Егіз қалалардың сыпырушылары 7 наурызда келісімге келгеннен кейін бірнеше ай ішінде екінші ереуілге шықты.
Миннеаполистегі кеңсе ғимараттарын тазалайтын мың сыпырушы 17 ақпанда бір күн жұмыстан шығып, қала орталығын толтырды. Бұл қаладағы тазалаушылардың ондаған жылдардағы алғашқы ереуілі болды, дегенмен жергілікті 26 қызмет көрсету қызметкерлері (SEIU) өкілдері болып табылатын қауіпсіздік қызметкерлері соңғы жылдары екі рет соққы берді.
«Мені қанша мүшенің соққыға жыққаны таң қалдырды, өйткені біз мұны бұрын жасамаған едік», - деді 15 жыл бойы тазалықшы болған атқарушы директор Брахим Коне. «Бірақ қазір қорқыныш жойылды. Мүшелер күресуге дайын».
Алдын ала келісім жұмыс күшінің көп бөлігінің жалақысын бірден сағатына 15 доллардан жоғары көтереді, бұл төрт жылдық келісімге қарағанда 12 пайызға өсуді қамтамасыз етеді.
Ол жаңа жұмыс жүктемесін қорғауды қосады, соның ішінде компания уақытында басқарушымен жұмыс жүктемеңізді қарау құқығы. Денсаулық сақтаудың қосымша төлемдері мен шегерімдері азаяды. Толық емес жұмыс істейтіндер енді денсаулық сақтау жоспарын қосымша ақысыз пайдалана алады.
«Олар бізбен бәрі үшін күресті», - деді Коне. «Кәсіподақтың билбордтары сияқты қарапайым тілдің өзі өте қиын болды».
Бірақ жұмыс берушілер кәсіподақтың нарықтың төменгі жағын көтеруге күш салуымен күресті. Олар төменгі деңгейді жоюдан бас тартты (жаңадан біріктірілген мердігерлер үшін өтпелі жалақы шкаласы) және жаңа жалданушыларға жұмыстағы алғашқы екі жылында сәл төмен жалақы төлеу тәжірибесін сақтайды.
«Мен елді мекенді мақтан тұтамын, бірақ біз де біраз нәрсені жоғалттық», - деді Коне.
Координацияланған наразылықтар
Ереуілді А Әділ экономика үшін Миннесотандықтар коалициясы арқылы ұйымдастырылған іс-қимыл аптасы (MFE), Егіз қалалардың тым нәсілдік және экономикалық теңсіздігін шешу үшін. Бұл аймақтың жұмыссыздық, бітіру деңгейі және кедейліктегі нәсілдік бөліністері елдегі ең нашар көрсеткіштердің бірі болып табылады.
Тазалаушылардың ереуілінен басқа, Әулие Павел мұғалімдері кеңесшілер сияқты студенттерге көбірек қызмет көрсету үшін 50 мектепте «серуендер» өткізді.
Жұмысшылар орталығының мүшелері Centro de Trabajadores Unidos en Lucha (CTUL)Macy's компаниясында тазалау мердігерінде жұмыс істейтін , жалақыны көтеру және кәсіподақ құру құқығын талап етті.
Жақсырақ банктер комитеті (Байланыс қызметкерлері және UNI жаһандық одағы қолдаған) арқылы кәсіподақ жасайтын АҚШ банкінің жұмысшылары банктің штаб-пәтерін басып алды және компанияны жалақы бойынша несие беру операцияларын тоқтатуға итермелейтін жүздеген қолдаушылармен бірге.
Коалиция бойынша наразылық білдірушілер таңертеңгі қарбалас уақытта тас жол қозғалысын жауып, Миннеаполис қаласының орталығына үш мильдік резервті жасады.
ӘРЕКЕТКЕ БІЛІМ БЕРУ
Коалицияның серіктестік топтарының жүз мүшесі – кәсіподақтар, жұмысшылар орталықтары, сенім және қоғамдық ұйымдар бар – параллельді көшбасшылық мектебіне қатысып, бір-бірінің әрекетіне қатысты.
Олар бұқаралық ақпарат құралдарымен сөйлесу және митингіге қатысу сияқты практикалық дағдыларды үйренді және экономиканың қалай жұмыс істейтіні және нәсілдік теңсіздікті қалай күшейтетіні сияқты үлкенірек тақырыптарды талқылады.
Тренингтің бұл түрі адамдарды шынымен біріктіреді, - деді Тодд О'Коннор, жергілікті 26 мүшесі, Target корпоративтік бас кеңсесінде күзетші болып жұмыс істейді. «Біз бір-бірімізді жылдар бойы білетін сияқтымыз».
MFE филиалдары соңғы екі жыл ішінде өздерінің ішкі білімдерін бөлек жүргізді, бірақ ұқсас жаттығулар мен материалдарды жиі бөліседі. Мысалы, «Dirty Dozen» Миннесотадағы ең ықпалды корпорациялардың, соның ішінде Target, US Bank, Wells Fargo, Best Buy және General Mills сияқты үй атауларының талдауы.
Мүшелер бұл компаниялардың сайланған шенеуніктермен және бір-бірімен қалай байланысы бар екенін және бұл байланыстарды корпоративтік күн тәртібін алға жылжыту үшін қалай қолданатынын талқылайды. «Адамдар әрқашан заттардың қалай байланысты екенін көре бермейді», - деді Мэри Сполдинг, Миннесотадағы Take Action мүшесі. «Бұл компаниялардың қай жерде бір-бірімен үйлесетінін, олардың бір-бірімен араласатынын көрсетеді».
MFE филиалдары ортақ көзқарас пен ортақ стратегия сезімін дамыту үшін көшбасшылық мектеп сияқты бірлескен білімге көшуде.
«Сағатына 15 доллар денсаулық сақтау саласына байланысты, сондықтан көптеген адамдар сынақ мерзімінде немесе шартты түрде мерзімінен бұрын босатылғандықтан дауыс бере алмайтындығына байланысты», - деді Сполдинг. «Енді қайда барсаңыз да, сіздің одақтастарыңыз бар».
ЕРЕКШЕЛІК ҚҰРУ
Бұл білім беру бағдарламалары алты ай бұрын ереуілдерін салуды бастаған тазалықшылардың ішкі ұйымдастыруымен байланысты.
100 адамдық келіссөздер тобына қосымша ретінде сыпырушылар өздерінің жұмыс орындарын географиялық тұрғыдан жарты ондаған «ереуіл аймақтарына» топтастырды. Әр аймақтағы 20-30 басқарушы білім беру және әріптестерімен келісімшарттық үгіт жүргізу үшін бірігіп жұмыс істеді.
Әрбір аймақ келісімшарттық күресті қолдау үшін өз әрекетін жоспарлады және өз туын жасады. Бұл элементтердің кейбірі екі жыл бұрын Бразилияға делегацияда кездескен сыпырушылар кәсіподақшылар мен ферма қызметкерлерінен үйренген нәрселерінен шабыттанды.
Стюардтар ай сайынғы түскі аста әңгіме жүргізе бастады, кәсіподақ ай сайын 600 мүшеге жететінін хабарлады. Бұл талқылаулар медициналық сақтандыру, ақылы демалыс және жұмыс көлемі бойынша келісім-шартты орындау сұрақтарынан басталды.
Бірақ олар жұмыс берушілердің кәсіподақты әлсірету үшін «бөліп-жеңе» әдісін қолдану тәсілдерін, корпорациялар мен ауқаттылардың саяси ықпалын және Миннесота экономикасын кім басқаратынын шешу үшін кеңейтілді.
«Енді ұйымдастыруға қайта оралдық. Біз дайын болуымыз керек », - деді Коне. «Менің әріптестерім бір күндік ереуіл жеткіліксіз екенін айтады - келесі жолы көбірек әрекет етуіміз керек».
ZNetwork өз оқырмандарының жомарттығы арқылы ғана қаржыландырылады.
сыйлау