იხილეთ ორიგინალური პოსტი Truthout სანახავად წარმოუდგენელი ფოტოები, რომლებიც თან ახლავს ამ სტატიას.
სან-ფრანცისკოს ყურის მუშაკთა 150-წლიან ისტორიაში წყალგამყოფი მოვლენა იყო 70 წლის წინ - სან-ფრანცისკოს გენერალური გაფიცვა. იმ წელს მეზღვაურებმა, გრძელნაჟორებმა და სხვა საზღვაო მუშაკებმა დახურეს ყველა პორტი დასავლეთის სანაპიროზე, ცდილობდნენ შეექმნათ კავშირი და დაემთავრებინათ ფავორიტიზმი, დაბალი ხელფასები და დამღლელი 10 და 12 საათიანი დღე. გემის მფლობელებმა წყლის სანაპიროზე განათავსეს ტანკები და იარაღი და ცდილობდნენ გაფიცვის გატეხვას.
ამ მწარე შრომითი ომის მწვერვალზე პოლიციამ გაფიცულთა ბრბოს ცეცხლი გაუხსნა, რის შედეგადაც პროფკავშირის ორი აქტივისტი დაიღუპა. შემდეგ მუშებმა დახურეს მთელი ქალაქი საყოველთაო გაფიცვაზე და ოთხი დღის განმავლობაში სან-ფრანცისკოში არაფერი განძრეულა. გაფიცვამ მუშებს ძალაუფლების განცდა შესძინა, რომელიც აღწერილია ლექსში პროფკავშირის სიმღერაში „სოლიდარობა სამუდამოდ“: „ჩვენი ტვინისა და კუნთის გარეშე ვერც ერთი ბორბალი ვერ ტრიალებს“.
გაფიცვა აღნიშნავდა იმ პერიოდის დასასრულს, როდესაც 70 წლის განმავლობაში მუშების მცდელობებს პროფკავშირების შექმნა ძალადობითა და გათავისუფლებით ხვდებოდნენ. 1930-იანი წლების ბოლოს საერთაშორისო შორეული და საწყობების კავშირი (ILWU) იყო ერთ-ერთი ყველაზე ძლიერი ქვეყანაში; მუშებს ჰქონდათ დასაქირავებელი დარბაზი, ნაცვლად დამამცირებელი ფორმისა, სადაც მათ სამუშაოს თხოვნა უწევდათ, ხოლო მუშები ყურის ორივე მხარეს იყვნენ დაკავებულნი სხვა პროფკავშირების, ასევე პოლიტიკური ორგანიზაციების შექმნით, რომლებმაც საბოლოოდ აირჩიეს მერები და კონგრესში გაგზავნეს პრო-მუშაკობის კანდიდატები. . გაფიცვამ აღნიშნა ჩვენი თანამედროვე შრომითი მოძრაობის დასაწყისი.
პროფკავშირების მზარდი ძალაუფლების ერთ-ერთი პროდუქტი იყო მუშათა კომპენსაციის სისტემის შემუშავება, რათა უზრუნველყოფილიყო, რომ დაშავებული და ავადმყოფი მუშები მიიღებდნენ საკმარის კომპენსაციას დამსაქმებლებისგან გადარჩენისთვის.
მიუხედავად იმისა, რომ კალიფორნიამ მიიღო თავისი პირველი მუშაკთა კომპენსაციის კანონი, კომპენსაციის აქტი, 1911 წელს, დამსაქმებლების მონაწილეობა თავდაპირველად ნებაყოფლობითი იყო და მხოლოდ ორი წლის შემდეგ გახდა სავალდებულო. სისტემის ჩამოყალიბება იყო როგორც რეაქცია საუკუნის დასაწყისში სამუშაო ადგილის დაზიანებების მაღალ დონეზე და პროგრესული მოძრაობის პროდუქტი, რომელიც ცდილობდა შეზღუდოს დიდი კორპორაციების ძალაუფლება. სახელმწიფომ დააარსა საკუთარი კომპენსაციის ფონდი 1914 წელს, რათა შესთავაზოს სისტემა, რომლის ხარჯები შემცირდა სადაზღვევო კორპორაციებისა და მათი მოგების ამოღებით. დეპრესიის მწვერვალზე 18 კერძო სადაზღვევო კორპორაცია გაკოტრდა, ხოლო სახელმწიფო ფონდი აგრძელებდა დაზარალებულ მუშაკებს ანაზღაურებას.
1930-იანი და 40-იანი წლები იყო საწარმოო და ხელით მუშაკების ძალაუფლების მაღალი წერტილები. იმ დროისთვის სატვირთო მანქანებმა შეცვალეს ცხენებით გაყვანილი ვაგონები, რომლებშიც მუშაობდნენ ამ ტერიტორიის პირველი გუნდისტები. ასამბლეის მუშები მუშაობდნენ უზარმაზარ ქარხნებში, აწარმოებდნენ ავტომობილებსა და ელექტრო აღჭურვილობას; მშენებელმა მუშებმა ააგეს ხიდები, რომლებიც ყურეზე გადის და ათასობით მეზღვაური და სხვა საზღვაო მუშა გაცურეს გემებით, რომლებიც ავსებდნენ ნავსადგურებს.
30-იანი წლების პროფკავშირებმა დაასრულეს უმძიმესი პირობები, რაც ჭარბობდა წინა 70 წლის განმავლობაში - ათსაათიანი დღე და ექვსდღიანი კვირა, სამუშაო პირობები, რომელიც შეიძლება დაავადდეს და მოკლას, ხელფასი, რომელიც ძლივს იკვებებოდა ოჯახს და უსამართლოდ გათავისუფლების მუდმივი შიში. . 30-იან და 40-იან წლებში პროფკავშირების მიერ მოპოვებულმა ცვლილებებმა მრავალი სამუშაო ოჯახისთვის შექმნა ეკონომიკური ბაზა, რათა შეეძინათ სახლები და გაეგზავნათ შვილები კოლეჯში. სახელმწიფომ უპასუხა უნივერსიტეტებისა და სათემო კოლეჯების სისტემის შექმნით და მეორე მსოფლიო ომის ბოლოს დაჰპირდა, რომ მუშათა კლასის ნებისმიერი ბავშვი, რომელიც დაამთავრებდა საშუალო სკოლას, იპოვიდა ადგილს ერთ-ერთ მათგანში. ერის პირველი დამსაქმებლის მიერ გადახდილი სამედიცინო გეგმა დაიწყო რიჩმონდის გემთმშენებლობაში.
პროფკავშირის წევრობამ სხვადასხვა წარმომავლობის მუშაკებს მისცა საერთო კულტურა, საკუთარი შრომითი სიმღერებითა და აქტივობებით, რომლებიც აშენებულია დარბაზის გარშემო, სპორტიდან და თევზაობით, ცეკვით, ჭამით და სხვა სოციალური აქტივობებით.
მიუხედავად ამისა, 30-იან და 40-იან წლებში Bay Area-ის სამუშაო ძალა მკაცრად იყო გაყოფილი რასისა და სქესის მიხედვით. „ფერადი ხაზი“ ხელს უშლიდა აფროამერიკელებს კვალიფიცირებული სამუშაოს მიღებაში სამშენებლო, მრეწველობაში და საჯარო სერვისებში, როგორიცაა სახანძრო და პოლიცია. ქალებს შეეძლოთ ემუშავათ ზოგიერთ სამუშაოზე, მაგრამ არ იყვნენ ყველაზე მაღალანაზღაურებადი. გენერალურმა გაფიცვამ ერთ-ერთი პირველი ბზარი გამოიწვია ამ კედელზე, როდესაც გაფიცულმა შორეულმა მაცხოვრებლებმა პირობა დადეს, რომ თუ აფრო-ამერიკელები მხარს დაუჭერდნენ ძალისხმევას, ისინი აიძულებდნენ გადამზიდავ კომპანიებს დაეტოვებინათ ფერის ხაზი ნავსადგურებზე.
