Լրատվամիջոցները բոլորը հեղեղված են աշխատանքի փոփոխվող բնույթով: Հուզիչ բառերը, ինչպիսիք են «ստեղծագործականությունը» և «հարմարվողականությունը», տարածվում են, հատկապես՝ կապված կայուն, լրիվ դրույքով զբաղվածությունից դեպի ֆրիլանսերների մեծ տնտեսության և կարճաժամկետ պայմանագրերի անցման հետ: Համերգային տնտեսության կողմնակիցները, սկսած New York TimesԹոմաս Ֆրիդմանը TED-ի վառ աչքերով փորձագետներին՝ այն որպես ողջունելի փախուստ ստանդարտ աշխատանքային շաբաթվա բանտից և կորպորատիվ Ամերիկայի սահմանափակումներից: Նախագիծ-նախագիծ սկզբունքով աշխատելը ձեզ կազատի, ասում են մեզ: Wired ամսագիր ունի կոչվում է այն «Այն ուժը, որը կարող է փրկել ամերիկացի բանվորին».
Բայց երբ դուք իրականում խրված եք դրա մեջ, գիգերի տնտեսությունը բոլորովին այլ տեսք ունի:
Դիտարկենք Նյու Յորքի ֆրիլանսերի միությունը՝ ըստ ա զեկույցում New York TimesՄիության Նյու Յորքի անդամների 29 տոկոսը տարեկան 25,000 դոլարից պակաս եկամուտ է ստանում, իսկ 2010-ին անդամների 12 տոկոսը ազգային որոշակի տեսակի օգնություն է ստացել: Պարզվում է, որ կյանքը առանց առողջության նպաստների, արձակուրդային վարձատրության կամ կենսաթոշակային պլանի վարդագույն պատկեր չէ:
Գրելու համար Fast Company, Սառա Քեսլերը, ով գաղտագողի էր գնացել՝ աշխատելու գիգերական տնտեսությունում, ասա այսպես:
«Մեկ ամսվա ընթացքում ես դարձա «միկրոձեռներեցը», որին գովազդում էին այնպիսի ընկերություններ, ինչպիսիք են TaskRabbit-ը, Postmates-ը և Airbnb-ն: Ինձ խոստացված աշխատանքային հեղափոխության փոխարեն ես գտա միայն քրտնաջան աշխատանք, ցածր վարձատրություն և աշխատողներին անբարենպաստ իրավիճակում գցող համակարգ»:
Այն, ինչ իրականում տեղի է ունենում, բիզնեսի ցանկությունն է կրճատել աշխատավարձերը և նպաստների ծախսերը՝ միաժամանակ սահմանափակելով նրանց խոցելիությունը դատական գործընթացների նկատմամբ, ինչը կարող է տեղի ունենալ, երբ վարձու աշխատողներին վատ են վերաբերվում: Տնտեսական ռիսկի բեռը նույնիսկ ավելի է տեղափոխվում աշխատողների վրա, որոնք կորցնում են Նոր Դիլլի դարաշրջանի սոցիալական ապահովագրության ծրագրերի անվտանգությունն ու պաշտպանությունը, որոնք ստեղծվել էին, երբ երկարաժամկետ զբաղվածությունը նորմ էր:
Ես հանդիպեցի Ջերալդ Ֆրիդմանին, ով տնտեսագիտություն է դասավանդում Մասաչուսեթսի համալսարանում Ամհերսթում և գրել է գիգացիոն տնտեսության մասին՝ պարզելու, թե ինչպես է տեղի ունեցել այս միտումը և ինչ է դա նշանակում աշխատողների և մեր գնալով անհավասար հասարակության համար:
Լին Պարամոր. Ինչպե՞ս եղավ լրիվ դրույքով զբաղվածությունից դեպի շքեղ տնտեսություն անցումը: Ո՞ր ուժերն են դրդել փոփոխությունների:
Ջերալդ Ֆրիդման. Պայմանական աշխատողների օգտագործման աճը («հանդեսներում») եղավ այն ժամանակ, երբ կապիտալիստները ձգտում էին արձագանքել 1970-ականների սկզբին աշխատուժի ձեռքբերումներին և ի պատասխան նեոլիբերալ դարաշրջանի վերելքի ժամանակ կապիտալի նվաճած հաղթանակների: Քանի որ պայմանական աշխատողները սովորաբար չեն ծածկվում արհմիության պայմանագրերով կամ այլ իրավական երաշխիքներով, գործատուները վարձում են նրանց՝ վերականգնելու լծակները կորցրած աշխատողների նկատմամբ, երբ արհմիության անդամ աշխատողները պաշտպանություն են ձեռք բերել անարդար աշխատանքից ազատվելուց, և դատարանները այդ պաշտպանությունը տարածել են արհմիության չհանդիսացող աշխատողների վրա՝ համաձայն «ներածական պայմանագրի» դոկտրինի: .
Նմանապես, առողջապահական ծախսերի աճի և պետական կենսաթոշակային նպաստների պաշտպանության պատճառով նպաստների թանկացումը (1974թ. ERISA-ի կանոնադրության համաձայն) բարձրացրեց լրիվ դրույքով աշխատանքի արժեքը. գործատուները փորձում էին խուսափել այդ ծախսերից՝ ավելի շատ պայմանական աշխատողներ վարձելով:
20-րդ դարի սկզբին և կեսերին գործատուները ստեղծեցին կարիերա և աշխատատեղեր՝ արժեքավոր աշխատողներին որոշակի աշխատատեղերում փակելու համար: Աշխատանքի փակումը նվազեցրեց այն վտանգը, որ ցածր գործազրկությունը կհանգեցնի աշխատողների մրցակցության, աշխատավարձի գնաճի և կխաթարի նրանց վերահսկողությունը աշխատողների վրա: (Աշխատանքների կողպման մյուս կողմը, ինչպես Ռիչարդ Ֆրիմանը ի թիվս այլոց նշեց, արհմիությունների կազմակերպումն էր այն աշխատողների միջև, ովքեր չէին կարող «դուրս գալ» այլևս անհամաձայնելի աշխատանքից և հետևաբար, կոլեկտիվ գործողությունների մեջ մտնել պայմանները բարելավելու համար): Շուկայի նվազեցված կարգավորումը, շուկաների բացումը միջազգային մրցակցության համար և մակրոտնտեսական քաղաքականության կենտրոնացման փոփոխությունը լիարժեք զբաղվածությունից դեպի գների կայունություն, բոլորը նվազեցրին այն վտանգը, որ աշխատողները կհրաժարվեն ավելի բարձր աշխատավարձից կամ ավելի լավ աշխատանք ստանալու համար:
Աշխատաշուկայի մրցակցությունից պաշտպանվելու համար աշխատատեղեր օգտագործելու փոխարեն՝ գործատուները ապավինում են ռեպրեսիվ մակրոտնտեսական պայմաններին, համեմատաբար բարձր գործազրկությանը, և, հետևաբար, կարիք չունեն առաջարկելու աշխատատեղեր, կարիերա կամ արտոնություններ՝ աշխատողներ ներգրավելու և պահելու համար:
LP. Մենք շատ աղմուկ ենք լսում թրենդային դիտորդներից «միկրոձեռնարկատերերի», «մինի բիզնեսների» և հզորացված ֆրիլանսերների նոր ալիքի մասին, որոնք փոխում են աշխատանքի բնույթը: Ինչու՞ են մարդկանց թվում այս տեսիլքը այդքան արբեցնող:
GF. «Միկրոձեռներեցների» մասին խոսակցությունը ներկայացնում է գիգացիոն տնտեսության վերելքի բարենպաստ տեսակետը, որը համահունչ է անհատապաշտության և հնարավորությունների լիբերալ արժեքներին, նույնիսկ այն դեպքում, երբ անտեսում են ճնշումը և աղքատության աշխատավարձը, որը շատերը գտնում են գիգերի տնտեսության մեջ:
Անկասկած, կան ոմանք, ովքեր վայելում են անկանոն աշխատանքի անորոշությունը: Այնուամենայնիվ, երբ 1990-ականների վերջին գործազրկության մակարդակն իջավ մինչև այն մակարդակը, որը ավանդաբար կապված էր լիարժեք զբաղվածության հետ, մենք տեսանք, թե իրականում աշխատողները ինչպես են վերաբերվում գիգացիոն աշխատանքներին. նրանք մերժեցին դրանք, և պայմանական տնտեսությունը կրճատվեց:
Ընտրության դեպքում աշխատողներն ընտրում են կարիերան և աշխատատեղերը, այլ ոչ թե անկախ համերգները:
Լ.Պ.- Համերգային տնտեսության իրականությունը հաճախ թվում է, թե այնպիսի համակարգ է, որը աշխատողներին անբարենպաստ վիճակում է դնում: Ձեր հետազոտությունից, ինչպե՞ս եք տեսնում, թե ինչպես է տեղի ունենում համերգային տնտեսությունը մարդկանց կյանքում:
Համերգային տնտեսությունը կապված է ցածր աշխատավարձերի, բռնաճնշումների, անապահովության և քրոնիկական սթրեսի ու անհանգստության հետ: Ազատ աշխատողները վախենում են բողոքել աշխատանքային պայմաններից, վախենում են ավելի բարձր վարձատրություն խնդրել և վախենում են մերժել ապագա գործատուների կողմից առաջադրված ցանկացած պայմաններ: Վերացնելով ցանկացած սոցիալական պաշտպանություն՝ գիգերական տնտեսությունը մեզ վերադարձնում է ամենադժվար և հիերարխիկ կապիտալիզմին, սոցիալական կարգին, որտեղ աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու իրավունքը վերականգնվել է գործատուներին՝ նրանց ևս մեկ անգամ անկաշկանդ վերահսկողություն տալով աշխատավայրի վրա:
LP. Ինչպե՞ս կարող ենք ստեղծել աշխատատեղեր, որոնք ճկուն են և հարմարվող, բայց նաև աշխատողներին տալիս են որոշակի անվտանգություն և արժանապատիվ առավելություններ:
Գ.Ֆ.- Մենք չպետք է ռոմանտիզացնենք կազմակերպության աշխատողների վիճակը կարիերայի և աշխատանքի աստիճաններով: Ավելի շատ անվտանգություն և պաշտպանություն ապահովելով, քան գիգացիոն տնտեսությունը, սա կապիտալիստների կողմից հաստատված պայմանագրերի տեսակ էր՝ աշխատողների վրա իրենց իշխանությունը բարձրացնելու համար: Փոխարենը, մենք պետք է ձգտենք բարձրացնել աշխատողների անվտանգությունն ու անկախությունը աշխատանքից դուրս եկամտի ապահովման համակարգերի միջոցով (ուժեղացված գործազրկության ապահովագրություն և երաշխավորված եկամուտ և համընդհանուր առողջապահական ապահովագրություն), ստեղծելով աշխատողների կողմից վերահսկվող գիլդիաներ, որոնք կարգավորելու են համերգների հասանելիությունը վարձակալության սրահների և վարձու ցուցակների միջոցով: և աշխատողների քաղաքացիական իրավունքների և առողջության ու անվտանգության իրավական պաշտպանությունը ընդլայնելով անկախ և համերգային աշխատանք կատարելիս:
Լ.Պ.- Որքանո՞վ եք տեսնում, որ գիգացիոն տնտեսությունն ազդում է աճող տնտեսական անհավասարության վրա:
Համերգային տնտեսությունը եղել է հսկա մեքենա, որը եկամուտ է փոխանցում բանվորներից կապիտալիստներին: Հանդիսավոր աշխատանքը դարձել է ոչ միայն աշխատավարձերը նվազեցնելու, այլ նաև աշխատանքի հետ կապված նպաստները (ներառյալ առողջության ապահովագրությունը, ինչպես նաև թոշակային կենսաթոշակները և պետական սոցիալական ապահովությունը) վերացնելու միջոց: Խաթարելով արհմիությունները և խթանելով անհատապաշտական մրցակցությունը աշխատողների միջև՝ գիգացիոն աշխատանքը նվազեցնում է աշխատավարձերը և նվազեցնում աշխատավոր դասակարգի արդյունավետ քաղաքական գործողությունների հնարավորությունները:
Լին Պարամորը AlterNet-ի ավագ խմբագիր է: Նա Recessionwire-ի համահիմնադիրն է, New Deal 2.0-ի հիմնադիր խմբագիրն ու «Կարդում ենք սֆինքսը. Հին Եգիպտոսը տասնիններորդ դարի գրական մշակույթում» գրքի հեղինակ։ Նա ստացել է Ph.D. անգլերեն և մշակութային տեսություն NYU-ից: Նա AlterNet's New Economic Dialogue Project-ի տնօրենն է: Հետևեք նրան Twitter-ում @LynnParramore-ում:
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել