როგორც ბამპერის სტიკერზე წერია, პროფკავშირები არიან „ხალხი, ვინც შაბათ-კვირა მოგიტანეს“. პროფკავშირები იბრძოდნენ 10-საათიანი დღის განმავლობაში, შემდეგ კი რვასაათიანი… და შემდეგ ჩვენი ბრძოლა შეწყდა. ჩვენ არასდროს მივედით ექვსსაათიან ჩხუბამდე.
სამაგიეროდ დავიწყეთ უკანდახევა. ჩვენ არა მარტო შაბათ-კვირა დავკარგეთ; ჩვენ დავკარგეთ კონტროლი ჩვენს დროზე. ეს ცურვა ასახავს რეალური ხელფასების შემცირებას ბოლო თაობის განმავლობაში - ორივე ნიშანი იმისა, რომ ორგანიზებული შრომა სუსტდება.
1960 წელს აშშ-ს მუშაკებისთვის ანაზღაურებადი სამუშაო საათები დაახლოებით ევროპის საათებთან შედარებით იყო. ამ დღეებში, აშშ-ს მუშები წელიწადში მინიმუმ 300-ით მეტ ანაზღაურებად სამუშაო საათს ასრულებენ, ვიდრე მუშები სკანდინავიის ქვეყნებში, გერმანიაში ან ნიდერლანდებში და წელიწადში მინიმუმ 250 საათით მეტს, ვიდრე მუშები საფრანგეთში, დიდ ბრიტანეთში ან ავსტრიაში.
დღეს სამუშაო დროის გამო ბრძოლები უფრო თავდაცვითია, ვიდრე შეტევითი. ზოგიერთ მუშაკს მეტი საათი უნდა, ზოგს კი ნაკლები. სხვები კი ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულების კამპანიას აწარმოებენ.
ადამიანებს ყოველთვის არ ესმით ეს ბრძოლა, როგორც დაკავშირებული. მაგრამ ჩვენ ვხედავთ პრინციპს, რომელიც ყველა მათგანს უდევს საფუძვლად: ყველას სურს მეტი თქვას, როდის და რამდენად მუშაობს.
დროა გამოჯანმრთელდეს
ავადმყოფობის შვებულების უარყოფა ხშირად ყველაზე მკაფიო და აღმაშფოთებელი გზაა, რომლითაც დამსაქმებელი აცხადებს თავის შეხედულებას სამყაროს შესახებ: რომ სამუშაო ყველაფერზე მაღლა დგას; რომ მისი მოგებაა რა მნიშვნელობა აქვს.
განვიხილოთ სიტუაცია ხუთი წლის წინ მასაჩუსეტსის ტიპიურ (არაერთობლივ) მოხუცთა თავშესაფარში. ქაღალდზე მუშები იღებდნენ ავადმყოფობის ანაზღაურებას - წელიწადში ექვს დღეს. მაგრამ თუ ისინი რეალურად გამოიყენება ავადმყოფობის დღეს მიიღეს სიტყვიერი გაფრთხილება; მეორე დღეს მოჰყვა წერილობითი გაფრთხილება; მესამე დღე, უფრო ძლიერი გაფრთხილება; მეოთხე დღეს მუშა გაათავისუფლეს.
არ ჰქონდა მნიშვნელობა, რატომ იყო მუშა გარეთ, თუნდაც მისი შვილი ან დედა, ან თვითონ საავადმყოფოში ყოფილიყო. საათის გადატვირთვა ხდება ყოველ 90 დღეში, მაგრამ დავუშვათ, რომ თქვენ ხართ მარტოხელა მშობელი ორი შვილით. ერთი ავადდება, მერე მეორე ავადდება და მალე ჩიხში ხარ. ტოვებთ ავადმყოფ ბავშვს სახლში მარტო (და აბრალებთ უყურადღებო მშობელს) ან გაცდენთ სამუშაოს და გათავისუფლებთ?
მასაჩუსეტში და ათეულ სხვა შტატში, ასევე მრავალმა ქალაქმა, გაერთიანებამ და სათემო ჯგუფმა მოაწყო კამპანიები და ამომრჩევლებმა მიიღეს კანონები, რომლებიც გარანტიას უწევენ ყველა მუშაკს ავადმყოფობის დღეების ანაზღაურებას. მდე მათი ჯარიმების გარეშე გამოყენების უფლება.
ოჯახური შვებულების ამბავი მსგავსია. ფედერალური კანონი ამბობს, რომ ფირმებმა უნდა უზრუნველყონ 12 კვირიანი შვებულება ახალშობილის მქონე მუშაკებს ან ოჯახის უახლოეს წევრს, რომელიც მძიმედ არის დაავადებული. მაგრამ შვებულება ანაზღაურებადია და ეხება დასაქმებულთა მხოლოდ 40 პროცენტს - მათ, ვისაც საკმარისი საათი აქვს საკმარისად დიდ დამსაქმებელთან. ის ასევე არ ვრცელდება, თუ თქვენ ზრუნავთ ნათესავზე, რომელიც არ ითვლება უახლოეს ოჯახად.
გამოკითხვები აჩვენებს, რომ ამომრჩეველთა დიდი უმრავლესობა მხარს უჭერს ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულების გარანტიას (85%) და ანაზღაურებად საოჯახო შვებულებას (82 პროცენტი დედებისთვის ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის შემდეგ). როდესაც ეს ზომები კენჭისყრაზე მოხვდება, ისინი იმარჯვებენ: 10 შტატი და ვაშინგტონი მოითხოვს ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულებას, ხოლო ხუთ შტატსა და DC-ს დასჭირდება ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება 2020 წლისთვის. ბევრ სხვა შტატში ასეთი კანონმდებლობა არ არსებობს.
მაგრამ მაშინაც კი, როდესაც კანონები მიიღება, აღსრულება პრობლემაა. ფარული კერძო დამსაქმებლების მეოთხედნახევარი არ იძლევა საოჯახო და სამედიცინო შვებულების ფედერალური კანონით მოთხოვნილ შეღავათებს. კავშირების დახმარება; ამერიკელი ქალი 17 პროცენტით უფრო მეტად მიიღებს დეკრეტულ შვებულებას, თუ იგი წარმოდგენილია პროფკავშირით.
ბრძოლების განრიგი
ბევრი დაბალანაზღაურებადი მუშაკისთვის მთავარი პრობლემა არის საკმარისი საათების მიღება საკუთარი თავის და ოჯახების სარჩენად. დამსაქმებლები გახდნენ შემოქმედებითი, შექმნეს არაპროგნოზირებადი სამუშაო გრაფიკი, რომელიც მინიმუმამდე ამცირებს ანაზღაურებად საათებს მუშების გაურკვევლობაში შენარჩუნებით.
საცალო გაყიდვების მუშაკებს ემუქრებათ „დროული დაგეგმვა“, ან როგორც ერთმა თქვა: „მე მაქვს „შეიძლება“ განრიგი“. კენტი საათები გამოქვეყნებულია და იცვლება ბოლო წუთში; მოსალოდნელია, რომ მუშები სამსახურში მისასვლელად ყველაფერს მიატოვებენ. თუ ამინდი იცვლება ან მომხმარებელთა მოთხოვნა შემცირდება, მუშებს ანაზღაურების გარეშე აგზავნიან სახლში.
განსაკუთრებით ახალგაზრდა მუშები ფიქრობენ, რომ არ უნდა ელოდონ ისეთ „რეგულარულ საათებს“, რაც მათ საშუალებას მისცემს დასახონ გეგმები და შეინარჩუნონ ისინი.
დამსაქმებლები იყენებენ სხვადასხვა მაღალტექნოლოგიურ პროგრამებს, რათა თავიდან აიცილონ „ზედმეტი პერსონალი“ და სრულ განაკვეთზე სამუშაოს გადახდა. ბოლოს და ბოლოს, რასაც ჩვენ ვეძახით უმოქმედობას ან ადექვატურ პერსონალს, ისინი უწოდებენ ნარჩენებს. კომპანიებს შეუძლიათ გაზარდონ მოგება, თუ მენეჯერებს შეუძლიათ 15 წუთითაც კი გააპარსონ გრაფიკი და ამის გაკეთება წელიწადში რამდენიმე ათჯერ ათასობით მუშაკს.
აქაც მუშები იბრძვიან და ზოგი იგებს კანონებს, რათა გააკონტროლონ ეს შეურაცხმყოფელი დაგეგმვის პრაქტიკა. (იხილეთ ჩარჩო.)
ძალიან ბევრი თუ ძალიან ცოტა?
UPS არის პლაკატი ორი საპირისპირო დაგეგმვის პრობლემისთვის. მუშები, რომლებიც ატვირთავენ და ატვირთავენ პაკეტებს, უმეტესად ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ. მათ სურთ სრულ განაკვეთზე სამუშაოები უკეთესი ანაზღაურებით და შეღავათებით.
იმავდროულად, ამანათის მანქანის მძღოლებს უფლება აქვთ მოითხოვონ სახლში წასვლა მხოლოდ 9.5 საათის შემდეგ - და მათ ნამდვილად უჭირთ ამის აღსრულება. გარდა ამისა, კომპანიას ახლა შეუძლია შაბათ-კვირის სამუშაოების დანიშვნა პრემიის გადახდის გარეშე.
ძალიან ბევრი საათი და ძალიან ცოტა საათი შეიძლება მუშაობდეს ერთმანეთის გასაძლიერებლად. ზოგიერთი მუშაკი რჩება ნახევარ განაკვეთზე, ჯანმრთელობის შეღავათების გადახდის თავიდან ასაცილებლად, არსებული სრულ განაკვეთზე მეტი სამუშაოს დაგროვებით.
ბევრ ინდუსტრიაში მუშები განსხვავდებიან - ზოგს სურს ზეგანაკვეთური, ზოგს არა. მთავარი ის არის, რომ მუშებმა თავიანთი პროფკავშირების მეშვეობით უნდა მიიღონ მოლაპარაკება სამართლიან სისტემაზე.
ზოგიერთი პროფკავშირი, მაგალითად, მეხანძრეები, შეიმუშავებს კონტრაქტის დებულებებს, რათა დარწმუნდნენ, რომ ყველა მუშაკს აქვს თანაბარი შანსი იმუშავოს ზეგანაკვეთურად, რაც განიხილება, როგორც ღირებული უპირატესობა. სხვა გაერთიანებებში, მაგალითად, ექთნებში, პროფკავშირის ხელშეკრულება უფრო ხშირად ფოკუსირებულია სავალდებულო ზეგანაკვეთური სამუშაოს თავიდან აცილების გზებზე, რადგან არაპროგნოზირებადი საათები ოჯახურ პრობლემებს ქმნის.
კიდევ ერთი ვარიაცია: ხშირად მუშებს სურთ თავიანთი საათების კონცენტრირება ნაკლებ დღეებში, ხუთი რვის ნაცვლად ოთხი 10-საათიანი დღის განმავლობაში. ექთნები ხშირად ირჩევენ სამ 12-საათიან დღეს მუშაობას; ზოგიერთ ადგილებში მათმა პროფკავშირებმა მოიგეს 40 საათის ანაზღაურება ამ გრაფიკისთვის.
ახალი სამყარო
ბრიტანეთში, პროფკავშირების კონგრესმა (დაახლოებით AFL-CIO-ს ექვივალენტი) ახლახან შესთავაზა ბრძოლა, გრძელვადიან პერსპექტივაში, გადავიდეს ოთხ რვა საათიან დღეზე - ყოველკვირეული ანაზღაურება იგივე დარჩება.
მაშინაც კი, როცა ჩვენი მოთხოვნები საპირისპიროდ ჟღერს, მუშაკთა უმეტესობას მსგავსი რამ სურს: პროგნოზირებადი განრიგი გონივრული საათებით, რომელიც უზრუნველყოფს მისაღებ ხელფასს, ჯანმრთელობის შეღავათებს და თავის და ოჯახზე ზრუნვის შვებულებას. ჩვენ უნდა გავერთიანდეთ ამ საერთო მოთხოვნების გარშემო.
და მიუხედავად იმისა, ვიბრძვით კონტრაქტისთვის თუ კანონისთვის, ჩვენ უნდა ჩავწეროთ დროთან დაკავშირებული ყოველი ბრძოლა იმავე ხედვის ნაწილად - რომ მუშები ფლობენ ჩვენს დროს.
კანონები, რომლებიც ხელს უშლის დაგეგმვის ბოროტად გამოყენებას
ემერივილმა, კალიფორნია, ცოტა ხნის წინ ამოქმედდა სამართლიანი სამუშაო კვირის განკარგულება, რომელიც მოითხოვს დამსაქმებლებს საცალო ვაჭრობისა და სწრაფი კვების მრეწველობის მრეწველობაში, შესთავაზონ ადექვატური შეტყობინება სამუშაო გრაფიკისა და დამატებითი სამუშაო საათების შესახებ - კვირაში 35 საათამდე სამუშაო საათამდე - არსებულ მუშაკებს დამატებითი მუშაკების დაქირავებამდე. ან ქვეკონტრაქტორები.
სან-ფრანცისკომ 2014 წელს მიიღო საცალო ვაჭრობის მუშაკთა უფლებების ბილი, რომელიც ავალდებულებს დამსაქმებლებს გამოაცხადონ განრიგი ორი კვირით ადრე, უზრუნველყონ დამატებითი ანაზღაურება განრიგის შეცვლისთვის და დააჯილდოონ მინიმუმ ორი საათის ანაზღაურება, თუ მუშები სახლში გაგზავნიან დაგეგმილ ცვლამდე. ადვოკატები Jobs for Justice-დან მუშაობდნენ სურსათისა და კომერციის მუშაკებთან ამ გაუმჯობესების მოსაპოვებლად.
სიეტლის უსაფრთხო განრიგის განკარგულების თანახმად, რომელიც UFCW Local 21-მა და Working Washington-მა წამოაყენეს, დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ ანაზღაურების არანაკლებ ნახევარი მათი რეგულარული განაკვეთის ნებისმიერ საათზე და შემდეგ გააუქმონ.
ნიუ-იორკმა მიიღო ორი სამართლიანი სამუშაო კვირის განკარგულება 2017 წელს RWDSU (საცალო) და SEIU 32BJ (სწრაფი კვება) ძალისხმევით. ერთი მოითხოვს სწრაფი კვების ბევრ დამსაქმებელს, რომ მინიმუმ 15 დღით ადრე გააფრთხილონ სამუშაო გრაფიკი. მეორე მოითხოვს, რომ საცალო ვაჭრობის დამსაქმებლები მიაწოდონ სამუშაო განრიგის შესახებ მინიმუმ 72 საათის განმავლობაში და არ დანიშნონ თანამშრომლები გამოძახების ცვლაში, რათა გააუქმონ ცვლა სამ დღეზე ნაკლები გაფრთხილებით.
დენ კლაუსონი და ნაომი გერსტელი ასწავლიან სოციოლოგიას მასაჩუსეტსის ამჰერსტის უნივერსიტეტში და არიან ავტორები არათანაბარი დრო: სქესი, კლასი და ოჯახი დასაქმების განრიგში.
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა