לאחר שנים של ירידה בכוח ושכר עומד, העובדים בארצות הברית מתעוררים, שובתים ודורשים יותר זכויות. הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה לדווח מראה שמספר העובדים השובתים הוא הגבוה ביותר מאז 1986. בשנת 2018, 485,000 אנשים פתחו בשביתה, מספר שלא עלה מאז 533,000 האנשים ב-1986, וכן 2019 תהיה גדולה עוד יותר. עובדים צריכים להיות במרד, כמו המכון למדיניות כלכלית לעובדים שנמצאו שכר עומד כבר שלושה וחצי עשורים למרות שהפרודוקטיביות עולה.
השבוע אנו בוחנים את מקורו של יום העבודה, כיצד עובדים חוזרים לשורשים הללו והעתיד של העובדים בארצות הברית.
העבודה חוזרת לשורשיה: השביתות הסלימות
זהו יום השנה ה-125 ליום העבודה, שהוכרז בשנת 1894 לאחר אירועי יום העבודה. שביתת רכבת פולמן בראשות איגוד הרכבות האמריקאי תחת יוג'ין דבס כאשר השתתפו 260,000 עובדים ב-27 מדינות. כוחות פדרליים שימשו להפסקת התקיפה ו-26 בני אדם נהרגו. שישה ימים לאחר סיום השביתה שנמשכה יותר מחודשיים, הנשיא גרובר קליבלנד דחף חקיקה דרך הקונגרס שיצר את יום העבודה כמחווה פייסנית לעובדים.
לקראת סיום השביתה, ב-4 ביולי, דבס תיאר את השביתה כתחילתו של סכסוך שבו "90 אחוז מתושבי ארצות הברית יהיו ערוכים מול 10 האחוזים האחרים". שישה ימים לאחר מכן, דבס נעצר ולאחר שהרשעתו אושרה על ידי בית המשפט העליון, הוא ריצה שישה חודשי מאסר בגין הפרת צו מניעה נגד השביתה. כשהשתחרר, דבס הקים את המפלגה הסוציאליסטית, שבנתה כוח עובדים בבחירות, מה שהביא לשינויים רבים בחוקים.
שביתת פולמן הייתה חלק מתנועת פועלים צומחת שזכתה ברפורמות כמו הפסקת עבודת ילדים, יום עבודה בן 8 שעות, הזכות להתאגד וחוקי ניו דיל מתקופת השפל, שכללו חוקים רבים שדרשו עובדים, המפלגה הסוציאליסטית והמפלגה הסוציאליסטית. מפלגה פרוגרסיבית.
מאז חוק Taft-Harley משנת 1947, שהגביל את זכויות העובדים, איגודי העובדים נמצאים בדעיכה עם מספר מצומצמים של חברים וזכויות. החלטת יאנוס, אשר היו שראו בה א מתקפה קטלנית על איגודי המגזר הציבורי, אולי נקודת השפל, אולי החושך שלפני עלות השחר, עבור העובדים בארצות הברית. העובדים מבינים את זה דמוקרטיה דורשת איגודים ועכשיו 64% מהאנשים אומרים שהם מאשרים איגודי עובדים, עלייה דרמטית של 16 אחוזים לעומת נתון נמוך שנרשם ב-2009.
נראה כי יאנוס התמקד באיגודי העובדים בצורך לחשוב מחדש על גישתם, ועד כה איגודים שעברו תרבות מארגנת לא נפגעו על ידי יאנוס. בשנים האחרונות חלה התעוררות עם גל שביתות כמו שביתות המורים במספר מדינות (קליפורניה, קולורדו, מישיגן, ניו ג'רזי, אורגון, פנסילבניה, טנסי, וושינגטון, במערב וירג'יניה, בין היתר). היו גם שביתות לאחרונה של בריאות ו עובדי המלון in עשר ערים, סטודנטים לתואר שני, עובדי חווה ו עצור וקנה, עובדי רשת ופלדה לאומית, טוב כמו ה השביתה הגדולה ביותר של עובדי ייצור בעידן טראמפ, מקדונלד 'ס, ואפילו אסירים ב-stike ב-17 מדינות. עובדי WalMart איימו בשביתה וזכה בשכר מוגדל.
גם עובדים בכלכלת ההופעות החדשה מתמודדים עם אתגרים. כאשר אובר וליפט יצא לציבור, אלו היו חדשות רעות לנהגים. בעוד שהמשקיעים הרוויחו מיליארדי דולרים, זה יצר "דרישות חדשות ממשקיעים להעלאת תעריפים והתקפות נוספות על נהגים, שכבר קיבלו פיצוי חסר כבד". נהגים אלו הם קבלנים, לא עובדים הכפופים לחוקי שכר המינימום או היתרונות של היותם שכיר. השכר השעתי האפקטיבי של נהג אובר הוא פחות ממה שמרוויחים 90 אחוז מהעובדים בארה"ב. הנהגים החלו לעשות זאת להתארגן ולשבות לדרוש שכר והטבות טובים יותר.
הגיע הזמן לעידן חדש של זכויות עובדים, התארגנות איגודי עובדים, שכר גבוה יותר ובעלות עובדים. עשרות שנים של התעללות בעובדים הם בומרנגים ועשויים להפוך את העשור הבא לעשור של קידום מסיבי של עובדים.
טרנספורמציה דורשת יותר משכר
הרוב המכריע של אנשים בארצות הברית הם עבדי שכר מכיוון שהם תלויים בעבודה שלהם כדי לשרוד ולהחמיץ זמן קצר ללא עבודה מעמיד אנשים בקושי כלכלי רציני. זה הזמן לשנות את מערכת היחסים של עובדים לעבודה שלהם.
השמיים משרד התקציב של הקונגרס גילו שפער העושר הגיע לרמות חדשות של פערים, מציאת ש-10 האחוזים העשירים ביותר של המשפחות עם הכנסה של לפחות 942,000 דולר מחזיקות כעת ב-76% מסך העושר ובממוצע של 4 מיליון דולר בעושר. שאר המחצית העליונה של האוכלוסייה לקחה את רוב השאר, 23 אחוז, מה שהותיר רק 1 אחוז מהעושר ל-50 האחוזים התחתונים. החצי התחתון הזה בקושי יכול לשלם את החשבונות שלהם, אין לו כסף למקרי חירום, אין לו חסכונות, אינם יכולים להרשות לעצמם לשלוח את ילדיהם לקולג' והוא לכוד עם חוסר ביטחון רב וללא ניידות כלפי מעלה. למעשה, 25 האחוזים התחתונים של האנשים בארה"ב נמצאים, בממוצע, בחובות של 13,000$ וה-12% התחתונים הם חובות של 32,000$.
אחת הסיבות לפער העושר היא זו מאז 1979 הפריון גדל ב-70 אחוז ואילו התמורה לשעה גדלה רק ב-12 אחוזים. בתקופה זו צמח השכר של האחוז העליון ב-138%, בעוד שהשכר של ה-90% התחתונים צמח רק ב-15%. אם השכר של 90 האחוזים התחתונים היה גדל במקביל לעלייה בפריון, אז השכר של 90 האחוזים התחתונים היה גדל ב-32 אחוז, יותר מכפול מהצמיחה בפועל. אם מפרקים זאת עוד יותר, שכר המעמד הבינוני עמד בקיפאון עם עליית שכר שעתית של 6% בלבד מאז 1979, בעוד ששכר העובדים בשכר נמוך ירד למעשה ב-5%. לבעלי שכר גבוה מאוד הייתה עלייה של 41 אחוז.
דרושה שינוי רדיקלי כדי לתקן עשרות שנים של ירידה בזכויות העובדים ובשכרם. המשמעות היא להפוך את עידן ההפרטה ויצירת דמוקרטיה כלכלית, כמו בעלות עובדים ושיתוף עובדים ברווחים. ככל שהקריאות להכריז על מצב חירום אקלימי מתגברות, יש הזדמנות לעשות את שניהם בזמן שאנו מתמודדים עם המציאות של משבר האקלים. מוצעות הצעות שונות לעסקה חדשה ירוקה. המעבר למשק אנרגיה נקייה מצריך שינויים במגזרים כלכליים רבים, למשל. בנייה, ייצור, מעבר, חקלאות, דיור, פיננסים, אנרגיה ותשתיות. ג'רמי ברכר וג'ו אוהליין לזה שתים עשרה סיבות מדוע עסקה חדשה ירוקה יכולה להיות טובה לעובדים.
התגובה למשבר האקלים תדרוש השקעות הון ציבוריות גדולות במהלך שני העשורים הבאים. עם ההשקעות הציבוריות הללו, ארצות הברית זקוקה לכלכלה בשליטה דמוקרטית. המשמעות היא יותר עבודות ציבוריות, והלאמה של חלק ממגזרי המשק, במיוחד מגזרי האנרגיה והתחבורה. זוהי הזדמנות להקים בעלות ציבורית שבה לעובדים יש חלק בבעלות על עסקים או בעלות מלאה על בסיס מודל עובדים-שיתופי.
איגודי עובדים צריכים להיות מעורבים בקביעת הפרטים של הכלכלה החדשה של העידן הירוק. כפי שמציינת העבודה למען קיימות, איגודים רבים כבר נמצאים על הסיפון. חשוב לעובדים המעורבים במשק הדלק המאובנים להבין שהכלכלה החדשה של העתיד לא תכלול דלקים מאובנים והם צריכים לעזור ליצור כלכלה חדשה זו כדי שיוכלו להיות חלק ממנה ולהרוויח ממנה. תומכי גרין ניו דיל קוראים ל"מעבר צודק", שבו עובדים מקבלים תגמול ומקבלים הכשרה בעת המעבר לכלכלה החדשה. אחד האתגרים של בניית הכלכלה החדשה הוא שהיא תדרוש מיליוני עובדים. יהיה מחסור בעובדים שכן כל מגזרי המשק יצטרכו לעבור לקיימות ואנרגיה נקייה.
המעבר לכלכלה דמוקרטית כבר בעיצומו ככל שיותר אנשים מתפתחים עסקים בבעלות עובדים. ה תנועה לבעלות עובדים בארצות הברית גדל במהירות מאז לפני המפולת הפיננסית של 2008. תנועה זו משקפת את עצמה כעת בתהליך הבחירות. סקרים מראים תמיכה רחבה בקרב אנשים בארה"ב עבור עובדים בעלי בעלות בתאגידים שבהם הם מועסקים.
בשבוע שעבר, סנטור סנדרס הציג תוכנית עבודה שכללה נתינה לעובדים בעלות גדולה יותר מניות בחברות. סֵנָטוֹר וורן הציע הצעה דומה בשנה שעברה כשהכריזה על מסע החקר שלה שכלל עובדים בדירקטוריונים וקבלת נתח מהרווחים. מועמד ירוק להווי הוקינס יש היסטוריה ארוכה של תמיכה בדמוקרטיה כלכלית, מתן יותר זכויות לעובדים, חלק ברווחים ובעלות על תאגידים. כגון מדיניות "הכרעה משותף" נפוצה באירופה לספק לאיגודים קול חזק בקבלת החלטות תאגידית.
עבדי שכר חייבים להתקומם כדי להפוך את עידן ההפרטה
המתקפה על העובדים היא תוצר של עידן ההפרטה שהחל בתקופת רייגן, הואץ בתקופת קלינטון ונמשך גם היום. כמה משביתות המורים התמקדו בבתי ספר שכר, והדגישו כיצד ההפרטה פוגעת בעובדים. ההפרטה מחזקת את המממנים. ההשלכות השליליות של עידן ההפרטה הן הגברת התמיכה בסוציאליזם ובדמוקרטיה כלכלית, כמו גם מדיניות ספציפית כמו מדיקר לאומי משופר לכולם, רשתות אינטרנט עירוניות, שירותים ציבוריים ועסקים הנשלטים על ידי עובדים.
הייתה קריאה מוגברת ל שביתות כלליות על ידי עובדים, פעילי אקלים ומהגרים. כאשר תושבי ארצות הברית יתגייסו מספיק כדי לארגן שביתה כללית, זה יהיה רגע מהפכני בהתפתחותה של ארצות הברית. אנשים יבינו שיש להם את הכוח לקבוע את עתידם בעצמם.
כאשר אנו מתארים בניית כוח בהתנגדות עממית, אנו מתארים את סוג התנועה של אנשים שמסוגלת לעצור את העסקים כרגיל עם הסתלקות כללית המונית או טקטיקות אחרות. מרד שכר-עבדים הוא המקום אליו הולכת התנועה העממית בעתיד הנראה לעין.
ההסלמה בהתארגנות עובדים בארה"ב, הן בתוך ומחוץ לאיגודים, במהלך חצי תריסר השנים האחרונות מגיעה בזמן שבו אנשים עוברים קיצוניות בתנועות חברתיות מ-Occupy ועד Black Lives Matter. איגודי עובדים מחברים בין מאבקי עובדים לדאגות קהילתיות וכתוצאה מכך, כשהם שובתים, הקהילה תומכת בהם. הקישור של התנועה העממית לצמיחה באיגודים מחזק הן את העובדים והן את הפעילים. אנשים שמתאחדים בין נושאים בונים תנועה עממית שדורשת אנשים וכוכבים, לא רווח.
יום העבודה הוא זמן להרהר בו הפוטנציאל של עובדים בונים כוח. האנשים בדרך לבנות תנועה פוליטית רבת עוצמה נגד שתי המפלגות הנשלטות על ידי תאגידים כדי להילחם למען ממשלה שמייצגת את האינטרסים של העובדים ומעמידה אנשים וכדור הארץ לפני רווחים.
ZNetwork ממומנת אך ורק באמצעות נדיבות הקוראים שלה.
תמכו בנו