Աղբյուր՝ Նոր քաղաքականություն
Սթենլի Արոնովիցը, ով մահացել է օգոստոսի կեսերին 88 տարեկանում, ձախակողմյան շատերի համար էր, ովքեր ճանաչում և խորապես հարգում էին նրան Գրամշիի հիմնական օրգանական մտավորականին: Հոդված լինելով արձակով և շունչը կտրելով որպես բանախոս՝ նա փորձառու արհմիության կազմակերպիչ էր, բանվոր դասակարգի կյանքի բեղմնավոր հեղինակ և առաջին աստիճանի ակադեմիկոս, ով ինքն էր՝ որպես պաշտոնավարող սոցիոլոգ Նյու Յորքի Սիթի համալսարանի բարձրագույն դպրոցում, քաջատեղյակ են սոցիալական գիտությունների օդիոզ և կամայական բաժանումների հետևանքով առաջացած սահմանափակումներին, ինչպես նաև պայմանագրային արհմիութենականության սահմանափակումներին և աշխատողների՝ իրենց արհմիությունները վերահսկելու կարողության վերացմանը, էլ չասած իրենց աշխատավայրերը:
Ի տարբերություն շատ արմատականների, ովքեր իրենց մտածելակերպը ետ են բերում ավանդական ձախ կազմակերպություններից, Սթենլին մի փոքր արտառոց էր՝ առավել սերտորեն նույնանալով Խորհրդի կոմունիստական ավանդույթի հետ՝ սինդիկալիզմի և քաղաքական կազմակերպությունների մի տարբերակ, որն իր շեշտը դնում էր ներքևից սոցիալիզմի և կարողությունների վրա: աշխատող մարդիկ՝ ազատագրվելու և սեփական պատմությունը կերտելու համար:
1960-ականների տասնամյակի հիմնական ամսագրի հիմնադիր խմբագիր Ձախ ուսումնասիրություններ, Վաշինգտոնում 1963թ.-ի Քաղաքացիական իրավունքների երթին միության մասնակցության հիմնական կազմակերպիչ և այս ամսագրի նախկին խմբագիր, ինչպես նաև մեր աշխատանքի տասնամյակների երկարատև հովանավորը, Սթենլին միշտ հասանելի էր նորաստեղծ արմատականներին՝ որպես դաստիարակ, բանախոս դասախոսներում: , և ջերմ ընկեր և դաստիարակ։ Արդեն հայտնվել են գովաբանական մահախոսականներ Հակոբին և Ճշմարտություն. Ավելի շատ, անկասկած, կհայտնվեն: Նա շատ է կարոտելու։
Ստորև բերված է Արոնովիցի հիշատակը Սթիվ Էրլիի կողմից, որն ինքը ժամանակակից առաջատար աշխատավոր գրող էր և խորապես գնահատող այն, ինչ Արոնովիցը բերեց ոչ միայն տեքստին, այլև դասակարգային պայքարին և առաջացող ռազմատենչ սոցիալական և մշակութային ապստամբություններին:
— Մայքլ Հիրշ, New Politics-ի խմբագրական խորհրդի անդամ
Եղբայր Սթենլի Արոնովիցը միշտ առաջ էր ընթանում՝ քննադատելով հին աշխատուժի թերությունները և պատկերացնելով «նոր բանվորական շարժում», որը կարող էր փոխարինել դրան: 1960-ականներին համալսարանական արմատականները դիմեցին նրան՝ որպես գործարանի նախկին աշխատող և նավթի, քիմիական և ատոմային աշխատողների աշխատակից, խորհուրդ ստանալու համար ուսանողական ձախակողմյան շատ բանավեճերի և այնուհետև դեռևս սպասվող «շրջադարձ դեպի բանվոր դասակարգը»: Կյանքի վերջում, չնայած լավ ներդրված էր ակադեմիական միջավայրում, նա մնաց ուսուցիչների միության ակտիվիստ և հաջողակ բարեփոխումների խմբի անդամ:
Մի շարք դիպուկ գրքերում, ինչպիսիք են Կեղծ խոստումներ, բանվոր դասակարգի հերոս, եւ Հին մոխիրներից, Սթենլին միշտ վերաբերվում էր «քնած հիմնական արհմիություններին» նրանց ռազմատենչության, բազմազանության, ներքին ժողովրդավարության և առաջադեմ քաղաքականության բացակայության պատճառով: Ավելի քիչ, քան մեկ տասնամյակ առաջ, ին Ամերիկյան աշխատավորների մահն ու կյանքը. Դեպի նոր աշխատավորական շարժում (Նյու Յորք. Verso 2014), նա դեռ նպատակաուղղված էր, թե ինչն էր սխալ և պետք է փոխվեր: «Չնայած AFL-CIO-ի շտաբի խիզախ խոսքերին,- գրել է նա,- արհմիությունները շահույթ ստանալու համար հույսը դնում են հիմնական քաղաքական ուժի կառուցվածքի վրա, այլ ոչ թե սեփական ռեսուրսների վրա: Նրանք հարյուրավոր միլիոններ են լցրել դեմոկրատներին ազգային և պետական պաշտոններում ընտրելու համար, և աշխատողների զանգվածային կազմակերպությունները լուսանցք են հանել»:
Արոնովիցը հատկապես խորաթափանց էր անդամակցության ակնկալիքների և հանրային հատվածի միության գործունեության միջև անառողջ սիներգիայի վերաբերյալ, քանի որ վերջիններս զարգանում էին 1960-ականներին և 70-ականներին ուսուցիչների և այլ պետական ծառայողների կոլեկտիվ բանակցությունների իրավունքի բարձրացումից հետո: . Ժամանակի ընթացքում, Արոնովիցը նկատեց, որ չափազանց շատ պետական աշխատողներ սկսեցին «իրենց արհմիությունները դիտարկել որպես ծառայություններ մատուցողներ, այլ ոչ թե որպես մոբիլիզացման գործիքներ»: Ինչպես նշել է Արոնովիցը, «Արհմիությունները կարող են պայքարել անհատական դժգոհությունների դեմ և բանակցել արժանապատիվ պայմանագրերի շուրջ, սակայն կոչ անել իրենց անդամներին վարել կոլեկտիվ քաղաքական կռիվներ, ներառյալ ուղղակի գործողությունները, որոնք կարող են խաթարել հարմարավետ հարաբերությունները, որոնք ղեկավարությունը վայելում է գործատուի հետ, հեռանկարից դուրս է։ , և հետևաբար, միության կարողությունները։ Մի խոսքով, անդամն այժմ ընդհանուր առմամբ միության հաճախորդն է, քան դրա սեփականատերը»:
Որպես այլընտրանքային մոտեցում՝ ներս Ամերիկյան աշխատավորների մահն ու կյանքը, Արոնովիցն առաջարկեց իր սեփական նախագիծը, թե ինչպես «արհմիությունների մեջ ռազմատենչ փոքրամասնությունը և ավելի մեծ աշխատավորական շարժումը» կարող է ամերիկյան աշխատուժին դարձնել «ավելի մարտունակ կապիտալի և ռեպրեսիվ պետության դեմ պայքարում» այնպիսի հարցերի շուրջ, ինչպիսին է «աշխատող աղքատների գերշահագործումը»: Նա ողջունեց վերջերս ի հայտ եկած բանվորական կազմավորումները մանրածախ և արագ սննդի արդյունաբերություններում, որոնք գործում էին կամավոր անդամակցությամբ, առանց օրինական հավաստագրման և ավելի մեծ վստահության, ինչ նա անվանեց «նորարարական ուղղակի գործողությունները», ներառյալ կարճատև բողոքի գործադուլները:
Կազմակերպչական և գործադուլային գործունեության այս տեսակը մասամբ արտացոլում է 86-ամյա արդյունաբերական հարաբերությունների համակարգի շարունակական քայքայումը, որը հիմնված է «բացառիկ ներկայացուցչության», «պայմանագրային արհմիության» և գործադուլների առանց դրույթների վրա: Վերջին տասնամյակում Սթենլին գրել է, «աշխատուժի կառավարման համագործակցության դարաշրջանը, որը նախաձեռնվել էր «Նյու Դիլ»-ի կողմից և աջակցվել հաջորդող օրենսդրությամբ… ավարտվել է»: Նա պնդում էր, որ արհմիությունների շարունակական հույսը անցյալ դարի ինստիտուցիոնալ շրջանակի վրա, որն այժմ ենթարկվում է մասնավոր կորպորացիաների և աջ քաղաքական գործիչների հարձակմանը, չի օգնում «աշխատողներին դիմակայել գլոբալիզացիայի և դրա զգալիորեն սրված հակամիութենական քաղաքական և սոցիալական միջավայրի ստեղծած մարտահրավերներին: »
Սթենլին այն սակավաթիվ ձախ աշխատանքային մտավորականներից մեկն էր, ով նաև ուշադրություն դարձրեց այն փաստին, որ Վագների ակտի ռեժիմը (և հարակից AFL-CIO կանոնները) ստեղծում են գրեթե անհաղթահարելի իրավական խոչընդոտներ աշխատողների արհմիություններ փոխելու կամ անկախ արհմիություններ կառուցելու համար: Արդյունքում, արհմիությունների շատ անդամներ ավելի շատ դժվարություններ են ունեցել իրենց ազգային և տեղական կազմակերպություններին պատասխանատվության ենթարկելու համար, քան արհմիությունների անդամներն այլ երկրներում, որտեղ արհմիությունների (կամ արհմիությունների ֆեդերացիաներ) փոխելը շատ ավելի հեշտ է, և նրանց միջև ավելի մեծ մրցակցություն կա: . Հակառակ կազմակերպություններին անդամակցությունից հեռանալու սպառնալիքից ավելի մեծ մեկուսացման և ներսից բարեփոխումների պատճառով ԱՄՆ-ում գործող արհմիության պաշտոնյաները շատ ավելի ազատ են եղել ընդունելու աշխատուժի կառավարման գործընկերությունը, արդյունքներով, որոնք երբեք լավ չեն եղել՝ ավտոարդյունաբերությունից: առողջապահությանը։
ԱՄՆ-ում, Արոնովիցը նշել է, «ցանկացած ասոցիացիա, որը կընտրի աշխատողներին ինքնուրույն կազմակերպել հաստատված արհմիության իրավասության շրջանակներում, նույնիսկ այն խմբի աշխատողներին, որոնց արհմիությունը փաստացիորեն լքել է, կդիտվի որպես սպառնալիք: Սա անպայման վատ բան չէ. մրցակցությունը կարող է դրդել սովորական արհմիություններին ձեռնարկել իրենց սեփական կազմակերպումը: Ինչպես տեսանք, մրցակցային միութենականությունը հաճախ մոբիլիզացիայի և վերջնական հաջողության խթան է հանդիսանում»:
Արհմիությունների ավելի մեծ բազմակարծությունը, որը Սթենլին հույս ուներ, որ կհայտնվի ամերիկյան աշխատուժի շարունակական կրճատման ֆոնին, դեռևս պետք է իրականացվի մեծ մասշտաբով: Բայց կան շատ նոր բանվոր դասակարգի հերոսներ, որոնք կուրացած չեն 21-րդ դարի կեղծ խոստումներից, ովքեր դեռ հույս ունեն հին ժամանակների մոխիրներից ավելի լավ կազմակերպություններ կառուցել, ովքեր պետք է ստուգեն այժմ մահացած 88-ամյա նյույորքցու անցյալ գրությունները, ով գիտեր. ինչի մասին էր նա խոսում այն ժամանակ և հիմա:
Կալիֆորնիայի Ռիչմոնդ քաղաքում բնակվող Սթիվ Էրլին ամենավերջին հեղինակն է Refinery Town. Big Oil, Big Money and the Remaking of an American City (Beacon Press, 2017): Գիրք պատվիրելու կամ ելույթ ունենալու մասին տեղեկությունների համար այցելեք՝ http://steveearly.org/
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել