ԱՄՆ-ի ցանկացած աշխատանքային կազմակերպության ղեկավարությունը, կառուցվածքը կամ գործունեությունը փոխելը հեշտ գործ չէ: Ակտիվիստներն ու փորձագետները երկար ժամանակ վիճում էին այն մասին, թե արդյոք դիսֆունկցիոնալ միությունները լավագույնս բարեփոխվում են վերևից վար, ներքևից վերև կամ երկու մոտեցումների որոշակի խառնուրդից:
Վերջին 65 տարիների ընթացքում ԱՄՆ-ում արհմիությունների դեմոկրատիայի և բարեփոխումների պայքարի հիմնական օջախը տեղական արհմիություններն են, որոնք ղեկավարության ընտրություններ են անցկացնում երեք տարին մեկ և ամենամոտն են անդամակցությանը: Հազարավոր շարքային աշխատողներ քարոզարշավ են իրականացրել հանուն ավելի ռազմատենչ արհմիութենականության՝ առաջադրվելով և հաղթելով տեղական պաշտոնում:
Ոմանք ստացել են համախոհ այլախոհների ազգային ցանցերի աջակցությունը, այդ թվում՝ Teamsters for a Democratic Union (TDU) և Unite All Workers for Democracy (UAWD), TDU-ի կողմից ոգեշնչված բարեփոխումների խումբը Միացյալ ավտոաշխատողների շրջանակներում: Եվ, վերջին տարիներին, TDU-ի և UAWD-ի կողմնակիցները նույնիսկ պաշտոնանկ արեցին Վաշինգտոնում և Դեթրոյթում գտնվող ազգային շտաբների պաշտոնյաներին, ինչի արդյունքում ավելի արդյունավետ պայմանագրային քարոզարշավ և/կամ գործադուլ եղավ բեռնափոխադրումների և ավտոարդյունաբերության հիմնական գործատուների դեմ:
Ժամանակակից ռեֆորմատորներից շատ քչերն են նմանատիպ մարտահրավերներ առաջադրել քաղաքային կամ նահանգային աշխատանքային ֆեդերացիաների ստատուս-քվոյին, որոնք կանոնադրված են ազգային AFL-CIO-ի կողմից: Ներկայացնելով AFL-CIO-ի տարբեր մասնաճյուղերի աշխատողներին՝ այս կենտրոնական աշխատանքային խորհուրդները (CLC) կարող են լինել նույնքան բյուրոկրատական կամ անգործունակ, որքան նրանց պատկանող առանձին արհմիությունները: Սակայն, կառուցվածքային առումով, շատերը չափազանց հեռու են աշխատավայրում պայքարից, որպեսզի բազմաթիվ ընտրական մարտահրավերներ առաջացնեն AFL-CIO-ի գործող պաշտոնյաներին տեղական, տարածաշրջանային կամ պետական մակարդակով:
Արդյունքում, քիչ են եղել վիճարկվող ընտրությունները, ինչպես Teamsters-ում և UAW-ում, ընդդիմացող թերթիկներն առաջարկում էին արհմիությունների վերածննդի այլընտրանքային ծրագրեր: AFL-CIO-ի ղեկավարության քվեարկության ժամանակ սպաները և գործադիր խորհրդի անդամներն ընտրվում են համագումարի կամ խորհրդի պատվիրակների կողմից, նույն մեթոդը, որն օգտագործվում է ազգային միությունների մեծ մասի կողմից: Դասակարգումը քիչ է կամ բացակայում է այն մասին, թե ով է ղեկավարում AFL-CIO մարմինները:
Հազվագյուտ աշխատանքային ապստամբություն
Հատկանշական բացառություն է Վերմոնտի Աշխատանքային խորհուրդը, որը ներկայացնում է պետական և մասնավոր հատվածի 20,000 աշխատող: Կանաչ լեռան նահանգում, իր փոքր մասշտաբի պատճառով, նահանգային AFL-CIO կոնվենցիայի պատվիրակները աշխատող անդամներ կամ թոշակառուներ են, այլ ոչ լրիվ դրույքով պաշտոնյաներ: 2019 թվականից ի վեր նրանք քվեարկել են մի քանի թեժ վիճարկվող ընտրություններում, որոնք հանգեցրել են փոփոխությունների մանդատի:
Բոլորովին վերջերս՝ անցած սեպտեմբերին, նրանք ընտրեցին կին ղեկավար թիմին երեք բարձրագույն սպայական պաշտոններում և կազմեցին. Քեթի Մորիս ամենաերիտասարդ նահանգային AFL-CIO նախագահը երկրում և միակը, ով պատկանում է Ամերիկայի դեմոկրատ սոցիալիստներին (DSA):
Մորիսը անցած աշնանը ստանձնեց Դեյվիդ Վան Դյուսենը՝ Նահանգների, շրջանների և համայնքային աշխատողների ամերիկյան ֆեդերացիայի (AFSCME) գործընկեր անդամներից: PM Press-ի նոր գրքում կոչվում է Խռովարար աշխատուժՎան Դյուսենը նկարագրում է, թե ինչպես տեղական արհմիության սպաների և անձնակազմի անդամները ստեղծեցին բարեփոխումների խմբակցություն, որը կոչվում էր «Vermont AFL-CIO United!»: հինգ տարի առաջ։ Այս շարքային ակտիվիստները հիասթափված էին իրենց աշխատանքային խորհրդի ռազմատենչության և կրեատիվության պակասից, գումարած նրա անկարողությունից՝ օգնելու նոր կազմակերպություններին, պայմանագրային արշավներին կամ գործադուլներին:
Միասնական տասնչորս թեկնածուներ ընտրվել են 2019 թվականին՝ ստանձնելով բոլոր բարձրաստիճան սպաների պաշտոնները, մեծամասնություն կազմելով գործադիր խորհրդում և հաղթելով ազգային AF-CIO-ի հրամանով նախնական ընտրությունների վերընտրությունը: Նրանց նպատակն էր վերակենդանացնել մահացող կազմակերպությունը անդամության կրթության, մոբիլիզացիայի և անմիջական գործողությունների միջոցով: Նրանք կողմնակից էին ավելի մեծ ներքին ժողովրդավարության և թափանցիկության, անկախ քաղաքական գործողությունների և սոցիալական և բնապահպանական արդարությանն ուղղված աշխատանքային ավելի մեծ աջակցության:
Բայց Վերմոնտի ներսում և դրսում այդ առաջադեմ օրակարգը զարմանալիորեն հակասական էր: Ընտրությունների արդյունքները ողջունելու և ողջունելու փոխարեն ազգային AFL-CIO-ն, որն այն ժամանակ գլխավորում էր հանգուցյալ Ռիչարդ Թրումկան, սպառնում էր հեռացնել բարեփոխիչներին պաշտոնից և նրանց խորհուրդը դնել Վաշինգտոնից նշանակված անձնակազմի հսկողության տակ:
Ինչպես Վան Դյուսենն է պատմում իր գրքում, սա հոգաբարձություն կանխվեց, և Վերմոնտի արհմիության ակտիվիստները շարունակեցին իրենց նահանգային աշխատանքի խորհուրդը մոդել դարձնել ազգի մնացած մասի համար: Անցյալ աշնանը, երկրորդ Յունայթեդը: Slate-ը կրկին ստացել է աշխատանքային խորհրդի գործադիր խորհրդի մանդատների մեծամասնությունը: Վան Դյուսենի իրավահաջորդը՝ 31-ամյա Քեթի Մորիսը, ողջունեց արդյունքները՝ որպես «մեր ցանկության հաստատում շարունակելու կենտրոնանալ Վերմոնտ նահանգի ներսում շարքային կազմակերպությունների վրա՝ քաղաքական լոբբինգի պատճառով»:
Նոր կազմակերպումը, գումարած մեծ կապը Վերմոնտի նահանգի աշխատակիցների երկարամյա անկախ ասոցիացիայի հետ, գրեթե կրկնապատկել է նահանգային սնուցման անդամությունը, որը վճարում է 2019 թվականից ի վեր (չնայած VSEA-ն անցյալ աշնանը չաջակցեց United!-ի թեկնածուներին և փոխարենը սատարեց շինարարական առևտրի աղյուսակը, որը պարտվեց: )
Ձեռքբերման արձանագրություն
Ուրիշ ի՞նչ են արել Վերմոնթերցիները վերջին չորս տարիների ընթացքում, բացի Inside-the-Beltway-ից թշնամական տիրանալուց զերծ մնալուց: Ինչպես հայտնում է Վան Դյուսենը Խռովարար աշխատուժԱշխատանքի նահանգային խորհրդի նիստերը բացվեցին արհմիության բոլոր անդամների, ոչ միայն ընտրված պատվիրակների համար, և սկսեցին ներգրավել նրանց երբևէ ամենամեծ մասնակցությունը:
Բարեփոխիչները աշխատել են շինարարական արհմիությունների հետ՝ այսպես կոչված «պատասխանատու կապալառուի կանոնադրություններ» ընդունելու համար, որոնք պահանջում են գերիշխող աշխատավարձեր Վերմոնտի բազմաթիվ քաղաքներում և քաղաքներում պետական խոշոր շինարարական նախագծերում:
Վերմոնտը դարձավ առաջին նահանգային աշխատանքային ֆեդերացիան տարածաշրջանում, որը ներգրավված էր «Նոր Անգլիայի դաշինքում»: Այս վեց պետություններից բաղկացած «Կանաչ նոր գործարք» կոալիցիան քարոզում է հազարավոր լավ արհմիությունների աշխատատեղեր ստեղծելու համար՝ մատչելի բնակարաններ կառուցող աշխատողների համար, տանիքների վրա արևային վահանակներ տեղադրելու, աղտոտվածությունը մաքրելու և կլիմայի փոփոխության համար պատասխանատու ածխածնի արտանետումների կրճատման համար:
Նոր ղեկավարության կողմից սոցիալական մեդիայի, ռադիոհաղորդումների և տեղական հեռուստատեսային ելույթների խելամիտ օգտագործումը կազմակերպված աշխատուժին հնարավորություն տվեց հասնել ավելի մեծ ոչ աշխատանքային լսարանի և կառուցել ավելի ամուր հարաբերություններ համայնքի դաշնակիցների հետ: Վերմոնտի ավելի լայն աշխատավոր շարժման շրջանակներում Վան Դյուսենը աջակցում էր ոչ AFL-CIO արհմիությունների շարքայիններին՝ հանրապետական նահանգապետ Ֆիլ Սքոթի և դեմոկրատների կողմից վերահսկվող նահանգային օրենսդիր մարմնի ղեկավարների կողմից հավանած պետական աշխատողների կենսաթոշակի կրճատման դեմ պայքարի ժամանակ: Աշխատանքային խորհրդի կազմակերպիչներն օգտագործել են Վերմոնտի ամենամյա մայիսմեկյան հանրահավաքը Մոնպելիեում՝ աջակցելու նահանգի ներգաղթյալ աշխատողներին, որոնք հիմնականում լատինաամերիկացիներ են, որոնք աշխատում են կաթնամթերքի ֆերմաներում:
Նոր և բարելավված նահանգային AFL-CIO-ն Վերմոնտի դեմոկրատներին շատ անհրաժեշտ ապտակ է տվել՝ հավանություն տալով նահանգային և տեղական պաշտոնների համար ավելի շատ երրորդ կողմի թեկնածուներին: Ինչպես բացատրում է Մորիսը, «2019 թվականից մենք ամրապնդել ենք մեր կապերը Վերմոնտի առաջադիմական կուսակցությունը, որը ոչ միայն կենտրոնացել է աշխատողների իրավունքների վրա, այլ նաև պաշտպանել է սոցիալական արդարության ավելի լայն նպատակներ՝ քաղաքական դաշտում, որտեղ հաճախ գերակշռում են հզոր կորպորատիվ շահերը: «
Ըստ Մորիսի՝ «VPP-ի դերը որպես բանվոր դասակարգի կուսակցություն միայն հռետորաբանության մեջ չէ. խոսքը շոշափելի գործողությունների մասին է: Խոսքը վերաբերում է այնպիսի օրենսդրությանը աջակցելու, ինչպիսին է VT PRO Act-ը, որը կպաշտպանի կազմակերպվելու իրավունքը, դեմ կանգնելու արհմիություններին տապալելու մարտավարությանը և ապահովելու, որ արհմիության անդամները տեղ ունենան Մոնպելյեի քաղաքականության մշակման սեղանի շուրջ»:
Սխալ վարքագիծ, թե՞ մոդելային վարքագիծ.
Նախքան իր մահը՝ 2021 թվականի օգոստոսին, Ռիչ Թրումկան հնարավորություն ունեցավ աջակցելու CLC-ի օրինակելի նախաձեռնությանը, ուշադրություն հրավիրելով ԱՄՆ-ում ֆաշիզմի դեռևս սպառնացող վտանգի վրա՝ ակնկալելով այն ժամանակվա նախագահ Թրամփի կողմից 2020 թվականի ընտրությունների արդյունքների հավանական մերժումը, Վերմոնտի աշխատանքային խորհուրդը։ Պատվիրակները համարձակ կոչ արեցին «մեր նահանգի բոլոր աշխատող մարդկանց համընդհանուր գործադուլի» համար, եթե տեղի ունենար աջակողմյան հեղաշրջում, որը նպատակաուղղված էր Թրամփին պաշտոնավարելուն:
AFL-CIO-ի շտաբը փորձեց արգելափակել նման արտակարգ իրավիճակների պլանի ցանկացած քննարկում՝ ի պատասխան հնարավոր սահմանադրական ճգնաժամի (ինչպիսին, որ տեղի ունեցավ դրանից անմիջապես հետո՝ 6 թվականի հունվարի 2021-ին): Այն բանից հետո, երբ Վերմոնտի աշխատավորության ղեկավարները, այնուամենայնիվ, քննարկեցին այդ թեման, Թրումկան հրամայեց պաշտոնական հետաքննություն անցկացնել տեղական մասնաճյուղերի նկատմամբ կիրառվող AFL-CIO ազգային կանոններին ենթադրյալ անհամապատասխանության վերաբերյալ:
Ի պատասխան՝ նահանգային սնվող նախագահ Վան Դյուսենը հորդորեց AFL-CIO-ի շտաբին հետաքննել, թե «ինչպես օրինակը, որը մենք տալիս ենք Կանաչ լեռան նահանգում, կարող է ծառայել որպես մոդել ավելի ներգրավված, ավելի անդամներից առաջնորդվող, ավելի ժողովրդավարական, ավելի հակահայկական: ռասիստական, ավելի ներգաղթյալների կողմնակից և ավելի կազմակերպչական կենտրոնացված աշխատանքային շարժում… իրականում կարող է նմանվել երկրի այլ մասերում»:
Որպես ընթերցողներ Խռովարար աշխատուժ կբացահայտենք, այս քաշքշուկը երջանիկ ավարտ ունեցավ, ժամանակավորապես: Վերմոնտի աշխատանքային բարեփոխիչները Թրումկայից «վերջնական նախազգուշացում» ստացան նրա մահից անմիջապես առաջ, բայց ոչ ոք չհեռացվեց և նրանց փոխարինեցին Վաշինգտոնից նշանակված անձինք, Թրումկայի իրավահաջորդ Լիզ Շուլերի օրոք, կազմակերպչական սուբսիդիան վերսկսվեց, և ազգային AFL-CIO-ի հետ հարաբերությունները դադարեցվեցին: բարի գալուստ դեպի լավը` մինչև հունվարի վերջը:
Հունվարի 22-ի նամակում Նախագահ Շուլերը տեղեկացրեց խորհրդի նոր սպաներին և էլեկտրոնային խորհրդին, որ նա հետաքննում է անցյալ աշնանային «ընտրական գործընթացը»՝ հիմնվելով փոխկապակցված արհմիության կողմից ներկայացված «բողոքի բողոքի» վրա: Նա նաև կոչ արեց նրանց «ձեռնպահ մնալ հետաքննության ցանկացած քննարկումից…հասարակության կամ Աշխատանքի խորհրդի հետ չառնչվող սուբյեկտների և անհատների հետ»:
Այս խաբեության պատվերի փորձն ուղղված է «Յունայթեդին»: կողմնակիցներ, ովքեր անցյալ ներքին վեճերի ժամանակ փորձել են դաշնակիցներ ներգրավել AFL-CIO ազգային գործադիր խորհրդում կամ պահել աշխատանքային լրատվամիջոցներ տեղեկացրել է Վաշինգտոնի միջամտության մասին։ Ներքին ժողովրդավարության և աշխատավորների ներգրավվածության նրանց տպավորիչ ցուցանիշները պետք է ոգեշնչման աղբյուր հանդիսանան այլուր արհմիութենականների համար, այլ ոչ թե հետագա շտաբների հետապնդումները և միջամտությունները:
Այնուամենայնիվ, այս նոր հակասությունն օգնում է ուժեղացնել Խռովարար աշխատուժ Հիմնական հաղորդագրություն. իրական փոփոխություններ կատարելու ունակությունը գտնվում է զանգվածային ակտիվիստների ձեռքերում: Վերմոնտի աշխատողների առջև ծառացած մարտահրավերներին դիմակայելու համար Վան Դյուսենը և նրա բարեփոխումների խումբը հիմնվել են լավագույն կազմակերպված աշխատանքի վրա՝ տեղական և նահանգային մակարդակներում: Նրանք չսպասեցին վերևից ներքև լուծումների կամ հրահանգների ազգային AFL-CIO-ից, որը, հետևողականորեն, Վերմոնտում ներքևից վեր փոփոխությունների ընկեր չի եղել:
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել