Փնտրու՞մ եք ինչ-որ դրական բան նշելու Ամանորին: Մտածեք մի բաժակ բարձրացնել 2023 թվականի այս ոգեշնչող հաղթանակների հետևում կանգնած աշխատասեր մարդկանց համար:
1. «Գործադուլի տարի»
Ավելի քան կես միլիոն Ամերիկացի բանվորներն այս տարի հեռացան աշխատանքից: Հոկտեմբերին ընկերությունները գործադուլների պատճառով ավելի շատ աշխատանքային օրեր են կորցրել, քան վերջին 40 տարվա ցանկացած ամսում։
Ավտոմեքենաների 3 մեծ աշխատողները, հոլիվուդյան գրողներն ու դերասանները, Լաս Վեգասի և Լոս Անջելեսի հյուրանոցների անձնակազմը և Kaiser Permanente-ի առողջապահական ծառայության աշխատակիցները եղել են նրանց թվում, ովքեր գործադուլ են օգտագործել՝ սակարկությունների սեղանի վրա մեծ հաղթանակներ գրանցելու համար: UPS-ի վարորդների համար՝ ընդամենը սպառնալիք Teamsters-ի գործադուլը բավական էր ապահովելու համար պատմական աշխատավարձերի բարձրացում և անվտանգության պաշտպանիչ միջոցներ:
Ford-ի, GM-ի, Stellantis-ի և UPS-ի հետ պայմանագրերը թարմացնելուց հետո UAW-ն և Teamsters-ը կրկնապատկեցին անկազմակերպ կազմակերպելու ջանքերը: The Teamsters-ը պիկետ է արել Amazon 25-ից դուրս պահեստներ, պահանջելով արդար պայմանագիր արհմիության անդամ վարորդների համար Կալիֆորնիայում գործող առաքման ծառայությունում հայտնի հակամիութենական մանրածախ վաճառողի համար: UAW-ն իր հայացքն ուղղեց ոչ արհմիություն ունեցող ավտոմոբիլային ընկերություններին, ինչն այնքան մարսողության խանգարում առաջացրեց Nissan-ի, Toyota-ի, Honda-ի և Hyundai-ի ղեկավարների շրջանում, որ նրանք անմիջապես բարձրացրին իրենց ԱՄՆ-ի աշխատակիցների աշխատավարձերը:
2. Հարավում կազմակերպվող սեւամորթ բանվոր
Ասեղը տեղափոխել երկրի սարսափելի ցածրադիր հատվածում 6 տոկոսը Արհմիության մակարդակով, աշխատավորական շարժումը պետք է ներխուժի կոշտ տարածքներ, հատկապես պատմականորեն հակամիութենական հարավային նահանգներում, որոնք մագնիսներ են եղել ներդրումների համար:
2023 թվականին երկու միութենական հաղթանակները վերջին ապացույցն են, որ այս նպատակն անհնարին չէ։ Միացյալ պողպատե աշխատողները հաղթեցին ընտրություններում Ա Blue Bird ավտոբուսների գործարան Վրաստանում՝ մոտ 1,500 հիմնականում սևամորթ աշխատողներով: Ալաբամայի երեք քաղաքներում, AT&T Mobility-ի աշխատողներ In Home Expert hubs-ում միացան Ամերիկայի հաղորդակցության աշխատողներին:
3. Ճեղք հակամիութենական տեխնոլոգիական հատվածում
Անցնող տարում արհմիության առաջընթաց է գրանցվել նաև պատմականորեն արհմիությանը հակառակվող տարածքում՝ տեխնոլոգիական ոլորտում: Այս ամսվա սկզբին Microsoft-ը կեղծել է համաձայնագիր AFL-CIO-ի հետ չեզոքություն պահպանել ԱՄՆ-ում գտնվող իրենց աշխատողների միջև արշավներ կազմակերպելու հարցում: Սա կհեշտացնի մոտավորապես Microsoft-ի 100,000 աշխատակից միավորվել՝ արդյունաբերության մեջ հնարավոր ալիքային ազդեցություններով:
4. Նոր trifecta վիճակներ
Միչիգանում և Մինեսոտայում աշխատավորամետ նահանգային օրենսդիրները ձեռնամուխ եղան այն բանից հետո, երբ դեմոկրատները հաղթեցին 2022 թվականին նահանգային եռյակում:
Մինեսոտան անցավ ա աշխատավորական բարեփոխումների ձնաբուք, ներառյալ աշխատողների մեծամասնության համար վճարովի արձակուրդը, ծերանոցի անձնակազմի նվազագույն աշխատավարձը և նպաստները և շինարարության աշխատողների աշխատավարձի գողության պաշտպանությունը: Ուսուցիչները կկարողանան բանակցել դասարանների չափերի շուրջ, և բուժքույրերը ավելի մեծ դեր կունենան անձնակազմի մակարդակներում: Նոր օրենքները նաև արգելում են ոչ մրցակցային համաձայնագրերը և «գերի լսարանի» հանդիպումները, որոնք նախատեսված են արհմիության աջակցությունը նվազեցնելու համար:
Այս տարի Միչիգան դարձավ վեց տասնամյակների ընթացքում առաջին պետությունը, որը հետ է կանչել հակամիութենական «աշխատանքի իրավունքի» օրենքները: Նրանք նաև վերականգնեցին «գերակայող աշխատավարձի» օրենքը, որը պահանջում էր շինարարական կապալառուներից վճարել արհմիության աշխատավարձերը և նպաստները պետական ֆինանսավորմամբ իրականացվող ծրագրերի համար:
5. Քաղաքները առաջատար են ցածր աշխատավարձով աշխատողների պաշտպանության հարցում
Դաշնային նվազագույն աշխատավարձը 2.13 թվականից ի վեր մնացել է $1991: Այդ վակուումում նահանգներն ու քաղաքները քայլեր են ձեռնարկում: Այս տարի ռեստորանային սերվերները և այլ փաստաբանները երկրի մայրաքաղաքում հաջողությամբ են անցել ետ մղել արդյունաբերության վերջին փորձերը նվազեցնել 2022 թվականի հաղթական քվեարկության նախաձեռնությունը՝ աստիճանաբար հեռացնելու տեղական ցածր նվազագույն աշխատավարձը: Բազմամյա, դժվարին պայքարի քարոզարշավից հետո, DC-ի թեյավճար ստացած աշխատողները ստացան իրենց առաջին բարձրացումը անցած ամռանը՝ նրանց դնելով տեղական նվազագույն աշխատավարձը մինչև 2027 թվականը ստանալու ուղու վրա: Չիկագոյի քաղաքային խորհուրդը նաև ընդունեց հինգ տարվա թեյավճարների փուլային պլանը: , որը նախատեսվում է սկսել 2024 թվականին։
Նյու Յորքում հավելվածների վրա հիմնված առաքման վարորդները ստիպված էին դա անել պատասխան հարվածել 2023 թվականին՝ ընդդեմ Uber-ի, DoorDash-ի և այլ կորպորացիաների՝ արգելափակելու իրենց զբաղմունքի համար ազգի առաջին նվազագույն աշխատավարձի ներդրումը: Gig ընկերությունները վերջապես կորցրեցին իրենց իրավական մարտահրավերները վճարման կանոնների հետ նոյեմբերի վերջին: Դեկտեմբերի 17.96-ին առաքման վարորդների աշխատավարձը բարձրացել է մինչև 4 դոլար մեկ ժամում և կավելանա մինչև 19.96 դոլար, երբ օրենսդրությունն ամբողջությամբ ուժի մեջ մտնի 2025 թվականին:
6. Քոլեջի կամպուսները որպես աշխատանքային օջախ
Շրջանավարտների և բժշկական ուսանողների կազմակերպումը շարունակեց պայթել 2023թ ամենաշատ արհմիությունների ընտրությունները այս խմբերի թվում, քան 1990-ականներից ի վեր ցանկացած տարում: Միայն 2023 թվականի առաջին չորս ամիսներին. ավելի 14,000 Հինգ համալսարանների շրջանավարտ ուսանողները քվեարկեցին Միացյալ Էլեկտրական միությանը միանալու օգտին, բոլորն էլ ավելի քան 80 տոկոսով: Համալսարաններն ամբողջ երկրում համակարգել են կազմակերպչական ջանքերը մի շարք ուսուցման և այլ միջոցառումների միջոցով՝ դրոշի ներքո: Աշխատանքային գարուն, նախաձեռնություն, որը կշարունակվի 2024թ.
7. Բաժնետոմսերի հետգնման հետգնում
2023-ի աշխատանքային կռիվներից շատերը շեղեցին կորպորատիվ ղեկավարներին՝ աշխատողներին ցածր վարձատրելու համար, մինչդեռ գումարներ էին փչում բաժնետոմսերի հետգնման վրա, ֆինանսական մանևր, որն արհեստականորեն ուռճացնում է գործադիր տնօրենների բաժնետոմսերի վրա հիմնված աշխատավարձը: Հետգնումները զսպելու երկու նախադեպային դաշնային քաղաքականություն նույնպես ուժի մեջ է մտել 2023 թվականին: Առաջին անգամ կորպորացիաները բախվեցին մի խնդրի. հետգնման մեկ տոկոս ակցիզային հարկ. Բայդենի վարչակազմը նաև սկսեց ընկերություններին հնարավորություն տալ նոր կիսահաղորդչային սուբսիդիաների մրցույթում, եթե նրանք համաձայնեն. հրաժարվել բոլոր բաժնետոմսերի հետգնումից հինգ տարի շարունակ։ Այս կարևոր նախադեպը պետք է ընդլայնվի ցանկացած տեսակի պետական միջոցներ ստացող բոլոր ընկերություններին:
8. Դաշնային կողմից ֆինանսավորվող շինարարական նախագծերի վերաբերյալ կոլեկտիվ բանակցությունների պահանջներ
Ենթակառուցվածքային ծրագրերում նոր պետական ներդրումների մեգաբիլիոնանոց ներդրումներով, շատ կարևոր է, որ վարչակազմն ապահովի այս հարկատուների դոլարները լավ աշխատատեղեր ապահովելու համար: Այս շաբաթ Բայդենի պաշտոնյաները կարևոր քայլ արեցին դրանով վերջնական կանոնակարգերը պահանջելով գործատուների և աշխատողների միջև «նախագծային աշխատանքային պայմանագրերի» օգտագործումը դաշնային խոշոր շինարարական նախագծերի համար: Այս նախնական վարձակալության կոլեկտիվ գործարքների պայմանները պետք է ընդգրկեն բոլոր կողմերին՝ կապալառուներին, ենթակապալառուներին և միություններին: Այս կարևոր կանոնը պետք է ընդլայնվի շինարարությունից դուրս կապալառուներին, որոնք ապրանքներ և այլ ծառայություններ են մատուցում:
9. «Աղբը» թափելու վճարները
Աշխատավոր դասակարգի ամերիկացիները ամեն տարի տասնյակ միլիարդավոր դոլարներ են ծախսում խաբուսիկ, թաքնված գանձումների վրա, որոնք բարձրացնում են բանկային և ինտերնետ ծառայությունների, համերգների և ֆիլմերի, մեքենաների և բնակարանների վարձակալման և այլնի արժեքը: Հոկտեմբերին նախագահ Ջո Բայդենը հայտարարեց այս «անպետք վճարները» դնելու ծրագիր, որտեղ նրանք պատկանում են - աղբի մեջ:
Ծրագրի համաձայն՝ Առևտրի դաշնային հանձնաժողովը նպատակ ունի ստիպել ընկերություններին նախապես բացահայտել ապրանքների և ծառայությունների ընդհանուր գինը և ապտակել խախտողներին մեծ տուգանքներով: Սա կնշանակի առանց թաքնված վճարների, և ավելի շատ գումար աշխատող ընտանիքների գրպաններում:
10. NLRB-ի որոշումները Amazon-ում և Starbucks-ում
Յուրաքանչյուր ոք, ով մտածում է, թե արդյոք մեր աշխատանքային օրենսդրությունը շտկելու կարիք ունի, պետք է ուշադրություն դարձնի այն փաստին, որ Starbucks և Amazon-ին հաջողվել է ազատվել՝ հրաժարվելով բանակցել աշխատողների հետ, ովքեր քվեարկել են արհմիության օգտին ավելի քան մեկ տարի: (երկու տարիներ բեկումնային Բուֆալոյի, Նյու Յորքի Starbucks աշխատողների համար): Դրական կողմն այն է, որ Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհրդում Բայդենը նշանակված անձինք, կարծես, առավելագույնս օգտագործում են իրենց ներկայիս լիազորությունները և կարողությունները:
օգոստոսին աշխատանքային խորհուրդը հրապարակեց վճիռ դա կբարդացնի արհմիությունների տապալումը այն դեպքերում, երբ աշխատողների մեծամասնությունը ստորագրել է արհմիության քարտերը, բայց գործատուն դեռ պահանջում է ընտրություններ: Համաձայն որոշման՝ այս իրավիճակներում անարդար աշխատանքային գործելաոճով զբաղվող ղեկավարներն այժմ ստիպված կլինեն ճանաչել և սակարկել արհմիությունը առանց ընտրությունների:
Միևնույն ժամանակ, NLRB-ն շարունակում է փորձել պատասխանատվության ենթարկել Starbucks-ին և Amazon-ին աշխատանքային իրավունքների համատարած խախտումների համար: Խորհուրդն ունի 240 բաց կամ չլուծված մեղադրանք Amazon-ի դեմ 26 նահանգներում, և նրանք ավելի քան 100 բողոք Starbucks-ի դեմ՝ լուսաբանելով արհմիության կողմնակիցների դեմ սպառնալիքների կամ վրեժխնդրության հարյուրավոր մեղադրանքներ և բարեխիղճ սակարկություն չկատարելու համար: Վերջերս NLRB-ն հրամայեց վերաբացել Starbucks-ի 23 սրճարանները՝ պնդելով, որ ընկերությունը փակել է դրանք արհմիությունների գործունեությունը ճնշելու համար՝ խախտելով դաշնային օրենքը:
Անդրադառնալով 2023թ. Starbucks-ի բարիստա և միության կազմակերպիչ Շեպ Սիրլը զարմացավ, թե ինչպես են տարբեր աշխատողները՝ «Թիմսթերից մինչև դերասաններ», ցույց տվեցին, որ կան բազմաթիվ ուղիներ՝ կոլեկտիվ գործողությունների միջոցով հաղթելու համար:
«Ամեն օր մենք կլանում ենք այդ տեղեկատվությունը և օգտագործում այն մեր մոբիլիզացիայի և էսկալացիայի ծրագրում», - ասաց Սիրլը Inequality.org-ին: «Մենք ոչ մի տեղ չենք գնում, և դրա մեծ մասը ոգեշնչված է մյուս քարոզարշավներից: Եթե մենք միասին կանգնենք, չկա մի սար, որը մենք չենք կարող բարձրանալ»:
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել