Աշխատանքային ակտիվիստ լինելու մասնագիտական վտանգներից մեկը «կորպորատիվ հիմարության» չափից դուրս ենթարկվելն է՝ աշխատանքի, համայնքի և քաղաքականության մեջ:
Երբ աշխատողները փորձում են շահել կոլեկտիվ բանակցությունների իրավունքներ, գործատուները քարոզչական արշավներ են անցկացնում՝ արհմիության մասին ցանկացած երևակայելի կեղծիք տարածելու համար: Բանակցությունների պարտադրվելուց հետո ղեկավարությունը հայտնվում է սակարկությունների սեղանի շուրջ՝ BS-ի նոր տողով այն մասին, որ ի վիճակի չէ իրեն թույլ տալ արհմիության աշխատավարձի պահանջները կամ համաձայնել բողոքի ընթացակարգին: Իսկ օրենսդրական-քաղաքական ասպարեզում կորպորատիվ շահերը վաղուց օգտագործում են ապատեղեկատվություն՝ ձախողելու աշխատանքային արշավները։
Որպես արհմիության ներկայացուցիչ 30 տարի, իմ աշխատանքից մեկն էր օգնել աշխատողներին կանխատեսել և ավելի լավ արձագանքել ղեկավարության ստերին և կիսաճշմարտությանը: Յուրաքանչյուր ոք, ով այսօր նմանատիպ «պատվաստման» նիստեր կանցկացնի կազմակերպման, սակարկության կամ աշխատանքային լոբբինգի կողմնակից ակտիվիստների համար, կշահի երկու նոր գրքերի խորհրդատվությունից. Ուոլ Սթրիթի պատերազմը բանվորների դեմ Լես Լեոպոլդի կողմից և Կորպորատիվ Bullsh*t Դոնալդ Կոենի, Նիկ Հանաուերի և Ջոան Ուոլշի կողմից:
պատվաստման ձեռնարկներ
Դոն Քոհեն, համահեղինակ Կորպորատիվ բուլշ*t. բացահայտում սուտը և կիսաճշմարտությունը, որոնք պաշտպանում են, իշխանություն և հարստություն Ամերիկայում, Լոս Անջելեսի Աշխատանքային խորհրդի նախկին աշխատակից է, ով այժմ օգնում է պետական աշխատողներին ամբողջ երկրում դեմ են սեփականաշնորհմանը. Նրա համագործակիցներն են Ջոան Ուոլշը, ա Ազգ թղթակից և Նիք Հանաուերը՝ հարուստ Սիեթլ ձեռնարկատեր, ով դարձել է եկամուտների անհավասարության քննադատ:
Որպեսզի չմտածենք, որ կորպորատիվ ֆլիմֆլամը նոր խնդիր է, հեղինակներն օգտագործում են պատմական նորությունների հոլովակներ, վերնագրեր, մեջբերումներ, մուլտֆիլմեր և լուսանկարներ՝ ցույց տալու համար, թե ինչպես կորպորատիվ Ամերիկան փորձեց վարկաբեկել բարեփոխումները 20-րդ դարի սկզբին առաջադիմական դարաշրջանում, դիվացնելով Ֆրանկլին Դ. Ռուզվելտը և Նորը: Դիլը և 1960-ականներին հակադրվեց քաղաքացիական իրավունքների օրենսդրությանը և Մեծ հասարակության ծրագրերին, ինչպիսիք են Medicare-ը և Medicaid-ը:
Վերադառնալով ներկան՝ պարզ և մատչելի ձևով, Կորպորատիվ Bullsh*t ժխտում է բոլոր ժամանակակից փաստարկները աշխատանքի անվտանգության և առողջության մասին օրենքների, ազգային առողջության ապահովագրության, արդար հարկման, կլիմայի փոփոխության օրենսդրության և բիզնեսի կարգավորման դեմ՝ ցանկացած ձևով:
Պլուտոկրատները ցանկացած դարաշրջանում օգտագործում են երկու խոշոր կուսակցությունների քաղաքական գործիչներին որպես իրենց կեղև և խոսափող: Այսպիսով Կորպորատիվ Bullsh*t նաև կտրում է տագնապալի պնդումները, որոնք այժմ և անցյալում արվել են բիզնեսի կողմից աջակցվող օրենսդիրների կողմից, որոնք դեմ են աշխատողների և սպառողների, տների սեփականատերերի և վարձակալների կամ շրջակա միջավայրի ավելի ուժեղ իրավական պաշտպանությանը: Կորպորատիվ Ամերիկան դեռ փորձում է վարկաբեկել նույնիսկ ամենահամեստ լիբերալ բարեփոխումները՝ որպես դրսից ներմուծված ձախողված «սոցիալիստական» սխեմաներ:
Այն, ինչ հեղինակներն անվանում են մեր «հետփաստ» հասարակությունում, «հարուստների և հզորների կողմից տարածված ճշմարտությունը գերակշռում է շատ ժամանակ»: Նրանք նախազգուշացնում են, որ կորպորատիվ վերնախավերը և նրանց դաշնակիցները «կատարելագործել են հռետորական ոճ, որը հիմնված է խաբեության, վախի և իրենց հակառակորդների դեմոնիզացման վրա»։ Արդյունքը հասարակության վստահության կորուստն է ոչ միայն կառավարության, այլ նաև բուն ընտրական գործընթացի, և նույնիսկ հիմնական աշխատավոր դասակարգի ինստիտուտների, ինչպիսիք են արհմիությունները:
ԶԱՆԳՎԱԾ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒՄՆԵՐԻ ԱԶԴԵՑՈՒԹՅՈՒՆԸ
Լեոպոլդը, հեղինակը Ուոլ Սթրիթի պատերազմը աշխատողների դեմ. ինչպես են զանգվածային կրճատումները և ագահությունը ոչնչացնում բանվոր դասակարգը և ինչ անել դրա դեմ, երկարամյա աշխատանքային մանկավարժ և հեղինակ է, ում վերջին աշխատանքը ոգեշնչվել է Օհայոյի Օբերլին քոլեջի արհմիության անդամների համաճարակի հետ կապված աշխատանքից ազատումների դեմ համայնքային-աշխատանքային արշավից:
Գիրքը հասնում է հենց այն ժամանակ, երբ տասնյակ հազարավոր տեխնոլոգիական արդյունաբերության և լրատվամիջոցների աշխատողներ նույնպես վարդագույն սայթաքումներ են ստանում, ինչը շատ ժամանակին է դարձնում աշխատատեղերի կրճատման և դրանց հետ վարվելու ուղիների քննարկումը:
Օգտագործելով հեշտ ընթեռնելի գծապատկերներ, գրաֆիկներ և հետազոտության արդյունքներ՝ Լեոպոլդը միավորում է կորպորատիվ կապիտալիզմի երկարաժամկետ միտումների և աշխատավոր դասակարգի կենսամակարդակի վրա վերջին 50 տարվա հարձակումների միջև եղած կետերը: Նա, մասնավորապես, կենտրոնանում է այն բանի վրա, թե ինչպես Ուոլ Սթրիթի ապակարգավորումը նպաստեց հեջ-ֆոնդերի և մասնավոր բաժնետոմսերի ընկերությունների կողմից «օրինական թալանի» տարբեր ձևերին: Նրանց կործանարար հետևանքով հաճախ տեղի են ունենում զանգվածային կրճատումներ, որոնք խարխլել են միլիոնավոր սպիտակամորթ և կապուտաչյա աշխատողների կյանքն ու ֆինանսները:
Ճակատագրի հեգնանքով, արշավը, որը Լեոպոլդը նկարագրում է առավել մանրամասն, իրականացվել է պրոգրեսիվիզմի երկար պատմություն ունեցող շահույթ չհետապնդող հաստատությունում: Նրա մայր բուհը՝ Օբերլին քոլեջը, արձագանքեց Covid-19 համաճարակին՝ աշխատանքից ազատելով համալսարանի 113 աշխատողների և ենթակապալառու տալով նրանց աշխատանքը: «Օբերլինը հավատարիմ է մնացել Ուոլ Սթրիթի գործատուների ձեռնարկին», - գրում է նա, որտեղ «ներքևի գծի ֆինանսական հաշվարկները գերազանցում են բոլոր մյուս նկատառումները»:
Ազատված աշխատակիցներից շատերը կորցրել են տասնամյակների ստաժը որպես քոլեջի անմիջական աշխատակից: Սննդի սպասարկման մոտ 50 աշխատող և մի քանի խնամակալներ նորից աշխատանքի ընդունվեցին մեկ կապալառուի կողմից, որն այնուհետ ճանաչեց և բանակցեց նոր աշխատանքային պայմանագիր Auto Workers-ի հետ: Քոլեջի նոր ոչ արհմիութենական շինարարական ծառայությունների կապալառուի կողմից պահպանվել է միայն մեկ բանվոր:
Լեոպոլդը և այլ ալյումիններ միավորեցին ուժերը ուսանողների և համակրելի դասախոսների հետ՝ մարտահրավեր նետելու «Օբերլինի կորպորատիվացմանը»: Նրանց արշավը չեղյալ չդարձրեց պայմանագրերի կնքումը, բայց հավաքեց տասնյակ հազարավոր դոլարներ տեղահանված աշխատողների և նրանց ընտանիքների համար, որոնց անձնական դժվարությունները, անշուշտ, ցույց են տալիս իրական սոցիալական ապահովության ցանցի անհրաժեշտությունը:
Լեոպոլդը ցույց է տալիս, թե ինչպես եվրոպական բարեկեցության պետությունները, չնայած վերջին տարիներին թուլացած, դեռևս ապահովում են ավելի շատ աշխատողների և համայնքների պաշտպանություն, քան ԱՄՆ-ի աննշան ծրագրերը: Գերմանիայում, նրա հիմնական բազան, աշխատանքի և կառավարման միջև ուժերի հավասարակշռությունը շատ տարբեր է, քան ԱՄՆ-ում, քանի որ IG Metall-ը՝ մետաղագործների արհմիությունը, որն ունի ավելի քան 90,000 միլիոն անդամ, շարունակական ազդեցություն ունի՝ սկսած խանութի հատակից մինչև ընկերության վերահսկիչ խորհուրդը: .
Երկու գրքերն էլ ավարտվում են գործնական խորհուրդներով և դեպքերի ուսումնասիրություններով, թե ինչպես կարելի է հակազդել «արդյունաբերությանը ծառայող պատմություններին», որոնք տարածում են հիմնական լրատվամիջոցների լուսաբանումը ԱՄՆ-ում և քարոզչական ծածկույթ են ապահովում հակաաշխատանքային քաղաքականության համար: Նրանց հիմնական ուղերձը նույնն է. աշխատավայրը, համայնքը և քաղաքական կազմակերպումը մեր միակ հնարավոր հակակշիռն են կորպորատիվ իշխանության բոլոր չարաշահումների դեմ, լինի դա Ուոլ Սթրիթի ավագների, թե Օհայոյի լիբերալ արվեստի քոլեջի վաճառասեղանների կողմից:
Սթիվ Էրլին NewsGuild/CWA-ի անդամ է և հաղորդակցության աշխատողների ազգային արհմիության նախկին ներկայացուցիչ: Նա աշխատանքի կամ քաղաքականության մասին հինգ գրքերի հեղինակ կամ համահեղինակ է, ներառյալ վերջինը Մեր վետերանները. հաղթողները, պարտվողները, ընկերները և թշնամիները վետերանների գործերի նոր դաշտում.
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել