לאחר זינוק היסטורי של 22% ב-2021, הבונוס השנתי הממוצע לעובדי תעשיית ניירות הערך בניו יורק ירד ב-26% ב-2022, לפי פרסום זה עתה מבקר מדינת ניו יורק נתונים. אבל שיעור העלייה בבונוסים הממוצעים בוול סטריט מאז ההתרסקות של 2008 עדיין גבוה בהרבה מהעליות השכר של עובדים רגילים, על פי ניתוח המכון לחקר מדיניות של נתוני המבקר וה-BLS.
- הבונוס הממוצע בוול סטריט ב-2022 בסך 176,700 דולר עלה ב-28.9% במונחים ריאליים מאז 2008 (75.2% בדולרים נוכחיים). זה יותר מפי שניים משיעור גידול השכר הריאלי הממוצע של 13.6 אחוז בתקופה זו עבור כל העובדים במגזר הפרטי.
- הפער גדול עוד יותר בין הבונוסים בוול סטריט לשכר בענפי הייצור והבנייה. השכר הממוצע הריאלי עלה רק ב-4.6% בתעשייה וב-11.5% בבנייה.
שכר וול סטריט נגד שכר המינימום
- מאז 1985, השנה הראשונה שהמבקר דיווח על נתוני בונוסים, הבונוס הממוצע בוול סטריט עלה ב-1,165 אחוזים, מ- $13,970 ל-176,700 דולר ב-2022 (לא מותאם לאינפלציה). אם שכר המינימום היה עולה בשיעור הזה, הוא היה שווה היום 42.37 דולר, במקום 7.25 דולר.
- מאגר הבונוס הכולל עבור 190,800 עובדי וול סטריט בניו יורק בשנת 2022 היו 33.7 מיליארד דולר - מספיק לשלם עבורם 771,520 משרות המשלמים 15$ לשעה עם הטבות לשנה.
- הבונוסים בוול סטריט מגיעים על משכורות הבסיס, שהיו בממוצע $516,560 עבור עובדי תעשיית ניירות הערך בניו יורק בשנת 2021.
בונוסים בוול סטריט ואי שוויון מגדרי וגזעי
העלייה המהירה בבונוסים בוול סטריט בעשורים האחרונים תרמה לאי-שוויון מגדרי וגזעי, מאחר שעובדים בקצה הנמוך של סולם השכר הם אנשים צבעוניים ונשים באופן לא פרופורציונלי, בעוד שהתעשייה הפיננסית הרווחית היא ברובה לבנים וגברים, במיוחד בדרגים העליונים.
- חלקם של חמשת המנהלים הבכירים והמנהלים הבכירים ביותר של בנקי ההשקעות בארה"ב שהם גברים: JPMorgan Chase: 71%, גולדמן זאקס: 77%, בנק אמריקה: 63%, מורגן סטנלי: 76%, ו-Citigroup: 62%.
- בפריסה ארצית, גברים מאפרים 62 אחוזים מכלל עובדי תעשיית ניירות הערך, אלא רק חלק קטנטן מהעובדים המספקים שירותי טיפול שיש להם ביקוש גבוה אך ממשיכים לקבל שכר נמוך מאוד. גברים מהווים פחות מ 6 אחוזים של עובדי טיפול בילדים, עיסוק שמשתלם 26,680 $ בשנה, בממוצע. גברים מפיצים רק 13 אחוזים של עוזרי בריאות הבית, שהם ממוצעים $29,260 לשנה.
- בחמשת בנקי ההשקעות הגדולים בארה"ב, חלקם של המנהלים והמנהלים הבכירים שהם Black: JPMorgan Chase: 5%, גולדמן זאקס: 3%, בנק אמריקה: 6%, מורגן סטנלי: 3%, ו-Citigroup: 8%.
- ברמה הלאומית, עובדים שחורים מחזיקים רק ב-6.4 אחוזים מהמשרות הרווחיות בתעשיית ניירות הערך, אך 32.5 אחוזים מבריאות הבית ו-29.5 אחוזים מהמשרות בבית האבות.
הרגולטורים לא מצליחים לרסן את תרבות הבונוס בוול סטריט
דו"ח הבונוס של המבקר מגיע תוך כדי בדיקה מוגברת של בונוסים בוול סטריט עקב קריסות בנקאיות האחרונות. מנהלי בנק עמק הסיליקון קיבלו את הבונוסים שלהם לשנת 2022 שעות ספורות לפני שהרגולטורים השתלטו על החברה הקורסת.
כבר יותר מתריסר שנים, הלוביסטים של וול סטריט ולוביסטים של תאגידים חוסמים הן הגבלות על שכר בכירים פיננסיים והן העלאת שכר מינימום פדרלי. זה מדבר רבות על מי יש השפעה בוושינגטון - ולמי אין.
מה ניתן לעשות כדי לרסן את התשלום המופרז בוול סטריט?
תרבות הבונוס של וול סטריט עודדה את ההתנהגויות בסיכון גבוה שהובילו למשבר הפיננסי של 2008, ועלתה למיליוני אמריקאים בבתיהם ובפרנסתם. בתגובה, הקונגרס הכניס כמה הוראות הקשורות לפיצוי ברפורמה הפיננסית של דוד-פרנק שלאחר המשבר. אלו כוללים סעיף 956, האוסר על שכר תמריצים בוול סטריט המעודד לקיחת סיכונים "בלתי הולמת". במשך יותר מתריסר שנים, הרגולטורים לא הצליחו ליישם כלל זה, למרות פזיזות פיננסית מתמשכת, שכן אזרח ציבור תיעד.
הרגולטורים הפיננסיים של ממשל ביידן צריכים לחוקק במהירות - ובקפדנות - את מגבלות השכר של דוד-פרנק בוול סטריט שהיו אמורות להיות נחקקות עד מאי 2011. תקנה חדשה זו צריכה לכלול:
- איסור על אופציות למניות בבנקים בוול סטריט
האופציות מאפשרות למנהלים לקנות מניות של החברה במחיר קבוע, ומציעות את כל היתרונות של עליית מחירי המניות עם ללא סיכון שלילי. לפי הדו-מפלגתית 2011 ועדת החקירה למשבר פיננסי, מבני שכר אלו יוצרים "תמריצים להגדלת הסיכון והמינוף כאחד" על מנת להגביר את מחיר המניה לטווח הקצר של החברה.
- לדרוש מבכירי וול סטריט להפריש פיצוי משמעותי למשך 10 שנים כדי לשלם קנסות פוטנציאליים על התנהגות בלתי הולמת - או להפוך את המפקידים לשלמים במשבר
אם תקנה כזו הייתה קיימת לפני קריסת ה-SVB, המנהלים הבכירים היו מפקירים אוטומטית את השכר הנדחה הזה כדי לעזור לכסות את עלות הפזיזות שלהם. נשיא הבנק הפדרלי לשעבר של ניו יורק ויליאם דאדלי ראשון הציע קרנות קולקטיביות כאלה ב-2014, בטענה שגורמים למנהלים לשים את "העור שלהם במשחק" יעזור לשנות את התרבות המסוכנת המסוכנת של וול סטריט.
- איסור על גידור מנהלים של שכר בונוס
כל מאמץ לצמצם נטילת סיכונים בלתי הולמת לא יהיה יעיל אם העובדים יוכלו לקנות ביטוח כדי להגן על הפיצויים שלהם מפני הסיכון של ביצועי חברה גרועים, שכן מנכ"ל AIG היה מסוגל לעשות ב-2008.
ZNetwork ממומנת אך ורק באמצעות נדיבות הקוראים שלה.
תמכו בנו