労働者の日。政治家や労働組合の支持者が組織労働者を称賛する時期がまた来た。組合員が減り続け、労働運動の将来の方向性について組合内で議論が続いている中で、組合が衰退し、無関係性が高まっていると思われることについて、他の人々が威張り立てる時期がまた来た。
夏の終わりを迎え、また三連休が始まる今、他のほとんどの人がレイバーデーのメッセージを無視する時期が再び来た。
一般の人々の無関心は理解できます。結局のところ、最近ではこの国の労働者の中で労働組合に加入している人は15パーセントにも満たないのです。
しかし、たとえあなたが労働組合員でなくても、たとえ労働組合を支持していなくても、レーバーデーの長い休暇を満喫している間に次のことを考えてみてください。労働組合がなかったら、三連休は存在しないでしょう。 。なし。
もし労働組合がこれまでと同じことをしていなかったら、そしてこれからもそうし続けていたら、幹部以外の誰かが労働者の日やその他の日に有給休暇を取得する可能性は非常に低いでしょう。 (あるいは、もちろん、レイバーデーのような祝日が存在することさえあります。)
また、そのような休日に働くことを義務付けられている人々が、ほとんどの地域で労働組合が休日労働の標準としている通常の賃金の 2 倍から 3 倍の賃金を受け取っている可能性も低く、また他の労働に対して割増賃金を受け取っている可能性も低い。またいつでも。
労働組合が発効する前の時代、ほとんどの労働者にとって休日はほとんど意味がありませんでした。それは、歓迎されない休日と、その日の給料、あるいは良くても通常の賃金で一日働くことの喪失を意味するだけでした。
当時は、労働組合が主に法的承認だけを求めてまだ闘っていた時代だった。労働組合がその基本を超えて有給休暇の交渉を一般的な慣行とすることができたのは第二次世界大戦になってからであり、これは戦時中禁止されていた連邦賃金規制による昇給の代わりに雇用主が行った譲歩である。
この夏、例年のように多くの労働者が取得した有給休暇も、労働組合が要求して勝ち取るまでは非常に稀なものだった。雇用主が資金提供する年金や医療、その他の付帯手当、健康と安全基準、雇用の保障、その他のものも同様であり、現在では組合も非組合も同様にほとんどの労働者に一般的に与えられている。
したがって、労働組合がなければ、ほとんどの人にとって有給休暇はなく、割増賃金や残業代も支払われず、有給休暇もなく、付加福利厚生もほとんどなく、仕事に関連した危険や恣意的な解雇に対する保護もほとんどないことを忘れてはなりません。
実際のところ、労働組合がなければ、標準労働日は依然として 10 ~ 12 時間、標準労働時間は週 XNUMX ~ XNUMX 日のままであり、働く人々は現在多くの人が当然と考えている権利をほとんど持たないことになるでしょう。それには、給与や労働条件を決定する際に真の声を持つという最優先の権利が含まれます。
疑っていますか?効果的な労働組合が発足する前の、1930 年代にサンフランシスコのにぎやかなウォーターフロント沿いの倉庫で働いていたマーク・ホーキンスの思い出を考えてみましょう。
ホーキンス氏は、男たちが月にわずか10ドルで、あらゆるサイズ、形、重さの木箱、束、カートン、商品と60日XNUMX時間、多くの場合は毎日格闘していたことを思い出した。彼らは、大恐慌の暗い時代に仕事を求めて叫んでいた他の人たちに取って代わられないように、上司が提示した給料で、上司が要求する限り、何日でも何時間でも働きました。
ホーキンス氏は特に、手を挙げなかった同僚のことを思い出した 土曜日 上司がいつものことを言ったとき 土曜日 午後「ボランティア」の活動を要請 日曜日。気の進まなかった倉庫労働者は、妻が難病を患っており、重病を患っているので、慰めるために家にいてほしいと懇願した。
「わかりました」と上司は言いました。「でも、もう仕事がないと彼女に言わなければならないとしたら、彼女はさらに気分が悪くなると思いませんか?」
その男はそれを働いた 日曜日。彼が家に帰ると妻は死んでいた。
この国の今や強固な基盤を築いた労働組合によって全労働者に確固たる地位が築かれていることを考えると、今日の雇用主の中でそのような行動をとろうとさえ考える人はほとんどいないだろう。それだけでも、組織労働者が私たち全員のために勝ち取った休日に組織労働者を称える十分な理由になります。
ディック・マイスターは記者、編集者、コラムニスト、作家として半世紀にわたって労働と政治を取材してきました。彼のウェブサイトにアクセスして、 www.dickmeister.comには、350 を超える彼のコラムが含まれています。
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