Í því sem verkalýðsfélagar kölluðu „mikinn sigur fyrir verkamenn“, hefur stjórnsýsludómari hjá National Labour Relations Board úrskurðað að kaffirisinn Starbucks hafi brotið alríkisvinnulöggjöf með því að segja upp skipulögðum starfsmönnum á nokkrum stöðum í Pittsburgh og saka fyrirtækið um að skipuleggja „hreinsun“. starfsmanna sem leiða verkalýðssamstarfið.
Úrskurður Roberts A. Ringler dómara komst að því að fyrirtækið og staðbundnir verslunarstjórar í Pittsburgh misnotuðu vald sitt og beittu ólöglega starfsmenn sem skipulögðu sig með Pittsburgh Starbucks Workers United. Sem hluti af ákvörðuninni skipaði Ringler fyrirtækinu að endurheimta fjóra uppsagna starfsmenn og bæta þeim starfsmönnum sem misstu tekjur vegna ólöglegra vinnubragða.
Ringler sagði í úrskurði sínum að „endurtekið mynstur ólöglegrar athafna sýndi berlega óformlegt samband milli uppsagna þeirra og verkalýðsstarfs, þar sem hann tók eftir því hvernig tilteknum verkalýðsmeðlimum var stöðugt meðhöndlað á annan hátt en aðrir starfsmenn utan stéttarfélaga og að lokum sagt upp störfum.
Þrír af starfsmönnum sem sagt var upp störfum voru hluti af 5 manna samningadeild verkalýðsfélagsins, staðreynd sem Ringler sagði að væri ekki tilviljun. „Starbucks rak 3 af 5 meðlimum samningahóps sambandsins um áhrif,“ sagði hann í úrskurðinum. „Þetta virðist vera minna en tilviljun. Eða sagt með öðrum hætti, allt að 60% skothlutfall fyrir samningahópinn um áhrif virðist meira eins og hreinsun en jafnræði.
Tori Tambellini, einn starfsmannanna sem Starbucks rekur, fagnaði úrskurði dómarans. „Ég get hreinlega ekki beðið eftir því að vera aftur á búðargólfinu með vinnufélögum mínum og berjast fyrir samningnum sem við eigum skilið,“ sagði Tambellini á mánudag.
Starbucks Workers United, landssambandið á bak við sóknina til að skipuleggja verslanirnar, sagði 50 blaðsíðna úrskurður Roberts A. Ringlers dómara „afhjúpar hinar fáránlegu og einfaldlega ósennilegar afsakanir sem Starbucks hefur notað til að réttlæta verkalýðsrofsaðgerðir sínar. Það sýnir líka hversu langt fyrirtækið er tilbúið til að ganga til að hindra starfsmenn í að skipuleggja sig og hversu hræddur við eigin starfsmenn þetta fyrirtæki er.“
Samkvæmt Maukað:
Stéttarfélag Starbucks í Pittsburgh fullyrti að Starbucks-fyrirtækið og vaktaeftirlitsmenn hafi misnotað vald sitt og yfirheyrt, hótað og sagt upp meðlimum stéttarfélagsins með óréttmætum hætti. Umsjónarmenn sögðu að verkalýðsfélagar myndu missa bætur sínar, meina að flytja verslanir og svipta vaktaaðstoð á álagstímum. Yfirmenn tóku einnig þátt í ólöglegu eftirliti til að komast að því hvaða starfsmenn störfuðu hjá stéttarfélaginu.
Þar sem starfsmenn í Starbucks verslunum um land allt hafa unnið að skipulagningu sigra, hefur fyrirtækið orðið fyrir barðinu á mörgum sinnum með úrskurðum NLRB sem fundu ólögmæta vinnuhætti.
„Ekki einu sinni margra milljarða dollara fyrirtæki eins og Starbucks er hafið yfir lögin,“ tísti Starbucks Workers United á mánudagskvöldið. „Starfsmenn berjast á móti ólöglegri herferð Starbucks til að brjóta verkalýðsfélögin og vinna. Þessi úrskurður er aðeins eitt skref í herferð okkar til að draga Starbucks til ábyrgðar.“
„Tíminn tifar, Starbucks og því lengur sem þú heldur áfram krossferð þinni gegn verkalýðsfélögum,“ bætti verkalýðsfélagið við, „því meira mun almenningur læra um sannarlega svívirðilegar aðgerðir þínar gegn verkamönnum. Það er ekki of seint að hætta þessu núna, gera rétt og mæta í góðri trú að samningaborðinu.“
ZNetwork er eingöngu fjármagnað með örlæti lesenda sinna.
Styrkja