მინიმალური ხელფასის გაზრდისკენ არის მიმართული - 1950-იან წლებში. მართალია, მაშინაც კი, როდესაც 5.15 წელს 7.25 აშშ დოლარიდან 2009 დოლარამდე გაიზარდა, ფედერალური მინიმალური ხელფასი მაინც დაბალი იქნება, ვიდრე 1956 წელს იყო, როდესაც ის დღევანდელ დოლარში 7.41 დოლარი იყო. მინიმალური ხელფასი ამოქმედდა 1938 წელს შრომის სამართლიანი სტანდარტების კანონის მეშვეობით, რომელიც შექმნილია „შრომის პირობების აღმოსაფხვრელად, რომლებიც საზიანოა მუშაკთა ჯანმრთელობის, ეფექტურობისა და ზოგადი კეთილდღეობისთვის აუცილებელი ცხოვრების მინიმალური სტანდარტის შესანარჩუნებლად“.
მინიმალური ხელფასი არასოდეს ყოფილა გამიზნული, რომ იყოს მინიმალური, რომლის გადახდაც ქვეყნის ყველაზე ცუდ დამსაქმებლებს სურთ. ეს ისეთივე აბსურდი იქნება, როგორც გარემოსდაცვითი პოლიტიკის დაწესება ყველაზე ცუდი დამაბინძურებლების დასაკმაყოფილებლად.
ბიზნეს ლობისტები, რომლებიც გააუქმებდნენ მინიმალურ ხელფასს, თუ შეძლებდნენ მის მძევლად აყვანას 10 წლით - ყველაზე გრძელი პერიოდი, რაც კი ოდესმე ყოფილა ხელფასების გაზრდის გარეშე. ახლა მათ სურთ შეაგროვონ გამოსასყიდი საგადასახადო შეღავათებით, რათა ის წავიდეს.
1997 წელს მისი ბოლო ამაღლების შემდეგ, მინიმალური ხელფასი 20 პროცენტით დაეცა, ინფლაციაზე მორგებული, მაშინ როცა შიდა კორპორატიული მოგება გაიზარდა 74 პროცენტით, საცალო მოგება გაიზარდა 55 პროცენტით, ხოლო ბიზნესმა მიიღო $312 მილიარდი საგადასახადო შეღავათები.
„მეზარება ყველა საუბარი იმაზე, რომ ბიზნესს სჭირდება საგადასახადო შეღავათები, როგორც კომპენსაცია უმაღლესი მინიმალური ხელფასისთვის“, - ამბობს სტივ ზორნი, ფლორიდის Castle Village Farm-ის მმართველი პარტნიორი. ”ჩვენ არ გვჭირდება შვება. მუშები არიან ისინი, ვისაც დახმარება სჭირდება. ჩვენ მივიღეთ უამრავი საგადასახადო შეღავათი ბიზნესისთვის და, რა თქმა უნდა, არ გვჭირდება მეტის დაგროვება მინიმალური ხელფასის კანონმდებლობაზე, რომელიც თავიდანვე არ დააზარალებს ბიზნესს.
მინიმალური ხელფასის კრიტიკოსები წინასწარ პროგნოზირებენ საშინელ შედეგებს ყოველი ამაღლებისას და ისევე პროგნოზირებად არასწორია. 1996 და 1997 წლებში ბოლო ფედერალური მინიმალური ხელფასის ზრდის შემდეგ, ერმა განიცადა მკვეთრად ძლიერი სამუშაო ადგილების ზრდა და ინფლაციის და სიღარიბის დაბალი მაჩვენებლები. შტატებს, რომლებმაც თავიანთი მინიმალური ხელფასი $5.15-ზე მაღლა აწიეს, დასაქმების და მცირე ბიზნესის უკეთესი ტენდენციები აქვთ, ვიდრე სახელმწიფოებს, რომლებსაც ეს არ აქვთ.
მინიმალური ხელფასის გაზრდა არ ხდება ლეიბების ქვეშ - ან ოფშორული საგადასახადო თავშესაფრების ქვეშ. ისინი გადამუშავდება ეკონომიკაში.
„საერთოდ, დაბალანაზღაურებადი მუშაკების უმეტესობა თავისი ხელფასის ყოველ დოლარს პირდაპირ ადგილობრივ ეკონომიკაში აწვდის, ფულის დახარჯვით მათ მეზობელ მაღაზიებში, ადგილობრივ აფთიაქებსა და კუთხის ბაზრებზე“, აღნიშნავს დენ გარდნერი, შრომისა და მრეწველობის კომისარი ორეგონში, რომელსაც აქვს ერის მეორე ყველაზე მაღალი მინიმალური ხელფასი $7.80.
„მაღალი ხელფასები სარგებელს მოუტანს ბიზნესს მომხმარებელთა მსყიდველუნარიანობის გაზრდით, თანამშრომლების ძვირადღირებული ბრუნვის შემცირებით, პროდუქტიულობის ამაღლებით და პროდუქციის ხარისხის, მომხმარებელთა კმაყოფილებისა და კომპანიის რეპუტაციის გაუმჯობესებით“, - ნათქვამია განცხადებაში, რომელიც მხარს უჭერს უმაღლესი მინიმალური ხელფასის ხელმოწერას Costco-ს, აშშ-ს ქალთა პალატის აღმასრულებელ დირექტორებს. Commerce, Small Business Majority, Eileen Fisher-ის ტანსაცმლის კომპანია და 500-ზე მეტი ბიზნესის მფლობელი მთელი ქვეყნის მასშტაბით - Four Seasons რესტორნიდან ნიუ იორკში და Dixie Rod & Custom ალაბამაში Mercury Cafe კოლორადოში და Broetje Orchards ვაშინგტონში. Candle Enterprises-დან მინესოტაში და Vintage Vinyl-იდან მისურის შტატში, ჩრდილოეთ ჯორჯიის ხის ქარხნებიდან და Small Biz Survival-ით ოკლაჰომაში.
„ჩემი თანამშრომლების შემცირების გზით ფულის დაზოგვის მცდელობა ინგრედიენტებზე დაზოგვას ჰგავს“, - განმარტავს განცხადების ხელმომწერი კირსტენ პული, Kirsten's Cafe and Dish Caterers-ის თანამფლობელი Silver Spring, MD. „მე დავკარგავ იმაზე მეტს, ვიდრე დავზოგე ხარისხის, მომსახურების, რეპუტაციის და მომხმარებელთა ბაზის შემცირების გამო. არ შეიძლება ჯანსაღი ბიზნესი ან ჯანსაღი ეკონომიკა ძუნწ მინიმალურ ხელფასზე ააშენო“.
აშშ-ს ქალთა სავაჭრო პალატის აღმასრულებელი დირექტორი მარგო დორფმანი ამბობს: „როცა ბიზნესი არ იხდის საარსებო მინიმუმს, ყველა საზოგადოება იხდის. ჩვენ ვიხდით სიღარიბისა და არასაჭირო დაავადების, ინვალიდობის და არაადეკვატური ჯანდაცვის შედეგად სიკვდილის გამო. ჩვენ ვიხდით, რადგან ქალები იბრძვიან სუფრაზე საკვების დასადებად. ჩვენ ვიხდით, რადგან ბიზნესები და თემები განიცდიან ეკონომიკურ ვარდნას. ”
წარმატებულმა ბიზნესებმა, როგორიცაა Kirsten's Cafe და მეშვიდე თაობა, არატოქსიკური საყოფაცხოვრებო პროდუქტების ქვეყნის წამყვანი ბრენდი, იციან, რომ ძუნწი ხელფასები ტოქსიკურია ჩვენი ოჯახებისთვის, თემებისთვის და ეკონომიკისთვის.
თუ დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ ბიზნესში დარჩენა თავიანთი თანამშრომლების სიღარიბის გარეშე, მათ ბიზნეს მოდელებში რაღაც არასწორია.
თუნდაც 7.25 დოლარი საათში, მინიმალური ხელფასი მაინც ორი დოლარით ჩამორჩებოდა იმ ღირებულებას, რაც ჰქონდა 1968 წელს, ოთხი ათეული წლის წინ.
როგორც ბიზნესის მფლობელების განცხადებაშია ნათქვამი, „ჩვენ ვერ ავაშენებთ 21-ე საუკუნის ძლიერ ეკონომიკას, როცა სულ უფრო და უფრო შრომისმოყვარე ამერიკელები იბრძვიან საკუთარი თავის დასაკმაყოფილებლად“.
ჰოლი სკლარი არის უფროსი პოლიტიკის მრჩეველი ბიზნესისთვის საერთო კეთილდღეობისთვის და თანაავტორი "უბრალოდ მინიმალური ხელფასი: კარგი მუშაკებისთვის, ბიზნესისთვის და ჩვენი მომავლისთვის".
© საავტორო უფლება 2007 Holly Sklar
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა