Შრომის დღე. ისევ დროა პოლიტიკოსებმა და პროფკავშირის მიმდევრებმა შეაქო ორგანიზებული შრომა. კვლავ დროა სხვებმა განაცხადონ პროფკავშირების სავარაუდო დაცემის და მზარდი შეუსაბამოობის შესახებ, რადგან ისინი აგრძელებენ წევრების დაკარგვას და აგრძელებენ კამათს ერთმანეთთან შრომითი მოძრაობის სამომავლო მიმართულებაზე.
კვლავ დროა სხვა ადამიანების უმეტესობამ იგნორირება გაუკეთოს შრომის დღის შეტყობინებებს, რადგან ზაფხულის დასასრულს კიდევ ერთი სამდღიანი შაბათ-კვირა აღვნიშნავთ.
ფართო საზოგადოების გულგრილობა გასაგებია. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ დღეებში ქვეყნის მშრომელთა 15 პროცენტზე ნაკლები პროფკავშირებშია.
მაგრამ მაშინაც კი, თუ თქვენ არ ხართ პროფკავშირის წევრი - მაშინაც კი, თუ არ ამტკიცებთ პროფკავშირებს - გაითვალისწინეთ ეს, სანამ სარგებლობთ შრომის დღის ხანგრძლივი დღესასწაულით: არ იქნებოდა სამდღიანი შაბათ-კვირა, რომ არა ეს პროფკავშირები. . არცერთი.
პროფკავშირებს რომ არ გაეკეთებინათ ის, რაც გააკეთეს - და განაგრძონ ამის გაკეთება - ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვინმე აღმასრულებელი რანგის მიღმა მიიღებდა ანაზღაურებად შვებულებას შრომის დღეს ან ნებისმიერ სხვა დღეს. (ან თუნდაც, რა თქმა უნდა, რომ იყოს ისეთი დღესასწაული, როგორიცაა შრომის დღე.)
არც ისაა სავარაუდო, რომ მათ, ვისაც მოეთხოვებათ მუშაობა ასეთ დღესასწაულებზე, მიიღებენ ანაზღაურებას ორ-სამჯერ, ვიდრე ჩვეულებრივი პროფკავშირები.
გახდა სტანდარტი სადღესასწაულო სამუშაოებისთვის უმეტეს რაიონებში - ან მიიღეთ პრემია ანაზღაურება ნებისმიერი სხვა სამუშაოსთვის, ნებისმიერ სხვა დროს.
არდადეგები მშრომელი ადამიანების უმეტესობისთვის ძალიან ცოტას ნიშნავდა პროფკავშირების ამოქმედებამდე რამდენიმე დღით ადრე. ისინი გულისხმობდნენ მხოლოდ არასასურველ დასვენებას და ანაზღაურების დაკარგვას ან, საუკეთესო შემთხვევაში, სამუშაო დღეს რეგულარული ხელფასით.
ეს ის დღეები იყო, როდესაც პროფკავშირები ჯერ კიდევ იბრძოდნენ, უპირველეს ყოვლისა, მხოლოდ იურიდიული აღიარებისთვის. მხოლოდ მეორე მსოფლიო ომამდე შეძლეს პროფკავშირებმა გასცდეს საფუძვლებს და ანაზღაურებადი არდადეგების შესახებ მოლაპარაკება ჩვეულ პრაქტიკად აქციონ, დამსაქმებლების მიერ ანაზღაურების ნაცვლად მიღებული დათმობა, ომის დროს აკრძალული ხელფასის ფედერალურ კონტროლს ზრდის.
ანაზღაურებადი შვებულება, რომელიც ამ ზაფხულს ჩვეულებრივად იღებდა ბევრმა მუშაკმა, ასევე ძალიან იშვიათი იყო, სანამ პროფკავშირებმა არ მოითხოვეს და მოიგო. ასე იყო დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული პენსიები და სამედიცინო დახმარება და სხვა დამატებითი შეღავათები, ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სტანდარტები, სამუშაო უსაფრთხოება და სხვა რამ, რაც ახლა ჩვეულებრივ ენიჭება მუშაკთა უმეტესობას, პროფკავშირებს და პროფკავშირებს.
ამრიგად, პროფკავშირების გარეშე, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ადამიანების უმეტესობისთვის არ იქნება ფასიანი არდადეგები, არ იქნება პრემია ან ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, არ იქნება ანაზღაურებადი შვებულება, მცირე შეღავათები და მცირე დაცვა სამუშაოსთან დაკავშირებული საფრთხისგან და თვითნებური გათავისუფლებისგან.
პროფკავშირების გარეშე, ფაქტობრივად, სტანდარტული სამუშაო დღე შეიძლება კვლავ იყოს 10-დან 12 საათამდე, სტანდარტული სამუშაო კვირა ექვსიდან შვიდი დღის განმავლობაში, და მშრომელ ადამიანებს ექნებოდათ რამდენიმე უფლება, რაც ახლა ბევრს მიაჩნია. ეს მოიცავს უმთავრეს უფლებას, ჰქონდეთ ჭეშმარიტი ხმა მათი ანაზღაურებისა და სამუშაო პირობების განსაზღვრაში.
ეჭვი გეპარება? განვიხილოთ მარკ ჰოკინსის ხსოვნა, რომელიც მუშაობდა 1930-იან წლებში სან-ფრანცისკოს გადატვირთულ სანაპიროზე მდებარე საწყობებში, ეფექტური გაერთიანების მოსვლამდე.
ჰოკინსს ახსოვდა კაცები, რომლებიც ჭიდაობდნენ ყუთებს, შეკვრას, მუყაოს, ყველა ზომის, ფორმისა და წონის საქონელს, დღეში 10 საათის განმავლობაში, ხშირად ყოველ დღე.
კვირაში, თვეში მხოლოდ 60 დოლარად. ისინი იმდენ საათს მუშაობდნენ იმ დღეებში, რამდენსაც ბოსი მოითხოვდა, რა ანაზღაურებითაც არ უნდა შესთავაზეს, რათა არ ჩაენაცვლებინათ სხვები, რომლებიც დიდი დეპრესიის იმ ბნელ დღეებში სამუშაოს ითხოვდნენ.
ჰოკინსს განსაკუთრებით ახსოვდა თანამშრომელი, რომელმაც ხელი ვერ ასწია შაბათი როცა უფროსმა თავისი ჩვეულება გააკეთა შაბათი შუადღის მოთხოვნა „მოხალისეების“ მუშაობისთვის კვირა. უხალისო მესაწყობი ევედრებოდა, რომ მისი ცოლი, რომელიც რთულ ორსულობას განიცდიდა, მძიმედ იყო ავად და დასჭირდებოდა სახლში, რათა დაეწყნარებინა.
”კარგი,” თქვა უფროსმა, ”მაგრამ არ გგონიათ, რომ ის თავს უარესად გრძნობს, თუ თქვენ უნდა უთხრათ, რომ სამუშაო აღარ გაქვთ?”
კაცი ამას მუშაობდა კვირა. სახლში მისული ცოლი გარდაცვლილი იყო.
დღევანდელი დამსაქმებლებიდან რამდენიმე ფიქრობს, რომ იმოქმედოს ამგვარად, თუ გავითვალისწინებთ იმ მტკიცე პოზიციას, რომელიც მოიპოვა ყველა მუშაკისთვის ქვეყნის ახლა მყარად.
ფესვგადგმული გაერთიანებები. მხოლოდ ეს არის საკმარისზე მეტი მიზეზი, რომ პატივი მივაგოთ ორგანიზებულ შრომას იმ დღესასწაულზე, რომელიც მან ყველა ჩვენთვის მოიგო.
საავტორო უფლება © 2015 დიკ მაისტერი, დიდი ხნის სან ფრანცისკოს შრომის ჟურნალისტი ([ელ.ფოსტით დაცულია]).
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა