ჩვენ ამერიკელებს არ ვენდობით ისე, როგორც ადრე. ასე რომ, მიუთითეთ ყველა გამოკითხვის მონაწილე, რომლებიც მე-20 საუკუნის შუა ხანებიდან აკვირდებიან შეერთებულ შტატებში ნდობას.
ჯერ კიდევ 1950-იანი წლების ბოლოს, აღნიშნავს Pew Research Center-ის თანახმად, „ამერიკელთა დაახლოებით სამი მეოთხედი ენდობოდა ფედერალურ მთავრობას სწორი საქმის გაკეთებაში თითქმის ყოველთვის ან უმეტეს დროს“. 1960-იან და 1970-იან წლებში, ვიეტნამის ომისა და შემდეგ უოტერგეიტის ფონზე, ნდობის დონე სტაბილურად დაღმავალი იყო, მაგრამ ცოტათი გამოჯანმრთელდა რიჩარდ ნიქსონის გასვლით.
მაგრამ ეს ნდობის დაბრუნება საუკეთესო შემთხვევაში მოკრძალებული იქნებოდა და არასოდეს მიახლოვდებოდა 1950-იანი წლების ბოლოს. ბოლო ორი ათწლეულის განმავლობაში უკვე ჩანს, რომ ეს მოკრძალებული ნდობის დონე მთლიანად აორთქლდა. და Gallup-ის გამოკითხვის თანახმად, ამერიკელების უნდობლობა ვრცელდება თანამედროვე ამერიკული ცხოვრების თითქმის ყველა ძირითად ინსტიტუტზე.
2022 წელს Gallup იტყობინება გასულ ივლისში ამერიკელთა მხოლოდ 15 პროცენტმა აჩვენა ნდობის „დიდი“ ნდობა ქვეყნის საკვანძო ინსტიტუტების მიმართ - და მხოლოდ 11 პროცენტმა გააფართოვა ამ ინსტიტუტების ნდობა „საკმაოდ“.
რა უბიძგებს ამერიკის განსაცვიფრებელ წარმოშობას უნდობლობაში ბოლო ოთხი ათწლეულის განმავლობაში? იმ ინსტიტუტების დათვალიერება, რომლებსაც ამერიკელები ყველაზე მეტად უნდობლობას უცხადებენ, შეიძლება გარკვეული მინიშნებები მოგვცეს. ჩვენი მეორე ყველაზე უნდობლობის მქონე ეროვნული ინსტიტუტი აღმოჩნდება "დიდი ბიზნესი". ამერიკელი ხალხის მხოლოდ 14 პროცენტი ენდობა კორპორატიულ ამერიკას "დიდი გარიგება".
აქვთ თუ არა ამერიკელებს დიდი ბიზნესის უნდობლობის მიზეზი? რა თქმა უნდა. ბოლო ათწლეულების განმავლობაში ამერიკულ ცხოვრებაში არცერთ სხვა ინსტიტუტს არ მიუღია ასე სამეფო სარგებლობა ამერიკის მზარდი უთანასწორობით, აღმასრულებელი დირექტორის ანაზღაურების სტატისტიკა საუკეთესოდ ასახავს ამ სამეფო სარგებელს. ეკონომიკური პოლიტიკის ინსტიტუტის განმარტებით, აღმასრულებელი დირექტორის კომპენსაციის დონეს აქვს ”skyrocketedდაახლოებით 1,460 პროცენტი 1978 წლიდან.
იმ წელს, მსხვილი ამერიკული კორპორაციების აღმასრულებელმა დირექტორებმა მიიღეს დაახლოებით 30-ჯერ მეტი კომპენსაცია, ვიდრე ქვეყნის კერძო სექტორის მუშაკებმა. 2022 წლისთვის ეს უფსკრული გაქრა თითქმის 400-ჯერ.
სხვა სტატისტიკა, რომელიც გამოქვეყნდა ამ თვის დასაწყისში, ნათლად ასახავს იმას, თუ რამხელა მიზეზი აქვთ ამერიკელებს კორპორატიული ამერიკის უნდობლობისკენ. ამერიკული კომპანიები, ჟურნალისტები Popular Information-ში მოხსენება, ამჟამად 200,000 163.3-ზე მეტ ამერიკელ მუშაკს აქვს XNUMX მილიონი დოლარის ანაზღაურება. ეს მილიონები წარმოადგენს ხელფასს, რომელიც არ მოითხოვა კომპანიებისგან, რომლებიც დამნაშავეები არიან ხელფასის ქურდობაში, მაგალითად, მინიმალური ხელფასის ან ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების რეგულაციების უგულებელყოფით.
შრომის ფედერალურ დეპარტამენტს აქვს უფლება დააწესოს დამატებითი ჯარიმები კომპანიებზე, რომლებიც განმეორებით არღვევენ ხელფასის ფედერალურ სტანდარტებს. მაგრამ ამერიკულ კორპორაციებს, პეტერსონის საერთაშორისო ეკონომიკის ინსტიტუტს აქვს ნაჩვენები, აქვს ძვირფასი პატარა სტიმული არ ხელფასის ქურდობის ჩადენა. 2016 წელს დასრულებული ათწლეულის განმავლობაში, პეტერსონის ანალიტიკოსები აღნიშნავენ, რომ აშშ-ს დეპარტამენტის ოფიციალურმა პირებმა დაადგინეს ამ განმეორებით დამნაშავეთაგან თითქმის 3,000. მათგან მხოლოდ ათმა მიიღო ფედერალური სისხლის სამართლის ნასამართლევი.
ღრმა ჯიბეები შეერთებულ შტატებში სარგებლობენ სხვადასხვა სახის სპეციალური მოპყრობით, შესაძლოა არც ისე მომგებიანი, ვიდრე ფედერალური საგადასახადო კოდექსი „არარეალიზებულ კაპიტალის მოგებას“, სიმდიდრეს, რომელსაც ჩვენი ყველაზე მდიდარი აგროვებს, როდესაც მათი აქციების და სხვა აქტივების ღირებულება იზრდება.
ამერიკელების მკვლევარები საგადასახადო სამართლიანობისთვის გამოვლინდა ამ თვის დასაწყისში ჩვენმა პირადად ყველაზე მდიდარმა, სულ მცირე, 100 მილიონი დოლარის ღირებულების, 2022 წელს დახარჯა „მინიმუმ“ 8.5 ტრილიონი დოლარის „არარეალიზებული კაპიტალის მოგება“. ეს მიღწევები, განაგრძეს AFR-ის ანალიტიკოსებმა, აჩვენეს, რომ ეხმარება ამ მდიდრებს ძვირადღირებული „ექსტრავაგანტული“ ცხოვრების წარმართვაში. მიუხედავად ამისა, ეს იგივე მოგება „მიიღება მუდმივი განთავისუფლება გადასახადისგან სიცოცხლეში და მუდმივ გათავისუფლებას სიკვდილის შემთხვევაში“.
კონგრესში კანონმდებლებს თითქმის არაფერი გაუკეთებიათ ამ კაპიტალის მოგების გადასახადის აღშფოთების გამოსასწორებლად. და მათ არ გადაუდგათ რაიმე ნაბიჯი იმისთვის, რომ დარწმუნდნენ, რომ შრომის ფედერალურ დეპარტამენტს ჰყავდა საკმარისი პერსონალი იმ კომპანიების ეფექტურად იდენტიფიცირებისთვის და დევნისთვის, რომლებიც განზრახ და არაერთხელ ჩადიან ხელფასის ქურდობას.
ეს წარუმატებლობა, თავის მხრივ, დაგეხმარებათ იმის ახსნაში, თუ რატომ არის კონგრესი ერთადერთი ძირითადი ინსტიტუტი ამერიკულ ცხოვრებაში, რომელსაც ამერიკელები ნაკლებად ენდობიან, ვიდრე დიდ ბიზნესს. ბოლო ათწლეულების განმავლობაში, კონგრესში დეპუტატები გამუდმებით უარს ამბობდნენ სერიოზულად დაბეგვრაზე მდიდრები და კორპორაციები, რომლებსაც ისინი მართავენ.
ჯერ კიდევ 1958 წელს - ყველაზე მაღალი ნდობის დონე ამერიკულ ცხოვრებაში - ამ მდიდრებს 91 პროცენტიანი გადასახადი ემუქრებათ მათ წლიურ შემოსავალზე 400,000 4.2 დოლარზე მეტი, რაც დღეს დაახლოებით 37 მილიონი დოლარის ტოლია. ეკვივალენტური უმაღლესი მაჩვენებელი დღეს: 400 პროცენტი. ყველა ხარვეზის გათვალისწინებით, ჩვენი უმდიდრესი XNUMX დღეს გადაიხადეთ ფედერალური გადასახადები სულ რაღაც 8.2 პროცენტიანი განაკვეთით.
ჯანსაღ საზოგადოებებში ადამიანები ერთმანეთს ენდობიან. როგორ შეგვიძლია დავიწყოთ ნდობის ჩამოყალიბება დღევანდელ შეერთებულ შტატებში? რა შეიძლება იყოს კარგი ადგილი ამ ნდობის აღდგენის დასაწყებად? ჩვენ შეგვიძლია დავიწყოთ გადასახადებით - ისევ ჩვენი ყველაზე ზღაპრული მდიდარი ადამიანების.
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა