Еңбек күні. Саясаткерлер мен кәсіподақ жақтаушылары ұйымдасқан еңбекті мадақтайтын уақыт келді. Басқалар кәсіподақтардың болжамды құлдырауы және өсіп келе жатқан маңызды еместігі туралы понтификаттауға тағы да уақыт келді, өйткені олар мүшелерін жоғалтуды және жұмысшы қозғалысының болашақ бағыты туралы өзара пікірталастыруды жалғастыруда.
Жаздың соңын тағы үш күндік демалыспен атап өтеміз, өйткені басқа адамдардың көпшілігі Еңбек күні туралы хабарламаларды елемейді.
Жалпы жұртшылықтың бейжайлығы түсінікті. Өйткені, бұл күндері елдегі еңбек адамдарының 15 пайыздан азы кәсіподақтарда.
Бірақ сіз кәсіподақ мүшесі болмасаңыз да, тіпті кәсіподақтарды мақұлдамасаңыз да, ұзақ Еңбек күні мерекесін өткізіп жатқанда мынаны ескеріңіз: егер бұл кәсіподақтар болмаса, үш күндік демалыс күндері болмас еді. . Жоқ.
Егер кәсіподақтар өздері жасаған нәрсені жасамаған болса - және істей береді - атқарушы қатардан тыс кез келген адамның Еңбек күні немесе кез келген басқа күні ақылы демалыс алуы екіталай еді. (Немесе, әрине, Еңбек күні сияқты мереке болады.)
Сондай-ақ, мұндай мерекелерде жұмыс істеуге міндетті адамдар кәсіподақтардың әдеттегі мөлшерлемелерінен екі-үш есе көп жалақы алуы мүмкін емес.
көптеген аймақтарда мерекелік жұмыстың стандартын жасады немесе кез келген басқа уақытта кез келген басқа жұмыс үшін сыйлықақы алыңыз.
Кәсіподақтар күшіне енгенге дейін жұмыс істейтін адамдардың көпшілігі үшін мерекелер өте аз болды. Олар тек қолайсыз демалыс күнін және бір күндік жалақысын жоғалтуды немесе, ең жақсы жағдайда, тұрақты жалақымен жұмыс күнін білдірді.
Бұл кәсіподақтар әлі де ең алдымен заңды тану үшін күрескен күндер еді. Екінші дүниежүзілік соғысқа дейін кәсіподақтар іргелі негіздер шеңберінен шығып, ақылы демалыстар туралы келіссөздерді әдеттегі тәжірибеге айналдыра алды, жұмыс берушілер жалақының орнына жасалған концессия соғыс кезінде тыйым салынған федералды жалақыны бақылауды арттырады.
Көптеген жұмысшылардың осы жазда әдеттегідей алатын ақылы демалыстары да кәсіподақтар талап етіп, жеңіп алғанға дейін өте сирек болды. Жұмыс беруші қаржыландыратын зейнетақы, медициналық көмек және басқа да қосымша жәрдемақылар, денсаулық пен қауіпсіздік стандарттары, жұмыс қауіпсіздігі және басқа да нәрселер қазір кәсіподақ пен кәсіподақ емес жұмысшылардың көпшілігіне беріледі.
Олай болса, кәсіподақтарсыз адамдардың көпшілігі үшін ақылы демалыс, сыйлықақы немесе үстеме ақы, ақылы демалыс, қосымша жәрдемақылар аз және жұмысқа байланысты қауіптерден және өз еркімен жұмыстан босатудан аз қорғаныс болмайтынын ұмытпауымыз керек.
Кәсіподақтарсыз, шын мәнінде, стандартты жұмыс күні әлі де 10-12 сағат болуы мүмкін, стандартты жұмыс аптасы алты-жеті күн болуы мүмкін және жұмыс істейтін адамдар қазір қарапайым деп санайтын құқықтардың аздығына ие болар еді. Бұл олардың жалақысы мен еңбек шарттарын анықтауда шынайы дауысқа ие болу құқығын қамтиды.
Сіз оған күмәнданасыз ба? 1930 жылдары тиімді кәсіподақ басталғанға дейін Сан-Францисконың жағажайындағы қоймаларда жұмыс істеген Марк Хоукинстің естеліктерін қарастырайық.
Хокинс тәулігіне 10 сағат, көбінесе күн сайын жәшіктермен, байламдармен, қораптармен, барлық өлшемдегі, пішіндегі және салмақтағы тауарлармен күресетін ерлерді есіне алды.
аптасына, айына 60 долларға. Олар Ұлы депрессияның сол бір зұлмат күндерінде жұмыс іздеп жүрген басқалар ауыстырып алмас үшін, бастық қанша күн талап етсе, сонша сағат жұмыс істеді, ол ұсынған жалақыға қарамастан.
Хокинс әсіресе қолын көтере алмаған әріптесін есіне алды сенбі бастық әдетін жасағанда сенбі түстен кейін жұмыс істеуге «еріктілерді» сұрау жексенбі. Құлықсыз қоймашы ауыр жүкті әйелінің ауыр науқас екенін және оны жұбату үшін үйінде қажет болатынын өтінді.
«Жарайды, - деді бастық, - бірақ сіз оған жұмысыңыз жоқ деп айтуыңыз керек болса, ол одан да нашар сезінеді деп ойламайсыз ба?
Ер адам мұны істеді жексенбі. Үйге келгенде әйелі қайтыс болған.
Бүгінгі жұмыс берушілердің кейбіреулері елдің қазіргі уақытта барлық жұмысшылар үшін алған берік ұстанымын ескере отырып, мұндай әрекет етуді қарастырады.
орныққан одақтар. Мұның өзі бәріміз үшін жеңіске жеткен мерекеде ұйымдасқан еңбекті құрметтеуге жеткілікті себеп.
Авторлық құқық © 2015 Дик Мейстер, Сан-Францискодағы еңбек журналисі ([электрондық пошта қорғалған]).
ZNetwork өз оқырмандарының жомарттығы арқылы ғана қаржыландырылады.
сыйлау