Nasihat umum yang diberikan kepada kaum muda adalah melakukan pekerjaannya dengan baik, jangan sampai mereka dipecat dari pekerjaannya. Pemecatan mempunyai stigma negatif dan tentu saja, bagi kebanyakan orang, dapat mempengaruhi kemungkinan mendapatkan pekerjaan di masa depan, terutama di industri yang sama.
Namun tampaknya hal ini tidak berlaku bagi petugas polisi. Berkali-kali kita melihat petugas polisi melakukan segala macam pelanggaran namun tetap menjadi anggota kepolisian. Bahkan petugas yang kehilangan pekerjaan sering kali dipekerjakan kembali karena adanya serikat polisi yang kuat yang menegosiasikan kontrak pro-polisi.
Yang lebih parah lagi, petugas yang kehilangan pekerjaan malah dipekerjakan oleh lembaga kepolisian lain seolah-olah mereka tidak melakukan kesalahan apa pun. Baru-baru ini, Petugas Louisville, Kentucky Miles Cosgrove, yang dipecat pada tahun 2021 karena penembakan fatal Breonna Taylor, dipekerjakan oleh daerah tetangga. Cosgrove melepaskan 16 peluru setelah petugas memasuki apartemen Taylor untuk penggerebekan narkotika pada 13 Maret 2020. Pacarnya, yang tidak mengetahui bahwa mereka adalah petugas, membalas dengan senjata api sahnya dan petugas membalas tembakan tersebut, membunuh Taylor di lorong.
Baik Cosgrove atau petugas lain yang pelurunya mengenai Taylor tidak didakwa. Karena, tentu saja ini masuk akal – membunuh seseorang dan gagal menggunakan kamera tubuh yang diperlukan selama penggerebekan di apartemennya pasti menjamin seseorang mendapatkan pekerjaan di masa depan sebagai petugas. Ugh. Namun hal itulah yang diputuskan oleh Dewan Penegakan Hukum Kentucky pada November 2022 untuk memulihkan lisensi Cosgrove.
Masalah petugas yang tetap bekerja atau dipekerjakan kembali setelah melakukan pelanggaran terkait pekerjaan yang parah adalah hal yang sangat umum terjadi. Pada bulan Agustus 2021, Radio Publik Wisconsin melaporkan bahwa sekitar 200 petugas yang dipecat atau mengundurkan diri di tengah penyelidikan pelanggaran masih bekerja di negara bagian tersebut.
Hal ini tampaknya merupakan pengambilan keputusan yang buruk di pihak agen perekrutan, karena penelitian, termasuk yang dipublikasikan di Yale Law Journal menemukan bahwa polisi yang pernah dipecat sebelumnya lebih mungkin untuk dipecat lagi atau menerima pengaduan “pelanggaran karakter moral. ” Contoh lain adalah Timothy Loehmann, petugas yang menembak mati Tamir Rice yang berusia 12 tahun di Cleveland pada tahun 2014, yang sebelumnya mengundurkan diri dari kepolisian pinggiran kota sebelum dipecat karena berbagai masalah. Departemen Kepolisian Cleveland rupanya tidak memeriksa arsip personalianya.
Eddie Boyd III mengundurkan diri dari pekerjaannya sebagai petugas di St. Louis, Missouri setelah dia mencambuk wajah seorang gadis berusia 12 tahun dengan pistol, kemudian setahun kemudian memukul wajah anak lain dengan pistol atau borgolnya dan kemudian memalsukan laporan tersebut. Jangan khawatir, Boyd segera dipekerjakan oleh departemen kepolisian di St. Ann, Missouri sebelum pindah ke—tunggu saja—Ferguson, Missouri.
Tidak mau kalah, Bosque Jerman di Florida, yang sering disebut sebagai “Polisi Terburuk di Florida,” dipecat karena berbagai pelanggaran lalu dipekerjakan kembali. tujuh waktu. Terakhir kali Bosque tertangkap kamera tubuh sedang melatih bawahannya cara menyembunyikan kebenaran tentang TKP. Tuduhan lainnya adalah penggunaan kekuatan berlebihan, penyalahgunaan senjata api polisi, dan pencurian milik tersangka.
Bagaimana mungkin?
Pertama, tidak ada database nasional tentang petugas yang dipecat atau mengundurkan diri karena kasus pelanggaran, meskipun jelas dalam kasus Cosgrove bahwa Robert Miller, wakil kepala di Carroll County, sangat mengetahui masa lalu petugas tersebut ketika dia mempekerjakan petugas tersebut. pria.
Dalam kasus lain, mungkin agen perekrutan melakukan pekerjaan yang buruk dalam melakukan pemeriksaan latar belakang, betapapun tidak masuk akalnya hal tersebut ketika merekrut untuk posisi yang melibatkan penggunaan kekuatan mematikan.
Selain itu, seperti yang diungkapkan oleh Ben Grunwald, seorang profesor fakultas hukum di Duke University, terkadang agen perekrutan sebenarnya menginginkan seseorang dengan reputasi “polisi koboi”. Misalnya, pada tahun 2020 di Brevard County, Florida bahkan ada iklan yang berupaya mempekerjakan petugas nakal, dengan cabang lokal dari Ordo Persaudaraan Polisi yang memposting di Facebook khusus untuk “Buffalo 57” dan “Atlanta 6” bahwa itu adalah mempekerjakan. Buffalo 57 adalah 57 petugas yang mengundurkan diri menyusul skorsing dua rekan mereka karena mendorong seorang pengunjuk rasa berusia 75 tahun ke tanah dan Atlanta 6 yang didakwa atas tuduhan kejahatan karena menyerang dua mahasiswa yang merupakan pengunjuk rasa Black Lives Matter.
Tidak mengherankan jika kepercayaan masyarakat terhadap polisi semakin menurun selama bertahun-tahun. Jajak pendapat pasca-ABC menemukan bahwa pada awal tahun 2023, hanya 39 persen dari mereka yang disurvei yakin bahwa polisi cukup terlatih untuk menghindari penggunaan kekuatan berlebihan, yang merupakan tingkat terendah sejak jajak pendapat dimulai pada tahun 2014.
Demikian pula, jajak pendapat Gallup pada tahun 2022 menemukan bahwa hanya 45 persen orang Amerika yang disurvei secara umum percaya pada polisi, bahkan lebih rendah dibandingkan setelah pembunuhan George Floyd pada tahun 2020.
Meskipun masih banyak yang harus dilakukan untuk mengatasi banyak masalah kepolisian di AS, solusinya tampaknya cukup sederhana: Berhenti mempekerjakan dan mempekerjakan kembali orang-orang yang tidak pandai dalam pekerjaannya.
Laura Finley, Ph.D., yang disindikasikan oleh PeaceVoice, mengajar di Universitas Barry
Departemen Sosiologi & Kriminologi dan merupakan penulis beberapa teks akademik di dalamnya
disiplin.
ZNetwork didanai semata-mata melalui kemurahan hati para pembacanya.
Menyumbangkan