מחפשים משהו חיובי לחגוג בערב השנה החדשה? שקול להרים כוס לאנשים החרוצים מאחורי הניצחונות מעוררי ההשראה האלה של 2023.
1. 'שנת השביתה'
יותר מ חצי מיליון עובדים אמריקאים עזבו את העבודה השנה. באוקטובר, חברות הפסידו יותר ימי עבודה בגלל שביתות מאשר בכל חודש במהלך 40 השנים האחרונות.
שלושת עובדי הרכב הגדולים, סופרים ושחקנים בהוליווד, צוות המלון בלאס וגאס ולוס אנג'לס ועובדי שירותי הבריאות של קייזר פרמננטה היו בין אלה שהשתמשו בשביתות כדי להשיג ניצחונות גדולים בטבלת המיקוח. עבור נהגי UPS, פשוט איום של שביתת Teamsters היה מספיק כדי להבטיח העלאות שכר היסטוריות והגנות בטיחותיות.
לאחר חידוש החוזים עם פורד, GM, Stellantis ו-UPS, UAW וה-Teamsters הכפילו את המאמצים לארגן את הבלתי מאורגנים. ה-Teamsters ערכו כלונסאות מחוץ ל-25 אמזון מחסנים, בדרישה לקבל חוזה הוגן עבור נהגים מאוגדים בשירות משלוחים בקליפורניה עבור הקמעונאי הידוע לשמצה נגד האיגודים. ה-UAW שמו את עיניהם לחברות רכב שאינן מאוגדות, מה שגרם לכל כך הרבה בעיות עיכול בקרב בכירי ניסאן, טויוטה, הונדה ויונדאי, שהם העלו מיד את השכר לעובדיהם בארה"ב.
2. התארגנות עובדים שחורים בדרום
להזיז את המחט על השפל העגום של המדינה 6 אחוזים שיעור ההתאגדות, תנועת העבודה תצטרך לעשות פריצות בטריטוריה קשה, במיוחד במדינות דרום אנטי-איגודיות היסטוריות שהיו אבן שואבת להשקעה.
שני ניצחונות באיגוד ב-2023 הם ההוכחה האחרונה לכך שהמטרה הזו אינה בלתי אפשרית. United Steelworkers ניצחו בבחירות ב-a מפעל האוטובוסים Blue Bird בג'ורג'יה עם כמעט 1,500 עובדים שחורים ברובם. בשלוש ערים באלבמה, עובדי AT&T Mobility ב-In Home Expert hubs הצטרפו ל-Communications Workers of America.
3. סדק במגזר הטכנולוגי האנטי איגודי
בשנה החולפת ראתה התקדמות האיגוד גם בטריטוריה אחרת שסנאת איגודים היסטורית: המגזר הטכנולוגי. מוקדם יותר החודש, מיקרוסופט זייפה א הסכם עם AFL-CIO כדי לשמור על ניטרליות בארגון כוננים בקרב העובדים שלהם בארה"ב. זה יקל על בערך 100,000 עובדי מיקרוסופט להתאגד, עם השפעות אדווה פוטנציאליות ברחבי התעשייה.
4. מדינות טריפקטה חדשות
במישיגן ובמינסוטה, המחוקקים התומכים במדינות פועלים על הקרקע לאחר שהדמוקרטים זכו בתחרויות המדינה ב-2022.
מינסוטה עברה א סופת שלגים של רפורמות פרו-עבודה, לרבות חופשת מחלה בתשלום לרוב העובדים, שכר מינימום והטבות לעובדי בית האבות, והגנות גניבת שכר לפועלי בניין. מורים יוכלו לנהל משא ומתן על גודלי כיתות ולאחיות תהיה השפעה רבה יותר על רמת הצוות. החוקים החדשים אוסרים גם הסכמי אי-תחרות ופגישות "קהל שבוי" שנועדו להפחית את תמיכת האיגודים.
השנה מישיגן הפכה למדינה הראשונה מזה שישה עשורים שהחזירה את חוקי ה"זכות לעבודה" נגד האיגודים. הם גם החזירו חוק "שכר רווח" המחייב מקבלני בנייה לשלם שכר והטבות לאיגוד על פרויקטים במימון המדינה.
5. ערים מובילות את הדרך בהגנות עובדים בשכר נמוך
שכר המינימום הפדרלי לעובדים עם תשר עומד על 2.13 דולר מאז 1991. בוואקום הזה, מדינות וערים נוקטות פעולה. השנה, שרתי מסעדות ותומכים אחרים בבירת המדינה בהצלחה להביס את ניסיונות התעשייה האחרונה לקעקע יוזמה מנצחת של 2022 בקלפי להפסקת השכר התת-מינימלי המקומי. לאחר קמפיין רב-שנתי, שנלחם קשה, העובדים המקבלים טיפ של DC קיבלו את ההעלאה הראשונה שלהם בקיץ האחרון, מה שגרם להם להרוויח את מלוא שכר המינימום המקומי עד 2027. מועצת העיר שיקגו העבירה גם תוכנית הפסקת שכר לחמש שנים. , אמור להתחיל ב-2024.
נהגי משלוחים מבוססי אפליקציה בניו יורק היו חייבים להשיב מלחמה בשנת 2023 נגד מאמצי Uber, DoorDash ותאגידים אחרים לחסום את הכנסת שכר המינימום הראשון של המדינה לעיסוקם. חברות הופעות איבדו סוף סוף את האתגרים המשפטיים שלהן נגד כלל השכר בסוף נובמבר. שכר נהגי המשלוחים עלה ל-17.96 דולר לשעה ב-4 בדצמבר ויגדל ל-19.96 דולר כאשר החקיקה תיכנס לתוקף ב-2025.
6. קמפוסים במכללות כמוקדי עבודה
ההתארגנות בקרב סטודנטים לתארים מתקדמים ורפואה המשיכה להתפוצץ בשנת 2023, עם ה המספר הגבוה ביותר של בחירות לאיגוד בקרב קבוצות אלה מאשר בכל שנה מאז שנות ה-1990. בארבעת החודשים הראשונים של 2023 בלבד, על 14,000 סטודנטים לתארים מתקדמים בחמישה קמפוסים הצביעו להצטרף לאיגוד החשמל של יונייטד - הכל בהפרש של למעלה מ-80 אחוז. קמפוסים ברחבי הארץ ריכזו מאמצי ארגון באמצעות סדרת לימוד ואירועים אחרים תחת הדגל של אביב העבודה, יוזמה שתימשך ב-2024.
7. רכישה חוזרת של מניות
רבים מקרבות העבודה של 2023 דחפו את מנהלי התאגידים לעובדים ששכרו בתשלום נמוך, תוך שהם פוצצו כסף על רכישות חוזרות של מניות, תמרון פיננסי שמנפח באופן מלאכותי את השכר מבוסס המניות של המנכ"ל. שתי מדיניות פדרלית תקדימית לריסון רכישות חוזרות נכנסו לתוקף גם ב-2023. לראשונה, תאגידים התמודדו עם אחוז בלו על קנייה חוזרת. הממשל של ביידן גם החל לתת לחברות יתרון בתחרות על סובסידיות מוליכים למחצה חדשים אם יסכימו לכך לוותר על כל רכישות חוזרות של מניות לחמש שנים. התקדים החשוב הזה צריך להרחיב לכל החברות המקבלות כל צורה של כספי ציבור.
8. דרישות משא ומתן קיבוצי על פרויקטי בנייה במימון פדרלי
עם השקעות ציבוריות חדשות של מגה-מיליארדים שזורמות לפרויקטי תשתית, זה קריטי שהממשל יבטיח שכספי משלם המסים הללו יתמכו בעבודות טובות. השבוע, פקידי ביידן עשו צעד חשוב קדימה סיום התקנות מחייב שימוש ב"הסכמי עבודה של פרויקטים" בין מעסיקים ועובדים עבור פרויקטי בנייה פדרליים גדולים. התנאים של הסכמים קיבוציים אלה לפני שכירות חייבים לכסות את כל הצדדים - קבלנים, קבלני משנה ואיגודי עובדים. כלל חשוב זה צריך להרחיב מעבר לבנייה לקבלנים המספקים סחורות ושירותים אחרים.
9. זבל עמלות "זבל".
אמריקאים ממעמד הפועלים מוציאים מדי שנה עשרות מיליארדי דולרים על חיובים מטעים ונסתרים שמעלים את העלות של שירותי בנקאות ואינטרנט, הופעות וסרטים, רכבים ודירות שכירות ועוד. באוקטובר הכריז הנשיא ג'ו ביידן תוכנית לשים את "עמלות הזבל" הללו היכן שהן שייכות - בזבל.
לפי התוכנית, נציבות הסחר הפדרלית שואפת לאלץ חברות לחשוף את המחיר הכולל של סחורות ושירותים מראש ולהטיח על המפרים קנסות גדולים. המשמעות היא ללא עמלות נסתרות - ויותר כסף בכיס של משפחות עובדות.
10. פסיקות NLRB על אמזון וסטארבקס
כל מי שתוהה אם חוקי העבודה שלנו צריכים תיקון לא צריך לחפש רחוק יותר מהעובדה סטארבקס ואמזון הצליחו להתחמק מסירוב לנהל משא ומתן עם עובדים שהצביעו להתאגד כבר יותר משנה. (שני שנים עבור עובדי סטארבקס פורצי הדרך באפלו, ניו יורק). בצד החיובי, נראה כי מינוי ביידן במועצה הלאומית ליחסי עבודה מנצלים את המיטב מהסמכות והיכולת הנוכחית שלהם.
באוגוסט הוציאה מועצת העבודה פסק דין זה יקשה על ביטול האיגוד במקרים שבהם רוב העובדים חתומים על כרטיסי איגוד אך המעסיק עדיין דורש בחירות. על פי הפסיקה, בוסים העוסקים בשיטות עבודה בלתי הוגנים במצבים אלו ייאלצו כעת להכיר ולהתמקח עם האיגוד ללא בחירות.
בינתיים, ה-NLRB ממשיך לנסות להעמיד את סטארבקס ואמזון באחריות להפרות משתוללות של זכויות עובדים. לדירקטוריון יש 240 אישומים פתוחים או מסודרים נגד אמזון ב-26 מדינות והם הוציאו יותר מ תלונות 100 נגד סטארבקס, מכסה מאות האשמות של איומים או תגמול נגד תומכי האיגודים ואי התמקחות בתום לב. לאחרונה, ה-NLRB הורה על פתיחה מחדש של 23 בתי קפה של Starbucks, בטענה שהחברה סגרה אותם כדי לדכא את פעילות האיגודים, בניגוד לחוק הפדרלי.
משקף את 2023, בריסטה סטארבקס ומארגן האיגוד שפ סרל נדהם כיצד עובדים מגוונים, "מ-Teamsters ועד שחקנים", הוכיחו שיש דרכים רבות לנצח באמצעות פעולה קולקטיבית.
"כל יום, קלטנו את המידע הזה ומנצלים אותו בתוכנית הגיוס וההסלמה שלנו", אמר סרל ל-Inequality.org. "אנחנו לא הולכים לשום מקום וכל כך הרבה מזה הוא בהשראת הקמפיינים האחרים. אם נעמוד ביחד, אין הר שלא נוכל לטפס עליו".
ZNetwork ממומנת אך ורק באמצעות נדיבות הקוראים שלה.
תמכו בנוהודעות קשורות
- תנועת העבודה של קנדה עומדת בפני טיפוס עלייה
מקסימיליאן אלוורז -- 21 ביוני 2023