バーニー・サンダース上院議員は、2,000月27日にフィラデルフィアで開催されたUNIグローバル労働組合世界会議で、150人の労働組合活動家を前に講演した。UNIグローバルは、20カ国に加盟組織を持ち、用務員、郵便労働者、コールセンター労働者などXNUMX万人の労働者を代表する国際労働組合連合である。 、小売店の従業員。
以下は彼の発言を軽く編集したものです。
現代史において、労働者が結集し団結することが今ほど急務となっている時はない。
人類の歴史上、これほど多くのものを所有している人はこれまでにいませんでした。
人類の歴史上、これほど収入と富の不平等が存在したことはかつてありませんでした。
歴史上、これほど所有権が集中したことはありませんでした。
歴史上、これほど大きな政治力を持つ億万長者階級を見たことがありません。
そして、支配階級側の前例のないレベルの強欲、傲慢、無責任を私たちはかつて見たことがありません。
これは米国でも見られますし、地球上の事実上すべての国でも見られます。
前例のない不平等
この国では現在、社会の下層半分を超える富をXNUMX人が所有している。 一方、世界史上最も裕福なこの国では、何千万人もの人々が、食卓に食べ物を並べ、手頃な価格の住宅、手頃な価格の医療、手頃な価格の処方薬、手頃な価格の育児、そして手頃な価格の教育の機会を見つけるのに苦労しています。
前例のない収入と富の不平等の時代に、億万長者層と1パーセントの人々はアメリカの歴史のどの時期よりも良い成績を収めている一方で、アメリカ人の60パーセント以上が給料通りの生活を送りながら、多くの人が飢餓の賃金とひどい労働条件で働いています。 。
労働者の生産性が大幅に向上し、テクノロジーが爆発的に進歩したにもかかわらず、平均的なアメリカの労働者の現在の収入は、インフレ調整後の 45 年前よりも 50 ドル減少しています。その一方で、大多数の家族は生きていくために XNUMX 人の稼ぎ手を必要としています。
そして、その傾向は世界中で見られます。 億万長者はさらに裕福になります。 労働者階級の闘争。 そして貧しい人々は絶望の中で暮らしています。
民主主義ではなく寡頭制
今日の世界では、国内だけを対象とする大企業はほとんどありません。 これらは多国籍かつグローバルな事業です。 ブラックロック、バンガード、アップル、アマゾンなどの企業は世界の多くの地域に株式を保有しており、可能な限り安価な労働力と最も弱い環境基準を常に探しています。
そして、明確にしておきたいのは、所有権の集中が進み、富と所得の不平等が拡大するにつれて、支配階級側の政治力やメディアの力も増大しているということです。
米国では、億万長者はスーパー PAC と呼ばれるものを通じて、合法的に政治運動に好きなだけ支出できるため、政治プロセスにおいて大きな役割を果たしています。 結論:億万長者は、自分たちの政策を支持する候補者を選出し、自分たちの政策に反対する候補者を倒すために、無制限の金額を費やすことができる。 これは民主主義ではありません。 これは寡頭制です。
そして、米国および世界における所有権の集中について話すとき、メディアを忘れてはなりません。 米国では、90 つの大手メディア複合企業が、米国民が見聞きするもの、読むものの XNUMX% を支配しています。 そして、この種の所有権の集中は世界中で一般的です。 たとえば、右翼の億万長者であるルパート・マードックは、非常に多くの国で主要なメディア媒体を所有しています。
多くの点で、企業メディアの主な役割は、働く人々の生活の現実から注意をそらし、何が起こっているのかを真に理解することを妨げ、労働者が共通の利益のために組織することを困難にすることである。 たとえば米国では、この国の労働者階級、つまり国民の大多数は「階級」として定義されることさえありません。 「労働者階級」という表現がメディアで言及されることは事実上一度もなく、なぜ金持ちがより金持ちになり、他の人は皆より貧しくなるのかという理由も語られない。
それは簡単なことではありませんが、メディアを所有する億万長者層だけでなく、労働者階級のニーズを反映する強力な国際メディアを育成する必要があります。
彼らの財産はXNUMX倍になりました
将来に目を向けると、注意を払うべき重要な問題が数多くあります。 新型コロナウイルスのパンデミックにより、世界中で6万人以上の命が奪われました。 亡くなった人や病気になった人のほとんどは、大企業のCEOや1パーセントではありませんでした。 それらの人々は、素敵な邸宅やオフィスに隔離され、コンピューターを使ってリモートで仕事をすることができました。
亡くなったり病気になったりしたのは、家族を養うために仕事に行かざるを得なかった勤労者たちだ。 彼らは、看護師、医師、倉庫労働者、工場労働者、警察官、消防士、バス運転手、ホテル労働者、食品サービス労働者、その他世界中で日々他者と接触している多くの職業でした。そして病気や死にさらされることになります。
彼らは仕事をし、世界経済を動かし続けた人々でした。 これらは亡くなった人々であり、私たちは彼らの犠牲を決して忘れません。
一方で、何千万人もの労働者が病気になり、多くが亡くなった一方で、パンデミックの最初の10年間で、世界で最も裕福な700人の資産は1.5億ドルから99兆160億ドルへとXNUMX倍以上に増えた一方で、人類のXNUMXパーセントの収入は減少し、さらにXNUMX億XNUMX千万人が貧困に追い込まれた。
私は米国上院で医療問題を扱う委員会の委員長を務めていますが、言っておきますが、米国も他のほとんどの国も、おそらく起こり得る将来のパンデミックに対して準備ができていません。 したがって、次のパンデミックを防ぐだけでなく、次の大規模なパンデミックが発生した場合に、さらに何百万人もの労働者が不必要に死亡するのを防ぐために、私たちには多くの仕事が待っています。
グリーンジョブ
もう一つ無視できない問題があります。 そしてそれが気候変動です。 そして再び、世界が暖かくなり、熱波、干ばつ、洪水、森林火災、異常気象の混乱が増えるにつれ、最も被害を受けるのは地球上の労働者階級になるでしょう。 お金がある人は自分自身と家族をよりよく守ることができるでしょう。
したがって、私たちの仕事は、気候変動と闘い、炭素排出量を大幅に削減するだけでなく、エネルギー効率と持続可能なエネルギーへの移行に伴い、世界中で何百万もの雇用を創出することです。 適切な計画があれば、私たちはクリーンで汚染のない世界経済を創造することができ、経済を弱めるのではなくより強くすることができます。
そしてその努力の一環として、私たちは前例のないレベルの国際協力を必要としています。 それが起こらない限り、私たちは気候危機に対処しません。 米国、中国、その他世界の軍事費にさらに何十億ドルも費やす必要はありません。 これ以上の冷戦は必要ありません。 私たちは、エネルギーシステムを変革し、気候変動と闘い、地球を救うために世界を団結させるために最善を尽くす必要があります。
週の労働時間を減らす
私たち全員が注意を払うべきもう XNUMX つの大きな懸念は、新しいテクノロジーと人工知能の爆発です。 これらのテクノロジーは人類に多大な利益をもたらす可能性を秘めていますが、何千万もの労働者に壊滅的な苦痛を与える可能性もあります。
あなたやあなたの同僚が現在就いている仕事の多くは、10 年後、20 年後には存在しないことには疑問の余地はありません。 問題は、何が起こるかについて誰が決定を下し、その決定から誰が利益を得るかということです。
良いニュースは、テクノロジーの恩恵が単に 1 パーセントとそのテクノロジーを所有する人々だけに渡らないように私たちが力を合わせて取り組めば、私たちが達成できる可能性は無限にあるということです。
ロボット工学と人工知能によって生産性は向上し、その生産性の向上は、そのテクノロジーを所有し管理する企業だけでなく、世界中の労働者にも利益をもたらすはずです。
それはどういう意味ですか? つまり、新しいテクノロジーが仕事を奪うからといって労働者を路上に放り出すのではなく、収入を失わずに週労働時間を大幅に短縮することを要求すべきだということだ。
たとえば、米国では過去 80 年間、週 40 時間労働がフルタイム労働の法的定義となってきました。 私たちは週労働時間を大幅に短縮し、労働者により多くの余暇、家族の時間、教育の機会を与えることを検討することができますし、そうすべきです。
結論:これらの新しいテクノロジーは、労働者階級にとって災害となるか、世界史上初めて、すべての男性、女性、子供がまともな生活水準を得る機会を生み出す可能性があります。 大企業の CEO だけでなく、労働者がこのテクノロジーの使用方法について意見を得ることが不可欠です。
労働者は反撃している
今日の経済には懸念すべきことがたくさんありますが、非常に良いニュースもいくつかあります。 ここで私は主に私が米国で見ているものについて話します。 それは、今日、私たちは労働者が立ち上がって、ここ数十年で見たことのない形で反撃しているのを目の当たりにしているということです。
アメリカでは、より多くの労働者が労働組合への加入を希望している。 より多くの労働者が労働組合に加入しており、昨年だけで273,000万XNUMX人が労働組合に加入している。 そして、これまで見られなかったほど多くの労働者がまともな賃金と福利厚生を求めてストライキに参加しています。 そして、それらの組合の多くは良好な契約を獲得しています。
その点で、好戦的な精神と進歩的なリーダーシップを通じて、 大幅な昇給と労働条件の改善を勝ち取った。 私は彼らが他の労働組合にとって模範となることを願っていますし、信じています。 UAWが立ち上がって反撃したことにも敬意を表したい。 私たちがその組合で長い間見たことのない方法で.
ブルーカラーの仕事、ホワイトカラーの仕事、そしてその中間の仕事でも労働組合の結成の取り組みが見られます。 スターバックスやアマゾンの若者たちにもそれが見られます。 私たちはそれを病院の看護師や医師に見ていますし、大学のキャンパスでも見ています。
今年だけでも、全米電気労働組合は 14,000 人以上の大学院生を組合に組織しました。 高学歴の学生たちは、名門大学での教育と身長にもかかわらず、搾取から逃れられないという事実に目覚めてきています。
エンターテインメント業界の作家や俳優が、大きな勇気を持ってストライキを起こし、公平な取り分を要求しているのを私たちは目にしています。
今年は、Apple、Sega、Activision Blizzard、Google などの企業で、より多くのホワイトカラー労働者が上司と対決し、テーブルに着くことを要求する様子が見られました。
どのような変化ですか?
労働者は何が起こっているのかを理解しています。
私たちは、不誠実、無責任、傲慢なことが多く、平均的な労働者のことをあまり考えていないCEOによる前例のないレベルの企業貪欲に突き動かされた支配層に立ち向かっています。 実際、彼らは多くの従業員を軽蔑的に扱っています。
そして、反労働者の活動の一環として、彼らは大規模かつ違法な組合潰し戦術に従事している。 アメリカ企業は昨年だけで400億ドル以上を費やしてコンサルタントを雇い、職場に来て労働者を脅して組合に反対票を投じさせた。
それでは、これを言って締めくくりたいと思います。 前例のない企業の貪欲な時代に、従業員による前例のない対応が必要です。
米国だけでなく世界中で、エスタブリッシュメントとその機関に対する支持は減少している。 人々は変化を望んでいます。 そして変化が訪れるでしょう。
問題は、どのような変化が起こるのかということです。 それは富裕層や権力者に利益をもたらすような変化となるのだろうか? あるグループを別のグループと対立させ、女性を自分で重要な決断を下すほど賢くない二級市民として扱う権威主義に私たちを導く変化でしょうか? それは起こり得る変化の一種です。
しかし、別の種類の変化が起こる可能性があります。 そしてそれは、愛、連帯、思いやりに基づいた、より公平で、より公正で、より民主的な社会を生み出す変化です。 経済的、社会的、人種的正義の原則に基づいた変化。 選択は明らかです。 そして、私はあなたと私がどのような変化を求めて戦うことになるかを知っています。
バーニー・サンダースはバーモント州出身の無所属米国上院議員であり、長年にわたり 労働メモ 加入者。
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