同性愛者の権利の英雄ハーベイ・ミルクの非凡な生涯と悲劇的な死を描いた映画『ミルク』がメディアで大きく注目されている。しかし、少し前までは同性愛者のアメリカ人や多くの人々が苦しんでいるあからさまな差別に関するメディア報道は事実上存在しなかったことを忘れないでください。
たとえば、1974年にサンフランシスコのゲイの多いカストロ地区の中心部にあるミルクのカメラ店から私が公共テレビ向けに行ったニュースレポートを思い出します。公共テレビではよくあることだが、この記事は商業メディアが一般的に無視する問題、つまり同性愛者に対する雇用差別に関するものであった。
このテーマに関するメディアの報道が非常にまれだったということは、当時の状況がいかに後進的であったか、そして、まだ道は遠いとはいえ、それ以来社会がどれほど進歩したかを示しています。私の報告書が明確に示したように、私たちは同性愛者の労働者を公平かつ平等に扱うことからは、実に長い道のりでした。私が言ったことは次のとおりです。
「私たちは人種、宗教、年齢に基づく雇用差別についてよく話します。しかし、同性愛者に対する雇用差別について、同性愛者コミュニティ以外の人々の多くはそれほど懸念していないようです。具体的な数字を出すことは不可能です。この問題を長く研究している人はいません」それで十分、または十分な程度に。
「しかし、同性愛者の問題に熱心に取り組んでいる団体は、差別は、そのようなことに寛容であるはずのサンフランシスコでも蔓延していると主張している。実際、これらの団体は、サンフランシスコの雇用主にとって、差別は「かなり一般的な」慣行であると主張している。男性も女性も同様に、同性愛者の労働者を差別します。
「彼らは、最悪の犯罪者は大企業と小売店だと言う。パシフィック・テレフォンもその一つだが、同性愛者の雇用を一律に禁止しているところもある。また、例えば大手デパートなどは、既知の同性愛者を雇用するが、彼らを同性愛者に昇進させることは決してない。管理職。
「連邦政府は、伝統的に既知の同性愛者を公務員の職から排除しており、政府の給与計算に載っている同性愛者を発見し、『不道徳行為』で強制退去させるための潜入捜査を一般的に行っているため、おそらく最悪の犯罪者であると考えられている。」
「最近の裁判では、実際に特定の仕事に支障をきたさない限り、個人の性生活は政府の正当な関心事ではないとの判断により、政府は規制を緩和せざるを得なくなった。
「政府および民間の雇用主による差別は、あらゆる種類の形態をとっています。たとえば、一部の企業では、30歳を超えて未婚の人はおそらく管理職研修プログラムに参加することを禁止しています。同性愛者。
「他の雇用主は、職業紹介所や彼らに援助を提供する人たちに『同性愛者は応募する必要はない』と知らせている。」
「多くの同性愛者は、いわば『合格』でき、雇用主に同性愛者であると認識されない。しかし、一度それが判明すると――よくあることだが――職場で彼らに対して行われるそれほど微妙な差別行為もなくなる。一つには、彼らの昇進を拒否することです。
「繰り返しになりますが、状況について具体的に言うことは不可能です。しかし、問題は明らかに存在しており、明らかに広範囲に広がっていますが、少数の同性愛団体以外の多くはそれについて多くのことをしようとしていません。政府はそうではありません。他のあらゆる形態の職業差別については、もちろん雇用主や労働組合についても同様だ。」
今では公式に市のランドマークに指定されているミルクの店のソファに座りながら、そのレポートを提出したことを鮮明に覚えています。ここは 1970 年代に全米を席巻した同性愛者の権利運動の中心地となり、カストロの非公式コミュニティ センターとなっていました。また、ここはミルクが何度か政治公職に立候補する活動を行った際の本拠地でもあり、最終的に 1977 年に公然と同性愛者として選挙公職に就いた初の市の監督委員会の議席を獲得した。
ミルク氏は4年の任期を終えることができなかった。 1年後、彼はサンフランシスコ市長ジョージ・モスコーンとともに同性愛嫌悪者の監督官ダン・ホワイトによって暗殺された。
調査によると、同性愛者に対する職業上の差別は当時と比べて著しく減少したが、依然として法的保護を強化する必要がある。
300 の州、コロンビア特別区、その他約 XNUMX の都市では、実際の性的指向またはそう認識された性的指向を理由とした従業員の解雇、雇用拒否、昇進拒否を禁止する法律が制定されています。地域によっては、性自認を理由とした人々の差別も法律で禁じられています。
しかし、いずれにせよ一般に弱く施行も不十分な州法や地方法の適用を受けない何百万もの労働者はどうなるのでしょうか?連邦法が必要であるのは明らかであり、30 年以上にわたり、当初は 1964 年の公民権法の修正として、そしてそれ以降は別の措置として定期的に連邦法を議会で通過させようとする試みが行われてきました。
この法案、雇用差別禁止法(ENDA)は昨年可決されたものの、下院を通過することはなかった。 ENDAの到来への基礎を築くことに多大な貢献をしたハーベイ・ミルクに敬意を表して、今年ついにENDAを制定してみてはいかがでしょうか。
ディック・マイスターはサンフランシスコを拠点とするジャーナリストで、半世紀にわたり労働と政治問題を取材してきた。彼のウェブサイトを通じて彼に連絡し、 www.dickmeister.com.
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