RWDSUは本日、メイシーズ従業員4000人以上が、15月1日午前6時までに新たな契約が確保されない場合にはストライキを呼び掛ける権限を理事会に与えたと発表した。RWDSUの地元9-Sは、マンハッタン旗艦店のメイシーズ従業員を代表している。ヘラルド スクエアとブロンクス、クイーンズ、ウェストチェスターの他の XNUMX 店舗で販売されています。先週、メイシーズ全4店舗の従業員は、6月6日から6月9日まで実施された会員会議でストライキを承認することに全会一致で投票した。
労働組合や組合指導者に代表される労働者らは、これほど健全な経営状態にある企業が賃金、福利厚生、労働時間に関して極めて不当な要求を行っていることに激怒している。メイシーズは昨年847億15万ドルの利益を上げ、同社CEOの昨年の報酬総額は6万ドル近くと、他の百貨店のCEOをはるかに上回っている。さらに、最新の入手可能なデータと財務報告書によると、メイシーズの既存店売上高は市場アナリストの予想を上回っており、同社の信用格付けは最近引き上げられ、前年比売上高はXNUMX億ドル近くまで増加しました。 。
しかし、メイシーズは会社の業績が非常に好調なときに、従業員から金を巻き上げようとしている。シフトを先着順でのみ利用できるようにすることで、フルタイムの労働時間を侵食するスケジュールシステムを導入する。はるかに少ない有給休暇を提供すること。新入社員への年金給付を廃止する。医療費を上げるため。そして、ほとんどの従業員が会社で昇進することを困難にします。
RWDSUのスチュアート・アッペルバウム会長は、「当社は財務的に非常に好調な企業であり、従業員の多くが苦境に立たされているときにメイシーズがこのような巨額の譲歩を引き出そうとするのは容認できない」と述べ、「これは企業の貪欲さと過剰さの典型的な事例だ」と語った。 」
「メイシーズで働く従業員の多くは、十分な収入がないため、ニューヨーク市とその周辺の大都市圏でかろうじて生きている。記録的な利益を上げている企業であるメイシーズにとって、これらの従業員にさらなる犠牲を期待し、不安を与えるのは腹立たしいことだ」基本的な生存についてです」と RWDSU のローカル 1-S の社長、ケン ボルディエリは述べました。 「誰もストライキを望んでいません。私たちは皆、新しい契約を確保したいと思っています。しかし、労働者はストライキをする用意があり、公正な賃金、福利厚生、労働時間を求めて立ち上がるつもりです。」
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