Wong-wong sing ngetutake rants saka pimpinan bisnis lan sekutu ing politik lan media wis disabetake dening tangisan sing ora nyenengake ing sawetara wulan kepungkur. Kita wis bola-bali dikandhani manawa, sanajan ana luwih saka 25 yuta wong sing nganggur utawa ora nganggur, bisnis ora bisa nemokake buruh sing mumpuni.
Contone, minggu kepungkur kolumnis New York Times Thomas Friedman njupuk kita kanggo Illinois, ngendi Doug Oberhelman, CEO saka Caterpillar, salah siji saka perusahaan paling gedhe ing negara, ngeluh sing ora bisa golek buruh saben jam qualified kanggo fasilitas Manufaktur kang. Oberhelman banjur sambat yen dheweke uga ora bisa nemokake teknisi layanan teknik, utawa malah tukang las.
Friedman uga nyritakake obrolan karo walikota anyar Chicago, mantan kepala staf Obama Rahm Emanuel. Miturut Friedman, Emanuel ngeluh babagan "memandang langsung menyang kulit putih saka kekurangan katrampilan." Friedman nyritakake crita saka Emanuel babagan loro CEO enom ing bisnis piranti lunak perawatan kesehatan sing ngaku duwe 50 lowongan kerja saiki, nanging ora bisa nemokake wong.
Ana akeh akun liyane kaya sing ana ing kolom Friedman, bisnis sing nemokake prospek pertumbuhane ora bisa nyewa karyawan sing apik. Rong bagean crita iki kudu ngganggu wong.
Kaping pisanan, sanajan kabeh keluhan ing media babagan bisnis ora bisa nemokake buruh sing apik, masalah iki ora katon ing data kasebut. Miturut Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), rasio sakabรจhรฉ lowongan kerja kanggo proyek sing ana mung 2.3 persen. Iki mudhun meh sapratelo saka tingkat pra-resesi.
Pengalaman Pak Oberhelman ing Caterpillar katon ora umum ing antarane kanca-kancane; tingkat mbukak proyek ing manufaktur mung 2 persen. Malah ing layanan profesional lan bisnis, kategori sing bisa uga kalebu buruh sing dikarepake para eksekutif piranti lunak, tingkat bukaan kerja mung 3.5 persen, mudhun luwih saka 25 persen saka tingkat pra-resesi.
Minangka klompok, pengusaha uga ora weruh katrampilan buruh sing ora nyukupi minangka masalah nalika ditakoni ing survey. Federasi Nasional Bisnis Independen wis takon anggotane babagan masalah paling gedhe sing diadhepi luwih saka seprapat abad. Ing survey paling anyar, mung 6 persen nyathet kualitas tenaga kerja minangka salah sawijining masalah sing paling dhuwur. Iki munggah saka 3 persen ing trough saka downturn, nanging mudhun banget saka 24 persen puncak tekan luwih saka dasawarsa kepungkur.
Nalika pengalaman CEO sing dikutip dening Friedman bisa uga katon ora khas amarga ora digambarake ing data kasebut, ana aspek liyane kanggo masalah sing luwih mbingungake.
CEO iki ketoke ora ngerti carane bisnis kudu nanggapi kanggo ora bisa kanggo golek qualified buruh.
Miturut ekonomi standar, nalika bisnis ora bisa ngisi lowongan kerja, mesthine menehi upah sing luwih dhuwur. Yen bisnis kasebut menehi upah sing luwih dhuwur, mula bisa nggodho para pekerja saka pesaing. Dheweke uga bisa narik kawigaten para pekerja saka negara liya, utawa malah negara liya. Mesthine ana buruh ing endi wae ing donya sing duwe katrampilan sing dibutuhake kanggo makarya ing Caterpillar utawa ing perusahaan piranti lunak sing dikelola kanca-kancane Pak Emanuel. Yen CEO iki mundhakaken upah cukup dhuwur, banjur buruh iki gelem makarya kanggo perusahaan.
Nanging, sakperangan alesan, dheweke ora milih ngunggahake upah menyang tingkat ngresiki pasar, lan mulane, ora bisa entuk tenaga kerja sing dikarepake. Ketoke, CEO iki ora ngerti carane ngunggahake upah.
Ketidakmampuan kanggo ngunggahake upah uga dibayangke ing data kasebut. Ora ana klompok pendhudhukan utama sing ngalami kenaikan upah nyata sajrone dasawarsa pungkasan. Malah lulusan perguruan tinggi minangka grup (ora kalebu sing duwe gelar pascasarjana) durung weruh kenaikan upah nyata sajrone dasawarsa pungkasan. Iki nuduhake manawa ora ana masalah kekurangan katrampilan, utawa manawa perusahaan saya akeh dikelola dening CEO sing ora ngerti carane nambah upah.
Amarga ora sopan yen ujar manawa CEO ora jujur โโnalika sambat babagan kekurangan tenaga kerja sing trampil, mula kita kudu nganggep manawa dheweke ora ngerti carane ngunggahake gaji. Iki minangka masalah sing bisa diatasi kanthi gampang. Pamrentah bisa nawakake kursus singkat kanggo CEO lan eksekutif ndhuwur liyane sing bakal mulang babagan carane ngunggahake gaji lan kenapa iki bakal migunani kanggo perusahaan.
Iki sesi instruksi mundhakaken-waging ngirim ora larang banget; malah CEO paling kenthel mbokmenawa bisa sinau carane mundhakaken upah buruh ing dina utawa loro. Umume pamrentah negara lan lokal bisa mbayar biaya kasebut, sing kudu dibayar kanthi gampang nalika tuwuh luwih kuat nalika para majikan sinau babagan cara ngatasi kekurangan katrampilan.
Perusahaan ora kudu nolak ekspansi lan buruh ora kudu nganggur mung amarga CEO ora bisa ngunggahake gaji. Masalah kekurangan skill bisa diatasi.
ZNetwork didanai mung liwat loman para pamaca.
Nyumbang