамытатынына сенімді болды. Энергия керек емес жаңа жоғары лауазымды тұлғаларды сайлауға кірісіңіз.
Еңбек қатынастары туралы ұлттық заңдағы (NLRA) «ерекше өкілдік» шартының кемшіліктері туралы егжей-тегжейлі айтып бересіз бе?
Эксклюзивті өкілдік идеясының бірнеше кемшіліктері бар. Біріншіден, кәсіподақ ұйымдастырушысы мен жұмысшылар тобының арасындағы бастапқы байланыс карточкаларға немесе еңбек қатынастары жөніндегі ұлттық кеңеске жіберілетін петицияларға қол жинау сияқты мағынасыз әрекеттерді қамтиды. Айқын балама - шағын тікелей әрекеттер арқылы Стэн Вайр «жұмыстағы отбасы» құру деп атаған ынтымақтастықты құру.
Екіншіден, кәсіподақ өкілдік сайлауда жеңіске жеткеннен кейін, жұмысшылар тобына «десертификация» өте қиын болады, яғни олардың атынан басқа кәсіподақ таңдау. Керісінше, Никарагуада 1980 жылдары кәсіподақ тек бір келісім-шарттың әрекет ету мерзіміне таңдалды, оның мерзімі аяқталғаннан кейін келесі келісім-шарт бойынша келіссөздер жүргізу үшін кәсіподақты таңдау үшін жаңа сайлау болды.
Үшіншіден, бұл процесс жұмысшылардың аз бөлігі көпшілік болғанға дейін маңызды ештеңе істей алмайтындай көрінді. Барлығы білетіндей, бұл жұмыс орнында немесе кез келген басқа жағдайда болуы керек емес. Тиісінше, «азшылық» немесе «тек мүшелер» одақтық идеясы кең өріс алды. Оның жетекші көрсеткіші Чарльз Моррис болып табылады бекітеді NLRA бойынша бастапқыда ойластырылғандай, жұмыс беруші жұмысшылардың кез келген тобымен, тіпті көпшілік болмаса да, мәміле жасауға заңды міндетті болды. Осылайша, кәсіпорында стратегиялық болып табылатын белгілі бір бөлімдегі топ өзі үшін жақсы шарттармен сәтті мәміле жасай алады. Сәтті болса, басқа жұмысшылар кәсіподаққа қосылуға тартылады.
Морристің көзқарасындағы басты мәселе - ол азшылық кәсіподақ үшін мәміле мәртебесі тек эксклюзивті өкіл болу үшін баспалдақ екенін анық айтады. Менің түсінігім бойынша, көптеген еуропалық елдерде әрқайсысы әртүрлі ұлттық саяси үрдістерге сәйкес келетін көптеген азшылық одақтар болуы мүмкін. Мұндай кәсіподақтар мәміле жасау мақсатында бірігуі мүмкін.
Төртіншіден, менің ойымша, «Оңшылдық» қолданыстағы заңнама мен тәжірибе кәсіподақ мүшелігінен еріктілік өлшемін алып тастайды деп айтуда.
Тек бюрократтар ғана емес, прогрессивтілер мен радикалдар арасында кәсіподақтардың аман қалуы үшін төлемдерді автоматты түрде тексеру өте маңызды екендігі туралы ізгі хабар ретінде қабылданады.
Алиса екеуміз не болғаны үшін сұхбат бергенде Дәреже және файл, шамамен 1970 жылы біз: «Сіздің ойыңызша, CIO юнионизмінің уәдесін орындай алмауының басты себебі неде?» Басқаларға қарағанда көбірек қолдауға ие болған жауап: «Жарналарды тексеру».
Сильвия Вудс Екінші дүниежүзілік соғыс кезінде Бендикстегі өзінің UAW жергілікті жерінде олар әдейі тексеруден өтпегенін айтты, өйткені сізде бар кезде барлығы өз қолдарында отырады және ешкім ештеңе істемейді. Салықтарды тексерудің дәлелі эксклюзивті мәміле мәртебесінің дәлелінен бөлінбейді. Егер сіз ерікті азшылық еріксіз көпшіліктен көп нәрсеге қол жеткізе алатынына сенсеңіз, тексеру маңыздылығын төмендетеді.
Оның үстіне, тексеру болмаған кезде белсенділердің жеке ғимараттағы «кәсіподақтың штаб-пәтерінен» жұмыс үстелін іздеуден гөрі жұмыс орнында қалу үрдісі көбірек қажет.
Ереуілге тыйым салу және басқарудың прерогативтік баптарының қатаң шектеулерін ескере отырып, неге олардан құтылу немесе тіпті өзгерту қажеттілігі туралы қатардағы және қатардағы кәсіподақшылар арасында да іс жүзінде талқылау жоқ?
Мен осы сұрақты жылдар бойы өзіме қойдым. Менің ойымша, Вагнер заңы көптеген радикалдар мен либералдар үшін Жаңа мәміленің және өз өмірлерінің жетістіктері мен сәтсіздіктеріне қарайтын 1-кесте. Мен өз әкем Роберт Линдті ойлаймын. 20 жылдардағы ХХ ғасыр қорының басқарушы кеңесінің мүшесі ретінде ол Вагнер заңын бұл заң басқару мен еңбектің келісімдік күшін теңестіреді деп қателескені үшін сынады.
Екінші дүниежүзілік соғыстан кейінгі UAW білім беру конференциясында әкем сөз сөйледі, оны делегаттар жақсы қабылдады және Виктор Ройтердің айтуы бойынша, қатардағы адамдардың сұранысына байланысты UAW брошюрасы ретінде қайта басып шығарды. Онда әкем ұйымдасқан еңбектің ірі бизнеске қарсы тұруға болатын жалғыз күш екенін және осы текетірестің нәтижесіне қарай елдің социализмге немесе фашизмге қарай жылжитынын айтты.
Екінші жағынан, Клетус Дэниэлс көрсеткендей кітап 1930 жылдары ACLU-де ACLU-дан Роджер Болдуин Вагнер заңына қарсы шықты, өйткені ол Льюистің Иллинойстың оңтүстігіндегі Прогрессивті кеншілердің өмірін сығу үшін эксклюзивті өкілдік механизмін қалай қолданатынын көрді, бұл кәсіподақ шын мәнінде мүшелік таңдаған.
Дәрі-дәрмектің өзін сынаудан гөрі, шешімді жеткізе алмағаны үшін біреуді кінәлау әрқашан оңайырақ. Сол жақтағы адамдардың диктаторлық ауыр қолды сезінбейтіндігі соншалық, Джон Л.Льюис өз кәсіподақындағы диссиденттерге және жаңадан құрылып жатқан CIO кәсіподақтарындағы қарсы пікір білдірушілерге қарсы шыққаны ерекше таң қалдырады. 1936 жылы UAW-тың алғашқы конвенциясы Рузвельтті қолдамауға және жаңа жұмысшы партиясына қарауға дауыс бергенде, Льюис UAW президенті Гомер Мартин мен CIO қызметкері Адольф Гермер арқылы бұл дауысты кері қайтарды.
Шындығында, біз көшбасшылардың шамадан тыс мақтану циклін бастан кешіреміз, содан кейін оның жұмысынан көңілі қалды, қайта-қайта. Еңбек тарихшылары мен кәсіподақ қызметкерлері Льюисті, Ройтерді және Мюррейді, одан кейін Арнольд Миллерді, Эд Садловскиді, Джон Суиниді және басқаларды пұт тұтады, тек түтін Америка Құрама Штаттарындағы юнионизм құрылымы өзгермегенін мойындайды. Сонда да олар басқа басшы іздеуде. 1960 жылдары біз ән айтқанымыздай, олар қашан үйренеді?
Кәсіподақтармен қандай тәжірибеңіз болды, бұл сізді қазіргі тұжырымдарыңызға әкелді?
Үш тәжірибені сипаттап берейін. Шамамен 1969 немесе 1970 жылдары Чикагода тұрып жатқан кезімде мен достарыммен бірге Сент-Луистегі Гарольд Гиббонстың жергілікті командаларының залында «Соғысқа қарсы еңбек» жиналысына қатыстым. Іс-шараның демеушісі және жетекші ұлттық офицерлері - Фонерс, Эмиль Мазей, Джерри Вурф және белгілі болғандай, Гарри Бриджс, Халықаралық Longshore және қоймалар одағының президенті. Жұмысшы қозғалысы Вьетнам соғысына қарсы тұрудан бес жылға кешігіп қалды, Вальтер Ройтер сияқты көшбасшылар соғысты қолдады, бірақ бұл жағдай перспективалы болды.
Мен өзімді қатардағы топтың жиналысына қатысып жатқанымды көрдім. Біз бүкіл елдегі жұмысшылар өздерінің жағдайларына сәйкес (ұзартылған түскі ас, үнпарақтар, жергілікті кәсіподақ шешімдері, баспасөз конференциялары және т.
Оның дауысы сарказммен тамшылап, сол кезде UAW-ның хатшысы болған Мазей делегаттарды осы ақылсыз идеяға дауыс беруге шақырды. Резолюция 3-тен 1-ге жуық дауыспен қабылданды. Сонымен аппаратшылар түскі ас ішіп, күндіз Гарри Бриджге келіп, делегаттардан мақұлдауларын қайтарып алуды өтінді. Олар істеді.
Янгстаунда халықаралық болат өңдеушілер болат зауытының тоқтатылуына қарсы науқанды қолдаудан бас тартты. Олардың кеңесі Эд Манн мен Джон Барбероның «жерлеу рәсімдері» деп атаған пайдасы туралы алаңдау болды. Ұлттық одақ Гар Альперовицті де, мені де қызартып жіберді. Бізді Янгстаун епархиясының католиктік епископы Джеймс Мэлоун әке қорғады.
Біздің белсенді науқанымыздан кейін, бірақ аудандық соттағы сот залында жеңіліске ұшырағаннан кейін, болат жұмысшылары федералды Алтыншы округке өтінішімізді қолдау үшін тіпті соттың досына да анықтама беруден бас тартты. Қазір ұлттық кәсіподақ отыз жылдан астам кешіктірілген жұмысшыларды сатып алу туралы қуантады.
Біз 12,000 жылы Янгстаунға көшкен кезде Delphi Packard деген атпен белгілі Packard Electric компаниясында 1976 XNUMX-ға жуық қызметкер болды. GM Лордстауннан кейін ол Янгстаун аймағындағы ең ірі жұмыс беруші болды. Жергілікті жер бастапқыда Біріккен электр жұмысшыларының бөлігі болды және жергілікті кәсіподақ конституциясында келісімшартқа кез келген түзету мүшелік референдумда мақұлдануы керек деген тармақ бар еді.
Жергілікті тұрғындар мүшелік рұқсатынсыз 10 немесе 12 сағаттық жаңа тілге рұқсат беру арқылы осы тармақты бұзған кезде, біз федералды сотқа жүгініп, жеңдік. Компания мен кәсіподақ біз жоққа шығара алмаған жаңылыстыратын үгіт-насихат тұманында бекіту процесін итермеледі. Қазір Янгстаундағы Delphi үшін 1,000-нан аз және Мексикада 40,000 XNUMX-нан астам жұмысшы бар.
Осы негізгі кәсіподақтардың ұлттық басшылығы мүшелік көңіл-күй қисығынан шексіз артта қалды.
Сіз отыз бес жыл бұрын болат өңдеушілердің Янгстаундағы жабық фабрикаларды бақылауға алудағы сәтсіз әрекеттерін айттыңыз. Кейбір жерлерде, ең алдымен, Аргентинада және Чикагодағы Республикалық терезелер мен есіктерде мұндай әрекеттер айтарлықтай сәтті болды. Жабық жұмыс орындарын бақылауға алу кәсіподақтар қауымдастықтармен және жергілікті шенеуніктермен бірге көбірек жұмыс істеуге тырысуы керек пе және егер солай болса, оны қалай тиімдірек жасауға болады?
Бұл Янгстаун мен Питтсбургте біз «бір болат фабрикасындағы социализм» деп атаған мәселе. Тарихи тұрғыдан алғанда, жұмысшы немесе жұмысшы-қоғамдық меншікке талпынған жалғыз күйзеліске ұшыраған компаниялардың көпшілігі сәтсіздікке ұшырады немесе уақыт өте келе қайтадан капиталистік кәсіпорындарға айналды. Адам әртүрлі мәселелерге тап болады.
Янгстаунда біз жабылған диірмендердің кез келгенін модернизацияламай-ақ сатып алу уақытша қатыгез шешім деп ойладық. Тек сатып алу 20 миллион долларға тұруы мүмкін. Ескі ошақтарды ауыстыру үшін қажетті модернизацияға қосымша 200 миллион доллар қажет еді. Бұл бүкіл елдегі салаға көмектесу үшін АҚШ үкіметі құрған кепілдендірілген несие қоры бар болғаны 100 миллион доллар болған кезде болды.
Weirton Steel-дегідей жұмысшылардың «меншік құқығы» туралы келісімдерде жаңа бастапқы капитал көбінесе жұмысшылардың жалақысын қысқарту және компанияның жай акцияларын ауыстыру арқылы алынды. Зейнетақы саласындағы сарапшылар зейнетақы қоржынының кез келген компанияға тым көп көңіл бөлуін ерекше ескертеді. Сондай-ақ, Вейртонға инвестициялық банкинг пен активтерді басқаруға маманданған, штаб-пәтері Нью-Йоркте орналасқан жаһандық қаржылық және кеңес беру фирмасы Lazard Freres кеңес бергенін ескеріңіз. Жұмысшылар қарапайым акциялардың көпшілігіне ие болғанымен, оларға «жұмысшыға тиесілі» компанияның директорлар кеңесіндегі орындардың көпшілігін толтыруға рұқсат етілмеді.
Жұмысшыларға тиесілі ет комбинатында кәсіподақ президенті директорлар кеңесінің мүшесі болды. Тек өткенге қарап, келісімнің мүдделер қақтығысын тудырғаны белгілі болды.
Менің ойымша, экономиканың «қолбасшы биігіне» мемлекеттік меншікті ешкім алмастыра алмайды. Біздің Янгстаун күресінің ортасында швед металлургтерінің өкілдері бізге келді. Бұл ертегідей болды.
Швецияда зауыт жабылады деп жоспарланған кезде, бос жұмыс орындарының басып шығарулары күн сайын цех алаңында ілінетін. Әрбір жұмысшы бір жылдық жұмыстан шығу жәрдемақысын алды, ал отбасылар ықтимал жаңа жұмыс орнына бару үшін үкімет тарапынан қаржыландырылды. Ал мемлекеттік көмек «жәрдемақылардан» асып түсті. Швецияда үш бөлек болат диірмені болды: бірі темір мол болатын қиыр солтүстікте; болат құйылған бір ішкі жер; және біреуі теңіз жағалауында. Келушілер бізге үкімет оларды бір компанияға біріктіруді талап етіп отырғанын айтты.
Сіз «Оккупия Янгстаунға» қатыстыңыз және «Оккупия» құбылысы мен 1905 жылғы Ресей мен 1956 жылғы Венгриядағы жастар бастаған көтерілістердің арасында параллельдер жүргіздіңіз, олар жұмысшылар қосылып, жалпы көтеріліске айналды. Бұл революциялық өзгерістерге қатысты дәстүрлі көзқарастардан несімен ерекшеленеді және ол Америка Құрама Штаттарына және жалпы әлемдегі үнемдеуге қарсы, антиимпериалистік қозғалыстарға қалай қатысты болуы мүмкін?
Кез келген елестететін «Радуга» коалициясында түбегейлі өзгерістер үшін әртүрлі топтар мен кіші топтар бар. Көп ойланғаннан кейін, мен сарбаздар да, тұтқындар да мұндай өзгерістердің негізгі күші бола алмайды деп ойлаймын.
Себебі, бірде-бір топ тұрақты емес. Тұтқындар көшеге бірінен соң бірі босатылып, әдетте ескі ауданға қайтады. Олар аман қалу үшін және қайтадан түрмеге түспеу үшін күреседі. Солдаттар да үйге келеді деп үміттенеді. Студенттер бөлек топ, бірақ олар да уақытша. Оберлин колледжінде қылмыстық сот төрелігіне алаңдаған студенттер бұл алаңдаушылықты екі немесе үш студенттік ұрпақ бойына сақтап қалды, бірақ кейін ол жойылды.
Осылайша, бір адам соңында жұмысшыларға оралады. Мұнда да бөлімшелер мен топшалар бар. Стэн Вайр 1930 жылдары Екінші дүниежүзілік соғысқа шақыру оларды бір-бірлеп алып, кіші топтарды таратқан кезде қалыптасқан бейресми дүкен желілері үшін қаншалықты бұзылғанын ерекше атап өтті. Адъюнкт-профессорлар әлі өздігінен ұйымдастырылмаған өзгерістердің әлеуетін білдіреді, ал штаттағы толық профессорлар, кем дегенде, айтарлықтай мөлшерде пайдалы болуы екіталай.
Жұмысшы табының ішінде трансформациялық өзгерістердің әлеуеті бар, мен қорытындылаймын, тек сонда. Иммануэль Несс толық уақытты жұмысшылардың көпшілігі қазір Жаһандық оңтүстікте екенін және Үндістан мен Оңтүстік Африкадағы сияқты жұмыс берушілерге ғана емес, ешнәрсе істемейтін иерархиялық кәсіподақтарға қарсы ашық көтеріліске итермеледі дейді.
Әсіресе Америка Құрама Штаттары сияқты өндірістен айырылған экономикада «жұмысшылар» кең түрде анықталуы керек. Оның үстіне, жұмысшыларды жеке материалдық пайдаға немесе ынтымақта мүдделерді жеке-дара жеке-жеке материялдық игіліктерге шоғырландыруға талпындырылуы — көп нәрсені өзгертетіні анық.
Сіз жасадыңыз кең көлемде жазылған «сүйемелдеу» туралы, сондай-ақ 1970-ші жылдардағы диірменге немесе зауытқа жұмысқа тұрудың орнына адвокат, тарихшы және жазушы ретінде «сүйемелдеу» туралы шешіміңіз туралы. Біз талқылап жатқан жұмысшы табының қозғалысын қолдағысы келетін колледжді жақында бітірген немесе кәсіпқойға сүйемелдеудің нені білдіретіні туралы және не ұсынар едіңіз туралы аздап айта аласыз ба?
Мен колледждің білімі бар адамдар қол жұмысы ретінде емес, басқа жұмысшылармен күнделікті байланыста және оларға қолдау көрсету үшін дайындалған кәсіпқой ретінде ең жақсы үлестерін қоса алады деп сенемін. Кәсіби мансапты академиялық немесе ортадан жоғары табысы бар ортада жалғастырудың орнына, пайдалы кәсіп түрі ретінде тәжірибе алу үшін куәлік алған адам - мұғалім, дәрігер немесе медбике, заңгер және т.б. кедей және жұмыс істейтін адамдарға оған оңай қол жеткізуге мүмкіндік беретін мекенжай.
Мен өз тәжірибемді сипаттау арқылы не айтқым келетінін жақсы түсіндіре аламын. Мен тарих мамандығы бойынша магистр дәрежесін алғаннан кейін, менің алғашқы оқытушылық жұмысым афроамерикалық жас қыздарға арналған мектеп Спелман колледжінде болды. Біз Ховард Зинн мен оның отбасының бұрышында, кампуста тұрдық. Нәтижесінде мен қонақ бөлмемізде дипломдық семинар өткізе алдым. 1960 жылдардағы бөлінген Атлантада мұны кампустан тыс жерде жасау қиын болар еді.
1964 жылдың жазында Миссисипиде бостандық мектептерінің үйлестірушісі болып жүргенімде, Йельде сабақ беруді бастамас бұрын, әйелім Элис бізге Нью-Хейвенде, жақсы мемлекеттік мектептің жанындағы орташа табысы бар қала орталығындағы ауданда пәтер тауып берді. Йель факультетінің мүшелері одан: «Студенттер сізге келу оңай болатындай университетке неге жақын тұрғыңыз келеді?» деп сұрады.
Әрине, сүйемелдеу - бұл тек қай жерде тұратындығың емес, кімге қызмет ететіндігің туралы мәселе. Мені Янгстаундағы кәсіподақ жанындағы негізгі заң фирмасы фирманың негізгі клиенттері болып табылатын кәсіподақтарға қайшы келген жеке жұмысшыларға көмектескенім үшін жұмыстан шығарды. Қашан Деңгей мен лауазымға арналған еңбек заңы жарыққа шыққанда, Алиса екеуміз кітаптың көшірмесін бастыққа беру керек пе, жоқ па деп талқыладық. Біз осылай істеуге шешім қабылдадық. Келесі күні таңғы сағат 10-да мені жұмыстан шығарды.
Бақытымызға орай, мен жергілікті Заң қызметтері кеңсесінің директорлар кеңесінің мүшесі болдым. Мен атқарушы директорға қоңырау шалдым және жұмыстан шыққаннан кейін бір апта ішінде мен заң қызметтерінің адвокаты ретінде еңбек заңымен айналыстым. Жеке фирмалардағы жергілікті заңгерлер оқтын-оқтын менен "нағыз" заң тәжірибесіне қашан көшетінімді сұрайтын. Мен заң қызметтерінде лайға батқан шошқадай бақыттымын деп жауап бердім.
Зейнеткерлікке шыққаннан бері Элис екеуміз Огайо штатындағы ACLU үшін ерікті адвокат болдық. 1978 жылдан бастап қазіргі уақытқа дейін, отыз алты жыл бойы мен Заң қызметтері кеңсесі немесе ACLU ақысыз қызмет көрсететін мұқтаж клиенттер үшін адвокаттық тәжірибемен айналыса алдым.
ZNetwork өз оқырмандарының жомарттығы арқылы ғана қаржыландырылады.
сыйлау