დაპირება შესრულდა და დღეს ფერადკანიანი ხალხი ბეის ნავსადგურის მუშაკთა უმრავლესობაა. იმავდროულად, ომის დროს სამუშაოებმა გემთმშენებლობაში ბევრი აფრო-ამერიკელი მიიყვანა სამხრეთის სახლებიდან კალიფორნიის ახალ თემებში. დასავლეთ ოკლენდისა და სან-ფრანცისკოს ფილმორისა და ვესტერნ დანამატის რაიონებში მცხოვრები შავკანიანი ოჯახები იზიარებდნენ ენერგიულ კულტურულ ცხოვრებას, მის კლუბებში ჯაზისა და ბიბოპის ინკუბაციით, ხოლო დასაქმების დაპირება ახალ თაობას უსაფრთხოების განცდას აძლევდა.
მაგრამ მხოლოდ 1960-იანი წლების სამოქალაქო უფლებების მოძრაობამ, რომ ფერთა ხაზი დაეცა უმეტეს რაიონებში, დადებითი მოქმედების განკარგულებების შედეგად, რომლებიც გავლენას ახდენდნენ სამუშაო ადგილებზე სამშენებლო უბნებიდან ხანძარსაწინააღმდეგო სახლებამდე. დემონსტრაციებმა და აქტიურმა პროტესტმა ქალებსაც ბევრი მოგება მოუტანა. თუმცა დღეს რეალობა ისაა, რომ ქალებისა და ფერადკანიანი მუშაკების უმეტესობა უფრო ნაკლებ შემოსავალს იღებს და უმუშევარია, ვიდრე ზოგადად სამუშაო ძალა. თანასწორობა რჩება სამუშაოდ.
იმიგრაციამ ასევე შეცვალა სამუშაო ადგილები და ინდუსტრიები. ევროპელი ემიგრანტები და მათი შთამომავლები შეადგენდნენ სამუშაო ძალას 1800-იანი წლების ბოლოს Bay Area-ის აყვავებულ ეკონომიკაში, მშენებლობაში, ტრანსპორტსა და მრეწველობაში საუკეთესო სამუშაო ადგილებზე. იმავდროულად, ემიგრანტებმა ჩინეთიდან, იაპონიიდან, მექსიკიდან და ფილიპინებიდან გაანადგურეს სან ხოაკინის დელტა, განავითარეს სოფლის მეურნეობა, რომელიც გახდა სახელმწიფოს ეკონომიკის საფუძველი, მოაწყეს რკინიგზის ლიანდაგები, მიირთვეს კვება და გარეცხეს ტანსაცმელი.
იმიგრაციის სტატუსმა მცირე პრობლემები შეუქმნა ევროპელებს, მაგრამ აზიიდან და ლათინური ამერიკიდან მუშები განიცდიდნენ მუდმივ დარბევასა და დეპორტაციას, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც უმუშევრობა გაიზარდა. მიუხედავად იმისა, რომ დღეს ეს ემიგრანტები ქმნიან სამუშაო ძალის მზარდ ნაწილს ბევრ სფეროში, იმიგრაციის სტატუსზე დაფუძნებული უთანასწორობა, დარბევისა და დეპორტაციის გაზრდით, ასევე რჩება.
თუმცა, 1950-იან და 60-იან წლებში ცივი ომის დროს ბევრი რამ შეიცვალა Bay Area-ის მუშაკებისთვის. ამ ცვლილებებს შორის იყო მზარდი კითხვა მუშაკთა კომპენსაციის სისტემის ადეკვატურობის შესახებ. ერთ-ერთი შემთხვევა, რომელმაც ეჭვები გამოავლინა, იყო მარკოს ველას შემთხვევა.
ველამ 1935 წელს დაიწყო მუშაობა ჯონს-მენვილის აზბესტის ქარხანაში პიტსბურგში, კალიფორნია. 1959 წელს კომპანიამ დაიწყო სამედიცინო გამოკვლევები ფილტვის დაავადების გამოსავლენად. კომპანიის ექიმმა ჩაიტარა გულმკერდის რენტგენი და აღმოაჩინა აზბესტოზის ნიშნები. მაგრამ ველას არავის უთქვამს. 1962 წელს იგივე მოხდა და ისევ 1965 წელს. 1968 წელს ველას რენტგენმა აჩვენა „მიწის“ სახე. მაგრამ კომპანიამ ისევ უთხრა, რომ კარგად იყო, მიუხედავად იმისა, რომ ხველა დაეწყო და სუნთქვა არ შეეძლო. იმავე წლის შემდეგ ის საავადმყოფოში გადაიყვანეს და აღარ დაბრუნებულა ქარხანაში.
ველას საქმე იქცა შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის არსებული სისტემის წარუმატებლობის სიმბოლოდ და დაეხმარა პრეზიდენტ ნიქსონის მიერ ხელმოწერილი შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის აქტის მიღებას. მაგრამ ველას და სხვა აზბესტოზის მსხვერპლთა შემთხვევამ ასევე აჩვენა მუშაკთა კომპენსაციის სისტემის შეზღუდვები. კრისტოფერ ბოგსი ახმოვანებს საერთო მტკიცებას, რომ დამსაქმებლები გაასუფთავებენ სახიფათო სამუშაო ადგილებს, რათა თავიდან აიცილონ მაღალი კომპენსაციის პრემიები. ”ადამიანური კაპიტალი (დასაქმებულის ღირებულება) გახდა მამოძრავებელი ძალა დაცვის სისტემისკენ სწრაფვისკენ,” - ამბობს ის და დასძენს, რომ ”თანამშრომლების ღირებულების აღიარებამ და სხვა მოვლენებმა 1900-დან 1911 წლამდე ხელი შეუწყო მოძრაობის გააქტიურებას. მუშაკთა კომპენსაციის სოციალური სისტემა“.
მიუხედავად ამისა, კომპენსაციის დაზღვევის პრემიის მაღალმა ხარჯებმა ჯონს მენვილს არ შეუშალა კანცეროგენული სამუშაო ადგილის შენარჩუნება ან მუშების მოტყუება. ველას და მის თანამშრომლებს უნდა მოეპოვებინათ უფლება სასამართლოში უჩივლონ ჯონს მანვილს, რათა აღესრულებინათ მისი პასუხისმგებლობა და მიეღოთ ადეკვატური კომპენსაცია.
რადიკალური პოლიტიკური კულტურა, რომელმაც შექმნა წინა ათწლეულის გაერთიანებები, თავდასხმის ქვეშ მოექცა ცივი ომის დროს. მოულოდნელად, მუშებს სჭირდებოდათ თავიანთი ერთგულების დამტკიცება გემზე ცურვისთვის ან სკოლაში სწავლებისთვის, ხოლო ისინი, ვინც ვერ ჩააბარეს გამოცდებზე, ან უარი თქვეს მათზე დამაგრებაზე, აღმოჩნდნენ სამსახურიდან და შავ სიაში მოხვდნენ. ბევრი პროფკავშირი საპასუხოდ გახდა უფრო კონსერვატიული და დაკარგა ცოცხალი კულტურის დიდი ნაწილი, რამაც ისინი მუშათა ცხოვრების ნაწილად აქცია. სხვები მძიმედ იბრძოდნენ და თავიანთი ლიდერების დეპორტაციას არ აძლევდნენ, როგორც ეს სცადეს ILWU-ს პრეზიდენტ ჰარი ბრიჯესთან და საკონსერვო ქარხნების კავშირის ლიდერთან ლუჩიო ბერნაბესთან. მათ მოიგეს სასამართლო საქმეები, რომლებიც იცავდნენ პოლიტიკურ უფლებებს და განაგრძობდნენ მუშაკებისთვის უკეთესი პირობების შექმნას.
მაგრამ ტექნოლოგიების ცვლილებებმა მნიშვნელოვნად შეცვალა სამუშაო ადგილი მომდევნო ათწლეულებში და გავლენა მოახდინა პროფკავშირების ძალაზეც. ნავსადგურებზე პროფკავშირი ისეთივე ძლიერი იყო, როგორც არასდროს, მაგრამ გრძელ სანაპიროზე დასაქმებულთა რიცხვი საერთო გაფიცვის დროს მეათედზე ნაკლები დაეცა, რადგან უზარმაზარმა კონტეინერის ამწეებმა ჩაანაცვლეს ძველი კაუჭი და ტვირთის ბადე. მსგავსი ტექნოლოგიური ცვლილებები შეეხო ქარხნის მუშებს. 1970-იანი წლებიდან დაწყებული, მსხვილმა დამსაქმებლებმა წარმოება გადაიტანეს საზღვარგარეთ და Bay Area-ის დიდი ქარხნების უმეტესობამ დაიწყო დახურვა. დამღუპველმა დისლოკაციამ და უმუშევრობამ გაანადგურა მშრომელი ოჯახები, რადგან ძველი ინდუსტრიული ბაზა შემცირდა იმის მცირე ნაწილამდე, რაც იყო. ქალაქებში, როგორიცაა ოკლენდი და რიჩმონდი, რომლებიც ჯანსაღი მუშათა კლასის თემები იყო, უბნები, განსაკუთრებით აფრო-ამერიკელი, განადგურებული იყო შედეგებით - მუდმივი უმუშევრობა, სიღარიბე და ნარკოტიკების მოხმარება.
ამავე დროს წარმოიშვა ახალი ინდუსტრიები, თუმცა არა ყოფილ ინდუსტრიულ ცენტრებში, არამედ ისეთ ადგილებში, როგორიცაა სამხრეთ ყურე. მზარდი ნახევარგამტარული და კომპიუტერული ქარხნები ქმნიდა სამუშაო შესაძლებლობებს ემიგრანტების სრულიად ახალი ტალღისთვის, ძირითადად აზიის წყნარი ოკეანის ზღვრებიდან. სან-ფრანცისკომ და ისტ-ბეი განიცდიან მომსახურების ინდუსტრიის სამუშაოების აფეთქებას - სასულიერო მუშაკები ახალ მინის და ფოლადის საოფისე კოშკებში, საავადმყოფოს მუშაკებს ჯანდაცვის ინდუსტრიაში და საცალო ვაჭრობის მუშაკებს სავაჭრო ცენტრებში, რომლებმაც ადგილი დაიკავეს ქალაქის ცენტრის ძველ სავაჭრო უბნებში.
მაგრამ ეს ახალი სამუშაოები არ იყო იგივე, რაც მათ შეცვალეს. ხელფასები ზოგადად დაბალი იყო, შეღავათები ნაკლები, დასაქმება ბევრად უფრო დროებითი და, უმეტესწილად, დამსაქმებლები ძალიან მტრულად იყვნენ განწყობილი პროფკავშირების მიმართ. ამიტომ, 1980-იანი წლებიდან დაწყებული, შრომითი მოძრაობა თითქმის თავიდან უნდა დაწყებულიყო ნულიდან, რაც დაეხმარა მშრომელთა ახალ თაობას გაეგო ორგანიზების უპირატესობები, რაც გენერალურმა გაფიცვამ ასე ნათლად აჩვენა წინა თაობას.
მაღალტექნოლოგიური ინდუსტრიის განვითარებამ ასევე შექმნა ახალი გამოწვევები მშრომელთა უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის დაცვის მცდელობებისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ ინდუსტრიას სუფთა იმიჯი ჰქონდა, ხილული დაბინძურების გარეშე კვამლის ღეროები, უაღრესად ტოქსიკური გამხსნელების და სხვა ქიმიკატების გამოყენებამ გამოიწვია დაშავებული და მოწამლული მუშების დიდი ტალღები. ხშირად მუშები ადანაშაულებდნენ, რომ ერთდროულად მრავალი ქიმიური ნივთიერების ზემოქმედების სინერგიული ეფექტი მათ იმდენად მგრძნობიარე ხდის, რომ სუპერმარკეტში სარეცხი საშუალებების ბილიკზეც კი ვერ გადიოდნენ მტკივნეული რეაქციების გარეშე. კვლევებმა, თუნდაც მრეწველობაში, დააფიქსირა ნახევარგამტარული ქარხნების მუშაკთა თანდაყოლილი დეფექტების დიდი ზრდა.
მუშაკთა კომპენსაციის სისტემა ხშირად არაადეკვატური იყო ამ საფრთხის გაანალიზებისა და მუშაკების ადეკვატური კომპენსაციისა და მოპყრობის უზრუნველსაყოფად. ზოგიერთმა დაზარალებულმა მუშაკმა მოაწყო ინვალიდთა მუშაკთა გაერთიანებული ჯგუფი, რათა აეკრძალათ ზოგიერთი ქიმიკატები და ინდუსტრიის პასუხისმგებლობა დაზიანებების გამომწვევი მიზეზით. მათ მიიჩნიეს მუშაკთა კომპენსაციის სისტემა, როგორც ზედმეტად ხელსაყრელი დამსაქმებლების მიმართ, რადგან ძნელი იყო სარგებლის შეგროვება ქიმიკატების ზემოქმედებისთვის და ეს იცავდა დამსაქმებლებს პასუხისმგებლობისგან.
ამავდროულად, მუშათა ზეწოლის ქვეშ მიღებული კანონები, რომლებიც შექმნილია პროფკავშირების ორგანიზებისა და საზოგადოებრივი შეღავათების დასაცავად, როგორიცაა უმუშევრობის დაზღვევა და სოციალური უზრუნველყოფა, საკრამენტოსა და ვაშინგტონში კონსერვატიული ადმინისტრაციების ტალღის თავდასხმის ქვეშ მოექცა. ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, რომელიც მოიპოვა თაობების გაფიცვებისა და პროტესტის შედეგად, ჩამოერთვა ექვს მილიონ მუშაკს ქვეყნის მასშტაბით. შედეგად, მიუხედავად იმისა, რომ Bay Area პროფკავშირები მოიცავდა 1950-იან წლებში მუშაკთა მესამედს, დღეს ისინი წარმოადგენენ ნახევარზე ნაკლებს.
მიუხედავად იმისა, რომ პროფკავშირები ებრძოდნენ ამ ახალ გარემოს, ბევრმა მუშამ მოიპოვა ახალი უფლებები. ფერმერთა მოძრაობამ, დაწყებული 1960-იანი წლებიდან, დაამყარა სახელმწიფოს უღარიბესი მუშების უფლება შექმნან პროფკავშირები და მიაღწიონ ცხოვრების ღირსეულ დონეს. კავშირმა დაასრულა ისეთი ბოროტად გამოყენება, როგორიცაა სამარცხვინო მოკლე თოხი, საშიში პესტიციდების ზემოქმედება და მინდვრებში სველი წერტილებისა და სასმელი წყლის ნაკლებობა. 1970-იან და 1980-იანი წლების დასაწყისში მისი უდიდესი ძლიერების პერიოდში, პროფკავშირის ფერმის მუშის ხელფასი იყო მინიმუმ ორჯერ მეტი მინიმალური ხელფასით, რაც კი ოდესმე მიღწეულია.
სოფლის მშრომელთა მოძრაობას მტკიცედ უჭერდნენ მხარს ქალაქელი მუშები გაფიცული ხილისა და ბოსტნეულის ბოიკოტით. კალიფორნიის სოფლებში, ჩიკანოსებმა, მექსიკელებმა და ფილიპინელებმა შეძლეს შეწყვიტონ დისკრიმინაცია სკოლებში და საჯარო სამსახურებში. გაერთიანებული ფერმის მუშაკები, თავის მხრივ, დაეხმარნენ სხვა პროფკავშირების საბრძოლო სულისკვეთების გამოცოცხლებას და დაეხმარნენ მათ სოციალური მოძრაობის ორგანიზების ტაქტიკის ხელახლა სწავლაში.
საჯარო მუშაკები, რომლებსაც 30-40-იან წლებში ართმევდნენ ორგანიზაციისა და გაფიცვის უფლებას, 1980-იან წლებში გახდნენ შრომითი მოძრაობის ყველაზე აქტიური და მრავალრიცხოვანი წევრი. როდესაც 50-იან წლებში მასწავლებლებმა და ექთნებმა პროფკავშირების შექმნა დაიწყეს, მათ პროტესტის ნიშნად უნდა დაეტოვებინათ სამსახური, რათა აიძულონ საჯარო უწყებები გარიგებაზე. დღეს კანონმდებლობა აწესებს ხელფასის მინიმალურ დონეს საკლასო ოთახში და იცავს ორგანიზების უფლებას, ხოლო საავადმყოფოებში მუშებმა მოიგეს ახალი კანონები, რომლებიც ადგენენ პერსონალის მინიმალურ დონეს, იცავენ როგორც სამუშაოებს, ასევე პაციენტებს.
ამან საჯარო მოხელეთა პროფკავშირები პოლიტიკური მემარჯვენეების სამიზნედ აქცია, რომელიც ცდილობს პროფკავშირების სიძლიერის კიდევ უფრო შემცირებას იმ ზონაზე თავდასხმით, სადაც შრომითი მოძრაობა ახლა ყველაზე ძლიერია. დეპრესიის შემდეგ ყველაზე მძიმე ეკონომიკური კრიზისი გახდა განათლების, საჯარო სერვისების და დასაქმების შემცირების საბაბი, ხოლო კორპორაციებისა და მდიდრების მიერ გადახდილი გადასახადები კვლავ მცირდება.
მუშაკთა კომპენსაციის დაზღვევის სისტემის მზარდი ხარჯები ინტენსიური დებატების საგანი გახდა 1990-იანი წლების ბოლოს და 2000-იანი წლების დასაწყისში და დემოკრატებმა და რესპუბლიკელებმა კონკურენტი "რეფორმის" კანონპროექტები წამოაყენეს. იმ წლებში, როდესაც პროფკავშირებს მეტი ძალაუფლება ჰქონდათ საკრამენტოში, მათ შესთავაზეს რეფორმები, რათა შეეცადონ შეაჩერონ ხარჯები და დაიცვან მუშაკთა უფლება ადეკვატური კომპენსაციაზე. როდესაც პროფკავშირებმა დაკარგეს ძალაუფლება, განხორციელდა რეფორმები, რომლებმაც ათასობით მუშაკი შეღავათებისგან დისკვალიფიცირებულ იქნა. მუშათა კომპენსაციის სისტემის მუდმივი გადარჩენა, რომელსაც შეუძლია ადეკვატური სარგებელის მიწოდება დაშავებულ და ავადმყოფ მუშაკებს, უფრო ნათლად, ვიდრე ოდესმე არის დაკავშირებული შრომითი მოძრაობის ზომასა და ძალასთან.
საუკუნის წინანდელი მუშები ყურის ზონას სრულიად განსხვავებულ ადგილად თვლიდნენ. ახალმა ინდუსტრიებმა შეცვალა ძველი. პროფკავშირები უფრო კანონიერად არის მიღებული, მაგრამ უნდა იბრძოლონ ისევე მძიმედ. მუშაკთა დაცვა და შეღავათები კანონიერად იქნა აღიარებული, მაგრამ თავს დაესხნენ. რასობრივი და სქესობრივი დისკრიმინაცია ჯერ კიდევ ფაქტია, მაგრამ ბრძოლამ მის დასასრულებლად მნიშვნელოვანი გამარჯვებები მოიპოვა.
და ამას ყველაზე ნათლად აღიარებდნენ გენერალური გაფიცვის ვეტერანები. მსოფლიოს ისევე სჭირდება დღევანდელი მუშების შრომა, როგორც ადრინდელ ეპოქაში. და Bay Area-ის მშრომელი ხალხის ძალისხმევა ძალაუფლების, თანასწორობისა და უკეთესი ცხოვრების მოსაპოვებლად მათი ოჯახებისთვის კვლავ გრძელდება, ისეთივე ცხელი და მძიმე, როგორც არასდროს. მათი პასუხი ამ პრობლემებზე - მოწესრიგება ძლიერ და დემოკრატიულ გაერთიანებებში - არის იგივე, რასაც დღეს მშრომელი ოჯახები ეძებენ.
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა